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團隊建設(shè)主要先進事跡共1
花開財苑別樣紅
——市財政國庫支付中心創(chuàng)建國家級“巾幗文明崗”側(cè)記
悠悠的沙澧河水孕育了一座充滿魅力和活力的小城，她就是中國食品名城——漯河。在悠揚的骨笛聲中，在這座年輕的城市里，有這樣一個年輕而富有激情和朝氣的集體：由29名平均年齡只有32歲的工作人員組成的，承擔著全市330多家預算單位國庫集中支付工作，發(fā)揮著財政資金支付管理、核算與監(jiān)督等重要作用的集體。這個集體就是漯河市財政國庫支付中心。
在這個集體的29名成員中，有18名是女同志?？梢哉f，這18朵“金花”撐起了市財政國庫支付中心的“大半邊天”，但那“11片綠葉”也同樣不可缺少，因為他們一起組成了支付中心這束靚麗的“財苑之花”。正因如此，支付中心領(lǐng)導班子根據(jù)女同志多的這一特點，狠抓“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，使得支付中心在2006年和2009年分別獲得市級“巾幗文明崗”和省級“巾幗文明崗”榮譽稱號。今年3月，支付中心又獲得國家級“巾幗文明崗”榮譽稱號。
嚴把關(guān)細審核 熱情周到服務
嚴格審核并不代表著就一定要“臉難看、話難聽、事難辦”。支付中心全體人員牢固樹立服務宗旨意識，把方便預算單位作為開展一切工作的出發(fā)點和落腳點，嚴格執(zhí)行“首問負責制”、“一次講清制”等服務承諾制制度，在工作中待人熱情禮貌，堅持使用文明用語，正確處理了管理與服務的辯證關(guān)系，服務工作贏得了各預算單位的認可和好評。記者日前在中心采訪時看到，支付業(yè)務大廳內(nèi)窗明幾凈、衛(wèi)生整潔，臺面用品擺放有序，墻上懸掛著支付中心業(yè)務辦理流程圖，崗位職責、工作紀律、服務承諾、監(jiān)督電話等一目了然，柜臺上擺放有專門供預算單位經(jīng)辦人員使用的復寫筆、印臺、印章墊等，大廳內(nèi)還為外來辦事人員設(shè)有茶幾、座椅、飲水機等人性化服務設(shè)施。正是這一言一行的良好服務和一絲不茍的工作態(tài)度，使中心實現(xiàn)了連續(xù)多年零投訴的奇跡，樹立了財政部門良好的“窗口”單位形象。
嚴格執(zhí)行審核規(guī)定和嚴格要求自己是支付中心從成立之初就確定下來的傳統(tǒng)。早在2003年，支付中心剛剛成立，一位預算單位的財務人員來辦理支付業(yè)務，而接待他的工作人員正好是他的朋友。審核時，工作人員發(fā)現(xiàn)他的手續(xù)不全，要求他回去補辦手續(xù)。而財務人員認為缺少的是無關(guān)緊要的東西，不想多跑路，便求朋友“放行”。但這名工作人員說：“這是國家的錢，是納稅人的錢，我可不敢有馬虎?！彪S后，
又向這名財務人員耐心解釋了業(yè)務辦理的相關(guān)程序和規(guī)定，并請朋友給予理解。在工作人員的耐心解釋下，這名財務人員終于服了，二話不說，立即返回單位補辦手續(xù)。當他再次前來辦理時，還是那名工作人員嚴格審核之后，很快為他辦理了支付手續(xù)。這名財務人員豎起大拇指說：“你是真正的朋友！”
用支付中心主任劉慶武的話說：“在這里，任何人碰到這樣的事，都會這樣做，不論對方是誰，沒有特例，這是我們的責任。支付中心作為財政資金支付的最后一道關(guān)口，我們必須嚴格按照《漯河市市級財政國庫管理制度改革資金支付管理暫行辦法》等的規(guī)定辦理支付業(yè)務，切實做好各項審核把關(guān)工作：在大廳辦理業(yè)務方面，我們對有額度，資料齊全的支付申請及時辦理資金支付手續(xù)；對有額度，資料不完整的支付申請向單位講清應提交的資料，待手續(xù)完備后辦理資金支付；對于沒有資金額度或其他不符合規(guī)定的支付申請堅決予以拒付。在網(wǎng)上支付審核把關(guān)方面，切實做好資金支付的實時監(jiān)控，通過系統(tǒng)或人工嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)支付申請及時通知預算單位予以改正，拒不改正的，通知代理銀行予以拒付，嚴防各類不合規(guī)資金流出國庫。” 幾年來，支付中心共拒付各類不合規(guī)支付業(yè)務900多筆，拒付資金達8000多萬元，確保了財政資金的安全規(guī)范使用。
勤鉆研講奉獻 規(guī)范業(yè)務管理
支付中心的工作具有很強的專業(yè)性，要想干好工作，不但要熟悉國庫管理制度改革相關(guān)規(guī)定，還要掌握相關(guān)的財政財務知識?！?8朵金花”和“11片綠葉”面對的是全市330多家財政預算單位，他們平均每天要辦理300多筆支付業(yè)務，支付資金達1000多萬元。沒有過硬的功底，就不可能完成這樣艱巨的任務。為此，刻苦學習，努力鉆研，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)就成為他們工作之余，幾乎是唯一的消遣。幾年來，先后有“4朵金花”晉升本科學歷，有“5朵金花”考取了中級專業(yè)技術(shù)職稱。李芳、王哲等多人被評為“青年崗位能手”。
在繁重的工作中，“18朵金花”秉承支付中心“尚德、敬業(yè)、創(chuàng)新、和諧”的核心文化價值理念，兢兢業(yè)業(yè)工作，默默無聞奉獻，涌現(xiàn)了很多感人的事跡：李芳長年帶病堅持在一線崗位，卻積極樂觀、從無怨言；去年年底，王茹遭遇車禍，昏迷近20個小時，醒來后念叨的第一件事就是月報表的出具工作還沒有完成，身體還沒完全康復，就不顧醫(yī)生和家人的勸阻堅持上班；孩子生病了，父母生病了，忙得沒時間照顧更是常有的事……這許多感人的事跡如同一縷春風，吹遍了支付中心角角落落，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、無私奉獻、鉆研學習的熱潮。
在這股熱潮的帶動及財政局黨組的支持下，支付中心領(lǐng)導班子帶領(lǐng)單位全體人員，不斷學習借鑒外地先進管理經(jīng)驗，并結(jié)合我市實際，先后制訂完善了《國庫集中支付業(yè)務辦理操作規(guī)程》、《漯河市市級財政國庫管理制度改革資金支付管理暫行辦法補充規(guī)定》、《特殊業(yè)務事項處理辦法》、《預算單位特設(shè)專戶資金管理辦法》、《市級國庫集中支付業(yè)務操作規(guī)范補充規(guī)定》、《國庫集中支付相關(guān)憑證填制規(guī)范》、《市級國庫集中支付資金監(jiān)管辦法》、《市級國庫集中支付部分支付業(yè)務處理辦法》、《漯河市財政國庫支付中心業(yè)務流程暨特設(shè)專戶資金管理辦法》等十多項規(guī)章制度，進一步規(guī)范、簡化了各種業(yè)務的辦理程序，使市級財政國庫集中支付制度改革由開始的學習、探索，逐步走入制度化、規(guī)范化軌道。
抓創(chuàng)建促管理 弘揚團隊精神
有人曾經(jīng)把支付中心與財政預算單位的關(guān)系調(diào)侃地稱為“婆媳關(guān)系”。這樣的調(diào)侃雖然聽來一笑，但大家都清楚地知道，支付中心就是“婆媳關(guān)系”中的“惡婆婆”。因為支付中心拒付那些不合規(guī)的支付款項，而那些拿不到款項的預算單位自然就成了“巧婦難為無米之炊”的“媳婦”了。于是，難聽話就來了。面對這種情況，支付中心領(lǐng)導班子要求，無論是誰，有再大的委屈也要忍著。有了委屈，男同志
還好說一點，女同志有可能在人后掉眼淚。時間長了，對工作的開展自然不利。怎么解決這個難題？開展各類創(chuàng)建活動無疑是解決這個難題的有效辦法之一。
支付中心把各類創(chuàng)建活動作為業(yè)務工作和團隊建設(shè)的有效載體，積極開展“青年崗位能手”評比活動、“青年文明號”和“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，從工作質(zhì)量、文明服務、工作紀律等方面進行評比，鼓勵同志們爭當先進，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。
在各類創(chuàng)建活動中，“18朵金花”積極參與，盡顯風采：李蕾獲得過演講比賽一等獎；周麗娜等5名女同志集體被市婦聯(lián)授予“巾幗文明標兵”榮譽稱號；李蕾、王哲、張麗娜獲得“婦女權(quán)益保障法”知識大賽三等獎；李蕾、王哲、張麗娜再次代表支付中心獲得全國會計知識大賽漯河賽區(qū)電視大賽二等獎；李芳等3名女同志包攬讀書演講比賽一等獎和二等獎；劉夏在全省財政系統(tǒng)開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題演講比賽中獲得了全市第一名的好成績……
就這樣，“18朵金花”在日常工作和各類活動中，以信任與責任為基礎(chǔ),以溝通與協(xié)作為手段,以默契與融洽為目標，她們親如姐妹，互相支持、互相鼓勵，為達成共同的目標彰顯出團隊特有的合力。她們不但在活動中展現(xiàn)了當代女性的風采，同時也成就了自己快樂充實的人生。
幾年來，支付中心連續(xù)被市財政局評為先進工作單位，并先后被團省委授予省級“青年文明號”，被省婦聯(lián)授予省級“三八紅旗集體”和“巾幗文明崗”，被省文明辦授予“河南省文明服務示范窗口”，榮獲市總工會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”并被市總工會授予“模范職工之家”等榮譽稱號。今年1月，被省人社廳、省財政廳授予“全省財政系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號。
紅花雖好，還要綠葉襯?！?8朵金花”在“11片綠葉”的襯托下，散發(fā)著無窮的魅力，而由他們組成的支付中心這束“財苑之花”更是別樣紅。
團員主要先進事跡
團隊先進事跡
團支書主要先進事跡
XX集團主要先進事跡
營銷團隊先進事跡
團隊建設(shè)主要先進事跡共2
在我校9號教學樓的一間普通教室里，有這樣一群年輕人：他們活潑聰明，勇敢自信，堅持又富有激情，他們用自己的智慧與汗水，在7年的時間里創(chuàng)造了一個又一個傳奇多次獲得acm/icpc亞洲區(qū)域競賽銀牌、銅牌，多次獲得ｘｘ省acm大學生程序設(shè)計競賽一等獎、二等獎，多名同學獲得學校科技創(chuàng)新標兵榮譽稱號&&這是一群富有創(chuàng)造力的年輕人，他們是這些傳奇的締造者，也是生活在我們身邊的榜樣acm創(chuàng)新團隊。
一、若想成功，得吃得了苦
有道是吃得苦中苦，方為人上人，這對于acm創(chuàng)新團隊的隊員們也不例外。他們曾為了一道編程題苦思冥想許久，曾經(jīng)歷過一個程序調(diào)試很多次仍不能運行的挫敗感，曾吃過不少苦，流過不少汗。除了每周例行休息一天，剩下的時間他們幾乎都是在實驗室度過的。團隊指導老師張先偉說：隊員們的訓練很辛苦。acm要求的知識寬度深度都遠遠超過課本內(nèi)容，為了拓寬隊員的知識面，我們每周都有各種培訓課。本篇文章來自資料管理下載。另外，寒暑假也會有定期訓練，兩個假期休息的時間加在一起還不到一個月，但仍然有不少隊員提前返校訓練。所以團隊能取得今天的成績，沒什么值得夸贊的，因為這是大家應得的。的確，如張老師所言，隊員們付出的努力不是三言兩語能說盡的。他們將絕大部分時間都用在專業(yè)知識的學習與技能的拓展上，常年保持著早上來得最早、晚上走得最晚的學霸記錄；他們幾乎每個晚自習都坐在電腦前上機實踐，整間實驗室里只能聽到敲打鍵盤發(fā)出的啪啪聲；在深入掌握專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，他們還要學習組合數(shù)學、計算幾何、高級數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、高級算法設(shè)計、具體數(shù)學等專題知識。對于隊員們來講，不僅學習的任務增加了，學習的難度也提高了幾個檔次，無疑是一項艱巨的挑戰(zhàn)。然而，正如張先偉老師說的在實驗室里待一天，就是修行了一天，在經(jīng)歷了最初近乎苛刻的訓練之后，留下來的隊員都能夠經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，默默埋頭于鍵盤與屏幕之間，在字符之間編寫著屬于他們的別樣青春。
acm創(chuàng)新團隊的傳奇不是一朝一夕之間成就的，他們經(jīng)歷過嚴苛的訓練，面對過一次比一次難的挑戰(zhàn)，流過比別人多出許多倍的汗水，才有了今天的成績。正如那句梅花香自苦寒來，你若想成功，就得經(jīng)歷嚴寒。
二、齊心協(xié)力，團結(jié)才是力量
有一句諺語叫做眾人拾柴火焰高，有一個成語叫做集思廣益，團隊的力量往往出人意料。 acm創(chuàng)新團隊正式成員有10多名，大家來自不同的專業(yè)，到這里組成了一個集體，大部分時間都在一起測試、實驗，難免會有分歧產(chǎn)生，這時團隊精神就顯得尤為重要。團隊將成員們分為3人一組，每組會定時接到任務，大家在一起分析討論，經(jīng)常會有不同的意見。面對一個問題，我有這樣的想法，他有那樣的方案，大家都認為自己是對的，都愿意堅持自己的想法，這種事很平常。團隊的小劉笑著說道。當問及如何解決這種分歧時，他嘿嘿一笑說：通常都是上機實驗，看一看誰的方案最合理，再決定采取誰的方案。大家是一個隊的，互相理解很重要！隊員們采取這種科學而又溫和的方法來解決小的分歧，不僅能夠集思廣益，而且保證了團隊的和諧，兩全其美。
實驗室從2008年成立至今，大家一起參加了許多比賽。由于是團隊比賽，隊員之間的配合協(xié)作十分重要。每當去參加比賽時，隊員們便聚在一起討論分析，以你之長補我之短，互幫互助。每個人都不是全能的，可能這個模塊我不是很熟悉，但他很拿手，同樣，他不會的東西我有可能很擅長，于是我們經(jīng)常在一起分享、探討問題，這樣大家都能有很好的提升。小李同學說道。談起那些比賽，張先偉老師也不禁感嘆：我還記得當年第一次帶隊去參加acm大賽，那時候同學們一道題都做不出來，題型不熟悉，環(huán)境也不熟悉，只能看著題目干瞪眼。回來之后，大家大受刺激，但每個人都干勁十足，在組建了實驗室后更是奮起直追。終于，2011年團隊獲得了acm/icpc亞洲區(qū)域賽的銅牌，與ｘｘ大學并列省內(nèi)高校首位，這與隊員們的團結(jié)協(xié)作是密不可分的。
acm創(chuàng)新實驗室能夠走到今天，離不開隊員們對實驗室付出的心血，更離不開那股強勁的向心力。正是這股向心力，使原本素不相識的人成為了最親密的伙伴，使他們相互扶持，在acm這條路上越走越遠。
三、內(nèi)外兼修，做全面發(fā)展的好青年
acm創(chuàng)新實驗室以創(chuàng)新為名，這不單單指這個團隊在專業(yè)上有創(chuàng)新，還在于他們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的目標。acm創(chuàng)新實驗室的老師們在關(guān)注隊員專業(yè)素質(zhì)訓練的同時，也十分注重隊員們其他方面素質(zhì)的培養(yǎng)。
我們成立這個實驗室的目的，是為了培養(yǎng)更多具有創(chuàng)造力的人才，讓他們在專業(yè)技能上得到提升。參加比賽是為了鍛煉隊員的實際操作能力，讓他們與強者面對面過招，感受與對手之間的差距，從而迎頭趕上，而不是為了得獎得名次。如果僅僅是為了拿到某個獎項去參賽，那么比賽就失去了意義。面對榮譽，acm創(chuàng)新實驗室的隊員們卻沒有驕躁之心，他們將榮譽放置于實驗室靠窗的一個不起眼的角落里，任它們孤芳自賞。正如張先偉老師所言，實驗室成立至今，一直堅持的信條就是為培養(yǎng)人才而服務。參加比賽是為了鍛煉隊員的能力，提升隊員的專業(yè)素養(yǎng)。大三的小張深有體會：有一次，我們代表團隊去參加一個大賽，可最終成績卻十分不理想，我們覺得很沮喪，認為辜負了大家的期望。但是回來之后，他們不僅沒有埋怨我們，反而都來安慰我們，這讓我很感動。淡泊名利，學會包容，這是實驗室?guī)Ыo隊員們最寶貴的財富之一。
實驗室的另外一位指導老師劉曉紅，還兼任隊員們的生活導師。除了在實驗室里為大家答疑解惑外，她還在空閑時間帶領(lǐng)大家去體育場跑步，以鍛煉隊員們的身體素質(zhì)。身體是革命的本錢，他們長時間在電腦前坐著，不加強鍛煉怎么行？他們把隊員綜合素質(zhì)的提升當成了更高的目標。本篇文章來自資料管理下載。很多acm隊員已經(jīng)走出了校門，走上了社會，但他們?nèi)耘c母校有著聯(lián)系，每每實驗室要去他們所在地參賽時，老成員們便聚集在一起，去賽場為新成員鼓勁加油，抽出時間為新成員輔導。acm創(chuàng)新實驗室培養(yǎng)出了一批又一批品學兼優(yōu)的學生，除部分進入重點高校讀研深造外，其余均進入阿里巴巴、華為等知名企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，帶動了學生整體精神風貌的提升與學院風氣的好轉(zhuǎn)。
acm創(chuàng)新實驗室就是這樣一個團隊，他們以嚴謹?shù)膶W風、廣博的知識、熟練的動手實踐能力以及卓越的創(chuàng)新精神，營造了省內(nèi)高校公認最好的acm學習氛圍，形成了省內(nèi)高校最成熟的以校賽帶面、以訓練帶片、以大賽拔尖的三級acm創(chuàng)新能力訓練機制。它的隊員都是我校莘莘學子中的平凡一員，他們的傳奇是用勤懇與奮斗書寫而成的，在實現(xiàn)自己人生夢想的同時也帶給周圍人滿滿的正能量。
團隊建設(shè)主要先進事跡共3
精神文明建設(shè)先進個人主要先進事跡
自98年創(chuàng)業(yè)以來，北京九龍洪昌工貿(mào)有限責任公司總經(jīng)理吳洪慶，先后成立了北京九龍洪昌工貿(mào)有限責任公司和立昌建筑公司第四公司。現(xiàn)有注冊資金50萬。固定資產(chǎn)230萬，累計向國家納稅280多萬元，安置就業(yè)固定人員32人，安置季節(jié)工累計達到1500人次。在壯大公司發(fā)展的同時積極承擔社會責任，為門頭溝區(qū)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
一、積極參政議政，為門頭溝區(qū)的發(fā)展建言獻策。做為一名門頭溝區(qū)政協(xié)委員、門頭溝區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委積極參政議政，為門頭溝區(qū)的發(fā)展建言獻策是義不容辭的責任。先后在政協(xié)大會上提交了“進一步扶持在山區(qū)帶動農(nóng)民增收致富的非公企業(yè)” 和“關(guān)于建立培養(yǎng)非公經(jīng)濟人才長效機制的建議”兩個提案，提出了在新農(nóng)村建設(shè)中非公企業(yè)是一支不可或缺的力量，他們在安置就業(yè)、促進地方經(jīng)濟發(fā)展，參與公益事業(yè)活動、促進社會和諧發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。尤其是在山區(qū)創(chuàng)造條件為農(nóng)民增收致富，提高生活水平起了重要作用。進一步加強和培養(yǎng)非公經(jīng)濟人才工作，調(diào)動更多的非公經(jīng)濟人才參與“十二五”發(fā)展建設(shè)尤為重要。此提案受到有關(guān)部門的重視，對非公經(jīng)濟的發(fā)展非常重要。
二、重視精神文明建設(shè)，實現(xiàn)健康發(fā)展。在有關(guān)部門的領(lǐng)導和熱心指導幫助下，積極開展精神精神文明工作。一是從組織上給予高度重視，成立了精神文明領(lǐng)導小組，由總經(jīng)理負總責，辦公室主任抓日常工作，確保精神文明工作順利展開。 二是廣泛宣傳，利用大、小會進行宣傳，特別是在日常工作中，強調(diào)精神文明建設(shè)工作在企業(yè)中的重要作用，宣傳精神文明建設(shè)是和諧發(fā)展的重要組成部分，從而使全體員工從思想上高度重視，給開展精神文明建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。三是加強制度建設(shè)，本單位制度與有關(guān)部門制度相結(jié)合，按照上級規(guī)定認真做好精神文明建設(shè)制度工作，根據(jù)本單位實際制定相應精神文明建設(shè)工作制度，做到有章可循。四是積極參與精神文明建設(shè)工作。第一，工作中注意文明生產(chǎn)，被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)文明安全單位。注意科學和可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)境保護被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)綠色工地單位。第二，積極參與光彩事業(yè)，多做公益事業(yè)，先后參加了工商聯(lián)及有關(guān)部門組織的工商聯(lián)春節(jié)慰問周、紅十字會“博在京城”、四川地震、南方冰雪災害、山區(qū)貧困戶等慰問、捐助各類公益活動。自2006年加入工商聯(lián)之后，公司精神文明建設(shè)工作取得一定成績，實現(xiàn)了公司健康發(fā)展。
三、加強科學管理，保證公司可持續(xù)發(fā)展。在產(chǎn)品上，2000年開始研發(fā)生產(chǎn)蒸汽鍋爐用凝結(jié)水回收器，并獲得國家專利，銷往北京、天津、湖北、河南等省市。幾年的摸索研發(fā)和實踐，使該產(chǎn)品穩(wěn)步發(fā)展、質(zhì)量優(yōu)異，在行業(yè)內(nèi)有突出的表現(xiàn)，受到用戶好評。建筑產(chǎn)品更是高要求、嚴管理，由于保持良好的信譽，歷來受到客戶好評，石龍工業(yè)區(qū)明航科技辦公樓業(yè)績突出，將獲北京市安全文明工地。在產(chǎn)品上公司以質(zhì)量求生存，取得實效，保證了公司的持續(xù)穩(wěn)定地增長和發(fā)展。在管理上，注重“兩提高”，提高人員素質(zhì)、提高科學管理水平。用知識武裝工作人員，不定期為大家購買管理書籍和有針對性地進行培訓，不斷提高員工自身素質(zhì)。積極購買相關(guān)配套軟硬件，加強科學化管理，利用現(xiàn)代科技成果開展業(yè)務，如，應用財務軟件、建筑資料軟件等，在經(jīng)營管理上發(fā)揮了作用。工作中注意文明生產(chǎn)，被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)文明安全單位。注意科學和可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)境保護被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)綠色工地單位。
四、積極參與光彩事業(yè)，為社會發(fā)展多做貢獻。積極參與，多做公益事業(yè)，先后參加了工商聯(lián)及有關(guān)部門組織的工商聯(lián)春節(jié)慰問周、紅十字會“博在京城”、四川地震、南方冰雪災害、山區(qū)貧困戶等慰問、捐助各類公益活動等。自2006年加入工商聯(lián)之后，公司開始積極參與光彩事業(yè)活動，承擔社會責任，取得一定成績，累計捐款11萬多元。為國家納稅、安置就業(yè)等做出一定貢獻。
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