下面是范文網(wǎng)小編分享的職場(chǎng)新員工要知道的職場(chǎng)法則3篇 初入職場(chǎng)法則，供大家參閱。

職場(chǎng)新員工要知道的職場(chǎng)法則1

　　職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談友情。

　　你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。

　　生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲?u>愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

職場(chǎng)新員工要知道的職場(chǎng)法則2

　　忍得住孤獨(dú)

　　人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨(dú)，尤其是在職場(chǎng)奮斗中，很多時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時(shí)，我們還一個(gè)人在默默無(wú)聞的付出。

　　這種過(guò)程是非常孤獨(dú)的，但如果能挺得過(guò)去，我們將會(huì)比別人取得更大的成功。

　　耐得住寂寞

　　為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時(shí)候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時(shí)間和與家人團(tuán)聚的時(shí)間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?

　　挺得住痛苦

　　人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì)有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會(huì)有兩種結(jié)果：一是委靡不振;二是更加強(qiáng)大。

　　我們?cè)诮?jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強(qiáng)大?取決于我們是否能挺得住痛苦?

　　頂?shù)米毫?/p>

　　沒(méi)壓力就會(huì)沒(méi)動(dòng)力，大家都知道這個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。

　　只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然的面對(duì)壓力時(shí)，才會(huì)給我們的成長(zhǎng)和發(fā)展注入無(wú)限動(dòng)力。

　　擋得住誘惑

　　做人做事必須堅(jiān)守自己的理想和原則。只要我們所堅(jiān)守的是正確的事情，哪怕會(huì)有短暫的痛苦，也應(yīng)該堅(jiān)持下去。

　　如果我們所做的是錯(cuò)誤的事情，哪怕會(huì)得到短暫的快樂(lè)，也應(yīng)該堅(jiān)決拒之!

　　生活中處處都會(huì)存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強(qiáng)，這些誘惑會(huì)隨時(shí)影響并阻礙著我們前進(jìn)的步伐，甚至?xí)屪约好允斑M(jìn)的方向，陷入短暫利益的漩窩中。

　　在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅(jiān)持自己正確的原則和理想。

　　經(jīng)得起折騰

　　每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘，但經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的折騰才會(huì)讓我們從中深刻的體會(huì)到生活的真諦，我們?cè)噯?wèn)自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎?

　　當(dāng)經(jīng)歷無(wú)數(shù)次的折騰后，我們還能堅(jiān)持嗎?

　　受得起打擊

　　當(dāng)面對(duì)他人一次又一次的冷嘲熱諷、當(dāng)面對(duì)客戶對(duì)我們一次又一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情，同時(shí)堅(jiān)守自己的目標(biāo)?

　　我們是否還能保持不下降指標(biāo)而是持續(xù)不斷的增加措施?在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中，當(dāng)客戶毫不客氣的讓我們“滾”時(shí)，我們會(huì)保持一種什么樣的心態(tài)呢?我們是繼續(xù)爭(zhēng)取還是馬上灰溜溜的離開(kāi)而從此不再爭(zhēng)取面談?

　　無(wú)論是個(gè)人還是集體不在打擊中成長(zhǎng)，就在打擊中消亡!

　　丟得起面子

　　面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會(huì)讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會(huì)失敗一輩子!

　　害怕丟面子往往帶來(lái)的結(jié)果是打腫臉充胖子，會(huì)讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!

　　擔(dān)得起責(zé)任

　　“責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見(jiàn)不鮮。新華詞典中關(guān)于對(duì)“責(zé)任”的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過(guò)失。

　　責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

　　在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;

　　在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)或者老板的角色;

　　在社會(huì)中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。

　　總之每個(gè)人在不同的場(chǎng)合都扮演著不同的角色，然而我們是否能真正的用行動(dòng)來(lái)承擔(dān)起自己在各種場(chǎng)合下的角色?

　　提得起精神

　　當(dāng)我們?cè)谶B續(xù)多天加班或超負(fù)荷工作后，是否能提起精神為了自己目標(biāo)而繼續(xù)沖刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸! 

職場(chǎng)新員工要知道的職場(chǎng)法則3

　　搞特殊化之前先要贏得認(rèn)同和尊重。

　　我們都知道，生活不容易，當(dāng)然工作也是，總會(huì)遇到這樣那樣需要請(qǐng)假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個(gè)方便，遲到早退一會(huì)兒什么的。但是，在初到公司的時(shí)候，最好不要這么干。年輕的八零后九零后們常常被看做是自私的兩代人，因?yàn)樗麄兛偸窃谝婚_(kāi)始就期望自己能夠得到所有的福利。但這肯定是不對(duì)的，就像在超市里，你不能還沒(méi)付錢(qián)就先吃掉人家的東西一樣。

　　所以，對(duì)于公司的新員工來(lái)說(shuō)，最好能嚴(yán)格按照公司的政策規(guī)定行事，在讓上司給你行方便之前，先要取得他的歡心才行。所以，如果你的工作時(shí)間是朝九晚六，那么一定要保證在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)老老實(shí)實(shí)地呆在辦公桌前。等到一段時(shí)間之后，你已經(jīng)向上司證明了自己的可靠性和價(jià)值，你也許就可以跟他談一談早走一會(huì)兒或是休個(gè)小假的問(wèn)題了。

　　自動(dòng)自發(fā)地解決問(wèn)題。

　　獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現(xiàn)出你的自動(dòng)自發(fā)力。有太多太多的職場(chǎng)人在剛到一家新公司的時(shí)候，都想當(dāng)然覺(jué)得上司會(huì)告訴自己“這就是你應(yīng)該做的”。但事實(shí)上，職場(chǎng)不同于學(xué)校，你不會(huì)得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動(dòng)詢問(wèn)“我能幫上什么忙嗎?”要么馬上投入一項(xiàng)工作中去。職場(chǎng)專家建議公司新人可以試著承擔(dān)一項(xiàng)別人都不太愿意做的工作。比如說(shuō)儲(chǔ)藏室里亂七八糟沒(méi)人整理，或者文件柜里有些重要的文件積壓在那里很久了等等。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來(lái)做一下，這樣既不會(huì)影響到你本身的職責(zé)，又會(huì)贏得上司和同事的好感。

　　有技巧地提供意見(jiàn)。

　　你之所以會(huì)被雇用，是因?yàn)楣驹谀闵砩峡吹搅丝梢詾楣編?lái)收益的能力或是技術(shù)。所以你的意見(jiàn)對(duì)公司的成長(zhǎng)和未來(lái)是有價(jià)值的。但是，一定要記住一點(diǎn)，提供意見(jiàn)的方式應(yīng)該是溫和的，能夠顯示出你對(duì)對(duì)方的尊重的。如果你像個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的律師那樣咄咄逼人的話，那肯定行不通。這就是說(shuō)，有自己的鮮明的觀點(diǎn)是件好事，但你得通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來(lái)。

　　所以，盡量不要詢問(wèn)為什么某件事要一定要用某種方式來(lái)做，你可以問(wèn)問(wèn)管理層是否想過(guò)用另外一種方式來(lái)做這件事。建議一種新方式，要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣，而且也不會(huì)傷到上司或是公司的面子。

　　自己搞定麻煩事。

　　作為公司新人，會(huì)提出不少問(wèn)題，這一點(diǎn)你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面問(wèn)東問(wèn)西。你得知道什么時(shí)候需要去找上司，什么時(shí)候絕對(duì)不能去。上司那份令人羨慕的薪水并不是白拿的，他要比你想象得忙得多，所以不可能一直手把手地教導(dǎo)你。

　　在公司里面，遇到問(wèn)題你可以向你的同事求助，同時(shí)還可以借此機(jī)會(huì)和你的同事熟悉一下。如果你有足夠的能力處理工作中遇到的難題，同時(shí)還可以和你的`同事相處愉快，那么這樣的員工肯定會(huì)新歡你的。

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