下面是范文網(wǎng)小編整理的打卡機(jī)管理規(guī)定11篇(指紋打卡機(jī)考勤管理規(guī)定)，歡迎參閱。

打卡機(jī)管理規(guī)定1

　　一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。

　　二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

　　1、按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈。

　　手指上不要帶有臟污及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功。

　　如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、劃、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷都會(huì)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵問(wèn)、潤(rùn)），手指不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。

　　8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

　　三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

　　1、刷指紋時(shí)間為（暫執(zhí)行每天四次指紋考勤）：

　　上午8：00之前簽到

　　上午11：30—12：00簽退

　　下午12：30—13：00簽到

　　下午17：30之后簽退

　　加班簽退時(shí)間： 23：59之前簽退

　　2、加班超過(guò)凌晨跨入第二天者須在23：59之前簽退，00：00之后相隔3—5分鐘，最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘再次進(jìn)行簽到，下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間簽退。因出差或外出辦事無(wú)法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無(wú)法備案的電話通知或由部門內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個(gè)人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行。

　　3、在公司人員因特殊情況無(wú)法打卡者（開(kāi)會(huì)、接待等其他事宜）需寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

　　4、如若有銷假、外出時(shí)間發(fā)生變動(dòng)者及時(shí)到人資部更改出勤時(shí)間。

打卡機(jī)管理規(guī)定2

　　一、日?？记诠芾?/p>

　　1、安裝三臺(tái)指紋考勤機(jī)。在三樓辦公室的入門口，為內(nèi)部所有職工考勤使用。

　　2、根據(jù)辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求，指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次、下午2次。在7：10—8：10、13：40—14：40（夏季作息時(shí)間14：10—15：10）時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息；8：10—13：40、14：40—19：00（夏季作息時(shí)間15：10—19：30）時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息。

　　3、正常上下班界定。7：10—8：10、13：40—14：40（夏季作息時(shí)間14：10—15：10）指紋簽入為正常上班；11：50—13：40、17：20—19：00（夏季作息時(shí)間17：50—19：30）指紋簽出為正常下班。

　　4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工，按每人每半天1次計(jì)入考勤信息。

（一）8：10—11：50、14：40—17：20（夏季作息時(shí)間15：10—17：50）指紋簽入的`為遲到；

（二）有指紋簽入信息，無(wú)指紋簽出信息的為早退；

（三）7：10—11：50、13：40—17：20（夏季作息時(shí)間14：10—17：50）無(wú)指紋信息的為曠工。

　　5、臨時(shí)外出辦事界定。上午指紋簽入后在11：50之前，或下午指紋簽入后在17：20（夏季作息時(shí)間17：50）之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事。

　　6、公差界定。公差包括出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)。

（一）因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差；

（二）在縣內(nèi)外參加相關(guān)會(huì)議的為開(kāi)會(huì)；

（三）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作；

（四）因工作需要由單位安排外出開(kāi)展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。

　　7、請(qǐng)假界定。請(qǐng)假包括病假、事假、年休假。

（一）因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請(qǐng)假為病假；

（二）因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請(qǐng)假的為事假；

（三）國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。

　　8、加班界定。工作日下午19：00（夏季作息時(shí)間19：30）之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的，為加班。

　　二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積；不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)出現(xiàn)“嘀”的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和“確認(rèn)成功”表示指紋簽入簽出成功，指紋機(jī)出現(xiàn)“嘀、嘀”的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示“請(qǐng)重新按手指”則需重新操作。

　　2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

　　3、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室。

　　三、異常未錄指紋考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），必須填寫相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?，然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請(qǐng)假又不錄入指紋者將按照曠工處理。

　　2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況，然后再進(jìn)行指紋的簽出，無(wú)論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫《異?？记诤灥降怯洷怼?，公司員工需各科室主任簽字，然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字，分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按公司的考勤制度處理。

　　3、因個(gè)人原因需要外出的，需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批單》或者《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室，綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行，并無(wú)需在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋的錄入簽出，由考勤操作員直接錄入考勤信息。

　　4、綜合辦公室考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼愤M(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　5、公差、請(qǐng)假考勤信息一經(jīng)錄入，無(wú)法刪除或更改。

打卡機(jī)管理規(guī)定3

　　1.制訂目的

　　為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

　　2.適用范圍公司

　　所有職工(總經(jīng)理指定的特殊時(shí)期的人員除外)。

　　3.刷指紋方法和注意事項(xiàng)

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

　　3.6刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到綜合部重新采集指紋。

　　4.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

　　4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：

　　上午上班刷指紋時(shí)間為7:00～8:00;

　　下午下班刷指紋時(shí)間為17:30～22:00。

　　職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到綜合部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)并罰款20元。

　　4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和綜合部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。

　　4.4每日值班的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的斷電及次日的通電工作。

　　5.特殊情況考勤

　　5.1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，其呈批程序：

　　員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。

　　批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交綜合部;無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交綜合，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。

　　5.2因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交綜合部，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。

　　5.3特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知綜合部。

　　5.4遲到早退問(wèn)題：上班后60分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前60分鐘內(nèi)離崗視為早退。

　　a.因公務(wù)的情況下：

　　遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。

　　b.非公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》;

　　早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。

　　所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。

　　5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。

　　5.6針對(duì)考勤事項(xiàng)，總經(jīng)理不在公司期間，由綜合部經(jīng)理代其審核。

　　5.7在班車誤點(diǎn)、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

　　6.獎(jiǎng)懲

　　6.1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。全勤獎(jiǎng)50元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。

　　6.2無(wú)故缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的2倍罰款。罰款從當(dāng)月工資中扣除。

　　6.3無(wú)故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據(jù)其情況和性質(zhì)，根據(jù)考核規(guī)定予以扣分。

　　6.4綜合部每周不定期檢查缺勤和早退情況至少一次。

打卡機(jī)管理規(guī)定4

　　最新指紋打卡機(jī)考勤制度

　　一、制訂目的

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，補(bǔ)充制訂本制度。

　　二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的.手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。

　　8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

　　三、指紋考勤規(guī)定

　　1、保安上班時(shí)間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

　　2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間：上午7：30～11：30;下午13：30～16：30。

　　3、管理辦公室上班時(shí)間： 上午8：30～12：00;下午14：30～17：30。

　　4、遲到：1～5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5～10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘～20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘～30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊(cè)》中的遲到處罰取消。

　　5、請(qǐng)假人員必須按《員工手冊(cè)》的規(guī)定遞交請(qǐng)假條，否則視為曠工。

　　6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的，必須填寫《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。

　　四、本制度自公布之日起施行。

打卡機(jī)管理規(guī)定5

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：

　　1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工（部門經(jīng)理級(jí)以下）必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡

　　2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）

　　3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理（30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過(guò)30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理）

　　4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過(guò)五次者每次扣10分

　　5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理

　　6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部

　　7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)

　　8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì)，次月五號(hào)前將根據(jù)部門主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表（請(qǐng)注明各班次的具體上班時(shí)間）抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì)，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

　　9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。

　　10、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī)，或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償

　　以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。

打卡機(jī)管理規(guī)定6

　　1 目的

　　本辦法規(guī)定了公司TPM推進(jìn)的工作程序、組織結(jié)構(gòu)、人員職責(zé)、診斷評(píng)價(jià)等。

　　2 適用范圍

　　本管理制度適用于公司所有生產(chǎn)設(shè)備、動(dòng)能設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備的TPM管理和實(shí)施。

　　3 術(shù)語(yǔ)

　　TPM：全員參與的生產(chǎn)性保全活動(dòng)，它是以提高設(shè)備綜合效率為目標(biāo)，以全系統(tǒng)的預(yù)防維護(hù)為過(guò)程、全體人員參加為基礎(chǔ)的設(shè)備保養(yǎng)和維修體制。

　　自主保全： TPM裝備管理工作之一。在生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，激發(fā)操作者的自主管理意識(shí)， 徹底實(shí)施清掃、點(diǎn)檢、加油、緊固等基本作業(yè)，加強(qiáng)自主性管理，防止故障的發(fā)生，消除設(shè)備的各種浪費(fèi)，提高保全意識(shí)和保全技能，保持設(shè)備的最佳技術(shù)狀態(tài)。

　　專業(yè)保全：以設(shè)備管理部門為中心而進(jìn)行的設(shè)備管理活動(dòng)稱為“專業(yè)保全”。專業(yè)保全一般按計(jì)劃實(shí)施和推進(jìn)，所以又稱“計(jì)劃保全”。

　　4管理理念與要求

　　4.1 管理理念：設(shè)備誰(shuí)使用，誰(shuí)維護(hù)保養(yǎng);培養(yǎng)設(shè)備意識(shí)強(qiáng)的操作者，打造自己的設(shè)備自己維護(hù)的意識(shí)。

　　4.2 管理要求：維持設(shè)備應(yīng)有的四種狀態(tài)。

　　4.2.1 沒(méi)有因?yàn)樵O(shè)備原因而導(dǎo)致產(chǎn)品不良

　　4.2.2 在需要的時(shí)間能正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　4.2.3 設(shè)備的壽命周期成本最小化

　　4.2.4 安全、舒適、人性化的設(shè)備

　　5 TPM組織機(jī)構(gòu)

　　5.1公司TPM工作指揮小組

　　組 長(zhǎng)：總經(jīng)理

　　副組長(zhǎng)：制造部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng)。

　　5.2 TPM推進(jìn)小組

　　組 長(zhǎng)：設(shè)備部長(zhǎng)

　　成 員：制造部副部長(zhǎng)、管理部長(zhǎng)、設(shè)備副部長(zhǎng)、品保部長(zhǎng)

　　6 管理職責(zé)

　　6.1 設(shè)備部：是本辦法的歸口管理單位。

　　部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、開(kāi)展公司的TPM管理工作。

　　公司TPM推進(jìn)小組：負(fù)責(zé)公司TPM工作的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定、培訓(xùn)、執(zhí)行和指導(dǎo); 負(fù)責(zé)對(duì)各生產(chǎn)部門TPM工作的診斷和評(píng)價(jià);并落實(shí)診斷和評(píng)價(jià)問(wèn)題點(diǎn)對(duì)策。

　　6.2 生產(chǎn)部門

　　部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、開(kāi)展本部門TPM工作。負(fù)責(zé)檢查、督促本部門自主保全工作的實(shí)施情況;每月至少組織、參加一次班組自主保全診斷工作。

　　部門TPM推進(jìn)員：負(fù)責(zé)本部門TPM工作的組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)、自診斷工作和 PDCA 管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。

　　維修工：負(fù)責(zé)專業(yè)保全相關(guān)的工作。

　　操作工：執(zhí)行各類自主保全基準(zhǔn)書(shū)，持續(xù)開(kāi)展自主保全活動(dòng)。

　　7 自主保全

　　7.1 自主保全活動(dòng)準(zhǔn)備

　　7.1.1 自主保全工作小組制定自主保全階段工作目標(biāo)和計(jì)劃，采用階段式方法推進(jìn)，目前 分三個(gè)階段逐步開(kāi)展自主保全工作。

　　7.1.2 生產(chǎn)部門自主保全小組可以結(jié)合“周保”或其它時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)，每周至少開(kāi)展一次兩小時(shí)以上的自主保全活動(dòng)。

　　7.1.3 每次自主保全活動(dòng)前必須對(duì)參加人員進(jìn)行教育培訓(xùn)和KYT安全確認(rèn)。

　　7.2 自主保全階段活動(dòng)

　　7.2.1 第一階段：清掃點(diǎn)檢

　　7.2.1.1 清除以設(shè)備主機(jī)為中心的垃圾和污垢;發(fā)現(xiàn)設(shè)備的缺陷貼標(biāo)簽并記錄;整理設(shè)備 周圍的不需要、不明確、多余的東西，使設(shè)備整潔。

　　7.2.1.2 從第一階段開(kāi)始，收集現(xiàn)場(chǎng)的自主保全數(shù)據(jù)資料，做好日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總，記錄到自主保全活動(dòng)板和過(guò)程表單上。

　　7.2.2 第二階段：發(fā)生源、困難部位的對(duì)策

　　7.2.2.1 將初期清掃維持在良好水平，繼續(xù)貼標(biāo)簽，鞏固第一階段成果。針對(duì)第一階段編制的“發(fā)生源、困難部位清單”，開(kāi)展“5個(gè)為什么”的分析，找出真因，制定對(duì)策和實(shí)施改善。

　　7.2.2.2 垃圾和污垢的發(fā)生源、防止飛濺及清掃、點(diǎn)檢、加油、再緊固等困難部位的改善和看得見(jiàn)改善內(nèi)容和效果的活動(dòng)。

　　7.2.2.3 制作、標(biāo)示設(shè)備自主保全目視化管理標(biāo)簽。

　　7.2.3 第三階段：清掃、點(diǎn)檢、加油標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

　　7.2.3.1 規(guī)定并遵守設(shè)備的維持和5S的基準(zhǔn)，防止發(fā)生設(shè)備的強(qiáng)制劣化。

　　7.2.3.2 修訂臨時(shí)清掃、點(diǎn)檢、加油標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及清掃、點(diǎn)檢、加油記錄表;建立防止再次發(fā)生不良、故障的流程;設(shè)備周圍的整理、整頓。

　　7.2.3.3 清掃、點(diǎn)檢、加油標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)相關(guān)技能培訓(xùn)工作。

　　7.2.3.4 清掃、點(diǎn)檢、加油記錄表的修訂及其相關(guān)技能培訓(xùn)工作。

　　7.2.3.5 對(duì)于加油、清掃、點(diǎn)檢困難部位繼續(xù)進(jìn)行“5個(gè)為什么”分析，針對(duì)原因，拿出對(duì)策，持續(xù)改善。

　　7.3 持續(xù)開(kāi)展自主保全工作

　　7.3.1 設(shè)備管理采用正式的清掃、點(diǎn)檢、加油標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及清掃、點(diǎn)檢、加油記錄表， 日常運(yùn)作，固化自主保全工作。

　　7.3.2設(shè)備操作人員每日或每班開(kāi)始作業(yè)前按照《清掃、點(diǎn)檢、加油記錄表》中提示的內(nèi)容對(duì)設(shè)備執(zhí)行定點(diǎn)檢查，同時(shí)記錄檢查結(jié)果，對(duì)不能解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)填寫《設(shè)備維修項(xiàng)目施工單》報(bào)修。

　　8 專業(yè)保全

　　8.1 日常專業(yè)保全

　　8.1.1維修工工每天對(duì)所管區(qū)域設(shè)備進(jìn)行巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決操作工在點(diǎn)檢過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)的設(shè)備隱患，有效降低設(shè)備故障率。

　　8.1.2維修班接到《設(shè)備設(shè)施維修單》后，應(yīng)盡快組織維修工進(jìn)行處置，解決不了的及時(shí)通知班長(zhǎng)協(xié)同處理。

　　8.2設(shè)備計(jì)劃保全

　　8.2.1設(shè)備年計(jì)劃保全：由保全科在年初根據(jù)去年設(shè)備故障率、維修、檢修情況，對(duì)設(shè)備現(xiàn)有狀況進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)設(shè)備說(shuō)明書(shū)中有關(guān)檢修保養(yǎng)說(shuō)明，對(duì)重點(diǎn)設(shè)備和一般設(shè)備制定全年性保全計(jì)劃。制定此計(jì)劃時(shí)要考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃，充分利用節(jié)假日，制定出切實(shí)可行的計(jì)劃。

　　8.2.2設(shè)備月計(jì)劃保全：由保全科科基于車間設(shè)備故障統(tǒng)計(jì)和點(diǎn)檢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，每月初制定出具有前瞻性的檢修計(jì)劃，解決設(shè)備存在的故障隱患。

　　9 診斷和評(píng)價(jià)

　　9.1 生產(chǎn)部門必須建立部門的自主保全管理制度，并用其督促、保證自主保全工作的有效開(kāi)展。

　　9.2 生產(chǎn)部門自主保全推進(jìn)員每周必須不少于一次組織、督促各班組開(kāi)展自主保全活動(dòng)并進(jìn)行全面檢查。

　　9.3 生產(chǎn)部門自主保全指導(dǎo)員必須掌握自主保全的工作標(biāo)準(zhǔn)、方法，每周必須不少于一次對(duì)各班組的自主保全培訓(xùn)和指導(dǎo)，對(duì)不能給予答復(fù)的問(wèn)題必須及時(shí)反饋到設(shè)備部。

　　9.4 生產(chǎn)部門每月必須對(duì)本部門自主保全工作的開(kāi)展情況進(jìn)行至少一次的過(guò)程診斷和評(píng)價(jià)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制定對(duì)策并改善。

　　9.5 設(shè)備部對(duì)各生產(chǎn)部門每月自主保全工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，在公司OA網(wǎng)和例會(huì)上予以通報(bào)，并落實(shí)考核。

　　10 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　10.1設(shè)備部每月組織對(duì)設(shè)備的周度或月度一級(jí)保養(yǎng)情況進(jìn)行檢查，對(duì)不認(rèn)真履行自主保全職責(zé)，不開(kāi)展自主保全活動(dòng)或無(wú)活動(dòng)記錄的設(shè)備使用單位或個(gè)人進(jìn)行處罰，對(duì)表現(xiàn)好的單位或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　10.2 具體獎(jiǎng)勵(lì)與處罰標(biāo)準(zhǔn)參照。

　　10.3 檢查標(biāo)準(zhǔn)參照

　　學(xué)習(xí)TPM管理的心得體會(huì)

　　TnPM管理模式在我X班班組已開(kāi)展有近四個(gè)多月了，但實(shí)際推行中效果并不明顯，通過(guò)這一次在作業(yè)區(qū)組織的TnPM管理知識(shí)學(xué)習(xí)后，讓我找到不明顯的原因，同時(shí)也讓我對(duì)TnPM的一些理念和在實(shí)施過(guò)程中的一些困難點(diǎn)也有了更進(jìn)一步的了解。

　　TnPM管理是以設(shè)備綜合效率和完全有效生產(chǎn)率為目標(biāo) 、以全系統(tǒng)的預(yù)防維修體制為載體、以員工的行為全規(guī)范化為過(guò)程、以全體人員參與為基礎(chǔ)，要想TnPM在班組中得到有效的開(kāi)展，必須從工長(zhǎng)至每名班組成員，職責(zé)明確，分工到人。我們的工作只還是停留在清潔的表面，有時(shí)甚至連清潔都做不好。

　　由于我們的堅(jiān)持程度不夠，所以，堅(jiān)持就成了我們的一個(gè)大問(wèn)題，如果我們能把在6S工作中取得的成績(jī)保持并養(yǎng)成習(xí)慣，那么我們的TnPM基礎(chǔ)才有牢靠的保證。所以，我認(rèn)為班組在目前TnPM推行過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題一應(yīng)該是“習(xí)慣”。

　　TnPM推行的重要前提是全員參與，所謂全員參與，就是很多工作應(yīng)該由全體人員來(lái)完成，這就要求我們的素質(zhì)很高，或者說(shuō)要讓組員認(rèn)識(shí)到推行這個(gè)東西對(duì)組員本身究竟有什么好處。而班組目前的現(xiàn)狀是部分組員連TnPM是什么都不清楚，當(dāng)然就更不知道為什么要推行TnPM了。

　　有的組員只是認(rèn)為作業(yè)區(qū)推行的這個(gè)東西只是增加了他們的工作，讓他們的工作更復(fù)雜和繁瑣而已。就我班組現(xiàn)狀而言，推行TnPM已成了勢(shì)在必行的一種趨勢(shì)。

　　以前在日常工作中我們對(duì)一些影響OEE(設(shè)備綜合效率)的行為已經(jīng)形成一種固有思維，總是認(rèn)為這些行為是必然的，是不可避免的，其實(shí)，這真的是一種極其錯(cuò)誤的思維。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)我才認(rèn)識(shí)到很多認(rèn)為必然的、不可避免的其實(shí)是有辦法避免或者可以改善的。

　　作業(yè)區(qū)在實(shí)際作業(yè)生產(chǎn)中存在的大量的影響設(shè)備綜合效率的行為是完全能夠得到改觀的，所以，推行TnPM活動(dòng)是完全有必要的，讓OEE得到最大幅度的提升。TnPM管理是能夠讓我們成本下降的最好的工具。所以，推行TnPM活動(dòng)是勢(shì)在必行的。

打卡機(jī)管理規(guī)定7

　　一、總則

　　為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤細(xì)則

（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8：30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

　　四、請(qǐng)、休假類型

　　請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（一）病假

　　1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

　　2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（二）事假

　　1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　五、請(qǐng)、休假審批

（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

　　普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng)、休假；三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

　　部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

　　六、獎(jiǎng)懲原則

（一）全勤

　　如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自9月份開(kāi)始實(shí)施。

（二）遲到、早退及曠工

　　凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

　　七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。

打卡機(jī)管理規(guī)定8

　　指紋打卡機(jī)采用美國(guó)Intel公司高性能閃速存儲(chǔ)器，可一存儲(chǔ)50000條記錄信息，是二十一世紀(jì)大中小型企業(yè)對(duì)員工考勤的一個(gè)最好的評(píng)估方式，除了這項(xiàng)功能外，它還適用于各種只需要準(zhǔn)確身份識(shí)別的各種場(chǎng)合。

　　采用了最新并行高速芯片的BIO9.5平臺(tái)識(shí)別算法采用最新高速混合識(shí)別引擎，在系統(tǒng)可靠性、準(zhǔn)確性、識(shí)別速度都有明顯提高.

　　基于主板的嵌入開(kāi)發(fā)系統(tǒng)(EDK)是一個(gè)并行高速處理的嵌入式脫機(jī)指紋產(chǎn)品開(kāi)發(fā)平臺(tái)，運(yùn)行穩(wěn)定可靠

　　光學(xué)采集器為晶體指紋儀，經(jīng)久耐用;提高圖像質(zhì)量，接受干，濕手指.

　　支持手指360度識(shí)別，易用性能良好

　　主板設(shè)計(jì)長(zhǎng)時(shí)間24小時(shí)不間斷運(yùn)行

　　客戶無(wú)需附加任何單片機(jī)直接利用EDK主板輕松進(jìn)行量身定制，滿足行業(yè)客戶需求，提升競(jìng)爭(zhēng)力

　　易掛口機(jī)身設(shè)計(jì)，方便安裝于墻上或放置于臺(tái)面使用;

　　全脫機(jī)功能，不受空間、方位限制，隨時(shí)可就地使用與位移

　　全中文顯示(機(jī)體菜單語(yǔ)言、后臺(tái)軟件)，指紋驗(yàn)證成功即顯示簽到指紋姓名及工號(hào);

　　語(yǔ)音提示，真人發(fā)聲提示指紋驗(yàn)證成功與非;

　　考勤機(jī)操作說(shuō)明及怎么用

　　把考勤機(jī)通電，打開(kāi)機(jī)器，使機(jī)器處于正常工作狀態(tài)。

　　在考勤機(jī)操作面板上按主菜單 [MENU] – [用戶管理] – [用戶登記](méi) – [指紋登記](méi)，屏幕提示“新登記?” ，按 [OK]鍵，這個(gè)時(shí)候要輸入員工的工號(hào)，輸入后按 [OK]確認(rèn)，此時(shí)屏幕提示：“請(qǐng)放手指”。

　　放手指時(shí)要注意，被采集者身體相對(duì)考勤機(jī)要站正。把從指尖開(kāi)始2/3位置指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動(dòng)手指，輕輕用力按壓，聽(tīng)到“嘀”的一聲移開(kāi)手指，同樣進(jìn)行第2次第3次按壓，按壓3次為采集了一枚完整的指紋。

　　3次按壓完成后，按 [OK] 保存。此時(shí)屏幕提示：‘新登記?’我們可按 [ESC] 鍵，進(jìn)行備份登記，每個(gè)員工可以采集至少2枚指紋，以備其中一個(gè)有磨損破裂時(shí)使用。

　　備份完成后，按 [OK] 保存，此時(shí)屏幕提示：“繼續(xù)備份嗎?”如果要繼續(xù)進(jìn)行備份請(qǐng)按 [OK]，要結(jié)束備份請(qǐng)按 [ESC] ，并進(jìn)行下一個(gè)員工的指紋登記。

　　指紋登記完成后，即可使用所登記的手指進(jìn)行指紋考勤。依照采集指紋時(shí)的按壓方法進(jìn)行即可。按壓后，屏幕顯示員工的工號(hào)，并伴隨有機(jī)器語(yǔ)音提示“謝謝”。如果按壓不成功，則有語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，此時(shí)請(qǐng)重新按壓手指或更換另一手指按壓。

　　在上面第6步操作中，我們只看到了員工的工號(hào)，沒(méi)看到姓名，實(shí)際上是可以顯示員工的姓名的。請(qǐng)進(jìn)行以下步驟。

　　在計(jì)算機(jī)上安裝考勤管理系統(tǒng)。放入安裝光盤，按屏幕提示進(jìn)行安裝即可，注意要把程序安裝路徑更改為D盤。

　　把考勤機(jī)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行連接?？记跈C(jī)和計(jì)算機(jī)的通訊方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB數(shù)據(jù)線4種直連方式。

　　打開(kāi)全易通考勤管理系統(tǒng)，選種設(shè)備名稱及相應(yīng)的連接方式，點(diǎn) [連接設(shè)備]按鈕，這進(jìn)指紋機(jī)與電腦就會(huì)連接上，可下載數(shù)據(jù)，上傳人員信息。

打卡機(jī)管理規(guī)定9

　　指紋打卡機(jī)采用美國(guó)Intel公司高性能閃速存儲(chǔ)器，可一存儲(chǔ)50000條記錄信息，是二十一世紀(jì)大中小型企業(yè)對(duì)員工考勤的一個(gè)最好的評(píng)估方式，除了這項(xiàng)功能外，它還適用于各種只需要準(zhǔn)確身份識(shí)別的各種場(chǎng)合。

　　采用了最新并行高速芯片的BIO9.5平臺(tái)識(shí)別算法采用最新高速混合識(shí)別引擎，在系統(tǒng)可靠性、準(zhǔn)確性、識(shí)別速度都有明顯提高.

　　基于主板的嵌入開(kāi)發(fā)系統(tǒng)(EDK)是一個(gè)并行高速處理的嵌入式脫機(jī)指紋產(chǎn)品開(kāi)發(fā)平臺(tái)，運(yùn)行穩(wěn)定可靠

　　光學(xué)采集器為晶體指紋儀，經(jīng)久耐用;提高圖像質(zhì)量，接受干，濕手指.

　　支持手指360度識(shí)別，易用性能良好

　　主板設(shè)計(jì)長(zhǎng)時(shí)間24小時(shí)不間斷運(yùn)行

　　客戶無(wú)需附加任何單片機(jī)直接利用EDK主板輕松進(jìn)行量身定制，滿足行業(yè)客戶需求，提升競(jìng)爭(zhēng)力

　　易掛口機(jī)身設(shè)計(jì)，方便安裝于墻上或放置于臺(tái)面使用;

　　全脫機(jī)功能，不受空間、方位限制，隨時(shí)可就地使用與位移

　　全中文顯示(機(jī)體菜單語(yǔ)言、后臺(tái)軟件)，指紋驗(yàn)證成功即顯示簽到指紋姓名及工號(hào);

　　語(yǔ)音提示，真人發(fā)聲提示指紋驗(yàn)證成功與非;

　　指紋考勤機(jī)操作說(shuō)明及怎么用

　　把考勤機(jī)通電，打開(kāi)機(jī)器，使機(jī)器處于正常工作狀態(tài)。

　　在考勤機(jī)操作面板上按主菜單 [MENU] – [用戶管理] – [用戶登記](méi) – [指紋登記](méi)，屏幕提示“新登記?” ，按 [OK]鍵，這個(gè)時(shí)候要輸入員工的工號(hào)，輸入后按 [OK]確認(rèn)，此時(shí)屏幕提示：“請(qǐng)放手指”。

　　放手指時(shí)要注意，被采集者身體相對(duì)考勤機(jī)要站正。把從指尖開(kāi)始2/3位置指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動(dòng)手指，輕輕用力按壓，聽(tīng)到“嘀”的一聲移開(kāi)手指，同樣進(jìn)行第2次第3次按壓，按壓3次為采集了一枚完整的指紋。

　　3次按壓完成后，按 [OK] 保存。此時(shí)屏幕提示：‘新登記?’我們可按 [ESC] 鍵，進(jìn)行備份登記，每個(gè)員工可以采集至少2枚指紋，以備其中一個(gè)有磨損破裂時(shí)使用。

　　備份完成后，按 [OK] 保存，此時(shí)屏幕提示：“繼續(xù)備份嗎?”如果要繼續(xù)進(jìn)行備份請(qǐng)按 [OK]，要結(jié)束備份請(qǐng)按 [ESC] ，并進(jìn)行下一個(gè)員工的指紋登記。

　　指紋登記完成后，即可使用所登記的手指進(jìn)行指紋考勤。依照采集指紋時(shí)的按壓方法進(jìn)行即可。按壓后，屏幕顯示員工的工號(hào)，并伴隨有機(jī)器語(yǔ)音提示“謝謝”。如果按壓不成功，則有語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，此時(shí)請(qǐng)重新按壓手指或更換另一手指按壓。

　　在上面第6步操作中，我們只看到了員工的工號(hào)，沒(méi)看到姓名，實(shí)際上是可以顯示員工的姓名的。請(qǐng)進(jìn)行以下步驟。

　　在計(jì)算機(jī)上安裝考勤管理系統(tǒng)。放入安裝光盤，按屏幕提示進(jìn)行安裝即可，注意要把程序安裝路徑更改為D盤。

　　把考勤機(jī)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行連接?？记跈C(jī)和計(jì)算機(jī)的通訊方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB數(shù)據(jù)線4種直連方式。

　　打開(kāi)全易通考勤管理系統(tǒng)，選種設(shè)備名稱及相應(yīng)的連接方式，點(diǎn) [連接設(shè)備]按鈕，這進(jìn)指紋機(jī)與電腦就會(huì)連接上，可下載數(shù)據(jù)，上傳人員信息。

打卡機(jī)管理規(guī)定10

　　為有效加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。

　　一、管理辦法

　　1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

　　3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理；一臺(tái)安裝在1#保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺(tái)考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

　　4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有變化，及個(gè)人有變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表單（簽呈表或假期申請(qǐng)表）由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績(jī)效專員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

　　5、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止個(gè)別員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后薪酬績(jī)效專員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

　　6、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的，除包賠損失外，另罰500元。

　　7、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

　　8、公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度（額度限定為十分鐘），即當(dāng)月累計(jì)遲

　　到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過(guò)十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計(jì)為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用，不得跨月度累計(jì)。

　　二、刷指紋方法及使用注意事項(xiàng)

　　1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、刷指紋時(shí)要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　6、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重新采集指紋。

　　7、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。

　　三、特殊情況考勤

　　1、請(qǐng)（休）假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請(qǐng)表》。

　　2、出差人員要向人事行政部提交《出差計(jì)劃表》進(jìn)行備檔。

　　3、因公無(wú)法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請(qǐng)單》。

　　4、延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請(qǐng)/申報(bào)單。

　　5、漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。

　　6、指紋機(jī)無(wú)考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。

　　四、適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工，總經(jīng)理級(jí)別人員除外。

打卡機(jī)管理規(guī)定11

　　1.制訂目的

　　為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

　　2.適用范圍公司

　　所有職工(總經(jīng)理指定的特殊時(shí)期的人員除外)。

　　3.刷指紋方法和注意事項(xiàng)

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

　　3.6刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到綜合部重新采集指紋。

　　4.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

　　4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：

　　上午上班刷指紋時(shí)間為7:00～8:00;

　　下午下班刷指紋時(shí)間為17:30～22:00。

　　職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到綜合部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)并罰款20元。

　　4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和綜合部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。

　　4.4每日值班的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的斷電及次日的通電工作。

　　5.特殊情況考勤

　　5.1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，其呈批程序：

　　員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。

　　批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交綜合部;無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交綜合，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。

　　5.2因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交綜合部，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。

　　5.3特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知綜合部。

　　5.4遲到早退問(wèn)題：上班后60分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前60分鐘內(nèi)離崗視為早退。

　　a.因公務(wù)的情況下：

　　遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。

　　b.非公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》;

　　早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。

　　所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。

　　5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。

　　5.6針對(duì)考勤事項(xiàng)，總經(jīng)理不在公司期間，由綜合部經(jīng)理代其審核。

　　5.7在班車誤點(diǎn)、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

　　6.獎(jiǎng)懲

　　6.1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。全勤獎(jiǎng)50元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。

　　6.2無(wú)故缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的2倍罰款。罰款從當(dāng)月工資中扣除。

　　6.3無(wú)故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據(jù)其情況和性質(zhì)，根據(jù)考核規(guī)定予以扣分。

　　6.4綜合部每周不定期檢查缺勤和早退情況至少一次。

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