本文是會(huì)員“wenkangjiupang”分享的聘用幼兒教師合同書，歡迎參閱。
甲方（雇主企業(yè)）：責(zé)任人：聯(lián)系電話：乙方（擔(dān)任老師）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：雙方基于現(xiàn)行法律法規(guī)及教育教學(xué)工作的要求，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、聘用崗位及期限 崗位：老師，聘用期限為一年：自 年 月 日起至 年 月 日止 二、教師職責(zé) 1、承擔(dān)班級(jí)的教育和保育工作，依據(jù)班級(jí)具體情況，制訂班級(jí)工作計(jì)劃和教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，定期向園長(zhǎng)匯報(bào)；2、服從園長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)的安排，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極主動(dòng)，與班級(jí)老師團(tuán)結(jié)互助，高效完成園內(nèi)的教育、育幼及生活護(hù)理等工作；3、對(duì)幼兒心態(tài)親近，具有善心、耐心、關(guān)注、熱情和細(xì)心，隨時(shí)確保幼兒在園內(nèi)的健康、安全，指導(dǎo)幼兒心理發(fā)展與個(gè)別差異；4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，科學(xué)安排幼兒的一日生活，做到活動(dòng)與靜態(tài)相結(jié)合，充分利用手腦并用，保證幼兒的戶外活動(dòng)和游戲時(shí)間；5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，推動(dòng)幼兒身心健康發(fā)展；6、堅(jiān)持正面教育的原則，尊重幼兒，積極引導(dǎo)，禁止懲罰和變相體罰；7、妥當(dāng)開(kāi)展班級(jí)交班工作，保證對(duì)家長(zhǎng)要求和物件的登記交接；8、認(rèn)真準(zhǔn)備并參加園里舉辦的各類活動(dòng)，實(shí)行有關(guān)工作；9、認(rèn)真完成園長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。三、薪酬及崗位津貼 1、甲方每月向乙方付款標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣元，其中標(biāo)準(zhǔn)工資人民幣元，全勤獎(jiǎng)金人民幣元，績(jī)效工資人民幣元；2、乙方自行擔(dān)負(fù)各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)賞與處罰 1、要遵守國(guó)家的法律法規(guī)；2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策制定本園的管理制度，并對(duì)違反行為予以處罰；3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守本園的規(guī)章制度和工作時(shí)間，未經(jīng)允許不可擅自離崗；4、若因乙方未履行工作職責(zé)或因有意、過(guò)錯(cuò)造成園里幼兒或他人遭受人身或財(cái)產(chǎn)損害，乙方應(yīng)承擔(dān)全部承擔(dān)責(zé)任；因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方遭到財(cái)產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠。五、合同的解除與停止 1、如乙方在聘用期內(nèi)因觸犯法律受到刑事處罰，合同會(huì)自動(dòng)停止；2、聘用期內(nèi)，沒(méi)經(jīng)甲方許可，乙方不得自行擔(dān)任于其他與本園工作時(shí)間有沖突的崗位，違反者視作違約，合同解除；3、在聘用期內(nèi)，若乙方違背國(guó)家法律法規(guī)或教育委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定，或在父母中反映欠佳、教育質(zhì)量下降或教學(xué)成績(jī)不佳，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)消除乙方的聘用，并應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；4、（鑒于行業(yè)特性，老師禁止在學(xué)年半途提出終止合同）若乙方需終止合同，需在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月提交申請(qǐng)。六、其他事項(xiàng) 1、若合同含有未盡事宜，依照幼兒園有關(guān)管理制度執(zhí)行；2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后起效，兩份合同具有同等法律效力；甲方：乙方：甲方法人代表：年 月 日 年 月 日
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