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勞資員崗位職責(zé)12篇(安全員崗位職責(zé))

時間:2024-03-28 16:31:00 綜合范文

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勞資員崗位職責(zé)12篇(安全員崗位職責(zé))

勞資員崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

  4、負(fù)責(zé)所有員工的`勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

  5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動合同簽署,報備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

  8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

  9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

  11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)2

  一、任職要求:

  1、學(xué)歷背景:

  大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

  2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):

  掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

  3、工作經(jīng)驗(yàn):

  具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

  4、基本素質(zhì)和技能:

 ?。?)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;

 ?。?)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

 ?。?)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

  (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

 ?。?)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

  二、崗位職責(zé):

  1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的'職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)3

  1、遵守公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密。

  2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂,配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料,建立項(xiàng)目員工管理檔案,農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

  3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育,負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的.技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

  4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。

  5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表。

  6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  7、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

  3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的'簽定和動態(tài)管理

  5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

  6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

  7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

  9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價工作

  11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

  12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

  13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

  15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

  17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

  18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

  20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

  21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資員崗位職責(zé)5

  1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

  2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

  3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

  4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

  5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的'收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。

  7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收。

  8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

  9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

  10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)6

  一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好人事、勞資處理作業(yè)。

  二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。

  三、精確把握酒店人力資源狀況,及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

  四、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的.核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

  五、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。

  六、把握酒店定崗定員狀況,研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備,合理運(yùn)用人力資源。

  七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

  八、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

  九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計算,做好薪酬和補(bǔ)助計算發(fā)放作業(yè)。

  十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

  3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的`辦理,及時供給人員基本信息變動情景。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實(shí)。

  8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

  9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

  10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)8

  1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會同人事部門做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

  3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

  4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的`職稱認(rèn)定、評聘工作;

  5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;

  6、責(zé)職工人事檔案的管理,統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;

  7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作;

  8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

  9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)9

  一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

  二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。

  三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的.工作。

  四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

  五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。

  六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)10

  1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準(zhǔn)確、清晰、時效性;

  2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”;

  3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除;

  4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利;

  5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算;

  6、根據(jù)考勤表核定員工工資表;

  7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的.工資;

  8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度;

  9、把集團(tuán)公司考勤管理制度,做好集團(tuán)公司考勤匯總,保證及時準(zhǔn)確;

  10、根據(jù)具體情況需要,核算、辦理員工社會保險;

  11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)11

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的.管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實(shí)。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責(zé)12

  1. 建立各類人員名冊,掌握各類人員活動情況,及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

  2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。

  3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳,按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表,及時收集、整理勞動管理記錄,并歸檔保存。

  4. 編制職工培訓(xùn)計劃,按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表,及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書,收集、整理職工培訓(xùn)記錄,并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

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