下面是范文網(wǎng)小編收集的關于管理名人名言9篇 管理方面的名人名言，以供參考。

關于管理名人名言1

　　1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵?！旭R斯·沃森

　　4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

　　5、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

　　6、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

　　7、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

　　8、造人先于造物?！上滦抑?/p>

　　9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

關于管理名人名言2

　　1、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

　　2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　3、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　4、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　5、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫·朱蘭博士

　　6、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　7、21世紀，沒有危機感是的危機?！榈隆づ了箍?/p>

　　8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　9、企業(yè)的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

　　10、在企業(yè)內部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

關于管理名人名言3

　　1.管理就是用合適的方法管人管事。

　　2.管理是藝術的一種表現(xiàn)形式而已。

　　3.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。

　　4.關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！

　　5.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。

　　6.任何改正都是進步。

　　7.管理無定式，事事皆學問！

　　8.給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。

　　9.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。

　　10.兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　11.管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！

　　12.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

　　13.我愛你們，但不要以為真的一樣。

　　14.管理就是讓一句話變成一百萬!

　　15.一切皆隨緣！

　　16.領袖說：存在就是合理！

　　17.管理在于充分而有效的利用資源。

　　18.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習。

　　19.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

　　20.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

關于管理名人名言4

　　1、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　2、高質量的產(chǎn)品是由高素質的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學的核心。

　　3、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

　　5、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

　　7、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

　　8、企業(yè)文化培訓有三個層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。

　　9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　10、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。

　　11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　12、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。

　　13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

　　14、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里?！?/p>

　　15、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　16、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

　　17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

　　18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　19、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子?！?/p>

　　20、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。

關于管理名人名言5

　　1、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺。

　　2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。

　　3、天波易謝，寸暑難留。

　　4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。

　　5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的借口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經(jīng)結束，我迷茫在過去和未來，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時，我終于選擇遺忘。

　　6、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。

　　7、時間是沒有聲音的銼刀

　　8、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）

　　9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

　　10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現(xiàn)的非常好，時?？吹侥阍诓賵錾媳谋奶纳碛?，歡樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態(tài)度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。

　　11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　12、我們若要生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間。

　　13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）

　　14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。

　　15、不知道什么時候起，看著你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠遠的地方望著你。

　　16、用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。

　　17、有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問為什么。

　　18、光陰易逝，豈容我待

　　19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。

　　20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。

　　21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。

　　22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天里創(chuàng)造出一項偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。

　　23、忘掉今天的人將被明天忘掉。

　　24、朝看水東流，暮看日西沉。

　　25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。

　　26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。

　　27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等于延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節(jié)省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的生命。”

　　29、知道他的花語嗎，要幸福！

　　30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。

　　31、一個秘密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人，需要另一個人。

　　32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。

　　33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。

　　34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么？然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　35、分手后請記得對方的好，然后自己安安靜靜的生活。

　　36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。

　　37、時間會慢慢沉淀，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。

　　38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！

　　39、時間對于學者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰?！睂W者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地?？萍疾拍苓M一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。

　　40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應做的事業(yè)去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。

關于管理名人名言6

　　1、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　2、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

　　3、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　4、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　5、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽?！旣悺P

　　7、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　8、質量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

　　9、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?/p>

　　10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

關于管理名人名言7

　　1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹

　　2、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真——不詳

　　3、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人?！?/p>

　　4、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名

　　5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善?！跤缿c

　　6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力?！跤缿c

　　7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

　　8、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓好的社會公民的?！喔?/p>

　　9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的?！購?/p>

　　10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！購?/p>

　　11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林

　　12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行?！嗄疚湟?/p>

　　13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或將來可能要做的事?！窦獱?。B。謝安東

　　14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙。A?？肆_克

　　15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前。——雷蒙德

　　16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力?！吚锥?/p>

　　17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

　　18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力?！图{德

　　19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢?！呕EO塞梅爾

　　20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

　　21、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

　　22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工?！⑻镎逊?/p>

　　23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

　　24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失?！召悹?/p>

　　25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌?！帜厩迨?/p>

　　26、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫

　　27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼

　　28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧

　　29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子?！宓赂Ｌ?/p>

　　30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段?！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克

　　31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

　　32、微軟永遠離破產(chǎn)只有個月。——比爾·蓋茨

　　33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法?！氐隆とR維特

　　34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你?！栏窭埂が斃?/p>

　　36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德

　　37、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？？？——朗格朗

　　38、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大。——杜威

　　39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己?！R卡連柯

　　40、集體是社會的.有機體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命?！R卡連柯

關于管理名人名言8

　　* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”?！┒鳌ご尬?/p>

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言?！说谩さ卖斂?/p>

　　* 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克

　　* 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清?！芸?韋奇

　　* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

　　* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾

　　* 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷?！评眨铺乩?/p>

　　* 企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展?！斡阑?/p>

　　* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了?！?-肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作?！薄ㄆ旒瘓F經(jīng)營格言

　　* 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真?！辉?/p>

　　* 凡是無法衡量的，就無法控制?！?/p>

　　* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅?！駝?/p>

　　* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了?！簯棾?/p>

　　* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江

　　* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或將來可能要做的事?！窦獱?B 謝安東

　　* 只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。——高橋憲行

　　* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處?！粲|

　　* 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子?！宓?福特

　　* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代?！凉饷舴?/p>

　　* 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊?！钍?/p>

　　* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。——約翰 多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話?！偬锾?/p>

　　* 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行?！偬锾?/p>

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！返俑?/p>

　　* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要?！跤缿c

　　* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行?！嗄疚湟?/p>

　　* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前?！狦 雷蒙德

　　* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助

　　* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的?！購?/p>

　　* 經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織?！宓?/p>

　　* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來?！┝_

　　* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善?！跤缿c

　　* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失?！召悹?/p>

　　* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力?！吚锥?/p>

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了?！酌?A 克羅克

　　* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)?！?/p>

　　* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名

　　* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的?！?/p>

　　* 做事不為東，累死也無功?！?/p>

關于管理名人名言9

　　如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設法在第一時間內通知員工們。

　　討論和研究可以連續(xù)幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。

　　――杰克.韋爾奇

　　感悟：很多企業(yè)遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。

　　員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――張瑞敏

　　感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現(xiàn)“拔苗助長”的現(xiàn)象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

　　成長的危機在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。

　　――諾曼.奧古斯丁

　　感悟：這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經(jīng)驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點，如資金鏈、產(chǎn)品質量等。

　　正確的判斷是經(jīng)驗的結果，而經(jīng)驗是錯誤判斷的結果。

　　――瓊.德布.呂耶爾

　　感悟：管理者在做決策時可以依靠經(jīng)驗，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。

　　如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

　　――柳傳志

　　感悟：人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業(yè)選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進入。

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