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用工自查報(bào)告12篇(單位用工自查報(bào)告)

時(shí)間:2022-10-08 09:04:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的用工自查報(bào)告12篇(單位用工自查報(bào)告),供大家賞析。

用工自查報(bào)告12篇(單位用工自查報(bào)告)

用工自查報(bào)告1

  按照三門峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神,根據(jù)上級(jí)對(duì)我公司用工檢查的要求,為加強(qiáng)我公司勞動(dòng)用工管理,我公司于接到通知后高度重視,立即組織相關(guān)人員召開自查分析會(huì)議。、會(huì)議主持人:陳忠雷

  參加人員:李建軍、蘇學(xué)六、劉中年、王洪濤、李發(fā)民、劉紅偉、王順國(guó)、賈愛民、董念民、郭紹偉、何詩(shī)南、張盤根、司小咪、李、明、宋彤軍、常鴻義、姚永明、雷忠軍、牛新建、段小偉

  會(huì)議上對(duì)照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的自查,現(xiàn)對(duì)自查結(jié)果匯報(bào)如下:

  1、為公司所有職工簽訂勞動(dòng)合同,且手續(xù)完備,資料歸檔。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:除幫扶團(tuán)隊(duì),其余全部訂立勞動(dòng)合同,用工檔案已建立。

  2、依法在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊(cè)職工辦理參保并按時(shí)足額繳費(fèi)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:已按照規(guī)定及時(shí)繳費(fèi)投保。

  3、所有職工都要經(jīng)過安全教育培訓(xùn),特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都要持證上崗。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:在崗人員已全部培訓(xùn),做到持證上崗,針對(duì)需要培訓(xùn)、復(fù)培的人員已按時(shí)送出培訓(xùn)。

  4、必須建立職工花名冊(cè),并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)。

  針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:花名冊(cè)已建立,職工基本情況已建立檔案。

  5、建立健全職工培訓(xùn)檔案,并且資料完整。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:職工個(gè)人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。

  6、是否拖欠職工工資,有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時(shí)發(fā)放。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:未拖欠職工工資、職工工資按《昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法》執(zhí)行,勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。

  7、是否存在用工違法現(xiàn)象,例如用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制人身自由等。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:不存在此類問題。

  8、是否成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu),并制定有關(guān)勞動(dòng)用工內(nèi)部管理制度。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:勞動(dòng)用工統(tǒng)一由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,并制定《昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法》,所有招募工人均通過三門峽煤業(yè)公司允許。

  9、是否有定崗定員文件,按照文件組織生產(chǎn)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復(fù),生產(chǎn)組織正在按照批復(fù)執(zhí)行。

  10、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊(duì)管理民工方式組織生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:不存在該情況。

  11、是否存在超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為:我公司為技改礦井,不存在超能力生產(chǎn),也未發(fā)現(xiàn)超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn),定員入井人數(shù)為50人,入井人數(shù)已嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  我公司對(duì)以上問題已做了細(xì)致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

  澠池縣昌平煤業(yè)有限公司

  20xx年10月9日

用工自查報(bào)告2

  自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來,我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?,F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:

  一、基本情況

  20xx年上半年,縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人,選拔縣疾控中心副主任2人,六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人,在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人,大專學(xué)歷10人。

  二、主要做法

  工作中,我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,嚴(yán)格干部選拔任用程序,不斷完善工作機(jī)制,加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度,努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

 ?。ㄒ唬└叨戎匾暎钊雽W(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施,抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導(dǎo),通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì),堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。

  (二)建立健全機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,我局首先圍繞選好人、用好人,制定了《干部選拔任用公示制》,認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好。

 ?。ㄈ﹫?jiān)持選拔任用程序,擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上,我局按照《條例》的要求,堅(jiān)持民主集中制原則,制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序,并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī),做到了堅(jiān)持程序一步不缺,履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,拓寬干部選拔的范圍和途徑,采取了公開招考的方式,面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時(shí),嚴(yán)把“入口關(guān)”,對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查,確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。20xx來,通過公推公選等方式共提拔2人,民主直選人,任命人,為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。

  (四)加大培養(yǎng)力度,全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng),營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí),全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》,高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作,注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn),20xx年,就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班,選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng),以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo),弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神,不斷提高干部隊(duì)伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力,努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力,在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn),求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展,為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障,推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

  三、存在問題及工作打算

  我們的工作取得一定的成效,但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,配套機(jī)制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從工作上找抓手,抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,切實(shí)加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力,符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴(kuò)大群眾的參與面,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中,經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,堅(jiān)決予以調(diào)整,解決好干部能下的問題。

用工自查報(bào)告3

  我臨吉高速s21標(biāo)根據(jù)工程施工需要,共計(jì)用工人數(shù)352人,其中管理人員30人,農(nóng)民工322人(女工16人),項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理,保障農(nóng)民工合法權(quán)利,最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問題,特制定以下制度及措施:

  農(nóng)民工管理制度及措施:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)

  [1994]489號(hào))、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[20xx]22號(hào))、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法(試行)》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定,響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召,根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求,我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況,為使解決農(nóng)民工工資問題切實(shí)落到實(shí)處,特制定以下管理辦法。

  第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。

  第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,并在合同中明確雙方責(zé)任,工資支付標(biāo)準(zhǔn),支付時(shí)間。

  第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主,交由業(yè)主審核。

  第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部,項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。

  第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā),同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。

  第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人,不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù),并將記錄保存至工程竣工。

  第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況,并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù),項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。

  第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,必須說明情況,并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議,可延期支付工資。

  第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛,各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求,與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù),并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

  第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,預(yù)防工傷事故的發(fā)生,避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

  第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益,嚴(yán)格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  合同簽訂情況:

  我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同,合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。

  工資發(fā)放情況:

  現(xiàn)已六月,農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月,應(yīng)發(fā)人數(shù)322人,實(shí)發(fā)至4月,實(shí)發(fā)人數(shù)322人,其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中,無拖欠農(nóng)民工工資情況。

臨吉高速s21標(biāo)

20xx年6月7日

用工自查報(bào)告4

XX縣人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)沭人社發(fā)[20xx]10號(hào)文件精神,我公司及時(shí)組織人員,認(rèn)真的對(duì)本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理,積極開展了勞動(dòng)用工自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。

  由人力資源部長(zhǎng)任組長(zhǎng)親自抓,小組成員積極配合,按勞動(dòng)法律規(guī)定,對(duì)本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查,確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(zhǎng)久以來,盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少,不太穩(wěn)定,但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚,愛民如子,全心全意為職工著想,并本著以人性化管理的原則,不招用童工,善待職工,時(shí)刻注意職工的需求,并從細(xì)微處體貼員工,為職工實(shí)行福利餐,早餐免費(fèi),午餐菜類只收取0.5元錢,設(shè)身處地為職工著想。

  企業(yè)做到再苦再難,不克扣,不欠發(fā)職工工資,解除職工的后顧之憂。

  二、合同清理情況。

  我單位現(xiàn)有職工27人,除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序,確保錄用人員,資料存檔,備案齊全,并按勞動(dòng)保障要求,與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議,建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>

  三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定

  公司在20xx年度自覺遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),嚴(yán)格按人力資源和社會(huì)保障要求,企業(yè)積極為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。

  四、通過自查自糾,我單位未發(fā)現(xiàn)違反“兩法”的現(xiàn)象發(fā)存在。

山東XX化肥有限公司

  20xx年4月30日

用工自查報(bào)告5

  根據(jù)要求,我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查,自查情況如下:

  一、公司人員基本情況:截止6月30日,在冊(cè)職工共2356人,其中干部323人(含在崗干部239人,非在崗干部84人),工人20xx人。

  二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽,由于兩個(gè)單位合并,除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂,這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。

  三、針對(duì)20xx年2個(gè)單位合并以來的人事檔案管理工作,我們制定專人專管人事檔案,目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè),在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過今年上半年的努力,已完成2522冊(cè)人事檔案的分類、編號(hào)、整理加入材料等工作,現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo),符合相關(guān)規(guī)定。

  四、我單位一貫來重視勞動(dòng)用工管理,報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn),從未擅自招聘和錄用過臨時(shí)性用工,不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

用工自查報(bào)告6

市人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過,于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

用工自查報(bào)告7

  近年來,隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員日益增多,出現(xiàn)了使用管理不規(guī)范等問題。為切實(shí)保障市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見》(浙委辦〔20xx〕98號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理提出如下試行意見:

  一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的重要性

  規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的要求,也是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方合法權(quán)益的需要,對(duì)于提高行政效能、提升政府形象、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。各部門、各單位要統(tǒng)一思想,切實(shí)提高對(duì)規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理工作重要性的認(rèn)識(shí),認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障等法律法規(guī),樹立編外用工成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),依法實(shí)行規(guī)范管理。

  二、規(guī)范程序,從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工數(shù)量

 ?。ㄒ唬┟鞔_編外用工崗位設(shè)置。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)與編制管理相結(jié)合,按照“編內(nèi)為主、編外為輔;從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”原則,控制行政運(yùn)行成本?,F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的,一律不準(zhǔn)使用編外人員。市級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位,確因工作需要使用編外人員的,應(yīng)限于后勤及輔助性崗位,具體為:駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、打字(計(jì)算機(jī)錄入)以及交通、治安、城市管理的協(xié)管員等。其他事業(yè)單位應(yīng)限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位,具體為:駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、綠化、打字(計(jì)算機(jī)錄入)以及部分輔助性、替代性崗位。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用編外人員。

  (二)嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。用人單位應(yīng)本著“必要、精干、高效”原則,嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。市級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位編外用工數(shù)量一般控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的12%以內(nèi);純社會(huì)公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的15%以內(nèi);準(zhǔn)社會(huì)公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的20%以內(nèi);編制數(shù)較多的單位應(yīng)適當(dāng)從緊。部門、單位的具體編外人員控制數(shù)由市編委辦下達(dá),所需經(jīng)費(fèi)由用人單位自籌解決。

 ?。ㄈ┮?guī)范編外用工審批程序。屬于下列情況的,按以下程序申報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用:

  1、編外用工數(shù)量在市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)以內(nèi)使用的,由用人單位申請(qǐng),主管部門批準(zhǔn),并抄送市編委辦。

  2、未滿編的市級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位,根據(jù)編制限額可頂編使用編外人員,由用人單位申請(qǐng),主管部門審核,報(bào)市編委辦批準(zhǔn)后下達(dá)用工計(jì)劃。以后補(bǔ)充正式工作人員時(shí),按照“退一補(bǔ)一、先退后補(bǔ)”原則進(jìn)人。

  3、確因工作需要超過市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)使用的,由用人單位申請(qǐng),主管部門審核,經(jīng)市編委辦會(huì)同市財(cái)政局研究后報(bào)市政府同意,由市編委辦下達(dá)用工計(jì)劃。

  4、根據(jù)市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要,在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協(xié)管等公共服務(wù)崗位使用編外人員的單位,由用人單位申請(qǐng),主管部門審核,經(jīng)市編委辦、市財(cái)政局研究后報(bào)市政府同意,由市編委辦、市財(cái)政局共同下達(dá)控制數(shù)。

  三、依法用工,切實(shí)維護(hù)用人單位和編外人員的合法權(quán)益

 ?。ㄒ唬┮?guī)范使用編外人員。用人單位使用編外人員,應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定編外人員使用規(guī)章制度,做到規(guī)范使用、規(guī)范管理。

 ?。ǘ┙⒔∪幫馊藛T選用機(jī)制。招用編外人員,應(yīng)符合崗位要求和綜合素質(zhì)要求,體現(xiàn)公開、公平、公正原則,經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)選用。在同等條件下,對(duì)企業(yè)下崗(失業(yè))人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和失地農(nóng)民應(yīng)優(yōu)先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實(shí)施。

 ?。ㄈ┟鞔_用人單位和編外人員的權(quán)利義務(wù)。用人單位和編外人員應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題,嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 ?。ㄋ模┣袑?shí)保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按有關(guān)規(guī)定為編外人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記,并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中屬于個(gè)人繳納的部分,由用人單位在其工資中代扣代繳。

 ?。ㄎ澹┓e極探索編外用工新路子。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用,積極培育和引進(jìn)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu),探索勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)承包等政府服務(wù)外包的新路子,廣泛開展環(huán)衛(wèi)、園林及后勤服務(wù)等服務(wù)外包,變“花錢養(yǎng)人”為“花錢辦事”,提高行政效率。采取勞務(wù)派遣方式的用人單位,嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取人事代理方式的用人單位,人事檔案原則上由用人單位委托經(jīng)批準(zhǔn)的人事檔案代理機(jī)構(gòu)代理,編外人員的日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。

  四、明確責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)編外人員工作的監(jiān)督管理

 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)編外人員招用計(jì)劃管理。用人單位編外用工的招用計(jì)劃應(yīng)按規(guī)定在招用前報(bào)市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi),應(yīng)將編外人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同文本等材料報(bào)市人勞局備案。實(shí)行勞務(wù)派遣制的單位,由用人單位將編外人員花名冊(cè)報(bào)市人勞局備案。

  (二)落實(shí)編外人員使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)市編委辦、市財(cái)政局批準(zhǔn)使用編外人員的單位,所需經(jīng)費(fèi)以用人單位自籌解決為主;確有困難的,根據(jù)用工計(jì)劃或控制數(shù),由市財(cái)政酌情給予補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)頂編使用的市級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位,市財(cái)政局根據(jù)市編委辦下達(dá)的用工計(jì)劃和實(shí)際人數(shù),按照每人每年補(bǔ)助2萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助,在部門預(yù)算中予以安排。

 ?。ㄈ┙∪幫庥霉す芾碡?zé)任制。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作由市人勞局牽頭負(fù)責(zé),市編委辦、市財(cái)政局和用人單位、主管部門根據(jù)各自職能分工負(fù)責(zé)。市人勞局負(fù)責(zé)編外人員招用的指導(dǎo)以及勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和監(jiān)督檢查;市編委辦負(fù)責(zé)用人單位編外用工計(jì)劃的審核和下達(dá);市財(cái)政局負(fù)責(zé)用人單位編外人員經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督;主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)編外用工數(shù)量的審核、招用及用工情況的監(jiān)督管理;用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。

  各部門單位要按照本意見及市編委辦下達(dá)編外人員控制數(shù)文件要求,對(duì)現(xiàn)已使用的編外人員作一次全面清理,對(duì)已經(jīng)超過編外用工控制數(shù)使用的或不適應(yīng)崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退,對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的人員要重新申報(bào)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超過編外用工控制數(shù)使用的單位,由市人勞局責(zé)令改正;對(duì)違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,侵害編外人員合法權(quán)益的行為,由市人勞局依法查處。各部門單位要各負(fù)其責(zé),密切配合,認(rèn)真做好市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的規(guī)范管理工作,切實(shí)解決編外用工存在的突出問題和矛盾,努力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能。

用工自查報(bào)告8

  根據(jù)中xx陜?nèi)肆Α?0xx〕62號(hào)《關(guān)于開展勞動(dòng)用工檢查工作的通知》精神,我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查,現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下:

  一、基礎(chǔ)管理部分

  為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循,我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》、《xx市分公司c類用工管理細(xì)則》、《xx市分公司c類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級(jí)任職條件》等規(guī)范性文件,其中《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》的制訂過程,均征求了法律事務(wù)和工會(huì)方面的意見。以上制度的建立,為勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來,我部共進(jìn)行了2次較大規(guī)模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng),檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場(chǎng)抽查等多個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)于查到的問題進(jìn)行通報(bào)和限期整改,工作持續(xù)性較強(qiáng),效果突出。針對(duì)個(gè)別單位用工形勢(shì)不佳、管理制度有缺失等問題,我部用工主管能夠上門支撐,一對(duì)一輔導(dǎo),制度缺失的我部提供模板后共同修訂,用工形勢(shì)不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施,做到了授人以漁。

  (一)合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法》,我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí),確保勞動(dòng)合同管理程序化和規(guī)范化,未存在漏洞。對(duì)于退出人員,

  二、完善手續(xù),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

 ?。ǘ┡汕仓茊T工管理。按照派遣制用工的定義,我公司重新劃定了派遣制員工的名單,并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同,工資發(fā)放及時(shí),辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。

 ?。ㄈ┐芡獍芾?。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善,并規(guī)范了外包協(xié)議,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),能夠按時(shí)發(fā)放工資,混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序,杜絕隨意調(diào)動(dòng)的問題,加強(qiáng)了管理。

 ?。ㄋ模┺r(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散,極易形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范,目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。

  二、崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄,我公司對(duì)全部崗位進(jìn)行了梳理,目前基本完成,崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對(duì)崗位評(píng)估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一,需要進(jìn)一步溝通和理順。

  三、其他

 ?。ㄒ唬┯捎谀壳俺杀静恢危又畼I(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對(duì)復(fù)雜,代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大,目前用工量較大的營(yíng)業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。

  (二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混

  崗問題,尚未得到根本性的解決。

 ?。ㄈ┓呛贤茊T工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中,但成本壓力巨大。

  特此匯報(bào)。

用工自查報(bào)告9

  一、自查背景

  《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)已經(jīng)于 20xx年12月28日發(fā)布,并于20xx年7月1日起實(shí)施。

  該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂,主要有四個(gè)方面:

  1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻(第五十七條)。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元(原為五十萬元),還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,于20xx年7月1日前(期限一年)完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制(第六十六條)。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  3、強(qiáng)調(diào)同工同酬(第六十三條)并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本(第九十二條)。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元,提高到每人5000-10000元。

  關(guān)于新舊法的銜接,《決定》規(guī)定:“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!奔船F(xiàn)有20xx年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的,可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。20xx年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議,自20xx年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。

  為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為,避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失,特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。

  二、自查情況

  受a公司委托,本人于20xx年6月26日至7月1日期間,在a公司人力資源部的大力配合下,對(duì)a公司(含子公司)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下(詳見附件):

  1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況

  a公司(含子公司)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名,派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名:xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名,其中xx部6名、xx部1名;a2公司使用派遣人員共計(jì)11名,均為xx部人員。

  2、用工期間及現(xiàn)有合同期限

  以上派遣人員的用工期間(在公司累計(jì)工作期間)在3年以上的有2名;1—3年的有10名;1年以下的有14名。

  現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從20xx年7月19日至20xx年6月30日陸續(xù)到期。

  三、新勞動(dòng)合同法施行后,勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題

  1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)

  b公司(勞務(wù)派遣公司)注冊(cè)資本僅為人民幣w萬元,且截止目前,尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前,不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣,應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下,可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。

  2、部分派遣崗位不符合三性定義,應(yīng)進(jìn)行調(diào)整

  a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì),其成員亦全年在崗,因而該崗位對(duì)a1公司而言,不滿足“三性”要求,無法適用勞務(wù)派遣。

  a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn),xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯,旺季集中在3月至9月期間(約六個(gè)月),且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng),具體崗位存續(xù)期限較短,可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”,適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位,是長(zhǎng)期崗位,不適用勞務(wù)派遣。

  a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,但xx崗位并非專業(yè)人員,可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”,勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。

  3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的,必須調(diào)整

  同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)?,F(xiàn)存問題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距,需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足;二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足,需要調(diào)整。

  現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中,有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”,未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金;其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”,未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。

  4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵,需及時(shí)予以調(diào)整

  按照簽約時(shí)間的先后,公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類:

  (1)按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后,可繼續(xù)履行的(共17份)

  按照新舊法銜接之規(guī)定,調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形:

  一種是20xx年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為20xx年7月20日,合同期限為3年,將于20xx年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中,20xx年12月28日前簽訂的有6份,其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份,均陸續(xù)于20xx年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整,滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。

  另一種是20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的,且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中,僅從簽訂時(shí)間來統(tǒng)計(jì),符合此期間要求的有15份,其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析,xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求,無法繼續(xù)履行;xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求,即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下,可繼續(xù)履行。

 ?。?)因違反新法相關(guān)規(guī)定,屬于無效合同(共9份)

  此類合同亦包括兩種情形:一種是在20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的,但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同,分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是20xx年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份,其中售貨崗4份,導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無效合同涉及的相關(guān)人員,應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際,及時(shí)予以妥善處置。

  四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議

  調(diào)整原則:公司作為規(guī)范的用工企業(yè),應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工,從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失。考慮已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況,盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

  1、可繼續(xù)履行的合同,在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后,繼續(xù)履行至期限屆滿。

  可繼續(xù)履行的合同(共17份,自20xx年7月下旬至20xx年10月底將陸續(xù)到期)原則上繼續(xù)履行,但應(yīng)自20xx年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定,業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后,再按以下方式處理(符合下列第2條情況的,可一并做外包處理)。

  2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

  說明:整建制的勞務(wù)派遣人員,如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的,可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包(非第一選擇)。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同,由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施,在政府明令禁止之前,可以試行。

  操作:

 ?。?)a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員,a1公司xx崗除一名正式員工外,其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗,則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。

 ?。?)因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提,且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大(除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外,并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款),建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。

 ?。?)為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩,在自愿基礎(chǔ)上,可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司,由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員,退回b公司,由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的.可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外,其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位,可使用實(shí)習(xí)人員。

  (1)該崗位門檻比較低,普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。

 ?。?)該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大,旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。

  (3)公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位,能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。

  操作:在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下,解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的,可履行到合同期滿。

  4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的,可轉(zhuǎn)為正式員工。

  (1)b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢(shì),且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。

 ?。?)從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮,此類崗位既為公司必備崗位,配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。

 ?。?)此次增加編制,屬于法律調(diào)整的要求,公司有充分依據(jù),上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。

  操作:確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后,解除勞務(wù)派遣合同,簽訂勞動(dòng)合同。

  以上報(bào)告妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

XXX律師

  20xx年XX月XX日

用工自查報(bào)告10

  通過師德師風(fēng)學(xué)習(xí),我深刻的認(rèn)識(shí)到教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系教育事業(yè)的成敗,學(xué)高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì),加強(qiáng)師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)最為重要的內(nèi)容,教師的一言一行、一舉一動(dòng)無時(shí)無刻不在潛移默化地影響著學(xué)生。因此,師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。教師不僅要教好書,還要育好人,各方面都要為人師表,使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展,在此我就我個(gè)人在師德師風(fēng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題做自我剖析:

  1、政治思想方面,本人長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí),努力提高自身的思想政治素質(zhì),學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》,按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己,奉公守法,遵守社會(huì)公德。忠誠(chéng)人民的教育事業(yè),為人師表。

  2、在教育教學(xué)過程中,我不斷豐富自身學(xué)識(shí),努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平,嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范,有高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人才觀,重視對(duì)每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養(yǎng),與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系,關(guān)心每一個(gè)學(xué)生,尊重每一個(gè)學(xué)生的人格,努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì),堅(jiān)持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。利用學(xué)科特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育,提高他們的思想素質(zhì),激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  3、在為人師表方面作為一名教師,我深深體會(huì)到自己的一言一行都將對(duì)學(xué)生產(chǎn)生很大的影響。所以我時(shí)刻注重自己的言行舉止,以身作則,言行一致。在平時(shí)工作和生活中,遵守社會(huì)公德,克服個(gè)人主義、注意言行,不講粗話,以模范對(duì)學(xué)生做出表率。時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要嚴(yán)于律已,保持良好的生活習(xí)慣。4、在團(tuán)結(jié)協(xié)作方面我總是和同事良好合作,謙虛謹(jǐn)慎,尊重同事,虛心向他們學(xué)習(xí),共同討論,探索教學(xué)規(guī)律。

  經(jīng)過師德師風(fēng)教育學(xué)習(xí)、自查,我深深地體會(huì)到“敬業(yè),愛崗,奉獻(xiàn)”的內(nèi)在核心。自己還存在著諸多不足及根源:

  1、教育理論學(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表象上,沒有從實(shí)質(zhì)上深入研究,導(dǎo)致教學(xué)過程中出現(xiàn)很多困惑,甚至對(duì)某些教育政策的出臺(tái)持觀望的態(tài)度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進(jìn)取,客觀上理論修養(yǎng)不夠。

  2、業(yè)務(wù)有待提高,本人雖愿意學(xué)習(xí),但不夠扎實(shí),知識(shí)體系老化,不能與時(shí)俱進(jìn)。其根源于思想僵化。

  3、教研力度不夠,只注重平時(shí)的課堂教學(xué),在本校聽聽課、評(píng)評(píng)課,沒有把教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來,只做井底之蛙,沒有走出去學(xué)習(xí),究其原因,教學(xué)任務(wù)重,時(shí)間少,寫作水平低,不善于積累。

  針對(duì)以上缺點(diǎn),本人將把握重點(diǎn),認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,積極參加學(xué)校教育部門有關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng),把時(shí)間用在業(yè)務(wù)鉆研上,勤勞苦鉆,精益求益;加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),虛心求教,探索教學(xué)理論,改進(jìn)教學(xué)方法;加強(qiáng)本職分管工作的主動(dòng)性、積極性;團(tuán)結(jié)互助,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

  本人從事教育教學(xué)工作以來,自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉。

  收獲:

  (一)愛崗敬業(yè):只有熱愛祖國(guó)的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責(zé),教書育人.從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學(xué)生傳授知識(shí),更重要的是要教會(huì)他們?cè)鯓幼鋈恕?/p>

  (二)為人師表:作為一名教師我深深地體會(huì)到自己的一言一行都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,因此我時(shí)刻注重自己的言行舉止,要求學(xué)生做到的,自己首先要做到。

  (三)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué):多年來我認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)水平。

  (四)關(guān)愛學(xué)生:我平等地對(duì)待班級(jí)的每一名學(xué)生,當(dāng)學(xué)生有進(jìn)步時(shí)我給予表揚(yáng),當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)指出并對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育.對(duì)學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情,曉之以理,尊重學(xué)生的個(gè)體差異,不諷刺,挖苦,歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生.節(jié)假日常把家遠(yuǎn)的學(xué)生帶回家和他們一起過節(jié),讓學(xué)生感受到了老師的關(guān)愛,家的溫暖。

  (五)尊重家長(zhǎng):教師要想教育好學(xué)生,只有和家長(zhǎng)共同攜起手來,才能了解每一位學(xué)生的特點(diǎn),才能對(duì)學(xué)生因材施教.由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,共同教育學(xué)生,我所帶的班級(jí)學(xué)生穩(wěn)定,無違紀(jì)行為,幾乎無中途輟學(xué)學(xué)生。

  (六)廉潔從教:我所擔(dān)任班主任的班級(jí)屬就業(yè)班,每當(dāng)就業(yè)前就有許多家長(zhǎng)來找我,并請(qǐng)我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因?yàn)槲矣X得作為教師對(duì)家長(zhǎng),對(duì)學(xué)生要一視同仁,教書育人就是我們的職責(zé)。

  經(jīng)過這段時(shí)間的師德師風(fēng)學(xué)習(xí),我深深地體會(huì)到"愛崗,敬業(yè),奉獻(xiàn)"的內(nèi)在含義,也認(rèn)識(shí)到自己工作中的不足。

  不足之處:

  (一)理論學(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表面現(xiàn)象,沒有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究.由于每年都上的是新課,對(duì)教材深挖的力度不夠。

  (二)教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫一些教研論文,教研力度不夠。

  (三)很少使用多媒體教學(xué),跟不上時(shí)代步伐,有現(xiàn)實(shí)條件的限制,也有個(gè)人因素。

  改正方法:

  (一)認(rèn)真學(xué)習(xí),積極參加教研活動(dòng),把時(shí)間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平。

  (二)改進(jìn)教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習(xí)。

  (三)愛崗敬業(yè),和同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作,要有奉獻(xiàn)精神。

  只有我們每位教師加強(qiáng)自身修養(yǎng),把豐富的知識(shí)傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉(zhuǎn),我們教育出來的學(xué)生成為國(guó)家的棟梁之材。

  我深知作為人類靈魂的工程師,必須具有高尚的道德品質(zhì),對(duì)學(xué)生要有慈母般的愛心,為了培育自己高尚的師德,塑造良好形象,現(xiàn)對(duì)本人教育教學(xué)方面的情況進(jìn)行反思回顧,找出缺點(diǎn)與不足,以利今后改正。

  一、主要存在的問題:

  1、課余時(shí)間,自學(xué)不夠,學(xué)習(xí)的層次不高。當(dāng)今世界瞬息萬變,發(fā)展迅速。要適應(yīng)這種變化,只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重自身素質(zhì)的不斷提高,做到與時(shí)俱進(jìn)?;仡櫼炎哌^的路,雖然各方面或多或少有一定的提高,但總的來說,進(jìn)步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學(xué)思想、管理方法、科研能力、學(xué)習(xí)水平等諸多方面還很欠缺,與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造,對(duì)學(xué)習(xí)沒有做到長(zhǎng)期堅(jiān)持,總是給自己找借口,由此導(dǎo)致了工作原地踏步。

  2、做事缺乏預(yù)見性。在班級(jí)管理中,有時(shí)候不能在事情發(fā)生之前,對(duì)學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的教育,以防止事情發(fā)生,而是跟在學(xué)生的身后處理事情。往往把自己放在被動(dòng)的位置,有時(shí)會(huì)手忙腳亂,事倍而功半。

  3、與任課老師之間的溝通不夠。在學(xué)生的管理方面,與任課老師之間的溝通太少,有時(shí)僅憑自己的直觀行事,隨心所欲缺乏圓潤(rùn)靈活性,因而不能完全取得大家的理解。

  4、工作中大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng)新的意識(shí)還不夠強(qiáng)。日常工作按部就班的時(shí)候多,主動(dòng)創(chuàng)新的時(shí)候少;對(duì)管理工作零碎的思考多,整體的謀劃少。

  二、分析產(chǎn)生這些問題的原因:

  自己放松了學(xué)習(xí)及對(duì)自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對(duì)自己的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理;有時(shí)對(duì)學(xué)生的要求過于嚴(yán)格、近于苛刻,求全責(zé)備,結(jié)果適得其反,此時(shí)自己便會(huì)產(chǎn)生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率,替他人考慮的不夠多,為人處事方面缺乏圓潤(rùn)靈活;平時(shí)思考的不夠多,工作方法單一。

  這次自查使我找到了自己的問題和不足,為下一步的整改找準(zhǔn)了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

  三、下一步整改措施:

  通過深刻查找剖析,針對(duì)自身存在的問題和不足,在今后的學(xué)習(xí)、工作、生活中,我將嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真做好以下幾點(diǎn):

  1、加強(qiáng)自身建設(shè),提高素質(zhì)。一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫,加強(qiáng)對(duì)政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù),在專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,做到理論聯(lián)系實(shí)際,全面發(fā)展。

  2、強(qiáng)化責(zé)任,提高效率。對(duì)自己的工作多用心、用腦,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計(jì)劃,使其有序、有時(shí)、有步驟地完成,今天的事絕不拖到明天做,樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀、效率觀、質(zhì)量觀,同時(shí)變壓力為動(dòng)力,積極促進(jìn)自身能力的不斷提高。

  3、開拓創(chuàng)新,提高教育教學(xué)水平。

  在工作中勤觀察、勤思考,想學(xué)生、家長(zhǎng)之所想、急學(xué)生、家長(zhǎng)之所急,全心全意做好教育教學(xué)各項(xiàng)工作。

用工自查報(bào)告11

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局:

  為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就我單位勞動(dòng)用工情況匯報(bào)如下:

  1、用人單位全稱:

  2、用人單位地址:

  3、用人單位法人:職務(wù):

  聯(lián)系方式:

  4、用人單位勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人:職務(wù):

  聯(lián)系方式:

  5、我公司(單位)于年月日在(工商或其它主管部門)登記注冊(cè)成立,營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):

  6、用人單位現(xiàn)共有員工人(全體,包括單位法人和負(fù)責(zé)人),其中女職工人,未成年工有人,童工有人。

  7、用人單位招用人員收取押金共有人,合計(jì)元;扣押證件共有人。

  8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同,和名員工未簽訂勞動(dòng)合同,和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。

  9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí),每周工作天,每月休息天,人均每月加班小時(shí);

  10用人單位支付工資情況:

  ,拖欠工資情況:;支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照%支付工資,休息日加班按照%支付工資,法定假日加班按照%支付工資。

  11、20xx年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資:元,員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資:元。

  12、20xx年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況:參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。

  13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況:對(duì)方單位名稱、地址、注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

  14、用人單位年休假執(zhí)行情況:

  15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字,加蓋單位公章,證明情況屬實(shí)。

20xx年x月x日

用工自查報(bào)告12

  根據(jù)要求,我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查,自查情況如下:

  一、公司人員基本情況:截止6月30日,在冊(cè)職工共2356人,其中干部323人(含在崗干部239人,非在崗干部84人),工人20xx人。

  二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽,由于兩個(gè)單位合并,除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂,這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。

  三、針對(duì)20xx年2個(gè)單位合并以來的人事檔案管理工作,我們制定專人專管人事檔案,目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè),在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過今年上半年的努力,已完成2522冊(cè)人事檔案的分類、編號(hào)、整理加入材料等工作,現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo),符合相關(guān)規(guī)定。

  四、我單位一貫來重視勞動(dòng)用工管理,報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn),從未擅自招聘和錄用過臨時(shí)性用工,不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

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