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如何搞好企業(yè)宣傳工作3篇(企業(yè)如何加強(qiáng)宣傳)

時(shí)間:2022-10-07 16:20:40 綜合范文

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如何搞好企業(yè)宣傳工作3篇(企業(yè)如何加強(qiáng)宣傳)

如何搞好企業(yè)宣傳工作1

  淺談如何加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作

  摘要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)開始逐漸重視宣傳工作,在與時(shí)倶進(jìn)中斷改善自身宣傳的工作方法,不斷加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作隊(duì)伍建設(shè),提升宣傳工作水平,文章首先闡述了企業(yè)宣傳工作的內(nèi)容,進(jìn)而分析了當(dāng)前企業(yè)宣傳工作遇到的困境,探討了做好企業(yè)宣傳工作的方法。

  關(guān)鍵詞:企業(yè);宣傳

  引言:企業(yè)宣傳工作是企業(yè)文化的重要組成部分,宣傳的思想工作就是要振奮精神,鼓舞士氣,達(dá)到統(tǒng)一思想,凝聚力量的目的,使企業(yè)的所有工作都牢牢把握正確的導(dǎo)向,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。由此可見,加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想工作是企業(yè)生存、穩(wěn)定發(fā)展的需要。

  一、企業(yè)宣傳工作的內(nèi)容

  企業(yè)的宣傳工作與企業(yè)的文化建設(shè)緊密相連。企業(yè)的文化是指企業(yè)在實(shí)踐的過程中,逐漸形成的被全體員工所認(rèn)同、遵守,且?guī)в斜酒髽I(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總體。良好的企業(yè)文化,不僅能夠提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,還可以提高員工的工作積極性以及企業(yè)凝聚力,進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

  企業(yè)的宣傳工作分為兩個(gè)層面:一是對(duì)內(nèi)宣傳,二是對(duì)外宣傳。對(duì)內(nèi)的宣傳,主要是針對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行大力宣傳,是為了提高企業(yè)員工的責(zé)任感與積極性,進(jìn)而提高企業(yè)凝聚力和向心力。是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的保障。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能充分重視宣傳工作,同時(shí)將企業(yè)宣傳工作做到位,那必然會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及責(zé)任感。除了宣傳企業(yè)的文化之外,對(duì)內(nèi)宣傳工作還包括樹立、表彰一些優(yōu)秀的先進(jìn)事跡,為的是在企業(yè)中樹立良好的作風(fēng),讓員工們以先進(jìn)為榜樣,同時(shí)揭露不良的風(fēng)氣。

  企業(yè)的對(duì)外宣傳則包括宣傳企業(yè)本身以及企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)。當(dāng)今社會(huì),每個(gè)企業(yè)都竭盡所能地想通過各種媒介例如電視、廣播、報(bào)刊或是通過銷售人員等宣傳形式進(jìn)行宣傳、展示企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)。

  二、企業(yè)宣傳工作遇到的困境

  1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的宣傳工作的不重視

  隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,企業(yè)的宣傳工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用??墒牵蟛糠制髽I(yè)在面對(duì)曰益激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),只一味地追求利益的最大化,而忽視企業(yè)的宣傳,導(dǎo)致企業(yè)在社會(huì)中沒有樹立良好的企業(yè)形象,還使得企業(yè)和員工之間缺乏有效、良好的溝通,更糟糕的是沒有調(diào)動(dòng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及工作的積極性。使得員工失去了戰(zhàn)斗力,隨之也就會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

  2、企業(yè)宣傳工作的隊(duì)伍建設(shè)不夠完善

  作為企業(yè)宣傳工作的主體,宣傳人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)宣傳的效果。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,人是第一要素,一支高素質(zhì)、高戰(zhàn)斗力的企業(yè)宣傳隊(duì)伍,是企業(yè)能夠健康、穩(wěn)步發(fā)展的強(qiáng)有利的保證。我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,還是比較偏重于技術(shù)人員的培養(yǎng),而普遍忽視企業(yè)宣傳工作的重要性。企業(yè)中宣傳隊(duì)伍的低素質(zhì)在無(wú)形中對(duì)企業(yè)的宣傳工作造成不良影響,使企業(yè)宣傳工作無(wú)法正常運(yùn)作。

  3、沒有充分調(diào)動(dòng)企業(yè)宣傳工作人員的積極性

  企業(yè)宣傳工作中的執(zhí)行者是宣傳工作的主體,是企業(yè)宣傳工作的重要組成部分。隨著企業(yè)改革的不斷深入,“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念為大部分現(xiàn)代企業(yè)所接收。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該全力通過各種方法,去調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使得企業(yè)充滿生機(jī)、活力。反之,若一個(gè)企業(yè)一味的追求利益的最大化,沒有“以人為本”,忽視企業(yè)員工的需求,不能做到和員工很好溝通,反而使員工抱怨載天、失去歸屬感、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間不能有效地形成合力,這樣的企業(yè)注定無(wú)法走遠(yuǎn)。我國(guó)很多企業(yè),只知道布置宣傳工作,而缺乏對(duì)宣傳人員的關(guān)爰,這會(huì)大大減弱宣傳人員的工作熱情以及工作的積極性,間接的影響了企業(yè)宣傳工作的質(zhì)量與效果。

  三、加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作要的要點(diǎn)

  圍繞重點(diǎn),突出“四性”

  1.超前性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革的發(fā)展過程中,隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些新的情況、新的問題,這就要求宣傳工作要有很強(qiáng)的預(yù)見性,做好超前的宣傳教育。在具體工作中,通過系列化的宣傳、灌輸、培訓(xùn)、輔導(dǎo),促進(jìn)員工的思想解放、觀念更新、使之思想統(tǒng)一、步調(diào)一致,才能確保在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展中的一路暢通。同時(shí),及時(shí)通過輿論的宣傳,對(duì)企業(yè)管理中的新現(xiàn)象、新經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行研究與總結(jié),一方面可以為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考,另一方面也可擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外的影響。

  2.滲透性。利用形式新穎、多樣的宣傳手段比如如開展培訓(xùn)、講座、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的活動(dòng),將企業(yè)管理的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),以及企業(yè)的先進(jìn)典型人物事跡,通過宣傳,潛滲透到員工的自覺行動(dòng)中去。

  3.主動(dòng)性。企業(yè)的宣傳思想工作要有主動(dòng)性,發(fā)現(xiàn)苗頭就要及時(shí)地跟上,善于抓住有利的時(shí)機(jī)去做宣傳思想工作,會(huì)事半功倍,反之,若是敏銳性不夠,欠缺主動(dòng)性,就會(huì)錯(cuò)過有利時(shí)機(jī),結(jié)果是事半功倍。

  4.廣泛性。企業(yè)宣傳思想工作要采取不同形式、不同方法,要做到千家萬(wàn)戶就要不斷擴(kuò)大宣傳面,不斷拓寬宣傳工作的覆蓋面,達(dá)到宣傳工作的最大化。

  五、加強(qiáng)宣傳工作的實(shí)際措施 1.高度重視企業(yè)宣傳工作

  企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康、長(zhǎng)久發(fā)展,宣傳工作是必不可少的。企業(yè)宣傳工作作為思想政治工作的重要內(nèi)容,不僅關(guān)系著企業(yè)的文化建設(shè),更是關(guān)系著企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)。因此,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視企業(yè)的宣傳工作,為企業(yè)打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的企業(yè)宣傳工作隊(duì)伍。一方面,要通過各種途徑來(lái)引進(jìn)優(yōu)秀人才,尤其是學(xué)新聞專業(yè)的人才,這樣才會(huì)充實(shí)我們的企業(yè)宣傳隊(duì)伍,使得我們的隊(duì)伍更加專業(yè)化。另外,在引進(jìn)人才的同時(shí),還應(yīng)對(duì)宣傳工作人員 進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),不僅可以擴(kuò)大宣傳工作人員的視野,還可以提高工作者的業(yè)務(wù)水平與能力。因此,企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到宣傳工作的必要性,高度重視企業(yè)宣傳工作,加強(qiáng)宣傳工作員工隊(duì)伍建設(shè),為企業(yè)的良好發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

  2.與時(shí)倶進(jìn),不斷改善企業(yè)宣傳工作方法

  要做到與時(shí)倶進(jìn),不斷創(chuàng)新宣傳方法,首先在觀念上要?jiǎng)?chuàng)新。作為一個(gè)企業(yè)的宣傳工作者,必須樹立新的思想、新的觀念,要及時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)宣傳思想工作出現(xiàn)的新情況和面臨的新問題來(lái)開展相關(guān)工作。要不斷地創(chuàng)新宣傳的方法,充分利用各種宣傳載體,例如電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、黑板報(bào)等進(jìn)行全面的,廣泛的宣傳活動(dòng)。同時(shí),我們的宣傳方法要貼近職工群眾、貼近生活、并且要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。企業(yè)宣傳工作者可以通過大眾易于接受的方式、方法來(lái)進(jìn)行宣傳,提高職工的工作積極性。在不斷改善宣傳工作的同時(shí),宣傳工作也應(yīng)該人人都參與進(jìn)來(lái),同時(shí),各部門之間也應(yīng)相互配合、形成一股合力,共同把我們的企業(yè)宣傳工作做到位,自覺維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

  3.加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作隊(duì)伍建設(shè),不斷提升宣傳工作水平。

  作為企業(yè)宣傳工作的主體,企業(yè)宣傳工作的重要組成部分,宣傳工作者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,而宣傳工作人員的專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平深深地影響著宣傳工作的效果。由于企業(yè)宣傳工作的性質(zhì),要求宣傳工作人員必須具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平和廣泛的知識(shí)面。因此,企業(yè)在引進(jìn)宣傳工作人員時(shí),除了優(yōu)先考慮新聞專業(yè)的人才之外,還要求宣傳其他有能力的工作人員在實(shí)際的工作中不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)該通過各種途徑為宣傳工作者提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),并督促他們?cè)趯W(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí),結(jié)合實(shí)際工作,在實(shí)踐中提高自己。另外,企業(yè)宣傳 員在進(jìn)行宣傳報(bào)道時(shí),不僅要對(duì)事物的表象進(jìn)行報(bào)道,更要對(duì)事物的內(nèi)在的含義進(jìn)行闡述和宣傳挖掘內(nèi)在文化。因此,企業(yè)宣傳工作者必須要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和能力,把自己武裝成為高素質(zhì)、高水平的企業(yè)宣傳工作者。

  4..網(wǎng)絡(luò)媒體與傳統(tǒng)媒體的結(jié)合

  網(wǎng)絡(luò)作為一種新興媒體,逐漸被廣泛運(yùn)用,我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)媒體在企業(yè)宣傳工作中的重要性。但是,在利用好網(wǎng)絡(luò)媒體的同時(shí),企業(yè)的宣傳工作也絕不能忽略報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)的媒體。雖然網(wǎng)絡(luò)媒體有其優(yōu)勢(shì),但同樣也存在著虛擬性、輿論監(jiān)督困難等種種問題,在這些方面,報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體卻保持著明顯的優(yōu)勢(shì)。因此,對(duì)于傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)媒體的使用,應(yīng)當(dāng)齊頭并進(jìn),相輔相成,缺一不可。只有全方位地利用好各種媒體手段,充分發(fā)揮其各 自優(yōu)勢(shì),才能真正幫助企業(yè)做好宣傳工作。

  結(jié)語(yǔ) 總而言之,一個(gè)企業(yè)只有不斷加強(qiáng)自身的宣傳工作,對(duì)內(nèi)凝聚員工,樹立正能量,對(duì)外樹立良好的形象,才能提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

  參考文獻(xiàn)

[1]曾卉潔.淺談做好企業(yè)新聞宣傳工作的重要性及途徑[J].新西 部,2011(9):26-27.[2]王曖華.用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想教育工作[N].青 【參考文獻(xiàn)】 島日?qǐng)?bào),2009.[3]王建春.關(guān)于如何加強(qiáng)石化企業(yè)思想教育工作的幾點(diǎn)思考

如何搞好企業(yè)宣傳工作2

  淺議如何搞好企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)宣傳工作

  摘要:企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成、積累,經(jīng)過篩選提煉形成并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念,它對(duì)于塑造良好的企業(yè)形象有很重要的作用,是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)。良好的企業(yè)形象是每個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者的追求,它的價(jià)值有時(shí)候很難用金錢來(lái)衡量。企業(yè)文化需要引導(dǎo),更需要多角度、多渠道的宣傳。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)文化的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)等功能對(duì)企業(yè)發(fā)展和每一位職工都有著不可言喻、潛移默化的影響。

  隨著近年來(lái)“西部大開發(fā)、交通大發(fā)展”的形勢(shì)變化,短短幾年時(shí)間里,我省交通企業(yè)迎來(lái)了一次次的良好機(jī)遇,也面臨著一系列的重大變革,新的形勢(shì)給交通企業(yè)發(fā)展以及員工思想觀念等方面都帶來(lái)了新的沖擊。面對(duì)系列變革帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),交通企業(yè)除了“闖市場(chǎng)、抓服務(wù)、求創(chuàng)新”外,還必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳,重視企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)工作。

  一、什么是企業(yè)文化?

  企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)形象、價(jià)值觀念等的總和,是企業(yè)個(gè)性化的根本表現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。它不僅反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌,而且具有凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)功能,能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起到振奮斗志,激昂士氣的作用。

  二、企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性?

  我認(rèn)為,對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說,資金、技術(shù)和市場(chǎng)固然重要,但健康向上的“文化”才是企業(yè)的本源。企業(yè)要成長(zhǎng)壯大,文化建設(shè)雖不是最直接的因素,但卻是最持久、不可或缺的因素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,沒有強(qiáng)有力的企業(yè)文化,企業(yè)也就無(wú)法形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)上,是無(wú)法立于不敗之地的。可以說,企業(yè)要發(fā)展就離不開文化,企業(yè)要面向市場(chǎng),并在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中求得一席之地,就必須借助企業(yè)文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”、“形象等于市場(chǎng)”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,就等于給企業(yè)了增添了一對(duì)強(qiáng)健的翅膀,使企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狂風(fēng)暴雨中奮勇搏擊,打拼新的天地。

  三、如何做好企業(yè)文化建設(shè),怎樣進(jìn)行企業(yè)宣傳?

  1、需要健全的企業(yè)制度作平臺(tái)。

  要使企業(yè)的所有要素形成最佳組合并運(yùn)行于最佳狀態(tài),就必須制定一套系統(tǒng)、科學(xué)的管理制度,為企業(yè)文化的實(shí)際操作和應(yīng)用提供必要條件。制度文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分,是企業(yè)科學(xué)管理的保障和內(nèi)在動(dòng)力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)是否具有活力、是否嚴(yán)謹(jǐn),精神風(fēng)貌、員工士氣是否高昂,人際關(guān)系是否和諧,職工文明程度是否得到提高等等,無(wú)不與制度文化的保障作用有關(guān)。加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè),并形成有效的約束力,為“騰飛的翅膀”裝備骨架,理順脈絡(luò)。

  2、需要豐富的宣傳工具作載體,營(yíng)造良好人文環(huán)境。

  企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的表層現(xiàn)象,是企業(yè)文化的精神反映,優(yōu)秀的企業(yè)文化必須有很好的文化載體,有了好的企業(yè)文化載體,才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)、黨團(tuán)工作的關(guān)心、重視程度,鼓勵(lì)支持黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,開展豐富多彩的文化活動(dòng)。例如針對(duì)當(dāng)前企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的主題開展宣講活動(dòng);結(jié)合各個(gè)工作崗位的技術(shù)要求組織技能競(jìng)賽活動(dòng)等等,使廣大干部職工通過多種形式進(jìn)行溝通交流,使他們的工作、生活、休閑和諧統(tǒng)一,精神愉悅,這也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

  3、需要有利于職工成長(zhǎng)的寬松環(huán)境和公平、透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大,需要積極向上的風(fēng)氣,需要有能使廣大員工的潛能得到充分發(fā)揮的環(huán)境,而環(huán)境需要通過企業(yè)文化建設(shè)來(lái)營(yíng)造。企業(yè)文化的根本落腳點(diǎn),就是促進(jìn)業(yè)務(wù)的拓展和經(jīng)營(yíng)效益的實(shí)現(xiàn),而人是其中最重要、最關(guān)鍵的資源,只有營(yíng)造公平、高效、活躍的企業(yè)環(huán)境,才能留住人才,留住人心,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。說到底,員工選擇你這個(gè)企業(yè),就是要看自己的價(jià)值能否得到真正的實(shí)現(xiàn)??jī)r(jià)值的實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)在多個(gè)方面,比如工資、福利待遇、培訓(xùn)、被重視程度等等。這其中,關(guān)鍵是要使員工績(jī)效考核體系真正實(shí)現(xiàn)公正、公平、公開,通過對(duì)員工“識(shí)、愛、用、賞、培”,使員工通過對(duì)企業(yè)的依托看到自己良好的發(fā)展前景,積極性得到極大調(diào)動(dòng),營(yíng)造出相互尊重、相互信任和積極進(jìn)取的企業(yè)環(huán)境。另外,還應(yīng)關(guān)心員工的切身利益,努力改善員工的工作環(huán)境和生活環(huán)境,努力創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)他們價(jià)值的成長(zhǎng)空間。

  4、需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,全面提升其綜合素質(zhì)。

  在企業(yè)文化建設(shè)中不得不提到一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作:加強(qiáng)員工教育培訓(xùn),全面提升員工綜合素質(zhì)。須知,沒有高素質(zhì)的員工,就不會(huì)有高品質(zhì)的企業(yè),毫不夸張地說,員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的高低。

  5、需要采取多種多樣的宣傳形式和工具,將企業(yè)文化根植于員工的心中,散播到行業(yè)領(lǐng)域中。

  說到底,就是運(yùn)用一定的形式和多樣的工具進(jìn)行企業(yè)宣傳。我認(rèn)為,在企業(yè)文化建設(shè)的初期,采取一些形式上的內(nèi)容是必要的。直接點(diǎn),就是要造勢(shì)!打個(gè)比喻,就是要讓企業(yè)文化的影響象炒辣椒一樣。當(dāng)一個(gè)人在炒辣椒時(shí),經(jīng)過旁邊的人不想聞都會(huì)被它薰了一身味道!甚至薰得流眼淚!這就是形式的作用,不管你認(rèn)同與否,你先參與,在過程中理解,在過程中溝通,在形式中融入。

  要讓全體員工都知道企業(yè)文化建設(shè)開始了,要讓他們知道公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的決心,要讓他們知道,不融入到這項(xiàng)工作就會(huì)被淘汰。有的企業(yè)在樓道里和辦公區(qū)域里鋪天蓋地的搞一些宣傳欄、海報(bào)、小彩旗,其實(shí)這就是造勢(shì),要把全員都動(dòng)員起來(lái)。但是,企業(yè)文化宣傳應(yīng)該是全方位的,企業(yè)理念要得到員工的認(rèn)同,必須在多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳和闡釋,工作簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、各種會(huì)議、局域網(wǎng)、行業(yè)報(bào)刊都應(yīng)該成為企業(yè)宣傳的工具,營(yíng)造出一種濃厚的氛圍。也許最初這只是一種形式,但沒有形式就沒有內(nèi)容,如果員工連企業(yè)文化、企業(yè)精神是什么都不知道,那談何理解和認(rèn)同? 企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)戰(zhàn)略的外在形式,即文化服務(wù)于戰(zhàn)略.戰(zhàn)略是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)文化則是保障戰(zhàn)略執(zhí)行的攻心戰(zhàn)術(shù)。企業(yè)宣傳就是既要對(duì)內(nèi)鼓勁,又要對(duì)外造勢(shì)。所以,我認(rèn)為,企業(yè)文化體現(xiàn)在多個(gè)層面,既要有載體,又要體現(xiàn)在無(wú)形之中。載體就是企業(yè)的外在宣傳和內(nèi)在機(jī)制,無(wú)形則是企業(yè)文化對(duì)員工產(chǎn)生影響后,由員工對(duì)企業(yè)形象所進(jìn)行的外在體現(xiàn)和外在宣傳。

  四、建設(shè)企業(yè)文化、進(jìn)行企業(yè)宣傳需要注意的幾個(gè)方面: 1.注重行業(yè)特點(diǎn):就拿我公司來(lái)說,企業(yè)文化要與交通特性和企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相一致。

  2.廣泛征求意見:企業(yè)文化并非只是高層的一己之見,而首先應(yīng)該是企業(yè)大多數(shù)員工都認(rèn)同的文化。為了做到這一點(diǎn),企業(yè)高層管理者應(yīng)該創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓全體員工都參與進(jìn)來(lái),獻(xiàn)言獻(xiàn)策,共同為建設(shè)企業(yè)文化和進(jìn)行企業(yè)宣傳出點(diǎn)子,找路子。

  3.提煉核心理念:其實(shí),當(dāng)我們走進(jìn)一家企業(yè)后,可以首先問老總:“您能用一句話或者一個(gè)詞來(lái)概括公司的文化嗎?”很多企業(yè)老總都要思考半天。他如果不是在第一秒鐘就能給出答案,“答案”就已經(jīng)不重要了,這說明企業(yè)的文化并不明晰——連老總都不能馬上說出來(lái),更何況員工呢!因此,企業(yè)必須首先樹立自己的核心價(jià)值觀念,而且要成為企業(yè)員工都認(rèn)知和認(rèn)同的理念。

  4、把文化理念變?yōu)橹贫龋河腥苏J(rèn)為,當(dāng)文化成為制度就等于成了廢紙,殊不知,優(yōu)秀的文化恰恰要落到紙面上,讓大家有法可依,有章可循。不僅要樹立一種優(yōu)秀的文化,更要讓這種文化生根發(fā)芽,從制定科學(xué)的制度入手來(lái)落實(shí)優(yōu)秀的理念。

  5、真正做到“以人為本”:企業(yè)文化是作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中,企業(yè)文化離開員工根本無(wú)法獨(dú)立存在,“以人為本”是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的思想,要能聽到不同的聲音?!皢T工是企業(yè)的主人”口號(hào)喊了許多年,但是在企業(yè)產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)不明晰的情況下,這一點(diǎn)并沒有很好的貫徹。

  6、加強(qiáng)企業(yè)管理:企業(yè)管理是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。一些企業(yè)自身管理已經(jīng)是混亂不堪,可還在大張旗鼓的宣傳自身的企業(yè)文化,不得不讓人疑惑企業(yè)文化是建立在什么基礎(chǔ)上的?我認(rèn)為,妄圖先形成企業(yè)文化再改進(jìn)管理的做法是行不通的,只有通過完善管理,一點(diǎn)一滴的凝聚、升華企業(yè)精神,才會(huì)為企業(yè)文化打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  7、激發(fā)職工熱情:實(shí)際上就是調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性。一個(gè)人是被制度約束著工作的效率高,還是發(fā)自內(nèi)心的被使命感驅(qū)動(dòng)工作的效率高?這個(gè)答案不言而喻,被使命感驅(qū)動(dòng)的員工的工作激情,是任何獎(jiǎng)懲制度無(wú)法達(dá)到的。企業(yè)文化就是員工心中的激情,它提供了企業(yè)的核心價(jià)值觀,告訴員工在企業(yè)里什么目標(biāo)是最重要的,哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的,能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為,朝同一個(gè)方向努力。

  事實(shí)上,企業(yè)文化雖然是一種看不見、摸不著的無(wú)形之物,但它無(wú)時(shí)無(wú)刻不體現(xiàn)出來(lái),它會(huì)滲透在每一項(xiàng)企業(yè)行為之中,表現(xiàn)于每一個(gè)職工工作細(xì)節(jié)之中。說到底,企業(yè)文化是絕對(duì)可以感受出來(lái)的,并切切實(shí)實(shí)地表現(xiàn)在企業(yè)效率和員工態(tài)度上。打個(gè)比方,進(jìn)入一個(gè)單位看到一片火熱的情景,員工朝氣蓬勃、干勁十足;另一個(gè)單位卻是懶懶散散,只有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了,動(dòng)作幅度才加快幾分,這其中的員工行為為何有如此大的差別?而且工作效率也會(huì)迥然不同呢?其實(shí)這并不奇怪,即使是完全相似的兩個(gè)人各自去了這樣的單位,一年后他們的工作態(tài)度也會(huì)截然相反,使他們發(fā)生改變的無(wú)形之手正是企業(yè)文化和企業(yè)理念。

  未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有成功的企業(yè)家指出:“如果你想讓列車再快10公里,只需要加大油門;而若想使車速增加一倍,你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組只可以提高一時(shí)的企業(yè)生產(chǎn)力,只有文化上的改變,才能維持高生產(chǎn)力的發(fā)展?!?/p>

  當(dāng)然,對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說,企業(yè)文化建設(shè)都不是一蹴而就的,它是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作的全過程。交通企業(yè)也不例外,從領(lǐng)導(dǎo)層面到普通員工都必須清晰地認(rèn)識(shí)到,企業(yè)文化對(duì)于當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)生存發(fā)展具有舉足輕重的作用。

  就拿我公司來(lái)說,我認(rèn)為,要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳雖不是決定性的因素,但絕對(duì)是關(guān)鍵的制約、影響因素。今后的工作中,我們應(yīng)該進(jìn)一步加大企業(yè)文化建設(shè)方面的投入,自覺地、有意識(shí)地樹立、培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)文化,重視文化宣傳工作,對(duì)于在文化建設(shè)過程中隨之出現(xiàn)的無(wú)論是觀念形態(tài)還是實(shí)際行動(dòng),都給予理解、支持和配合,并將自己融入其中,為共同構(gòu)建本企業(yè)的獨(dú)特文化增磚添瓦!

  參考文獻(xiàn):

  1、《企業(yè)文化:勝敵于無(wú)形》 李宗紅、朱洙編著

  2、《引領(lǐng)卓越——用先進(jìn)文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展》 任志儂 著

  3、《塑造企業(yè)文化的12大方略》 常智山編著

  4、《企業(yè)文化怎樣落地》 候貴松編著

如何搞好企業(yè)宣傳工作3

  搞好宣傳工作樹立工會(huì)形象

  華南師范大學(xué)工會(huì)

  我校是一所有著70年歷史的綜合性師范大學(xué)。校工會(huì)現(xiàn)有,對(duì)教工自發(fā)的來(lái)稿盡量選用等。開教代會(huì)時(shí),對(duì)代表討論的熱點(diǎn)問題不厭其煩的進(jìn)行整理,以“教代會(huì)民情民意熱點(diǎn)問題選登”的形式,一一摘錄選登,使《教工生活》更具群眾性、可讀性。如果說《教工生活》是工會(huì)文字宣傳為主的陣地,那么我們的《工會(huì)宣傳欄》則是工會(huì)以照片宣傳為主的陣地。工會(huì)進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng),尤其是各種大型活動(dòng),我們都注意拍照留下資料,由于《工會(huì)宣傳欄》以反映工會(huì)活動(dòng)為主,照片中以普通教職工形象為主,每期專欄主題突出,內(nèi)容豐富,照片生動(dòng),版面精美,深受廣大教工、校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。稿件的來(lái)源不僅有工會(huì)拍攝的資料,還來(lái)自各部門工會(huì)提供的開展活動(dòng)的照片,來(lái)自教職工的踴躍投稿。由于有了《工會(huì)宣傳欄》,工會(huì)組織的許多活動(dòng)因照片而被定格,而被廣大教工反復(fù)觀看,反復(fù)回味,擴(kuò)大了工會(huì)活動(dòng)的影響。聽到最多的反映是“工會(huì)很活躍啊,你看宣傳欄??”??傊?,實(shí)踐使我們體會(huì)到工會(huì)宣傳陣地的重要,是我們吸引群眾,凝聚人心,對(duì)教職工進(jìn)行生動(dòng)活潑的宣傳教育,提升和擴(kuò)大工會(huì)影響力的有效途徑。

  三、搞好校工會(huì)宣傳工作既要有部門工會(huì)和教職工的廣泛參與,更要有骨干的無(wú)私奉獻(xiàn)我校的《教工生活》和《工會(huì)宣傳欄》受到全校教工的喜愛,也得到了全校教工的支持。每一個(gè)專題征稿,幾乎從不落空,而且教工們來(lái)稿的文筆水平之高,常常令編輯愛不釋手,如幾次“三八”節(jié)的約稿,來(lái)稿甚至要用兩期《教工生活》來(lái)刊登,有的文章還被省婦聯(lián)的《女性》雜志轉(zhuǎn)載。我們深深體會(huì)到豐富多彩的校園生活,是我們工會(huì)宣傳工作的源泉。但是,宣傳工作又是一項(xiàng)要付出大量心力和時(shí)間的工作。我們校工會(huì)辦公室,長(zhǎng)期以來(lái)只有三至四位專職干部,工會(huì)每天的事務(wù)繁多,如何靜得下心來(lái)搞宣傳呢?一是靠我們對(duì)宣傳工作重要性的認(rèn)識(shí),無(wú)論再忙絕不放棄出版《教工生活》和《工會(huì)宣傳欄》;二是靠我們?cè)谌粘9ぷ髦小坝行摹?,無(wú)論工作中接觸到的學(xué)校部門或教工中的大事小事,都會(huì)以宣傳價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)信息進(jìn)行過濾,隨時(shí)捕捉有用信息,隨時(shí)約稿,隨時(shí)構(gòu)思宣傳角度,這樣在日常工作中就對(duì)下一期的宣傳工作心中有數(shù)了,稿件也積累起來(lái)了。第三點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)就是靠骨干的無(wú)私和奉獻(xiàn)?!督坦ど睢泛汀豆?huì)宣傳欄》的編輯排版,需要安靜的環(huán)境,長(zhǎng)期以來(lái),只能在晚上和雙休日休息時(shí)間進(jìn)行。為此,負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工會(huì)干部和校工會(huì)的兼職宣傳委員外文學(xué)院副教授蟻美玲老師,長(zhǎng)期做出犧牲,他們以減少與親人團(tuán)聚、活動(dòng)的機(jī)會(huì),以自己的連續(xù)勞作為代價(jià),換來(lái)了一期期深受群眾歡迎的《教工生活》和《工會(huì)宣傳欄》。在今年的“三八”節(jié)期間的《教工生活》上,我們刊登了蟻美玲副教授的體會(huì)文章《編輯教工生活十七年》,以她為代表宣傳了編輯出版《教工生活》的無(wú)名英雄。今年四月,工會(huì)換屆,蟻美玲老師再次以最高票數(shù)當(dāng)選為校工會(huì)宣傳委員。群眾以自己的方式對(duì)我校宣傳工作投下了信任票。雖然搞宣傳讓我們付出了許多時(shí)間和心血,但一分耕耘一分收獲,在工會(huì)換屆總結(jié)時(shí),我們還是可以深感寬慰地說,我們的宣傳工作為工會(huì)樹立了良好的形象。

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