下面是范文網(wǎng)小編整理的解除勞動關系通知書共6篇 被迫解除勞動關系通知書要幾份，供大家參閱。
解除勞動關系通知書共1
勞動關系終止/解除通知書
____ 同志 ( 先生、女士 ) ：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
年月日
解除勞動關系通知書共2
先生：
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，經(jīng)公司與您平等協(xié)商，達成一致意向，提前解除您于 年 月 日與公司簽訂的為期3年的`勞動合同。
解除勞動合同生效日期： 年 月 日。
您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。
逾期不辦理離職交接手續(xù)的，公司有權暫緩發(fā)放工資。
注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。
xxxxxxxxxx有限公司
二一四年四月二十三日
簽 收 回 執(zhí)
本人確認已與公司就勞動合同解除事宜平等協(xié)商，達成一致意向，知悉并同意雙方達成的解除條件，已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
解除勞動關系通知書共3
同志：
你與 公司于 10 月 13 日簽訂的勞動合同，由于你無故曠工已連續(xù)超過四天，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業(yè)管理有限公司員工手冊》獎懲制度 第 二 款 第 4 條 的規(guī)定，決定從 年 12 月 3 日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
xxxx
年月日
解除勞動關系通知書共4
先生：
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，經(jīng)公司與您平等協(xié)商，達成一致意向，提前解除您于 年 月 日與公司簽訂的為期3年的勞動合同。
解除勞動合同生效日期： 年 月 日。
您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。
逾期不辦理離職交接手續(xù)的，公司有權暫緩發(fā)放工資。
注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。
xxxxxxxx實業(yè)有限公司
二一四年四月二十三日
解除勞動關系通知書共5
同志：
性別： ，生于年 月 日,原系 公司員工。
你屬于以下第 8 種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從 年 8 月 3 日起解除你于 公司的勞動關系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：
省 公司
年 月 日
解除勞動關系通知書共6
解除勞動合同(關系)通知書
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
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