人力資源管理員崗位職責4篇人力資源管理員的職責

時間：2022-08-24 09:45:00 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的人力資源管理員崗位職責4篇人力資源管理員的職責，以供借鑒。

人力資源管理員崗位職責1

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉正、異動、等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理員崗位職責2

　　Scope of the Position

　　Contribute to the achievement of the company goals, by providing a proactive and effective HR support, maintaining close contact with the line managers and employees, and optimizing and executing the human resources policies and processes to ensure the recruitment, training, retention and motivation of quality talents.

　　Contribute to the admin. services to improve the working conditions accordingly.

　　Principal Accountabilities

　　- Manage all HR operations in the plant (Organization, HR Systems, Training, recruitment, Compensation & Benefits, and Employee Relations).

　　- Establish the HR policies and processes in line with the corporate policies and processes, ensure compliance with local labor laws and regulations.

　　- Support organizational effectiveness and competitiveness across the company (identify critical skills, enhance people management and development)

　　- Ensure Corporate culture is well established in the plant.

　　- Ensure admin. Services with satisfied quality and in accordance with Rhodia culture

人力資源管理員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的.責任心，工作認真負責；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。