下面是范文網(wǎng)小編整理的請銷假管理制度2篇 學(xué)校銷假管理制度，供大家賞析。
請銷假管理制度1
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
?。ㄒ唬?、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
?。ǘ?、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。
（三）、公司主管級人員請假的'，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假管理制度2
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，事后須由本人及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。
?。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總批準(zhǔn)；申請10個工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
?。ǘ└髯庸靖苯?jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準(zhǔn)；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
?。ㄈ└鞑块T負(fù)責(zé)人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
?。ㄒ唬┎〖伲寒?dāng)月病假累計5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當(dāng)月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當(dāng)月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計發(fā)。
（二）事假：當(dāng)月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當(dāng)月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
?。ㄈ绻ぃ寒?dāng)月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的`最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準(zhǔn)事假，按請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
?。?）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
?。?）其他干部職工需休年休假時，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項工作，加強(qiáng)本部門請銷假工作的管理。
?。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日常考勤由借用部門負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
（三）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
?。ㄋ模τ诓宦男姓埣偈掷m(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對多發(fā)工資予以追回。
?。ㄎ澹┤肆Y源部負(fù)責(zé)對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請銷假管理制度2篇 學(xué)校銷假管理制度相關(guān)文章：