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考勤管理制度合集12篇

時(shí)間:2024-01-05 21:51:12 綜合范文

考勤管理制度 篇1

  一、考勤打卡

  1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

  2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

  3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

  二、遲到和早退

  1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

  2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

  三、曠工

  1、因公未能打卡,又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,一律按曠工處理。

  2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

  3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工。

  4、超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

  四、病假

  1、員工請(qǐng)病假,除了填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  五、事假

  1、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。

考勤管理制度 篇2

  制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。

  1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,

  2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查,發(fā)覺(jué)虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

  3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

  夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

  冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

  4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

  5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

  6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

  7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

  8、職工臨時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。

  9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無(wú)正值理由的;

  2) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的;

  10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

  1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過(guò)三人次后,每人次罰20元;

  2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過(guò)小時(shí)的,記作曠工一日;

  3)擅自離崗在1小時(shí)—小時(shí)以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

  4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

  5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;

  6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;

  7) 職工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)

  8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;

  9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理

  1、 公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類(lèi):福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒(méi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

  2、各類(lèi)休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

  3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

  4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

  1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;

  2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);

  3)病假超過(guò)5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。

  5、事假須事前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。

  6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

  1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;

  2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);

  3)事假超過(guò)5日,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。

  7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。

考勤管理制度 篇3

  搞好物流管理不僅是庫(kù)管員的責(zé)任,而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步加強(qiáng)物流管理,為生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定。

  一、所有物流人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度,養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫(kù)管員作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》內(nèi)容。

  二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫(kù)手續(xù),正確開(kāi)具出、入庫(kù)單,正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中,做到隨進(jìn)、出,隨記賬,保證賬實(shí)相符。

  三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)及其性能,并按規(guī)定擺放整齊,做到分類(lèi)排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。

  四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫(kù),對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫(xiě)出、入庫(kù)單,并有經(jīng)手人簽字。對(duì)沒(méi)有出庫(kù)單和入庫(kù)單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制,按照中標(biāo)書(shū)中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量填寫(xiě)《出庫(kù)單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。

  總廠簽發(fā)人:

  放架簽發(fā)人:

  五、庫(kù)管員要經(jīng)常對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對(duì)賬,每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳,發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分(合格率98%,每差一件罰5元)。

  六、庫(kù)管員要保管好有關(guān)單據(jù),對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開(kāi)的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元),造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償。

  七、出入庫(kù)產(chǎn)汽稱(chēng)做到跟ERP軟件名稱(chēng)相符,發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱(chēng)不符的`罰5元)。

  八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完,到財(cái)務(wù)下帳。庫(kù)管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫(kù)管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對(duì)帳、財(cái)務(wù)下帳不及時(shí)的,每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。

  九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門(mén)的:未辦理入庫(kù)手續(xù)的`由檢查員出據(jù)《不合格痞置單》,工序流轉(zhuǎn)庫(kù)庫(kù)管員開(kāi)據(jù)《出庫(kù)單》。已辦理入庫(kù)手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫(kù)數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門(mén)。

  十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠辦理入庫(kù),《入庫(kù)單》由東廠庫(kù)管員開(kāi)據(jù),一式四份:質(zhì)量部、營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫(kù)單現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)附件。營(yíng)銷(xiāo)部以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫(kù)單沖減本月銷(xiāo)售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫(kù)單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,由東廠庫(kù)管員開(kāi)《出庫(kù)單》,總廠開(kāi)《入庫(kù)單℃放到零件成品庫(kù)。沒(méi)有《現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單》、《入庫(kù)單》的,營(yíng)銷(xiāo)部不得為三包人員記出勤,分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),違以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分,并勒令改正。

  十一、借用工具、量具等物資,一律用排碼號(hào)的單據(jù)開(kāi)單,借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,注明使用日期,到期由庫(kù)管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫(kù)管員一月一清,落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。

  十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),一律辦理出入庫(kù)手續(xù),沒(méi)手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸,車(chē)間不得卸車(chē)入庫(kù)。當(dāng)班庫(kù)管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。

  十三、有關(guān)單據(jù)的要求:

  1、原材料出入庫(kù)單。材料入庫(kù)時(shí),經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后,庫(kù)管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后開(kāi)具材料入庫(kù)單,經(jīng)入庫(kù)人(送貨人)和庫(kù)管員簽字,一式三聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)交入庫(kù)人結(jié)算用,一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。

  2、原材料出庫(kù)開(kāi)具部門(mén)領(lǐng)料單,領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫(kù)管員簽字,將數(shù)量(噸或千克)核算出來(lái)。部門(mén)領(lǐng)料單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為領(lǐng)料人,一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用,一聯(lián)作為《出門(mén)證》。

  3、生產(chǎn)投料單(下料《工作令》),需要庫(kù)管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過(guò)程(工序流轉(zhuǎn)庫(kù))。

  4、外加工出庫(kù),用“外協(xié)領(lǐng)料單”,該單也要經(jīng)過(guò)領(lǐng)料人和庫(kù)管員簽字,領(lǐng)料單填寫(xiě)項(xiàng)目有:物料名稱(chēng)、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為外協(xié)戶,一聯(lián)為門(mén)衛(wèi),四聯(lián)對(duì)賬。

  5、外加工入庫(kù)單。本單由庫(kù)管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫(kù)人)簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。

  6、加工流程單(工序加工單)由車(chē)間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計(jì)員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用,一聯(lián)統(tǒng)計(jì)員保存,一聯(lián)交操作者,操作者作為核對(duì)工資的依據(jù)。該單項(xiàng)目包括計(jì)劃、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況。

  7、成品出、入庫(kù)單,包括組裝、放架車(chē)間和東廠三個(gè)地方。出庫(kù)用銷(xiāo)售出庫(kù)單:一聯(lián)為存根(白),二聯(lián)為記賬聯(lián)(紅),三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)(藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過(guò)客戶方簽字后交運(yùn)費(fèi)結(jié)算人),四聯(lián)為車(chē)間主任(綠),五聯(lián)倉(cāng)庫(kù)。

  工具庫(kù)出入庫(kù)單同上。

考勤管理制度 篇4

  一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。

  二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級(jí)主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)

  三、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查。

  四、員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。

  五、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫(xiě)“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。

  六、一級(jí)主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

  七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

  八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

  九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)。

考勤管理制度 篇5

  一、目的

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

  三、工作時(shí)間

  1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

  1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

  2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

  3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

  1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

  2)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  3.其它工作時(shí)間制度

  1)不定時(shí)工作時(shí)間

  主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

  2)值班、倒班和其它

  由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。

  4.加班

  在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

  考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

  四、考勤方法

  考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的.方式,辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡。

  1.打卡考勤

  實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

  一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

  2.考勤表

  每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門(mén)遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

  員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。

  五、考勤異常

  考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請(qǐng)假,休假等。

  1.遲到、早退、曠工等

  遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。

  本著人性化管理的原則,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)始執(zhí)行處罰。

  每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的倍;

  曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

  2.在崗未打卡

  上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補(bǔ)錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

  3.脫崗

  考勤記錄正常,但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現(xiàn)的,只對(duì)脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對(duì)直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰。

  4.公出

  外出辦理公務(wù)當(dāng)日無(wú)法考勤。綜合管理部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

  5.出差

  經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

  6.請(qǐng)假、休假等

  包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤。

  六、考勤報(bào)備

  部門(mén)及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者,必須上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請(qǐng)假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。

  1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

  2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

  3.請(qǐng)假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評(píng)。

  4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。

  如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

  七、考勤公示

  1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示。

  2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì),如果差異,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。

  3.各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長(zhǎng)審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。

  八、附則:

  1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

  2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

  3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。

  九、附件

  1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》

  2.《加班單(個(gè)人)》

  3.加班單(成批)》

考勤管理制度 篇6

  1 目的及范圍

  目的

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)考勤管理,保護(hù)員工的合法權(quán)益, 加大對(duì)公司員工的管理和監(jiān)督力度,防止員工擅自外出或擅離職守,影響正常工作開(kāi)展等現(xiàn)象的發(fā)生,從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《勞動(dòng)法》,參照上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

   范圍

  .1本辦法中的員工包括中層管理人員、一般管理人員、服務(wù)人員、工人,不包括高層管理人員。

  .2公司考勤管理職能部門(mén)為綜合辦公室。各部門(mén)設(shè)立

  考勤記錄員,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤工作負(fù)責(zé)。

  2 考勤管理

  考勤分類(lèi)

  2.上班時(shí)間到而未到崗者或上班時(shí)間開(kāi)始后至30分鐘內(nèi)到崗者,即為遲到;

  2. 未到下班時(shí)間而提前30分鐘以內(nèi)提前離崗者,即為早退。

  .3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。

  .4 特定假期:包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。

  .5 曠工:上班時(shí)間因私外出未請(qǐng)事假;擅離職守;編造虛假原因離崗或請(qǐng)?zhí)囟倨?遲到或早退超過(guò)半小時(shí);無(wú)故不到崗等情況。

   工作時(shí)間

  2.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí),上午8:00至12:00,下午14:30至18:00。

  .2 因季節(jié)變化或其他原因需要調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。

  3 管理內(nèi)容

   病假管理

  3.因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫(xiě)出書(shū)面假條,中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);一般管理人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),再轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)備案。超過(guò)三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條,中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;一般管理人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),再轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)備案。

  3.按照有關(guān)規(guī)定,員工病假在三個(gè)月以內(nèi)的,病假期間的工資按規(guī)定計(jì)發(fā)。

  .3病假超過(guò)三個(gè)月的,工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  .4病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的,為長(zhǎng)期假,從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

  .5領(lǐng)取獨(dú)生子女證的.員工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天,須按照程序請(qǐng)假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)備案。

  .6病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

   事假管理

  3.員工工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開(kāi)崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。

  3.請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者,中層管理人員由主管副總經(jīng)理審批,一般管理人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;超過(guò)一天以上者,按照程序?qū)徟?,轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)備案。

  .3全年事假累計(jì)不超過(guò)24天或連續(xù)不超過(guò)15天的,事假期間工資照發(fā)。

  .4全年事假累計(jì)超過(guò)24天或連續(xù)事假超過(guò)15天的,超過(guò)天數(shù)工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

  .5事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

   探親假管理

  3.在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。

  3.員工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。

  .3未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。

  如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。

  .4已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為

  30天。八年一次探親假,假期為40天。

  .5探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后由主管副總經(jīng)理審批,轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)備案。假滿后進(jìn)行銷(xiāo)假,對(duì)無(wú)故超假的,按曠工處理。

  .6按勞薪字[81]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工與父母的戶口在一起,職工不能享受探親假待遇去探望父母。

  .7探親假期間員工的工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  .8上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

   產(chǎn)假管理

  .1按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,女員工正常分娩,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。

  .2難產(chǎn)生育(憑醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假15天,晚育增加產(chǎn)假30天(婦女24周歲以上生育第一胎為晚育),產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》,并采取節(jié)育措施者,增加20天產(chǎn)假。

  .3女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)院證明意見(jiàn)給予15天至30天產(chǎn)假;滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。女員工上環(huán)假2兩天,去環(huán)假1天。流產(chǎn)或上環(huán)去環(huán)要有醫(yī)務(wù)部門(mén)當(dāng)時(shí)證明方可承認(rèn)。

  .4女員工產(chǎn)后結(jié)扎,增加產(chǎn)假14天。 .5無(wú)故延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。

  .6哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

  .7員工產(chǎn)假期間工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  .8員工超計(jì)劃生育,按計(jì)劃生育有關(guān)條例規(guī)定處理。

   婚假管理

  .1員工符合法定年齡結(jié)婚,可享受婚假3天。

  .2員工符合婚姻法規(guī)定,實(shí)行晚婚晚育(男25周歲,女23周歲),按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,并取得結(jié)婚證其婚假15天。

  .3無(wú)故延長(zhǎng)假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。

  .4婚假不包括法定節(jié)假日

  .5婚假期間員工工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  喪假管理

  .1員工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶、子女)喪亡需本人親自料理者,可給3天喪假。

  .2員工的岳父、岳母或公、婆喪亡,可給1-3天喪假。

  .3員工如去外地料理喪事,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加旅程假,往返途中的車(chē)船費(fèi)等,由員工自理。

  .4喪假期間工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  年休假

  .1凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿五年以上員工,可享受帶薪年休假。

  .2下列情況不享受年休假:

  .當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超45天。

  .當(dāng)年請(qǐng)事假超20天。

  .2.3當(dāng)年產(chǎn)假超90天。

  .3凡享受年休對(duì)象,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離崗,未履行手續(xù),按曠工處理。

  .4員工享受年休假原則上每年一次,根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排,每次休假時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位等不同情況,一般不超過(guò)兩周(雙休日及節(jié)假日不計(jì))。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。

  .5員工在開(kāi)除留用期內(nèi),解聘待崗人員,當(dāng)年不享受休假。

  .6員工享受年休假期間的工資按照正常工資支付。

  加班管理

  .1加班的定義:指計(jì)劃外的突發(fā)工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班;由于個(gè)人原因造成正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成的工作需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班;參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、教育等活動(dòng)的需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班。

  .2加班必須由公司總經(jīng)理審批,本部門(mén)負(fù)責(zé)人考勤,月底同考勤表一同報(bào)綜合辦公室。

  .3按計(jì)件工時(shí)計(jì)算工資的不另計(jì)加班。

  .4法定節(jié)假日加班,加班工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%支付;公休日加班,工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。

  4 其它要求

  考勤紀(jì)錄員職責(zé)

  4.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工出勤特殊情況

 ?。ㄍ獬觥⑹录?、調(diào)休、遲到、早退等),如實(shí)反映考勤內(nèi)容,以備人力資源部門(mén)核查;

  4.妥善保管各種休假、加班記錄憑證;及時(shí)將考勤結(jié)果匯總到人力資源部。

  考勤記錄統(tǒng)一符號(hào)

  詳見(jiàn):附件考勤表

  本辦法從下發(fā)之日起施行。

  本辦法由綜合辦公室解釋執(zhí)行。

考勤管理制度 篇7

  依據(jù)《浙江省全日制中學(xué)校生學(xué)籍管理暫行方法》和本校同學(xué)的實(shí)際狀況,特制定本條例。

  第一條同學(xué)必需按時(shí)到校,自修(早晚),上課,不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參與學(xué)校各種集會(huì)(晨會(huì)、開(kāi)學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類(lèi)會(huì)議(中考、會(huì)考動(dòng)員、住校生例會(huì)、座談會(huì)等),不遲到、不早退、不缺席。

  其次條同學(xué)考勤由值周老師負(fù)責(zé),考勤班長(zhǎng)執(zhí)行,考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤狀況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),并做好請(qǐng)假單存檔,按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤狀況。

  第三條同學(xué)請(qǐng)假,一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)班主任同意后,并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔;一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

  第四條同學(xué)因病、因事不能來(lái)校上課或參與活動(dòng)(課間操等)的,須持醫(yī)生證明(因病)或家長(zhǎng)的`報(bào)告(因事)到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第五條同學(xué)因病或其他特別緣由,無(wú)法堅(jiān)持上課的,可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告,出具有關(guān)證明,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,方可辦理休學(xué)手續(xù),否則不予以復(fù)學(xué)。

  第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的,須經(jīng)班主任或任課老師或坐班老師簽批,并向傳達(dá)室出示出入證,出入證由門(mén)衛(wèi)收取后,方可出校。

  第七條同學(xué)請(qǐng)假須持有“泰順八中同學(xué)請(qǐng)假單”,請(qǐng)假單從考勤班特長(zhǎng)領(lǐng)處。無(wú)重要或特別狀況的不得請(qǐng)假;請(qǐng)假必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不全者,以曠課論處。

  第八條同學(xué)上學(xué)(上下午、早晚自修)遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者,作曠課一節(jié)論處;一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,賜予公開(kāi)點(diǎn)名批判;一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者,賜予警告處分;一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,或累計(jì)曠課一周者,賜予記過(guò)處分;一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,作自動(dòng)退學(xué)論處。

  第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的,一律作曠課處理。

  第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,均以本條例為準(zhǔn)。

考勤管理制度 篇8

  第一條 為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

  第二條 公司工作時(shí)間:

  周一至周六

  上午: 8:00——12:00;

  下午:14:00——18:00;

  第三條 辦公室考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

  2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到、早退規(guī)定

  上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

  4、曠工規(guī)定

  在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

  第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

  1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類(lèi)嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

  2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

  3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

  4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

  第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

  二零一四年二月十日

考勤管理制度 篇9

  一、工作時(shí)間規(guī)定

  1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

  2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

  3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無(wú)效。

  二、請(qǐng)假制度

  1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:?jiǎn)T工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的`,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

  4、請(qǐng)假程序

 ?、僬?qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

 ?、谡?qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

  ③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

 ?、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

 ?、菁倨诮Y(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

  5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

  三、非正??记趯徟?/strong>

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正??记诜秶m毺顚?xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。

  3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

  4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正??记?,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

  備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

  五、考勤處罰規(guī)定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)

  1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

  2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

  七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

考勤管理制度 篇10

  一、目的:

  加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

  二、考勤范圍:

  1、公司在冊(cè)員工。

  2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、考勤方法:

  1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;

  2、考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé),門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

  四、考勤打卡時(shí)間:

  1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00,晚班17:30至23:30;

  夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30,晚班18:00至24:00

  五、有關(guān)規(guī)定:

  1、考勤規(guī)定

 ?。?)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

  (2)因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

 ?。?)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

  (4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;

 ?。?)曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

 ?。?)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

  曠工天數(shù):天;1天;天;2天;天;3天

  扣月工資(含計(jì)件):10%;25%;40%;60%;80%;100%

 ?。?)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

 ?。?)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

 ?。?)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

  2、請(qǐng)假、外出手續(xù)

 ?。?)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。

 ?。?)請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

 ?。?)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

 ?。?)上班時(shí)間內(nèi),若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén),中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門(mén),按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;

  (5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的.出門(mén)證出入,不必另行簽具《出門(mén)單》。

  3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度

 ?。?)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱(chēng)),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

 ?。?)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

 ?。?)探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

 ?。?)探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

  4、婚假:

  法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

  婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  5、喪假:

  員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。

  喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  6、產(chǎn)假:

  女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

  工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

  7、銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

 ?。?)銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

 ?。?)補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

  (3)具體考勤辦法由部門(mén)考核,門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

  8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

  9、本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。

考勤管理制度 篇11

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。

  員工因私事請(qǐng)假天以內(nèi)的(含天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);天以內(nèi)的(含天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

  超過(guò)分鐘以上者,按曠工半天論處。提前分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)分鐘者,按曠工半天論處。

  六、個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)次者,扣發(fā)天的基本工資;

  累計(jì)達(dá)次以上次以下者,扣發(fā)天的基本工資;累計(jì)達(dá)次以上次以下者,扣發(fā)當(dāng)月天的基本工資;累計(jì)達(dá)次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;

  每月累計(jì)曠工天者,扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工天者,扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)次處分;每月累計(jì)曠工天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)次處分;每月累計(jì)曠工天以上,天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工天以上者(含天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

  如有違反者當(dāng)天按曠工天處理;當(dāng)月累計(jì)次的,按曠工天處理;當(dāng)月累計(jì)次的,按曠工天處理。

  九、參加公司的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

  在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助元;

  夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

考勤管理制度 篇12

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。

  一、 考勤內(nèi)容

  1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

  2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。

  3、 實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情況,沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方要離開(kāi),校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄

  二、 考核辦法

  學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

  三、(一)作息時(shí)間要求:

  1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。

  2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

  3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知。

  (二)請(qǐng)假

  1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),校長(zhǎng)簽字后方可離校,請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的`課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

  2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))

  3、除有不可抗拒的原因外,不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。

  4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

  5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序,履行請(qǐng)假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。

  6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請(qǐng)假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

  7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

  四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

  1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎(jiǎng)10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。

  2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。

  3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)責(zé)任。

  4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任,欺上瞞下的,今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

  五、本制度從2017年三月一日起執(zhí)行。

  六、關(guān)于加班由學(xué)校安排,如有其它特殊情況,經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。

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