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崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4篇(工作職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn))

時(shí)間:2022-07-09 08:17:12 綜合范文

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崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4篇(工作職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn))

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共1

  財(cái)務(wù)科崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

一、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé):

1、主持財(cái)務(wù)科全面工作。遵守職業(yè)道德,嚴(yán)守財(cái)務(wù)工作紀(jì)律,掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定及本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法,結(jié)合公司實(shí)際貫徹實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門崗位設(shè)置、人員調(diào)整工作。

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要,加強(qiáng)資金管理,合理調(diào)度,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、組織財(cái)會(huì)人員作好會(huì)計(jì)核算工作,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的核算和監(jiān)督作用,審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料。

5、加強(qiáng)成本核算,控制和監(jiān)督成本開(kāi)支范圍。

6、組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法,不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。

7、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,參與經(jīng)營(yíng)決策,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手。

8、積極組織應(yīng)對(duì)各相關(guān)部門的各級(jí)各類檢查,維護(hù)公司利益,降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。

  崗位標(biāo)準(zhǔn):

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2、必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),定期對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況和提出建議,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

4、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

5、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證查詢。

6、不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

二、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)助理崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定及本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法,結(jié)合公司實(shí)際貫徹實(shí)施。

2、協(xié)助科長(zhǎng)做好本單位的管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

3、認(rèn)真審核報(bào)銷單據(jù),嚴(yán)格按照規(guī)定和公司要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)帳,做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確。

4、嚴(yán)格審核各類憑證、報(bào)表,經(jīng)常組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)制度方面的政策文件。

5、負(fù)責(zé)做好本礦成本、費(fèi)用的事前審核,對(duì)各種已發(fā)生的成本費(fèi)用要正確分類,審核、記錄、收集和分配,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支。

6、負(fù)責(zé)搞好公司內(nèi)部各核算單位及各單位之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái),對(duì)勞務(wù)結(jié)算、票證結(jié)算、資金管理進(jìn)行有效控制和使用。

7、負(fù)責(zé)做好本單位內(nèi)部各種制度執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督,包括會(huì)計(jì)事項(xiàng)差錯(cuò)追究,勞動(dòng)組織紀(jì)律,衛(wèi)生等方面的工作。

8、配合上級(jí)部門、稅務(wù)部門、中介機(jī)構(gòu),對(duì)公司的各種審計(jì)、檢查、評(píng)估等工作。

9、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位標(biāo)準(zhǔn):

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

4、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

5、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

三、現(xiàn)金出納崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定審核和辦理日?,F(xiàn)金的收付工作,對(duì)手續(xù)不全或與事實(shí)不符的原始憑證,有權(quán)拒付,并保證現(xiàn)金日記賬的日清月結(jié)。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資、資金的審核發(fā)放,個(gè)人所得稅的代扣、申報(bào),養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的代扣及其他代扣事項(xiàng);

3、負(fù)責(zé)個(gè)人往來(lái)欠款的催收、扣回工作。

4、保管好庫(kù)存現(xiàn)金及現(xiàn)金空白憑證,大額現(xiàn)金要及時(shí)存入銀行,不得以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)象,更不得任意挪用現(xiàn)象。

5、不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)的核算和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

  崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2.必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行規(guī)定》和有關(guān)現(xiàn)金的管理規(guī)定。

3、必須日清月結(jié),做到零差錯(cuò)。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

四、銀行出納崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格遵照《銀行票據(jù)法》、正確使用銀行各種結(jié)算憑證,及時(shí)登記銀行日記賬,日清月結(jié),做到賬款相符,隨時(shí)掌握銀行賬戶余額;

2、負(fù)責(zé)辦理除現(xiàn)金以外的一切結(jié)算業(yè)務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的預(yù)付款支付時(shí)必須附有合同、協(xié)議書(shū)等書(shū)面文件。

3、保管好各種空白票據(jù)及各類單證,不得隨意亂放。

4、負(fù)責(zé)每月同銀行對(duì)帳,準(zhǔn)確無(wú)誤的編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,對(duì)未達(dá)款項(xiàng),必須查清來(lái)龍去脈并及時(shí)調(diào)整。

5、不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)的核算和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位標(biāo)準(zhǔn):

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、定期與銀行對(duì)帳單相核對(duì),并編制銀行余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整未達(dá)帳項(xiàng),出現(xiàn)長(zhǎng)期未達(dá)帳項(xiàng)時(shí)要查明原因,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

五、結(jié)算會(huì)計(jì)崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)涉稅發(fā)票的領(lǐng)取、登記、開(kāi)票工作。

2、負(fù)責(zé)各相關(guān)稅種的計(jì)算、申報(bào);各級(jí)各類相關(guān)涉稅(費(fèi))事項(xiàng)報(bào)表的報(bào)送等工作。

3、嚴(yán)格結(jié)算手續(xù),認(rèn)真做好應(yīng)收款項(xiàng)的核對(duì)工作,建立清算制度,防止壞賬損失。

4、隨時(shí)查看往來(lái)賬務(wù)欠款情況,保證及時(shí)清理有關(guān)往來(lái)欠款。

5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的整理、立卷、裝訂、歸檔移交等工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位標(biāo)準(zhǔn):

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、必須認(rèn)真核查合同、往來(lái)、開(kāi)票審批表后進(jìn)行發(fā)票開(kāi)具,按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

六、成本及財(cái)務(wù)成果核算崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和成本費(fèi)用開(kāi)支范圍,及時(shí)正確的進(jìn)行成本核算。

2、嚴(yán)格按照成本費(fèi)用的列支項(xiàng)目,正確進(jìn)行工資分配及材料的分類、歸集、匯總。

3、根據(jù)各類有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確無(wú)誤的編制各類費(fèi)用的提成憑證。

4、嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出,努力節(jié)約開(kāi)支,不斷降低成本。

5、及時(shí)進(jìn)行費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)與財(cái)務(wù)成果的核算,編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表,如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及相關(guān)部門提供有用的信息。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位標(biāo)準(zhǔn):

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、必須根據(jù)會(huì)計(jì)工作一致性和可比性原則,及時(shí)進(jìn)行成本及財(cái)務(wù)成果核算,按時(shí)向各有關(guān)部門上報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表及有關(guān)附注報(bào)表。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

七、財(cái)產(chǎn)物資核算崗位職責(zé):

1、按照物資分類辦法進(jìn)行物資總帳和分賬的設(shè)置與分類,嚴(yán)格按照物資分類辦法對(duì)物資進(jìn)行分類匯總統(tǒng)計(jì)。

2、根據(jù)固定資產(chǎn)與低值易耗品的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)判斷,正確及時(shí)的登記和錄入固定資產(chǎn)卡片。

3、依據(jù)真實(shí)有效且材料已驗(yàn)收入庫(kù)的發(fā)票填制材料入庫(kù)單;

4、準(zhǔn)確及時(shí)的登記材料賬簿,并與總分類賬相核對(duì)。

5、根據(jù)固定資產(chǎn)折舊年限正確計(jì)提折舊,并進(jìn)行費(fèi)用分配歸集。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位標(biāo)準(zhǔn):

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、固定資產(chǎn)的核算按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度結(jié)合公司實(shí)際確認(rèn)并按實(shí)際成本計(jì)價(jià)。存貨也按實(shí)際成本計(jì)價(jià);領(lǐng)用、發(fā)出時(shí)采用加權(quán)平均法;低值易耗品采用一次攤銷法。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

八、統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹統(tǒng)計(jì)法及相關(guān)統(tǒng)計(jì)方面的規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、根據(jù)公司及行業(yè)管理要求對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,整理匯總各項(xiàng)原始數(shù)據(jù),全面系統(tǒng)的編制出公司所需的月、季、年度有關(guān)報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)對(duì)外填報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批各級(jí)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,對(duì)報(bào)出的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

4、負(fù)責(zé)妥善保管公司各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及原始統(tǒng)計(jì)資料,建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的整理、裝訂、立卷、歸檔移交等工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格,持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)。如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料,不虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改、拒報(bào)和遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的統(tǒng)計(jì)檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì),配合公司各部門的查證、查詢。

  財(cái)務(wù)科

  二O一三年五月九日

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共2

  崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)衡量指標(biāo):

  附表:崗位職責(zé)分析表

  關(guān)于業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)的說(shuō)明:各項(xiàng)內(nèi)容并無(wú)嚴(yán)格、細(xì)致的衡量標(biāo)準(zhǔn),以綜合考核為主,參見(jiàn)監(jiān)督的方法及考核標(biāo)準(zhǔn):

(1).描述這項(xiàng)工作監(jiān)督的方法和程度:

  1)每月學(xué)生處宿舍管理辦公室會(huì)不定時(shí)且頻繁檢查,統(tǒng)計(jì)發(fā)生的事故次數(shù),交 班樓管間相互監(jiān)督

  2)非常嚴(yán)格,如果發(fā)現(xiàn)工作不力,會(huì)被記錄,通告,進(jìn)行警告,罰款甚至辭退 (2).描述這項(xiàng)工作的考核要求及細(xì)則

  1)一個(gè)月評(píng)一次,考察包括無(wú)人投訴,無(wú)意外情況如盜竊、消防事故、不明人員進(jìn)入發(fā)生,儀表端莊,考勤,;考察分為五個(gè)等級(jí):

  優(yōu)秀:可以獎(jiǎng)勵(lì)150,100,50,200不等,良好,一般,扣除 2)細(xì)則:

  交班時(shí)提前20分鐘到崗,填寫(xiě)值班記錄(因交接手續(xù)不清造成損失,無(wú)法確認(rèn)責(zé)任歸屬,雙方承擔(dān))

  未經(jīng)本部門同意,不允許代替值班

  遵守工作規(guī)范要求:“四不講”、“五不能”(詳見(jiàn)ppt)篇2:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板

  崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模版

  部 門:xx部 崗位名稱:xxx經(jīng)理

  崗位人員: 上級(jí)崗位: xxx總監(jiān)

  上級(jí)姓名:

  任期: 批準(zhǔn):

? 崗位定位(崗位存在的理由,限度和目標(biāo)) ? 工作關(guān)系圖:

  部門內(nèi)部

  公 司 外 部

  人

  部門內(nèi)部 ? 素質(zhì)要求:(履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能)

  教育程度:

  經(jīng) 驗(yàn):

  特殊知識(shí):

  技 能:

  其他要求:

  公司內(nèi)部

? 責(zé)任和工作

《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的內(nèi)容和填寫(xiě)方法(轉(zhuǎn)載于:職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn)怎么寫(xiě)):

1、基本情況描述: 在《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》最上端。 “部門名稱”填寫(xiě)所在部門的名稱(如

  營(yíng)銷管理中心品牌推廣部、財(cái)務(wù)管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等), “崗位名稱”, 填寫(xiě)指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱;“崗位人員”,由崗位人員簽字;“任期”,填年/月/日- 年/月/日; “上級(jí)崗位”,填考核人的職位; “上級(jí)姓名”,填考核人的姓名; “批準(zhǔn)”,由上一級(jí)經(jīng)理簽字。

2、崗位定位:描述崗位存在的理由、限度和目標(biāo)。 存在的理由,即為什么而設(shè)此崗;限度,

  工作的依據(jù)是什么;目標(biāo),應(yīng)該達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)。模式如下: 為了?? 在?? 達(dá)到??目標(biāo)

  例: 為了滿足公司人才需求, 在公司人力資源政策指導(dǎo)下, 招聘、選拔人材,做好試用期員工的服務(wù)與管理工作。

3、工作關(guān)系圖: 圖示崗位的工作對(duì)象。包括三部分,“公司外部”,填公司外部的工作對(duì)象;

“公司內(nèi)部”,填公司內(nèi)部非本部門的工作對(duì)象;“部門內(nèi)部”,填 “定一級(jí), 看一級(jí)” 圖示,填入直接上級(jí)和間接上級(jí),或直接下級(jí)和間接下級(jí),沒(méi)有的不填。

4、素質(zhì)要求: 描述完成目前崗位工作的最低要求,既任職資格

  教育程度: 要求填寫(xiě)最低要求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn): 要求填最低經(jīng)歷過(guò)的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識(shí): 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí) 技能: 指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等

5、工作與責(zé)任: 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。分項(xiàng)填寫(xiě)工作內(nèi)容、責(zé)任范圍二個(gè)方面。

  工作內(nèi)容: 包括三個(gè)要素,標(biāo)題,工作行為的順序排列,所要達(dá)到的結(jié)果 責(zé)任范圍: 表示是獨(dú)立負(fù)責(zé),還是與人合作,還是協(xié)助別人。 崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)范例

  職能中心:人力資源中心 部門名稱:人力資源部

  上級(jí)崗位: 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱: 人事專員

  上級(jí)姓名: 李波 崗位人員: 涂玉麗 批準(zhǔn):

  任期:2005年月日——2005年月日

? 崗位定位(崗位存在的理由,限度和目標(biāo))

  在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事基礎(chǔ)操作服務(wù)工作,在人事調(diào)配方面負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整、離職等手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同的管理,負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和更新,負(fù)責(zé)員工考勤管理,人力資源費(fèi)用及部門費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷等手續(xù)的辦理,以及上級(jí)交辦的其他工作。保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時(shí)準(zhǔn)確性。 ? 工作關(guān)系圖: 部門內(nèi)部

  公司外部

  公

  司內(nèi)部

? 素質(zhì)要求:(履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能)

  教育程度:

  中?;蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、勞動(dòng)人事專業(yè)尤佳。

  經(jīng) 驗(yàn):

  一年以上工作經(jīng)驗(yàn),或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生,了解人力資源各個(gè)基本操作環(huán)節(jié)和流程。

  特殊知識(shí):

  了解《勞動(dòng)法》、國(guó)家現(xiàn)行人事制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)政策;了解人事基礎(chǔ)操作工作程序。

  技 能:

  具有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)溝通能力,能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境;良好的學(xué)習(xí)能力,具備全局觀念和服務(wù)意識(shí);具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng);熟練使用word、excele、ppt、acce等辦公軟件;具有良好的公文寫(xiě)作能力。

  其他要求: 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有序。具有較強(qiáng)的親和力,隨時(shí)能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。能夠獨(dú)立開(kāi)展工作。

? 責(zé)任和工作 篇3:職責(zé)管理6 學(xué)習(xí)導(dǎo)航

  通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,你將能夠:

● 明確《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的重要性;

● 學(xué)會(huì)運(yùn)用匹配職責(zé)與能力的方法進(jìn)行職責(zé)管理;

● 準(zhǔn)確地理解、把握職責(zé)對(duì)話的三要素;

● 掌握表達(dá)期望的重要步驟;

● 全面了解職責(zé)管理中建立約定的類型及要點(diǎn)。

  職責(zé)管理的方法

  全面分析并理解職責(zé)的多重含義,是進(jìn)行職責(zé)管理工作的前提。從職責(zé)的五層含義出發(fā),分別對(duì)應(yīng)五種職責(zé)管理方法,即職責(zé)描述法、職責(zé)與能力匹配法、職責(zé)對(duì)話法、表達(dá)期望法和建立約定法。

  圖1 職責(zé)的五層含義

一、進(jìn)行崗位職責(zé)描述

  職責(zé)描述是職責(zé)管理的常用手段之一。在管理規(guī)范化的企業(yè)中,職責(zé)都以《崗位說(shuō)明書(shū)》或《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的形式加以記載和界定?!堵殑?wù)說(shuō)明書(shū)》作為崗位職責(zé)描述的關(guān)鍵文件,必須正確解讀其內(nèi)容。

1.正確解讀《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》

  企業(yè)員工在履行職責(zé)時(shí),均以《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》作為指導(dǎo)。《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》不僅規(guī)定了工作的任務(wù)和范圍、對(duì)任職人員的能力要求,還規(guī)定了與其它職責(zé)關(guān)聯(lián)等多方面內(nèi)容。因

  此,員工上崗的首要工作,就是正確解讀《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的主要內(nèi)容

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》對(duì)企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容,都給予定義性的說(shuō)明。

  常見(jiàn)的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》包括基本資料、工作關(guān)系、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作強(qiáng)度和環(huán)境、任職資格等主要內(nèi)容。

  基本資料。主要說(shuō)明了《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的應(yīng)用對(duì)象、所屬部門、員工人數(shù)以及上級(jí)職務(wù)

  等有關(guān)信息。

  工作關(guān)系。主要介紹員工在擔(dān)任本職務(wù)過(guò)程中,與企業(yè)內(nèi)部有工作來(lái)往的部門,以及企業(yè)外部打交道的政府、相關(guān)企業(yè)和客戶等。

  工作職責(zé)。規(guī)定了本職位所需承擔(dān)的責(zé)任。必須規(guī)定每項(xiàng)職責(zé)的具體負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)程度,以及主要責(zé)任人等。

  工作權(quán)限。主要規(guī)定了本職位所擁有的工作權(quán)限及范圍。

  工作標(biāo)準(zhǔn)。在“工作標(biāo)準(zhǔn)”中,詳細(xì)規(guī)定了任職人員必須嚴(yán)守的規(guī)章制度、承擔(dān)的工作義務(wù),以及需要達(dá)到的工作目標(biāo)等。

  勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境。是指所任職位的工作任務(wù)和性質(zhì)不盡相同,也決定了工作條件的差異。在“勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境”中有詳細(xì)的描述。

  任職資格。規(guī)定了本職位對(duì)任職人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、知識(shí)背景、身體條件等方面的要求。

  格式靈活

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的格式不是一成不變的,應(yīng)該根據(jù)職位的實(shí)際情況具體編制?!堵殑?wù)說(shuō)明書(shū)》既可以對(duì)各項(xiàng)基本內(nèi)容規(guī)定得十分詳細(xì),也可以使用比較簡(jiǎn)單的版本。 內(nèi)容完整

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》作為指導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)性文件,必須保證內(nèi)容完整,避免出現(xiàn)空缺。要杜絕《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的仿制和抄襲現(xiàn)象,以減少職責(zé)漏洞與“空白地帶”的出現(xiàn)。

  排序先重后輕

  在《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中的“工作職責(zé)”部分,所列職責(zé)應(yīng)該按照重要程度的依次排序。有利于員工在職責(zé)履行過(guò)程中抓住重點(diǎn),區(qū)分輕重。

  例如,銷售部門經(jīng)理的主要職責(zé),包括完成銷售目標(biāo)、培養(yǎng)下屬內(nèi)容等。其中完成銷售目標(biāo)是重中之重,應(yīng)該排在最前頭。 2.確認(rèn)與界定職責(zé)的方法與要點(diǎn)

  運(yùn)用職責(zé)描述的方法進(jìn)行職責(zé)管理,不僅需要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣治觯€需要嚴(yán)格的步

  驟。

  準(zhǔn)確的工作分析

  科學(xué)的工作分析是職責(zé)確認(rèn)的前提和基礎(chǔ)。進(jìn)行科學(xué)的工作分析需要收集職位的相關(guān)信息,充分了解職位的實(shí)際需求,確保對(duì)職責(zé)范圍和能力要求既不夸大,也不縮小。

  企業(yè)收集職位信息,一般采用“職位問(wèn)卷”的方式進(jìn)行。企業(yè)對(duì)收集來(lái)的職位信息進(jìn)行篩選、提煉、分析、研究,最后結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)予以確認(rèn)。

  企業(yè)如果缺少工作分析的環(huán)節(jié),就會(huì)導(dǎo)致職責(zé)描述脫離實(shí)際,對(duì)任職人員的要求與職位不符等問(wèn)題。一方面會(huì)造成人才的浪費(fèi),另一方面也無(wú)法吸引合適的人才。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)的工作分析,以保證職責(zé)的明確界定和描述。

  重要環(huán)節(jié)

  企業(yè)的發(fā)展不斷對(duì)崗位職責(zé)提出新的要求,針對(duì)現(xiàn)有的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》,不能完全按部就班地去執(zhí)行,而應(yīng)該以辯證的眼光去看待。任職人員還需要清楚職責(zé)確認(rèn)和界定的過(guò)程及相關(guān)環(huán)節(jié)。

  逐項(xiàng)確認(rèn)、澄清。仔細(xì)研讀《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中有關(guān)職責(zé)內(nèi)容和范圍的規(guī)定,逐項(xiàng)加以確認(rèn)和澄清,努力找出存在的問(wèn)題,剔除不合理的規(guī)定。

  關(guān)聯(lián)性界定。除了對(duì)工作內(nèi)容和范圍進(jìn)行澄清之外,還要進(jìn)行關(guān)聯(lián)性界定,考慮與本職位發(fā)生關(guān)聯(lián)的部門、崗位。通過(guò)關(guān)聯(lián)性的界定和澄清,有利于控制目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

  標(biāo)準(zhǔn)性界定。所謂標(biāo)準(zhǔn)性界定,是指對(duì)每項(xiàng)職責(zé)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的確定。職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn),一般用來(lái)衡量所承擔(dān)職責(zé)的程度,確定衡量標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程就是標(biāo)準(zhǔn)性界定的過(guò)程。因此,界定衡量標(biāo)準(zhǔn),即界定了對(duì)職責(zé)的期望。

  上級(jí)同意。將界定的結(jié)果呈報(bào)給上級(jí),獲得上級(jí)的同意。只有經(jīng)過(guò)上級(jí)同意并確定下來(lái)的結(jié)果,才是本職位的職責(zé)。

  要點(diǎn)提示

  認(rèn)知人員職責(zé)確認(rèn)和界定環(huán)節(jié):

① 逐項(xiàng)確認(rèn)、澄清;

② 關(guān)聯(lián)性界定;

③ 標(biāo)準(zhǔn)性界定;

④ 上級(jí)同意。

  通過(guò)對(duì)職責(zé)權(quán)限、關(guān)聯(lián)對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行界定、澄清和確認(rèn),并經(jīng)過(guò)上級(jí)同意批準(zhǔn)等步驟,《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》就被賦予強(qiáng)大的約束力,不但能規(guī)范本崗位行為,還能規(guī)范關(guān)聯(lián)

  方的行為。

二、進(jìn)行崗位職責(zé)與能力匹配

  進(jìn)行職責(zé)與能力匹配,是解決導(dǎo)致員工能力與崗位職責(zé)不匹配問(wèn)題的有效方法。一般說(shuō)來(lái),進(jìn)行崗位職責(zé)與能力匹配,需要注意五方面內(nèi)容。 1.從兩個(gè)角度正確理解職責(zé)

  進(jìn)行崗位職責(zé)與能力的匹配,應(yīng)該逐項(xiàng)加以確認(rèn)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定的職責(zé),以保證任職人員清楚理解自己的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。

  上級(jí)將《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》交給下屬時(shí),應(yīng)該對(duì)其職責(zé)要求和權(quán)限進(jìn)行說(shuō)明,同時(shí)確認(rèn)下屬對(duì)自身職責(zé)的理解程度,以保證職責(zé)被任職人員正確理解和履行的基礎(chǔ),通常需要從兩個(gè)角度進(jìn)行確認(rèn)。

  關(guān)聯(lián)的角度

  受職責(zé)關(guān)聯(lián)性的制約,衡量任職人員是否真正理解職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)之一,就是看他能否將《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定的職責(zé)與關(guān)聯(lián)部門聯(lián)系起來(lái)。

  期望的角度

  為了避免上、下級(jí)之間出現(xiàn)期望不一致的問(wèn)題,雙方應(yīng)該事先進(jìn)行溝通和確認(rèn),以確保雙方理解準(zhǔn)確一致。

2.確認(rèn)職責(zé)與能力的缺口

  進(jìn)行職責(zé)與能力匹配的第二個(gè)要點(diǎn),就是確認(rèn)下屬能力與職責(zé)要求的差距,即找能力方面存在的“缺口”。只有通過(guò)“能力缺口”的確認(rèn),判斷出下屬職責(zé)履行能力所處的不同層次,才能有針對(duì)地幫助他們,使其能力與職責(zé)要求相匹配。

  圖2 職責(zé)履行能力的三個(gè)層次

  在充分理解崗位職責(zé)的前提下,下屬應(yīng)該思考自身能力與職責(zé)要求之間的差距,并考慮盡快提高的方法。同時(shí)上級(jí)需要及時(shí)與下屬進(jìn)行溝通,弄清下屬在履行職責(zé)方面存在的問(wèn)題和困難,并采取適當(dāng)?shù)拇胧?,幫助下屬盡快提高自身能力,以適應(yīng)職責(zé)履行的需要。 3.確認(rèn)工作的完成人

  一旦找出下屬的能力與職責(zé)要求之間存在的“缺口”,上級(jí)就應(yīng)該慎重考慮,并最終確定工作的執(zhí)行者。一般來(lái)講,上級(jí)在確認(rèn)工作執(zhí)行者的時(shí)候,尤其要注意以下兩點(diǎn):

  明確暫代職責(zé)

  上級(jí)必須讓下屬明確自己的職責(zé)范圍,其中包括原本屬于自己的職責(zé)范圍,但由于當(dāng)前自身能力不足,所以暫時(shí)讓別人代做的職責(zé)。

  明確告知下屬由別人暫代的職責(zé),一方面讓下屬明確應(yīng)有的職責(zé),另一方面讓下屬意識(shí)到自身能力的缺陷,督促其盡快提高自身能力。

  明確暫代對(duì)象

  上級(jí)不僅要讓下屬明確被暫代的職責(zé),還應(yīng)該告知職責(zé)暫代對(duì)象。這樣不僅能有效督促下屬盡快提高自身能力,也避免了下屬對(duì)職責(zé)產(chǎn)生迷惑的問(wèn)題。 4.激發(fā)下屬做出承諾

  通過(guò)確認(rèn)工作的完成人,給能力不足的下屬施加了壓力,使其感覺(jué)到拖欠別人的債務(wù)。上級(jí)應(yīng)該激發(fā)下屬作出承諾,以保證在規(guī)定的時(shí)間和范圍內(nèi),盡快將自己的職責(zé)“領(lǐng)回去”,獨(dú)立履行崗位職責(zé)。

  激發(fā)承諾在企業(yè)管理有相當(dāng)重要的作用,但在實(shí)際工作中卻經(jīng)常被忽略。由于缺少承諾,能力不足的下屬根本意識(shí)不到自身能力的不足,反而養(yǎng)成慣性推諉的習(xí)慣,極不利于企業(yè)管理的順利進(jìn)行。

5.匹配職責(zé)與能力時(shí)存在的問(wèn)題

  職責(zé)與能力匹配,作為職責(zé)管理常用的方法,在具體操作過(guò)程中存在兩方面的問(wèn)題:

  如何確認(rèn)是否匹配

  在實(shí)際工作中,如何確認(rèn)能力與職責(zé)要求是否匹配,是一大難題。尤其是新入職員工,僅僅通過(guò)一次談話,很難判斷其是否真正理解職責(zé)和確認(rèn)其能力層次。

  實(shí)際上,對(duì)員工的深入了解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,如果在上崗期間不能完全確認(rèn),就需要逐項(xiàng)、逐條地逐步確認(rèn)。通常是將員工的崗位職責(zé)逐步納入到他的工作計(jì)劃中,通過(guò)考察其工作過(guò)程和完成的實(shí)際結(jié)果,找出能力與職責(zé)的“缺口”。

  如何處理“關(guān)系戶”

  公司由于調(diào)整的需要,產(chǎn)生許多“關(guān)系戶”。這些“關(guān)系戶”,大多存在著能力與崗位職責(zé)不相匹配的問(wèn)題,對(duì)企業(yè)職責(zé)管理工作造成很大沖擊。

  對(duì)“關(guān)系戶”進(jìn)行管理,關(guān)鍵是要勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí),運(yùn)用匹配職責(zé)與能力的方法,讓他們充分了解到自身能力與職責(zé)要求之間的差距,并激勵(lì)他們作出承諾,加緊學(xué)習(xí)以彌補(bǔ)自身能力的不足。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共3

  辦公室主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):總經(jīng)理、董事長(zhǎng)

  直接下級(jí):文秘、檔案管理專員、司機(jī)、后勤 三.崗位職責(zé)

  1.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體人員履行辦公室職能,全面完成后勤、宣傳、文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項(xiàng)工作任務(wù)。

  2.負(fù)責(zé)后勤管理工作。 3.負(fù)責(zé)文控中心的工作。

  4.策劃、組織實(shí)施各種員工福利活動(dòng),文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)、對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。

  5.負(fù)責(zé)公關(guān)、接待工作。 6.負(fù)責(zé)公司車輛管理。

  7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設(shè)。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃,每月第7個(gè)工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃,每天下班后報(bào)送當(dāng)天工作總結(jié)和明日工作計(jì)劃。

  2.要求對(duì)照部門工作職責(zé),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,重點(diǎn)環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動(dòng)、慶典活動(dòng)等作出目標(biāo)合適、完成時(shí)間明確、方法步驟具體的切實(shí)可行的計(jì)劃。

  3.對(duì)后勤管理公里工作做到件件了解,事事有處理結(jié)果。 4.校對(duì)、審核、報(bào)批、編號(hào)、發(fā)放公司行文。

  5.每年兩次大型慶典活動(dòng)(周年慶、元旦);一次大型文體活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì));2次以上文體活動(dòng)。這些項(xiàng)目列出具體的計(jì)劃和實(shí)施方案。要求所有活動(dòng)都起到推行公司文化、提升公司形象,增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。

  6.及時(shí)接聽(tīng)辦公室公共電話,并作記錄,反饋給領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)公司的接待,來(lái)客接待做到接待熱情周到。對(duì)于大型的隆重的接待會(huì)動(dòng),編制具體的實(shí)施方案,供領(lǐng)導(dǎo)參考。

  7.車輛安排到位合理,做到既不耽誤事情,又不耗油浪費(fèi)。 8.內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,團(tuán)結(jié)合作,人際關(guān)系和諧正常;每天對(duì)部門管理人員工作檢查、督促和指導(dǎo)。外部顧全大局,全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。

9、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  辦公室副主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室副主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任

  直接下級(jí):文秘、檔案管理專員、司機(jī)、后勤 三.崗位職責(zé)

  1.協(xié)助綜合辦公室主任,負(fù)責(zé)綜合辦公室管理工作。 2.負(fù)責(zé)文秘、文印、接待的全部管理工作。

  3.對(duì)公司會(huì)議的組織工作、會(huì)議資料、會(huì)議紀(jì)要負(fù)責(zé)。 4.對(duì)行政事務(wù),發(fā)生誤辦、錯(cuò)辦負(fù)責(zé)。

  5.對(duì)開(kāi)展企業(yè)管理規(guī)劃、整改項(xiàng)目的實(shí)施組織協(xié)調(diào)不力,檢查督辦不力,發(fā)生失誤負(fù)責(zé)。

  6.貫徹國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生失誤負(fù)責(zé)。 7.對(duì)未完成規(guī)章制度修編的年度計(jì)劃,未按時(shí)提出公司考核辦法實(shí)施方案負(fù)責(zé)。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作內(nèi)容與要求

  1.在綜合辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助主任負(fù)責(zé)綜合辦公室的工作計(jì)劃的布置,綜合平衡,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),企業(yè)基礎(chǔ)管理工作,公司考核制度等的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查、落實(shí),發(fā)揮參謀和助手作用。

  2.對(duì)發(fā)文件格式、語(yǔ)文文字進(jìn)行總審核把關(guān),錯(cuò)別率控制在2%以下,文字處理、印數(shù)、復(fù)印設(shè)備經(jīng)常保持良好的可用狀態(tài),消耗材料常備不缺。

  3.負(fù)責(zé)審核和修訂以公司名義下發(fā)的文件,不出現(xiàn)重大原則性問(wèn)題和印刷質(zhì)量差錯(cuò)。

  4.組織接待工作要做到熱情周到,周密細(xì)致。

  5.對(duì)于會(huì)議前的工作做到組織有序、井井有條、設(shè)備齊全,會(huì)議過(guò)程中做好記錄,全面準(zhǔn)確;會(huì)后的傳達(dá)工作做到及時(shí)準(zhǔn)確。督促、檢查有關(guān)機(jī)要文件的管理運(yùn)行額有關(guān)保密會(huì)議的貫徹執(zhí)行。

  6.掌握公司動(dòng)態(tài)信息要達(dá)到準(zhǔn)確、及時(shí),不發(fā)生誤報(bào),漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

  7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)則實(shí)施、檢查、考核提出方案和決策意見(jiàn)。根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見(jiàn),并自制實(shí)施和考核,每年末按照長(zhǎng)期規(guī)劃提出次年具體工作安排并組織落實(shí)。

  8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促每年公司規(guī)章制度的編制和修改。 9.主任不在崗時(shí),代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  人事管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司人事員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定員方案的上報(bào);

  3.負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 4.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 5.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  6.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 7.協(xié)助各部門人事的控管;

  8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況; 9.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)等重大事項(xiàng)的方案,并提交董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定;

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.每年1月20日前上交本年度崗位空缺調(diào)查意見(jiàn)書(shū),并提出具體的招聘方案。

  2.每年四月現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析并制定相應(yīng)對(duì)策。 3.掌握本部門人員工作狀況,提高工作效率,避免工作失誤。 4.對(duì)管理人員的考核有相應(yīng)的管理辦法,做到考核真實(shí)、準(zhǔn)確、獎(jiǎng)懲及時(shí)。

  5.任用干部做到唯才是用,任人唯賢,做好深入細(xì)致的考察工作,為領(lǐng)導(dǎo)選用人才做好鋪墊工作。

  6.根據(jù)企業(yè)需求,接收優(yōu)秀的員工,充實(shí)到企業(yè)的管理崗位,定期對(duì)員工進(jìn)行工作狀態(tài)的分析,及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài),每月進(jìn)行考核。

  7.員工入職資料收集齊全完整,歸檔及時(shí)。內(nèi)部凋動(dòng)過(guò)程中各項(xiàng)資料齊全、完整并做好登記。

  8.掌握待崗人員狀況及時(shí)做好調(diào)劑。

  9.掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同制相關(guān)政策,杜絕因違背政策而發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

  10.及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。 11.按照要求做好各類人員的崗位培訓(xùn),各種資料、記錄齊全完整,并通過(guò)要求審核。

  12.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  檔案管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司檔案管理員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司各類文件及外來(lái)文件的收集、發(fā)放、存檔、借閱工作。

  2.負(fù)責(zé)起草公司行政會(huì)議及其他例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。 3.負(fù)責(zé)公司年志通鑒的編撰。

  4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、績(jī)效方案的編制和修改。

  5.負(fù)責(zé)各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作,做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

  6.負(fù)責(zé)各類文件檔案的入庫(kù)工作并做好統(tǒng)計(jì)。

  7.負(fù)責(zé)檔案的借閱、復(fù)制和利用,根據(jù)需要編制必要的檢索工具和參考資料,注意信息反饋,為公司各部門的檔案提供方便,認(rèn)真做好使用記錄。

  8.及時(shí)收集各類檔案,做好平時(shí)的立卷工作,并做好整理、修復(fù)、裝訂和歸檔工作。 9.負(fù)責(zé)歸檔文件的驗(yàn)收、鑒定,做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學(xué)、使用方便。

  10.負(fù)責(zé)定期清查檔案,及時(shí)催討借出的檔案,做到賬務(wù)相符。 11.每天做好檔案室的清潔工作,落實(shí)防盜、防火、防塵等安全措施,對(duì)損壞或變質(zhì)的檔案,及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。

  12.完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》和公司的有關(guān)規(guī)定,組織編制、實(shí)施檔案規(guī)劃、年度規(guī)劃、檔案經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核辦法;

  2.宣傳、督促、檢查和指導(dǎo)各部門做好所分管檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

  3.參與對(duì)公司文書(shū)、科技、聲像、實(shí)物及相關(guān)電子文件等檔案資料的進(jìn)行鑒定、接收、收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)并及時(shí)進(jìn)行分類、編號(hào)、編目、輸入電腦等工作。

  4.參與編制檔案全引目錄、案卷目錄、卷內(nèi)目錄、文號(hào)目錄等檢索工具,輸入電腦進(jìn)行管理,以便迅速準(zhǔn)確地為利用者提供檔案。

  5.參與公司檔案信息資源的儲(chǔ)存、管理和開(kāi)發(fā)利用管理工作,負(fù)責(zé)檔案專題資料的編制工作,開(kāi)發(fā)檔案信息資源,使檔案室成為全公司檔案信息資料中心。

  6.參與組織到期檔案的鑒定與銷毀工作,負(fù)責(zé)檔案分類及保管期限劃分、審定工作。 7.參與負(fù)責(zé)庫(kù)藏檔案的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。定期檢查庫(kù)房、裝具、設(shè)備及案卷質(zhì)量情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題技術(shù)整改,確保案卷質(zhì)量、設(shè)備、裝具的完好。定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理、核對(duì)工作,對(duì)損壞或載體變質(zhì)的檔案應(yīng)及時(shí)經(jīng)行修補(bǔ)和復(fù)制。

  8.參與做好檔案資料的節(jié)約及利用效果的的記錄,并進(jìn)一步做好檔案信息開(kāi)發(fā)利用工作。

  9.積極與上級(jí)主管部門溝通協(xié)調(diào),掌握志鑒的相關(guān)工作,及時(shí)掌握上一年年鑒資料的征集、收集、編纂。每年2月10日前上交上一年度年鑒的內(nèi)容。

  10.平時(shí)留意大家提出的意見(jiàn),明確公司發(fā)生重大事件每一位員工的思想,為編制或修改公司規(guī)章制度做準(zhǔn)備。

  11.會(huì)議紀(jì)要的做到內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確,格式美觀大方。

  12.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  資質(zhì)管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司資質(zhì)管理員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)。

  2.根據(jù)國(guó)家各部委對(duì)資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊(cè)。

  3.負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的信息。 4.負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的法律法規(guī)。 5.負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。 6.負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。 7.負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。 8.負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)上報(bào)資料的準(zhǔn)備。 9.負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的文件上報(bào)。

  10.負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。 11.負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)過(guò)程中的公關(guān)工作。 12.負(fù)責(zé)公司印章的管理。 13.公司項(xiàng)目合同的存檔、管理。 14.完成上級(jí)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.時(shí)時(shí)關(guān)注各類政府信息的網(wǎng)站,確保公司及時(shí)申請(qǐng)業(yè)務(wù)資質(zhì)。 2.每年2月份和8月份對(duì)公司申請(qǐng)的資質(zhì)做統(tǒng)計(jì)明細(xì),明確每一個(gè)資質(zhì)的時(shí)限,確保年檢和繼續(xù)注冊(cè)工作的不遺漏。

  3.組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育等工作的落實(shí)。

  4.做好人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育等資料的歸檔,做到需要時(shí)能夠隨時(shí)找到。

  5.印章使用必須登記備案,嚴(yán)禁將公章私自攜帶出公司。 6.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  司機(jī)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司司機(jī)崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.司機(jī)上崗工作時(shí)間,即包括正常上班時(shí)間,也包括加班時(shí)間和節(jié)假日出車及領(lǐng)導(dǎo)安排的為外單位出車。

  2.司機(jī)不許在上崗前從事過(guò)度的娛樂(lè)活動(dòng),不許在上崗前和上崗期間酗酒。

  3.自覺(jué)維護(hù)人防機(jī)關(guān)的榮譽(yù)和整體形象,上崗期間著裝整潔,舉止文明。

  4.要自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置工作不能按時(shí)完成的,要追究紀(jì)律責(zé)任。

  5.自覺(jué)遵守交通規(guī)則,保證杜絕任何交通事故。如因嚴(yán)重違犯交通規(guī)則出現(xiàn)的交通事故,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按責(zé)任認(rèn)定追究司機(jī)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  6.保證準(zhǔn)時(shí)出車,出車期間不辦私事,平時(shí)不出私車,違反的按有關(guān)規(guī)定處理。 7.愛(ài)護(hù)車輛,定期保養(yǎng),及時(shí)維修,保證車輛整潔完好。 8.堅(jiān)持厲行節(jié)約的方針,精打細(xì)算,將油耗降低到最低程度。 9.因公出車期間,要積極配合領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員工作,主動(dòng)搞好后勤服務(wù)工作。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工管理手冊(cè),安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

  2.司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛,平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修,確保車輛正常行駛。

  3.司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

  4.出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油,不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

  5.司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的,應(yīng)立即報(bào)告車隊(duì)長(zhǎng),并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車輛送廠維修,違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

  7.出車在外或出車歸來(lái)停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。

  8.司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。

  9.晚間司機(jī)要注意休息,不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車,不準(zhǔn)酒后駕車。機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān),并給予行政處罰。

  10.司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開(kāi)車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令,司機(jī)認(rèn)為不能做到的,可以提出異議,請(qǐng)求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故,能適用快速處理的,應(yīng)采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場(chǎng)處理,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處,不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的,司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。

  11.司機(jī)因違章或證件不全被罰款的,違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。

  12.車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí),應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí),可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人,但不能直接制止。

  13.公司用車時(shí),要準(zhǔn)時(shí)出車,不得誤點(diǎn)。出車后,按要求作好行車記錄,詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人簽字確認(rèn)(如僅有公司外客人乘坐,由安排人員簽字確認(rèn)),次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù),各部門合計(jì)數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致,不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。

  14.上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的,應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí),要告知管理人員去向和所需時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi);出車外出回來(lái),應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。

  15.司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排,應(yīng)無(wú)條件服從,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的,事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  16.機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛,當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性);嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)開(kāi)車;任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。

  17.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  后勤管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):食堂工作人員 三.崗位職責(zé)

  1.認(rèn)真抓好食堂的飲食、環(huán)境、炊事人員個(gè)人衛(wèi)生的管理工作,公用餐具做到每餐消毒,防止流行疾病和食物中毒事件的發(fā)生。

  2.認(rèn)真抓好食堂的安全教育和治安消防工作,經(jīng)常檢查用電、用火、用氣、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行情況,明確崗位責(zé)任,發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施整改,杜絕各類事故發(fā)生;食堂管理員是食堂安全工作第一責(zé)任人。

  3.加強(qiáng)食堂員工的教育管理,經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、生產(chǎn)安全的培訓(xùn),注意發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性。

  4.負(fù)責(zé)食堂運(yùn)行的成本核算,要努力降低食堂用餐成本,提高用餐質(zhì)量;增加花樣品種、風(fēng)味特色;把熱情周到為全體員工服務(wù)作為根本宗旨,不斷改進(jìn)食堂各項(xiàng)管理工作。

  5.做好采購(gòu)工作,嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān),堅(jiān)持從正規(guī)單位、正當(dāng)渠道、以正常價(jià)格采購(gòu),并落實(shí)索證存檔制,建立進(jìn)貨登記制度,分類設(shè)置采購(gòu)相關(guān)檔案。

  6.食堂提供的用餐應(yīng)注重營(yíng)養(yǎng)搭配,保持新鮮。

  7.保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,要經(jīng)常對(duì)餐具用具進(jìn)行清潔消毒,多項(xiàng)操作區(qū)域要明確分開(kāi)管理。

  8.指導(dǎo)并監(jiān)督食堂保管員(兼職)工作,每日定期查看一次主、副食倉(cāng)庫(kù),保證存放食品的倉(cāng)庫(kù)干燥、通風(fēng),各種防備設(shè)施齊全,貯存食品的容器安全、無(wú)毒,防止食品污染。不定期抽查入庫(kù)食品的數(shù)量和質(zhì)量。

  9.認(rèn)真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全,確保食堂各項(xiàng)工作按規(guī)范操作。

  10.愛(ài)護(hù)食堂財(cái)產(chǎn),非正常的損壞或丟失要視其情況追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

  11.掌握廚房設(shè)備、用具的使用情況,制定年度購(gòu)置計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理辦審核后,上報(bào)公司審批。

  12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.根據(jù)保管員提供的采購(gòu)清單及庫(kù)存情況,制定采購(gòu)計(jì)劃并實(shí)施采購(gòu)所需物品。

  2.每天對(duì)采購(gòu)材料的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行審核。

  3.每月監(jiān)督進(jìn)行一次時(shí)令菜譜的修改,每?jī)芍苓M(jìn)行菜譜的微調(diào)。 4.每日對(duì)食堂各工作點(diǎn)至少巡查一次,了解員工的工作及設(shè)備運(yùn)行狀況。 5.隨時(shí)抽查食堂的飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,抽查飯菜留樣及記錄。 6.每?jī)芍苤鞒终匍_(kāi)一次食堂工作例會(huì),對(duì)前段工作進(jìn)行總結(jié),根據(jù)存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和做好今后重點(diǎn)工作安排。

  7.每周回收查看“意見(jiàn)簿”,及時(shí)改進(jìn)工作。 8.每天下班后檢查一遍食堂門窗關(guān)鎖等安全情況。

  9.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  考勤員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.督促、檢查各部門員工上下班考勤。

  2.對(duì)違反考勤制度進(jìn)行登記(上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡)。

  3.對(duì)日常的異??记谶M(jìn)行登記(事假、病假、調(diào)休等)。 4.對(duì)公司各部門的考勤匯總,并在每月5日前匯總公示上個(gè)月的出勤情況。

  5.對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔。 6.負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的維護(hù)。

  7.每日考勤中同時(shí)檢查員工的著裝情況,對(duì)違反著裝要求的員工做出處罰登記。

  8.登記匯總每月的考勤情況,并計(jì)算每月的工資。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn) 1.考勤員應(yīng)在9:00之前完成每一位員工進(jìn)行出勤檢查,作登記。 2.考勤員在8:30之前,根據(jù)公司著裝要求,對(duì)員工進(jìn)行檢查,并作登記。有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰,并開(kāi)具懲罰單。

  3.每天上午10:00之前將日常的異??记冢ㄊ录?、病假、調(diào)休等)登記情況與總經(jīng)理溝通。

  4.對(duì)公司員工考勤要實(shí)事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映,禁止弄虛作假,說(shuō)謊瞞報(bào);一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為考勤人員失職。

  5.在法定節(jié)假日期間,需要安排值班的人員事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);考勤員做好統(tǒng)計(jì)。

  6.考勤員因病或因事不能上班向總經(jīng)理請(qǐng)假,并得到批準(zhǔn)方可視為有效,否則按曠工處理;考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)。

  7.每月5日之前,考勤人員把上個(gè)月的出清情況(考勤明細(xì)、請(qǐng)假單及手動(dòng)考勤情況)匯總后上報(bào)總經(jīng)理。

  8.每月10日之前,計(jì)算好上上個(gè)月的工資呈總經(jīng)理。

  9.每季度考勤員或總整理當(dāng)季度員工的出勤、家那邊呢、出差、請(qǐng)假、遲到情況,作為季度考核的依據(jù)之一。

  10.每年1月25日之前,考勤員把上一年度每月出勤情況、加班、出差、請(qǐng)假等情況統(tǒng)計(jì)整理出來(lái)呈總經(jīng)理,作為年度考核、崗位晉升和年終獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

  11.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  網(wǎng)絡(luò)信息管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件,搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案。

  2.維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng),保證其正常運(yùn)行。

  3.安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件,并提供技術(shù)支持。

  4.解決排除各種軟硬件故障,做好記錄,定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告。

  5.維護(hù)數(shù)據(jù)中心,對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.每個(gè)員工的IP地址由管理員分配。管理員按照IP順序依次分配,不允許用戶自己挑選。也可以把停網(wǎng)空余出來(lái)的IP地址進(jìn)行重新分配。不允許私自把IP分配給沒(méi)有登記上網(wǎng)的人。

  2.為用戶開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)后,記下其IP地址和網(wǎng)卡號(hào),將用戶資料用Excel表格文件的方式(詳細(xì)情況可以看《用戶資料模版》)整理好;有新用戶加入時(shí),資料要及時(shí)更新并報(bào)送,一般不要超過(guò)3天。注意一定要將新用戶資料或是舊用戶的更改資料用紅色字體顯示。

  3.網(wǎng)管義務(wù)管理和保護(hù)交換機(jī),集線器,網(wǎng)絡(luò)線,網(wǎng)絡(luò)端口(網(wǎng)絡(luò)模塊或水晶頭)等屬于公司的設(shè)備。

  4.新員工就職,電腦設(shè)備安裝提前1天準(zhǔn)備到位。 5.對(duì)公司電腦的運(yùn)行、殺毒每半個(gè)月檢查一次。

  6.對(duì)于公司電腦出現(xiàn)的硬件、軟件問(wèn)題,員工上報(bào)后及時(shí)解決。 7.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 辦公用品采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司辦公用品采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理員的工作關(guān)系、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:辦公室 直接上級(jí):辦公室主任 直接下級(jí):無(wú) 三.工作流程

  1.每月25號(hào)之采購(gòu)員給各部門發(fā)放辦公用品申請(qǐng)表; 2.各部門填寫(xiě)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃表,并給部門負(fù)責(zé)人簽字; 3.采購(gòu)員收到申請(qǐng)表后,先與倉(cāng)庫(kù)管理員溝通,確定所需采購(gòu)物品的庫(kù)存數(shù)量。

  4.確定好采購(gòu)數(shù)量,報(bào)總經(jīng)理審批。 5.采購(gòu)員根據(jù)審批后的計(jì)劃單進(jìn)行采購(gòu); 6.采購(gòu)后辦公室進(jìn)行入庫(kù)登記記入臺(tái)賬;

  7.倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)審批后的計(jì)劃表給各部門發(fā)放,并進(jìn)行出庫(kù)登記記入臺(tái)賬;

  8.采購(gòu)員按實(shí)際購(gòu)買金額索要發(fā)票,填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單,經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

  9.及時(shí)與財(cái)會(huì)人員辦理報(bào)賬手續(xù)。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.采購(gòu)前必須對(duì)所采購(gòu)設(shè)備和其他辦公用品的規(guī)格、型號(hào)、性能用途和質(zhì)量要求有所了解,防止盲目采購(gòu)。

  2.固定一個(gè)購(gòu)買常用材料的供應(yīng)渠道,以電話或傳真的形式跟供應(yīng)商訂貨,其他物品的購(gòu)買做到價(jià)廉物美、貨比三家。

  3.每個(gè)月至少做兩次市場(chǎng)調(diào)查,做好采購(gòu)的詢價(jià)記錄,并與供應(yīng)商送貨的單價(jià)進(jìn)行比較。

  4.勤跑多問(wèn),做到貨比三家,做好詢價(jià)記錄,購(gòu)買價(jià)廉物美的設(shè)備和物品。

  5.采購(gòu)工作要分輕重緩急、做到急用急買,保證員工生活、工作順利進(jìn)行。

  6.及時(shí)了解市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng),增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做到對(duì)各種物品都熟悉。

  7.在采購(gòu)過(guò)程中不得受賄和索要回扣,培養(yǎng)自身良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

  8.購(gòu)回物品與采購(gòu)清單,交倉(cāng)庫(kù)管理員驗(yàn)收簽字,如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),要及時(shí)更換。

  9.倉(cāng)庫(kù)管理員每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)的物品經(jīng)行清點(diǎn),做好臺(tái)賬。 10.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:設(shè)計(jì)部 直接上級(jí):總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 直接下級(jí):設(shè)計(jì)部部員 三.崗位職責(zé)

  1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

  2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

  3.負(fù)責(zé)建立和完善各類報(bào)告編制的模板,報(bào)告編制過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)的整理。

  4.編制近期設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃,編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作。

  5.負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試及技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)工作,按時(shí)、保質(zhì)完成報(bào)告。

  6.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律,認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔工作。

  7.負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。 8.及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)告審核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)檢、核對(duì)、修改、補(bǔ)充和完善。

  9.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作。

  10.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作。

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃,每月5日工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃,每天下班后報(bào)送當(dāng)天工作總結(jié)和明日工作計(jì)劃。

  2.報(bào)告編制的模板應(yīng)參照國(guó)家、行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)及編制深度的要求進(jìn)行,做到嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、有實(shí)用性。

  3.平時(shí)工作中隨時(shí)整理政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),做到與時(shí)俱進(jìn)、全面科學(xué)。每年12月份將整理完成的標(biāo)準(zhǔn)交檔案管理室存檔。

  4.及時(shí)監(jiān)督本部門工作進(jìn)度,嚴(yán)格按照工作計(jì)劃按時(shí)、保質(zhì)進(jìn)行。

  5.項(xiàng)目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試及技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié),要認(rèn)真、細(xì)致,確保搜集到的資料全面、有針對(duì)性。隨時(shí)與企業(yè)溝通、追蹤,加快資料搜集的完善。

  6.搜集回來(lái)的資料及時(shí)到檔案管理室進(jìn)行登記,做到全面無(wú)遺漏。

  7.報(bào)告編制完成及時(shí)交回資料整理歸檔。

  8.每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,督促監(jiān)督項(xiàng)目人員編制項(xiàng)目總結(jié),檔案管理室存檔備查。

  9.技術(shù)部長(zhǎng)必須對(duì)咨詢報(bào)告成果負(fù)最終責(zé)任,保證上下文邏輯、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于2處。審核要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,要系統(tǒng)全面。

  10.對(duì)于公司組織的各類考核,本著公正、公平的原則進(jìn)行,不要以親疏論成績(jī)。

  11.每年1月20日之前完成技術(shù)方面的培訓(xùn)計(jì)劃,每月至少保障5個(gè)小時(shí)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)資料要求準(zhǔn)確、有廣度、有深度,切合公司的業(yè)務(wù)實(shí)際,實(shí)用操作性強(qiáng)。定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核,切實(shí)提高設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平。

  12.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  設(shè)計(jì)部副部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設(shè)計(jì)部部員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:設(shè)計(jì)部 直接上級(jí):設(shè)計(jì)部部長(zhǎng) 直接下級(jí):設(shè)計(jì)部部員 三.崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)本部門人員培訓(xùn)、引導(dǎo)、教育、監(jiān)督工作,培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。

  2.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部的各項(xiàng)管理工作,對(duì)管理中存在的問(wèn)題提出解決辦法或建議。

  3.協(xié)助部長(zhǎng)檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。

  4.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。

  5.協(xié)助做好員工的業(yè)績(jī)考評(píng),并對(duì)獎(jiǎng)罰提出意見(jiàn)。 6.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。 7.當(dāng)部長(zhǎng)不在崗時(shí),全面負(fù)責(zé)本部門的工作。

  8.認(rèn)真審核部員上交的一切文件,復(fù)查無(wú)誤后進(jìn)行送交行政部門。

  9.負(fù)責(zé)保管本部門一切文件的義務(wù)。 10.完成上級(jí)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.平時(shí)工作中積極協(xié)助部長(zhǎng),對(duì)員工的工作和生活情況及時(shí)了解,關(guān)心員工的需求,對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題,及時(shí)反饋。

  2.對(duì)于各項(xiàng)目的進(jìn)展情況隨時(shí)掌握,做到心中有數(shù)。 3.監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

  4.平時(shí)留心注意員工的出勤情況、工作狀態(tài)、違紀(jì)情況,做好登記,為部長(zhǎng)的考核提供依據(jù)。

  5.主任不在崗時(shí),代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  6.內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,團(tuán)結(jié)合作,人際關(guān)系和諧正常;每天對(duì)部門管理人員工作檢查、督促和指導(dǎo)。外部顧全大局,全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。

  7.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  設(shè)計(jì)部部員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設(shè)計(jì)部部員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:設(shè)計(jì)部 直接上級(jí):設(shè)計(jì)部部長(zhǎng) 直接下級(jí):無(wú) 三.崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目咨詢過(guò)程中的管理和技術(shù)支持。 2.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目合理實(shí)施計(jì)劃,并組織開(kāi)展工作。

  3.負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試機(jī)技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)工作。

  4.負(fù)責(zé)各類能源咨詢項(xiàng)目報(bào)告的整體構(gòu)建和編制整合,對(duì)整體報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)。

  5.遵守公司的規(guī)章制度。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.初次接觸意向客戶后,接觸人員要準(zhǔn)確地掌握有關(guān)情況,包括資質(zhì)、地方政策、投資額等,按客戶的要求完成咨詢報(bào)告。

  2.編制人員要對(duì)相關(guān)行業(yè)的各個(gè)部門、項(xiàng)目情況、區(qū)域情況進(jìn)行深度調(diào)研、查詢,確保獲得項(xiàng)目真實(shí)可靠的基礎(chǔ)資料。 3.編著人員對(duì)相關(guān)行業(yè)單位計(jì)有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行溝通、訪談,確保對(duì)項(xiàng)目行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的正確把握。

  4.及時(shí)查詢有關(guān)網(wǎng)絡(luò)、范本等資料,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和完成。

  5.接觸項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)人員獲得深層次信息并及時(shí)順利地完成該項(xiàng)目。

  6.咨詢報(bào)告分部分或章節(jié)撰寫(xiě)人必須對(duì)所撰寫(xiě)部分或章節(jié)自身的邏輯合理性、語(yǔ)法規(guī)范性、文字嚴(yán)密性、圖標(biāo)正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性負(fù)責(zé),保證上下文邏輯、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于5處;決不能發(fā)生常規(guī)性錯(cuò)誤。

  7.咨詢報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須對(duì)整片報(bào)告的邏輯合理性、語(yǔ)法規(guī)范性、文字嚴(yán)密性、圖標(biāo)正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性、內(nèi)容完整性以及符合咨詢成果類別要求負(fù)責(zé),保證上下文邏輯、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于3處;校核要準(zhǔn)確、完整。

  8.設(shè)計(jì)人員按時(shí)、保質(zhì)完成報(bào)告的編制。

  9.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  工程部部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部部長(zhǎng)的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:工程部 直接上級(jí):董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 直接下級(jí):工程部部員 三.崗位職責(zé)

  1.在公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指示下,全面負(fù)責(zé)工程。

  2.熟悉標(biāo)書(shū)文件、設(shè)計(jì)圖紙,參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核對(duì),做好施工項(xiàng)目的詳細(xì)安排。

  3.負(fù)責(zé)制定工程的規(guī)章制度,并監(jiān)督、執(zhí)行。

  4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的培訓(xùn)、考核、監(jiān)督、人事任免的建議,并儲(chǔ)備施工隊(duì)伍。

  5.按照上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和施工組織設(shè)計(jì),根據(jù)實(shí)際情況擬定本項(xiàng)目具體的施工方法和施工組織措施;負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度的監(jiān)管并協(xié)調(diào)解決工程施工中的問(wèn)題。

  6.負(fù)責(zé)對(duì)施工圖紙,預(yù)算進(jìn)行審核。

  7.負(fù)責(zé)本部門和其他部門之間的工作協(xié)調(diào),配合財(cái)務(wù)部收款。 8.負(fù)責(zé)施工工程的審核、審批。

  9.負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)施工工藝,保證工藝水平不落后。 10.經(jīng)常深入工地檢查工程質(zhì)量和技術(shù)安全措施,核對(duì)圖紙、合適工程數(shù)量,掌握了解工程進(jìn)度,搜集資料、記好施工日記。

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃,每月5日工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃。

  2.及時(shí)監(jiān)督本部門工程進(jìn)度,嚴(yán)格按照工程計(jì)劃按時(shí)、保質(zhì)進(jìn)行。

  3.施工圖、竣工圖的繪制要及時(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確。施工日志要詳細(xì)全面。工程預(yù)算科學(xué)、合理、可行

  4.對(duì)于公司組織的各類考核,本著公正、公平的原則進(jìn)行,不要以親疏論成績(jī)。

  5.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  工程部副部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

  一.范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部長(zhǎng)的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

  二.工作關(guān)系 所屬部門:工程部 直接上級(jí):工程部部長(zhǎng) 直接下級(jí):工程部部員 三.崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)所屬部門人員培訓(xùn)、引導(dǎo)、教育、監(jiān)督工作,培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。

  2.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部的各項(xiàng)管理工作,對(duì)管理中存在的問(wèn)題提出解決辦法或建議。

  3.協(xié)助部長(zhǎng)檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)情況。

  4.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。

  5.協(xié)助做好員工的業(yè)績(jī)考評(píng),并對(duì)獎(jiǎng)罰提出意見(jiàn)。 6.施工圖、竣工圖的繪制;施工日志的編寫(xiě);工程預(yù)算。 7.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。 8.當(dāng)部長(zhǎng)不在崗時(shí),全面負(fù)責(zé)本部的工作。

  9.認(rèn)真審核部員上交的一切文件,復(fù)查無(wú)誤后進(jìn)行送交行政部門。 10.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 四.工作標(biāo)準(zhǔn)

  1.平時(shí)工作中積極協(xié)助部長(zhǎng),對(duì)員工的工作和生活情況及時(shí)了解,關(guān)心員工的需求,對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題,及時(shí)反饋。

  2.對(duì)于各項(xiàng)目的進(jìn)展情況隨時(shí)掌握,做到心中有數(shù)。 3.監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

  4.平時(shí)留心注意員工的出勤情況、工作狀態(tài)、違紀(jì)情況,做好登記,為部長(zhǎng)的考核提供依據(jù)。

  5.主任不在崗時(shí),代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  6.施工圖、竣工圖的繪制要及時(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確。施工日志要詳細(xì)全面。工程預(yù)算科學(xué)、合理、可行。

  7.內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,團(tuán)結(jié)合作,人際關(guān)系和諧正常;每天對(duì)部門管理人員工作檢查、督促和指導(dǎo)。外部顧全大局,全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。

  8.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4

  關(guān)于規(guī)范工作紀(jì)律落實(shí)崗位職責(zé)的通知

  全體工作人員:

  為規(guī)范工作紀(jì)律,落實(shí)各項(xiàng)崗位職責(zé),進(jìn)一步提升我院服務(wù)水平,特通知如下:

一、嚴(yán)格遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。全體工作人員都要尊重院民人格尊嚴(yán),不得侮辱謾罵、毆打院民;服從領(lǐng)導(dǎo)安排,堅(jiān)守工作崗位,不得在宿舍及無(wú)關(guān)場(chǎng)所逗留,不得在工作時(shí)間干私事,上述事項(xiàng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予全院通報(bào)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

二、護(hù)理人員上下班及休息休假安排: (一)“五一”后采用夏令時(shí): 上午上班時(shí)間:8:00——11:00 下午上班時(shí)間:14:30——18:00 (二)除法定節(jié)假日外,原則上每周休息2天,視個(gè)人具體情況填寫(xiě)考勤表,以考勤表作為考勤依據(jù);臨時(shí)特殊情況需要休班,且在考勤表上沒(méi)有標(biāo)注休班,需向辦公室申請(qǐng),從其本周或下周休班中扣除;請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)視為休班半天,從其正常休班中扣除;其他超休或未經(jīng)辦公室允許無(wú)故缺勤視為曠工。 三、崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)

(一)護(hù)理衛(wèi)生組職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

  護(hù)理衛(wèi)生組重點(diǎn)做好三樓所有房間內(nèi)外(包括走廊、大廳、廁所以及院民房間、值班室、洗澡間等所有房間)衛(wèi)生清潔;做好院民個(gè)人衛(wèi)生清潔(包括洗澡、理發(fā)、剃須、修剪,適時(shí)更換院民衣物等);做好院民物品發(fā)放與管理(包括院民生活用品領(lǐng)用、院民房間內(nèi)物品擺放、院民持有危險(xiǎn)及違禁物品管理等);記錄好院民情況,做好交接班,并填寫(xiě)好交接班記錄。相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn):

  環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):院民房間地面清潔無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)明顯痕跡,家具、窗臺(tái)表面無(wú)積塵;被褥疊放整齊,床單覆蓋褥子,枕頭、被子整齊疊放在床頭位置;廁所衛(wèi)生整潔,馬桶、洗手臺(tái)涮洗干凈,垃圾及時(shí)清理,整個(gè)房間無(wú)異味。

  院民個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):按時(shí)為院民洗澡,清洗更換衣服鞋襪,做到干凈整潔無(wú)異味,根據(jù)院民意愿定期理發(fā)、剃須、修剪等

  物品發(fā)放與管理標(biāo)準(zhǔn):各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)院民生活用品的領(lǐng)用,每周一上午領(lǐng)取一次,非特殊情況其他時(shí)間不得領(lǐng)取;所領(lǐng)物品應(yīng)及時(shí)、全部發(fā)放到院民手中,不得侵占院民物品,不得拖延發(fā)放時(shí)間;院民生活用品統(tǒng)一整齊擺放,不常用物品收拾入柜,做好危險(xiǎn)物品(如打火機(jī)、剪刀等)的監(jiān)督和保管,及時(shí)收繳違禁物品(如易燃易爆品、有毒物品、管制刀具等)。

(二)安保人員崗位職責(zé)與工作紀(jì)律

1、做好來(lái)客登記及安全保障工作。外來(lái)人員未經(jīng)辦公室允許一律不得進(jìn)入樓內(nèi),院民未持有辦公室簽字的假條一律不得離開(kāi)院門。

2、做好夜班值班工作。安排院民按時(shí)按量吃藥,照顧院民夜間休息;按時(shí)巡更打點(diǎn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)處理突發(fā)情況,巡更情況每月30號(hào)報(bào)辦公室審核,

3、做好院門開(kāi)閉及職工考勤工作。早7:00開(kāi)大門,晚19:30關(guān)大門,大門關(guān)閉后非特殊情況、獲辦公室允許不得私自開(kāi)啟,客觀真實(shí)記錄職工上下班考勤情況,每月報(bào)辦公室審核。

4、做好消防控制室值班記錄工作。按規(guī)定每天按時(shí)進(jìn)行消防巡查并做好相關(guān)記錄,及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患并做好匯報(bào)工作。

5、根據(jù)實(shí)際情況做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 (三)洗衣房工作職責(zé)

1、及時(shí)清洗院民更換的衣物被褥鞋襪,做到無(wú)污漬、無(wú)異味。

2、做好院民衣物被褥鞋襪的晾曬和保管,做到及時(shí)晾曬干,疊整齊,清點(diǎn)入庫(kù)。

3、做好庫(kù)房的衛(wèi)生清潔,適時(shí)通風(fēng),注意防潮防霉防鼠。 4、對(duì)無(wú)法繼續(xù)使用的衣物被褥鞋襪要做好清點(diǎn)回收,適時(shí)集中處理。

5、無(wú)清洗任務(wù)時(shí),應(yīng)做好院民看護(hù)工作。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4篇(工作職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)文章:


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