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醫(yī)療門診主任崗位職責(zé)共1

　　醫(yī)院門診部主任工作職責(zé)

　　門診部主任工作職責(zé)

　　1．在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本門診部的醫(yī)療、科研、預(yù)防及行政管理工作，協(xié)助院長做好體檢等工作安排。

　　2．制定本門診部的工作計劃，協(xié)調(diào)組織實施，經(jīng)常督促檢查各科工作，定期總結(jié)匯報。

　　3．負(fù)責(zé)對外業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與處理工作。

　　4．領(lǐng)導(dǎo)本門診部人員對病人進(jìn)行醫(yī)療、護(hù)理工作，共同研究解決重危疑難病例診斷、治療上的問題，完成醫(yī)療任務(wù)。

　　5．組織本門診部人員學(xué)習(xí)，運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。

　　6．督促本門診部人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故。如有違反規(guī)定出現(xiàn)問題要嚴(yán)肅處理、并上報醫(yī)院。

　　7．確定本門診部醫(yī)師的會診、出診，并參與門診、會診和出診工作，決定病員的轉(zhuǎn)診和組織臨床病例討論。

　　門診作為醫(yī)院中的一個"窗口",其服務(wù)質(zhì)量與護(hù)理效果直接影響著醫(yī)院的社會形象與經(jīng)濟效益.門診分診工作更是門診工作的重要環(huán)節(jié),指導(dǎo)著患者在醫(yī)院就診的全過程,針對門診情況,我們系統(tǒng)地分析了就診流程,通過加強環(huán)節(jié)溝通簡化流程的中間環(huán)節(jié),建立了"三好一滿意"的服務(wù)宗旨,以"病人為中心"的科學(xué)、合理、高效的門診導(dǎo)診服務(wù)流程.我院是是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防、康復(fù)為一體的綜合性醫(yī)院,可設(shè)病床2186張,日均門診量5000余人次,以及家屬陪同的原因,每天人流量達(dá)人次,做到"門診病人選擇醫(yī)生","一醫(yī)一患就診模式"、"電子叫號信息系統(tǒng)"等門診信息化管理,加強門診導(dǎo)診的環(huán)節(jié)流程管理至關(guān)重要.

醫(yī)療門診主任崗位職責(zé)共2

　　門診部主任及副主任職責(zé)

　　發(fā)布時間： 2005-5-26 23:21:30 被閱覽數(shù)： 13 次 管理： 錦州醫(yī)學(xué)院附屬

　　第一醫(yī)院

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　　門診部主任職責(zé)

1、在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診的醫(yī)療、護(hù)理和行政管理工作。

2、組織制定門診部的工作計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施，經(jīng)常監(jiān)督檢查，

　　按時總結(jié)匯報。

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查門診病員的診治及急診、危重疑難病員的會診和搶救工作。負(fù)責(zé)組織各種健康檢查工作及門診部服務(wù)工作。接受大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報并采取相應(yīng)措施。

4、負(fù)責(zé)麻醉藥品的辦理和審批，醫(yī)師診斷書的管理、發(fā)放工作。

5、定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)療、護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程。整頓門診程序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病人就診，不斷提高醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量，

　　嚴(yán)防差錯事故。

6、負(fù)責(zé)組織工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離疫情報告。

7、領(lǐng)導(dǎo)與組織所屬人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。

8、接待和處理門診方面和群眾來信、來訪工作。

　　門診部副主任職責(zé)

1、在主管院長、門診部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)健康體檢、掛號室的行政管

　　理工作。

2、協(xié)助主任組織制定門診部的工作計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3、協(xié)助主任監(jiān)督檢查門診各科室工作情況，按時總結(jié)匯報。

4、協(xié)助主任協(xié)調(diào)各科關(guān)系。

5、協(xié)助主任接待和處理門診方面和群眾來信、來訪工作。

6、協(xié)助主任做好門診日常行政管理工作。

　　1

醫(yī)療門診主任崗位職責(zé)共3

　　口腔門診主任職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)并主持診所的日常工作，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行診所的業(yè)務(wù)工作計劃，監(jiān)督檢查本診所各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。嚴(yán)格控制勞動成本，確保經(jīng)濟指標(biāo)的完成。

2、組織診所業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，開展新技術(shù)、新療法，督促和指導(dǎo)各級專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、提高醫(yī)療工作質(zhì)量。

3、負(fù)責(zé)診所的日常管理監(jiān)督和財務(wù)監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)診所的財務(wù)統(tǒng)籌，購買計劃、資金、加班費分配。

4、督促檢查診所工作人員執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)防發(fā)生差錯、事故。

5、督促檢查診所各工作設(shè)備間物品井然不亂，各設(shè)備運行情況，經(jīng)常檢查并登記機器的使用管理和維修情況。

6、負(fù)責(zé)本診所人員的請假、消假、休假，考勤。

醫(yī)療門診主任崗位職責(zé)共4

　　門診主任崗位職責(zé)

一、門診主任在仁愛口腔連鎖機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)門診的各項管理工作。

二、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行門診的工作計劃，內(nèi)部人員調(diào)配，妥善處理醫(yī)患關(guān)系，協(xié)調(diào)安排日常診療工作。

三、嚴(yán)格控制門診各項成本，對聘用人員工資調(diào)整需上報公司審批。各門診工作人員的調(diào)配需上報公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、堅決在門診工作人員中樹立對患者的文明禮貌服務(wù)的工作理念，嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地完成對每位患者的治療工作，最大限度的減少和避免醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生。

五、定期組織門診工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提升素質(zhì)修養(yǎng)，加強業(yè)務(wù)能力，提高技術(shù)水平，為公司以后的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

六、各門診對公司下達(dá)的各項工作計劃認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)禁對外泄露公司的經(jīng)營管理方面的重要信息。

七、負(fù)責(zé)門診的日常財務(wù)監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)診所的財務(wù)統(tǒng)籌，對購買計劃、工資、提成、超限支出等上報公司進(jìn)行審批。

八、各門診遇重大事件出現(xiàn)，及時向公司匯報由公司派專人進(jìn)行處理，如有瞞報，隱報者出現(xiàn)任何后果由門診主任承擔(dān)所有責(zé)任。

九、各門診主任要以正確的態(tài)度對待所有工作人員，堅持公正，公平的原則處理工作人員之間出現(xiàn)的任何問題，堅決不能在門診內(nèi)部制造矛盾，對門診工作產(chǎn)生影響，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

十、各門診主任要做好無執(zhí)業(yè)資格人員的管理與培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，

　　嚴(yán)禁以上人員上崗操作，如門診主任違反公司制度，所造成的一切后果由門診主任自行承擔(dān)全部責(zé)任及經(jīng)濟賠償事宜。

十一、認(rèn)真做好門診工作人員的病、事假及日?？记诠芾砉ぷ?。 十

二、各門診主任應(yīng)做好月末統(tǒng)一結(jié)賬工作，上報本月初診、復(fù)診患者的數(shù)量統(tǒng)計工作及收入、支出情況，并總結(jié)門診工作出現(xiàn)的問題及時向公司匯報。

十三、各門診主任按公司規(guī)定執(zhí)行折扣標(biāo)準(zhǔn)。對醫(yī)生的折扣標(biāo)準(zhǔn)作出統(tǒng)一規(guī)定，超出醫(yī)生權(quán)限的由門診主任決定。

醫(yī)療門診主任崗位職責(zé)共5

　　門診收費處主任職責(zé)

　　制訂收費處人員崗位考核辦法，負(fù)責(zé)對科室內(nèi)部人員的管理考核，根據(jù)科室內(nèi)部各崗位的工作職責(zé)，對科室內(nèi)部人員的聘用、獎懲提出建議

　　收費處主任在財務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)門診和

　　住院收費處管理工作。

　　一丶

　　負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)科室人員開展門診和住院收費、記賬和結(jié)算工作，完成財務(wù)科布置的工作任務(wù)，制訂工作計劃。

　　二 丶

　　負(fù)責(zé)科室人員排班及崗位調(diào)整。 三、制訂收費處人員崗位考核辦法，負(fù)責(zé)對科室內(nèi)部人員的管理考核，根據(jù)科室內(nèi)部各崗位的工作職責(zé)，對科室內(nèi)部人員的聘用、獎懲提出建議。 四、定期進(jìn)行工作檢查，不斷總結(jié)提高收費人員服務(wù)態(tài)度、勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量。

五、 建立學(xué)習(xí)制度，不斷提高收費處人員的政治思想水平、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。

六、模范執(zhí)行和宣傳各項法規(guī)和制度，帶領(lǐng)科室人員做到知法、懂法、守法、執(zhí)法。 七、做好科室內(nèi)部的團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮團(tuán)隊作用。

八、做好收入稽核工作，對收費工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行制止、糾正并向科長反映，做好科長的參謀。

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