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企業(yè)離職員工工作交接清單1
1、固定資產(chǎn)(需核實電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場遙控器
6、衣柜鑰匙
7、文件柜鑰匙
8、借用檔案
9、取消pass word(員工專區(qū))
10、取消中小學(xué)生作文大全 男生頭像 女生頭像騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群 1、黨團、工會
2、關(guān)系轉(zhuǎn)移
人力資源 1、勞動合同
2、工作證
3、五險一金
4、培訓(xùn)費用
5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)
6、其他
7、員工手冊
8、提供離職證明。
企業(yè)離職員工工作交接清單2
一、工作交接單
在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。記住:制作的時間一定要及時,不要在與公司索要賠償無果后再制作,那個時候 公司就警惕了,蓋章的'可能性不大。
二、離職證明
現(xiàn)在找新的工作,有些新單位都要離職證明,那么要求單位開據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好!不能寫的就只寫離職事實也可,離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。
特別提醒:取證時機要注意,要在通知你辭退的一兩天內(nèi),先拿到辭退證明,再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。一定要在單位還不是太防范你時,去取到這些證據(jù),否則單位 警惕,你將很難拿到有力的證據(jù)。因此,建議發(fā)生辭退的前兆時,及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士,根據(jù)實際情況,設(shè)計一套完整周密的的方案,這樣才能為 你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件
離職原因: □辭職 □解聘 □終止合同 □其他
請確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)
所屬部門 借物歸還
企業(yè)離職員工工作交接清單3
對策一、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定,“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。”所以,為了確保勞動者能夠按時交接工作,可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。
對策二、制定規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)
《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經(jīng)濟補償金。
因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”,并在規(guī)章制度中對此進行具體、詳細(xì)的規(guī)定。同時用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確將“勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的”視為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
對策三、讓不辦理交接就"自動消失"的員工承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位可以在規(guī)章制度加入勞動法規(guī)定的“因勞動者不按照約定辦理工作交接,給企業(yè)造成損失的,勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”條款,并將之細(xì)化,以此來約束員工。
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