下面是范文網(wǎng)小編分享的培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)共3篇 質(zhì)檢領(lǐng)班的崗位職責(zé)，供大家參考。

培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)共1

　　質(zhì)檢主任的崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作 二、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范。

三、對原材料、半成品、成品進(jìn)行檢驗(yàn)并做好檢驗(yàn)記錄。 四、對顧客投訴進(jìn)行分析，及時查明不合格的潛在原因并提出解決辦法。

五、參加生產(chǎn)質(zhì)量會議推動質(zhì)量管理。

六、負(fù)責(zé)部門儀器、設(shè)備以及公司計(jì)量器具的管理工作并建立臺賬。定期對其校正及維護(hù)。

七、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計(jì)分析及時與公司領(lǐng)導(dǎo)和其它部門溝通。

八、配合銷售部門解決反饋問題，協(xié)助采購對采購物品進(jìn)行檢驗(yàn)。 九、嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)操作規(guī)程。

十、對產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施檢驗(yàn)并及時向技術(shù)部門匯報。 十一、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)。

　　質(zhì)檢副主任的崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作

二、配合質(zhì)檢主任制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范。

三、對原材料、半成品、成品進(jìn)行跟蹤并做好跟蹤記錄。 四、參加生產(chǎn)質(zhì)量會議推動質(zhì)量管理。

五、負(fù)責(zé)部門儀器、設(shè)備以及公司計(jì)量器具的管理工作并建立臺賬。定期對其校正及維護(hù)。

六、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計(jì)分析及時與公司領(lǐng)導(dǎo)和其它部門溝通。

七、配合銷售部門解決反饋問題，協(xié)助采購對采購物品進(jìn)行檢驗(yàn)。 八、嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)操作規(guī)程。

九、對產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施檢驗(yàn)并及時向技術(shù)部門匯報。 十、配合質(zhì)檢主任完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)。

　　質(zhì)檢培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

　　培訓(xùn)公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　質(zhì)量管理部崗位職責(zé)培訓(xùn)

　　物流質(zhì)檢主管崗位職責(zé)

　　建筑質(zhì)檢主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)共2

　　培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：培訓(xùn)教師

1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

4、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

5、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

6、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

7、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

8、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

9、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

10、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

11、負(fù)責(zé)員工板報宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。

12、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。

13、具體負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的計(jì)劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上酒店培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)。有自己獨(dú)特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，有自己獨(dú)特的授課方式。

　　1 / 1

培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)共3

　　勞資崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對各部門上報的《員工變動表》進(jìn)行審核、送批、登記，健全人事資料。 2.負(fù)責(zé)辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù)，健全假期檔案。

3.負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。 5.負(fù)責(zé)核定每年員工工資、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況。

6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 培訓(xùn)質(zhì)檢崗位職責(zé)：

1.在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)酒店各級員工的培訓(xùn)工作。 2.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

4.根據(jù)員工培訓(xùn)的需要，制訂教育培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實(shí)等教學(xué)準(zhǔn)備工作。

5.負(fù)責(zé)對各部門舉辦培訓(xùn)活動的實(shí)施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動。

6.負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。 7.審批修訂各種培訓(xùn)教材。 8.統(tǒng)一安排酒店大型的培訓(xùn)課題。 9.組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

10.協(xié)助員工宣傳欄、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。 11.負(fù)責(zé)建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。

12.負(fù)責(zé)建立質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查等方式。定期按酒店的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果隨時通報總經(jīng)理。 其他：

1.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，起草一些內(nèi)部通函，擬定報告、總結(jié)、計(jì)劃等函件。 2.做好保密工作，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。定期整理各種文件和資料。

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)共3篇 質(zhì)檢領(lǐng)班的崗位職責(zé)相關(guān)文章：