下面是范文網(wǎng)小編整理的工資證明書12篇(工資現(xiàn)金發(fā)放證明書)，以供參考。
工資證明書1
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
?。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；
?。ǘ┦状纹赣茫隄M18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
?。ㄈ┚邆渫耆袷滦袨槟芰皠趧幽芰Γ哂新男袓徫宦氊?zé)的身體條件和工作能力；
?。ㄋ模o違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；
?。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負。
第七條 行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責(zé)人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的`人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關(guān)系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的
?。ǘ﹪乐剡`反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
?。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。
?。ㄋ模┯羞`紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：
?。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；
?。ㄈ┇@得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；
?。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；
?。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 臨聘人員應(yīng)當履行下列義務(wù)：
?。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ?guī)和用人單位規(guī)章制度；
?。ǘ┲矣诼毷兀诿惚M責(zé)，服從工作安排；
?。ㄈ┮勒找?guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條 行政部負責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條 各用人部門應(yīng)加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
工資證明書2
xxxxxxx：
茲證明xxxxxxx(身份證號：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明！
xxx有限責(zé)任公司(公章)
20xx年xx月xx日
工資證明書3
茲有我公司（________公司）員工______，身份證號碼：____________，在我司工作____年，任職____部門____經(jīng)理（職位），年收入為人民幣__________元。
特此證明！
________公司（加蓋公章）
_____年__月__日
工資證明書4
xxxx：
茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：xx年xx月xx日
工資證明書5
茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明。
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：___年__月__日
工資證明書6
茲有________先生/女士，證件名稱________、號碼________，系我單位________（合同制/臨時/返聘）職工，在我單位工作________年，合同期________年________月，任________職務(wù)，其他稅后月均收入（大寫）________________（含工資、補貼、獎金和分紅）。特此證明。
本單位聲明：
此份職業(yè)及收入證明復(fù)印無效。
________公司（加蓋公章）
_____年__月__日
工資證明書7
為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結(jié)構(gòu)
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。
4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。
5、勞保費：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費：每人每年400.00元。
7、烤火費：每人每年400.00元。
8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。
9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。
11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負責(zé)解釋。
工資證明書8
茲證明_________________（身份證號：_________________）為本單位正式職工，學(xué)歷為_________________，目前在我單位擔(dān)任________________職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。（大寫：人民幣_________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
單位全稱：_________________
單位地址：_________________
單位電話：_________________
________公司（加蓋公章）
_____年__月__日
工資證明書9
茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）
本單位對此證明的真實性負責(zé)！ 以上情況，
特此證明！
_____年_____月_____日
工資證明書10
中國農(nóng)業(yè)銀行支行：
(身份證件名稱及號碼
)系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在
部門擔(dān)任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣
元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門固定電話
工資證明書11
茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔(dān)保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xx元；
2、獎金及福利：xx元；
3、合計：xx元。
本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責(zé)任。
填表人：
負責(zé)人：
電話：
單位蓋章：
日期：
工資證明書12
茲證明_________先生/女士（身份證號碼_________），于__年____月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：_________，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）__元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實負責(zé)。
特此證明！
單位名稱（蓋章）_________
_________年____月____日
工資證明書12篇(工資現(xiàn)金發(fā)放證明書)相關(guān)文章：
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