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員工關(guān)系工作匯報(bào)共3篇 工作分析和員工關(guān)系的關(guān)系

時(shí)間:2022-07-14 08:18:16 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的員工關(guān)系工作匯報(bào)共3篇 工作分析和員工關(guān)系的關(guān)系,以供參考。

員工關(guān)系工作匯報(bào)共3篇 工作分析和員工關(guān)系的關(guān)系

員工關(guān)系工作匯報(bào)共1

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  轉(zhuǎn)瞬之間,我已在管理部2個(gè)多月了,閉上眼睛,我回憶了下從2014年2月9日到今天4月18日,在管理部經(jīng)歷的一切。在分廠做統(tǒng)計(jì)員1年多,也時(shí)常與管理部有工作往來,一直很向往這個(gè)平臺,所以毅然的來到這里,告別了以前得心應(yīng)手的工作環(huán)境,來到這個(gè)公司級的部門管理部,一切都不是表面看起來那么簡單;

  第一次做公司級二千多人的各類報(bào)表,第一次去社保局為員工辦理個(gè)人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移、第一次根據(jù)每月離職及新增人員辦理社保增減業(yè)務(wù),第一次跑人社局為員工申請傷殘、醫(yī)療待遇,第一次去醫(yī)院看望工傷員工、第一次被工傷員工家屬斥罵??這么多的第一次,都因?yàn)槲粗郊又c(diǎn)點(diǎn)不安。從剛開始聽到“工傷”兩個(gè)字的心驚膽戰(zhàn)、到現(xiàn)在能冷靜的聯(lián)系醫(yī)院安撫員工;從看到員工家屬反復(fù)打來電話的關(guān)機(jī)沖動(dòng),到現(xiàn)在的有效溝通;都離不開我的主管及部長蔣工的幫助;

  還記得第一天到管理部就有制造管理部的一個(gè)員工因?yàn)橄卵┞坊瑢?dǎo)致鎖骨骨折,當(dāng)時(shí)因?yàn)閷I(yè)知識不夠,認(rèn)為上下班途中出事就是工傷,自認(rèn)為本著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度跑到工傷中心拿介紹信,跑醫(yī)院看望員工,收集證人證言及各種資料為員工爭取他“應(yīng)得利益”,可是在去工傷中心老師那里遞交資料的時(shí)候老師說這個(gè)不符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六項(xiàng):在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故才可認(rèn)定工傷。之前的工作都白忙了不說,可是我要怎么向員工交待呢,怎么樣面對他的家屬呢,后來在蔣部長的幫助下找醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)重新做醫(yī)療檔案改走醫(yī)保才得到家屬的認(rèn)可。

  就這樣邊學(xué)習(xí),邊工作,到現(xiàn)在2個(gè)月過去了,現(xiàn)在的我雖然在一些工作方法上還有待進(jìn)步,但在專業(yè)知識及工作能力上都有了一定的提高。也能從容的應(yīng)付員工關(guān)于社保政策、公司政策的相關(guān)問題。我想,這,就是成長。

  之前每天的工作計(jì)劃都記下來了當(dāng)天的工作內(nèi)容,為此這次工作總結(jié),就不打算重復(fù)贅述了。今天我想更多地談?wù)勛约旱母行灶I(lǐng)悟。

  2月10日,我在自己的 簽名檔里,寫了一句話——“和諧、高效、有激情、有職業(yè)素養(yǎng)”。這句話是我對接下來一年的工作目標(biāo)和工作態(tài)度的自我要求。對于目前的工作,很大的感覺是,目前自己僅有的知識儲備不足以讓我游刃有余地應(yīng)付。國家政策不熟悉、業(yè)務(wù)知識不了解對工作形成了一定的阻力,因?yàn)檫@些不足都將成為鞭策我不斷學(xué)習(xí),不斷前行的動(dòng)力。

《我在為誰工作》里,有這樣段話“一個(gè)人做他適宜而且喜歡的工作,在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì),不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展,他就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。有實(shí)現(xiàn)自我動(dòng)力的人,往往會把工作當(dāng)做是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng),竭盡全力去做好它,使個(gè)人價(jià)值得到確證和實(shí)現(xiàn)。在自我實(shí)現(xiàn)的過程中,他將體會到滿足感,內(nèi)心充實(shí)就如同植物發(fā)芽般迅速膨脹”。我想,員工關(guān)系這個(gè)崗位正是可以給我發(fā)揮自我才華、能力和潛在素質(zhì)的平臺。希望有一天可以通過自己的努力,得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可滿足自我實(shí)現(xiàn)。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”,今天的工作總結(jié)我想用這句話結(jié)束。因?yàn)?,在世紀(jì)精信,在員工關(guān)系這個(gè)崗位任重而道遠(yuǎn),需要我一直不斷探尋前進(jìn)道路。

員工關(guān)系工作匯報(bào)共2

  員工關(guān)系工作計(jì)劃

  員工關(guān)系工作計(jì)劃

  員工關(guān)系工作計(jì)劃企業(yè)文化,大道無形,看不見也摸不著,讓不少管理者感到很 虛 ,不知道如何下手,文化建設(shè)重點(diǎn)在那里,也不知道如何才能夠通過企業(yè)文化的建設(shè)從本質(zhì)上提高企業(yè)的核心競爭力,這使得很多企業(yè)的所謂企業(yè)文化建設(shè)最終變成口號式的結(jié)果。從概念上講,企業(yè)文化又稱為公司文化。這個(gè)詞最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代初。它最普遍的定義是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,同時(shí),它又是受社會文化影響和制約的,以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化。由此可見企業(yè)精神和企業(yè)管理哲學(xué)是核心,而管理哲學(xué)雖然似乎有章可尋,但必須結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)來形成,企業(yè)精神更不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者說了算的。它是企業(yè)廣大員工在長期的合作中形成的,領(lǐng)導(dǎo)者有意識的概括,總結(jié)和提煉而確定下來的,目的是為了形成一個(gè)有號召力、凝聚力和向心力的企業(yè)寶貴財(cái)富。因此從企業(yè)文化的概念中已經(jīng)可以看出,員工在其中的地位重要。沒有了員工的參與,所謂的企業(yè)文化只是一句蒼白無力的口號而已。企業(yè)文化離開了員工固然不行,但從員工的角度又是如何看待企業(yè)文化的呢?中國人力資源調(diào)研網(wǎng)曾經(jīng)做過一項(xiàng)歷時(shí)3年的關(guān)于員工離職情況的調(diào)查,結(jié)果表明大部分員工離職和錢的關(guān)系并沒有人們想象中大,相反,更多的主要原因是感覺企業(yè)沒有給他一種歸屬感,例如和中層領(lǐng)導(dǎo)的不和,其中包括管理者說話技巧不好等因素;員工的工作做好了卻沒人表揚(yáng),沒人關(guān)注。這在某種程度上表明了企業(yè)文化對員工的影響。從每個(gè)員工的日

  常生活和工作的時(shí)間比例來看,在工作場所的時(shí)間占了一天時(shí)間的13的,如果加班或者其它原因的話,占的比例更大了,可以說每天在工作場所和同事相處以及進(jìn)行一些與所在企業(yè)有關(guān)的活動(dòng)所化的時(shí)間往往比和家人相處的時(shí)間還長。因此,在一個(gè)好的工作環(huán)境和好的氛圍下工作是每個(gè)員工所希望的。企業(yè)文化對于一個(gè)員工來說,如果既沒有吸引力,也沒有向心力,其結(jié)果是可想而知的,必然造成員工 身在操營,心在漢 的狀態(tài),員工自己不開心,企業(yè)也沒有發(fā)揮到每個(gè)員工的積極能動(dòng)性,更不能達(dá)到人盡其材的作用。正如最近在職場上十分流行的一本暢銷書《魚》所說那樣,每個(gè)人不管你是老板還是一般的職員,凡是工作的人都希望能夠在 一個(gè)新穎而且有責(zé)任感的工作環(huán)境 下工作, 在那里可以快樂、專注、忘我地工作,喚起心中潛藏的活力、熱情、能力和創(chuàng)造力 。雖然現(xiàn)實(shí)中并不是每種企業(yè)文化都認(rèn)同和提供這樣的一個(gè)工作場所給員工,但每個(gè)員工都希望尋找一個(gè)屬于自己的樂土中消研一項(xiàng)歷時(shí)3年關(guān)于員工離職情況的調(diào)查結(jié)果表明:員工離職的原因跟錢的關(guān)系并不大,反而是跟中層領(lǐng)導(dǎo)的不和成為了導(dǎo)致他們離職的 后,就進(jìn)入員工關(guān)系管理的框架。從理論上說,企業(yè)人力資源管理從三個(gè)方面影響企業(yè)和員工、員工與員工的之間的聯(lián)系,這三個(gè)方面就是工作設(shè)計(jì)、人力資源的流動(dòng)和員工激勵(lì)。工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),確定每個(gè)工作職位工作內(nèi)容和所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),彼此之間的工作聯(lián)系、管理關(guān)系和方式,以及承擔(dān)這些工作對員工的要求。工作設(shè)計(jì)明確了員工應(yīng)該做什么和如何做才能達(dá)到要求。員工異動(dòng),是指員工從進(jìn)入企業(yè)到離開企業(yè)的整個(gè)過程。這個(gè)過程實(shí)際上是員工為實(shí)現(xiàn)本人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)為保證業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的整個(gè)人力資源配置過程,以及滿足企業(yè)和員工本人對工作能力要求而進(jìn)行的績效評估、能力轉(zhuǎn)化和提升過程。員工激勵(lì),指的是如何通過內(nèi)外部激勵(lì)手段,不斷促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和員工個(gè)人發(fā)展之間的良性循環(huán)。內(nèi)外部的激勵(lì)手段,既包含報(bào)酬體系、福利體系,也包含其他滿足員工心理需求的措施從影響員工關(guān)系管理的三個(gè)方面,我們不難得出員工關(guān)系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意,而應(yīng)該是使每一位 權(quán)力人 滿意的結(jié)論。 權(quán)力人 應(yīng)該包括顧客、員工、出資人、社會與環(huán)境,甚至包括供應(yīng)商和競爭對手在內(nèi)。從目前成功企業(yè)的企業(yè)文化分析中看,他們都非常重視對企業(yè)各種 權(quán)力人 權(quán)力的尊重?;萜盏钠髽I(yè)文化明確提出: 以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于公司的每一個(gè)權(quán)力人 的思想,這與IBM公司的 讓公司的每一個(gè)成員的尊嚴(yán)和權(quán)力都得到尊重,為公司在世界各地的消費(fèi)者提供最上乘的服務(wù) 有異曲同工之妙。我時(shí)常聽到有的管理者討論如何讓員工努力工作,但很少聽到管理者認(rèn)真研究他們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)對員工所承擔(dān)的義務(wù)的承諾。包括工作的引導(dǎo)、資源的支持、服務(wù)的提供,更談不上生活的關(guān)心;我也時(shí)常聽到直線經(jīng)理關(guān)于別的部門不配合自己部門工作的抱怨,特別是關(guān)于相互間的推

  諉、辦事效率低的議論,不過我們很少逆向思考我自己是如何配合別人的。試想一下,我們?yōu)槭裁床粡淖陨斫嵌雀淖兎?wù)觀念,先讓別人滿意而做先行者和倡導(dǎo)者呢?作為管理者,我們在其中扮演了什么角色?為什么不能成為公司利益的代言人、企業(yè)文化的宣傳者,而只是一味抱怨呢?當(dāng)聽到消極的、負(fù)面的或者籠統(tǒng)稱作所謂員工 不滿意 的議論時(shí),我們?yōu)槭裁床荒軓墓镜慕嵌取姆e極的角度、從正面的角度加以重視、加以引導(dǎo)、加以解決而是任其蔓延呢?這些問題或許尖銳了一點(diǎn),但這樣的反思會幫助我們梳理和更進(jìn)一步認(rèn)清員工關(guān)系管理的目的,換句話說,員工關(guān)系管理的目的是我們每一個(gè)管理者必須首先明確和弄清楚的問題。惟有如此,我們管理者才能以正確的心態(tài)和尋找適當(dāng)?shù)姆椒ㄈッ鎸徒鉀Q員工關(guān)系管理中的種種問題。

  附送:

  員工軍訓(xùn)心得體會

  員工軍訓(xùn)心得體會

  員工軍訓(xùn)心得體會短短的三天軍訓(xùn)很快就要過去,我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。

  我們每天的訓(xùn)練內(nèi)容非常簡單,不過是原地轉(zhuǎn)法、跨立、立正之類的動(dòng)作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿 訓(xùn)練各自的,毫無集體榮譽(yù)感可言。我不禁暗想,我們這樣哪里像一個(gè)集體呢?照這樣下去,肯定達(dá)不到理想的效果的。由此,我開始對“團(tuán)結(jié)”兩個(gè)字有了深刻的理解。為了一個(gè)整齊劃一的目標(biāo),大家只有聽從指揮,齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)一致,才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢,否則,所有的努力和汗水都會付諸東流的。

  軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人吃苦耐勞的精神,而且能磨練人的堅(jiān)強(qiáng)意志。蘇軾有句話:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅(jiān)忍不拔之志?!边@句話意思是成功的大門從來都是向意志堅(jiān)強(qiáng)的人敞開的,甚至可以說是只向意志堅(jiān)強(qiáng)的人敞開。

  心目中的軍訓(xùn)充滿烈日的炎炎;心目中的軍訓(xùn)是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓(xùn)更是無常地響起那集合哨音,還有那整齊劃一的大集合、嚴(yán)訓(xùn)練;心目中的軍訓(xùn)生活成百上千次地浮現(xiàn)在我的腦海,閃現(xiàn)在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓(xùn)。

  在軍訓(xùn)中,很苦很累,但這是一種人生體驗(yàn),戰(zhàn)勝自我,鍛煉意志的最佳良機(jī)。心里雖有說不出的酸甜苦辣,在烈日酷暑下的曝曬,皮膚變成黑黝黝的,但這何嘗不是一種快樂,一種更好地朝人生目標(biāo)前進(jìn)的勇氣,更增添了一份完善自我的信心嗎? 我滿懷信心地開始了真正的訓(xùn)練。教官一遍遍耐心地指導(dǎo)代替了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。訓(xùn)練場上不但有我們整齊的步伐,也有我們陣陣洪亮的口號聲,更有我們那颯爽的英姿。

  過障礙,一個(gè)在中國-軍隊(duì)中1分23秒的傲人記錄。在簡單的障礙后面是無數(shù)解放軍戰(zhàn)士的汗水,在汗水中是無數(shù)的辛勞和頑強(qiáng)的意志。在冰冷的障礙后是可愛的人民解放軍用他們的特殊的意志保護(hù)著我們的祖國。在面對過障礙時(shí),同學(xué)們個(gè)個(gè)精神抖擻,不懼困難,用自己的行動(dòng)回應(yīng)著偉大的人民解放軍戰(zhàn)士們,看我們新一代接-班人的風(fēng)采! 不積滴水,無以成江海。沒有我們每個(gè)人的努力,就不可能有一個(gè)完整的,高質(zhì)量的方隊(duì)。訓(xùn)練的每一個(gè)動(dòng)作,都讓我深深地體會到

  了團(tuán)結(jié)的力量,合作的力量,以及團(tuán)隊(duì)精神的重要,我相信,它將使我終身受益,無論在哪個(gè)崗位上。

  其實(shí)在自己的人生路上,也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路,即使那路到處布滿了荊棘,即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷,也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)!用在軍訓(xùn)得到的精神去夯實(shí)自己以后的道路。

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  第

員工關(guān)系工作匯報(bào)共3

  公司員工關(guān)系和匯報(bào)制度

  公司員工關(guān)系和匯報(bào)制度

一、工作關(guān)系及稱呼

  工作伙伴之間相互稱呼統(tǒng)一用英文名稱,除工作關(guān)系外,約克郡全體員工一律平等,創(chuàng)造互相尊重的工作氛圍是每一個(gè)約克郡工作人員的責(zé)任。

二、工作匯報(bào)程序

  上下級關(guān)系指崗位說明書中對上和對下的關(guān)系,工作中下級需要匯報(bào)工作應(yīng)遵守以下規(guī)定

(一)員工匯報(bào)工作,應(yīng)以書面形式,口頭匯報(bào)后應(yīng)該整理成書面形式,以備查。

(二)員工應(yīng)該首先向直接主管匯報(bào)工作。特殊情況可以越級匯報(bào),越級匯報(bào)需要提前預(yù)約,并做充分準(zhǔn)備,以便在約定的時(shí)間內(nèi)能將匯報(bào)工作完成。

(三)約見總經(jīng)理以上高管應(yīng)該由總經(jīng)理助理安排時(shí)間,根據(jù)總經(jīng)理的日常工作安排來排定時(shí)間表。

(四)以下幾種情況可以越級匯報(bào):

1、上級主管職位空缺

2、事態(tài)緊急短時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系到上級主管

3、直接主管無法解決的問題,而自己已找到了解決方法并做好方案

4、其他

三、平級關(guān)系

  員工之間要相互尊重,認(rèn)真做好本職的同時(shí),盡量對團(tuán)隊(duì)提供一些幫助。

  平級之間需要幫助,以請開頭。協(xié)調(diào)工作多以書面形式,并報(bào)行政部門備案。

  平級之間的工作協(xié)調(diào)應(yīng)約定時(shí)間,盡量利用工作會議解決相互溝通的問題。

四、對下溝通

  主管對下屬人員的工作情況要清楚了解,保持良好的溝通,下屬人員在工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤,其主管要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。下屬員工要積極主動(dòng)的匯報(bào)自己的工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中不足之處加以修正,維持良好工作狀態(tài)。

  溝通渠道有:早會、工作會議、文體活動(dòng)期間、工作計(jì)劃表、郵件等。

五、群眾性組織

  約克郡員工可自主建立群眾性文體組織,其負(fù)責(zé)人都由選舉產(chǎn)生,并報(bào)公司備案。

  群眾性文體組織活動(dòng)為周末或者下班時(shí)間,活動(dòng)內(nèi)容以鍛煉身體,增加交流,促進(jìn)內(nèi)部關(guān)系為目標(biāo)。

  行政管理存在是為了公司內(nèi)部關(guān)系。

  所有的公司都是人組成的,所以公司內(nèi)部有著各種各樣的人,相互之間的關(guān)系決定著一個(gè)公司的盛衰。

  關(guān)系密切的一群人,是死士。關(guān)系浮淺的一群人,只是相逢過肩。行政管理的目標(biāo),是讓一群陌生的人在一個(gè)規(guī)則下,能以共同的目標(biāo)為基礎(chǔ)完成各自的任務(wù)。

  軍人是打仗,公司其實(shí)差不多,所以將內(nèi)部關(guān)系理順是做品牌的基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。

  內(nèi)部關(guān)系最重要的部分是溝通,上下級之間,平級之間,溝通的渠道有哪些,有沒有適合各種人群的溝通渠道?比如電子商務(wù)時(shí)代,公司內(nèi)部可不可以設(shè)一個(gè)論壇。把公司里員工發(fā)的不同論文,不同意見,文學(xué)見解放到這個(gè)論壇上去,達(dá)到人們相互間的論點(diǎn)交鋒。

  這是一種溝通。

  所以公司行政管理,其實(shí)管理了兩樣?xùn)|西,一是時(shí)間,二是人們相互間如何處理關(guān)系——說到底是人們?nèi)绾螠贤ǎ⑼ㄟ^溝通達(dá)成各種深淺不同的關(guān)系。

  管理時(shí)間的規(guī)則是許多創(chuàng)業(yè)型公司都有的:

1、考勤及請假制度,

2、日常工作計(jì)劃制定和實(shí)施,

3、目標(biāo)分解并下達(dá)……等。

  但對于溝通制度方面的管理就有些欠缺,很多創(chuàng)業(yè)公司溝通渠道從上往下比較隨意,從下往上就不是很多,有些公司的創(chuàng)業(yè)者,喜歡偏聽旁信,還有一些批閱公文,但往往也導(dǎo)致員工們最后沒有辦法達(dá)成向上溝通的結(jié)果。所以一個(gè)公司一定要有幾個(gè)制度:

1、會議制度,

2、匯報(bào)制度。

  另外如文件管理、合同管理等方面其實(shí)也是溝通方面的規(guī)范,為日后處理某些意見和見解上可能出現(xiàn)的問題而做的檔案等。

  會議怎么分類?主要解決什么問題?

  層次上可分為決策類、日常工作協(xié)調(diào)類、例會類。比較高層的包括預(yù)算開支方面的決策、戰(zhàn)略選擇、重大人事的調(diào)整(阿里巴巴半年做一次組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)。

  按時(shí)間分,年度大會、月度會議、周、以及臨時(shí)性的會議。

  會議是一個(gè)公司溝通的重要渠道,所以要合理并且做詳細(xì)規(guī)定。既不能聽一些很隨意的人說會議要少,也不能會議依賴癥。所以以下是一個(gè)范例。關(guān)于溝通類的管理制度,這節(jié)就結(jié)束了。

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