下面是范文網(wǎng)小編整理的如何搞好企業(yè)宣傳工作3篇(企業(yè)如何加強(qiáng)宣傳)，供大家參閱。

如何搞好企業(yè)宣傳工作1

　　淺談如何加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作

　　摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)開始逐漸重視宣傳工作，在與時(shí)倶進(jìn)中斷改善自身宣傳的工作方法，不斷加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作隊(duì)伍建設(shè)，提升宣傳工作水平，文章首先闡述了企業(yè)宣傳工作的內(nèi)容，進(jìn)而分析了當(dāng)前企業(yè)宣傳工作遇到的困境,探討了做好企業(yè)宣傳工作的方法。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；宣傳

　　引言：企業(yè)宣傳工作是企業(yè)文化的重要組成部分，宣傳的思想工作就是要振奮精神，鼓舞士氣，達(dá)到統(tǒng)一思想，凝聚力量的目的，使企業(yè)的所有工作都牢牢把握正確的導(dǎo)向，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。由此可見，加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想工作是企業(yè)生存、穩(wěn)定發(fā)展的需要。

　　一、企業(yè)宣傳工作的內(nèi)容

　　企業(yè)的宣傳工作與企業(yè)的文化建設(shè)緊密相連。企業(yè)的文化是指企業(yè)在實(shí)踐的過程中，逐漸形成的被全體員工所認(rèn)同、遵守，且?guī)в斜酒髽I(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總體。良好的企業(yè)文化，不僅能夠提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，還可以提高員工的工作積極性以及企業(yè)凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　企業(yè)的宣傳工作分為兩個(gè)層面：一是對(duì)內(nèi)宣傳，二是對(duì)外宣傳。對(duì)內(nèi)的宣傳，主要是針對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行大力宣傳，是為了提高企業(yè)員工的責(zé)任感與積極性，進(jìn)而提高企業(yè)凝聚力和向心力。是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的保障。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能充分重視宣傳工作，同時(shí)將企業(yè)宣傳工作做到位，那必然會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及責(zé)任感。除了宣傳企業(yè)的文化之外，對(duì)內(nèi)宣傳工作還包括樹立、表彰一些優(yōu)秀的先進(jìn)事跡，為的是在企業(yè)中樹立良好的作風(fēng)，讓員工們以先進(jìn)為榜樣，同時(shí)揭露不良的風(fēng)氣。

　　企業(yè)的對(duì)外宣傳則包括宣傳企業(yè)本身以及企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)。當(dāng)今社會(huì)，每個(gè)企業(yè)都竭盡所能地想通過各種媒介例如電視、廣播、報(bào)刊或是通過銷售人員等宣傳形式進(jìn)行宣傳、展示企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)。

　　二、企業(yè)宣傳工作遇到的困境

　　1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的宣傳工作的不重視

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)的宣傳工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用?？墒牵蟛糠制髽I(yè)在面對(duì)曰益激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，只一味地追求利益的最大化，而忽視企業(yè)的宣傳，導(dǎo)致企業(yè)在社會(huì)中沒有樹立良好的企業(yè)形象，還使得企業(yè)和員工之間缺乏有效、良好的溝通，更糟糕的是沒有調(diào)動(dòng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及工作的積極性。使得員工失去了戰(zhàn)斗力，隨之也就會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　2、企業(yè)宣傳工作的隊(duì)伍建設(shè)不夠完善

　　作為企業(yè)宣傳工作的主體，宣傳人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)宣傳的效果。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，人是第一要素，一支高素質(zhì)、高戰(zhàn)斗力的企業(yè)宣傳隊(duì)伍，是企業(yè)能夠健康、穩(wěn)步發(fā)展的強(qiáng)有利的保證。我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，還是比較偏重于技術(shù)人員的培養(yǎng)，而普遍忽視企業(yè)宣傳工作的重要性。企業(yè)中宣傳隊(duì)伍的低素質(zhì)在無(wú)形中對(duì)企業(yè)的宣傳工作造成不良影響，使企業(yè)宣傳工作無(wú)法正常運(yùn)作。

　　3、沒有充分調(diào)動(dòng)企業(yè)宣傳工作人員的積極性

　　企業(yè)宣傳工作中的執(zhí)行者是宣傳工作的主體，是企業(yè)宣傳工作的重要組成部分。隨著企業(yè)改革的不斷深入，“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念為大部分現(xiàn)代企業(yè)所接收。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該全力通過各種方法，去調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使得企業(yè)充滿生機(jī)、活力。反之，若一個(gè)企業(yè)一味的追求利益的最大化，沒有“以人為本”，忽視企業(yè)員工的需求，不能做到和員工很好溝通，反而使員工抱怨載天、失去歸屬感、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間不能有效地形成合力，這樣的企業(yè)注定無(wú)法走遠(yuǎn)。我國(guó)很多企業(yè)，只知道布置宣傳工作，而缺乏對(duì)宣傳人員的關(guān)爰，這會(huì)大大減弱宣傳人員的工作熱情以及工作的積極性，間接的影響了企業(yè)宣傳工作的質(zhì)量與效果。

　　三、加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作要的要點(diǎn)

　　圍繞重點(diǎn)，突出“四性”

　　1.超前性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革的發(fā)展過程中，隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些新的情況、新的問題，這就要求宣傳工作要有很強(qiáng)的預(yù)見性，做好超前的宣傳教育。在具體工作中，通過系列化的宣傳、灌輸、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，促進(jìn)員工的思想解放、觀念更新、使之思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，才能確保在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展中的一路暢通。同時(shí)，及時(shí)通過輿論的宣傳，對(duì)企業(yè)管理中的新現(xiàn)象、新經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行研究與總結(jié)，一方面可以為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考，另一方面也可擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外的影響。

　　2.滲透性。利用形式新穎、多樣的宣傳手段比如如開展培訓(xùn)、講座、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的活動(dòng)，將企業(yè)管理的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，以及企業(yè)的先進(jìn)典型人物事跡，通過宣傳，潛滲透到員工的自覺行動(dòng)中去。

　　3.主動(dòng)性。企業(yè)的宣傳思想工作要有主動(dòng)性，發(fā)現(xiàn)苗頭就要及時(shí)地跟上，善于抓住有利的時(shí)機(jī)去做宣傳思想工作，會(huì)事半功倍，反之，若是敏銳性不夠，欠缺主動(dòng)性，就會(huì)錯(cuò)過有利時(shí)機(jī)，結(jié)果是事半功倍。

　　4.廣泛性。企業(yè)宣傳思想工作要采取不同形式、不同方法，要做到千家萬(wàn)戶就要不斷擴(kuò)大宣傳面，不斷拓寬宣傳工作的覆蓋面，達(dá)到宣傳工作的最大化。

　　五、加強(qiáng)宣傳工作的實(shí)際措施 1.高度重視企業(yè)宣傳工作

　　企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康、長(zhǎng)久發(fā)展，宣傳工作是必不可少的。企業(yè)宣傳工作作為思想政治工作的重要內(nèi)容，不僅關(guān)系著企業(yè)的文化建設(shè)，更是關(guān)系著企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視企業(yè)的宣傳工作，為企業(yè)打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的企業(yè)宣傳工作隊(duì)伍。一方面，要通過各種途徑來(lái)引進(jìn)優(yōu)秀人才，尤其是學(xué)新聞專業(yè)的人才，這樣才會(huì)充實(shí)我們的企業(yè)宣傳隊(duì)伍，使得我們的隊(duì)伍更加專業(yè)化。另外,在引進(jìn)人才的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)宣傳工作人員 進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不僅可以擴(kuò)大宣傳工作人員的視野，還可以提高工作者的業(yè)務(wù)水平與能力。因此，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到宣傳工作的必要性，高度重視企業(yè)宣傳工作，加強(qiáng)宣傳工作員工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的良好發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

　　2.與時(shí)倶進(jìn),不斷改善企業(yè)宣傳工作方法

　　要做到與時(shí)倶進(jìn)，不斷創(chuàng)新宣傳方法，首先在觀念上要?jiǎng)?chuàng)新。作為一個(gè)企業(yè)的宣傳工作者，必須樹立新的思想、新的觀念，要及時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)宣傳思想工作出現(xiàn)的新情況和面臨的新問題來(lái)開展相關(guān)工作。要不斷地創(chuàng)新宣傳的方法，充分利用各種宣傳載體,例如電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、黑板報(bào)等進(jìn)行全面的，廣泛的宣傳活動(dòng)。同時(shí)，我們的宣傳方法要貼近職工群眾、貼近生活、并且要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。企業(yè)宣傳工作者可以通過大眾易于接受的方式、方法來(lái)進(jìn)行宣傳，提高職工的工作積極性。在不斷改善宣傳工作的同時(shí)，宣傳工作也應(yīng)該人人都參與進(jìn)來(lái)，同時(shí)，各部門之間也應(yīng)相互配合、形成一股合力，共同把我們的企業(yè)宣傳工作做到位，自覺維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

　　3.加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升宣傳工作水平。

　　作為企業(yè)宣傳工作的主體，企業(yè)宣傳工作的重要組成部分，宣傳工作者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，而宣傳工作人員的專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平深深地影響著宣傳工作的效果。由于企業(yè)宣傳工作的性質(zhì)，要求宣傳工作人員必須具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平和廣泛的知識(shí)面。因此，企業(yè)在引進(jìn)宣傳工作人員時(shí)，除了優(yōu)先考慮新聞專業(yè)的人才之外，還要求宣傳其他有能力的工作人員在實(shí)際的工作中不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該通過各種途徑為宣傳工作者提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并督促他們?cè)趯W(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際工作，在實(shí)踐中提高自己。另外，企業(yè)宣傳 員在進(jìn)行宣傳報(bào)道時(shí)，不僅要對(duì)事物的表象進(jìn)行報(bào)道，更要對(duì)事物的內(nèi)在的含義進(jìn)行闡述和宣傳挖掘內(nèi)在文化。因此，企業(yè)宣傳工作者必須要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和能力，把自己武裝成為高素質(zhì)、高水平的企業(yè)宣傳工作者。

　　4..網(wǎng)絡(luò)媒體與傳統(tǒng)媒體的結(jié)合

　　網(wǎng)絡(luò)作為一種新興媒體，逐漸被廣泛運(yùn)用，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)媒體在企業(yè)宣傳工作中的重要性。但是，在利用好網(wǎng)絡(luò)媒體的同時(shí)，企業(yè)的宣傳工作也絕不能忽略報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)的媒體。雖然網(wǎng)絡(luò)媒體有其優(yōu)勢(shì)，但同樣也存在著虛擬性、輿論監(jiān)督困難等種種問題，在這些方面，報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體卻保持著明顯的優(yōu)勢(shì)。因此，對(duì)于傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)媒體的使用，應(yīng)當(dāng)齊頭并進(jìn)，相輔相成，缺一不可。只有全方位地利用好各種媒體手段，充分發(fā)揮其各 自優(yōu)勢(shì)，才能真正幫助企業(yè)做好宣傳工作。

　　結(jié)語(yǔ) 總而言之，一個(gè)企業(yè)只有不斷加強(qiáng)自身的宣傳工作，對(duì)內(nèi)凝聚員工，樹立正能量，對(duì)外樹立良好的形象，才能提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　參考文獻(xiàn)

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如何搞好企業(yè)宣傳工作2

　　淺議如何搞好企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)宣傳工作

　　摘要：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成、積累，經(jīng)過篩選提煉形成并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念，它對(duì)于塑造良好的企業(yè)形象有很重要的作用，是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)。良好的企業(yè)形象是每個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者的追求，它的價(jià)值有時(shí)候很難用金錢來(lái)衡量。企業(yè)文化需要引導(dǎo)，更需要多角度、多渠道的宣傳。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)文化的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)等功能對(duì)企業(yè)發(fā)展和每一位職工都有著不可言喻、潛移默化的影響。

　　隨著近年來(lái)“西部大開發(fā)、交通大發(fā)展”的形勢(shì)變化，短短幾年時(shí)間里，我省交通企業(yè)迎來(lái)了一次次的良好機(jī)遇，也面臨著一系列的重大變革，新的形勢(shì)給交通企業(yè)發(fā)展以及員工思想觀念等方面都帶來(lái)了新的沖擊。面對(duì)系列變革帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，交通企業(yè)除了“闖市場(chǎng)、抓服務(wù)、求創(chuàng)新”外，還必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳，重視企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)工作。

　　一、什么是企業(yè)文化？

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)形象、價(jià)值觀念等的總和，是企業(yè)個(gè)性化的根本表現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。它不僅反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，而且具有凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)功能，能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起到振奮斗志，激昂士氣的作用。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性？

　　我認(rèn)為，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說，資金、技術(shù)和市場(chǎng)固然重要，但健康向上的“文化”才是企業(yè)的本源。企業(yè)要成長(zhǎng)壯大，文化建設(shè)雖不是最直接的因素，但卻是最持久、不可或缺的因素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，沒有強(qiáng)有力的企業(yè)文化，企業(yè)也就無(wú)法形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)上，是無(wú)法立于不敗之地的。可以說，企業(yè)要發(fā)展就離不開文化，企業(yè)要面向市場(chǎng)，并在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中求得一席之地，就必須借助企業(yè)文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”、“形象等于市場(chǎng)”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就等于給企業(yè)了增添了一對(duì)強(qiáng)健的翅膀，使企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狂風(fēng)暴雨中奮勇搏擊，打拼新的天地。

　　三、如何做好企業(yè)文化建設(shè)，怎樣進(jìn)行企業(yè)宣傳？

　　1、需要健全的企業(yè)制度作平臺(tái)。

　　要使企業(yè)的所有要素形成最佳組合并運(yùn)行于最佳狀態(tài)，就必須制定一套系統(tǒng)、科學(xué)的管理制度，為企業(yè)文化的實(shí)際操作和應(yīng)用提供必要條件。制度文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)科學(xué)管理的保障和內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)是否具有活力、是否嚴(yán)謹(jǐn)，精神風(fēng)貌、員工士氣是否高昂，人際關(guān)系是否和諧，職工文明程度是否得到提高等等，無(wú)不與制度文化的保障作用有關(guān)。加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，并形成有效的約束力，為“騰飛的翅膀”裝備骨架，理順脈絡(luò)。

　　2、需要豐富的宣傳工具作載體，營(yíng)造良好人文環(huán)境。

　　企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的表層現(xiàn)象，是企業(yè)文化的精神反映，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須有很好的文化載體，有了好的企業(yè)文化載體，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)、黨團(tuán)工作的關(guān)心、重視程度，鼓勵(lì)支持黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，開展豐富多彩的文化活動(dòng)。例如針對(duì)當(dāng)前企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的主題開展宣講活動(dòng)；結(jié)合各個(gè)工作崗位的技術(shù)要求組織技能競(jìng)賽活動(dòng)等等，使廣大干部職工通過多種形式進(jìn)行溝通交流，使他們的工作、生活、休閑和諧統(tǒng)一，精神愉悅，這也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

　　3、需要有利于職工成長(zhǎng)的寬松環(huán)境和公平、透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，需要積極向上的風(fēng)氣，需要有能使廣大員工的潛能得到充分發(fā)揮的環(huán)境，而環(huán)境需要通過企業(yè)文化建設(shè)來(lái)營(yíng)造。企業(yè)文化的根本落腳點(diǎn)，就是促進(jìn)業(yè)務(wù)的拓展和經(jīng)營(yíng)效益的實(shí)現(xiàn)，而人是其中最重要、最關(guān)鍵的資源，只有營(yíng)造公平、高效、活躍的企業(yè)環(huán)境，才能留住人才，留住人心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。說到底，員工選擇你這個(gè)企業(yè)，就是要看自己的價(jià)值能否得到真正的實(shí)現(xiàn)？?jī)r(jià)值的實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)在多個(gè)方面，比如工資、福利待遇、培訓(xùn)、被重視程度等等。這其中，關(guān)鍵是要使員工績(jī)效考核體系真正實(shí)現(xiàn)公正、公平、公開，通過對(duì)員工“識(shí)、愛、用、賞、培”，使員工通過對(duì)企業(yè)的依托看到自己良好的發(fā)展前景，積極性得到極大調(diào)動(dòng)，營(yíng)造出相互尊重、相互信任和積極進(jìn)取的企業(yè)環(huán)境。另外，還應(yīng)關(guān)心員工的切身利益，努力改善員工的工作環(huán)境和生活環(huán)境，努力創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)他們價(jià)值的成長(zhǎng)空間。

　　4、需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，全面提升其綜合素質(zhì)。

　　在企業(yè)文化建設(shè)中不得不提到一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作：加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，全面提升員工綜合素質(zhì)。須知，沒有高素質(zhì)的員工，就不會(huì)有高品質(zhì)的企業(yè)，毫不夸張地說，員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的高低。

　　5、需要采取多種多樣的宣傳形式和工具，將企業(yè)文化根植于員工的心中，散播到行業(yè)領(lǐng)域中。

　　說到底，就是運(yùn)用一定的形式和多樣的工具進(jìn)行企業(yè)宣傳。我認(rèn)為，在企業(yè)文化建設(shè)的初期，采取一些形式上的內(nèi)容是必要的。直接點(diǎn)，就是要造勢(shì)!打個(gè)比喻，就是要讓企業(yè)文化的影響象炒辣椒一樣。當(dāng)一個(gè)人在炒辣椒時(shí)，經(jīng)過旁邊的人不想聞都會(huì)被它薰了一身味道！甚至薰得流眼淚！這就是形式的作用，不管你認(rèn)同與否，你先參與，在過程中理解，在過程中溝通，在形式中融入。

　　要讓全體員工都知道企業(yè)文化建設(shè)開始了，要讓他們知道公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的決心，要讓他們知道，不融入到這項(xiàng)工作就會(huì)被淘汰。有的企業(yè)在樓道里和辦公區(qū)域里鋪天蓋地的搞一些宣傳欄、海報(bào)、小彩旗，其實(shí)這就是造勢(shì)，要把全員都動(dòng)員起來(lái)。但是，企業(yè)文化宣傳應(yīng)該是全方位的，企業(yè)理念要得到員工的認(rèn)同，必須在多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳和闡釋，工作簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、各種會(huì)議、局域網(wǎng)、行業(yè)報(bào)刊都應(yīng)該成為企業(yè)宣傳的工具，營(yíng)造出一種濃厚的氛圍。也許最初這只是一種形式，但沒有形式就沒有內(nèi)容，如果員工連企業(yè)文化、企業(yè)精神是什么都不知道，那談何理解和認(rèn)同？ 企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)戰(zhàn)略的外在形式,即文化服務(wù)于戰(zhàn)略.戰(zhàn)略是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)文化則是保障戰(zhàn)略執(zhí)行的攻心戰(zhàn)術(shù)。企業(yè)宣傳就是既要對(duì)內(nèi)鼓勁，又要對(duì)外造勢(shì)。所以，我認(rèn)為，企業(yè)文化體現(xiàn)在多個(gè)層面，既要有載體，又要體現(xiàn)在無(wú)形之中。載體就是企業(yè)的外在宣傳和內(nèi)在機(jī)制，無(wú)形則是企業(yè)文化對(duì)員工產(chǎn)生影響后，由員工對(duì)企業(yè)形象所進(jìn)行的外在體現(xiàn)和外在宣傳。

　　四、建設(shè)企業(yè)文化、進(jìn)行企業(yè)宣傳需要注意的幾個(gè)方面： 1.注重行業(yè)特點(diǎn)：就拿我公司來(lái)說，企業(yè)文化要與交通特性和企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相一致。

　　2.廣泛征求意見：企業(yè)文化并非只是高層的一己之見，而首先應(yīng)該是企業(yè)大多數(shù)員工都認(rèn)同的文化。為了做到這一點(diǎn)，企業(yè)高層管理者應(yīng)該創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓全體員工都參與進(jìn)來(lái)，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共同為建設(shè)企業(yè)文化和進(jìn)行企業(yè)宣傳出點(diǎn)子，找路子。

　　3.提煉核心理念：其實(shí)，當(dāng)我們走進(jìn)一家企業(yè)后，可以首先問老總：“您能用一句話或者一個(gè)詞來(lái)概括公司的文化嗎？”很多企業(yè)老總都要思考半天。他如果不是在第一秒鐘就能給出答案，“答案”就已經(jīng)不重要了，這說明企業(yè)的文化并不明晰——連老總都不能馬上說出來(lái)，更何況員工呢！因此，企業(yè)必須首先樹立自己的核心價(jià)值觀念，而且要成為企業(yè)員工都認(rèn)知和認(rèn)同的理念。

　　4、把文化理念變?yōu)橹贫龋河腥苏J(rèn)為，當(dāng)文化成為制度就等于成了廢紙，殊不知，優(yōu)秀的文化恰恰要落到紙面上，讓大家有法可依，有章可循。不僅要樹立一種優(yōu)秀的文化，更要讓這種文化生根發(fā)芽，從制定科學(xué)的制度入手來(lái)落實(shí)優(yōu)秀的理念。

　　5、真正做到“以人為本”：企業(yè)文化是作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中，企業(yè)文化離開員工根本無(wú)法獨(dú)立存在，“以人為本”是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的思想，要能聽到不同的聲音?！皢T工是企業(yè)的主人”口號(hào)喊了許多年，但是在企業(yè)產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)不明晰的情況下，這一點(diǎn)并沒有很好的貫徹。

　　6、加強(qiáng)企業(yè)管理：企業(yè)管理是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。一些企業(yè)自身管理已經(jīng)是混亂不堪，可還在大張旗鼓的宣傳自身的企業(yè)文化，不得不讓人疑惑企業(yè)文化是建立在什么基礎(chǔ)上的？我認(rèn)為，妄圖先形成企業(yè)文化再改進(jìn)管理的做法是行不通的，只有通過完善管理，一點(diǎn)一滴的凝聚、升華企業(yè)精神，才會(huì)為企業(yè)文化打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　7、激發(fā)職工熱情：實(shí)際上就是調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性。一個(gè)人是被制度約束著工作的效率高，還是發(fā)自內(nèi)心的被使命感驅(qū)動(dòng)工作的效率高？這個(gè)答案不言而喻，被使命感驅(qū)動(dòng)的員工的工作激情，是任何獎(jiǎng)懲制度無(wú)法達(dá)到的。企業(yè)文化就是員工心中的激情，它提供了企業(yè)的核心價(jià)值觀，告訴員工在企業(yè)里什么目標(biāo)是最重要的，哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的，能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為，朝同一個(gè)方向努力。

　　事實(shí)上，企業(yè)文化雖然是一種看不見、摸不著的無(wú)形之物，但它無(wú)時(shí)無(wú)刻不體現(xiàn)出來(lái)，它會(huì)滲透在每一項(xiàng)企業(yè)行為之中，表現(xiàn)于每一個(gè)職工工作細(xì)節(jié)之中。說到底，企業(yè)文化是絕對(duì)可以感受出來(lái)的，并切切實(shí)實(shí)地表現(xiàn)在企業(yè)效率和員工態(tài)度上。打個(gè)比方，進(jìn)入一個(gè)單位看到一片火熱的情景，員工朝氣蓬勃、干勁十足；另一個(gè)單位卻是懶懶散散，只有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，動(dòng)作幅度才加快幾分，這其中的員工行為為何有如此大的差別？而且工作效率也會(huì)迥然不同呢？其實(shí)這并不奇怪，即使是完全相似的兩個(gè)人各自去了這樣的單位，一年后他們的工作態(tài)度也會(huì)截然相反，使他們發(fā)生改變的無(wú)形之手正是企業(yè)文化和企業(yè)理念。

　　未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有成功的企業(yè)家指出：“如果你想讓列車再快10公里，只需要加大油門；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組只可以提高一時(shí)的企業(yè)生產(chǎn)力，只有文化上的改變，才能維持高生產(chǎn)力的發(fā)展?！?/p>

　　當(dāng)然，對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說，企業(yè)文化建設(shè)都不是一蹴而就的，它是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作的全過程。交通企業(yè)也不例外，從領(lǐng)導(dǎo)層面到普通員工都必須清晰地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化對(duì)于當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)生存發(fā)展具有舉足輕重的作用。

　　就拿我公司來(lái)說，我認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳雖不是決定性的因素，但絕對(duì)是關(guān)鍵的制約、影響因素。今后的工作中，我們應(yīng)該進(jìn)一步加大企業(yè)文化建設(shè)方面的投入，自覺地、有意識(shí)地樹立、培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)文化，重視文化宣傳工作，對(duì)于在文化建設(shè)過程中隨之出現(xiàn)的無(wú)論是觀念形態(tài)還是實(shí)際行動(dòng)，都給予理解、支持和配合，并將自己融入其中，為共同構(gòu)建本企業(yè)的獨(dú)特文化增磚添瓦！

　　參考文獻(xiàn)：

　　1、《企業(yè)文化：勝敵于無(wú)形》 李宗紅、朱洙編著

　　2、《引領(lǐng)卓越——用先進(jìn)文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展》 任志儂 著

　　3、《塑造企業(yè)文化的12大方略》 常智山編著

　　4、《企業(yè)文化怎樣落地》 候貴松編著

如何搞好企業(yè)宣傳工作3

　　搞好宣傳工作樹立工會(huì)形象

　　華南師范大學(xué)工會(huì)

　　我校是一所有著70年歷史的綜合性師范大學(xué)。校工會(huì)現(xiàn)有，對(duì)教工自發(fā)的來(lái)稿盡量選用等。開教代會(huì)時(shí)，對(duì)代表討論的熱點(diǎn)問題不厭其煩的進(jìn)行整理，以“教代會(huì)民情民意熱點(diǎn)問題選登”的形式，一一摘錄選登，使《教工生活》更具群眾性、可讀性。如果說《教工生活》是工會(huì)文字宣傳為主的陣地，那么我們的《工會(huì)宣傳欄》則是工會(huì)以照片宣傳為主的陣地。工會(huì)進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)，尤其是各種大型活動(dòng)，我們都注意拍照留下資料，由于《工會(huì)宣傳欄》以反映工會(huì)活動(dòng)為主，照片中以普通教職工形象為主，每期專欄主題突出，內(nèi)容豐富，照片生動(dòng)，版面精美，深受廣大教工、校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。稿件的來(lái)源不僅有工會(huì)拍攝的資料，還來(lái)自各部門工會(huì)提供的開展活動(dòng)的照片，來(lái)自教職工的踴躍投稿。由于有了《工會(huì)宣傳欄》，工會(huì)組織的許多活動(dòng)因照片而被定格，而被廣大教工反復(fù)觀看，反復(fù)回味，擴(kuò)大了工會(huì)活動(dòng)的影響。聽到最多的反映是“工會(huì)很活躍啊，你看宣傳欄??”?？傊?，實(shí)踐使我們體會(huì)到工會(huì)宣傳陣地的重要，是我們吸引群眾，凝聚人心，對(duì)教職工進(jìn)行生動(dòng)活潑的宣傳教育，提升和擴(kuò)大工會(huì)影響力的有效途徑。

　　三、搞好校工會(huì)宣傳工作既要有部門工會(huì)和教職工的廣泛參與，更要有骨干的無(wú)私奉獻(xiàn)我校的《教工生活》和《工會(huì)宣傳欄》受到全校教工的喜愛，也得到了全校教工的支持。每一個(gè)專題征稿，幾乎從不落空，而且教工們來(lái)稿的文筆水平之高，常常令編輯愛不釋手，如幾次“三八”節(jié)的約稿，來(lái)稿甚至要用兩期《教工生活》來(lái)刊登，有的文章還被省婦聯(lián)的《女性》雜志轉(zhuǎn)載。我們深深體會(huì)到豐富多彩的校園生活，是我們工會(huì)宣傳工作的源泉。但是，宣傳工作又是一項(xiàng)要付出大量心力和時(shí)間的工作。我們校工會(huì)辦公室，長(zhǎng)期以來(lái)只有三至四位專職干部，工會(huì)每天的事務(wù)繁多，如何靜得下心來(lái)搞宣傳呢？一是靠我們對(duì)宣傳工作重要性的認(rèn)識(shí)，無(wú)論再忙絕不放棄出版《教工生活》和《工會(huì)宣傳欄》；二是靠我們?cè)谌粘９ぷ髦小坝行摹?，無(wú)論工作中接觸到的學(xué)校部門或教工中的大事小事，都會(huì)以宣傳價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)信息進(jìn)行過濾，隨時(shí)捕捉有用信息，隨時(shí)約稿，隨時(shí)構(gòu)思宣傳角度，這樣在日常工作中就對(duì)下一期的宣傳工作心中有數(shù)了，稿件也積累起來(lái)了。第三點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)就是靠骨干的無(wú)私和奉獻(xiàn)?！督坦ど睢泛汀豆?huì)宣傳欄》的編輯排版，需要安靜的環(huán)境，長(zhǎng)期以來(lái)，只能在晚上和雙休日休息時(shí)間進(jìn)行。為此，負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工會(huì)干部和校工會(huì)的兼職宣傳委員外文學(xué)院副教授蟻美玲老師，長(zhǎng)期做出犧牲，他們以減少與親人團(tuán)聚、活動(dòng)的機(jī)會(huì)，以自己的連續(xù)勞作為代價(jià)，換來(lái)了一期期深受群眾歡迎的《教工生活》和《工會(huì)宣傳欄》。在今年的“三八”節(jié)期間的《教工生活》上，我們刊登了蟻美玲副教授的體會(huì)文章《編輯教工生活十七年》，以她為代表宣傳了編輯出版《教工生活》的無(wú)名英雄。今年四月，工會(huì)換屆，蟻美玲老師再次以最高票數(shù)當(dāng)選為校工會(huì)宣傳委員。群眾以自己的方式對(duì)我校宣傳工作投下了信任票。雖然搞宣傳讓我們付出了許多時(shí)間和心血，但一分耕耘一分收獲，在工會(huì)換屆總結(jié)時(shí)，我們還是可以深感寬慰地說，我們的宣傳工作為工會(huì)樹立了良好的形象。

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