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考勤管理制度必備4篇(考勤管理制度有哪些)

時間:2024-06-09 10:58:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤管理制度必備4篇(考勤管理制度有哪些),以供參考。

考勤管理制度必備4篇(考勤管理制度有哪些)

考勤管理制度必備1

  一、目的:

  為了進一步加強保安人員的日常管理,落實崗位責(zé)任,提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感,特制定本規(guī)定。

  二、適用范:

  公司所有保安人員

  三、考勤管理

  第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時間進行考勤。

  第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正??记诘?,須申明原因并經(jīng)部門負責(zé)人確認后報總經(jīng)理辦公室備案,否則,按曠工處理。

  第三條職員不得要求他人代為刷卡,或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次,各罰款100元,并通報批評。遲到一次罰款10元,遲到超過1個小時按曠工處理,扣罰當時令工資,一月累計遲到6次以上多處100元罰款,并處記小過一次。早退處10元一次罰款,一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗,須得到總經(jīng)理批準,并到辦公室考勤注明原因,則不受處罰。

  第四條公司規(guī)定,以下情況視為曠工:

  (一)無故缺勤一個小時以上,返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負責(zé)人處說明原因或原因未獲批準;

 ?。ǘ┱埣傥传@批準即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準)視同無故缺勤;

  (三)以虛假理由請假獲批準而不上班的。

  第五條一個月曠工兩次記小過一次,曠工五次記大過一次,連續(xù)曠工超過五天,或一年內(nèi)累計曠工超過十天,作過失性辭退處理,公司不負擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

  第六條因特殊情況需要請假半天至一天的,須先向部門負責(zé)人申請,需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請,說明原因和期限,并且理由必須符合事實,若以續(xù)假理由請假的作200元罰款,并記小過一次。

  四、考評細則

  1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元,績效考核總分定為20分,每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

  2.違反績效考評的相關(guān)條款,如果無法確認具體的責(zé)任人或班組,將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

  3.違反以下條款,每次扣1分。

  3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機,情節(jié)輕微者;

  3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)

  3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者;

  3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;

  3.5開會或培訓(xùn)遲者(含請假者);

  3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者;

  3.7沒有按規(guī)定報崗者;

  3.8帶班隊長未盡監(jiān)管職責(zé),導(dǎo)致一個自然月內(nèi),本隊隊員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次,當班班長負監(jiān)管不到位的責(zé)任;

  3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

  4.違反以下條款,每次扣2分:

  4.1門禁管理不到位(私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的.物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規(guī)定記錄等);

  4.2本隊隊員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查、上班睡覺等情形;非值班隊長本人檢舉,當班隊長按此條款處分;

  4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者;

  4.4因檢查不到位,消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;

  4.5生產(chǎn)部門下班后,未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進行檢查者;

  4.6未經(jīng)批準,擅自找人頂班者;

  4.8上級交待的事項,執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;

  4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;

  4.10值班時間戴耳塞聽音樂者;

  4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

  5、違反以下條款,每次扣5分:

  5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,頂撞上司者;

  5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查,一個自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次(含二次)以上者,當班班長連帶處分;

  5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上,1000元以下的,當班保安員全體扣分;

  5.4因檢查不到位,消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;

  5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

  6.違反以下條款,每次扣10分:

  6.1上班時間睡覺者(一個自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除);

  6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者;

  6.3無正當理由,上班時間擅離崗位者;

  6.4公司發(fā)生盜竊事故,損失在1000元以上,3000元以內(nèi)的,當班保安員全體扣分;

  6.5保安巡查未及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患,導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故,損失1000元以上,2000元以下的,當班保安員全體扣分;

  6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;

  6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

  7.違反以下條款,每次扣20分:

  7.1公司發(fā)生嚴重偷竊案件,損失金額達3000元以上,當班保安員全體扣分;

  7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽,導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故,損失金額達3000元以上,當班保安員全體扣分;

  7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況,臨陣逃脫或坐視不管者;

  7.4發(fā)現(xiàn)異常情況,隱瞞不報,故意包庇者,導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者(嚴重者開除);

  7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故,扣績效分并處按廠規(guī)處罰;

  7.6監(jiān)守自盜者,并處開除;

  7.7遇到上級領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗,利用手機或?qū)χv機報信者;如屬值班隊長違反此條款,作降職處理;

  五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行.

考勤管理制度必備2

  1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式,員工出勤時應(yīng)在考勤機上人臉識別考勤。

  2、部門考勤員負責(zé)本部門員工考勤的管理工作,負責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

  3、人臉識別考勤時間:員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效,下班后無加班任務(wù)的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。

  4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤,但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤,部門(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

  5、班車晚到的,需在上班時間后1小時內(nèi)填寫《離崗登記表》,注明班車到達廠區(qū)的時間,并履行審批程序,當天未填寫的按遲到處理。

  6、上班忘記人臉識別考勤的,需當天填寫《出勤登記表》,注明到達2#廠房員工入口時間,并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的,需在第二個工作日填寫《出勤登記表》,注明離開2#廠房員工出口的時間,并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

  7、人臉識別考勤無效的.,進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》,注明到達2#廠房員工入口時間,并履行審批程序,所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況,班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的,請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

  8、忘記人臉識別考勤的,月度內(nèi)前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計算。

  9、員工當月因私外出離崗時間累計計算,每累計4小時記為半天事假。

  10、因有事晚到公司的,提前2小時告知主管負責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外,也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到,到公司后需立即填寫《離崗登記表》,因私晚到超過2小時的需填寫請假單,離崗時間累計計算,每累計4小時記為半天事假。

  11、員工除需人臉識別考勤外,部門和班組考勤員也需記錄考勤。

考勤管理制度必備3

  為了進一步推進實行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴明校紀校規(guī),增強教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,樹立良好師表形象,辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實際情況,特制定如下考勤方案

  全學(xué)期出滿勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

  一、考勤制度

  1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病因事不能堅持正常工作,需酌情,由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補辦請假手續(xù)。

  2、請假審批制度:請假1天以內(nèi),副校長審批;請假1天以上,由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責(zé)人請假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣分?;榧伲?天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。

  4、每天按8課時計算,每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。

  5、長期病假:確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)相關(guān)部門批準后,按上級文件精神扣發(fā)工資,可準予長期病假。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

  2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

  3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗:指未經(jīng)準假,擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

  5、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者,同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

  三、相關(guān)說明

  1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  3、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的`活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。

考勤管理制度必備4

  為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進行,實行規(guī)范管理,促進規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實崗位責(zé)任制,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度:

  一、考勤制度:

  1、教職工必須樹立無私奉獻,敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。

  2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。

  3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

  4、請準假權(quán)限:

  教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報請教委審批。

  副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

  集體活動一般不準假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

 ?、俦救嘶榧贋橐恢?。

  ②子女婚假為2天。

 ?、鄹改浮⑴渑妓劳?,喪假均為一周。

 ?、苣薪坦ぴ栏?、岳母去世,喪假1天。

  ⑤女教工公公、婆婆去世,喪假均為3天。

 ?、逘敔?、奶奶去世,喪假為2天。

 ?、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產(chǎn),準假2天。

 ?、嗖溉槠冢好刻煲?guī)定2小時。

 ?、崦媸诘冗M修活動需出示證件,因公外出,由校長批準,按時返校。

  5、如有類似情況,依例酌情處理。

  請假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應(yīng)補寫假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時銷假,不履行手續(xù)視為曠工。

  二、考勤獎懲具體規(guī)定:

  1、事假:全學(xué)年累計事假1天(按8小時計),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時,扣0.015分。

  2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者,須向校長書面匯報原因。

  3、病假:根據(jù)實際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時,按兩個病假時等于一個事假時折算。

  4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

  5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

  6、考勤作為評選先進個人,年度考核聘任的.重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

  7、根據(jù)各級部教師提議,經(jīng)校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規(guī)定由教代會通過。

  三、匯總方式、方法

  1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

  2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。

  四、考勤獎懲金額:

  學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

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