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新員工入職培訓(xùn)管理制度58ZBXYG09102821
新員工入職培訓(xùn)管理制度
目的為使新進(jìn)員工了解公司發(fā)展歷程、組織目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé),以及有關(guān)人事、安全等知識,增加員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感,是新進(jìn)員工了解公司產(chǎn)品知識,更快勝任未來工作,更好地為公司服務(wù),培養(yǎng)良好的行為標(biāo)準(zhǔn)和禮儀規(guī)范,培育員工自我管理、自我控制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,特制定新員工培訓(xùn)管理規(guī)定。
培訓(xùn)對象
所有新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的為期兩天的脫產(chǎn)培訓(xùn),堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。
培訓(xùn)時(shí)限
脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間安排為人力資源部1天,公司指定的培訓(xùn)師1天。部門內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間自定,向人力資源部報(bào)備。
培訓(xùn)內(nèi)容
1、人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容:
1)觀看企業(yè)宣傳片、公司發(fā)展概況、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展愿景、企業(yè)文化。
2)人事制度:作息時(shí)間、休假、請假、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)及為員工提供的其他福利。
3)總務(wù)制度:主要有進(jìn)出公司、工作牌、考勤卡使用、勞保領(lǐng)用、工作餐、個(gè)人車輛停放等。
4)行為規(guī)范和禮儀知識:包括保守公司機(jī)密、務(wù)工紀(jì)律、儀表、穿著、交往、電話禮儀等知識。
5)產(chǎn)品知識的簡單介紹,讓員工了解公司的產(chǎn)品。
6)安全教育:包括安全制度和程序,消防設(shè)施的正確使用,安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、管理知識。
2、部門培訓(xùn)的主要內(nèi)容:
1)本部門的概況介紹。人員的引見、熟悉及本部門承擔(dān)的公司的主要工作介紹、帶領(lǐng)員工現(xiàn)場參觀。
2)生產(chǎn)工藝流程的現(xiàn)場介紹:包括工序劃分、生產(chǎn)知識、技能要求。
3)部門制度:包括工作安排、服從分工、建議意見、勞動(dòng)紀(jì)律等要求。
4)安全、衛(wèi)生和管理工作:現(xiàn)場安全防護(hù)常識、防護(hù)知識、注重要點(diǎn)、典型工傷案例教育以及如何做好管理工作等。
5)部門生活指南:包括辦公、休息場所的指定、工作服的放置、更衣柜的安排、就餐等。
3、崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容
1)本崗位理論知識講解。
2)技能培訓(xùn):確定試用期培訓(xùn)師、學(xué)習(xí)期限、技能要求、培訓(xùn)進(jìn)度等。編制《新員工試用期崗位培訓(xùn)計(jì)劃表》,一式三份,新員工、部門主管、人力資源部各執(zhí)一份。
培訓(xùn)教材
公司培訓(xùn)教材以自編教材為主。為提高培訓(xùn)質(zhì)量,凡涉及到相關(guān)部門需提供培訓(xùn)資料的,由各部門編制教材并提供給人力資源部,統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材。
培訓(xùn)師資
新員工培訓(xùn)由人力資源部組織、各部門分擔(dān)配合。
培訓(xùn)方式
講解、錄像、幻燈、典型案例分析、現(xiàn)場演示等。
培訓(xùn)跟蹤、測試
新員工入職后建立個(gè)人培訓(xùn)履歷卡,每次培訓(xùn)的效果測試均計(jì)入履歷卡,對 測試不合格者進(jìn)行跟蹤培訓(xùn);
新員工進(jìn)入崗位工作后,按照指定培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。人力資源部 對此進(jìn)行追蹤,在新員工入職兩周、一月、兩月時(shí)以書面形式了解員工各方面情況,對經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任者進(jìn)行再培訓(xùn)或者予以辭退。
本制度于2012年11月 1日起施行。
2012年10月20日
新員工入職培訓(xùn)管理制度58ZBXYG09102822
上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 / 第一章: 總 則第一條: 入職培訓(xùn)的目的 1.使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策,增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則,增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識。3.幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,投入工作角色,提高工作效率和績效。4.使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo),激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性,不斷充實(shí)自己,努力向上。第二條: 適用范圍 1.凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn),悉依本制度實(shí)施。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。2.本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。第三條: 入職培訓(xùn)的內(nèi)容 1.公司概況及企業(yè)文化 2.品質(zhì)管理知識 3.消防、安全制度 4.公司勞動(dòng)紀(jì)律、《員工手冊》 等各項(xiàng)人事制 度 5.相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程 6.業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能 7.參觀生產(chǎn)線(視實(shí)際需要)第四條: 根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單,對于間接員工,原則上每月開班2 次,員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為 1 天。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天,培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)?!?人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 第二章: 培 訓(xùn) 階 段 第五條: 對于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段: 1.公司入職培訓(xùn) 2.各部門入職培訓(xùn) 3.實(shí)地訓(xùn)練第六條: 公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是: 1.公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹 2.企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解 3.公司質(zhì)量目標(biāo)、品管知識、環(huán)保知識講解 4.公司人事政策及保密制度 5.消防、安全制度 第七條: 各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn),其重點(diǎn)如下: 1.各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及規(guī)章制度 2.每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù) 3.從事未來工作的業(yè)務(wù)知識、技能與方法 4.各部門要求掌握的其他知識與技能 第八條: 公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任。第九條: 各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn),必須有豐富的經(jīng)驗(yàn),并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能。第十條: 實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作,指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作,并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證。第十一條: 為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo),應(yīng)酌情安排、靈活制定教育訓(xùn)練計(jì)劃,并嚴(yán)格予以實(shí)施。第三章: 入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔 第十二條: 為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)發(fā)展中 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 心必須對員工進(jìn)行考核??己瞬缓细裾?,必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn),直至考核合格。第十三條: 公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定 1.培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3 天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時(shí)各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員。2.培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤,所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。3.確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作遲到、早退論。4.確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者,應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作缺勤論。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。5.無故曠課、遲到、早退及中途缺課者,將作缺勤、遲到、早退論處,并書面告知其部門主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。6.凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者,將不予轉(zhuǎn)正。7.入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一。各部門主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心,確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn)。第十四條: 培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案,并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織,并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。培訓(xùn)中心將不定期
進(jìn)行跟蹤、檢查,以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。第四章: 附 則第十五條: 本制度為程序文件的補(bǔ)充第十六條: 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起實(shí)施,修改時(shí)亦同。附件一.公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排表 1.部門入職培訓(xùn)反饋表 2.入職培訓(xùn)處理意見 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 二OO 三年四月 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 8 : 3 0— 9: 00 公司管理層 / 人力資源部領(lǐng)導(dǎo) 9: 00—9: 3 0 培訓(xùn)發(fā)展中心 9: 3 0—1 0: 00 1.公司歷史及前景介紹 2.公司組織架構(gòu)介紹 3.公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品介紹培訓(xùn)發(fā)展中心講師 1 0: 00—1 0: 3 0 /I SO9001 /I SO1 4001 簡介 2.環(huán)境衛(wèi)生基本知識品管部講師 1 0: 45 —1 1 : 3 0 1.法務(wù)部組織架構(gòu)及人員介紹 2.知識產(chǎn)權(quán)及保密制度 3.公司法律事務(wù)簡介法務(wù)部講師 1 1 : 3 0—1 2: 1 5()培訓(xùn)發(fā)展中心 1 2: 1 5 —1 2: 45 1 2: 45 —1 3 : 3 0()培訓(xùn)發(fā)展中心 1 3 : 3 0—1 5 : 00 1.人力資源部組織架構(gòu)及人員介紹 2.員工手冊介紹 3.新員工入職報(bào)到手續(xù) 4.公司勞動(dòng)紀(jì)律及員工熱線和信箱人力資源部講師 1 5 : 1 5 —1 6: 00 1.廠務(wù)行政部組織架構(gòu)及人員介紹 2.員工辦公用品申購流程 3.員工治安及消防安全知識廠務(wù)行政部講師 1 6: 00—1 6: 3 0 1.資訊部組織架構(gòu)及人員介紹 2.公司電腦系統(tǒng)簡介 3.員工電腦使用須知 4.資訊部熱線及資訊服務(wù)資訊部講師 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 1 6: 3 0—1 7: 00 : 1.財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)及人員介紹 2.公司財(cái)務(wù)制度簡介 3.員工報(bào)銷制度及流程財(cái)務(wù)部講師 1 7: 00—1 7: 3 0 培訓(xùn)發(fā)展中心請培訓(xùn)人員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),請各位培訓(xùn)講師按時(shí)授課。為保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行,培訓(xùn)中心將在新員工接受完公司入職培訓(xùn)并返回工作崗位滿3 個(gè)星期后,隨機(jī)抽取一定比例(不低于參加培訓(xùn)人數(shù)的 5%),對部門入職培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤、檢查。姓名: 職 位: 工 號: 部門: 直接上司: 入職日期: 1.部門信息(請受訓(xùn)員工在()內(nèi)打“ √ ”。)1.是否介紹部門領(lǐng)導(dǎo)及同事()2.是否參觀部門()3.是否介紹部門組織架構(gòu)、職權(quán)及工作內(nèi)容()4.是否介紹部門規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)()5.是否閱讀并獲得職位描述()
6.是否進(jìn)行基本業(yè)務(wù)知識及技能方法的培訓(xùn)()7.是否接受部門進(jìn)行的其它入職培訓(xùn)項(xiàng)目()(1)(2)二.跟進(jìn)(以下表格由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成,在空格內(nèi)打“ √ ”,用于考察受訓(xùn)員工。)跟進(jìn)項(xiàng)目 滿意 一般 尚可 差工作態(tài)度工作紀(jì)律工作質(zhì)量及數(shù)量團(tuán)隊(duì)精神業(yè)務(wù)知識與技能其他 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 備注: 此表須在 年 月 日前交回培訓(xùn)發(fā)展中心。受訓(xùn)員工: 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人: 部門主管: 培訓(xùn)中心主管: 在 年 月 日 舉辦的新員工入職培訓(xùn)中 無故遲到、早退、中途缺課、曠課。請人力資源部按遲到、早退及缺勤論。人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 年 月 日總經(jīng)理/ 或分管副總: 員工所在部門主管: 人力資源部: ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 員工本人簽收: ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心-7-
新員工入職培訓(xùn)管理制度58ZBXYG09102823
新員工入職培訓(xùn)管理制度
第1章總則
第1條為加強(qiáng)對新員工入職培訓(xùn)的管理,使新員工能夠盡快了解企業(yè)情況及崗位情況,并快速地勝任新的工作,特制定本制度。
第2條新員工入職培訓(xùn),除人事管理制度及員工培訓(xùn)實(shí)施辦法另有規(guī)定外,均依本制度執(zhí)行。
第3條本制度中的“入職培訓(xùn)”包括新員工崗前培訓(xùn)、在職員工調(diào)崗培訓(xùn),還包括復(fù)職人員、臨時(shí)職工和兼職人員的培訓(xùn)。
第2章新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)定
第4條入職培訓(xùn)應(yīng)按人事部門的招聘計(jì)劃和新員工的入職情況來制定。
第5條凡新進(jìn)人員必須接受7~10天(至少7天)的崗位培訓(xùn)。第6條崗前培訓(xùn)需要幫助新進(jìn)人員解決的問題包括以下三個(gè)方面。
(1)對周圍都是陌生的臉孔,不知道未來的上司屬于哪種類型的人,由培訓(xùn)人員帶其參觀各部門,介紹部門負(fù)責(zé)人和同事,與部門人員共進(jìn)午餐。
(2)對是否能勝任新工作感到不安的人,由培訓(xùn)人員向其說明工作崗位職責(zé)、要求,安排并介紹培訓(xùn)期間的指導(dǎo)員。
(3)對不熟悉企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定的人,由培訓(xùn)人員向其解說《員工手冊》。
第7條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括以下五大方面。(1)企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。(2)企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。(3)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)。
(4)企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些潛規(guī)則。(5)工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識及技能和技巧培訓(xùn)。
第8條按企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境及程序,新員工的崗前培訓(xùn)可分為三個(gè)階段。
(1)企業(yè)總部的培訓(xùn)。(2)分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。(3)實(shí)地培訓(xùn)。
第9條企業(yè)總部的培訓(xùn)最重要的目的是傳授各種知識,并使新員工重點(diǎn)了解下列五大項(xiàng)內(nèi)容。
(1)企業(yè)發(fā)展歷史、經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營項(xiàng)目、生產(chǎn)經(jīng)營目的、使命、行業(yè)地位。
(2)企業(yè)組織機(jī)構(gòu),各部門的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍。(3)產(chǎn)品的性能、包裝及價(jià)格,產(chǎn)品銷售情況,市場上同類產(chǎn)品信息及其生產(chǎn)廠家的情況。
(4)新員工未來的工作崗位要求及特征,與其他部門互相配合的事項(xiàng)。
(5)企業(yè)規(guī)章制度、紀(jì)律、道德規(guī)范、禮儀規(guī)范要求。第10條實(shí)施總部培訓(xùn)的人員,應(yīng)對受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢、劣勢做出評價(jià),并提供給該員工未來的技術(shù)和技能培訓(xùn)、實(shí)地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人,以便培訓(xùn)人員針對各個(gè)員工的弱點(diǎn)開展有側(cè)重點(diǎn)的培訓(xùn)。
第11條分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)重點(diǎn)在于讓新員工學(xué)習(xí)未來實(shí)際工作需要的技能,應(yīng)在以下四大方面加強(qiáng)新員工培訓(xùn)。
(1)掌握未來工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容、每天的例行工作及非例行工作。
(2)未來工作可能會(huì)用到的技能和技巧,如時(shí)間管理技巧、人際關(guān)系溝通技巧等。
(3)掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。(4)對工作樂觀、積極的態(tài)度,對企業(yè)、部門充滿信心,對客戶真誠服務(wù)的信念。
第12條分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人必須是新員工未來的主管和實(shí)地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人,必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范的技術(shù),以免誤導(dǎo)新員工。
第13條分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)可與實(shí)地培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合進(jìn)行。第14條實(shí)地培訓(xùn)即為實(shí)習(xí)期,讓新員工在一位資深員工的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作。
第15條實(shí)地培訓(xùn)時(shí),指導(dǎo)人員僅在一旁示范和協(xié)助,盡量讓新員工自己去操作練習(xí),待新員工完成后再告之應(yīng)改進(jìn)的地方,如此有利于新員工加深印象、加快進(jìn)步的速度。
第16條實(shí)地培訓(xùn)的指導(dǎo)人員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度,將新員工錄用后的績效與部門績效掛鉤。凡擔(dān)任實(shí)地培訓(xùn)的指導(dǎo)人員,企業(yè)一律給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì),從而提高培訓(xùn)指導(dǎo)人員的積極性和責(zé)任心。第17條對于以上三個(gè)階段的培訓(xùn),可以根據(jù)需要和具體情況,酌情靈活運(yùn)用,交叉安排、擬訂培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。
第18條對調(diào)崗人員、復(fù)職人員、臨時(shí)職工、兼職人員的培訓(xùn),側(cè)重于工作崗位職責(zé)方面的培訓(xùn),使其適當(dāng)了解企業(yè)組織概況、經(jīng)營方針以及有關(guān)的人事管理規(guī)定等相關(guān)的內(nèi)容。
第19條對調(diào)崗人員、復(fù)職人員、臨時(shí)職工、兼職人員的培訓(xùn),除上述一般性基本實(shí)務(wù)內(nèi)容外,還包括職業(yè)精神、信念、恪守規(guī)章守則、勵(lì)志類教育等。
第20條凡指定需要接受培訓(xùn)的人員,除因特殊情況經(jīng)審核獲準(zhǔn)請假或免訓(xùn)者外,一律不準(zhǔn)規(guī)避或不參加培訓(xùn),否則從嚴(yán)懲處。
第3章新員工入職培訓(xùn)實(shí)施的規(guī)定 第21條關(guān)于入職培訓(xùn)指導(dǎo)員的規(guī)定
(1)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)參與新員工入職培訓(xùn),并負(fù)責(zé)部分內(nèi)容的培訓(xùn)工作。
(2)培訓(xùn)計(jì)劃的編制和組織實(shí)施由人力資源部門和培訓(xùn)部門全權(quán)負(fù)責(zé)。
(3)企業(yè)及部門全體員工尤其是相關(guān)部門的骨干都有責(zé)任協(xié)助入職培訓(xùn)工作。
第22條為便于組織培訓(xùn),可根據(jù)學(xué)員學(xué)歷,把他們分成不同的班或組,并指定一名班長或組長。
第23條關(guān)于入職培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定
(1)入職培訓(xùn)的整個(gè)過程一般要持續(xù)三個(gè)月,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)延長或縮短。
(2)集中培訓(xùn)的時(shí)間安排為 年 月 日至 月 日,上午: 時(shí) 分至 時(shí)
分;下午: 時(shí) 分至 時(shí) 分。
(3)實(shí)地培訓(xùn)時(shí)間同企業(yè)作息時(shí)間一致,參見企業(yè)《員工手冊》中的具體規(guī)定。
(4)參觀時(shí)間視具體情況而定,確定后應(yīng)提前一天告知人力資源部或后勤部門。
第24條關(guān)于培訓(xùn)方法的規(guī)定
(1)專業(yè)知識培訓(xùn)采取集中授課、普通講座的方式。(2)技術(shù)技能培訓(xùn)采取實(shí)習(xí)的方式,到工廠、車間、部門實(shí)際操作和練習(xí)。
(3)企業(yè)認(rèn)識培訓(xùn)可采取實(shí)地參觀的方式,根據(jù)講師和培訓(xùn)組織者的安排,到實(shí)地去參觀考察,受訓(xùn)員工在參觀后提交參觀感想或參觀報(bào)告。
(4)入職培訓(xùn)期間,要求受訓(xùn)員工對培訓(xùn)的感想和認(rèn)識做出記錄,以提高他們的觀察能力、記錄能力和公文寫作能力。
(5)在入職培訓(xùn)過程中,盡量讓新員工多接觸工作中的實(shí)踐知識,多提供參考資料和視聽教材,多提供動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)。
第25條在入職培訓(xùn)期間,可把新員工安排到不同的部門去實(shí)習(xí),考察其能力和所適應(yīng)的部門,為員工正式確定崗位提供依據(jù)。同時(shí),這也有利于新員工從多個(gè)角度了解企業(yè)的職能部門。第26條部門主管去接待新員工時(shí),要表示友善的歡迎,使新員工有賓至如歸的感覺。要以誠摯的態(tài)度告訴他們:“歡迎加入我們公司!”還要與他們握手并記住他的姓名。
第4章新員工入職培訓(xùn)評估的規(guī)定
第27條每開展一項(xiàng)入職培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)指導(dǎo)員或講師應(yīng)對新員工的培訓(xùn)效果及時(shí)進(jìn)行檢查。檢查方法包括測試、現(xiàn)場操作等。
第28條培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),評定出新員工的測試成績,并登記在“新員工入職培訓(xùn)測試成績表”上。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考。
第29條因故未能參加測驗(yàn)者,事后一律補(bǔ)考,否則不予以轉(zhuǎn)正。第30條每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),培訓(xùn)部根據(jù)實(shí)際需要開展新員工培訓(xùn)意見調(diào)查,要求學(xué)員填寫“新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表”與測試試卷一并收回,以此作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)。
第31條培訓(xùn)部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果,分發(fā)調(diào)查表,用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回,以此作為評估長期效果的參考依據(jù)。
第32條將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報(bào)告,呈報(bào)用人部門主管、HR經(jīng)理及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),以此作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考。
第5章新員工入職培訓(xùn)特別規(guī)定
第33條結(jié)合新員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境,提供生產(chǎn)安全指導(dǎo)原則,可避免意外傷害的發(fā)生。生產(chǎn)安全指導(dǎo)的內(nèi)容包括以下四個(gè)方面。(1)工作中可能發(fā)生的意外事件。(2)各種事件的處理原則與步驟。(3)詳細(xì)介紹安全常識。
(4)安全培訓(xùn)結(jié)束后,要對新員工進(jìn)行測試,檢查他們對“安全”的理解程度。
第34條生產(chǎn)安全培訓(xùn)應(yīng)該達(dá)到以下五個(gè)目標(biāo)。
(1)讓新員工對自己的福利滿意及生命安全放心,從而能安心地工作。
(2)建立安全生產(chǎn)和善意合作的基礎(chǔ)。
(3)可以防止在工作程序上的浪費(fèi),避免意外事件的發(fā)生。(4)可減少因員工受傷補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用的支出。(5)有利于企業(yè)建立良好的信譽(yù)。
第35條安全培訓(xùn)還包括企業(yè)商業(yè)機(jī)密、信息安全保密培訓(xùn)。在入職培訓(xùn)過程中,要對新員工要灌輸保守企業(yè)機(jī)密的規(guī)則,并把《公司商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議》作為《勞動(dòng)合同》的附件。
第36條培訓(xùn)人員要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說明,例如發(fā)薪方法及日期,晉升制度,休假及請假規(guī)定,員工福利制度,作息時(shí)間及輪班制度,遲到、早退、曠工處分辦法,勞動(dòng)合同協(xié)議,聘用,解雇規(guī)定,在職員工行為準(zhǔn)則等。
第37條培訓(xùn)人員培訓(xùn)新員工時(shí),還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面。(1)要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責(zé)任,真正掌握了業(yè)務(wù)知識。(2)要對新員工的責(zé)任心、效率、效能意識重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。(3)要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng),養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。(4)要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別,意識到自己的責(zé)任。
(5)要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時(shí)間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。(6)注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識。第38條新員工的入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部、培訓(xùn)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情,企業(yè)全體員工都有責(zé)任參與新員工的入職培訓(xùn)工作。
第6章附則
第39條本制度由培訓(xùn)部制定,其修改權(quán)、解釋權(quán)歸培訓(xùn)部所有。第40條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過后,自頒布之日起執(zhí)行。
新員工入職培訓(xùn)管理制度58ZBXYG0910282【3篇】相關(guān)文章: