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公司考勤制度大全3篇 一般公司的考勤制度

時間:2022-10-08 14:20:28 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的公司考勤制度大全3篇 一般公司的考勤制度,供大家參考。

公司考勤制度大全3篇 一般公司的考勤制度

公司考勤制度大全1

  考勤制度

  第1章總則

  第條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

  第條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

  第2章考勤細(xì)則

  第條出勤

  第條工作時間:按國家規(guī)定每周工作五天。

  各部門職員須按以下時間出勤:

  上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:30

  時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

  第條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

  第條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

  第條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。

  第條早退:每天下午17:30下班時到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

  第條請假:

  第條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。

  第條員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。

  第條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

  第條員工因公需出差時,填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

  第條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

  第條請假、遲到、早退和曠工的處理

  第條請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

  第條遲到:以每5分鐘為計算單位,不足時視為5分鐘,按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

  第條早退:視為曠工一天處理。

  第條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

  第條加班:

  第條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費。

  第條員工加班須符合以下規(guī)定:

①加班人員提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的,方可加班。

②加班費以半日計算,按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次(不包括15次)。

  第條以下情況不以加班論:

①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第條考勤統(tǒng)計

  第條每月考勤時間:本月1號至本月31號

  第條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎:

①全月累計遲到3次者(包括3次)

②全月累計請假1天者(包括1天)

③月度曠工1次者(包括1次)

  第條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,并報財務(wù)處理;

  第3章附則:

  第條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

  第條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤制度大全2

  公 司 員 工 考 勤 制 度

  第一章總則

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)實施。

  第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實行打指紋制度,員工上、下班均需打指紋(共計每日4次)。員工應(yīng)親自打指紋,不得幫助他人打指紋和接受他人幫助打指紋。

  第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。

  第二章具體規(guī)定

  第七條各部門打指紋時間

  1、金味閣、金三角:8:30-做完事16:30-做完事

  客房部、總臺、倉庫、小賣部、電工、漁業(yè)組:

  8:00-12:0014:00-20:00之后(倉庫和小賣部簽退:夏天是18:00,冬天是17:30)

  辦公室:8:30-12:0014:00-17:30(夏天是18:00,冬天是17:30)

  前后門衛(wèi):早上 6:00-下午6:00

  保安:8:00-16:0016:00-24:0024:00-8:00

  采購:10:00-18:30

  第八條遲到、早退

  1、上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,30分鐘之后到達(dá),視為曠工,下班15分鐘以前離開,視為早退。

  2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

  3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條請休假

  1、主管以下人員(含主管)休假、請假應(yīng)由部門主管批準(zhǔn),所有休假、請假人員都須填寫休假條或請假條。

  2、員工因公外出不能按時打考勤,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門主管或經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條病假

  1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),報辦公室備案,并且補(bǔ)寫請假條。第十一條事假

  1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  第十二條曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。曠工3天以上視為自動離職。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%。

公司考勤制度大全3

  公司考勤管理制度(草案)1.目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3.管理規(guī)定

  工作時間:

  員工正常工作時間為上午8:30至12:00,下午為2:30至6:00。原則上周末雙休,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

  需要輪休的部門,必須做好值班安排,值班人員可自行安排補(bǔ)休時間,并把值班安排表匯報行政部。

  3.2考勤制度 :

  公司原則上,上、下班由公司財務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定,不允許遲到早退。

公司設(shè)置全勤獎100元,員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎勵。

  在規(guī)定上下班時間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理

  員工離崗2小時以上視為曠工,扣罰3日工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

  凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假,但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職,沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。

準(zhǔn)備離職的員工,應(yīng)該提前一個月寫辭職申請書,填好辦公用品清單,并且做好相關(guān)工作交接,待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月,員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

  各類假期規(guī)定

  病假

  員工休病假,需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明,并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意(超出二日,須報總經(jīng)理批準(zhǔn))。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。

  事假

  因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

  休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  休事假每天扣除日工資的100%

  工作中外出管理方法

  上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。

  因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依元寶填具請假卡,由部門核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。

  其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  其他

  各級主管對所屬員工的監(jiān)督,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。

  本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

  行政部

  二○一四年四月十五日

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