下面是范文網(wǎng)小編整理的崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4篇(工作職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn))，以供借鑒。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共1

　　財(cái)務(wù)科崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

一、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1、主持財(cái)務(wù)科全面工作。遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守財(cái)務(wù)工作紀(jì)律，掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定及本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際貫徹實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門崗位設(shè)置、人員調(diào)整工作。

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要，加強(qiáng)資金管理，合理調(diào)度，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、組織財(cái)會(huì)人員作好會(huì)計(jì)核算工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的核算和監(jiān)督作用，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料。

5、加強(qiáng)成本核算，控制和監(jiān)督成本開(kāi)支范圍。

6、組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。

7、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手。

8、積極組織應(yīng)對(duì)各相關(guān)部門的各級(jí)各類檢查，維護(hù)公司利益，降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2、必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，定期對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況和提出建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

4、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

5、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證查詢。

6、不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

二、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)助理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定及本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際貫徹實(shí)施。

2、協(xié)助科長(zhǎng)做好本單位的管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

3、認(rèn)真審核報(bào)銷單據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定和公司要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)帳，做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確。

4、嚴(yán)格審核各類憑證、報(bào)表，經(jīng)常組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)制度方面的政策文件。

5、負(fù)責(zé)做好本礦成本、費(fèi)用的事前審核，對(duì)各種已發(fā)生的成本費(fèi)用要正確分類，審核、記錄、收集和分配，嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支。

6、負(fù)責(zé)搞好公司內(nèi)部各核算單位及各單位之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，對(duì)勞務(wù)結(jié)算、票證結(jié)算、資金管理進(jìn)行有效控制和使用。

7、負(fù)責(zé)做好本單位內(nèi)部各種制度執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督，包括會(huì)計(jì)事項(xiàng)差錯(cuò)追究，勞動(dòng)組織紀(jì)律，衛(wèi)生等方面的工作。

8、配合上級(jí)部門、稅務(wù)部門、中介機(jī)構(gòu)，對(duì)公司的各種審計(jì)、檢查、評(píng)估等工作。

9、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

4、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

5、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

三、現(xiàn)金出納崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定審核和辦理日?，F(xiàn)金的收付工作，對(duì)手續(xù)不全或與事實(shí)不符的原始憑證，有權(quán)拒付，并保證現(xiàn)金日記賬的日清月結(jié)。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資、資金的審核發(fā)放，個(gè)人所得稅的代扣、申報(bào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的代扣及其他代扣事項(xiàng)；

3、負(fù)責(zé)個(gè)人往來(lái)欠款的催收、扣回工作。

4、保管好庫(kù)存現(xiàn)金及現(xiàn)金空白憑證，大額現(xiàn)金要及時(shí)存入銀行，不得以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)象，更不得任意挪用現(xiàn)象。

5、不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)的核算和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2.必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行規(guī)定》和有關(guān)現(xiàn)金的管理規(guī)定。

3、必須日清月結(jié)，做到零差錯(cuò)。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

四、銀行出納崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵照《銀行票據(jù)法》、正確使用銀行各種結(jié)算憑證，及時(shí)登記銀行日記賬，日清月結(jié)，做到賬款相符，隨時(shí)掌握銀行賬戶余額；

2、負(fù)責(zé)辦理除現(xiàn)金以外的一切結(jié)算業(yè)務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的預(yù)付款支付時(shí)必須附有合同、協(xié)議書(shū)等書(shū)面文件。

3、保管好各種空白票據(jù)及各類單證，不得隨意亂放。

4、負(fù)責(zé)每月同銀行對(duì)帳，準(zhǔn)確無(wú)誤的編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)款項(xiàng)，必須查清來(lái)龍去脈并及時(shí)調(diào)整。

5、不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)的核算和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、定期與銀行對(duì)帳單相核對(duì)，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，調(diào)整未達(dá)帳項(xiàng)，出現(xiàn)長(zhǎng)期未達(dá)帳項(xiàng)時(shí)要查明原因，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作,不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

五、結(jié)算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)涉稅發(fā)票的領(lǐng)取、登記、開(kāi)票工作。

2、負(fù)責(zé)各相關(guān)稅種的計(jì)算、申報(bào)；各級(jí)各類相關(guān)涉稅（費(fèi)）事項(xiàng)報(bào)表的報(bào)送等工作。

3、嚴(yán)格結(jié)算手續(xù)，認(rèn)真做好應(yīng)收款項(xiàng)的核對(duì)工作，建立清算制度，防止壞賬損失。

4、隨時(shí)查看往來(lái)賬務(wù)欠款情況，保證及時(shí)清理有關(guān)往來(lái)欠款。

5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的整理、立卷、裝訂、歸檔移交等工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、必須認(rèn)真核查合同、往來(lái)、開(kāi)票審批表后進(jìn)行發(fā)票開(kāi)具，按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作，不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

六、成本及財(cái)務(wù)成果核算崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和成本費(fèi)用開(kāi)支范圍，及時(shí)正確的進(jìn)行成本核算。

2、嚴(yán)格按照成本費(fèi)用的列支項(xiàng)目，正確進(jìn)行工資分配及材料的分類、歸集、匯總。

3、根據(jù)各類有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確無(wú)誤的編制各類費(fèi)用的提成憑證。

4、嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開(kāi)支，不斷降低成本。

5、及時(shí)進(jìn)行費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)與財(cái)務(wù)成果的核算，編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及相關(guān)部門提供有用的信息。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、必須根據(jù)會(huì)計(jì)工作一致性和可比性原則，及時(shí)進(jìn)行成本及財(cái)務(wù)成果核算，按時(shí)向各有關(guān)部門上報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表及有關(guān)附注報(bào)表。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作，不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

七、財(cái)產(chǎn)物資核算崗位職責(zé)：

1、按照物資分類辦法進(jìn)行物資總帳和分賬的設(shè)置與分類，嚴(yán)格按照物資分類辦法對(duì)物資進(jìn)行分類匯總統(tǒng)計(jì)。

2、根據(jù)固定資產(chǎn)與低值易耗品的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)判斷，正確及時(shí)的登記和錄入固定資產(chǎn)卡片。

3、依據(jù)真實(shí)有效且材料已驗(yàn)收入庫(kù)的發(fā)票填制材料入庫(kù)單；

4、準(zhǔn)確及時(shí)的登記材料賬簿，并與總分類賬相核對(duì)。

5、根據(jù)固定資產(chǎn)折舊年限正確計(jì)提折舊，并進(jìn)行費(fèi)用分配歸集。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、固定資產(chǎn)的核算按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度結(jié)合公司實(shí)際確認(rèn)并按實(shí)際成本計(jì)價(jià)。存貨也按實(shí)際成本計(jì)價(jià)；領(lǐng)用、發(fā)出時(shí)采用加權(quán)平均法；低值易耗品采用一次攤銷法。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作，不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)和檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

八、統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹統(tǒng)計(jì)法及相關(guān)統(tǒng)計(jì)方面的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、根據(jù)公司及行業(yè)管理要求對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，整理匯總各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)，全面系統(tǒng)的編制出公司所需的月、季、年度有關(guān)報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)對(duì)外填報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批各級(jí)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)報(bào)出的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

4、負(fù)責(zé)妥善保管公司各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及原始統(tǒng)計(jì)資料，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的整理、裝訂、立卷、歸檔移交等工作。

6、完成公司、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)。如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改、拒報(bào)和遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。

4、積極配合科長(zhǎng)做好本科的各項(xiàng)工作，不折不扣的完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)及任務(wù)。

5、必須配合上級(jí)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的統(tǒng)計(jì)檢查工作。

6、必須遵章守紀(jì)，配合公司各部門的查證、查詢。

　　財(cái)務(wù)科

　　二O一三年五月九日

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共2

　　崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)：

　　附表：崗位職責(zé)分析表

　　關(guān)于業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)的說(shuō)明：各項(xiàng)內(nèi)容并無(wú)嚴(yán)格、細(xì)致的衡量標(biāo)準(zhǔn)，以綜合考核為主，參見(jiàn)監(jiān)督的方法及考核標(biāo)準(zhǔn)：

（1）.描述這項(xiàng)工作監(jiān)督的方法和程度：

　　1）每月學(xué)生處宿舍管理辦公室會(huì)不定時(shí)且頻繁檢查，統(tǒng)計(jì)發(fā)生的事故次數(shù)，交 班樓管間相互監(jiān)督

　　2）非常嚴(yán)格，如果發(fā)現(xiàn)工作不力，會(huì)被記錄，通告，進(jìn)行警告，罰款甚至辭退 （2）.描述這項(xiàng)工作的考核要求及細(xì)則

　　1）一個(gè)月評(píng)一次，考察包括無(wú)人投訴，無(wú)意外情況如盜竊、消防事故、不明人員進(jìn)入發(fā)生，儀表端莊，考勤，；考察分為五個(gè)等級(jí)：

　　優(yōu)秀：可以獎(jiǎng)勵(lì)150,100,50,200不等，良好，一般，扣除 2）細(xì)則：

　　交班時(shí)提前20分鐘到崗，填寫(xiě)值班記錄（因交接手續(xù)不清造成損失，無(wú)法確認(rèn)責(zé)任歸屬，雙方承擔(dān)）

　　未經(jīng)本部門同意，不允許代替值班

　　遵守工作規(guī)范要求：“四不講”、“五不能”（詳見(jiàn)ppt）篇2：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板

　　崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模版

　　部 門：xx部 崗位名稱：xxx經(jīng)理

　　崗位人員： 上級(jí)崗位： xxx總監(jiān)

　　上級(jí)姓名：

　　任期： 批準(zhǔn)：

? 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)） ? 工作關(guān)系圖：

　　部門內(nèi)部

　　公 司 外 部

　　人

　　部門內(nèi)部 ? 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）

　　教育程度：

　　經(jīng) 驗(yàn)：

　　特殊知識(shí)：

　　技 能：

　　其他要求：

　　公司內(nèi)部

? 責(zé)任和工作

《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的內(nèi)容和填寫(xiě)方法(轉(zhuǎn)載于:職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn)怎么寫(xiě))：

1、基本情況描述: 在《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》最上端。 “部門名稱”填寫(xiě)所在部門的名稱（如

　　營(yíng)銷管理中心品牌推廣部、財(cái)務(wù)管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等）， “崗位名稱”, 填寫(xiě)指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱；“崗位人員”，由崗位人員簽字；“任期”，填年/月/日- 年/月/日; “上級(jí)崗位”,填考核人的職位; “上級(jí)姓名”,填考核人的姓名; “批準(zhǔn)”，由上一級(jí)經(jīng)理簽字。

2、崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標(biāo)。 存在的理由，即為什么而設(shè)此崗；限度，

　　工作的依據(jù)是什么；目標(biāo)，應(yīng)該達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)。模式如下： 為了?? 在?? 達(dá)到??目標(biāo)

　　例: 為了滿足公司人才需求, 在公司人力資源政策指導(dǎo)下, 招聘、選拔人材，做好試用期員工的服務(wù)與管理工作。

3、工作關(guān)系圖： 圖示崗位的工作對(duì)象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作對(duì)象；

“公司內(nèi)部”，填公司內(nèi)部非本部門的工作對(duì)象；“部門內(nèi)部”，填 “定一級(jí), 看一級(jí)” 圖示，填入直接上級(jí)和間接上級(jí)，或直接下級(jí)和間接下級(jí)，沒(méi)有的不填。

4、素質(zhì)要求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格

　　教育程度： 要求填寫(xiě)最低要求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)： 要求填最低經(jīng)歷過(guò)的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識(shí)： 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí) 技能： 指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等

5、工作與責(zé)任： 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。分項(xiàng)填寫(xiě)工作內(nèi)容、責(zé)任范圍二個(gè)方面。

　　工作內(nèi)容： 包括三個(gè)要素，標(biāo)題，工作行為的順序排列，所要達(dá)到的結(jié)果 責(zé)任范圍： 表示是獨(dú)立負(fù)責(zé)，還是與人合作，還是協(xié)助別人。 崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)范例

　　職能中心：人力資源中心 部門名稱：人力資源部

　　上級(jí)崗位: 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱: 人事專員

　　上級(jí)姓名： 李波 崗位人員： 涂玉麗 批準(zhǔn)：

　　任期：2005年月日——2005年月日

? 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）

　　在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常人事基礎(chǔ)操作服務(wù)工作，在人事調(diào)配方面負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整、離職等手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同的管理，負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和更新，負(fù)責(zé)員工考勤管理，人力資源費(fèi)用及部門費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷等手續(xù)的辦理，以及上級(jí)交辦的其他工作。保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時(shí)準(zhǔn)確性。 ? 工作關(guān)系圖： 部門內(nèi)部

　　公司外部

　　公

　　司內(nèi)部

? 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）

　　教育程度：

　　中?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)人事專業(yè)尤佳。

　　經(jīng) 驗(yàn)：

　　一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生，了解人力資源各個(gè)基本操作環(huán)節(jié)和流程。

　　特殊知識(shí)：

　　了解《勞動(dòng)法》、國(guó)家現(xiàn)行人事制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；了解人事基礎(chǔ)操作工作程序。

　　技 能：

　　具有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)溝通能力，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境；良好的學(xué)習(xí)能力，具備全局觀念和服務(wù)意識(shí)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)；熟練使用word、excele、ppt、acce等辦公軟件；具有良好的公文寫(xiě)作能力。

　　其他要求： 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有序。具有較強(qiáng)的親和力，隨時(shí)能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。能夠獨(dú)立開(kāi)展工作。

? 責(zé)任和工作 篇3：職責(zé)管理6 學(xué)習(xí)導(dǎo)航

　　通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：

● 明確《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的重要性；

● 學(xué)會(huì)運(yùn)用匹配職責(zé)與能力的方法進(jìn)行職責(zé)管理；

● 準(zhǔn)確地理解、把握職責(zé)對(duì)話的三要素；

● 掌握表達(dá)期望的重要步驟；

● 全面了解職責(zé)管理中建立約定的類型及要點(diǎn)。

　　職責(zé)管理的方法

　　全面分析并理解職責(zé)的多重含義，是進(jìn)行職責(zé)管理工作的前提。從職責(zé)的五層含義出發(fā)，分別對(duì)應(yīng)五種職責(zé)管理方法，即職責(zé)描述法、職責(zé)與能力匹配法、職責(zé)對(duì)話法、表達(dá)期望法和建立約定法。

　　圖1 職責(zé)的五層含義

一、進(jìn)行崗位職責(zé)描述

　　職責(zé)描述是職責(zé)管理的常用手段之一。在管理規(guī)范化的企業(yè)中，職責(zé)都以《崗位說(shuō)明書(shū)》或《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的形式加以記載和界定?！堵殑?wù)說(shuō)明書(shū)》作為崗位職責(zé)描述的關(guān)鍵文件，必須正確解讀其內(nèi)容。

1.正確解讀《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》

　　企業(yè)員工在履行職責(zé)時(shí)，均以《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》作為指導(dǎo)。《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》不僅規(guī)定了工作的任務(wù)和范圍、對(duì)任職人員的能力要求，還規(guī)定了與其它職責(zé)關(guān)聯(lián)等多方面內(nèi)容。因

　　此，員工上崗的首要工作，就是正確解讀《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的主要內(nèi)容

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》對(duì)企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容，都給予定義性的說(shuō)明。

　　常見(jiàn)的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》包括基本資料、工作關(guān)系、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作強(qiáng)度和環(huán)境、任職資格等主要內(nèi)容。

　　基本資料。主要說(shuō)明了《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的應(yīng)用對(duì)象、所屬部門、員工人數(shù)以及上級(jí)職務(wù)

　　等有關(guān)信息。

　　工作關(guān)系。主要介紹員工在擔(dān)任本職務(wù)過(guò)程中，與企業(yè)內(nèi)部有工作來(lái)往的部門，以及企業(yè)外部打交道的政府、相關(guān)企業(yè)和客戶等。

　　工作職責(zé)。規(guī)定了本職位所需承擔(dān)的責(zé)任。必須規(guī)定每項(xiàng)職責(zé)的具體負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)程度，以及主要責(zé)任人等。

　　工作權(quán)限。主要規(guī)定了本職位所擁有的工作權(quán)限及范圍。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)。在“工作標(biāo)準(zhǔn)”中，詳細(xì)規(guī)定了任職人員必須嚴(yán)守的規(guī)章制度、承擔(dān)的工作義務(wù)，以及需要達(dá)到的工作目標(biāo)等。

　　勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境。是指所任職位的工作任務(wù)和性質(zhì)不盡相同，也決定了工作條件的差異。在“勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境”中有詳細(xì)的描述。

　　任職資格。規(guī)定了本職位對(duì)任職人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、知識(shí)背景、身體條件等方面的要求。

　　格式靈活

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的格式不是一成不變的，應(yīng)該根據(jù)職位的實(shí)際情況具體編制?！堵殑?wù)說(shuō)明書(shū)》既可以對(duì)各項(xiàng)基本內(nèi)容規(guī)定得十分詳細(xì)，也可以使用比較簡(jiǎn)單的版本。 內(nèi)容完整

《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》作為指導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)性文件，必須保證內(nèi)容完整，避免出現(xiàn)空缺。要杜絕《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的仿制和抄襲現(xiàn)象，以減少職責(zé)漏洞與“空白地帶”的出現(xiàn)。

　　排序先重后輕

　　在《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中的“工作職責(zé)”部分，所列職責(zé)應(yīng)該按照重要程度的依次排序。有利于員工在職責(zé)履行過(guò)程中抓住重點(diǎn)，區(qū)分輕重。

　　例如，銷售部門經(jīng)理的主要職責(zé)，包括完成銷售目標(biāo)、培養(yǎng)下屬內(nèi)容等。其中完成銷售目標(biāo)是重中之重，應(yīng)該排在最前頭。 2.確認(rèn)與界定職責(zé)的方法與要點(diǎn)

　　運(yùn)用職責(zé)描述的方法進(jìn)行職責(zé)管理，不僅需要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣治觯€需要嚴(yán)格的步

　　驟。

　　準(zhǔn)確的工作分析

　　科學(xué)的工作分析是職責(zé)確認(rèn)的前提和基礎(chǔ)。進(jìn)行科學(xué)的工作分析需要收集職位的相關(guān)信息，充分了解職位的實(shí)際需求，確保對(duì)職責(zé)范圍和能力要求既不夸大，也不縮小。

　　企業(yè)收集職位信息，一般采用“職位問(wèn)卷”的方式進(jìn)行。企業(yè)對(duì)收集來(lái)的職位信息進(jìn)行篩選、提煉、分析、研究，最后結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)予以確認(rèn)。

　　企業(yè)如果缺少工作分析的環(huán)節(jié)，就會(huì)導(dǎo)致職責(zé)描述脫離實(shí)際，對(duì)任職人員的要求與職位不符等問(wèn)題。一方面會(huì)造成人才的浪費(fèi)，另一方面也無(wú)法吸引合適的人才。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)的工作分析，以保證職責(zé)的明確界定和描述。

　　重要環(huán)節(jié)

　　企業(yè)的發(fā)展不斷對(duì)崗位職責(zé)提出新的要求，針對(duì)現(xiàn)有的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，不能完全按部就班地去執(zhí)行，而應(yīng)該以辯證的眼光去看待。任職人員還需要清楚職責(zé)確認(rèn)和界定的過(guò)程及相關(guān)環(huán)節(jié)。

　　逐項(xiàng)確認(rèn)、澄清。仔細(xì)研讀《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中有關(guān)職責(zé)內(nèi)容和范圍的規(guī)定，逐項(xiàng)加以確認(rèn)和澄清，努力找出存在的問(wèn)題，剔除不合理的規(guī)定。

　　關(guān)聯(lián)性界定。除了對(duì)工作內(nèi)容和范圍進(jìn)行澄清之外，還要進(jìn)行關(guān)聯(lián)性界定，考慮與本職位發(fā)生關(guān)聯(lián)的部門、崗位。通過(guò)關(guān)聯(lián)性的界定和澄清，有利于控制目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　標(biāo)準(zhǔn)性界定。所謂標(biāo)準(zhǔn)性界定，是指對(duì)每項(xiàng)職責(zé)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的確定。職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，一般用來(lái)衡量所承擔(dān)職責(zé)的程度，確定衡量標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程就是標(biāo)準(zhǔn)性界定的過(guò)程。因此，界定衡量標(biāo)準(zhǔn)，即界定了對(duì)職責(zé)的期望。

　　上級(jí)同意。將界定的結(jié)果呈報(bào)給上級(jí)，獲得上級(jí)的同意。只有經(jīng)過(guò)上級(jí)同意并確定下來(lái)的結(jié)果，才是本職位的職責(zé)。

　　要點(diǎn)提示

　　認(rèn)知人員職責(zé)確認(rèn)和界定環(huán)節(jié)：

① 逐項(xiàng)確認(rèn)、澄清；

② 關(guān)聯(lián)性界定；

③ 標(biāo)準(zhǔn)性界定；

④ 上級(jí)同意。

　　通過(guò)對(duì)職責(zé)權(quán)限、關(guān)聯(lián)對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行界定、澄清和確認(rèn)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)同意批準(zhǔn)等步驟，《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》就被賦予強(qiáng)大的約束力，不但能規(guī)范本崗位行為，還能規(guī)范關(guān)聯(lián)

　　方的行為。

二、進(jìn)行崗位職責(zé)與能力匹配

　　進(jìn)行職責(zé)與能力匹配，是解決導(dǎo)致員工能力與崗位職責(zé)不匹配問(wèn)題的有效方法。一般說(shuō)來(lái)，進(jìn)行崗位職責(zé)與能力匹配，需要注意五方面內(nèi)容。 1.從兩個(gè)角度正確理解職責(zé)

　　進(jìn)行崗位職責(zé)與能力的匹配，應(yīng)該逐項(xiàng)加以確認(rèn)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定的職責(zé)，以保證任職人員清楚理解自己的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。

　　上級(jí)將《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》交給下屬時(shí)，應(yīng)該對(duì)其職責(zé)要求和權(quán)限進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)確認(rèn)下屬對(duì)自身職責(zé)的理解程度，以保證職責(zé)被任職人員正確理解和履行的基礎(chǔ)，通常需要從兩個(gè)角度進(jìn)行確認(rèn)。

　　關(guān)聯(lián)的角度

　　受職責(zé)關(guān)聯(lián)性的制約，衡量任職人員是否真正理解職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是看他能否將《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定的職責(zé)與關(guān)聯(lián)部門聯(lián)系起來(lái)。

　　期望的角度

　　為了避免上、下級(jí)之間出現(xiàn)期望不一致的問(wèn)題，雙方應(yīng)該事先進(jìn)行溝通和確認(rèn)，以確保雙方理解準(zhǔn)確一致。

2.確認(rèn)職責(zé)與能力的缺口

　　進(jìn)行職責(zé)與能力匹配的第二個(gè)要點(diǎn)，就是確認(rèn)下屬能力與職責(zé)要求的差距，即找能力方面存在的“缺口”。只有通過(guò)“能力缺口”的確認(rèn)，判斷出下屬職責(zé)履行能力所處的不同層次，才能有針對(duì)地幫助他們，使其能力與職責(zé)要求相匹配。

　　圖2 職責(zé)履行能力的三個(gè)層次

　　在充分理解崗位職責(zé)的前提下，下屬應(yīng)該思考自身能力與職責(zé)要求之間的差距，并考慮盡快提高的方法。同時(shí)上級(jí)需要及時(shí)與下屬進(jìn)行溝通，弄清下屬在履行職責(zé)方面存在的問(wèn)題和困難，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，幫助下屬盡快提高自身能力，以適應(yīng)職責(zé)履行的需要。 3.確認(rèn)工作的完成人

　　一旦找出下屬的能力與職責(zé)要求之間存在的“缺口”，上級(jí)就應(yīng)該慎重考慮，并最終確定工作的執(zhí)行者。一般來(lái)講，上級(jí)在確認(rèn)工作執(zhí)行者的時(shí)候，尤其要注意以下兩點(diǎn)：

　　明確暫代職責(zé)

　　上級(jí)必須讓下屬明確自己的職責(zé)范圍，其中包括原本屬于自己的職責(zé)范圍，但由于當(dāng)前自身能力不足，所以暫時(shí)讓別人代做的職責(zé)。

　　明確告知下屬由別人暫代的職責(zé)，一方面讓下屬明確應(yīng)有的職責(zé)，另一方面讓下屬意識(shí)到自身能力的缺陷，督促其盡快提高自身能力。

　　明確暫代對(duì)象

　　上級(jí)不僅要讓下屬明確被暫代的職責(zé)，還應(yīng)該告知職責(zé)暫代對(duì)象。這樣不僅能有效督促下屬盡快提高自身能力，也避免了下屬對(duì)職責(zé)產(chǎn)生迷惑的問(wèn)題。 4.激發(fā)下屬做出承諾

　　通過(guò)確認(rèn)工作的完成人，給能力不足的下屬施加了壓力，使其感覺(jué)到拖欠別人的債務(wù)。上級(jí)應(yīng)該激發(fā)下屬作出承諾，以保證在規(guī)定的時(shí)間和范圍內(nèi)，盡快將自己的職責(zé)“領(lǐng)回去”，獨(dú)立履行崗位職責(zé)。

　　激發(fā)承諾在企業(yè)管理有相當(dāng)重要的作用，但在實(shí)際工作中卻經(jīng)常被忽略。由于缺少承諾，能力不足的下屬根本意識(shí)不到自身能力的不足，反而養(yǎng)成慣性推諉的習(xí)慣，極不利于企業(yè)管理的順利進(jìn)行。

5.匹配職責(zé)與能力時(shí)存在的問(wèn)題

　　職責(zé)與能力匹配，作為職責(zé)管理常用的方法，在具體操作過(guò)程中存在兩方面的問(wèn)題：

　　如何確認(rèn)是否匹配

　　在實(shí)際工作中，如何確認(rèn)能力與職責(zé)要求是否匹配，是一大難題。尤其是新入職員工，僅僅通過(guò)一次談話，很難判斷其是否真正理解職責(zé)和確認(rèn)其能力層次。

　　實(shí)際上，對(duì)員工的深入了解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，如果在上崗期間不能完全確認(rèn)，就需要逐項(xiàng)、逐條地逐步確認(rèn)。通常是將員工的崗位職責(zé)逐步納入到他的工作計(jì)劃中，通過(guò)考察其工作過(guò)程和完成的實(shí)際結(jié)果，找出能力與職責(zé)的“缺口”。

　　如何處理“關(guān)系戶”

　　公司由于調(diào)整的需要，產(chǎn)生許多“關(guān)系戶”。這些“關(guān)系戶”，大多存在著能力與崗位職責(zé)不相匹配的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)職責(zé)管理工作造成很大沖擊。

　　對(duì)“關(guān)系戶”進(jìn)行管理，關(guān)鍵是要勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，運(yùn)用匹配職責(zé)與能力的方法，讓他們充分了解到自身能力與職責(zé)要求之間的差距，并激勵(lì)他們作出承諾，加緊學(xué)習(xí)以彌補(bǔ)自身能力的不足。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共3

　　辦公室主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：總經(jīng)理、董事長(zhǎng)

　　直接下級(jí)：文秘、檔案管理專員、司機(jī)、后勤 三．崗位職責(zé)

　　1．組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體人員履行辦公室職能，全面完成后勤、宣傳、文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2．負(fù)責(zé)后勤管理工作。 3．負(fù)責(zé)文控中心的工作。

　　4．策劃、組織實(shí)施各種員工福利活動(dòng)，文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)、對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。

　　5．負(fù)責(zé)公關(guān)、接待工作。 6．負(fù)責(zé)公司車輛管理。

　　7．負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設(shè)。 8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃，每月第7個(gè)工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃，每天下班后報(bào)送當(dāng)天工作總結(jié)和明日工作計(jì)劃。

　　2．要求對(duì)照部門工作職責(zé)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動(dòng)、慶典活動(dòng)等作出目標(biāo)合適、完成時(shí)間明確、方法步驟具體的切實(shí)可行的計(jì)劃。

　　3．對(duì)后勤管理公里工作做到件件了解，事事有處理結(jié)果。 4．校對(duì)、審核、報(bào)批、編號(hào)、發(fā)放公司行文。

　　5．每年兩次大型慶典活動(dòng)（周年慶、元旦）；一次大型文體活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)）；2次以上文體活動(dòng)。這些項(xiàng)目列出具體的計(jì)劃和實(shí)施方案。要求所有活動(dòng)都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。

　　6．及時(shí)接聽(tīng)辦公室公共電話，并作記錄，反饋給領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)公司的接待，來(lái)客接待做到接待熱情周到。對(duì)于大型的隆重的接待會(huì)動(dòng)，編制具體的實(shí)施方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7．車輛安排到位合理，做到既不耽誤事情，又不耗油浪費(fèi)。 8．內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常；每天對(duì)部門管理人員工作檢查、督促和指導(dǎo)。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。

9、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　辦公室副主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室副主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任

　　直接下級(jí)：文秘、檔案管理專員、司機(jī)、后勤 三．崗位職責(zé)

　　1．協(xié)助綜合辦公室主任，負(fù)責(zé)綜合辦公室管理工作。 2．負(fù)責(zé)文秘、文印、接待的全部管理工作。

　　3．對(duì)公司會(huì)議的組織工作、會(huì)議資料、會(huì)議紀(jì)要負(fù)責(zé)。 4．對(duì)行政事務(wù)，發(fā)生誤辦、錯(cuò)辦負(fù)責(zé)。

　　5．對(duì)開(kāi)展企業(yè)管理規(guī)劃、整改項(xiàng)目的實(shí)施組織協(xié)調(diào)不力，檢查督辦不力，發(fā)生失誤負(fù)責(zé)。

　　6．貫徹國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生失誤負(fù)責(zé)。 7．對(duì)未完成規(guī)章制度修編的年度計(jì)劃，未按時(shí)提出公司考核辦法實(shí)施方案負(fù)責(zé)。

　　8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作內(nèi)容與要求

　　1．在綜合辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任負(fù)責(zé)綜合辦公室的工作計(jì)劃的布置，綜合平衡，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，公司考核制度等的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查、落實(shí)，發(fā)揮參謀和助手作用。

　　2．對(duì)發(fā)文件格式、語(yǔ)文文字進(jìn)行總審核把關(guān)，錯(cuò)別率控制在2%以下，文字處理、印數(shù)、復(fù)印設(shè)備經(jīng)常保持良好的可用狀態(tài)，消耗材料常備不缺。

　　3．負(fù)責(zé)審核和修訂以公司名義下發(fā)的文件，不出現(xiàn)重大原則性問(wèn)題和印刷質(zhì)量差錯(cuò)。

　　4．組織接待工作要做到熱情周到，周密細(xì)致。

　　5．對(duì)于會(huì)議前的工作做到組織有序、井井有條、設(shè)備齊全，會(huì)議過(guò)程中做好記錄，全面準(zhǔn)確；會(huì)后的傳達(dá)工作做到及時(shí)準(zhǔn)確。督促、檢查有關(guān)機(jī)要文件的管理運(yùn)行額有關(guān)保密會(huì)議的貫徹執(zhí)行。

　　6．掌握公司動(dòng)態(tài)信息要達(dá)到準(zhǔn)確、及時(shí)，不發(fā)生誤報(bào)，漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

　　7．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)則實(shí)施、檢查、考核提出方案和決策意見(jiàn)。根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)，并自制實(shí)施和考核，每年末按照長(zhǎng)期規(guī)劃提出次年具體工作安排并組織落實(shí)。

　　8．負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促每年公司規(guī)章制度的編制和修改。 9．主任不在崗時(shí)，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　人事管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司人事員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2．就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定員方案的上報(bào)；

　　3．負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 4．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 5．考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　6．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 7．協(xié)助各部門人事的控管；

　　8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 9．負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)等重大事項(xiàng)的方案，并提交董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定；

　　10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．每年1月20日前上交本年度崗位空缺調(diào)查意見(jiàn)書(shū)，并提出具體的招聘方案。

　　2．每年四月現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析并制定相應(yīng)對(duì)策。 3．掌握本部門人員工作狀況，提高工作效率，避免工作失誤。 4．對(duì)管理人員的考核有相應(yīng)的管理辦法，做到考核真實(shí)、準(zhǔn)確、獎(jiǎng)懲及時(shí)。

　　5．任用干部做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細(xì)致的考察工作，為領(lǐng)導(dǎo)選用人才做好鋪墊工作。

　　6．根據(jù)企業(yè)需求，接收優(yōu)秀的員工，充實(shí)到企業(yè)的管理崗位，定期對(duì)員工進(jìn)行工作狀態(tài)的分析，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，每月進(jìn)行考核。

　　7．員工入職資料收集齊全完整，歸檔及時(shí)。內(nèi)部凋動(dòng)過(guò)程中各項(xiàng)資料齊全、完整并做好登記。

　　8．掌握待崗人員狀況及時(shí)做好調(diào)劑。

　　9．掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同制相關(guān)政策，杜絕因違背政策而發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

　　10．及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。 11．按照要求做好各類人員的崗位培訓(xùn)，各種資料、記錄齊全完整，并通過(guò)要求審核。

　　12．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　檔案管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司檔案管理員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)公司各類文件及外來(lái)文件的收集、發(fā)放、存檔、借閱工作。

　　2．負(fù)責(zé)起草公司行政會(huì)議及其他例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。 3．負(fù)責(zé)公司年志通鑒的編撰。

　　4．負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、績(jī)效方案的編制和修改。

　　5．負(fù)責(zé)各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

　　6．負(fù)責(zé)各類文件檔案的入庫(kù)工作并做好統(tǒng)計(jì)。

　　7．負(fù)責(zé)檔案的借閱、復(fù)制和利用，根據(jù)需要編制必要的檢索工具和參考資料，注意信息反饋，為公司各部門的檔案提供方便，認(rèn)真做好使用記錄。

　　8．及時(shí)收集各類檔案，做好平時(shí)的立卷工作，并做好整理、修復(fù)、裝訂和歸檔工作。 9．負(fù)責(zé)歸檔文件的驗(yàn)收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學(xué)、使用方便。

　　10．負(fù)責(zé)定期清查檔案，及時(shí)催討借出的檔案，做到賬務(wù)相符。 11．每天做好檔案室的清潔工作，落實(shí)防盜、防火、防塵等安全措施，對(duì)損壞或變質(zhì)的檔案，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。

　　12．完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》和公司的有關(guān)規(guī)定，組織編制、實(shí)施檔案規(guī)劃、年度規(guī)劃、檔案經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核辦法；

　　2．宣傳、督促、檢查和指導(dǎo)各部門做好所分管檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

　　3．參與對(duì)公司文書(shū)、科技、聲像、實(shí)物及相關(guān)電子文件等檔案資料的進(jìn)行鑒定、接收、收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)并及時(shí)進(jìn)行分類、編號(hào)、編目、輸入電腦等工作。

　　4．參與編制檔案全引目錄、案卷目錄、卷內(nèi)目錄、文號(hào)目錄等檢索工具，輸入電腦進(jìn)行管理，以便迅速準(zhǔn)確地為利用者提供檔案。

　　5．參與公司檔案信息資源的儲(chǔ)存、管理和開(kāi)發(fā)利用管理工作，負(fù)責(zé)檔案專題資料的編制工作，開(kāi)發(fā)檔案信息資源，使檔案室成為全公司檔案信息資料中心。

　　6．參與組織到期檔案的鑒定與銷毀工作，負(fù)責(zé)檔案分類及保管期限劃分、審定工作。 7．參與負(fù)責(zé)庫(kù)藏檔案的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。定期檢查庫(kù)房、裝具、設(shè)備及案卷質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題技術(shù)整改，確保案卷質(zhì)量、設(shè)備、裝具的完好。定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理、核對(duì)工作，對(duì)損壞或載體變質(zhì)的檔案應(yīng)及時(shí)經(jīng)行修補(bǔ)和復(fù)制。

　　8．參與做好檔案資料的節(jié)約及利用效果的的記錄，并進(jìn)一步做好檔案信息開(kāi)發(fā)利用工作。

　　9．積極與上級(jí)主管部門溝通協(xié)調(diào)，掌握志鑒的相關(guān)工作，及時(shí)掌握上一年年鑒資料的征集、收集、編纂。每年2月10日前上交上一年度年鑒的內(nèi)容。

　　10．平時(shí)留意大家提出的意見(jiàn)，明確公司發(fā)生重大事件每一位員工的思想，為編制或修改公司規(guī)章制度做準(zhǔn)備。

　　11．會(huì)議紀(jì)要的做到內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，格式美觀大方。

　　12．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　資質(zhì)管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司資質(zhì)管理員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)。

　　2．根據(jù)國(guó)家各部委對(duì)資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊(cè)。

　　3．負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的信息。 4．負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的法律法規(guī)。 5．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。 6．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。 7．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。 8．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)上報(bào)資料的準(zhǔn)備。 9．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的文件上報(bào)。

　　10．負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。 11．負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)過(guò)程中的公關(guān)工作。 12．負(fù)責(zé)公司印章的管理。 13．公司項(xiàng)目合同的存檔、管理。 14．完成上級(jí)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．時(shí)時(shí)關(guān)注各類政府信息的網(wǎng)站，確保公司及時(shí)申請(qǐng)業(yè)務(wù)資質(zhì)。 2．每年2月份和8月份對(duì)公司申請(qǐng)的資質(zhì)做統(tǒng)計(jì)明細(xì)，明確每一個(gè)資質(zhì)的時(shí)限，確保年檢和繼續(xù)注冊(cè)工作的不遺漏。

　　3．組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育等工作的落實(shí)。

　　4．做好人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育等資料的歸檔，做到需要時(shí)能夠隨時(shí)找到。

　　5．印章使用必須登記備案，嚴(yán)禁將公章私自攜帶出公司。 6．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　司機(jī)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司司機(jī)崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．司機(jī)上崗工作時(shí)間，即包括正常上班時(shí)間，也包括加班時(shí)間和節(jié)假日出車及領(lǐng)導(dǎo)安排的為外單位出車。

　　2．司機(jī)不許在上崗前從事過(guò)度的娛樂(lè)活動(dòng)，不許在上崗前和上崗期間酗酒。

　　3．自覺(jué)維護(hù)人防機(jī)關(guān)的榮譽(yù)和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。

　　4．要自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置工作不能按時(shí)完成的，要追究紀(jì)律責(zé)任。

　　5．自覺(jué)遵守交通規(guī)則，保證杜絕任何交通事故。如因嚴(yán)重違犯交通規(guī)則出現(xiàn)的交通事故，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按責(zé)任認(rèn)定追究司機(jī)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　6．保證準(zhǔn)時(shí)出車，出車期間不辦私事，平時(shí)不出私車，違反的按有關(guān)規(guī)定處理。 7．愛(ài)護(hù)車輛，定期保養(yǎng)，及時(shí)維修，保證車輛整潔完好。 8．堅(jiān)持厲行節(jié)約的方針，精打細(xì)算，將油耗降低到最低程度。 9．因公出車期間，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員工作，主動(dòng)搞好后勤服務(wù)工作。

　　10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2．司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。

　　3．司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。

　　4．出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

　　5．司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告車隊(duì)長(zhǎng)，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

　　7．出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。

　　8．司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。

　　9．晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。

　　10．司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等）。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。

　　11．司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。

　　12．車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　13．公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，各部門合計(jì)數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。

　　14．上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。

　　15．司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　16．機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)開(kāi)車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。

　　17．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　后勤管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：食堂工作人員 三．崗位職責(zé)

　　1．認(rèn)真抓好食堂的飲食、環(huán)境、炊事人員個(gè)人衛(wèi)生的管理工作，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的發(fā)生。

　　2．認(rèn)真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，經(jīng)常檢查用電、用火、用氣、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行情況，明確崗位責(zé)任，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施整改，杜絕各類事故發(fā)生；食堂管理員是食堂安全工作第一責(zé)任人。

　　3．加強(qiáng)食堂員工的教育管理，經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、生產(chǎn)安全的培訓(xùn)，注意發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　4．負(fù)責(zé)食堂運(yùn)行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐質(zhì)量；增加花樣品種、風(fēng)味特色；把熱情周到為全體員工服務(wù)作為根本宗旨，不斷改進(jìn)食堂各項(xiàng)管理工作。

　　5．做好采購(gòu)工作，嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān)，堅(jiān)持從正規(guī)單位、正當(dāng)渠道、以正常價(jià)格采購(gòu)，并落實(shí)索證存檔制，建立進(jìn)貨登記制度，分類設(shè)置采購(gòu)相關(guān)檔案。

　　6．食堂提供的用餐應(yīng)注重營(yíng)養(yǎng)搭配，保持新鮮。

　　7．保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，要經(jīng)常對(duì)餐具用具進(jìn)行清潔消毒，多項(xiàng)操作區(qū)域要明確分開(kāi)管理。

　　8．指導(dǎo)并監(jiān)督食堂保管員（兼職）工作，每日定期查看一次主、副食倉(cāng)庫(kù)，保證存放食品的倉(cāng)庫(kù)干燥、通風(fēng)，各種防備設(shè)施齊全，貯存食品的容器安全、無(wú)毒，防止食品污染。不定期抽查入庫(kù)食品的數(shù)量和質(zhì)量。

　　9．認(rèn)真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，確保食堂各項(xiàng)工作按規(guī)范操作。

　　10．愛(ài)護(hù)食堂財(cái)產(chǎn)，非正常的損壞或丟失要視其情況追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

　　11．掌握廚房設(shè)備、用具的使用情況，制定年度購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦審核后，上報(bào)公司審批。

　　12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．根據(jù)保管員提供的采購(gòu)清單及庫(kù)存情況，制定采購(gòu)計(jì)劃并實(shí)施采購(gòu)所需物品。

　　2．每天對(duì)采購(gòu)材料的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行審核。

　　3．每月監(jiān)督進(jìn)行一次時(shí)令菜譜的修改，每?jī)芍苓M(jìn)行菜譜的微調(diào)。 4．每日對(duì)食堂各工作點(diǎn)至少巡查一次，了解員工的工作及設(shè)備運(yùn)行狀況。 5．隨時(shí)抽查食堂的飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，抽查飯菜留樣及記錄。 6．每?jī)芍苤鞒终匍_(kāi)一次食堂工作例會(huì)，對(duì)前段工作進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和做好今后重點(diǎn)工作安排。

　　7．每周回收查看“意見(jiàn)簿”，及時(shí)改進(jìn)工作。 8．每天下班后檢查一遍食堂門窗關(guān)鎖等安全情況。

　　9．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　考勤員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．督促、檢查各部門員工上下班考勤。

　　2．對(duì)違反考勤制度進(jìn)行登記（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）。

　　3．對(duì)日常的異?？记谶M(jìn)行登記（事假、病假、調(diào)休等）。 4．對(duì)公司各部門的考勤匯總，并在每月5日前匯總公示上個(gè)月的出勤情況。

　　5．對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔。 6．負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的維護(hù)。

　　7．每日考勤中同時(shí)檢查員工的著裝情況，對(duì)違反著裝要求的員工做出處罰登記。

　　8．登記匯總每月的考勤情況，并計(jì)算每月的工資。 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn) 1．考勤員應(yīng)在9:00之前完成每一位員工進(jìn)行出勤檢查，作登記。 2．考勤員在8:30之前，根據(jù)公司著裝要求，對(duì)員工進(jìn)行檢查，并作登記。有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開(kāi)具懲罰單。

　　3．每天上午10:00之前將日常的異?？记冢ㄊ录?、病假、調(diào)休等）登記情況與總經(jīng)理溝通。

　　4．對(duì)公司員工考勤要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，說(shuō)謊瞞報(bào)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤人員失職。

　　5．在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；考勤員做好統(tǒng)計(jì)。

　　6．考勤員因病或因事不能上班向總經(jīng)理請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)方可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)。

　　7．每月5日之前，考勤人員把上個(gè)月的出清情況（考勤明細(xì)、請(qǐng)假單及手動(dòng)考勤情況）匯總后上報(bào)總經(jīng)理。

　　8．每月10日之前，計(jì)算好上上個(gè)月的工資呈總經(jīng)理。

　　9．每季度考勤員或總整理當(dāng)季度員工的出勤、家那邊呢、出差、請(qǐng)假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一。

　　10．每年1月25日之前，考勤員把上一年度每月出勤情況、加班、出差、請(qǐng)假等情況統(tǒng)計(jì)整理出來(lái)呈總經(jīng)理，作為年度考核、崗位晉升和年終獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

　　11．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　網(wǎng)絡(luò)信息管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件，搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案。

　　2．維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行。

　　3．安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，并提供技術(shù)支持。

　　4．解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告。

　　5．維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)。

　　6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．每個(gè)員工的IP地址由管理員分配。管理員按照IP順序依次分配，不允許用戶自己挑選。也可以把停網(wǎng)空余出來(lái)的IP地址進(jìn)行重新分配。不允許私自把IP分配給沒(méi)有登記上網(wǎng)的人。

　　2．為用戶開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)后，記下其IP地址和網(wǎng)卡號(hào)，將用戶資料用Excel表格文件的方式（詳細(xì)情況可以看《用戶資料模版》）整理好；有新用戶加入時(shí)，資料要及時(shí)更新并報(bào)送，一般不要超過(guò)3天。注意一定要將新用戶資料或是舊用戶的更改資料用紅色字體顯示。

　　3．網(wǎng)管義務(wù)管理和保護(hù)交換機(jī)，集線器，網(wǎng)絡(luò)線，網(wǎng)絡(luò)端口（網(wǎng)絡(luò)模塊或水晶頭）等屬于公司的設(shè)備。

　　4．新員工就職，電腦設(shè)備安裝提前1天準(zhǔn)備到位。 5．對(duì)公司電腦的運(yùn)行、殺毒每半個(gè)月檢查一次。

　　6．對(duì)于公司電腦出現(xiàn)的硬件、軟件問(wèn)題，員工上報(bào)后及時(shí)解決。 7．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 辦公用品采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司辦公用品采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理員的工作關(guān)系、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無(wú) 三．工作流程

　　1．每月25號(hào)之采購(gòu)員給各部門發(fā)放辦公用品申請(qǐng)表； 2．各部門填寫(xiě)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃表，并給部門負(fù)責(zé)人簽字； 3．采購(gòu)員收到申請(qǐng)表后，先與倉(cāng)庫(kù)管理員溝通，確定所需采購(gòu)物品的庫(kù)存數(shù)量。

　　4．確定好采購(gòu)數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理審批。 5．采購(gòu)員根據(jù)審批后的計(jì)劃單進(jìn)行采購(gòu)； 6．采購(gòu)后辦公室進(jìn)行入庫(kù)登記記入臺(tái)賬；

　　7．倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)審批后的計(jì)劃表給各部門發(fā)放，并進(jìn)行出庫(kù)登記記入臺(tái)賬；

　　8．采購(gòu)員按實(shí)際購(gòu)買金額索要發(fā)票,填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

　　9．及時(shí)與財(cái)會(huì)人員辦理報(bào)賬手續(xù)。 10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．采購(gòu)前必須對(duì)所采購(gòu)設(shè)備和其他辦公用品的規(guī)格、型號(hào)、性能用途和質(zhì)量要求有所了解，防止盲目采購(gòu)。

　　2．固定一個(gè)購(gòu)買常用材料的供應(yīng)渠道，以電話或傳真的形式跟供應(yīng)商訂貨，其他物品的購(gòu)買做到價(jià)廉物美、貨比三家。

　　3．每個(gè)月至少做兩次市場(chǎng)調(diào)查，做好采購(gòu)的詢價(jià)記錄，并與供應(yīng)商送貨的單價(jià)進(jìn)行比較。

　　4．勤跑多問(wèn)，做到貨比三家，做好詢價(jià)記錄，購(gòu)買價(jià)廉物美的設(shè)備和物品。

　　5．采購(gòu)工作要分輕重緩急、做到急用急買，保證員工生活、工作順利進(jìn)行。

　　6．及時(shí)了解市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到對(duì)各種物品都熟悉。

　　7．在采購(gòu)過(guò)程中不得受賄和索要回扣，培養(yǎng)自身良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

　　8．購(gòu)回物品與采購(gòu)清單，交倉(cāng)庫(kù)管理員驗(yàn)收簽字，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，要及時(shí)更換。

　　9．倉(cāng)庫(kù)管理員每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)的物品經(jīng)行清點(diǎn)，做好臺(tái)賬。 10．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：設(shè)計(jì)部 直接上級(jí)：總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 直接下級(jí)：設(shè)計(jì)部部員 三．崗位職責(zé)

　　1．堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　2．嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　3．負(fù)責(zé)建立和完善各類報(bào)告編制的模板，報(bào)告編制過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)的整理。

　　4．編制近期設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作。

　　5．負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試及技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)工作，按時(shí)、保質(zhì)完成報(bào)告。

　　6．研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔工作。

　　7．負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。 8．及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)告審核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)檢、核對(duì)、修改、補(bǔ)充和完善。

　　9．負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作。

　　10．負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作。

　　11．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃，每月5日工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃，每天下班后報(bào)送當(dāng)天工作總結(jié)和明日工作計(jì)劃。

　　2．報(bào)告編制的模板應(yīng)參照國(guó)家、行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)及編制深度的要求進(jìn)行，做到嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、有實(shí)用性。

　　3．平時(shí)工作中隨時(shí)整理政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做到與時(shí)俱進(jìn)、全面科學(xué)。每年12月份將整理完成的標(biāo)準(zhǔn)交檔案管理室存檔。

　　4．及時(shí)監(jiān)督本部門工作進(jìn)度，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃按時(shí)、保質(zhì)進(jìn)行。

　　5．項(xiàng)目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試及技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)，要認(rèn)真、細(xì)致，確保搜集到的資料全面、有針對(duì)性。隨時(shí)與企業(yè)溝通、追蹤，加快資料搜集的完善。

　　6．搜集回來(lái)的資料及時(shí)到檔案管理室進(jìn)行登記，做到全面無(wú)遺漏。

　　7．報(bào)告編制完成及時(shí)交回資料整理歸檔。

　　8．每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，督促監(jiān)督項(xiàng)目人員編制項(xiàng)目總結(jié)，檔案管理室存檔備查。

　　9．技術(shù)部長(zhǎng)必須對(duì)咨詢報(bào)告成果負(fù)最終責(zé)任，保證上下文邏輯、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于2處。審核要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，要系統(tǒng)全面。

　　10．對(duì)于公司組織的各類考核，本著公正、公平的原則進(jìn)行，不要以親疏論成績(jī)。

　　11．每年1月20日之前完成技術(shù)方面的培訓(xùn)計(jì)劃，每月至少保障5個(gè)小時(shí)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)資料要求準(zhǔn)確、有廣度、有深度，切合公司的業(yè)務(wù)實(shí)際，實(shí)用操作性強(qiáng)。定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，切實(shí)提高設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平。

　　12．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　設(shè)計(jì)部副部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設(shè)計(jì)部部員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：設(shè)計(jì)部 直接上級(jí)：設(shè)計(jì)部部長(zhǎng) 直接下級(jí)：設(shè)計(jì)部部員 三．崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)本部門人員培訓(xùn)、引導(dǎo)、教育、監(jiān)督工作，培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。

　　2．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部的各項(xiàng)管理工作，對(duì)管理中存在的問(wèn)題提出解決辦法或建議。

　　3．協(xié)助部長(zhǎng)檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　4．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。

　　5．協(xié)助做好員工的業(yè)績(jī)考評(píng)，并對(duì)獎(jiǎng)罰提出意見(jiàn)。 6．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。 7．當(dāng)部長(zhǎng)不在崗時(shí)，全面負(fù)責(zé)本部門的工作。

　　8．認(rèn)真審核部員上交的一切文件，復(fù)查無(wú)誤后進(jìn)行送交行政部門。

　　9．負(fù)責(zé)保管本部門一切文件的義務(wù)。 10．完成上級(jí)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．平時(shí)工作中積極協(xié)助部長(zhǎng)，對(duì)員工的工作和生活情況及時(shí)了解，關(guān)心員工的需求，對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，及時(shí)反饋。

　　2．對(duì)于各項(xiàng)目的進(jìn)展情況隨時(shí)掌握，做到心中有數(shù)。 3．監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

　　4．平時(shí)留心注意員工的出勤情況、工作狀態(tài)、違紀(jì)情況，做好登記，為部長(zhǎng)的考核提供依據(jù)。

　　5．主任不在崗時(shí)，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6．內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常；每天對(duì)部門管理人員工作檢查、督促和指導(dǎo)。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。

　　7．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　設(shè)計(jì)部部員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設(shè)計(jì)部部員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：設(shè)計(jì)部 直接上級(jí)：設(shè)計(jì)部部長(zhǎng) 直接下級(jí)：無(wú) 三．崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)項(xiàng)目咨詢過(guò)程中的管理和技術(shù)支持。 2．負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目合理實(shí)施計(jì)劃，并組織開(kāi)展工作。

　　3．負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試機(jī)技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)工作。

　　4．負(fù)責(zé)各類能源咨詢項(xiàng)目報(bào)告的整體構(gòu)建和編制整合，對(duì)整體報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　5．遵守公司的規(guī)章制度。 6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．初次接觸意向客戶后，接觸人員要準(zhǔn)確地掌握有關(guān)情況，包括資質(zhì)、地方政策、投資額等，按客戶的要求完成咨詢報(bào)告。

　　2．編制人員要對(duì)相關(guān)行業(yè)的各個(gè)部門、項(xiàng)目情況、區(qū)域情況進(jìn)行深度調(diào)研、查詢，確保獲得項(xiàng)目真實(shí)可靠的基礎(chǔ)資料。 3．編著人員對(duì)相關(guān)行業(yè)單位計(jì)有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行溝通、訪談，確保對(duì)項(xiàng)目行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的正確把握。

　　4．及時(shí)查詢有關(guān)網(wǎng)絡(luò)、范本等資料，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和完成。

　　5．接觸項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)人員獲得深層次信息并及時(shí)順利地完成該項(xiàng)目。

　　6．咨詢報(bào)告分部分或章節(jié)撰寫(xiě)人必須對(duì)所撰寫(xiě)部分或章節(jié)自身的邏輯合理性、語(yǔ)法規(guī)范性、文字嚴(yán)密性、圖標(biāo)正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性負(fù)責(zé)，保證上下文邏輯、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于5處；決不能發(fā)生常規(guī)性錯(cuò)誤。

　　7．咨詢報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須對(duì)整片報(bào)告的邏輯合理性、語(yǔ)法規(guī)范性、文字嚴(yán)密性、圖標(biāo)正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性、內(nèi)容完整性以及符合咨詢成果類別要求負(fù)責(zé)，保證上下文邏輯、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于3處；校核要準(zhǔn)確、完整。

　　8．設(shè)計(jì)人員按時(shí)、保質(zhì)完成報(bào)告的編制。

　　9．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　工程部部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部部長(zhǎng)的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：工程部 直接上級(jí)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 直接下級(jí)：工程部部員 三．崗位職責(zé)

　　1．在公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指示下，全面負(fù)責(zé)工程。

　　2．熟悉標(biāo)書(shū)文件、設(shè)計(jì)圖紙，參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核對(duì)，做好施工項(xiàng)目的詳細(xì)安排。

　　3．負(fù)責(zé)制定工程的規(guī)章制度，并監(jiān)督、執(zhí)行。

　　4．負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的培訓(xùn)、考核、監(jiān)督、人事任免的建議，并儲(chǔ)備施工隊(duì)伍。

　　5．按照上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和施工組織設(shè)計(jì)，根據(jù)實(shí)際情況擬定本項(xiàng)目具體的施工方法和施工組織措施；負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度的監(jiān)管并協(xié)調(diào)解決工程施工中的問(wèn)題。

　　6．負(fù)責(zé)對(duì)施工圖紙，預(yù)算進(jìn)行審核。

　　7．負(fù)責(zé)本部門和其他部門之間的工作協(xié)調(diào)，配合財(cái)務(wù)部收款。 8．負(fù)責(zé)施工工程的審核、審批。

　　9．負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)施工工藝，保證工藝水平不落后。 10．經(jīng)常深入工地檢查工程質(zhì)量和技術(shù)安全措施，核對(duì)圖紙、合適工程數(shù)量，掌握了解工程進(jìn)度，搜集資料、記好施工日記。

　　11．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃，每月5日工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃。

　　2．及時(shí)監(jiān)督本部門工程進(jìn)度，嚴(yán)格按照工程計(jì)劃按時(shí)、保質(zhì)進(jìn)行。

　　3．施工圖、竣工圖的繪制要及時(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確。施工日志要詳細(xì)全面。工程預(yù)算科學(xué)、合理、可行

　　4．對(duì)于公司組織的各類考核，本著公正、公平的原則進(jìn)行，不要以親疏論成績(jī)。

　　5．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　工程部副部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　一．范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部長(zhǎng)的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。

　　二．工作關(guān)系 所屬部門：工程部 直接上級(jí)：工程部部長(zhǎng) 直接下級(jí)：工程部部員 三．崗位職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)所屬部門人員培訓(xùn)、引導(dǎo)、教育、監(jiān)督工作，培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。

　　2．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部的各項(xiàng)管理工作，對(duì)管理中存在的問(wèn)題提出解決辦法或建議。

　　3．協(xié)助部長(zhǎng)檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)情況。

　　4．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。

　　5．協(xié)助做好員工的業(yè)績(jī)考評(píng)，并對(duì)獎(jiǎng)罰提出意見(jiàn)。 6．施工圖、竣工圖的繪制；施工日志的編寫(xiě)；工程預(yù)算。 7．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。 8．當(dāng)部長(zhǎng)不在崗時(shí)，全面負(fù)責(zé)本部的工作。

　　9．認(rèn)真審核部員上交的一切文件，復(fù)查無(wú)誤后進(jìn)行送交行政部門。 10．完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 四．工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1．平時(shí)工作中積極協(xié)助部長(zhǎng)，對(duì)員工的工作和生活情況及時(shí)了解，關(guān)心員工的需求，對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，及時(shí)反饋。

　　2．對(duì)于各項(xiàng)目的進(jìn)展情況隨時(shí)掌握，做到心中有數(shù)。 3．監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

　　4．平時(shí)留心注意員工的出勤情況、工作狀態(tài)、違紀(jì)情況，做好登記，為部長(zhǎng)的考核提供依據(jù)。

　　5．主任不在崗時(shí)，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6．施工圖、竣工圖的繪制要及時(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確。施工日志要詳細(xì)全面。工程預(yù)算科學(xué)、合理、可行。

　　7．內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常；每天對(duì)部門管理人員工作檢查、督促和指導(dǎo)。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。

　　8．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4

　　關(guān)于規(guī)范工作紀(jì)律落實(shí)崗位職責(zé)的通知

　　全體工作人員：

　　為規(guī)范工作紀(jì)律，落實(shí)各項(xiàng)崗位職責(zé)，進(jìn)一步提升我院服務(wù)水平，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。全體工作人員都要尊重院民人格尊嚴(yán)，不得侮辱謾罵、毆打院民；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守工作崗位，不得在宿舍及無(wú)關(guān)場(chǎng)所逗留，不得在工作時(shí)間干私事，上述事項(xiàng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予全院通報(bào)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

二、護(hù)理人員上下班及休息休假安排： （一）“五一”后采用夏令時(shí)： 上午上班時(shí)間：8:00——11:00 下午上班時(shí)間：14:30——18:00 （二）除法定節(jié)假日外，原則上每周休息2天，視個(gè)人具體情況填寫(xiě)考勤表，以考勤表作為考勤依據(jù)；臨時(shí)特殊情況需要休班，且在考勤表上沒(méi)有標(biāo)注休班，需向辦公室申請(qǐng)，從其本周或下周休班中扣除；請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)視為休班半天，從其正常休班中扣除；其他超休或未經(jīng)辦公室允許無(wú)故缺勤視為曠工。 三、崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)

（一）護(hù)理衛(wèi)生組職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

　　護(hù)理衛(wèi)生組重點(diǎn)做好三樓所有房間內(nèi)外（包括走廊、大廳、廁所以及院民房間、值班室、洗澡間等所有房間）衛(wèi)生清潔；做好院民個(gè)人衛(wèi)生清潔（包括洗澡、理發(fā)、剃須、修剪，適時(shí)更換院民衣物等）；做好院民物品發(fā)放與管理（包括院民生活用品領(lǐng)用、院民房間內(nèi)物品擺放、院民持有危險(xiǎn)及違禁物品管理等）；記錄好院民情況，做好交接班，并填寫(xiě)好交接班記錄。相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：院民房間地面清潔無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)明顯痕跡，家具、窗臺(tái)表面無(wú)積塵；被褥疊放整齊，床單覆蓋褥子，枕頭、被子整齊疊放在床頭位置；廁所衛(wèi)生整潔，馬桶、洗手臺(tái)涮洗干凈，垃圾及時(shí)清理，整個(gè)房間無(wú)異味。

　　院民個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：按時(shí)為院民洗澡，清洗更換衣服鞋襪，做到干凈整潔無(wú)異味，根據(jù)院民意愿定期理發(fā)、剃須、修剪等

　　物品發(fā)放與管理標(biāo)準(zhǔn)：各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)院民生活用品的領(lǐng)用，每周一上午領(lǐng)取一次，非特殊情況其他時(shí)間不得領(lǐng)取；所領(lǐng)物品應(yīng)及時(shí)、全部發(fā)放到院民手中，不得侵占院民物品，不得拖延發(fā)放時(shí)間；院民生活用品統(tǒng)一整齊擺放，不常用物品收拾入柜，做好危險(xiǎn)物品（如打火機(jī)、剪刀等）的監(jiān)督和保管，及時(shí)收繳違禁物品（如易燃易爆品、有毒物品、管制刀具等）。

（二）安保人員崗位職責(zé)與工作紀(jì)律

1、做好來(lái)客登記及安全保障工作。外來(lái)人員未經(jīng)辦公室允許一律不得進(jìn)入樓內(nèi)，院民未持有辦公室簽字的假條一律不得離開(kāi)院門。

2、做好夜班值班工作。安排院民按時(shí)按量吃藥，照顧院民夜間休息；按時(shí)巡更打點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)處理突發(fā)情況，巡更情況每月30號(hào)報(bào)辦公室審核，

3、做好院門開(kāi)閉及職工考勤工作。早7：00開(kāi)大門，晚19:30關(guān)大門，大門關(guān)閉后非特殊情況、獲辦公室允許不得私自開(kāi)啟，客觀真實(shí)記錄職工上下班考勤情況，每月報(bào)辦公室審核。

4、做好消防控制室值班記錄工作。按規(guī)定每天按時(shí)進(jìn)行消防巡查并做好相關(guān)記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患并做好匯報(bào)工作。

5、根據(jù)實(shí)際情況做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 （三）洗衣房工作職責(zé)

1、及時(shí)清洗院民更換的衣物被褥鞋襪，做到無(wú)污漬、無(wú)異味。

2、做好院民衣物被褥鞋襪的晾曬和保管，做到及時(shí)晾曬干，疊整齊，清點(diǎn)入庫(kù)。

3、做好庫(kù)房的衛(wèi)生清潔，適時(shí)通風(fēng)，注意防潮防霉防鼠。 4、對(duì)無(wú)法繼續(xù)使用的衣物被褥鞋襪要做好清點(diǎn)回收，適時(shí)集中處理。

5、無(wú)清洗任務(wù)時(shí)，應(yīng)做好院民看護(hù)工作。

崗位職責(zé)達(dá)成衡量標(biāo)準(zhǔn)共4篇(工作職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)文章：