下面是范文網(wǎng)小編整理的綠色通道崗位職責(zé)共6篇(通道崗位職責(zé)如何理解)，供大家參閱。

綠色通道崗位職責(zé)共1

.. 明可眼鏡公司各崗位職責(zé)描述與任職要求

　　經(jīng)營(yíng)事業(yè)部

（一）“經(jīng)營(yíng)事業(yè)部長(zhǎng)”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 經(jīng)營(yíng)事業(yè)部長(zhǎng) 所屬部門(mén)： 經(jīng)營(yíng)事業(yè)部 直接上級(jí)職務(wù)：副總經(jīng)理

　　工作目的：在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施本部各項(xiàng)管理職能。

　　領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部銷(xiāo)售公司自有和代理商品

　　工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬 工作責(zé)任：

1.對(duì)外溝通、展演、講演；

2.配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢； 3.作實(shí)施計(jì)劃建議書(shū)； 4.進(jìn)行商務(wù)談判； 5.監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)； 6.對(duì)事業(yè)部進(jìn)行管理。 7、具體責(zé)任：

　　1）編制本部工作目標(biāo)及計(jì)劃，并分解落實(shí)。

　　2）負(fù)責(zé)本部各項(xiàng)管理職能實(shí)施的監(jiān)督檢查。

　　3）負(fù)責(zé)提高本部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平。 4）負(fù)責(zé)本部員工的業(yè)績(jī)考核工作。

　　5）負(fù)責(zé)管理本部員工的勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范。 6）負(fù)責(zé)管理各店的環(huán)境衛(wèi)生、安全、防火、防盜工作。

　　7）負(fù)責(zé)公司總服務(wù)臺(tái)、各樓層收銀臺(tái)的管理

　　8）負(fù)責(zé)制訂經(jīng)營(yíng)部各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 9）負(fù)責(zé)管理顧客商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量投訴接待工作。

　　10）負(fù)責(zé)本部與其他部門(mén)的銜接和配合。

　　11）完成上司布置的其他工作。

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 2.本部門(mén)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

　　工作難點(diǎn)： 如何提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

　　工作禁忌： 對(duì)待員工、客戶不細(xì)心周到，無(wú)法清楚的了解員工、客戶的需求。 職業(yè)發(fā)展道路：副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷(xiāo)售部任經(jīng)理2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專(zhuān)以上需從事專(zhuān)業(yè)3年以上 4.年齡要求：24歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。 6、具體要求

　　1）具有大專(zhuān)以上文化水平。

　　2）具有五3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3）品行端正，有強(qiáng)列的責(zé)任心和事業(yè)心。

'.

..

　　4）具有監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力和

　　5）具有綜合分析能力，發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。。

　　6）具有豐富商場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　7）身體健康，精力充沛。 （二）“經(jīng)營(yíng)事業(yè)部店長(zhǎng)”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：店長(zhǎng) 所屬部門(mén)：事業(yè)部 直接上級(jí)職務(wù)：事業(yè)部長(zhǎng)

　　工作目的：領(lǐng)導(dǎo)本門(mén)店員工銷(xiāo)售公司商品 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)下屬。 工作責(zé)任：

1、公司營(yíng)業(yè)店的優(yōu)秀代表 2、營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的主要實(shí)現(xiàn)者 3、營(yíng)業(yè)店的一級(jí)指揮者

4、結(jié)合技術(shù)人員作好售前、售中、售后服務(wù)。 5、處理好顧客的投宿及疑難問(wèn)題； 6、門(mén)店的日常經(jīng)營(yíng)與管理。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1、本人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 2、本門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 工作難點(diǎn)： 如何提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

　　工作禁忌：無(wú)法認(rèn)清顧客的消費(fèi)需求 職業(yè)發(fā)展道路：事業(yè)部長(zhǎng)。副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷(xiāo)售工作1年以上 3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)，低于大專(zhuān)學(xué)歷需從事本行業(yè)2年以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情 6、具體要求 1）指導(dǎo)的能力 2）教育的能力 3）數(shù)據(jù)計(jì)算能力 4）目標(biāo)達(dá)成能力 5）良好的判斷力 6）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力 7）營(yíng)業(yè)店的經(jīng)營(yíng)能力 8）管理人員和時(shí)間的能力 9）改善服務(wù)品質(zhì)的能力 10）自我訓(xùn)練的能力 11）誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)

（三）“經(jīng)營(yíng)事業(yè)主管”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：事業(yè)主管

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..所屬部門(mén)：事業(yè)部 直接上級(jí)職務(wù)：店長(zhǎng)

　　工作目的： 代表公司銷(xiāo)售公司自有和代理產(chǎn)品 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng) 工作責(zé)任：

1.與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通、直接銷(xiāo)售 2.配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢 5.負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作 6.發(fā)現(xiàn)潛在客戶

7.完成銷(xiāo)售所涉及的各種表格

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)： 本人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，本小組的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 工作難點(diǎn)： 如何提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

　　工作禁忌： 無(wú)法認(rèn)清客戶需求和銷(xiāo)售形勢(shì) 職業(yè)發(fā)展道路： 店長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)事業(yè)部長(zhǎng)。 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷(xiāo)售工作1年以上 3.學(xué)歷要求：中專(zhuān)或高中。 4.年齡要求：23歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情 6、具體要求： 1）指導(dǎo)的能力 2）教育的能力 3）目標(biāo)達(dá)成能力 4）良好的判斷力 5）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力 6）改善服務(wù)品質(zhì)的能力 7）自我訓(xùn)練的能力 8）誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)

（四）“事業(yè)部職員”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：驗(yàn)配員 所屬部門(mén)：事業(yè)部 直接上級(jí)職務(wù)：事業(yè)部主管

　　工作目的： 代表公司銷(xiāo)售公司所有商品 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng) 工作責(zé)任：

1.與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通、直接銷(xiāo)售 2.配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢 3.負(fù)責(zé)售后服務(wù) 4.發(fā)現(xiàn)潛在客戶 5.超額完成銷(xiāo)售任務(wù) 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 本人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 工作難點(diǎn)： 如何提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

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..工作禁忌： 無(wú)法認(rèn)清客戶需求和銷(xiāo)售形勢(shì) 職業(yè)發(fā)展道路： 主管、店長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)事業(yè)部長(zhǎng)。 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：半年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷(xiāo)售工作半年以上

3.學(xué)歷要求：中專(zhuān)或高中、低于此學(xué)歷其他條件俱佳也可。 4.年齡要求：18-24周歲內(nèi)

5.個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情 6、具體要求：

　　1）男身高不低于1。68米、女身高不低于1、60米； 2）五官端正，語(yǔ)言表達(dá)能力，應(yīng)變能力較強(qiáng)； 3）目標(biāo)達(dá)成能力

　　4）良好的判斷力 5）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力 綜合管理部

（五）“綜合管理部長(zhǎng)”職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱：綜合管理部長(zhǎng) 所屬部門(mén)： 綜合管理部 直接上級(jí)職務(wù)：副總經(jīng)理

　　工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 工作要求： 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情 工作責(zé)任：

1.組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)； 2.公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放； 4.管理公司圖書(shū)、磁盤(pán)非技術(shù)性光盤(pán)及相關(guān)資料； 5.統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假； 6.管理公司的公共衛(wèi)生。 7、具體職責(zé)：

　　職責(zé)一

　　職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作

　　工作任務(wù)：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)紙的主編工作；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理。

　　工作任務(wù)：組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系。

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..工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)

　　工作任務(wù)：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門(mén)預(yù)算使用情況。 衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)綜合管理部工作的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情

（六）“人力資源”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 人力資源主管 所屬部門(mén)： 綜合管理部 直接上級(jí)職務(wù)：綜合管理部長(zhǎng)

　　工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 工作責(zé)任：

1.編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試 3.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退 4.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審 5.福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7.培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 8.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

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..職業(yè)發(fā)展道路：綜合管理部長(zhǎng)、副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作1年以上 3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 6、具體要求：

　　1）熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)制度，相關(guān)法律政策； 2）熟悉人力資源管理操作模式及流程； 3）工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神；

　　4）極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，辦事干練，能承受壓力，熱愛(ài)體育。 （七）“宣傳策劃”職位描述 職務(wù)名稱：策劃主管 所屬部門(mén)： 綜合管理部 直接上級(jí)職務(wù)：綜合管理部長(zhǎng) 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的宣傳策劃工作 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、富有創(chuàng)意 工作責(zé)任：

1、起草廣告宣傳方案； 2、制作各種廣告張貼宣傳畫(huà)；

3、與廣告公司進(jìn)行交涉，聯(lián)系廣告制作業(yè)務(wù)；

4、對(duì)廣告效果進(jìn)行測(cè)定和檢驗(yàn)； 5、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查；

6、征集廣告創(chuàng)意，并對(duì)創(chuàng)意進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇；

7、各種用于有獎(jiǎng)銷(xiāo)售、店慶、展示會(huì)、慶典的紀(jì)念品、贈(zèng)品和禮品的設(shè)計(jì)、制作等； 8、為營(yíng)業(yè)部門(mén)的業(yè)務(wù)工作提供幫助，協(xié)助營(yíng)業(yè)部門(mén)開(kāi)展銷(xiāo)售工作；

9、預(yù)算與媒體：控制成本，對(duì)各種活動(dòng)的各項(xiàng)開(kāi)支（包括媒體的選擇，宣傳對(duì)象的選擇，宣傳頻率的確定）進(jìn)行預(yù)算。

10、廣告宣傳費(fèi)用原則上不能超過(guò)經(jīng)費(fèi)預(yù)算范圍，在特殊情況下廣告宣傳費(fèi)用的超支，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、公司CI規(guī)劃管理制度的確立、VI形象策劃的初步確立。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 策劃的效果檢測(cè)。 工作難點(diǎn)： 策劃宣傳的創(chuàng)意性與成功性 工作禁忌： 工作粗心，沒(méi)有創(chuàng)意，推卸責(zé)任。 職業(yè)發(fā)展道路：各部部長(zhǎng)、副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事策劃宣傳工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專(zhuān)以上需從策劃工作5年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、富有創(chuàng)意。 6、具體要求：

　　1）教育背景：營(yíng)銷(xiāo)、廣告、中文、傳播等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制大專(zhuān)、本科以上學(xué)歷；

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..2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告策劃、項(xiàng)目管理、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)；

　　3）工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理工作經(jīng)歷，獨(dú)立主持過(guò)成功的市場(chǎng)策劃與品牌推廣項(xiàng)目，有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4）工作技能：語(yǔ)言與方案表達(dá)能力強(qiáng)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，能獨(dú)立策劃并撰寫(xiě)大型商務(wù)活動(dòng)方案； 5）組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)立運(yùn)作大型項(xiàng)目活動(dòng)； 6）對(duì)企業(yè)CIS導(dǎo)入有一定的經(jīng)驗(yàn)； 7）具備良好的職業(yè)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。 （八）“售后服務(wù)”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：客服主管 所屬部門(mén)：綜合管理部 直接上級(jí)職務(wù)：綜合管理部長(zhǎng)

　　工作目的：負(fù)責(zé)公司的售前、售中、售后服務(wù)

　　工作要求：實(shí)事求事，認(rèn)真細(xì)心，為人正直，責(zé)任心強(qiáng) 工作責(zé)任：

1、客戶檔案的整理、管理； 2、客戶的回訪； 3、客戶的調(diào)查； 4、新客戶的管理、回訪；

5、售后的情報(bào)收集與售后工作計(jì)劃的建立； 6、售后服務(wù)流程的草案計(jì)劃與實(shí)施； 7、售后服務(wù)管理制度的完善；

8、售后服務(wù)人員的基本工作準(zhǔn)則的確定與監(jiān)督、實(shí)施。 9、負(fù)責(zé)公司全面客戶服務(wù)工作，主持客戶服務(wù)部門(mén)管理；

10、負(fù)責(zé)整體客服部門(mén)規(guī)范化管理，制定規(guī)范化的客服工作流程，負(fù)責(zé)客服人員培訓(xùn)與工作指導(dǎo)；

11、負(fù)責(zé)與各部門(mén)保持良好的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作，為公司提供有力的決策參考及建議；

12、不斷提高公司客服工作質(zhì)量，保證良好的公司形象、品牌及美譽(yù)度；

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)： 售后服務(wù)的效果（效益單位） 工作難點(diǎn)： 服務(wù)的管理于落實(shí)

　　工作禁忌： 工作粗心，推卸責(zé)任，沒(méi)有計(jì)劃。 職業(yè)發(fā)展道路：各部部長(zhǎng)、副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事客服工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專(zhuān)以上需客服工作5年以上 4.年齡要求：24--32歲以內(nèi)

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 6、具體要求：

　　1）限女性，身高不低于1。65米；

　　2）形象、氣質(zhì)佳，語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，聲音悅耳，體形勻稱；

　　3）具有3年以上市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)及2年以上客戶售后服務(wù)工作經(jīng)歷，有50人以上

　　客服隊(duì)伍的管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4）有較好的客戶服務(wù)意識(shí)與理念，并能將之傳輸給整個(gè)團(tuán)隊(duì)；

　　5）有較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，合理分配工作任務(wù)，培訓(xùn)、提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平；

　　6）具有良好的職業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)，有應(yīng)付與解決突發(fā)事件的能力及技巧；

'.

..

　　7）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)好，能夠承受較大工作壓力；

　　8）熟悉眼鏡銷(xiāo)售行業(yè)優(yōu)先； （九）“總務(wù)管理部長(zhǎng)”職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱：總務(wù)管理部長(zhǎng) 所屬部門(mén)： 總務(wù)管理部 直接上級(jí)職務(wù)：副總經(jīng)理

　　工作目的： 負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理工作

　　工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任：

1.編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。 2.組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。

3.資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。 4.匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。

5.匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問(wèn)題，并提出解決意見(jiàn)。 6、辦公區(qū)、工作區(qū)及公司正常經(jīng)營(yíng)的保障與維護(hù)（水、電、空調(diào)等）； 7、清潔用品，辦公用品、電器配件、設(shè)備配件等的采購(gòu)； 8、固定資產(chǎn)的管理；

9、公司所有帳目的管理、核算、資金籌措、票據(jù)審核、現(xiàn)金報(bào)出、支付各種款項(xiàng)等； 10、公司所有車(chē)輛及內(nèi)外場(chǎng)的形象管理； 11、公司所有商品的采購(gòu)，管理； 12.發(fā)放節(jié)日福利；

13.負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)； 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性

　　工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策與物流、供銷(xiāo)的調(diào)配 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事總務(wù)經(jīng)理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專(zhuān)以上需從事總務(wù)工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 （十）“物流主管”職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱：物流主管 所屬部門(mén)：總務(wù)管理部 直接上級(jí)職務(wù)：總務(wù)管理部長(zhǎng)

　　工作目的： 公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)管理和物流管理 工作要求： 認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng) 工作責(zé)任：

1.了解在當(dāng)前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；

2.收集關(guān)于產(chǎn)品、市場(chǎng)、定價(jià)、促銷(xiāo)、分銷(xiāo)、競(jìng)爭(zhēng)等各方面與營(yíng)銷(xiāo)策略相關(guān)的信息； 3.分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場(chǎng)、定價(jià)、渠道等諸因素；

4.發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)各環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，并與相關(guān)人員探討解決辦法；

'.5.在開(kāi)發(fā)、分銷(xiāo)、銷(xiāo)售、促銷(xiāo)各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者； 6.管理物流相關(guān)工作 衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 2.工作檔案的完整性。

　　工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有信息，提出產(chǎn)品流通策略 工作禁忌： 工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 職業(yè)發(fā)展道路：總務(wù)管理部長(zhǎng) 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專(zhuān)以上需從事專(zhuān)業(yè)3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性 （十一）“出納”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 出納 所屬部門(mén)：總務(wù)管理部 直接上級(jí)職務(wù)：總務(wù)管理部長(zhǎng)

　　工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任：

1.做好公司資金的管理及調(diào)配 2.完成日常的收支工作及記帳工作

3.配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?4.每月的工資核算及發(fā)放工作 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性 工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：總務(wù)管理部長(zhǎng)、副總經(jīng)理 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事出納工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上 4.年齡要求：23歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 （十二）“會(huì)計(jì)”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 會(huì)計(jì) 所屬部門(mén)： 總務(wù)管理部 直接上級(jí)職務(wù)：總務(wù)管理部長(zhǎng)

　　工作目的： 執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任：

1.每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 2.審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定

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　　管理財(cái)務(wù)檔案及備 ..3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4.定期對(duì)帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性 工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：總務(wù)管理部長(zhǎng) 任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事會(huì)計(jì)工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

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綠色通道崗位職責(zé)共2

　　急診“綠色通道”管理制度

　　醫(yī)院急診“綠色通道”指醫(yī)院為搶救危急重癥患者，挽救其生命而設(shè)置的暢通的診療過(guò)程。為提高搶救成功率，減少醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定，規(guī)范急危重癥患者的接診、分診、檢查、診斷、搶救等醫(yī)療服務(wù)全過(guò)程，使危急重癥患者得到及時(shí)、規(guī)范、高效、周到的醫(yī)療服務(wù)。

一、管理范疇

　　需要進(jìn)入急救綠色通道的患者包括所有生命體征不穩(wěn)定或預(yù)見(jiàn)短時(shí)間內(nèi)可能出現(xiàn)危及生命的各類(lèi)危急重患者。這些疾病包括但不限于：

（一）急性創(chuàng)傷引起的開(kāi)放性骨折、內(nèi)臟破裂出血、急性顱腦損傷、高壓性氣胸、眼外傷、氣道異物、急性中毒、電擊傷等及其他可能危及生命的創(chuàng)傷。

（二）急性心肌梗塞、心力衰竭、惡性心律失常、急性主動(dòng)脈夾層、急性肺水腫、急性肺栓塞、急性呼吸衰竭、嚴(yán)重哮喘持續(xù)狀態(tài)、腦卒中、消化道大出血、大咯血、昏迷、重癥酮癥酸中毒、甲亢危象等。

（三）宮外孕大出血、產(chǎn)科大出血。

二、綠色通道工作人員要求

（一）綠色通道醫(yī)護(hù)人員應(yīng)具備高度責(zé)任心和時(shí)間就是生命的觀念。對(duì)進(jìn)入綠色通道患者，各類(lèi)醫(yī)護(hù)人員應(yīng)立即提供熱情、高效的服務(wù)。

（二）各級(jí)綠色通道醫(yī)護(hù)人員職責(zé)明確，各班各類(lèi)人員要堅(jiān)守工作崗位，隨時(shí)做好急救準(zhǔn)備。

（三）綠色通道醫(yī)生、護(hù)士要訓(xùn)練有素，技術(shù)熟練，勝任搶救各種危重病急救患者的需要。能開(kāi)展抗休克、復(fù)蘇、除顫、機(jī)械通氣治療、洗胃術(shù)、氣管插管術(shù)、深靜脈置管術(shù)、胸腔穿刺、閉式引流術(shù)、腹腔穿刺術(shù)等。

（四）醫(yī)生口頭醫(yī)囑要準(zhǔn)確、清楚，尤其是藥名、劑量、給藥途徑與時(shí)間等，護(hù)士要復(fù)述一遍，避免有誤，并及時(shí)記錄于病歷上，并補(bǔ)開(kāi)處方。

（五）急診室護(hù)士應(yīng)隨時(shí)做好搶救準(zhǔn)備工作。遇有危重患者應(yīng)立即通知值班醫(yī)師，并及時(shí)給予必要的處理，如吸氧、吸痰、測(cè)體溫、血壓、脈 搏、呼吸等。

（六）嚴(yán)格管理急救藥品和物品：各種急救藥物的安瓿、輸液空瓶、輸血空袋等用完后應(yīng)暫行保留，以便統(tǒng)計(jì)與查對(duì)，避免醫(yī)療差錯(cuò)。一切急救用品要求定數(shù)量、定地點(diǎn)、定人管理、定期檢查維修，各類(lèi)儀器要保證性能良好。急診室搶救物品一律不外借，值班護(hù)士要做好交接及記錄。

三、危重患者和急診搶救綠色通道的服務(wù)原則

　　以搶救生命為原則，一律實(shí)行優(yōu)先搶救、優(yōu)先檢查和優(yōu)先住院，與醫(yī)療相關(guān)的手續(xù)后補(bǔ)辦的原則，即先救治，后交費(fèi)。

四、急診綠色通道救治工作程序

（一） 院前急救

　　按急診院前搶救要求進(jìn)行必要的處理，盡快轉(zhuǎn)運(yùn)回醫(yī)院，在轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程中向醫(yī)院告知病情及要求會(huì)診的醫(yī)生、儀器設(shè)備、藥物的準(zhǔn)備。

（二） 院內(nèi)搶救

1、患者到達(dá)急診科，分診護(hù)士將患者送入搶救室，并在5分鐘內(nèi)完成患者合適體位的擺放、吸氧、開(kāi)通監(jiān)護(hù)儀進(jìn)行監(jiān)護(hù)并完成第一次生命體征監(jiān)測(cè)（T、P、R、Bp）、建立靜脈通道、采取血液標(biāo)本（常規(guī)、生化、凝血和交叉配血標(biāo)本）備用，建立患者搶救病歷。

2、首診醫(yī)生詢問(wèn)病史、查體、迅速判斷影響生命的主要因素、下達(dá)搶救醫(yī)囑、會(huì)診醫(yī)囑、檢查醫(yī)囑、手術(shù)醫(yī)囑。急診搶救工作由主治醫(yī)師及以上人員主持與負(fù)責(zé)。所有醫(yī)囑可下達(dá)口頭醫(yī)囑，由護(hù)士記錄并復(fù)述，醫(yī)生確認(rèn)后執(zhí)行。搶救后6小時(shí)內(nèi)由搶救醫(yī)生完成急診搶救病歷和補(bǔ)記口頭醫(yī)囑。

3、專(zhuān)科醫(yī)生在到達(dá)急診科進(jìn)行會(huì)診時(shí)，應(yīng)積極參與搶救，急診醫(yī)生負(fù)責(zé)和專(zhuān)科醫(yī)生就患者的情況進(jìn)行口頭溝通，專(zhuān)科醫(yī)生應(yīng)對(duì)患者進(jìn)行快捷有效的查體，并向急診科醫(yī)生說(shuō)明專(zhuān)科處理意見(jiàn)，確定轉(zhuǎn)專(zhuān)科診治患者，由急診科派專(zhuān)人負(fù)責(zé)將患者轉(zhuǎn)送到專(zhuān)科醫(yī)生指定的場(chǎng)所，如手術(shù)室、重癥醫(yī)學(xué)科或病區(qū)。

4、經(jīng)急診科醫(yī)生評(píng)估，病情危重，需要緊急施行搶救手術(shù)的患者，如肝、脾破裂、宮外孕破裂大出血等，在快速做好術(shù)前準(zhǔn)備的同時(shí)，急診科醫(yī)生通知專(zhuān)科醫(yī)生直接到手術(shù)室，并電話通知手術(shù)室做好急救手術(shù)準(zhǔn)備。急診科醫(yī)生將患者送到手術(shù)室，在專(zhuān)科醫(yī)生到達(dá)手術(shù)室之前由急診科醫(yī)生、麻醉師共同搶救患者，專(zhuān)科醫(yī)生到達(dá)后，與急診科醫(yī)生交接患者，由專(zhuān)科醫(yī)生完成治療和手術(shù)。急診醫(yī)生術(shù)前必須遞交手術(shù)通知單，寫(xiě)明術(shù)前診斷、手術(shù)名稱及患者基本信息。

5、多發(fā)性損傷或多臟器病變的患者，由急診科主任或在場(chǎng)的最高行政業(yè)務(wù)主管或在場(chǎng)的最高醫(yī)療技術(shù)職稱人員主持會(huì)診，會(huì)診召集相關(guān)專(zhuān)業(yè)科室人員參加，根據(jù)會(huì)診意見(jiàn)，由可能威脅到患者生命最主要的疾病所屬專(zhuān)業(yè)科室接收患者，并負(fù)責(zé)組織搶救。會(huì)診記錄由急診科完成，符合進(jìn)入重癥醫(yī)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)的患者應(yīng)收入重癥醫(yī)學(xué)科。

6、所有危重患者的診斷、檢查、治療、轉(zhuǎn)運(yùn)必須在醫(yī)護(hù)人員的監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

五、急診綠色通道的管理

（一） 進(jìn)入危急重癥搶救綠色通道的患者必須符合本規(guī)范所規(guī)定的疾病情況，接診醫(yī)生及時(shí)報(bào)告科室主任，再由科主任報(bào)醫(yī)務(wù)部（總值班），必要時(shí)報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)。如門(mén)診發(fā)現(xiàn)需要搶救患者，由接診醫(yī)生和門(mén)診護(hù)士現(xiàn)場(chǎng)搶救，組織專(zhuān)科醫(yī)生進(jìn)行會(huì)診，如診斷明確，可由專(zhuān)科醫(yī)生接診，決定進(jìn)一步治療，如不能快速明確診斷，由接診醫(yī)生送急診科并完成門(mén)診搶救病歷，與接收醫(yī)生進(jìn)行交接。

（二） 急診科實(shí)行二十四小時(shí)連續(xù)應(yīng)診制及首診負(fù)責(zé)制，有關(guān)科室值班人員接到急會(huì)診通知后必須于10分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)診地點(diǎn)，不得延誤搶救時(shí)機(jī)。遇有疑難病例，及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師協(xié)助。遇有大批患者、嚴(yán)重復(fù)合傷等情況時(shí)，應(yīng)通知科主任、醫(yī)務(wù)部、主管院長(zhǎng)。所有會(huì)診及一切處理經(jīng)過(guò)，應(yīng)詳細(xì)記入病案。

（三） 患者一旦進(jìn)入綠色通道，所有處方、檢查申請(qǐng)單、手術(shù)通知單、入院通知單等醫(yī)學(xué)文件上均需加蓋“綠色通道”專(zhuān)用章，各有關(guān)臨床、醫(yī)技科室、掛號(hào)收費(fèi)及住院收費(fèi)處及后勤部門(mén)必須根據(jù)“綠色通道”管理規(guī)定優(yōu)先為患者提供快捷的診療服務(wù)。

（四） 進(jìn)入綠色通道的患者醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果報(bào)告時(shí)限

1、患者到達(dá)放射科后，平片、CT30分鐘內(nèi)出具檢查結(jié)果報(bào)告（可以是口頭報(bào)告）。

2、超聲醫(yī)生在接到患者后，30分鐘內(nèi)出具檢查結(jié)果報(bào)告（可以是口頭報(bào)告）。

3、檢驗(yàn)科接受到標(biāo)本后，30分鐘內(nèi)出具常規(guī)檢查結(jié)果報(bào)告（血常規(guī)、尿常規(guī)等，可電話報(bào)告），60分鐘內(nèi)出具生化、凝血結(jié)果報(bào)告，配血申請(qǐng)30分鐘內(nèi)完成（如無(wú)庫(kù)存血，則60分鐘內(nèi)完成）。

4、藥學(xué)部門(mén)在接到處方后優(yōu)先配藥發(fā)藥。

（五） 手術(shù)室在接到手術(shù)通知后，10分鐘內(nèi)準(zhǔn)備好手術(shù)室及相關(guān)物品，并立即通知手術(shù)相關(guān)人員到場(chǎng)，在手術(shù)室門(mén)口接患者，患者到達(dá)后，接入手術(shù)區(qū)，麻醉醫(yī)生進(jìn)行麻醉評(píng)估和選擇麻醉方案。急診搶救手術(shù)要求在患者到達(dá)急診科后1小時(shí)內(nèi)開(kāi)始。

（六） 患者的病情、各種檢查和治療方案等根據(jù)醫(yī)院規(guī)定完成知情同意，如患者沒(méi)有家屬和委托人，可由兩名主治醫(yī)生以上職稱的醫(yī)生簽署知情同意書(shū)，并報(bào)醫(yī)務(wù)部或總值班批準(zhǔn)、簽名。

（七） 急診科要詳細(xì)登記通過(guò)急診綠色通道救治的患者的接診時(shí)間、詳細(xì)住址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、患者最后的去向（包括轉(zhuǎn)診科室和死亡）等資料，每月將詳細(xì)資料上報(bào)醫(yī)務(wù)部。醫(yī)務(wù)部要加強(qiáng)協(xié)調(diào)管理急診綠色通道，每月審查急診科上報(bào)的資料，定期追蹤檢查，進(jìn)行急診綠色通道醫(yī)療質(zhì)量講評(píng)。不定期舉行急診綠色通道實(shí)地演練，促使急診綠色通道工作不斷完善。

（八） 對(duì)拒不執(zhí)行或干擾急診綠色通道運(yùn)行的個(gè)人和科室，必須追究責(zé)任。

綠色通道崗位職責(zé)共3

　　長(zhǎng)沙市創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目審批辦事綠色通道實(shí)施方案

　　長(zhǎng)沙市創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目審批辦事

　　綠色通道實(shí)施方案

　　第一條 為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)之都的若干意見(jiàn)》，精簡(jiǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)審批環(huán)節(jié)，完善審批辦事流程，提高政務(wù)服務(wù)效能，著力把長(zhǎng)沙建設(shè)成為最適宜創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代都市，特制定本方案。

　　第二條 長(zhǎng)沙市創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目審批“綠色通道”的工作,由市政務(wù)服務(wù)中心組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，市工商局為主辦單位，相關(guān)職能部門(mén)為聯(lián)辦單位，實(shí)行集中會(huì)審、聯(lián)合辦理的方式。

　　第三條 凡符合法律法規(guī)要求的各類(lèi)注冊(cè)登記企業(yè)，實(shí)收資本在100萬(wàn)元以下（含）的私營(yíng)有限公司及其他所屬權(quán)限私營(yíng)企業(yè)到所屬區(qū)政務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)，在100萬(wàn)元以上，且具備下列條件之一的項(xiàng)目可申請(qǐng)進(jìn)入市政務(wù)中心創(chuàng)業(yè)富民“綠色通道”窗口辦理審批手續(xù)。

（一）公民以自然人身份申辦私營(yíng)企業(yè)及大陸自然人與外國(guó)(地區(qū))公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或自然人共同投資設(shè)立中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)；

（二）個(gè)體工商戶擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)行“二次創(chuàng)業(yè)”登記為企業(yè)的。

　　第四條 創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目“綠色通道”審批辦事工作，按照下列要求進(jìn)行。

（一）基本原則。各部門(mén)在辦理創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)遵循“一次告知、承諾辦結(jié)”的原則。

（二）窗口受理。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)由市政務(wù)中心創(chuàng)業(yè)富民窗口統(tǒng)一受理，窗口設(shè)在市工商局窗口，辦理時(shí)由經(jīng)授權(quán)的工作人員依法進(jìn)行審查、受理申請(qǐng)人相關(guān)資料，符合條件的予以受理，確認(rèn)進(jìn)入“綠色通道”的資格。

（三）網(wǎng)上公示。主辦單位受理后，需相關(guān)單位審批的項(xiàng)目，應(yīng)利用辦公網(wǎng)絡(luò)及時(shí)將相關(guān)信息在市政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站和電子顯示屏予以公示。

（四）快速流轉(zhuǎn)。凡進(jìn)入“綠色通道”的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，所有涉及部門(mén)要做到隨到隨辦，必須在承諾的時(shí)限內(nèi)完成。審批單位未按要求審批或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋審批意見(jiàn)的，視為該單位默認(rèn)許可。此項(xiàng)目在該單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題，依法追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，保證創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目審批環(huán)節(jié)不脫節(jié)，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

（五）聯(lián)合審批。進(jìn)入“綠色通道”的項(xiàng)目，按照長(zhǎng)政發(fā)[2008]32號(hào)文件要求對(duì)前置許可及后置許可的，實(shí)行聯(lián)合辦理，由市政務(wù)中心組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，采取會(huì)審形式，集中審批。

（六）對(duì)創(chuàng)業(yè)者需提供的復(fù)雜申報(bào)材料，相關(guān)部門(mén)應(yīng)派專(zhuān)人協(xié)助整理，對(duì)需報(bào)上一級(jí)審批的項(xiàng)目，相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)向上級(jí)溝通，主動(dòng)服務(wù)。

　　第五條 各部門(mén)各單位要切實(shí)加大力度，進(jìn)一步優(yōu)化審批內(nèi)部程序，加強(qiáng)溝通，密切配合，確保“綠色通道”暢通高效。

　　第六條 各部門(mén)各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，對(duì)有令不行、有禁不止、索拿卡要、頂著不辦、拖著不辦的工作人員，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第七條 各區(qū)縣（市）政務(wù)中心設(shè)立創(chuàng)業(yè)富民申請(qǐng)受理窗口，開(kāi)辟綠色通道，相關(guān)審批業(yè)務(wù)與市政務(wù)中心對(duì)應(yīng)窗口進(jìn)行對(duì)接，并及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

　　第八條 創(chuàng)業(yè)富民的建設(shè)工程項(xiàng)目，按建設(shè)項(xiàng)目并聯(lián)審批程序辦理，并提高辦件時(shí)效。

　　第九條 本辦法自二00九年元月十九日起施行。

　　長(zhǎng)沙市政務(wù)服務(wù)中心

　　二00八年十二月十一日

綠色通道崗位職責(zé)共4

　　醫(yī)療綠色通道協(xié)議書(shū)

　　甲方： 李墩鎮(zhèn)紀(jì)委（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方： 李墩鎮(zhèn)衛(wèi)生院（以下簡(jiǎn)稱乙方）

一、為了搞高執(zhí)紀(jì)審查安全，切實(shí)防止和妥否處置執(zhí)紀(jì)審查過(guò)程中涉案人員突發(fā)的疾病等意外情況。李墩鎮(zhèn)紀(jì)委與李墩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院建立醫(yī)療求助“綠色通道”協(xié)議。

二、醫(yī)療費(fèi)用：甲方送往乙方醫(yī)療救治的患者所需的一切醫(yī)治療費(fèi)用，由甲方負(fù)責(zé)向乙方結(jié)算并按時(shí)支付。

三、乙方承諾

1、急診：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)急診，保證在接到甲方急診任務(wù)后5分鐘內(nèi)急救隊(duì)伍全部集中到位，全程實(shí)現(xiàn)迅捷優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

2、門(mén)診：由專(zhuān)家門(mén)診、普通門(mén)診承擔(dān)，事先聯(lián)系、優(yōu)先診療。根據(jù)病情安排相關(guān)治療（包括住院）。

3、對(duì)涉案人員就診，將有專(zhuān)人陪同，提供“優(yōu)質(zhì)、高效”醫(yī)療服務(wù)。

4、組織、安排甲方涉案人員的體檢。

5、對(duì)住院人員所發(fā)生的相關(guān)門(mén)診費(fèi)用可轉(zhuǎn)入住院費(fèi)用。對(duì)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行先記帳、后結(jié)算方式。

6、按甲方需要不定期對(duì)甲方涉案人員進(jìn)行醫(yī)療急救和健康保健知識(shí)宣教。

四、甲方承諾

1、涉案人員就醫(yī)及體檢委托乙方辦理。

2、甲方與乙方配合，為醫(yī)療綠色通道協(xié)助做好聯(lián)系、登記、結(jié)算等工作。

　　第四條：費(fèi)用結(jié)算乙方做好醫(yī)療綠色通道甲方病員的費(fèi)用明細(xì)帳目登記、統(tǒng)計(jì)，由甲方與乙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，如有保險(xiǎn)賠付的費(fèi)用由乙方及時(shí)結(jié)算開(kāi)單。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)雙方成立醫(yī)療綠色通道領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)溝通解決雙方合作的有關(guān)事宜。

　　甲方：李墩鎮(zhèn)紀(jì)委（蓋章） 乙方：李墩中心衛(wèi)生院（蓋章） 代表： 代表：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

綠色通道崗位職責(zé)共5

　　峨眉山市中醫(yī)醫(yī)院急救綠色通道流程

一、急診科醫(yī)生或護(hù)士有權(quán)決定是否開(kāi)啟綠色通道，特殊情況應(yīng)報(bào)告醫(yī)務(wù)處或院總值班。

　　急診科醫(yī)生或護(hù)士有權(quán)通知有關(guān)科室人員到急診科會(huì)診、采樣、配血、床邊儀器檢查等。

二、急診科醫(yī)生或護(hù)士開(kāi)啟綠色通道后應(yīng)予以登記備查。

三、進(jìn)入綠色通道后的病人，急診科工作人員必須予以護(hù)送。

四、急診醫(yī)師必須及時(shí)到位，作出搶救措施。有權(quán)通知ICU、手術(shù)室及病房作好接收準(zhǔn)備。

五、收費(fèi)處收到蓋有綠色通道的住院通道、處方、會(huì)診、檢查單等。必須從速處理，不得延誤。

綠色通道崗位職責(zé)共6

　　員工通道保安員崗位職責(zé)

　　職務(wù)名稱：?jiǎn)T工通道保安員

　　直接上級(jí)：保安領(lǐng)班

一、工作要求：精神飽滿，著裝整齊，文明執(zhí)勤，時(shí)刻保持高度警惕性

二、工作職責(zé)

1、加強(qiáng)對(duì)員工出入物品的檢查，嚴(yán)禁易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入酒店，發(fā)現(xiàn)員工攜帶酒店物品出去時(shí)，一律憑有效放行條(有部門(mén)經(jīng)理簽字方可放行)，否則，并予以扣押，并登記當(dāng)事者姓名、部門(mén)、工卡號(hào)，上報(bào)公司。

2、控制和監(jiān)督員工打卡制度的落實(shí)，嚴(yán)禁員工代打卡現(xiàn)象，堅(jiān)持一人一卡制，憑員工證領(lǐng)卡，確認(rèn)其與員工證、卡號(hào)相符后才可打卡，否則一律不予打卡。

3、作好來(lái)訪登記，對(duì)來(lái)訪者必須問(wèn)清事由、找哪位、什么事，如果是找主管員，應(yīng)先通知被訪人，征得被訪人同意后，扣下有效證件后，方可發(fā)來(lái)訪證放入，一般員工無(wú)特殊原因上班不得會(huì)客。

4、對(duì)供應(yīng)商的管理，所有供應(yīng)商送貨一律憑酒店發(fā)給的證件出入，送貨時(shí)必須有采購(gòu)部人員陪同，對(duì)海鮮車(chē)的洗車(chē)一事，洗完車(chē)監(jiān)督其做好地面的清潔工作。

5、嚴(yán)禁員工著裝不整，穿拖鞋、背心進(jìn)入酒店，發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象應(yīng)嚴(yán)格制止。

6、加強(qiáng)對(duì)員工證件的檢查，員工進(jìn)出酒店，一律憑員工證放行，無(wú)證者一律不準(zhǔn)進(jìn)入，員工出入，大、小包一律接受檢查。

7、對(duì)閑雜人員進(jìn)入保安部辦公室的管理，除本崗當(dāng)班人員和帶班班長(zhǎng)可以進(jìn)入外，其他人一律不準(zhǔn)進(jìn)入，不得私翻辦公室的物品。

8、監(jiān)督員工走后門(mén)進(jìn)入，嚴(yán)禁翻越圍墻，嚴(yán)禁人員圍住員工通道出口，加強(qiáng)通道旁車(chē)輛的管理。

9、禁止與員工談非工作問(wèn)題，打鬧、嬉戲，做與崗位無(wú)關(guān)的事，保守保安部秘密，密切注意員工的表情，心態(tài)，可疑人物立即盤(pán)問(wèn)。

10、電話的接聽(tīng)，如有電話找人時(shí)，應(yīng)先說(shuō)：“您好，保安部，請(qǐng)問(wèn)有什么事可以幫您，請(qǐng)問(wèn)您哪位，拜拜等”。

11、做好地下室CO2氣體釋放系統(tǒng)的報(bào)警處理，嚴(yán)禁員工在地下室吸煙。

12、檢查證件、物品時(shí)，應(yīng)舉止大方，禮貌對(duì)人。

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13、注意對(duì)垃圾的檢查。

14、做好鑰匙的交接和保管工作，誰(shuí)交接誰(shuí)簽名。

三、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　認(rèn)真履行好酒店員工手冊(cè)和崗位職責(zé)，做職責(zé)要求的每一件事。

四、工作難點(diǎn)

　　員工不配合好工作，主要體現(xiàn)穿拖鞋，穿工衣外出。

五、任職資格

　　年齡：18—28周歲，形象氣質(zhì)佳，女性，初中以上文化。

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