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關于管理名人名言9篇 管理方面的名人名言

時間:2022-07-04 20:01:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的關于管理名人名言9篇 管理方面的名人名言,以供參考。

關于管理名人名言9篇 管理方面的名人名言

關于管理名人名言1

  1、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

  2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會?!醢膊┦?/p>

  3、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關鍵?!旭R斯·沃森

  4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的,而不是在經(jīng)營不善的時候。

  5、管得少,就是管得好?!芸恕ろf爾奇

  6、企業(yè)即人?!上滦抑?/p>

  7、將合適的人請上車,不合適的人請下車?!材匪埂た铝炙?/p>

  8、造人先于造物?!上滦抑?/p>

  9、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

  10、信任固然好,監(jiān)控更重要?!袑?/p>

關于管理名人名言2

  1、不創(chuàng)新,就滅亡?!嗬じL?/p>

  2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質量的世紀,質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

  3、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。

  4、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

  5、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質量的世紀?!s瑟夫·朱蘭博士

  6、管理就是溝通、溝通再溝通?!芸恕ろf爾奇

  7、21世紀,沒有危機感是的危機?!榈隆づ了箍?/p>

  8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。

  9、企業(yè)的資產(chǎn)是人?!上滦抑?/p>

  10、在企業(yè)內部,只有成本?!说谩ざ爬?/p>

關于管理名人名言3

  1.管理就是用合適的方法管人管事。

  2.管理是藝術的一種表現(xiàn)形式而已。

  3.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。

  4.關鍵在于你是用人成事,還是自己為之!

  5.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。

  6.任何改正都是進步。

  7.管理無定式,事事皆學問!

  8.給你一百萬,一百個人,你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益,你就算有能力。

  9.管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍。

  10.兵隨將轉,無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  11.管理的關鍵:要有良好的執(zhí)行力!

  12.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

  13.我愛你們,但不要以為真的一樣。

  14.管理就是讓一句話變成一百萬!

  15.一切皆隨緣!

  16.領袖說:存在就是合理!

  17.管理在于充分而有效的利用資源。

  18.搞好管理,硬性權力和軟性權力缺一不可,積極,熱情,用心,學習。

  19.選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

  20.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

關于管理名人名言4

  1、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

  2、高質量的產(chǎn)品是由高素質的人生產(chǎn)出來的,這就是管理哲學的核心。

  3、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  4、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。

  5、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。

  6、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

  7、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。

  8、企業(yè)文化培訓有三個層次、企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。

  9、我做事是有目標的,不達到這個目標我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。

  10、人的素質過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。

  11、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。

  12、事前反復研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執(zhí)行,不容含糊。

  13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。

  14、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸,的辦法就是把它放到大海里?!?/p>

  15、從某種意義上說,企業(yè)就是人;因此企業(yè)應有靈魂,否則無異于行尸走肉。

  16、在新經(jīng)濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。

  17、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。

  18、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。

  19、搞企業(yè),如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;“善奕者,謀勢;不善奕者,謀子?!?/p>

  20、現(xiàn)在如同在爬雪山,如果你堅持住,爬也就爬過去了;但一停下來,就會窒息倒下。

關于管理名人名言5

  1、生命是以時間為單位的,浪費別人的時間等于謀財害命;浪費自己的時間,等于慢性自殺。

  2、時間,是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候,時間又像腳底抹了油似的溜走了,只有去抓住它,它似乎才會停下腳步這時,你就可以做自己想做的事情。

  3、天波易謝,寸暑難留。

  4、為了尋找快樂,你走遍了千山萬水,始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心,快樂就在你身上。

  5、若要離去,別給我一個思念的理由;讓我的記憶里,不再有你;若不再相見,就別給我一個等待的借口;請無情的拒絕,讓我無奈的接受,故事已經(jīng)結束,我迷茫在過去和未來,卻執(zhí)著于現(xiàn)在;那些紛紛飄落如秋葉般的記憶,始終匍匐于存留之間,終于,在秋葉落盡之時,我終于選擇遺忘。

  6、時間是由分秒積成的,善于利用零星時間的人,才會做出更好的成績來。

  7、時間是沒有聲音的銼刀

  8、時間是由分秒積成的,善于利用零星時間的人,才會做出更大的成績來。(華羅庚)

  9、年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。

  10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩,你不知道什么是憂,什么是愁,就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現(xiàn)的非常好,時??吹侥阍诓賵錾媳谋奶纳碛?,歡樂的笑臉,更看到你關心集體時認真的態(tài)度,專注的神情。老師們都說,你上課回答問題時聲音真響亮;小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友,你這么聰明,媽媽相信你一定能做到,對嗎?十分感謝老師們對孩子的無私教育。

  11、即使一動不動,時間也在替我們移動。而日子的消逝,就是帶走我們希望保留的幻想。

  12、我們若要生活,就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘,用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈,帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間。

  13、拋棄時間的人,時間也拋棄他。(莎士比亞)

  14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。

  15、不知道什么時候起,看著你的頭像亮起時,再也沒有和你說話的勇氣。只是對著你笑笑,便無語。一遍遍看著,一遍遍想著。這個世界好的東西太多,而有些東西永遠不屬于自己,所以注定只是欣賞,站在遠遠的地方望著你。

  16、用“分”來計算時間的人,比用“時”計算時間的人,時間多五十九倍。

  17、有天當你想起我,時間已擺平所有的錯,也學會不再問為什么。

  18、光陰易逝,豈容我待

  19、對活者的人來說,是沒有明天的;死了的人則沒有今天。

  20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。

  21、公道世間唯白發(fā),貴人頭上不曾饒。

  22、時間最不偏私,給任何人都是二十四小時;時間也最偏私,給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判,不管你是富有的還是貧窮的,都會公平的分配給你大好的時光,一年三百六十五天,一天二十四小時,八萬六千四百秒,不多不少,就看你如何合理安排了,也許有人會在一天里創(chuàng)造出一項偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素,也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。

  23、忘掉今天的人將被明天忘掉。

  24、朝看水東流,暮看日西沉。

  25、愛情敗給了距離,距離敗給了時間,所謂永遠,就是沒有終點。

  26、情到深處已惘然,愛到深處情泛濫。

  27、即使一動不動,時間也在替我們移動。而日子的消逝,就是帶走我們希望保留的幻想。

  28、少壯不努力,老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑,珍惜時間,不讓時光虛度,就是珍惜生命。提高時間的使用效率,就等于延長了生命;與時間賽跑,只爭朝夕,同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節(jié)省時間,也就使一個人的有限的生命更加有效,而也即等于延長了人的生命。”

  29、知道他的花語嗎,要幸福!

  30、最無情的不是人,是時間;最珍貴的不是金錢,是情感。

  31、一個秘密一旦說出,會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人,需要另一個人。

  32、哭完就把一切都留在昨天,永遠不要去觸及。

  33、我喜歡你,沒有什么目的。只是喜歡你,一輩子,就做一次自己。這一次,我想給你全世界。這一次,遍體鱗傷也沒關系。這一次,用盡所有的勇敢。這一次,可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。

  34、是不是,上蒼知道了我很孤獨,所以,才特意讓你來找到我,一起去寫我們美麗誓言的,對么?然后,生命里多了一個你,從此,人生中多了很多值得紀念的日子。嗯,你還記得我和你第一次見面的那個下午么?它是那樣在我心里,深深烙了印。

  35、分手后請記得對方的好,然后自己安安靜靜的生活。

  36、珍惜時間會讓你做時間的主人;珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。

  37、時間會慢慢沉淀,有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手,你的幸福需要自己成全。

  38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘,利用了就有價值,浪費了就名文不值。時間之于實干者,就是走向成功的步履;就是源源不斷的財窩!

  39、時間對于學者來講、“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰?!睂W者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值,為人類的文明發(fā)展,開拓新的知識天地??萍疾拍苓M一步發(fā)展,為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之,不珍惜時間,碌碌無為的過日子,明日復明日,不但毀了自己的前程,還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。

  40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜,不作無謂的傷感,并向著自己應做的事業(yè)去努力,尤其是青年時代一點也不把時光濫用,那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。

關于管理名人名言6

  1、獎勵什么,就會得到什么?!灼鯛枴だ?/p>

  2、為顧客節(jié)省每一分錢?!侥贰の譅栴D

  3、大成功靠團隊,小成功靠個人。——比爾·蓋茨

  4、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

  5、授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——林正大

  6、不善于傾聽不同的聲音,是管理者的疏忽?!旣悺P

  7、管理層次越少越好。——本·比德維爾

  8、質量等于利潤?!獪贰け说盟?/p>

  9、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力?!赂?/p>

  10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

關于管理名人名言7

  1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下,基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹

  2、少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認真——不詳

  3、我們并不鄙棄一切有惡習的人,但我們鄙棄一點美德都沒有的人?!?/p>

  4、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名

  5、若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底,止于至善?!跤缿c

  6、先天環(huán)境的好壞,并不足奇,成功的關鍵完全在于一己之努力?!跤缿c

  7、青年人對于社會的要求也高,失望也快,卻很少注意到,一個成功的中年人或老年人的背后,往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠,那份持續(xù)的認真與努力,也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全,智慧才是一個人成功最大的條件之一,缺了它,什么也不成。——三毛

  8、集體的習慣,其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環(huán)境,是最有利于培訓好的社會公民的?!喔?/p>

  9、現(xiàn)代管理,就是以人為中心的管理;一切管理的好壞,都是人所創(chuàng)造、影響與決定的?!購?/p>

  10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任,就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致,兩者越一致管理效果就越好?!購?/p>

  11、時間是一個偉大的作者,它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林

  12、為了能擬定目標和方針,一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行?!嗄疚湟?/p>

  13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或將來可能要做的事?!窦獱?。B。謝安東

  14、在公司的管理方面,我是相信少就是多的道理、你抓得少些,反而收獲就多了。——雷蒙。A??肆_克

  15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負,并朝目標勇往直前。——雷蒙德

  16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力?!吚锥?/p>

  17、任何事業(yè)都可能受挫折,雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

  18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力?!图{德

  19、一次季度盈利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢?!呕EO塞梅爾

  20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

  21、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁,總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的,善于傾聽他們的意見,包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創(chuàng)新思想,作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

  22、管理不是獨裁,一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工?!⑻镎逊?/p>

  23、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

  24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會造成損失?!召悹?/p>

  25、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌?!帜厩迨?/p>

  26、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理,需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫

  27、管理一個家庭的麻煩,并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼

  28、只有當全體居民都參加管理工作時,才能徹底進行反官僚主義的斗爭,才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧

  29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能,獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子?!宓赂L?/p>

  30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具,也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段?!髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉,去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克

  31、諺語是一人的妙語,眾人的智慧——約·拉塞爾

  32、微軟永遠離破產(chǎn)只有個月。——比爾·蓋茨

  33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法?!氐隆とR維特

  34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

  35、如果你不能成為大道,那就當一條小路;如果你不能成為太陽,那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你?!栏窭埂が斃?/p>

  36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事,就比沒有遠大理想的可憐蟲,有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德

  37、世世代代以來,教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育,就沒有知識,沒有能力,沒有事業(yè)心,沒有一個民族助能量的調動和組織。???——朗格朗

  38、兒童必須接受有關領導能力的教育,也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力,行政管理的能力,擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育,其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大。——杜威

  39、要盡可能地尊重一個人,也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己?!R卡連柯

  40、集體是社會的.有機體,……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織,愛護它,改善它,把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德,而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導,這就是教師的使命?!R卡連柯

關于管理名人名言8

  * 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”?!┒鳌ご尬?/p>

  * 一次季度盈利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

  * 在所有組織中,90%左右的問題是共同的,不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言?!说谩さ卖斂?/p>

  * 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強,他們只決定媒體、報紙、電視的頭條,真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO,而是更多默默工作著的人,這些人也同樣是名不見經(jīng)傳,甚至文化程度教育背景都不高,這些人中,有經(jīng)理人、企業(yè)家,還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克

  * 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻,這種貢獻看得見,摸得著,還能數(shù)得清?!芸?韋奇

  * 推銷的要點不是推銷商品,而是推銷自己。——喬·吉拉德

  * 不要過度承諾,但要超值交付。——戴爾

  * 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務,也適用于組織與人,所有的組織不管是否進行貨幣交易,事實上都需要搞營銷?!评眨铺乩?/p>

  * 企業(yè)的情況很復雜,所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心,因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累,使他更有力量,尋找更好的機會來發(fā)展?!斡阑?/p>

  * 作為領導人,最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了?!?-肯·塞福(Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO)

  * 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤,應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的,是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤,那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面,如果他們總是犯錯誤,你就應該讓他們去為你的競爭對手工作?!薄ㄆ旒瘓F經(jīng)營格言

  * 少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認真?!辉?/p>

  * 凡是無法衡量的,就無法控制?!?/p>

  * 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名

  * 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展,既不要靠聳人聽聞的利潤,也不要在市場不景氣時,突然有資金周轉不靈的威脅?!駝?/p>

  * 利人為利已的根基,商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想,而不顧及到他人,利也就可能隨之“飛”了?!簯棾?/p>

  * 做生意,要隨著形勢的變化而變化。做小生意,在于勤;做大生意,要看政治觀局勢。——潘洪江

  * 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或將來可能要做的事?!窦獱?B 謝安東

  * 只要不是相當重要的商品,不是穩(wěn)健踏實地行商,迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn),只有使多種商品不間斷地相繼配合上市,才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。——高橋憲行

  * 以做生意來說,有時候三思而行不無好處?!粲|

  * 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是:熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能,獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子?!宓?福特

  * 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代?!凉饷舴?/p>

  * 好景時不妨大力發(fā)展,經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊?!钍?/p>

  * 在艱難時期,企業(yè)要想獲得生存下去的機會,唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存,僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。——約翰 多伊爾

  * 絕口不提“不景氣”這句話?!偬锾?/p>

  * 企業(yè)的經(jīng)營,不能只站在單純的一個角度去看,而要從各個角度分析、觀察才行?!偬锾?/p>

  * 不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊伍?!返俑?/p>

  * 在各項節(jié)約成本的措施中,以精減人員最為重要?!跤缿c

  * 管理不是獨裁,一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針,一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行?!嗄疚湟?/p>

  * 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負,并朝目標勇往直前?!狦 雷蒙德

  * 辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

  * 一味地增加員工、擴充門面,而不改善編制,好景是維持不了多久的。——松下幸之助

  * 現(xiàn)代管理,就是以人為中心的管理;一切管理的好壞,都是人所創(chuàng)造、影響與決定的?!購?/p>

  * 經(jīng)理人員的任務則在于知人善任,提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織?!宓?/p>

  * 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來?!┝_

  * 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任,就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致,兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

  * 若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底,止于至善?!跤缿c

  * 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會造成損失?!召悹?/p>

  * 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力?!吚锥?/p>

  * 在公司的管理方面,我是相信少就是多的道理:你抓得少些,反而收獲就多了?!酌?A 克羅克

  * 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)?!?/p>

  * 在中國,創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名

  * 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。——佚名

  * 商人不言商是不道德的?!?/p>

  * 做事不為東,累死也無功?!?/p>

關于管理名人名言9

  如果計劃有某種改變,應事先通知,員工如能第一時間接到通知,工作效率肯定有所提高。

  ――松下幸之助

  感悟:工作計劃的變動,員工一定要及時知道,因為他們才是計劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達給具體執(zhí)行者,是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后,一定要想方設法在第一時間內通知員工們。

  討論和研究可以連續(xù)幾個小時的進行,但是一定要觀點的碰撞,甚至于爭吵,來接近真實答案。

  ――杰克.韋爾奇

  感悟:很多企業(yè)遇到問題時都會討論,而且一開會就是幾個小時甚至是一天,但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質是不同思想的碰撞,而且只有在多種思想反復碰撞下,才有可能互相取長補短,最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。

  員工堅持每天提高1%的工作能力,70天工作水平就可以提升近一倍。

  ――張瑞敏

  感悟:管理者不要期望員工一步登天,因為這樣會出現(xiàn)“拔苗助長”的現(xiàn)象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平,哪怕每天有細微的進步,時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

  成長的危機在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演,雖然表現(xiàn)形式不同,但共性是如此驚人相似。

  ――諾曼.奧古斯丁

  感悟:這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經(jīng)驗。無論成功還是失敗,不同國家、不同時期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點,如資金鏈、產(chǎn)品質量等。

  正確的判斷是經(jīng)驗的結果,而經(jīng)驗是錯誤判斷的結果。

  ――瓊.德布.呂耶爾

  感悟:管理者在做決策時可以依靠經(jīng)驗,但是決不能盲目依靠經(jīng)驗,正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。

  如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。

  ――柳傳志

  感悟:人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業(yè)選項目時,要依靠人的能力來進行選擇,如果沒有合適的人選,再誘人的項目也不能貿然進入。

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