下面是范文網(wǎng)小編分享的員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定[材料]3篇 公司員工工服怎么規(guī)定，供大家參閱。

員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定[材料]1

**公司工作服管理規(guī)定

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐,樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌,宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝。特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

　　第一條公司工作服的種類： 公司工作服根據(jù)使用人員、服裝款式的不同，可分為辦公室人員工作服裝、廚房員工服裝、清潔工、生產(chǎn)員工（駕駛員）服裝等。

　　第二條公司工作服的使用人員：各部門配發(fā)有工作服的員工。

　　第三條工作服的發(fā)放：

數(shù)量：目前暫定為辦公室員工夏季二套，生產(chǎn)員工服裝為春、夏季各二套；具體數(shù)量根據(jù)公司發(fā)放情況確定。

　　建立管理臺帳：行政部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

　　發(fā)放：

　　發(fā)放工作服裝時，由各部門主管依據(jù)各部需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理確認(rèn)后由行政部統(tǒng)一配發(fā)。

　　員工領(lǐng)用時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。

　　對于新進(jìn)員工，行政部辦理好其相關(guān)入職手續(xù)并在公司工作滿一個月后，方可配備工作服。

　　員工在配備工作服后六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服六個月（含）以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年（含）以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人。

　　第四條工作服著裝規(guī)定：

　　穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

　　工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

　　第五條日常管理和監(jiān)督、檢查：

　　各部門主管負(fù)責(zé)員工工作服穿著監(jiān)督和檢查，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　春夏秋季節(jié)各部門有工作服者在進(jìn)入相關(guān)崗位時必須穿著工作服，違者罰款30元/人/次；由部門主管進(jìn)行監(jiān)督檢查，行政部進(jìn)行不定期抽查。

換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還發(fā)放部門，方可發(fā)放更換新部門工衣；未洗滌干凈的，扣除洗衣費15元。

　　工作服預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并予以發(fā)放

　　其他可穿著工作服。

　　工作服若因保管不善致使損毀的，須由部門主管向行政部申請補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)工作服費用由當(dāng)事員工獨立承擔(dān)。

　　第六條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)現(xiàn)予以實施，解釋權(quán)和修改權(quán)歸行政部。

　　行政部2008-7-14

員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定[材料]2

　　員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定

　　目的：

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

　　一、工服的發(fā)放

　　1、范圍：

　　本辦法適用于公司所有正式員工，試用期員工暫時不發(fā)放工服，轉(zhuǎn)正后在綜合部，辦理工服工牌領(lǐng)用手續(xù)。

　　2、發(fā)放：

　　1、工程員工發(fā)放工程安全衣一件和安全帽

　　2、發(fā)放工作服裝時，由各工程部負(fù)責(zé)人依據(jù)需要領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人員確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用。

　　3、所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金；離職、辭退或者其他原因離開公司按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　3、著裝規(guī)定：

　　1、穿著工作服代表公司形象，必須保持工作服干凈、整潔。

　　2、員工工服限于工作期間必須穿著。

　　4、日常管理及監(jiān)督、檢查

　　1、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查。各部門及各項目負(fù)責(zé)人配合日常管理

　　2、有工服的所有員工在進(jìn)入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款5元/次，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期檢查，直接管理者承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服

　　二、工牌的發(fā)放

　　1、發(fā)放范圍：

　　在公司上班的所有員工

　　2、佩戴及注意事項

　　1、員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸

　　2、凡不佩戴工牌者將處以5元/次罰款，給予警告。

　　3、正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費

　　4、凡屬于丟失或者故意損壞的不能使用的工牌，更換時需收取制作費

　　5、新入職員工在行政部辦理入職手續(xù)后，由綜合部對工牌號登記后，將工牌發(fā)放給新員工。

員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定[材料]3

　　酒店工裝管理制度

　　為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

　　一、工服配裝

　　1、A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

　　員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

　　A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補(bǔ)辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

　　當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

　　2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

　　3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

　　二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

　　公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

　　1、按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

　　2、工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實施。

　　三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

　　1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

　　2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償。

　　3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

　　4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

　　四、工服購置安排

　　1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

　　2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

　　3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。

　　4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

　　5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

　　6、工服換季：

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

　　員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

　　五、工服換洗

　　1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

　　2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

　　3、工服換洗周期要求：

　　工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

　　1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

　　2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

　　3、工服丟失者：按原價格賠償。

　　其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

　　六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

　　七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　八、本制度自頒布之日起施行。

　　備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元?？偨?jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

　　A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

　　員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

　　A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補(bǔ)辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

　　1、員工工牌：

　　員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

　　2、工作服

　　無論職務(wù)每人兩套，上班時應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

　　3、工作鞋

　　無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

　　4、女式絲襪

　　女生每人每月兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進(jìn)貨價購買。

　　5、女式頭花

　　凡長發(fā)女生上班時間必須佩帶，入職時發(fā)放，珍惜愛護(hù)。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

　　最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補(bǔ)】

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