職場升職加薪有什么方法3篇(怎樣可以升職加薪)

時間：2022-07-10 14:21:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的職場升職加薪有什么方法3篇(怎樣可以升職加薪)，供大家參閱。

職場升職加薪有什么方法1

　　一、千萬不要抱怨，要么忍，要么走

　　在職場上，抱怨是有百害而無一利的事情。除了發(fā)泄下情緒，在彼此抱怨的人身上找到親近感，除此之外真沒別的好處。

　　而抱怨會讓別人以及公司決定你是個不能面對問題解決問題的人，機會之門也隨之關(guān)閉。

　　所以，潛規(guī)則之一就是千萬不要抱怨，要么忍，要么走。君不見那些得勢的人，雖然都是有心計，但是都是很少抱怨的。

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　　二、做一個有用的人，讓對方離不開你

　　在職場上做一個有用的人，不管是老板，還是領(lǐng)導和同事，都在某些方面(工作、團隊氛圍、情感交流)等需要你，越是離不開你，你的機會越是多。

　　前一陣子沸沸揚揚的華為老員工離職的事情，說白了就是他的存在已經(jīng)對企業(yè)沒有什么用處了，離開是自然而然的事情。這樣的種種案例，反映的.都是有用則留，無用則走的職場鐵律。

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　　三、會說話，少奮斗20年

　　說話是一個人智商、情商和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)，一個會說話的人，少奮斗20年一點都不夸張。

　　比如說，當員工遇到困境的時候，

　　一般的主管：不就是一點困難嘛?多花點時間就可以啦 —— 員工內(nèi)心：可以你妹，可以我還需要你做主管?不和你干了。

　　會說話的主管：馬云說過，今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數(shù)人死在明天晚上，看不到后天的太陽。——員工覺得，主管真是有智慧，跟在他下面還是有點奔頭。

職場升職加薪有什么方法2

　　法則1、讓老板看到你的業(yè)績還有責任心

　　職場中，經(jīng)常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強的，但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績外，更要讓老板看到你的責任心，因為責任心是做為領(lǐng)導人的必備條件，要知道公司靠的是整個團隊的力量，而不是你一個人。

　　法則2、主動多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點

　　如果現(xiàn)在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。

　　法則3、不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有升職的職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有升職的機會，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發(fā)展，指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。

　　法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導能力

　　如果你想升職，那就應向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導，以及“做起來”是個領(lǐng)導。同時，你也得多展現(xiàn)你在領(lǐng)導管理方面的才華。例如：你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說明。

　　法則5、會議中積極諫言

　　領(lǐng)導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔心風頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下，一個內(nèi)心有想法，善于思考又能當眾完美表達出來的人，怎么會不被看中。