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面試時(shí)不了解的問題如何回答1
請(qǐng)你自我介紹一下
回答要點(diǎn):用10秒鐘簡(jiǎn)單說說個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作,和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的'優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn),如何勝任?
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。 但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼 職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
您上次離職原因是什么?
1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后, 對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
面試時(shí)不了解的問題如何回答2
一、專業(yè)問題答不出的處理辦法
如果是專業(yè)問題,比如面試金融崗位,問中國(guó)政府該如何應(yīng)對(duì)股市震蕩;應(yīng)聘財(cái)務(wù),問如何幫助公司避稅等,涉及范圍很廣,或者與法律法規(guī)擦邊的問題,求職者可以委婉一點(diǎn):我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒有涉及到這一領(lǐng)域,對(duì)這一方面了解的不多,下去之后我會(huì)補(bǔ)習(xí)一下這方面的知識(shí)。
總之,遇到專業(yè)問題答不出的時(shí)候,態(tài)度一定要誠(chéng)懇,要看著面試官的眼睛說話,表情要輕松一點(diǎn),反正不懂就是不懂,坦然面對(duì),不要不懂裝懂,給面試官留下誠(chéng)實(shí)、坦率的好印象就行。
二、非專業(yè)問題答不上處理辦法
面試官有時(shí)候也會(huì)“腦洞大開”,除了常見的問題,偶爾也會(huì)拋出“全世界有多少個(gè)井蓋”、“中國(guó)有多少個(gè)加油站”等奇葩問題。這種問題回答不上了很正常,但求職者也不能用“正常腦回路”來應(yīng)對(duì),因?yàn)檫@時(shí)考的就不僅是知識(shí)儲(chǔ)備,更多是解決和分析問題的能力。
?、倏梢灾苯诱f:“老師,這個(gè)問題我之前沒有接觸過,但是類似這樣的一個(gè)問題,我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì),讓面試官看到你能力閃亮的一面。
?、?換個(gè)角度解答:“我對(duì)這個(gè)問題不是很熟悉,但我對(duì)相應(yīng)另外一個(gè)技術(shù)我很了解……”
?、壑苯痈嬖嚬僬f:“其實(shí)我也不懂,您能不能給個(gè)解題思路,教教我,可以嗎?”這時(shí)候面試官一般都會(huì)給一些tips。(千萬(wàn)不要回答“哦這樣啊”就完了,要沿著面試官的tips繼續(xù)說下去,當(dāng)然,最好能夠舉一反三。)
總之,遇到不了解的面試問題,求職者一定不要慌,要么老實(shí)說自己沒有想過這個(gè)問題,要么請(qǐng)教面試官。反正不能不懂裝懂,硬著頭皮說出個(gè)一二三。
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