薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么3篇(薪酬福利主要工作內(nèi)容)

時(shí)間：2022-09-07 18:14:00 綜合范文

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薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么1

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司員工月度的薪資核算;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工各種福利保險(xiǎn);

　　3、負(fù)責(zé)編制薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表(月度);

　　4、負(fù)責(zé)薪資激勵(lì)政策實(shí)施的調(diào)查及人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、負(fù)責(zé)更新、完善公司薪酬基礎(chǔ)資料(月度);

　　6、日常檔案管理、合同管理、系統(tǒng)維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的基數(shù)核定、增減等相關(guān)工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的登記和管理，完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表;

　　10、負(fù)責(zé)登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關(guān)證明開(kāi)具;

　　11、負(fù)責(zé)辦理新員工、續(xù)簽員工的合同簽訂;

　　12、負(fù)責(zé)更新、管理公司員工檔案資料(月度);

　　13、負(fù)責(zé)入離職員工檔案錄入及管理;

　　14、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)簽、異動(dòng)后的協(xié)議簽署及檔案更新;

　　15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么2

　　首先，薪酬福利經(jīng)理必須通過(guò)調(diào)查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來(lái)完善以及制定符合市場(chǎng)行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個(gè)方面：1、市場(chǎng)調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對(duì)薪酬體系進(jìn)行說(shuō)明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實(shí)行。

　　其次，薪酬福利經(jīng)理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補(bǔ)自身在具體崗位上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的缺失，針對(duì)性的建立考核制度，主要包括：考核時(shí)間、考核辦法、獎(jiǎng)懲措施以及考核結(jié)果的.公示。

　　再次，薪酬福利經(jīng)理必須監(jiān)督各部門員工考核制度的實(shí)行情況，對(duì)于員工反饋的有困難的地方及時(shí)提出整改措施并及時(shí)有效的施行。一個(gè)愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個(gè)以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競(jìng)爭(zhēng)中，取得較大的優(yōu)勢(shì)。

　　最后，薪酬福利經(jīng)理必須負(fù)責(zé)公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的及時(shí)繳納，過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放，生日會(huì)，員工旅游的計(jì)劃及安排以及員工家庭家屬關(guān)懷等。有強(qiáng)大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。

　　員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度直接關(guān)系到員工在公司發(fā)展的意向強(qiáng)烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)是非常重要的，只有員工對(duì)企業(yè)給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩(wěn)定，并在穩(wěn)中求發(fā)展。