下面是范文網(wǎng)小編分享的海航人事規(guī)章制度14篇(海航企業(yè)規(guī)章制度)，供大家參考。

海航人事規(guī)章制度1

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。

　　2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。

　　3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

　　4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

　　5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

　　二、考勤

　　1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負責考勤工作。

　　2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

　　3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知行政值周人員。

　　3、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

　　5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

　　6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

　　7、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。

　　3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當月績效工資；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。

　　4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

　　5、女職工的產(chǎn)假按上級有關規(guī)定辦理。

　　6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

　　四、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

　　2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。具體辦法參照相關評先規(guī)定。

　　3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。

　　4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

　　5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。

　　6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。

（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。

（9）為學?；I集資金做出突出成績者。

（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

　　7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

　　8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打架，挑撥是非造成不良影響者。

　　9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。

海航人事規(guī)章制度2

　　行政人事規(guī)章制度

　　入職手續(xù)

（一）證件必須經(jīng)人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：

　　1.個人半身彩色免冠近照二張.

　　2.身份證復印件二張（持臨時身份證者應在有效期內(nèi)補交正本）.

　　3.近期個人身體健康證（必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院）.

　　4.個人計劃生育證原件及復印件一份.

　　5.個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復印件一份.

　　6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.

（二）新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度

　　1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內(nèi)按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.

　　2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.

　　3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動（特殊情況必須經(jīng)上級主管核準后方可變更）。

（三）晉升：公司全體員工晉升機會均等。

（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗位例外），但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短試用期。

　　離職手續(xù)

（一）如果在試用期內(nèi)無法適應工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務關系。

（二）試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。

（三）所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領導審核并存檔.

（四）經(jīng)公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名（證明其所有工作事項、物品移交完畢）后在門衛(wèi)處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。

（五）所有離職人員領取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。

　　獎懲制度

　　獎勵：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻者.嚴格控制成本、

　　對節(jié)約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經(jīng)實施卓有成效者.為保護公司財產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報，經(jīng)公司領導評估后，將給予口頭或書面表揚、物質(zhì)獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的.獎勵。

　　處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

　　凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟損失，處以上款所列相應之一處罰。

　　投訴制度

　　公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：

　　1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。

　　2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調(diào)查，并將結果上報至公司領導。

　　考勤制度

　　2.公司依據(jù)《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00――12：00，13：30――17：30下午18：00以后為開始加班時間。

海航人事規(guī)章制度3

海航人事規(guī)章制度4

　　一、行政人事部職責

　　1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2.根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3.負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。

　　4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　5.負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

　　7.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全防范工作。

　　11.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　13.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

　　14.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

　　16.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

　　17.做好員工保險、福利工作。

　　18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19.每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

　　20.其他需要配合完成的工作。

　　二、相關制度管理規(guī)定

(一)考勤管理制度

　　1.作息時間：星期一至星期五8:30――17:30，午休12:00―14:00

　　2.員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說明。

　　3.員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

　　4.遲到：上班時間開始后未到崗者。

　　5.早退：下班時間結束前1小時內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時以上離開,未請假者計曠工。

　　6.曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實的，按曠工論處。

　　7.病假：提前以口頭或書面形式通知行政部,病假結束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開具的病假證明。

　　8.事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)請假，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理;

　　9.違反勞動紀律規(guī)定：

(1)遲到、早退：

　　曠工一天以內(nèi)的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資;曠工超過三天者解除勞動合同人事部規(guī)章制度人事部規(guī)章制度。

(3)婚假

　　凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。

(4)喪假

　　員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申請三天有薪假。

(5)分娩假

　　凡符合計劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司行政部核準后，可享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假。

(二)物資用品采購及使用管理制度

　　1.本制度所指物資用品包括：

(1)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品;

(2)辦公用品、電腦耗材等用品用具;

(3)其他用品(另行規(guī)定)。

　　2.采購程序：

(1)每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。

(2)行政部經(jīng)理根據(jù)實際需要進行審核簽字，并報總經(jīng)理簽字批準。

(3)總經(jīng)理審批簽字后交財務部，財務部預算、預支采購金額，并留存一聯(lián);

(4)行政部按計劃安排實施采購。

(5)由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統(tǒng)計表》。

(6)如需進行應急采購，可先報行政部，由行政部報總經(jīng)理審批進行采購，采購后按正常登記手續(xù)進行登記。

(三)物品領用管理制度

　　1.物品類別

(1)辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。

(2)公用物品：包括各類碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。

　　2.領用原則

(1)辦公用品：本人根據(jù)工作需要，填寫《辦公用品領用表》，到行政部領取。

(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新;凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。

(四)清潔衛(wèi)生管理制度

　　1.本公司清潔范圍包括：辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。

　　2.本公司清潔衛(wèi)生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。

　　3.值日人員須按如下標準進行清掃：

(1)地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。

(2)桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。

(3)椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。

(4)玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。

(5)打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢。

(6)公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。

　　4.個人衛(wèi)生執(zhí)行以下標準：

(1)自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔;

(2)定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用;

(3)嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物;

(4)其他需個人注意的衛(wèi)生事項。

　　5.衛(wèi)生懲罰制度：

　　個人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個人負責，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區(qū)域由值日人員負責。

(五)檔案的分類及管理制度

　　1.市場部檔案：

(1)投資資料：包含文件、圖紙、，市場人員使用投資資料需進行登記，并將原件存檔，復印件下發(fā)給相關人員每次下發(fā)時都要在《文件收發(fā)登記表》上進行登記，，投資資料由內(nèi)勤發(fā)送，并將回復文件及時存檔，以保投資文件的完整性。

(2)日常工作檔案：包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計表、客戶檔案及競爭對手調(diào)查表、業(yè)務費及傭金提取表等，由項目內(nèi)勤分類存檔，便于隨時查閱。

(3)市場部部會議紀要及其他需要存檔的文件。

　　2.項目部檔案：

(1)定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發(fā)時都要在《文件收發(fā)登記表》上進行登記，并將相對應電子版文件進行存檔。

(2)施工圖：由設計人員將施工圖交給技術部內(nèi)勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。

(3)技術部會議紀要及其他需要存檔的文件。

　　3.工程部檔案：

(1)工程施工過程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關資料，按項目分類進行存檔，填寫《文件收發(fā)登記表》。

(2)報驗資料：按工程進行存檔。

(3)結算資料：包括工程結算資料、勞務結算資料及材料結算資料，分別填寫《工程結算統(tǒng)計表》、《勞務結算統(tǒng)計表》、《材料結算統(tǒng)計表》，并隨時更新。

(4)工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。

　　4.行政人事部檔案：

(1)分公司相關行政制度、員工檔案。

(2)集團公司下發(fā)的相關文件、制度等。

(3)合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準后方可借閱。

(4)其他需要存檔的文件。

　　5.財務部檔案：

　　會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務報告、已使用完的各種票據(jù)存根、各種經(jīng)營合同、工程項目合同、會計年度數(shù)據(jù)備份盤，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。具體包括：

(1)會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。

(2)財務報告類。包括月度、年度財務報告、其他財務報告，報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。

(3)公司經(jīng)營合同：包括代銷合同、聯(lián)營合同、經(jīng)銷合同、租賃合同。

(4)其他類。包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、已使用完的各種票據(jù)存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。

(六)保密制度：

　　1.凡技術人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協(xié)議》，保證不泄露公司的機密資料。

　　2.各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權查閱;保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準任何人查閱(注：副總、總經(jīng)理除外)，如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。

　　3.除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。

　　4.在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。

　　5.負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應定期銷毀。

　　6.公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

　　7.財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。

　　8.合同文件、財務狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。

　　9.凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復制、抄錄。

　　10.員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。

　　11.員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

　　以上內(nèi)容屬于公司內(nèi)部管理制度，解釋權歸本公司行政部。

　　1.公司人事管理規(guī)章制度范本

　　2.公司人事管理規(guī)章制度

　　3.公司規(guī)章制度范本

　　4.公司規(guī)章制度范本

　　5.公司安全規(guī)章制度范本

　　6.化妝品公司人事管理規(guī)章制度

　　7.企業(yè)人事規(guī)章制度

　　8.公司衛(wèi)生管理規(guī)章制度范本

　　9.管理公司規(guī)章制度范本

海航人事規(guī)章制度5

　　第一章基本原則

　　第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據(jù)中共中央組織部、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[20XX]13號)，特制定本辦法。

　　第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。

　　第三條人事檔案是企業(yè)人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù)，應由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理。

　　第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關檔案保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。

　　第二章體制、任務和人事檔案干部

　　第五條人事檔案是企業(yè)檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統(tǒng)一管理，業(yè)務工作接受公司黨委領導和上級有關業(yè)務部門的檢查指導。

　　第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關于人事檔案工作的方針政策、制定企業(yè)人事檔案工作規(guī)章制度，負責接收、鑒別、整理、保管、轉(zhuǎn)遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。

　　第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高政治、業(yè)務素質(zhì)，努力做好本職工作。

　　第三章人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求

　　第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經(jīng)常通過有關部門收集全公司員工的工作調(diào)配、干部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內(nèi)容。具體收集歸檔范圍見附件。

　　第九條公司各級黨委(總支)、各廠、各處室(科室)要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委(總支)的人事干事、組織干事負責收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經(jīng)有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。

　　第十條收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備、具有保存價值。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。

　　第十一條不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準，由專人負責監(jiān)銷。

　　第十二條人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

　　第四章人事檔案的管理和利用

　　第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應進行代管，并按有關部門的規(guī)定收取管理費。

　　第十四條對人事檔案應建立登記和統(tǒng)計制度，建立各類檔案名冊。每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

　　第十五條根據(jù)安全保密，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。檔案庫房應是堅固的，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質(zhì)檔案柜。庫房內(nèi)應保持清潔，整齊和適宜的溫濕度。

　　第十六條檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格按標準制作，干部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發(fā)的《干部檔案整理工作細則》和有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案干部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內(nèi)容。

　　第十八條做好檔案管理的各項基礎工作，編制檢索工具，逐步實現(xiàn)人事檔案的現(xiàn)代化管理，便于提供利用。

　　第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關材料應認真核實簽署意見并加蓋“濟南啤酒集團總公司人力資源處”公章，方能有效。

　　第二十條對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續(xù)，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的《人事檔案查(借)閱制度》辦理。

　　第五章檔案的轉(zhuǎn)遞

　　第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。

　　第二十二條如《調(diào)檔通知》調(diào)出人員要求轉(zhuǎn)遞檔案，必須經(jīng)人力資源處負責人同意簽署意見方可轉(zhuǎn)出。有關部門同時把本人的現(xiàn)實表現(xiàn)、體檢表或技術檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應寫信催回，以防丟失。

　　第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，干部職務變動而及時調(diào)整，公司人力資源處應將人事變動情況、干部調(diào)動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功，如未商調(diào)成功有關部門應在一個月以內(nèi)追回檔案，最多不超過三個月。

　　第二十四條公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規(guī)定收取檔案保管費。

　　第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室做好員工檔案的轉(zhuǎn)遞工作，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。

　　4人事招聘規(guī)章制度為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。根據(jù)，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規(guī)定。特制定本制度。

　　第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。

　　第二條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)。

　　第三條：公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。

　　第四條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。

　　第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。

　　第七條：公司的招聘機構(行政部)應當嚴格依照本制度進行人事招聘。

　　第八條：公司的任何人員都有權向公司推薦優(yōu)秀的各類人才。

　　第九條：被公司開除的人員永不續(xù)用。

　　第十條：公司招聘所產(chǎn)生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。

　　第十一條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。

　　人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記(應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件)。考試(面試和筆試)考核(主聘人員或組織的優(yōu)勢結論和擬錄用人員名單)行政部根據(jù)考核結論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員行政部辦理用工手續(xù)被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。

　　第十二條：進行總經(jīng)理、助理、各部門經(jīng)理招聘時，應當遵循以下程序：

　　一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。

　　二：行政部及時安排筆試的地點、時間，并及時通知主聘人員和應聘人員。

　　三：筆試試卷的內(nèi)容：包含但不限于：

　　a、信譽、道德水準

　　b、管理理念

　　c、技能技術

　　d、高瞻遠矚的能力

　　e、治企的方式、方法與執(zhí)行力。保持高素質(zhì)最高管理團隊的能力。

　　f、激勵和鼓舞員工的方法

　　四：筆試合格后應當進行面試，面試應當主要圍繞“執(zhí)行力”和“戰(zhàn)略規(guī)劃”兩個問題展開并考核。

　　五：主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結論。綜合后進行優(yōu)勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。

　　第十三條：進行非生產(chǎn)型的各類工作人員(第十二條，第十四條所包含的人員除外)招聘時，遵循以下程序：

　　一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件。招聘管理人員應當進行招聘登記。

　　二：行政部應當及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應聘人員和主聘組織(人員)。主聘人員或組織應當導出面試結論。

　　三：面試合格的人員進行筆試。筆試的內(nèi)容包含但不限于：

　　a、對自身的認知程度。信度、道德水準。

　　b、對其應聘工作性質(zhì)、內(nèi)容等的認知程度。

　　c、競爭能力和合作能力。

　　d、其它潛在的工作能力。

　　四：主聘組織(人員)應當分別導出面試、筆試的結論。綜合后進行伏勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。

　　第十四條：進行生產(chǎn)型員工，后勤服務型員工招聘時，應當遵循以下程序：

　　一：用人部門應當及時提出增員申請。并將此申請送交行政部。

　　增員申請單格式和內(nèi)容另行確定。

　　二：行政部應當及時通過簡單、節(jié)約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。

　　三：行政部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。

　　筆試的內(nèi)容包含但不限于：

　　a、道德水準，人格傾向。

　　b、對自身的認知度和潛在的能力。

　　c、工作熱情。

　　面試內(nèi)容為隨機內(nèi)容，但不應當侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。

　　四：行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優(yōu)勢結論，確定錄用人員名單。

海航人事規(guī)章制度6

　　海航集團于1月經(jīng)國家工商行政管理局批準組建，是一家以航空旅游、現(xiàn)代物流和現(xiàn)代金融服務為三大支柱產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務業(yè)綜合運營商，產(chǎn)業(yè)覆蓋航空、物流、金融、旅游、置業(yè)、商業(yè)、機場管理和其他相關產(chǎn)業(yè)，法定代表人為陳峰。截至12月，海航集團資產(chǎn)規(guī)模為.62億元，營業(yè)總收入達647億元，為社會提供9萬多個就業(yè)機會。

　　經(jīng)過十幾年發(fā)展，海航集團由一家單一的航空運輸企業(yè)，轉(zhuǎn)型為以航空旅游、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融服務三大產(chǎn)業(yè)鏈條為支柱，涵蓋“吃、住、行、游、購、娛”六大產(chǎn)業(yè)要素的現(xiàn)代服務業(yè)綜合運營商，在構筑自身競爭優(yōu)勢的基礎上，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)價值鏈的有效延伸。

　　海航集團航空運輸產(chǎn)業(yè)運營飛機290余架，開通航線500余條，通達130多個國內(nèi)外城市，連續(xù)安全飛行超過350萬小時。20實現(xiàn)旅客運輸量3222萬人次。自成立以來，海航多次獲得中國民航安全生產(chǎn)“金鷹杯”、“金鵬杯”，并連續(xù)10年榮獲“旅客話民航”用戶滿意優(yōu)質(zhì)獎。，海南航空榮膺中國內(nèi)地首家“skytrax五星航空公司”稱號，打造中國民航“安全、正點、服務”優(yōu)秀品牌。同年，香港航空亦榮獲“skytrax四星航空公司”稱號。

　　大新華物流是中國首家致力于構建海陸空綜合物流、金融服務、物流信息網(wǎng)絡及大型制造業(yè)一體化的全球物流綜合服務運營商，業(yè)務涵蓋綜合物流、集裝箱運輸、散雜貨運輸、油輪運輸、特種船運輸、駁船運輸、航空貨運、船舶與海洋工程建造、碼頭建設與管理、船舶與船員管理等領域，擁有各類船舶近100艘，全貨機13架。截至年年底，大新華物流旗下金海重工手持訂單量位列全球造船集團16位，全球造船企業(yè)第11位。

　　海航資本立足于通過優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領域的投資銀行服務與各類金融手段的組合與創(chuàng)新為客戶提供綜合金融解決方案，立志打造一流國際投資銀行和現(xiàn)代金融服務業(yè)綜合運營商。擁有投資銀行、金融租賃、信托、保險、證券、銀行、期貨、產(chǎn)業(yè)基金、融資擔保、保理、小額貸款等傳統(tǒng)及創(chuàng)新金融業(yè)務。目前，海航資本服務網(wǎng)點遍及北京、上海、天津、香港、悉尼等30個大中城市。

　　海航旅業(yè)主營業(yè)務涵蓋航空、旅游、卡、網(wǎng)、外匯零售等五大類別，擁有北京首都航空、金鹿公務航空、大新華運通、海航易生、新華旅行、通匯貨幣、易生基金等14家成員企業(yè)、近20家旅行社、230余家海航樂游門店、近30家易生分子公司和近10家貨幣兌換門店。海航旅業(yè)以“一卡一網(wǎng)一中心”為核心發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新商業(yè)模式，致力發(fā)展成為國內(nèi)最大、國際領先的現(xiàn)代旅游綜合服務提供商，促進國人由傳統(tǒng)儲蓄型消費理念向信貸型消費理念的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造引領旅行、消費的新生活。

　　海航實業(yè)集團有限公司是集房地產(chǎn)開發(fā)投資、酒店運營管理、綠色食品和農(nóng)業(yè)、實業(yè)投資及金融運作為一體的大型實體產(chǎn)業(yè)集團，下轄海航置業(yè)、海航酒店、海航食品和海航投資四大主要板塊，依托海航集團現(xiàn)代服務業(yè)綜合運營商全產(chǎn)業(yè)鏈條的資源優(yōu)勢和品牌價值，以長三角、珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈為重點發(fā)展區(qū)域，致力于打造中國最具影響力的實業(yè)投資、開發(fā)、經(jīng)營、管理和金融服務商。

　　海航商業(yè)以“健康、富足、快樂、和諧”為理念，實施“實體+電子商務+金融”的發(fā)展策略，立足西部、布局全國。其主要業(yè)態(tài)為實體(零售)商業(yè)、虛擬(網(wǎng)絡)商業(yè)、物業(yè)(地產(chǎn))商業(yè)、金融(投行)商業(yè)等四大業(yè)態(tài)，擁有民生百貨、寶雞商業(yè)、天津國際商場、上海家得利超市、北京海航家樂、海航中免等10余家成員公司，門店300余家，網(wǎng)絡布局遍布陜西、甘肅、天津、上海、北京、海南等地。

　　海航機場集團運營?？诿捞m國際機場、三亞鳳凰國際機場、甘肅機場集團(蘭州、敦煌、嘉峪關、慶陽)、宜昌三峽機場等13家成員機場。2010年旅客吞吐量達2325萬人次。

　　在此基礎上，海航集團成立了北方、華南、西南、西北、上海和國際六個區(qū)域總部，與七大產(chǎn)業(yè)集團形成條塊結合的新型管理模式。

　　海航集團的其他產(chǎn)業(yè)還包括海航國際旅游島開發(fā)建設(集團)有限公司、海航新華文化(控股)集團有限公司、海航集團財務有限公司、三亞航空旅游職業(yè)學院、長沙南方職業(yè)學院、海南海航航空進出口有限公司、海航集團香港有限公司、海航(貴州)投資開發(fā)有限公司等。 海航集團的其他相關產(chǎn)業(yè)還包括吉林省旅游集團、海南海航航空信息系統(tǒng)有限公司、三亞航空旅游職業(yè)學院等。

　　海航的成功經(jīng)驗印證，只有把海航這杯水溶入到黨、國家、人民的大海中，才能永不干涸;只有與黨、國家、人民的利益永遠保持一致，才能取得穩(wěn)健的發(fā)展。中國的崛起，必將給海航發(fā)展帶來新的歷史機遇，在波譎云詭的金融危機亂流中，海航人將攜手同心、眾志成城，創(chuàng)建中華民族的世界級企業(yè)和世界級品牌，改變中華民族傳統(tǒng)消費價值觀念，復興中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，實現(xiàn)“取之于社會、回饋于社會”的企業(yè)宗旨。

　　核心價值觀

　　海航目標

　　創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級品牌

　　兼容并存

　　管理理念：內(nèi)修中華傳統(tǒng)文化精粹，外融西方先進科學技術

　　三以：以德養(yǎng)身、以誠養(yǎng)心、以義制利

　　四大：大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享

　　以6sigma等管理理念為基礎，建立了完善的管理體系和制度。

　　鼓勵創(chuàng)新

　　四至：至誠、至善、至精、至美

　　變革理念：恪守誠信、追求業(yè)績、持續(xù)創(chuàng)新

　　和而不同

　　以“同仁共勉”為基礎，各產(chǎn)業(yè)企業(yè)文化各具特色又和諧共處。

　　同仁共勉十條：

　　團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則，

　　健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要，

　　長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門，

　　待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理，

　　凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。

　　感恩之心

　　三為：為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，不枉此生

[編輯]企業(yè)文化書籍

　　海航企業(yè)文化書籍分為“海航企業(yè)文化必修讀本”和“海航企業(yè)文化參考讀本”兩個系列，其中必修讀本為每一名公司管理干部和員工的必讀書目，參考讀本為日常學習、組織培訓中使用。

㈠ 海航企業(yè)文化必修讀本

　　之一《海航集團員工守則》

　　之二《海航集團管理干部守則》

　　之三《中國傳統(tǒng)文化導讀》

　　之四《海航管理干部必修讀本》

㈡ 海航企業(yè)文化參考讀本

　　之一《精進人生》

　　之二《認識人生 改造人生》

　　之三《博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之》

　　之四《千字文講記》

　　之五《管理干部學習心得選編》

　　之六《海航科學發(fā)展之路》。

海航人事規(guī)章制度7

　　個人背景：在下是上海某非著名大學的一名小研，找工作的過程還算順暢，能來海航，同學常常罵我說我走了狗屎運。

　　1。3月中旬左右

　　看到海航的千人招聘，投了集團的財務金融類崗位。

　　2。 4月初網(wǎng)測

　　網(wǎng)測的題目都是行測，無非是測測你的智商，所以大家如果想在找國企（雖說海航不是國企）工作的時候有一個好點的競爭力，提前兩三個月準備一下行測，一來可以應付國考，二來應付這些國企的招聘了。

　　3。 4月初第二次筆試

　　地點在上海海事大學綜合樓。

　　題目只給大家列個大概吧，各個往年的題目相信第二年不會再考，大家注意這些類別的知識的積累就是了。在這里引用下南京站的題目，上海站的我記不得多少了。

　　一、常識（單選，10題）比如南京站的題目

　　海市蜃樓是什么光的原理

　　成人一般有多少牙

“CN樓”在哪個國家

　　文成公主遠嫁吐蕃是現(xiàn)在哪個國家

　　玄奘取經(jīng)去哪個國家

　　李政道（是答案）是諾貝爾獎獲得者

　　舉辦冬奧會最多的國家

　　其他三題實在想不起來了

　　二、英文推理（3題）

　　三、中文簡答（3題）

　　用5個形容詞形容海航（這個題目每一站都有）

　　你的中長期職業(yè)發(fā)展目標

　　你是一名記者，處理上一個記者采訪延誤了你的采訪時間問題

　　四、時政分析（1題）

　　澳門回歸十周年的發(fā)展成就（上海站的題目是：中美戰(zhàn)略對話商議的內(nèi)容）

　　五、英語閱讀理解（1題）

　　關于航天物質(zhì)的

　　六、翻譯（2篇）

　　英譯中：美國人的汽車話題

　　中譯英：南京城市情況翻譯。具體內(nèi)容：南京是中國著名四大古都和歷史文化名城之一，也是全國重要的'綜合性工業(yè)生產(chǎn)基地。在華東地區(qū)南京是重要的交通和信息樞紐，

　　09年南京獲得“全國文明城市”的榮譽稱號，并被評為09年中國最具幸福感城市。（基本如此，具體用詞稍有出入）

（上海站的有一個是關于上海作為中國對外的櫥窗的內(nèi)容的翻譯）

　　七、英語作文。（1篇）

　　4。 4月中旬

　　第一輪面試

　　面試人約有70個左右。在上海大新華物流的辦公室。

　　9個人一個小組。我們小組只有2個男生，7個女生。

　　題目是：你作為一個面包廠的營銷員，要去銷毀過期面包，但這些面包食用無害。途中遇流民，記者也聞訊趕到。要求：你能夠把這些面包分食給流民，但不能讓記者報道此事。

　　小組討論的時候，沒有HR在現(xiàn)場觀察，過程很和諧，最終大家討論出解決方案。方案由我執(zhí)筆，寫在一張大紙上面。最后9人進入面試房間，先由組長陳述方案，之后要求組長主導再進行討論，最后，再形成討論意見進行總結。

　　5。 4月（第一輪面試后一天）

　　第二輪面試

　　本來說是單面，后來，我們?nèi)齻€人一塊進入面試房間。

　　面試官隨便問了。首先自我介紹，然后面試官隨便問了兩個問題，當時問我們選擇的工作地點是出于什么考量。（個人的一點小小的見解：1要說一些關于自己的工作性格，而不是其他不相關的性格。比如謹慎啊，積極啊。2面試之前想好的要說的話，一定要斟酌。斟酌好了，那就按照計劃來講。之前沒有思考過的一些話，不要說。如果HR問到了，就一問一答，千萬不要發(fā)揮，言多必失，這些發(fā)揮的話，很少是你斟酌過的，往往會影響你的面試成績。）

　　6。 4月（第二輪面試的三天）

　　通知體檢

　　體檢日期好像是23號-25號

　　7。 5月6號

　　通知簽約。

　　后記：感覺這次很幸運。尤其是一面時候遇到的幾個可愛的mm，溫文爾雅，落落大方。呵呵···

海航人事規(guī)章制度8

　　教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。

　　2、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。

　　3、教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送縣教育局，由教育局作調(diào)配。

　　4、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定。

　　5、根據(jù)縣教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗；考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

　　6、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果，由領導班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。

　　7、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

　　8、根據(jù)縣教育局的規(guī)定，每學年組織我校教師到基層學校支（助）教。學校根據(jù)縣文件規(guī)定的有關條件，由教師提出申請，學校根據(jù)支（助）教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支（助）教工作；各教師必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支（助）教工作。凡無特殊情況不服從支（助）教安排的，學校不再聘請，由教育局調(diào)配到其他學校任教。

　　9、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u小組作出公平的評價。

　　10、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。

　　二、考勤

　　1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，匯總公布。

　　2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

　　3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。

　　4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。

　　5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

　　6、本校教職員工，按國家規(guī)定享受寒暑假。

　　7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

　　8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級組長批準；一天以內(nèi)由教務主任批準（后勤人員由總務主任批準）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。

　　3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。

　　4、請長期病假者，從第三個月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標準如下：

　　工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%，滿十年的照發(fā)。六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的.可準假10—15天。

　　6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

　　7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

　　8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

　　四、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

　　2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%－20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

　　3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。

　　4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

　　5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。

　　6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。

（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。

（9）為籌集資金做出突出成績者。

（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

　　7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

　　8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。

　　9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。

海航人事規(guī)章制度9

　　七月五日一個人坐上HU開頭的飛機來到了?？冢幌嘛w機就感到悶、濕，再想到一個女生來到了人生地不熟的海島，瞬間有種強烈的孤獨感?？墒且姷搅藱C場迎接我們的熱情周到的HR這種感覺瞬間淡化了很多。凌晨3點他們?yōu)槲覀兯蜕狭藴嘏囊瓜?，竟然還是北方的餃子，感覺真的好溫馨，這種人性化的準備讓我感到自己并不是一個人在海南，我有一個很大的集體——海航。早晨從大巴上醒來入眼就是明亮的陽光和高大的椰子樹，一派南國風光，下了車發(fā)現(xiàn)自己置身于美麗的.康樂園，很美麗的一個度假村，好像來到了某個南國仙境。公司給準備的房間舒適明亮，這一切都讓我對于未來充滿了憧憬。

　　七月七號正式開始了公司培訓，由專業(yè)的老師為我們介紹海航文化，也就是從這一天我正式成為了一名海航人，成為了同事們的同仁。通過歷時兩天的文化培訓，給我感受最深的便是海南航空公司的創(chuàng)立成長路程，海航最初由一千萬起家發(fā)展到現(xiàn)在身價數(shù)億，董事長帶領著一班員工開始了艱難的創(chuàng)業(yè)之路，經(jīng)過大家的堅持努力、不斷學習，在董事長的帶領之下譜寫了一段民航業(yè)的奇跡，建立了中國四大航空公司之一的海航，也是中國唯一一家skytrax的五星航空公司。如今的海南航空公司已經(jīng)不僅僅只有航空業(yè)，它還包括著海航實業(yè)、海航旅業(yè)、海航資本等，哪怕海航人走到國外都能看到自己公司的標識。

　　培訓同時讓我對未來的路充滿了信心，因為在海航有很多努力就有回報的例子，海航是一個平等的大舞臺，不因為年齡、背景、性別等有差別，在這里只要你有能力就能夠通過自己的努力得到自己想要的。海航同時也是一個年輕人的天下，平均年齡還不到30，年輕人多的地方希望就多，活力就多。同時年輕人多的地方也必然伴隨著更加激烈的競爭，要想讓自己不被淘汰必須不斷地學習，要比在學校時更加努力的學習。

　　接下來兩天就是艱苦的軍訓，?？诘奶栒媸腔鹄崩钡闹鄙渖砩?，站一會兒汗順身上往下滴，不一會兒衣服就全濕了，在這樣艱苦的環(huán)境中大家伙沒有一個退縮，全部堅持軍訓。看見這樣的場景再一次讓我們想到了剛入大學時的自己，轉(zhuǎn)眼即逝，四年后的我們已經(jīng)掀開了新的人生一頁，而未來的路更加富有挑戰(zhàn)性。在一個全新的城市開啟自己全新的職業(yè)生涯。

　　通過幾天的相處，也充分認識了自己未來的同事小伙伴，大家很多也是和我一樣孤身一人離開家來到海南，經(jīng)歷上的相似也讓我們很快融入到一起，大家在一起也很大程度上能夠沖淡孤身一人的孤獨不安感，未來我們還要一起并肩作戰(zhàn)。

　　未來的人生畫卷已經(jīng)展開，而我還有很多不成熟的地方，還有很多已知的缺點需要改正也還有很多未知的缺點有待發(fā)現(xiàn)。需要努力的地方還有很多，而海航人的未來充滿希望，希望自己也能夠出一份力再創(chuàng)海航的新的奇跡。

海航人事規(guī)章制度10

　　關于勞動保障人事規(guī)章制度

　　第一章

　　總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的'長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章

　　勞動合同管理

　　第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條在本單位連續(xù)工作滿以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

　　第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的

　　適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

　　第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

海航人事規(guī)章制度11

　　一、為了使學校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機制，促使人員流動能進能出、職務崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學效益，學校依照《合同法》有關規(guī)定實施《聘用合同制》。

　　二、實施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。

　　三、實施聘用制的范圍：學校在編教職員工；新接受和新調(diào)入的`大、中專畢業(yè)生和其他人員。

　　四、聘用的條件：

　　受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學歷、資格和達到職后培訓所規(guī)定的要求。

　　受聘者必須具備教育工作者應具有的職業(yè)道德。

　　受聘者必須適應學校工作各項要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。

　　受聘者必須遵守學校規(guī)章制度，自覺按工作規(guī)范要求履行崗位職責，受聘者必須履行學校規(guī)定的各項義務。

　　受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量，堅持正常工作。

　　受聘者必須接受學校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級，方可連續(xù)聘用。

　　五、違約責任：學校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的有關規(guī)定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關條款辦理。

　　六、爭議的處理：學校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按有關法律條例規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能；人事爭議當事人應在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求，調(diào)解不成，當事雙方應在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向上級人事爭議處理機構申請裁決。

　　七、聘用期限：學校從崗位需求實際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。

　　八、本制度未盡事宜，均應按《合同法》有關條款執(zhí)行。

海航人事規(guī)章制度12

　　一、熟悉本職業(yè)務，具有一定的處理業(yè)務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

　　二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進的資格。

　　三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。

　　四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次，并對平時工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。

　　五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗，競爭者進行演講，并進行民意測驗，票數(shù)達不到半數(shù)的不能上崗任職。

　　六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。

　　六、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

海航人事規(guī)章制度13

　　海航重慶站筆試經(jīng)驗

　　參加海航在重慶工商大學的第二次筆試，總的來說，題目不是很難，考的面很廣倒是真的，從天文到地理再到生物，歷史，數(shù)學，英語，語文都考到了，應該說是比較公平的考試，不需要復習，靠積累吧。我想對于每個同學來說都是這樣，肯定有些題目你會做，有的題目你完全不知所云。會做的就認真答題，不會做的就大致猜一個感覺上正確的答案。

　　下面把題目內(nèi)容和類型分享一下，希望對后面筆試的同學有幫助吧：

　　1.選擇題：一共60題，會有詞語辨析題，計算題，推理題，文字理解題，歷史知識，天文知識都有涉及到，之后還有海航的發(fā)展史的相關題目以及社交禮儀題，這些題目都很常識，會的話掃一眼就有答案，不會的話，看多久都還是那樣，

　　之后有15道英語題，前五個是普通的單項選擇，主要是考對詞的理解，后十題是閱讀理解，第一篇是小短文，講的是日本海中造城;第二篇是圖標閱讀題，主要講泰國的婚禮和習俗。

　　2.論述題：第一道題是論述交換是否創(chuàng)造價值，只要能夠自圓其說即可

　　第二題是英文寫作，是寫一封E-mail，主要表達海航想要與DY International Corp合作，如果真的要準備，我想大家可以看看英語商務公文的`寫作方法。

　　總之時間是寬裕的，不會的憑第一感覺選一個就可以了，不要浪費時間，正常速度的話在一個半小時內(nèi)完成時沒有問題的。

　　最后祝大家海航應聘順利!獲得自己理想的Offer!

海航人事規(guī)章制度14

　　為進一步加強我校人事管理，依據(jù)相關法律法規(guī)和《阜寧縣教育局人事管理規(guī)定》的要求，制定我校人事管理制度。

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，必須認真履行崗位職責，遵守學校各項規(guī)章制度。

　　2、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠職論處。

　　3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產(chǎn)期必須提前告知計生專干，便于學校統(tǒng)籌安排。

　　二、考勤

　　1、學校全體教職工均系考勤對象，由專人負責考勤工作。

　　2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績效工資考核。

　　3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠職論處。因公外出，亦要調(diào)好課務，填好調(diào)課表報教導處存檔，并及時告知考勤人員。

　　4、嚴禁教師間擅自調(diào)課。擅自調(diào)課，經(jīng)學校查實的，原任課教師和代課教師各罰款每節(jié)課50元。

　　5、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠職論處。

　　6、學校的“半日研修”、集中學習、例會等集體活動，均進行正常的考勤，無故缺席一次罰款20元。周前會無故缺席的，一次罰款50元；履行正常請假手續(xù)的，一次罰款20元。

　　7、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務后，方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假時間在一個月以內(nèi)的，由校長批準；一個月以上的，由校長簽注意見后，報教育局批準。

　　3、教職工每學期請假5天的（含病事假）不扣款；超過5天的，按每天80元扣款。病事假達兩個月的，除扣款外，扣發(fā)當年獎勵性績效工資。

　　4、無故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續(xù)曠職時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠職時間超過30天，按勞動合同處理。

　　5、根據(jù)最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀，取消晚婚晚育假。

⑴、婚假：符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。

⑵、女職工的產(chǎn)假及其配偶的護理假：女職工的產(chǎn)假執(zhí)行國家規(guī)定準假128天（包含寒暑假和雙休日，國家法定節(jié)假日除外），同時男方護理假15天。

⑶、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的準假15天；懷孕大于4個月流產(chǎn)的準假42天。

　　6、本人直系親屬死亡的，可給3天的喪假。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠職論處。

　　注：本細則由校民主議事會負責解釋。

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