下面是范文網(wǎng)小編收集的展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共6篇 汽車展廳主管崗位職責(zé)，供大家參閱。

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共1

　　展廳主管崗位職責(zé)及工作流程

　　一 展廳主管崗位職責(zé)：

1.對展廳的環(huán)境布置，展車布置，人員儀容儀表等進行檢查并落實改進。

2.按展車清潔標(biāo)準(zhǔn)落實展車清潔任務(wù)到相應(yīng)銷售顧問，確保展車按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.監(jiān)督銷售顧問按值班順序接待客戶。

4.關(guān)注銷售顧問在展廳內(nèi)接待狀況并觀察銷售顧問的接待流程，找出問題點并落實改正，以提升銷售顧問的業(yè)務(wù)能力。

5.答謝環(huán)節(jié)對客戶進行滿意度的訪問，了解銷售顧問對客戶的服務(wù)狀況并記錄問題點。

6.及時處理展廳內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，如投訴，緊急事件等，并及時將處理情況上報銷售經(jīng)理。

　　二 展廳主管工作流程

1.每天早上9:00由展廳主管進行展廳環(huán)境和展車的檢查工作，如未達到檢查標(biāo)準(zhǔn)，展廳主管應(yīng)立即找到相關(guān)負責(zé)人當(dāng)場改正。 2.每天檢查是試乘試駕車的清潔情況，責(zé)任到人，監(jiān)督試乘試駕車的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報給銷售經(jīng)理。

3.隨時關(guān)注銷售部人員的儀容儀表，按照銷售人員人員儀容儀表的檢查要求進行規(guī)范。

4.隨時關(guān)注銷售顧問接待客戶及接待流程情況，按照銷售流程標(biāo)準(zhǔn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題在夕會中進行糾正。

5.對每一位提車客戶表示感謝并對客戶進行滿意度的訪問，了解銷售顧問對客戶的服務(wù)狀況并記錄問題點，有問題在夕會中進行討論，糾正。

6.展廳出現(xiàn)任何問題展廳主管必須在場并第一時間了解事情情況，安撫客戶，盡快解決問題，如問題嚴重應(yīng)立即上報銷售經(jīng)理進行解決。

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共2

　　銷售主管崗位職責(zé)及任職資格

　　崗位職責(zé)：

1、根據(jù)銷售中心整體計劃制定本部門銷售工作計劃，并組織實施；

2、負責(zé)組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務(wù)；

3、執(zhí)行具體銷售工作包括與客戶談判、釋疑、簽約、催收銷售款項等；

4、依照公司的管理制度，負責(zé)本組業(yè)務(wù)員的考核、培訓(xùn)；

5、負責(zé)本人及本部門銷售目標(biāo)的完成；

6、協(xié)助其他業(yè)務(wù)員談判；

7、團隊人員日常工作的輔導(dǎo)與管理 任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2.、1年以上電話銷售經(jīng)驗，有至少管理過5人以上團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)；

3.、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力；

4.、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力，能在一定的壓力下勝任工作； 5.、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共3

　　展廳主管崗位職責(zé)

【篇1：展廳主管崗位職責(zé)及工作流程】

　　展廳主管崗位職責(zé)及工作流程

　　一 展廳主管崗位職責(zé)：

1.對展廳的環(huán)境布置，展車布置，人員儀容儀表等進行檢查并落實改進。

2.按展車清潔標(biāo)準(zhǔn)落實展車清潔任務(wù)到相應(yīng)銷售顧問，確保展車按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.監(jiān)督銷售顧問按值班順序接待客戶。

4.關(guān)注銷售顧問在展廳內(nèi)接待狀況并觀察銷售顧問的接待流程，找出問題點并落實改正，以提升銷售顧問的業(yè)務(wù)能力。

5.答謝環(huán)節(jié)對客戶進行滿意度的訪問，了解銷售顧問對客戶的服務(wù)狀況并記錄問題點。

6.及時處理展廳內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，如投訴，緊急事件等，并及時將處理情況上報銷售經(jīng)理。

　　二 展廳主管工作流程

1.每天早上9:00由展廳主管進行展廳環(huán)境和展車的檢查工作，如未達到檢查標(biāo)準(zhǔn)，展廳主管應(yīng)立即找到相關(guān)負責(zé)人當(dāng)場改正。

3.隨時關(guān)注銷售部人員的儀容儀表，按照銷售人員人員儀容儀表的 檢查要求進行規(guī)范。

4.隨時關(guān)注銷售顧問接待客戶及接待流程情況，按照銷售流程標(biāo)準(zhǔn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題在夕會中進行糾正。

5.對每一位提車客戶表示感謝并對客戶進行滿意度的訪問，了解銷售顧問對客戶的服務(wù)狀況并記錄問題點，有問題在夕會中進行討論，糾正。

6.展廳出現(xiàn)任何問題展廳主管必須在場并第一時間了解事情情況，安撫客戶，盡快解決問題，如問題嚴重應(yīng)立即上報銷售經(jīng)理進行解決。

【篇2：展廳經(jīng)理崗位職責(zé)】

　　展廳經(jīng)理崗位職責(zé) 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、

9、對當(dāng)月公司下達的展廳銷量負責(zé)。 配合銷售經(jīng)理做好展廳促銷政策的制定與執(zhí)行。 展廳相關(guān)值班紀(jì)律的制定及監(jiān)督。 對應(yīng)展廳銷售顧問的客戶投訴、抱怨及突發(fā)事件的處理應(yīng)對。 日常晨夕會的召開。 對應(yīng)展廳銷售顧問的績效考核。 展廳銷售顧問的銷售流程培訓(xùn)與監(jiān)督執(zhí)行。 對銷售顧問的報表進行分析管理。 對銷售顧問日常的激勵。

10、對銷售顧問日常請假、調(diào)休的審核。

11、配合相關(guān)市場活動及促銷等活動的組織和安排。 12、公司相應(yīng)政策的傳達、以及監(jiān)督落實。 13、展廳kpi的分析整理。

14、負責(zé)與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)。

15、市場上競品促銷信息和價格信息的及時反饋。

　　夏小傳2009-10-17

【篇3：展廳主管的職責(zé)】

　　展廳主管的職責(zé)：

1、配合銷售經(jīng)理，按照廠家運作要求管理展廳各項運營標(biāo)準(zhǔn)，制定展廳銷售戰(zhàn)略和銷售計劃，并對展廳銷售戰(zhàn)略和銷售計劃進行及時的更新；

2、負責(zé)車輛展示、展廳裝飾及布置、展廳5s的監(jiān)督和考核，營造適宜的展廳氛圍，維護好廠家及公司的品牌形象；

3、協(xié)助銷售經(jīng)理組織安排員工參與市場活動，貫徹實施活動并對活動進行跟進，及時進行活動信息反饋； 4、領(lǐng)導(dǎo)銷售顧問完成銷售經(jīng)理下達的展廳銷售目標(biāo)，做好展廳內(nèi)的銷售工作，協(xié)助銷售經(jīng)理進行績效考核； 5、規(guī)范銷售團隊行為，監(jiān)督銷售團隊遵從公司服務(wù)準(zhǔn)則和日常行為標(biāo)準(zhǔn)，提升團隊凝聚力；

6、跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行銷售現(xiàn)場管理，對銷售顧問、銷售助理和前臺人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)；

7、協(xié)助銷售經(jīng)理主持銷售培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售流程、競品等以此提高銷售顧問的工作能力、服務(wù)水平； 8、協(xié)助銷售顧問達到成交、保持并提高客戶對企業(yè)的滿意度和忠誠度； 9、匯集銷售信息，并督促銷售顧問建立和更新客戶信息卡，并對客戶進行分級與分類； 10、協(xié)助處理客戶抱怨；

11、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。

　　戰(zhàn)敗分析：

　　在汽車銷售的過程中，難免戰(zhàn)敗給競爭對手，但戰(zhàn)敗的原因卻是多種的。而銷售顧問通常會在顧客信息卡上填寫戰(zhàn)敗原因：“客戶覺得空間太小”、“客戶覺得優(yōu)惠沒有競爭對手多”等等。但這些未必是銷售顧問真實的從客戶口中得到的答案。有必要的情況下，展廳主管與銷售經(jīng)理應(yīng)主動于客戶聯(lián)系，了解情況的真實性。

　　通常，戰(zhàn)敗原因還存在以下幾個方面：

一、在接待的過程中，銷售顧問讓顧客不舒服，無法獲得顧客的信任，或者在接待的過程中，得罪過顧客。 二、銷售顧問在跟蹤顧客的過程中，缺乏技巧，顧客不耐煩，銷售顧問感到壓力，疏于跟蹤。 三、銷售顧客對顧客的需求沒有分析到位。

　　銷售部人員需求：

　　銷售部暫時不須要加入新的元素，但如果正式進入銷售狀態(tài)，建議增加2-3名實習(xí)人員，配合銷售顧問進行各項工作的開展及外展活動的人員需求、后備人員的儲備。

　　晨會口號（建議）:

　　第一印象要求：

　　站如松、坐如鐘、行如風(fēng)，微笑面對每一位客戶 準(zhǔn)備好了嗎？

　　時刻準(zhǔn)備著，全心全意為客戶服務(wù) 迎客：

　　您好！歡迎光臨。我是柳州斯巴魯美博4s店的銷售顧問xxx，我將為你提供最貼心的服務(wù)，我將為你挑選最適合你的愛車。您的滿意是我最大的鼓勵。

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共4

　　紅纓幼兒園招生主管任職資格及崗位職責(zé)

一、招生主管任職資格

1、招生主管需具備大專（含）以上學(xué)歷，有2年以上招生工作經(jīng)歷或顧客服務(wù)經(jīng)驗；同時具有教師資格證。

2、有有高度的責(zé)任感，較強的管理能力和業(yè)務(wù)水平，對幼兒園課程熟悉，有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致、耐心、有一定承壓能力。 3、電腦基本操作熟練；每園設(shè)一人。 二、招生主管崗位職責(zé)

1、制定招生計劃和招生目標(biāo)，招生宣傳工作；

2、負責(zé)家長來電咨詢和解答，家長接待工作，家長意見收集；

3、幼兒在園的學(xué)生狀態(tài)變更（請假、休學(xué)、中途退學(xué)、離園、學(xué)費等）、幼兒檔案管理、特殊優(yōu)惠折扣申請等，與家長溝通及提醒家長及時繳費；

4、負責(zé)幼兒園參觀、幼兒園開放日、課外課、課程試聽等策劃、組織、接待協(xié)調(diào)；

5、幼兒園活動：幼兒園每月的活動策劃、預(yù)算申請、組織實施和總結(jié)匯報；

6、負責(zé)網(wǎng)站、微信公眾平臺對外宣傳，定期上傳文章；

　　精選7、參與組織家長學(xué)校培訓(xùn)工作；

8、做好家長服務(wù)工作，包括日常投訴處理。

9、與社區(qū)居委會、物業(yè)等保持良好關(guān)系；

10、配合園長助理完成幼兒園的辦證、年審等各項手續(xù)；

11、配合完成政府各部門的檢查準(zhǔn)備和接待工作，如衛(wèi)生保健檢查、教委年檢等；

　　精選

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共5

　　紅纓幼兒園后勤主管任職資格及崗位職責(zé)

一、后勤主管任職資格

1、后勤主管需具備大專（含）以上學(xué)歷，有3年以上后勤管理工作經(jīng)歷；同時具有后勤管理行業(yè)的培訓(xùn)合格證（財務(wù)、庫管、保健均可）。

2、有一定的理論修養(yǎng)和政策水平，有高度的責(zé)任感，較強的管理能力和業(yè)務(wù)水平。

3、每園設(shè)一人。

二、后勤主管崗位職責(zé)

　　后勤主管在園長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)幼兒園后勤工作。其主要任務(wù)是負責(zé)幼兒膳食管理、幼兒衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)、幼兒園勤務(wù)和幼兒園后勤人員、保育員的管理等工作。

一、在園長領(lǐng)導(dǎo)下，認真做好幼兒園的后勤管理工作，關(guān)心幼兒飲食衛(wèi)生、活動場所的創(chuàng)設(shè)，為幼兒創(chuàng)造一個良好生活、游戲環(huán)境。

二、接受園長的委托，抓好幼兒每天營養(yǎng)搭配，指導(dǎo)保健醫(yī)制訂食譜，養(yǎng)育好幼兒。定期向家長報告伙食收支情況。

三、督促醫(yī)務(wù)人員，執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認真做好衛(wèi)生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒關(guān)。

四、負責(zé)抓好后勤人員的思想和業(yè)務(wù)工作，提高烹調(diào)技術(shù)，合理地安排好后勤人員工作，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。

五、督促指導(dǎo)保育員、炊事員、采購員、庫管員、司機、門衛(wèi)、保潔員、保健醫(yī)認真執(zhí)行崗位職責(zé)，對其工作定期檢查，進行質(zhì)量考評。

六、負責(zé)后勤人員出勤統(tǒng)計，安排好后勤節(jié)假日值班工作。

七、負責(zé)全園福利用品的統(tǒng)計發(fā)放。

八、負責(zé)全園的安全工作，包括：大型玩具的維護檢修，安全用氣、用電，消防設(shè)施設(shè)備的檢查更換，食堂電器管理等安全事宜。并與后勤人員簽訂安全工作責(zé)任書。

九、負責(zé)幼兒園班車管理調(diào)配，并與乘坐班車的家長簽訂安全責(zé)任書。

十、負責(zé)管理幼兒園教學(xué)班以外的全園衛(wèi)生管理工作。包括：食堂內(nèi)外、院子內(nèi)外、樓道、公共用地等。 十

一、協(xié)助園長做好園內(nèi)其它事務(wù)性工作。

十二、園長因公外出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或因病休息時協(xié)同教學(xué)副園長共同全面負責(zé)幼兒園的各項工作。

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格共6

一、工程管理主管

　　1名

1、服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行施工規(guī)范、公司管理制度和主管部門相關(guān)規(guī)定，做好全公司施工管理一線以及對外的協(xié)調(diào)工作。

2、及時掌握經(jīng)營部的業(yè)務(wù)落實情況及項目經(jīng)理內(nèi)包承諾書簽訂情況，組織召開項目開工前交底會，便于工程順利進行。

3、及時掌握各工程項目的合同工期、開竣工日期，經(jīng)常督促施工進度和施工計劃的執(zhí)行情況，使各工程都能按時完成，并正確統(tǒng)計完成的施工產(chǎn)值。

4、嚴格掌握各工程的施工程序，內(nèi)包合同的質(zhì)量等級要求、安全情況，督促部內(nèi)人員監(jiān)督管項目部的過程質(zhì)量、安全情況。

5、督促做好分部﹑分項及竣工驗收工作，嚴格把關(guān)工程質(zhì)量，工程及時交付業(yè)主使用。

6、執(zhí)行質(zhì)量、安全重難點上報制，及時跟蹤嚴格控制，做到心中有底，防范于未然。

7、督促檢查各類技術(shù)、安全資料資料，要求與施工同步，與實相符，各類簽字完整，符合規(guī)定，及時上報，收集整理及時歸檔。

　　任職資格：

1、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有完整的大中型項目管理經(jīng)驗，同崗位5年以上工作經(jīng)驗，年齡45歲以下；

2、熟悉國家相關(guān)技術(shù)管理指標(biāo)、規(guī)范及施工要求； 3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、決策能力；

4、能夠熟練運用常用辦公及工程類軟件，熟練應(yīng)用CAD軟件。 5、能夠適應(yīng)出差；

6、認同企業(yè)發(fā)展理念，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，抗壓性強，遵守職業(yè)道德，具有高度的敬業(yè)精神，愿意同企業(yè)一同發(fā)展；

7、擁有二級以上建造師、中級以上職稱優(yōu)先考慮。

二、技術(shù)管理主管 1名

1、組織有關(guān)人員熟悉圖紙并參加圖紙會審。

2、負責(zé)審核施工組織設(shè)計，施工方案和項目質(zhì)量計劃，報總工程師審批后認真貫徹執(zhí)行。

3、組織編制月度或工程關(guān)鍵部位保證質(zhì)量、安全、節(jié)約的技術(shù)措施計劃，并貫徹執(zhí)行。

5、指導(dǎo)繪制竣工圖紙，配合預(yù)算人員做好結(jié)算工作，保證工程及時結(jié)算。 6、負責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)工作，并對現(xiàn)場有關(guān)人員進行交底；指導(dǎo)各專業(yè)技術(shù)人員、管理人員工作。

　　7 主持建筑物的位置、軸線、標(biāo)高等的檢驗，組織隱蔽工程驗收。 8、組織分部工程的質(zhì)量檢查和質(zhì)量評定，竣工預(yù)檢，參加竣工驗收。 9、落實新技術(shù)、新材料、新工藝的推廣應(yīng)用。 任職資格：

1、45歲以下，工程類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，

2、中級以上職稱，建設(shè)工程企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，相關(guān)崗位工作5年以上工作經(jīng)驗。

3、精通相關(guān)專業(yè)技術(shù)；

4、熟悉建設(shè)工程項目技術(shù)管理、工程管理； 5、高強度抗壓能力，良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。

三、安全管理主管

　　1名

1、編制公司職業(yè)健康安全管理、應(yīng)急管理、事故處理等相關(guān)制度，制定公司職業(yè)健康安全管理方案，并監(jiān)督落實。

2、負責(zé)編制公司年度職業(yè)健康安全管理目標(biāo)、計劃，指導(dǎo)各區(qū)域項目并監(jiān)督檢查二級機構(gòu)執(zhí)行情況。

3、負責(zé)策劃、制定各類安全活動計劃，并組織實施，推廣安全管理先進經(jīng)驗。

4、參與施工組織設(shè)計審查和重大施工項目安全施工措施的審查。 5、負責(zé)職業(yè)健康安全責(zé)任制落實與考核評價，組織開展安全生產(chǎn)巡查，深入施工現(xiàn)場，監(jiān)督檢查公司所屬單位的職業(yè)健康安全管理狀況，及時提出安全管理改進建議，督促所屬單位整改安全隱患，按規(guī)定實施獎罰。

6、參加對安全事件、事故的調(diào)查、分析和處理工作，協(xié)助有關(guān)部門、人員制定預(yù)防措施，并對落實情況進行檢查。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職條件：

1、具有完整的大中型項目管理經(jīng)驗，同崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家相關(guān)工程質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及施工要求； 3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、決策能力； 4、能夠熟練運用常用辦公及工程類軟件； 5、能夠適應(yīng)出差；

6、認同企業(yè)發(fā)展理念，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，抗壓性強，遵守職業(yè)道德，具有高度的敬業(yè)精神，愿意同企業(yè)一同發(fā)展；

7、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，擁有注冊安全工程師、中級以上職稱優(yōu)先考慮。

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