面試失敗的原因有哪些3篇導(dǎo)致面試失敗的原因

時間：2022-08-19 09:34:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的面試失敗的原因有哪些3篇導(dǎo)致面試失敗的原因，以供借鑒。

面試失敗的原因有哪些1

　　薪水開低了

　　成功指數(shù)：★★★★★

　　情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因為薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低并沒有給他帶來好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來一個好心的HR告訴他，正是因為他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。

　　補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業(yè)擔(dān)心其個人經(jīng)驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進(jìn)行合理評判。建議求職者可以下載前程無憂手機(jī)客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結(jié)果來為自己估價，以便下次面試時掌握談薪的主動權(quán)。

　　禮儀失當(dāng)

　　成功指數(shù)：★★★★☆

　　情景再現(xiàn)：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習(xí)慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因為公司的技術(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習(xí)慣，使得面試官將他拒之門外。

　　補(bǔ)救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯失工作良機(jī)，那實在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先盡量通過各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認(rèn)同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。

　　前程無憂職場專家也針對“職場禮儀”做過多次強(qiáng)調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。，不適當(dāng)?shù)木嚯x會使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動作小舉動，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應(yīng)試人在面試時應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動作，也應(yīng)該注意避免。

　　遲到

　　成功指數(shù)：★★★★

　　情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點(diǎn)，萬事俱備卻因為上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知并沒有被這家公司錄用。

　　補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，求職者應(yīng)該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當(dāng)加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

　　離職原因出問題

　　成功指數(shù)：★★★

　　情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個項目中，發(fā)覺上司在種種一些環(huán)節(jié)上的認(rèn)知有問題，于是小林越級向大上級領(lǐng)導(dǎo)做了作了匯報，可最后調(diào)查的事實是最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當(dāng)時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當(dāng)然，小峰小林他也沒有等來最后的錄用通知。

　　補(bǔ)救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調(diào)查，仍那更是求職無望。

　　所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關(guān)乎于“工作動機(jī)”的重要問題，并且它會以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動機(jī)需求。

　　這個問題離職原因可能在面試一開始的各個環(huán)節(jié)被HR就會問到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會問到，也可能在面試結(jié)尾時HR才問到，求職者在回答你要確保你這個問題時確保采用的理由最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　薪水開高了

　　成功指數(shù)：★★☆

　　情景再現(xiàn)：小美今年剛畢業(yè)，她看到新聞報道以及市面上出的薪酬調(diào)查報告都說應(yīng)屆生的起薪四五千元，于是她去應(yīng)聘市場助理這一編輯職位的時候，談及期望薪資也很堅定地報出四千的價碼?？擅棵繄蟪鲂劫Y以后，HR們便草草結(jié)束面試，之后便再無下文了。……

　　補(bǔ)救措施：如果求職者已經(jīng)被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會有好結(jié)果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價有些離譜?新聞報道、市面上的薪酬調(diào)查報告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個人參考，不能完全參照這些標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)查結(jié)果報自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當(dāng)然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價。

　　對于HR來說，招聘應(yīng)屆生就應(yīng)該有一定心理準(zhǔn)備，畢竟很多應(yīng)屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場亂開價也情有可原。如果應(yīng)聘者符合公司的崗位要求，僅是要價太高，HR倒可以大度一點(diǎn)，可以告訴他公司的薪酬體制、相關(guān)福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價值或許也能成為吸引應(yīng)聘者的籌碼。

　　跳槽太多

　　成功指數(shù)：★★

　　情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當(dāng)小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題后，HR基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎么說服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官了解了小翼的個人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對職業(yè)的正視與成熟。最終HR說服了用人部門，小翼被錄用了。

　　補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機(jī)會。根據(jù)前程無憂論壇對于HR的調(diào)查，HR們表示并不會一棍子打死“跳蚤族”。人事總監(jiān)凱文如是說：“常有部門經(jīng)理告訴我，假如應(yīng)聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業(yè)者如果假如您也這么認(rèn)為，那么我個人覺得這就犯了面試誤區(qū)的‘刻板效應(yīng)’與‘暈輪效應(yīng)’，只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經(jīng)歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認(rèn)識和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來的人才，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給這樣的頻繁跳槽求職者機(jī)會;再者，有能力的人都是不安分的。”

　　建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來的職業(yè)方向。

　　工作經(jīng)歷不符合

　　成功指數(shù)：★

　　情景再現(xiàn)：小靜是某行業(yè)的技術(shù)高手，且有過多次海外培訓(xùn)及工作經(jīng)驗。但10多年來埋頭做技術(shù)“苦力”讓她倍感壓力——知識層面更新速度快要求高，為了趕項目加班加點(diǎn)。分析了自己的職場優(yōu)劣勢及個性特點(diǎn)后，小靜認(rèn)為自己并不是能在技術(shù)上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業(yè)規(guī)劃是從技術(shù)轉(zhuǎn)售前市場，她自信滿滿地認(rèn)為憑借自己對于流程的建立、優(yōu)化的技術(shù)背景優(yōu)勢，以及較好的跨國團(tuán)隊溝通能力和語言能力一定能成功轉(zhuǎn)型，可現(xiàn)實給她澆了一盆冷水——面試過程往往看似輕松流暢，面試過后卻總是杳無音訊……

　　補(bǔ)救措施：根據(jù)前程無憂所做過的調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當(dāng)仁不讓地成為面試官最為看重的一項指標(biāo)，無論在簡歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項指標(biāo)。如果面試官對求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達(dá)能力，說服面試官的一個大好鍛煉機(jī)會。

面試失敗的原因有哪些2

　　過分夸大自己的實力

　　盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

　　過分關(guān)注待遇

　　一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

　　惡意攻擊上家公司或上司

　　在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

　　回答問題無條理，無邏輯

　　在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點(diǎn)，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點(diǎn)來，慢慢地就能更好地表達(dá)自己了。

　　不能面對失敗或拒絕

　　在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

　　對自己的資歷不自信

　　很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

　　參加沒有準(zhǔn)備的面試

　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

　　避開不正規(guī)或裁員公司

　　也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的`公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

　　與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。