下面是范文網(wǎng)小編收集的工會經(jīng)費收繳情況報告4篇 做好工會經(jīng)費收繳工作，供大家賞析。

工會經(jīng)費收繳情況報告1

　　“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！惫?jīng)審工作人員必須深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，緊緊把握科學(xué)發(fā)展觀體系的幾個重點，緊密結(jié)合工會經(jīng)費審查工作實際，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷推動工會經(jīng)費審查工作的創(chuàng)新發(fā)展。

　　一、堅持發(fā)展為第一要義的科學(xué)發(fā)展觀，要求工會經(jīng)費審查工作必須自覺服從和服務(wù)于工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

　　工會經(jīng)費審查工作勝會工作的重要組成部分，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要在工會經(jīng)費審查工作中牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，找準服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會工作的著力點和切入點，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，提高工會經(jīng)費審查工作的質(zhì)量和水平，努力推動工會全局工作和工會經(jīng)費收繳工作又好又快發(fā)展。工會經(jīng)審工作圍繞中心，服務(wù)局認真履行經(jīng)費審查監(jiān)督職能，取得了顯著成效，在工會全局工作中發(fā)揮了重要作用。但是，工會經(jīng)費審查工作與新形勢新任務(wù)的要求相比還有一定的差距，還存在一些影響和制約工會經(jīng)費審查工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會全局工作的體制機制障礙。我們必須站在工會全局工作的高度，把經(jīng)費審查工作放到工會工作的全局中去認識、去謀劃、去把握，采取有效措施，強化工會經(jīng)費審查工作，使經(jīng)費審查工作與經(jīng)費收繳工作、工會全局工作同步加強、同步推進、同步發(fā)展。

　　一是要圍繞收好、管好、用好工會經(jīng)費的總要求，主動監(jiān)督服務(wù)工會財務(wù)工作，通過以審促收，把該收的經(jīng)費收上來，促進工會經(jīng)費穩(wěn)步增長，壯工會經(jīng)濟實力，為工會全局工作的開展提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是要認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，按照經(jīng)費審查員會與同級工會員會同時考察、同時報批、同時的原則，建立健全基層工會經(jīng)審組織，重視經(jīng)審人員的選配，并配備專職經(jīng)審干部，使工會經(jīng)費審查工作的組織建設(shè)與工會工作的發(fā)展相適應(yīng)。三是要解放思想，進一步創(chuàng)新工會經(jīng)審工作理論和工作理念。要認真分析工會經(jīng)費審計工作面臨的新形勢和新任務(wù)，圍繞工會經(jīng)費審查工作遇到的新情況、新問題，開展深入細致的調(diào)查，研究破解制約工會經(jīng)費審查工作創(chuàng)新發(fā)展的難題，進一步明確工會經(jīng)審工作在建設(shè)中國特色工會中的地位和作用。在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極探索和實踐工會經(jīng)審工作的新理念、新機制、新方法，不斷推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

　　二、堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，要求工會經(jīng)審工作必須樹立以職工為本的思想

　　工會經(jīng)費審查工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)堅持以人為本的思想作為經(jīng)審工作的出發(fā)點和落腳點，并貫穿于工會經(jīng)審工作的始終，通過工會經(jīng)審組織代表會員群眾依法履行對工會經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監(jiān)督，實施從“源頭、過程、結(jié)果”的全面審查監(jiān)督。體現(xiàn)以職工為本的思想，體現(xiàn)對職工的高度負責(zé)。因此，一是要切實加依法審計的力度，堅持把工會全部經(jīng)濟活動置于工會經(jīng)費審查組織的有效監(jiān)督之下，堅持工會工作開展到哪里，工會經(jīng)審工作就延伸到哪里。二是要力加強對工會經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監(jiān)督，保證工會經(jīng)費及資產(chǎn)的安全、完整和效益，保證工會經(jīng)費的正確使用方向，把有限的經(jīng)費用在服務(wù)工會重點工作、服務(wù)基層工會、服務(wù)職工群眾的活動上。三是要加強對工會預(yù)決算的審計審查，促進支出結(jié)構(gòu)合理，維護預(yù)算的嚴肅性，保證工會重點工作的開展和各項職能工作的履行。同時，要按照“工會經(jīng)費來自職工，使用面向職工”的原則，合理編制預(yù)算，保證工會經(jīng)費向基層工會和職工群眾傾斜，對列入預(yù)算的職工活動費要加強審計監(jiān)督，確保到位，防止擠占。四是要加強對扶資金、送溫暖資金、“勞模三金”等使用情況進行重點專項審查審計，突出專項資金支出是否合規(guī)，各項手續(xù)是否健全，專項資金是否做到不截留、不挪用、不滯留等重點，規(guī)范專項資金的使用和管理，真正做到?？顚Ｓ茫腰h和政府以及工會組織對困難職工的關(guān)心真正落到實處。

　　三、堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，要求工會經(jīng)審組織切實加強經(jīng)費審查的基礎(chǔ)工作

　　從工會經(jīng)費審查的工作中貫徹落實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的這一基本要求，首先，要在提高經(jīng)審組織的局觀上下功夫。工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作，勝會工作不可缺少的重要組成部分，梳徹工會經(jīng)費立原則的客觀要求，是對工會經(jīng)費和資產(chǎn)實行監(jiān)督和審計監(jiān)督的重要方式，是以法治會的重要措施，勝會順利完成各項工作任務(wù)不可或缺的重要保證，在工會全局中發(fā)揮著重要作用。其次要在加強工會經(jīng)審干部隊伍建設(shè)上下功夫。應(yīng)把作風(fēng)正派、原則性強、懂財務(wù)和審計業(yè)務(wù)的專業(yè)人員充實到工會經(jīng)審組織中來，進一步改善經(jīng)費審查員和經(jīng)費審查干部隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，不斷提高專業(yè)人員的比例，弘揚“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”審計精神，努力建設(shè)一支過硬、作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的經(jīng)費審查干部隊伍。同時，要整合工會內(nèi)部資源，充分利用社會資源，建立兼職審計員、特邀審計員隊伍，不斷充實工會審計力量。三是，要在提高經(jīng)費審查人員的素質(zhì)上下功夫。要加強經(jīng)審人員崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育，鼓勵和支持經(jīng)費審查人員取得相關(guān)資格證書，提高工會審查人員的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，不斷提高經(jīng)費審查工作水平，為保證工會經(jīng)費審查工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。四是，要在探索審計方式方法上下功夫。堅持解放思想，更新觀念，認真探索工會經(jīng)費審查工作的規(guī)律，及時總結(jié)工會經(jīng)費審查工作的新鮮經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，著力研究基層工會經(jīng)審組織不健全，專業(yè)人員缺乏、任務(wù)重的情況下，如何開展工會經(jīng)費審查工作的方法和途徑，通過審計方式方式的轉(zhuǎn)變，推動工會經(jīng)費審查工作的創(chuàng)新發(fā)展。

　　四、堅持統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)發(fā)展觀，工會經(jīng)審組織必須全面做好經(jīng)費審查的各項工作

　　工會經(jīng)費審查工作貫徹落實統(tǒng)籌兼顧這個科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，必須緊密結(jié)合自身實際，采取有效措施改進經(jīng)費審查工作的方式方法。一是處理好經(jīng)費收繳與審計監(jiān)督的關(guān)系。既要圍繞工會經(jīng)費收繳這個目標，配合財務(wù)部門最限度地收好收足工會經(jīng)費，保持工會經(jīng)費的穩(wěn)步增長，同時也要切實加強工會審計監(jiān)督工作，確保工會經(jīng)費安全和使用方向的正確。二是處理好面向基層經(jīng)審監(jiān)督工作，深入了解縣級和基層工會經(jīng)審工作的現(xiàn)狀，總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗，進一步加對下審計力度，指導(dǎo)助縣級和基層工會建立健全經(jīng)費審查監(jiān)督制度，改進工會經(jīng)費的收繳、管理和使用。三是處理好重點單位與一般單位的審計監(jiān)督關(guān)系。堅持全方位審計，做到全面加強，既重視縣、區(qū)工會和型企業(yè)工會的審計監(jiān)督，也要重視事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)工會系統(tǒng)的審計監(jiān)督，做到不留死角，不留空白。四是，處理好對下審計與對下服務(wù)的關(guān)系。堅持面向基層，既要加對下的審查、審計的力度，同時也要加強對基層工會經(jīng)審組織的服務(wù)指導(dǎo)，助基層經(jīng)審組織解決實際困難，搞好專業(yè)培訓(xùn)，提高基層工會經(jīng)費審查人員的素質(zhì)。

工會經(jīng)費收繳情況報告2

　　一年來，工會工作在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權(quán)益，認真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　?。ㄒ唬┘訌姽M織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。

　　自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構(gòu)，完善各級工會職能機構(gòu)，有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

　　（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

　　在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

　?。ㄈ┡槁毠づ艖n解難，使工會組織真正成為職工之家。

　　工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20XX春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會專門為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品；9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研” “建好職工家、當(dāng)好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽。

　　（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為進一步落實“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學(xué)習(xí)的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設(shè)，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現(xiàn)了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

　?。ㄎ澹┦巧罨瘎趧痈傎?，推進職工隊伍建設(shè)。

　　工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，積極營造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會提供一流服務(wù)，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理。

　　職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。

　　一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓(xùn)計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內(nèi)容，充分履行職代會職權(quán)。

　　二是堅持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結(jié)合實際對職工反映的部分問題及時進行答復(fù)，回復(fù)率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，逐漸實現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理。

　　三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增加了透明度，擴大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，xx管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：

　　一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導(dǎo)致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預(yù)期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。

　　三、下一步主要工作

　?。?、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

　?。病⒄?wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開。

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

　　4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

　　總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一個新的臺階。

工會經(jīng)費收繳情況報告3

　　根據(jù)xx市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)檢查工作方案》的通知(xx發(fā)〔20xx〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

　　一、工會經(jīng)費收入管理情況

　　我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

　　二、工會經(jīng)費支出管理情況

　　我會嚴格執(zhí)行貫徹落實八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準”，無公款旅游、吃喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題；無無超標準、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題；無污、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為；無涂改偽造發(fā)票等問題。

　　三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況

　　我會嚴格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

　　四、工會會計管理工作情況

　　我會會計崗位嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

工會經(jīng)費收繳情況報告4

　　一、地方稅務(wù)部門代征工作開展情況

　　早在20XX年初，我局即主動加強與縣總工會聯(lián)系，積極開展地方稅務(wù)局代收工會經(jīng)費的準備工作。與工會負責(zé)人和職能部門召開座談會，共同商討對工會經(jīng)費的征收意見，把握好法規(guī)政策并進行聯(lián)合下文；對欠解工會經(jīng)費的單位發(fā)出催撥催繳通知書，及時追繳入庫。每季度對未交工會經(jīng)費的單位，由縣總工會分別制作基層工會組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級工會收繳工會經(jīng)費情況調(diào)查表、工會經(jīng)費代收對照明細表；首先，安裝開票系統(tǒng)，培訓(xùn)開票人員；同時，與總工會人員一起深入企業(yè)逐戶送達上級地方稅務(wù)局和總工會聯(lián)合下發(fā)的文件及有關(guān)代收工會經(jīng)費的宣傳資料。通過上門宣傳服務(wù)，增強了企業(yè)主動申報繳納工會經(jīng)費的積極性；其次，我縣于20XX年及時將代收工會經(jīng)費軟件前后臺安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會及時將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局，從而保證了我縣代收工會經(jīng)費工作的如期開展。

　　二、地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費取得的成效顯著

　　（一）地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費提高了工會各項工作效率。

　　以往工會專職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費，沒有更多的時間、精力投入到工會的工作重點，實行稅務(wù)代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點熱點問題，集中人力引導(dǎo)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實維護好職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，發(fā)揮工會組織在社會穩(wěn)定大局中的作用。

　?。ǘ┑胤蕉悇?wù)代收工會經(jīng)費增強工會經(jīng)費征繳的法律權(quán)威。

　　一是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳，有失于收繳工會經(jīng)費的嚴肅性，而且工作難度極大，稅務(wù)代收解決了這個難點；二是通過稅務(wù)代收，借助稅務(wù)部門的優(yōu)勢和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區(qū)，對非公有制企業(yè)工會經(jīng)費進行依法收繳，解決了對非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費的難題。

　?。ㄈ┑胤蕉悇?wù)代收工會經(jīng)費實現(xiàn)依法高效收費。

　　一是稅務(wù)部門充分發(fā)揮了點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，簡化程序，方便企業(yè)，擴大工會經(jīng)費收繳面，實現(xiàn)依法高效收費。二是加強工會經(jīng)費稅前扣除意識。國家從財稅政策上對工會組織的支持。三是強化繳費基層工會設(shè)立獨立帳戶。做到建工會、立帳戶、撥經(jīng)費三同步。有利于嚴格執(zhí)行《稅法》、《會計法》《票據(jù)法》、〈工會法〉等法律法規(guī)，從而加強工會財務(wù)管理，使工會經(jīng)費更好地為職工服務(wù)。

　?。ㄋ模┩ㄟ^地方稅務(wù)代收，強化社會對工會經(jīng)費收繳意識。稅務(wù)代收，增強了企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識，使單位繳費按照統(tǒng)一標準，使他們感到“稅負”更加公平。

　　三、存在的問題

　　由地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費雖然取得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待解決的問題。只有經(jīng)營規(guī)模較大的國有、集體企業(yè)繳納較為主動，而大部分私營企業(yè)繳費認識不足，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：

　　1、部分單位不按時甚至不向地稅申報撥繳。

　　2、未建立工會組織的單位（特別是非公企業(yè)）不想交工會經(jīng)費，經(jīng)?；乇芄蓡T指導(dǎo)，工會籌建組織不能及時成立。不能正常繳納工會經(jīng)費。

　　3、特別是非公企業(yè)（中小型民營企業(yè)），工會沒有經(jīng)費可以管理、使用，錢是老板的，經(jīng)費開支由他直接掌管控制，代征工作難于開展。

　　4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟效益不好，工會活動開展不夠正常，近幾年新調(diào)進職工對工會的認識不足，沒有自愿申請入會，繳費單位應(yīng)按每月全部職工（包括未入會職工數(shù)）工資總額的2%計提撥繳工會經(jīng)費，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在認識上模糊不清，認為入會是自愿，部分職工不加入工會，怎么又從工資總額中扣除2%，對依法繳納工會經(jīng)費認識不足。

　　5、部分企業(yè)已關(guān)閉，但廠里雖有留守人員2至3人，工會組織仍掛著，工會和地方稅務(wù)部門派員上門經(jīng)常找不到廠長或經(jīng)理，吃閉門羹。

　　四、工作建議

　　1、加強對《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，特別是地稅代收工會經(jīng)費的宣傳，深入走訪繳費難單位，讓全社會特別是非公有制企業(yè)懂得工會的性質(zhì)、職責(zé)和作用，進一步擴大工會組織的影響，深入人心，人人皆知。

　　2、加強對工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓(xùn)。工會干部要掌握對工會經(jīng)費的代收范圍、計提依據(jù)、分級管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在實際工作中才能做到得心應(yīng)手。3、制定激勵機制，改變過去那種經(jīng)費交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當(dāng)組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí)，通過這些活動，達到互相學(xué)習(xí)、相互理解、相互支持，有力地調(diào)動了企事業(yè)行政撥繳工會經(jīng)費的積極性。

　　4、正確把握工會經(jīng)費使用原則，突出工會的維護職能。把經(jīng)費用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓(xùn)、送溫暖、文體娛樂等活動，由于堅持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會經(jīng)費的觀念，更加重視支持工會工作，更加自覺主動依法撥繳工會經(jīng)費。

　　5、切實加強工會與地稅部門的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環(huán)節(jié)不放松，分析收繳中存在的問題，解決在日常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，制定相應(yīng)對策，建立健全與委托代收的長效工作機制，不斷地總結(jié)、探索，提高工會經(jīng)費收繳率的各種辦法?？傊?，實施稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費工作以后，我們還會遇到許多新情況和新問題，這就需要我們地方稅務(wù)部門和縣級工會一定要與時俱進，不斷地增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，探索出創(chuàng)新工作思路和工作方式方法，推進我縣稅務(wù)代收工會經(jīng)費工作的新局面。

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