下面是范文網(wǎng)小編分享的建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)共3篇(建筑公司工程部經(jīng)理職責(zé)及崗位職責(zé))，供大家賞析。

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)共1

　　副總崗位職責(zé)

　　在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，從事酒店日常經(jīng)營運轉(zhuǎn)工作，貫執(zhí)行各項決議，

　　完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

　　貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命，、1 理工作指令，保證酒店正常有序運作。

　　及時向總經(jīng)理報告有關(guān)部門運作情況，并提出改進措施。、2 督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分配與協(xié)調(diào)工作，、3 擬定酒店中長期營業(yè)計劃書，匯報批示，積極推動酒店發(fā)展。

　　協(xié)助落實酒店各項方針政策，努力完成經(jīng)營目標(biāo)。、4 掌控各項收支協(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)預(yù)算之執(zhí)行情況，、5 日報表，初審部門營運開支，杜絕浪費。

、6做到人選用培訓(xùn)等人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理掌控員工調(diào)配、 盡其才。選才適新。

　　提高平均房價，增加客源，努力開拓市場，掌控市場營銷推廣，、7 創(chuàng)造最佳效益。

　　督促前廳，管理做好客房接待與服務(wù)，及時處理投訴。、8 、9 督促餐飲做好菜肴及服務(wù)的品質(zhì)。

　　督促工程部做好酒店設(shè)備維修和保養(yǎng)，確保對客服務(wù)順暢。、10 確保賓客及員工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作，督促安全、11 生安全。

　　確定掌握酒店各項用品及生鮮材料之進貨成本。、12

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)共2

　　建筑分公司崗位職責(zé)

【篇1：建筑公司一般部門設(shè)置與崗位職責(zé)】

　　建筑公司一般部門設(shè)置與崗位職責(zé)

　　部門設(shè)置及崗位設(shè)置

1、總經(jīng)理室（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）

2、工程技術(shù)部（總工程師、項目經(jīng)理、施工員）

3、安全生產(chǎn)部（生產(chǎn)管理部經(jīng)理、工程師、預(yù)算員、全同員、技術(shù)員、計劃統(tǒng)計員、施工工長、電工、電焊工、架子工、卷揚機手、塔吊司機）

4、行政管理部（辦公室主任、文秘、人事科長、駕駛員、廚師、鍋爐工、衛(wèi)生員、保衛(wèi)員） 5、財務(wù)部（會計、出納）

6、質(zhì)檢部（質(zhì)檢部經(jīng)理、質(zhì)檢員、安全員）

7、材料供應(yīng)部（材料供應(yīng)部經(jīng)理、保管員、設(shè)備員、材料員、預(yù)算統(tǒng)計員）

　　企業(yè)崗位職責(zé)

一、

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標(biāo)。根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo)；

二、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門負責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定；

三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責(zé)；

四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案；

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；

七、對全體員工進行考核工作，對職能負責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核； 總經(jīng)理室

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。 副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；

二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

三、負責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；

四、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活；

五、負責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實；

六、負責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。

二、工程技術(shù)部

　　總工程師崗位職責(zé)

一、在建筑公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、材料設(shè)備科的工作。

二、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。

三、負責(zé)主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設(shè)計及相關(guān)技術(shù)性文件。

四、組織制定單位工程質(zhì)量應(yīng)達到的目標(biāo)，制定和實施糾正預(yù)防措施確保質(zhì)量部標(biāo)的實現(xiàn)。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。

五、審核、批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監(jiān)督其實施。

六、主持和審核招投標(biāo)工文件作、合同管理工作。

七、對各類工程技術(shù)人員進行技術(shù)崗位培訓(xùn)與考核。參與員工的業(yè)績評定。

八、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實施年度工作目標(biāo)。 項目經(jīng)理崗位職責(zé)

一、項目經(jīng)理是最高管理者在工程項目上的全權(quán)委托代理人，向最高管理者負責(zé)，獨立承擔(dān)項目的決策、質(zhì)量、進度、安全責(zé)任。

二、負責(zé)經(jīng)理部全面工作，按施工組織設(shè)計，精心施工，實現(xiàn)工程利潤、成本、工期、

　　質(zhì)量指標(biāo)，實行崗位目標(biāo)考核制，獎優(yōu)罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業(yè)精神。 三、接受公司領(lǐng)導(dǎo)，會同各職能部門對工程材料、設(shè)備進行計劃、采購、供應(yīng)、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報告。

四、宏觀管理勞務(wù)，合理地安排、組織施工，協(xié)調(diào)技術(shù)管理部門，實行全面質(zhì)量管理，落實質(zhì)量終身責(zé)任制，推行“科學(xué)管理，質(zhì)量為先；遵紀守法，關(guān)愛環(huán)境；以人為本，安全生產(chǎn)；誠信守諾，追求卓越”的方針。推行“向顧客提供一流的產(chǎn)品及服務(wù)，對污染環(huán)境、危脅職工身體健康與安全的危險源進行有效的控制。以達到國家相關(guān)法律、法規(guī)的要求”的目標(biāo)，使工程質(zhì)量達到優(yōu)良。

五、堅決貫徹落實國家有關(guān)安全工作的規(guī)定，建立安全組織機構(gòu)，制定安全制度，落實安全措施，組織安全施工，監(jiān)督檢查安全工作執(zhí)行落實情況。獎罰安全管理工作的優(yōu)劣者。實現(xiàn)安全無事故。

六、管理協(xié)調(diào)各工種，各施工單位的交叉施工，處理好與指揮部、監(jiān)理處的關(guān)系，保持與管理部門的聯(lián)系，樹立企業(yè)形象，實行棟號經(jīng)營核算，實行文明施工。

七、管理工地日常事務(wù)，考察管理人員工作狀況，查處違規(guī)違章、違法行為。團結(jié)同志，全心全意為公司利益而工作。

八、認真學(xué)習(xí)國家關(guān)于職業(yè)健康安全、環(huán)境、衛(wèi)生等方面的法規(guī)文件

九、消除施工中的一切不安全因素。

十、定期組織基層棟號施工管理人員并對其進行衛(wèi)生、環(huán)保、安全法規(guī)等方面知識的監(jiān)管。

十一、對有腐蝕的化學(xué)物品要采取特殊的保護措施降低污染源。

　　放線員崗位職責(zé)

一、熟悉圖紙，按確定的設(shè)計文件進行施工放線，測試并形成書面文件報簽；

二、對工程項目的標(biāo)高和軸線定位放線工作，負有直接技術(shù)責(zé)任；

三、及時驗線，交線，并做好放線記錄；

四、協(xié)助工程技術(shù)負責(zé)人進行技術(shù)管理，對現(xiàn)場放線發(fā)現(xiàn)的一切問體及時向技術(shù)負責(zé)人 匯報，參與現(xiàn)場管理；

五、保管好測量儀器及工具，并按照國家有關(guān)規(guī)定進校驗；

六、保護測量控制點，做好抄測記錄；

七、認真貫徹執(zhí)行公司一體化管理體系標(biāo)準。

三、行政管理部 辦公室主任崗位職責(zé)

一、主持并領(lǐng)導(dǎo)辦公室全部日常工作，及時與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門協(xié)調(diào)工作，完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜 ，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；

二、綜合各單位和部門情況，及時轉(zhuǎn)達給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)決策與管理；

三、擬制機關(guān)的環(huán)境建設(shè)計劃，推動精神文明建設(shè)；

四、檢查后勤水、暖、電和門衛(wèi)車輛管理，衛(wèi)生清掃等雜務(wù)；

五、調(diào)解處理機關(guān)工作人員發(fā)生的矛盾，維護機關(guān)的安定團結(jié)；

六、抓好文件的起草、印發(fā)、歸檔的審核工作，搞好來文，發(fā)文登記；

七、主抓公司的福利事務(wù)，辦公用品的審批工作，對外接待工作；

八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調(diào)資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關(guān)會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。

九、做好公司的有關(guān)會議及會議所需的材料、用品等準備工作。

十、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　文秘崗位職責(zé)

①文書工作職責(zé)

　　認真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。

一、根據(jù)工作需要，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批，負責(zé)全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務(wù)。

二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。

②網(wǎng)絡(luò)信息工作職責(zé)

一、監(jiān)控器的日常使用和維護。

二、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。

三、對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理有積極意義的網(wǎng)絡(luò)信息查詢。 ③檔案管理工作職責(zé)

一、負責(zé)全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。

二、及時準確為全廠提供借閱服務(wù)。

④其他工作職責(zé)

一、負責(zé)全公司的復(fù)印工作，做好復(fù)印機的管理使用保養(yǎng)工作。

二、及時做好公司內(nèi)上報材料和上級機關(guān)下發(fā)的文件材料的交換工作。

三、負責(zé)全公司營業(yè)執(zhí)照年檢工作。

四、認真完成各項綜合性、臨時性工作。

　　人事科長崗位職責(zé) 一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。

三、負責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、負責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

①勞資員崗位職責(zé)

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)下，管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下：

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

【篇2：建筑公司各部門崗位職責(zé)】

　　xxxx建筑安裝工程有限責(zé)任公司 2012年度各科室崗位描述

　　總經(jīng)理：董事長：

　　簽 批：簽 批：

　　建安公司組織機構(gòu)設(shè)置與部門職能分布

　　總經(jīng)理

　　副總經(jīng)理

　　合辦公室

　　程技術(shù)部全生產(chǎn)部量檢查部

　　財務(wù)部

　　經(jīng)營部預(yù)算部

　　備物資部

　　項目部

　　建安綜合辦公室

　　第一部分：

　　第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖

　　第三部分：科室人員崗位描述：

　　設(shè)置目的：負責(zé)公司的各項行政事務(wù)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　辦公室崗位職責(zé) 1、熟悉公司各項工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，做好經(jīng)理的助手，及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針、政策，協(xié)助制定公司的日常管理制度，協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的關(guān)系。

3、根據(jù)經(jīng)理指示，參與行政辦公會議、有關(guān)專業(yè)性會議的籌備及會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，督促檢查會議精神的貫徹落實。。 4、定期對下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行總結(jié)，對于在日常業(yè)務(wù)方面具有規(guī)律性的東西，通過總結(jié)列入有關(guān)規(guī)章制度中。

5、負責(zé)起草行政方面綜合性工作報告和工作要點，以及經(jīng)理安排起草的其他文件、文稿。

6、做好公司來文、報刊、圖書等的檔案管理工作；管理公司印信、各類證件的使用；負責(zé)公司資質(zhì)、許可證等證件的年檢工作。

7、按規(guī)定做好公司車輛的管理、調(diào)度、使用，做到計劃用車，統(tǒng)籌安排，合理使用。 8、負責(zé)公司辦公品、勞保品、福利品的采購和發(fā)放等管理工作。

9、負責(zé)公司對外事項、公共關(guān)系、法律事務(wù)，負責(zé)公司辦公場所安全與衛(wèi)生，做好來賓接待的各項事務(wù)。 10、負責(zé)對公司各部門的印章刻發(fā)、核實、補發(fā)以及繳毀工作。

11、負責(zé)編制公司人力資源配置計劃，做好員工的招聘、勞動合同簽訂，員工薪酬管理和各項保險福利待遇 政策的落實、員工績效考核等管理工作。

12、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定培訓(xùn)計劃，執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織員工培訓(xùn)。 13、負責(zé)各種作業(yè)人員資質(zhì)證的申報、證件管理、繼續(xù)教育、年檢、建立管理臺賬等工作。 14、配合其它崗位及相關(guān)部門的工作。

　　科室人員考核辦法

1、不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，主觀消極怠工，扣罰當(dāng)事人20元/次。 2、工作態(tài)度差，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遲到、早退，無故曠工，扣罰當(dāng)事人20元/次。 3、每月及時編制員工考勤表格，如有延誤扣罰相關(guān)負責(zé)人10元/次。

4、文件的發(fā)放及時準確并及時歸檔建立相應(yīng)臺賬，如發(fā)放不及時或發(fā)放不準確、未及時歸檔、上臺賬，扣罰

　　相關(guān)責(zé)任人10元/次， 5、對于重要文件如發(fā)放不及時或發(fā)放不準確造成損失的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論給予相應(yīng)處罰。 6、對不能履行崗位職責(zé)、工作質(zhì)量差的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標(biāo)準。

7、無正當(dāng)理由、不服從工作安排、相互扯皮影響工作進度的扣罰50元/次，并處以警告情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究

　　討論決定處罰標(biāo)準。

【篇3：建筑公司崗位職責(zé)全套】

　　崗位職責(zé)目錄

一、總經(jīng)理崗位職責(zé)

二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)

三、生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

四、總工程師崗位職責(zé)

五、辦公室崗位職責(zé)范圍

六、辦公室主任崗位職責(zé)

七、秘書崗位職責(zé)

八、檔案員崗位職責(zé)

九、財務(wù)科部崗位職責(zé)

十、會計崗位職責(zé)

十一、出納員崗位職責(zé)

十二、財務(wù)工作制度

十三、財務(wù)部部長崗位職責(zé)

十四、工程部職責(zé)范圍

十五、工程部部長崗位職責(zé)

十六、生產(chǎn)、技術(shù)部崗位職責(zé)

十七、質(zhì)量、安全部崗位職責(zé)

十八、預(yù)算員崗位職責(zé)

十九、預(yù)算部崗位職責(zé)

二十、預(yù)算部部長崗位職責(zé)

二十一、保衛(wèi)員崗位職責(zé)

二十二、材料、設(shè)備部崗位職責(zé)

二十三、項目經(jīng)理崗位職責(zé)

二十四、項目技術(shù)負責(zé)人崗位職責(zé)

二十五、質(zhì)檢員崗位職責(zé)

二十六、安全員崗位職責(zé)

二十七、技術(shù)員崗位職責(zé) 二十八、施工員崗位職責(zé)

二十九、資料員崗位職責(zé)

三十、材料員崗位職責(zé)

三十一、保管員崗位職責(zé)

三十二、公司衛(wèi)生員崗位職責(zé)

三十三、司機崗位職責(zé) 崗位職責(zé)

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法令和上級的決議及企業(yè)的各項規(guī)章制度。

二、全面負責(zé)公司經(jīng)營管理工作，組織檢查、落實本單位各類人員崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度。

三、根據(jù)《公司章程》，負責(zé)公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制定崗位責(zé)任制。

四、制定和完善管理制度方案、業(yè)務(wù)操作流程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并以此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

五、及時了解和研究市場，制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃。

六、依照有關(guān)規(guī)章制度決定對公司員工的獎懲、升級、加薪。

七、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職、營私舞弊、損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理。

八、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建筑項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

九、組織召開總經(jīng)理辦公例會，處理日常工作。組織召開企業(yè)負責(zé)人會議，布置工作。

十、主管財務(wù)工作，審批公司日常各種用款。

十一、建立健全質(zhì)量安全管理網(wǎng)絡(luò)，選派工作認真負責(zé)、堅持原則、威信較高、既懂理論又有實踐經(jīng)驗的人員負責(zé)項目部施工全過程監(jiān)督管理工作。

十二、做好公司的施工成本管理工作，主持公司經(jīng)濟活動分析會議，對存在的問題及時分析研究，提出改進措施，努力降低施工成本。

十三、加強對項目部材料計劃、采購、供應(yīng)、物資消耗、倉庫管理、周轉(zhuǎn)材料、施工工具及低值易耗品的管理和監(jiān)督。 十四、公司采取切實措施，推行現(xiàn)代化管理，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高經(jīng)濟效益。

十五、掌握市場信息，不失時機地增加經(jīng)營項目，擴大業(yè)務(wù)范圍，增強企業(yè)的應(yīng)變和競爭能力。

十六、督促抓好職工培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊伍的業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。

十七、關(guān)心職工生活，積極改善職工的勞動條件，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理的安排下工作，負責(zé)公司日常工作，使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

三、負責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。 四、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活。

五、負責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實。

六、參與公司重大投資決策，擬定公司相關(guān)計劃、制度等。

七、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務(wù)，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。

八、執(zhí)行分管業(yè)務(wù)，辦理公司總經(jīng)理交辦事情，并且及時匯報事情辦理的結(jié)果和執(zhí)行情況。

　　生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、參與領(lǐng)導(dǎo)本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動，對公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見，并協(xié)助實施。

二、組織制定公司各類人員崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度，加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況。

三、負責(zé)分管業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作，對公司質(zhì)量、安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成負相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　總工程師崗位職責(zé)

一、負責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制： 1、監(jiān)督、檢查施工技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。 2、監(jiān)督、檢查設(shè)備維護使用規(guī)程的執(zhí)行。 3、監(jiān)督、檢查安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。 4、監(jiān)督、檢查其它有關(guān)的生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行。

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)共3

　　副總崗位職責(zé)

【篇1：常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)】

　　常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位概述

　　根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務(wù)進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

　　直屬上級：總經(jīng)理

　　直管部門：行政部，銷售部

　　工作關(guān)系：

　　信息反饋，工作中重大問題或?qū)徟马椣蚩偨?jīng)理匯報。

　　授予部門主管行政權(quán)力，協(xié)調(diào)、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。 公司外部關(guān)系企業(yè)協(xié)調(diào)各關(guān)系企業(yè)間的關(guān)系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。

　　行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　職責(zé)范圍

　　1．主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。

　　2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。 3．合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實 現(xiàn)。

　　4．對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

　　5．廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標(biāo)和遠景規(guī)劃。

　　6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

　　7．負責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

　　8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。 9．充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　　10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關(guān)系協(xié)調(diào)。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。 工作權(quán)力

　　1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。 2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。 3．對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。 4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

　　5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權(quán)。

　　6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權(quán)力的權(quán)力。 7.總經(jīng)理授予的其它一切權(quán)力。

　　工作責(zé)任

　　1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責(zé)。

　　2．對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責(zé)。

　　3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責(zé)任。 5．對資源配置的合理性負責(zé)。

　　6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責(zé)。 7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務(wù)負責(zé)。

【篇2：運營副總崗位職責(zé)】

　　運營副總經(jīng)理崗位規(guī)范 崗位編號 所在部門 崗位名稱 運營副總經(jīng)理 定 員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 行政人資部經(jīng)理 職責(zé)概述 負責(zé)公司日常運營管理，分管公司行政、人力資源管理工作。 任職基本條件 性 別 不限 年齡 35 歲以上 學(xué)歷程度 大專及以上 專業(yè)要求 相關(guān)管理專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)歷，5 年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3 年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管 工作背景 理經(jīng)歷。 熟悉企業(yè)日常管理運營，具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力，懂財務(wù)知識，有很強的組織協(xié) 關(guān)鍵條件 調(diào)和人際溝通能力，熟練使用辦公軟件。 崗位關(guān)系 可由此升遷的發(fā)展路線 總經(jīng)理 可相互轉(zhuǎn)換的崗位 生產(chǎn)副總，營銷副總 工作類別 職 責(zé) 權(quán) 限 1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營 1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定； 計劃參與制定權(quán) 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標(biāo)和計劃并組織落實和管理；

2、公司方針目標(biāo)和計劃組織 3、審核公司各部門年度目標(biāo)和計劃； 實施、檢查權(quán)；1、公司戰(zhàn)略目 4、負責(zé)公司月度目標(biāo)和計劃管理； 3、對各部門目標(biāo)計劃制定、標(biāo)和計劃管理 5、審核各部門月度目標(biāo)和計劃； 實施審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)； 6、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督公司方針目標(biāo)、計劃實施檢查和成果評定工作； 4、要求行政人資部提交公司 各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權(quán)；

7、負責(zé)公司年月度目標(biāo)和計劃總結(jié)并報告總經(jīng)理； 5、部門目標(biāo)和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標(biāo)計劃執(zhí)行

　　的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。 評定的監(jiān)督權(quán)。 1、公司管理制度解釋權(quán)； 1、負責(zé)組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂； 2、管理制度審核權(quán)及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責(zé)企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權(quán)；度和體系建設(shè) 3、推進公司現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)的完善。

3、制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)； 4、體系建設(shè)策劃與監(jiān)督權(quán)。 1、對 各 部 門 職 責(zé) 權(quán) 限 和 崗 位規(guī)范的審核權(quán)； 1、負責(zé)公司治理結(jié)構(gòu)、組織機構(gòu)完善并監(jiān)督實施； 2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構(gòu) 2、指導(dǎo)、審核組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制；3、組織管理 和崗位設(shè)置、調(diào)整的建議 3、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作； 權(quán)； 4、指導(dǎo)和推進公司崗位規(guī)范化管理。 3、公司各部門定崗定編審核 權(quán)。

1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜并參 1、有權(quán)要求各部門配合做好 與接待，并交由行政人資部組織實施； 外部參觀事宜；4、公共關(guān)系 2、負責(zé)與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系； 2、接待安排確認權(quán)。 3、負責(zé)公司會議管理及對外宣傳管理。 1、負責(zé)組織建立并實施公司統(tǒng)一的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)形象

1、企業(yè)文化建設(shè)的組織及指 識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)； 導(dǎo)權(quán)，對公司企業(yè)文化理念系 5、企業(yè)文化 2、負責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊建設(shè)和榮譽室管理，并提出指導(dǎo)性改善意 統(tǒng)的解釋權(quán)； 2、對子公司執(zhí)行企業(yè)理念識 見； 別系統(tǒng)、企業(yè)形

　　象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督實施；

　　企業(yè)行為識別系統(tǒng)工作的監(jiān) 4、監(jiān)督各各部門企業(yè)文化建設(shè)。 督權(quán)。 1、知識管理相關(guān)制度和政策 1、負責(zé)制定公司的知識管理制度、信息化管理制度并監(jiān)督實施； 的制定和解釋權(quán)； 2、監(jiān)督公司的申請、注冊、變更工作及證照管理； 2、知識管理應(yīng)用工具的選擇 3、監(jiān)督公司專利、商標(biāo)的申請、注冊與管理工作； 決定權(quán)；6、知識管理與 4、審核公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)項目的申報； 3、重大信息系統(tǒng)廠商選定建 信息化建設(shè) 6、領(lǐng)導(dǎo)公司信息化工作的統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)； 議權(quán)； 8、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的監(jiān)督； 4、信息化實施過程中，有權(quán) 9、對公司電腦設(shè)備日常維護和管理工作的監(jiān)督； 要求相關(guān)部門的配合落實。 10、監(jiān)督信息系統(tǒng)的日常管理。 1、領(lǐng)導(dǎo)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理 1、聘用法律顧問建議權(quán)；7、法律事務(wù) 中的重要法律事務(wù)； 2、代表公司對外處理重要法 2、負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)保護領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)重要法律糾紛處理工作。 律事務(wù)權(quán)。 1、人力資源規(guī)劃的組織實施 1、領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作； 權(quán)。8、人力資源戰(zhàn) 2、審核、監(jiān)督公司年度人力資源計劃及計劃落實； 2、向 總 經(jīng) 理 有 關(guān) 人 力 資 源略規(guī)劃和政策 3、指導(dǎo)制定并推進實施人力資源政策； 規(guī)劃的建議權(quán)； 制定 4、指導(dǎo)公司管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作； 3、公 司 人 力 資 源 政 策 解 釋 5、負責(zé)人力資源政策實施檢查監(jiān)督。 權(quán)； 4、公司人力資源政策監(jiān)督權(quán)。 1、審核公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃，監(jiān)督招聘計劃的實施； 2、審核招聘費用的預(yù)算； 1、公司人才培養(yǎng)制度解釋權(quán)； 3、負責(zé)指導(dǎo)公司中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作； 2、公司關(guān)鍵崗位人才選拔和 4、審核公司培訓(xùn)管理體系并監(jiān)督實施；9、人才招聘、培養(yǎng)審核權(quán)； 5、審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算； 培訓(xùn)和使用 3、有權(quán)向總經(jīng)理提出高層管 6、負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)的選擇審核； 理崗位人才的調(diào)整、引進的建 7、指導(dǎo)、推進公司人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作； 議。 8、指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)工作； 9、指導(dǎo)推進公司人才庫建設(shè)。 1、負責(zé)公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣貫、實施、調(diào)整和 1、公司薪酬福利制度的制定10、薪酬福利 控制； 和解釋權(quán)； 管理 2、對公司年度工資福利總額預(yù)算進行審核，監(jiān)督對員工社會保障 2、員工薪酬調(diào)整的審核權(quán)； 工作的落實情況； 3、員工工資福利審核權(quán)。 3、對公司年度福利總額預(yù)算進行審核； 4、審核員工工資、福利發(fā)放；

5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。 1、審核公司績效管理制度制定并宣貫、實施、調(diào)整和控制； 1、公司績效管理制度和考核 2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)/信息收集、核實、溝通、報告和反饋工11、績效管理 解釋權(quán)； 作； 2、績效管理實施監(jiān)督權(quán)； 3、審核公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換計劃并監(jiān)督實

　　施； 3、績效考核的組織實施權(quán)。 4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作。 1、組織開展各下屬部門的目標(biāo)和績效管理工作； 2、監(jiān)督行政人資部的部門建設(shè)、培訓(xùn)，負責(zé)內(nèi)部人員的業(yè)務(wù)能力 和技能考核； 1、下屬工作能力評定權(quán)、考12、內(nèi)部管理 3、領(lǐng)導(dǎo)公司文秘、后勤、總務(wù)、信息交流溝通、治安保衛(wèi)等工作；核權(quán)； 4、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場 6s 的持續(xù)改進； 2、3 天以上下屬請假批準權(quán)。 5、指導(dǎo)下屬工作，促使其匯報并與之確定工作計劃； 6、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外部溝通暢通。 工作責(zé)任1、對各部門年度/月度目標(biāo)和計劃的合理性負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2、對公司 1、2 級管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；3、對公司三大管理體系制度與其它制度的融合性負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；4、對三大管理體系的運營效果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

13、對員工的用餐安全負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 崗位應(yīng)知 崗位應(yīng)會1、

【篇3：常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述】

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