下面是范文網(wǎng)小編分享的抓隊伍[范例]3篇，歡迎參閱。

抓隊伍[范例]1

　　找問題

　　查差距

　　抓措施

---懷忠村黨支部分析材料

　　一、基本情況

　　懷忠村位于懷忠鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)，轄14個村民小組，人口2183人，村黨支部班子5人，黨員65名。近年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，村黨支部始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，推進廣大黨員向管理經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，在科學(xué)發(fā)展的進程中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。但在推進的進程中，該村廣大黨員干部先鋒模范帶頭作用成效不明顯，甚至村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力出現(xiàn)下滑現(xiàn)象。

　　二、存在問題的主要原因

　　1、思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖。喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部當(dāng)選后，就千方百計在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。主要體現(xiàn)在不及時完成鎮(zhèn)黨委、政府布臵的各項任務(wù)，喜歡拖拉，尤其是城鎮(zhèn)建設(shè)的征地拆遷和計劃生育的常態(tài)化管理等工作難以落實到位。另一方面黨支部對本村的經(jīng)濟發(fā)展缺乏規(guī)劃，心中無數(shù)，因些帶領(lǐng)群眾奔小康，脫貧致富無門路。

　　2、綜合素質(zhì)不到位。一是由于村黨員隊伍受文化程度、年齡等限制，在經(jīng)濟建設(shè)中難發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，多數(shù)黨員不能從事二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)。導(dǎo)致有的村干部對農(nóng)村政策掌握不多，不懂農(nóng)村基層工作程序，遇到問題不知如何處理，甚至有的對有關(guān)政策理解片面，把握不準(zhǔn)，斷章取義。二是小農(nóng)經(jīng)濟意識根深蒂固，多數(shù)黨員仍然過著“早上看日出，白天拿鋤頭，晚上造枕頭”的日出而作，日落而息的生活，對社會主義市場經(jīng)濟知識缺乏認識，導(dǎo)致對如何依法履行職責(zé)不清楚，憑經(jīng)驗和主觀臆斷開展工作。三是“等、靠、要”思想嚴(yán)重，缺乏自力更生，艱苦奮斗的精神，甚至個別村干部、黨員自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差，宗旨觀念不強，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴(yán)重，影響了村干部、黨員在群眾心目中的形象。

　　3、機制管理不到位。一方面部分黨員干部對制度執(zhí)行不力，落實不好，甚至較多制度形同虛設(shè)，隨意性很大。另一方面部分黨員干部存在“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象，認為上級黨組織對農(nóng)村黨員不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。

　　三、整改方向和措施

　　為有效確保該村在科學(xué)發(fā)展的進程中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，不斷改進村黨組織不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展 的突出問題，整體推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)取得真正實效。通過逐步加以整改，使該村實現(xiàn)“五新”目標(biāo)（即村級班子建設(shè)有新成效、黨員隊伍建設(shè)有新起色、矛盾糾紛化解有新突破、規(guī)劃化建設(shè)有新舉措、壯大農(nóng)村經(jīng)濟有新思路）。采取的主要措施是：

　　1、抓關(guān)健，增強村級班子整體功能。一是拓寬渠道，采取從致富大戶、經(jīng)濟能人等各類優(yōu)秀人才中發(fā)展，從外出務(wù)工經(jīng)商的能人中回請，從外地“老板”中引進，讓那些群眾威信高、有帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)、協(xié)調(diào)方法多、真心真意為群眾辦實事的經(jīng)濟能人充實到村“兩委”班子中，從根本上上解決村級干部后繼無人、選不出人的問題。二是對班子成員思想保寧，工作沒有闖勁，不作為的，要加強教育培訓(xùn)，幫助其更新觀念，提高綜合素質(zhì)。三是對班子不團結(jié)、不協(xié)調(diào)的，采取談心談話等方式深入開展批評與自我批評，化解矛盾，促進團結(jié)。

　　2、抓隊伍，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。結(jié)合鎮(zhèn)“五員兩好”活動的開展，加大對廣大黨員干部的經(jīng)常性教育與管理，提高黨員的服務(wù)意識、效率意識和責(zé)任意識。一是堅持發(fā)展黨員改善黨員結(jié)構(gòu)，不斷增強黨的生機與活力。按照“成熟一個發(fā)展一個”原則，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷把“農(nóng)村致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成構(gòu)建和諧幸福秀美農(nóng)村的帶頭人”的“四培”工程。二是堅持“缺什么補什么”

　　培育黨員隊伍。緊密結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，有針對性地組織黨員開展學(xué)習(xí)教育，不斷加強教育載體建設(shè)，使廣大黨員干部思想上領(lǐng)先一步、本領(lǐng)上勝人一籌，示范帶動廣大農(nóng)民群眾致富進程。三是堅持疏通“出口”純潔黨員隊伍。結(jié)合農(nóng)村實際，既為農(nóng)村黨員展示先進性搭好平臺，又要嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，建立正常的黨員退出機制，疏通黨員隊伍“出口”，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

　　3、抓難點，解決制約發(fā)展的突出問題。按照有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題的原則。采取全面、細致的走訪調(diào)查，聽取、收集、歸納群眾的意見和要求，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，把涉及到村級財務(wù)、土地承包、社會治安綜合治理、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項目征地拆遷等群眾反映強烈的熱點、難點問題和歷史遺留問題得到有效解決，進一步融洽黨群干群關(guān)系。

　　4、抓制度，推進村支部規(guī)范化建設(shè)。一是在班子建設(shè)上，完善議事規(guī)則、學(xué)習(xí)和班子成員值班等相關(guān)制度，堅持做到大事集體研究、小事分工負責(zé)，充分調(diào)動村班子成員的積極性和模范帶頭作用。二是在隊伍建設(shè)上，嚴(yán)格按照《懷忠鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部目標(biāo)管理辦法》和《懷忠鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作效能督辦工作制度》等制度，做到“有章可循”。三是開展“兩比一創(chuàng)”活動，調(diào)動干部的積極性和主動性，形成了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。在急難險重的困難面前，黨員干部能挺身而出，積極作為。四是圍繞“五員兩好”載體，轉(zhuǎn)變?yōu)槿?/p>

　　眾服務(wù)的工作觀念。按照“不怕群眾來找我，就怕群眾不找我”的工作服務(wù)理論，讓群眾和干部能面對面接觸，為群眾搭建了能說事、敢說事的平臺，努力使每個黨員干部充滿對事業(yè)，對群眾的敬畏精神和破解復(fù)雜難題的能力。

　　5、抓發(fā)展，不斷壯大集體經(jīng)濟。社會要發(fā)展，經(jīng)濟是基礎(chǔ)。一是要引導(dǎo)村干部和廣大黨員群眾解放思想，更新觀念，理清發(fā)展思路，要允許主動試，大膽闖，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育支撐項目。二是結(jié)合鎮(zhèn)區(qū)商貿(mào)建設(shè)有利優(yōu)勢促進發(fā)展。立足本地優(yōu)勢，通過走現(xiàn)代農(nóng)業(yè)路子，培植特色種養(yǎng)殖基地、建立農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，發(fā)展集體經(jīng)濟，使村各項經(jīng)濟社會發(fā)展的指標(biāo)三年翻番。三是要強化服務(wù)推動發(fā)展。通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷抓好農(nóng)民勞動技術(shù)培訓(xùn)，并在政策、資金、項目、技術(shù)等方面提供有力支持，不斷拓寬農(nóng)民增收渠道，壯大集體經(jīng)濟，營造良好社會氛圍。四是扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。抓住新農(nóng)村整體連片推進的有利時機，切實做好環(huán)境衛(wèi)生整治、村莊規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的落實，實現(xiàn)新農(nóng)村和諧發(fā)展。

抓隊伍[范例]2

　　黨委組織委員職責(zé)

　　在黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)黨委的組織工作。主要職責(zé)是：

　　一、了解和掌握全鎮(zhèn)組織工作情況，做好組織管理工作。根據(jù)工作需要，提出黨支部的劃分和調(diào)整意見，檢查、督查黨員過好組織生活，并按黨章規(guī)定，積極做好黨委換屆有

　　關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　二、了解和掌握黨員的思想狀況，配合宣傳、紀(jì)檢部門，對黨員進行思想、紀(jì)律教育和黨員培訓(xùn)，收集、整理黨員的模范事跡，及時向黨委提出表揚和獎勵建議。

　　三、了解和掌握村場、部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，負責(zé)鎮(zhèn)管干部的考察、培訓(xùn)、教育等工作，為黨委調(diào)整充實基層領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見和建議。

　　四、負責(zé)做好發(fā)展黨員工作。及時了解掌握積極分子的情況，并負責(zé)教育、培養(yǎng)和考察，正確掌握發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨員發(fā)展工作的方針和原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，有計劃地

　　提出發(fā)展黨員的意見。

　　五、督促指導(dǎo)組織干事做好接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、收繳黨費和黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

　　六、七、抓好老干部工作。

　　完成黨委和上級組織部門交辦的其他工作任務(wù)。

　　組織干事職責(zé)

　　一、在黨委負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的指導(dǎo)下，做好黨的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)工作。

　　二、圍繞黨的基本路線和黨委中心工作，做好黨員的思想政治工作。

　　三、做好鎮(zhèn)管干部的考察、培訓(xùn)、教育和基層領(lǐng)導(dǎo)班子充實調(diào)整的具體工作，并向黨組織推薦優(yōu)秀干部。四、五、六、做好發(fā)展黨員和黨員轉(zhuǎn)正的具體工作。

　　組織實施好黨員民主評議和黨員、黨組織目標(biāo)管理工作。負責(zé)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，流動黨員活動證發(fā)放、黨費收繳和黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

　　七、完成黨委中心工作和臨時性工作任務(wù)。

　　遠程教育管理站工作職責(zé)

　　一、年初制訂遠程教育工作規(guī)劃和教學(xué)計劃，協(xié)助黨委將學(xué)、管、用

　　工作納入班子建設(shè)的內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)，作為村場黨支部目標(biāo)

　　考核的重要內(nèi)容。

　　二、協(xié)助黨委落實好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員遠程教育工作聯(lián)系點，及時收集

　　掌握聯(lián)系點情況。

　　三、采取技術(shù)比武、工作交流等形式，組織開展學(xué)、管、用工作主題

　　活動，成立教學(xué)輔導(dǎo)隊伍，不定期到村場進行教學(xué)服務(wù)。及時組

　　織對站點設(shè)備進行檢查維修。

　　四、每年組織對村場黨支部學(xué)、管、用工作進行檢查督促，年終組織

　　考核講評。

　　五、每月組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部到站點集中學(xué)習(xí)2次以上，及時登錄

　　紅星網(wǎng)站和華容黨建網(wǎng)。

　　流動黨員管理制度

　　一、流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法

　　正常參加正式組織關(guān)系所在黨組織活動的黨員。

　　二、流動黨員外出前，應(yīng)向所在黨組織報告。外出3至6個月的，應(yīng)

　　領(lǐng)取《流動黨員活動證》，持證參加流入地黨組織的組織生活、交納黨費。外出超過6個月或有固定地點的應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)往流入地。

　　三、黨支部要建立《流動黨員管理臺帳》，掌握外出黨員的流動去向，外出時間和聯(lián)系方式。

　　四、流動黨員返回后，黨支部要認真查驗《流動黨員活動證》及有關(guān)

　　材料，發(fā)現(xiàn)流動黨員無正當(dāng)理由長期不與流入地和流出地黨組織

　　聯(lián)系的，要進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，按黨章及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處理。

　　處置不合格黨員程序

　　一、對不合格黨員的主要問題進行核實，并整理材料，書面材料要與

　　本人見面，允許本人解釋和申辯。

　　二、支部依照政策界限提出初步處理意見。

　　三、召開支部大會形成處置決定。

　　四、支部將處置決定、核實材料報送上級黨委批準(zhǔn)，對其中給予勸退、除名處理的，黨委審批前可報請縣委組織部預(yù)審。

　　五、黨支部收到黨委批復(fù)文件后，及時找被處置對象談話，召開支部

　　大會宣布黨委決定。

　　六、對問題一時難以核實的，應(yīng)暫緩作出決定，待問題查清后，再按

　　有關(guān)規(guī)定進行處置。

　　黨費收繳制度

　　一、按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、津貼補貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、津貼補貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

　　二、黨員交納黨費的比例為：每月工資收入在3000元以下者，交納月工資收入的0。5%，3000元以上至5000

　　元者，交納1%，5000元以上至元者，交納1。5%，元以上者，交納2%。

　　三、實行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納。

　　四、不按月取得收入的個體經(jīng)營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納。

　　五、離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下的按0。5%交納，5000元以上的按1%交納。

　　六、農(nóng)民黨員每月交納黨費0。2元至2元。學(xué)生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員，領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0。2元。

　　七、交納黨費確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究，報上級黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交。

　　八、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

　　九、黨員應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在地黨支部交納黨費。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費。

　　十、黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月算起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。

　　十一、黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的，全部上繳中央。具體辦法是：由所在地基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，通過省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，國央直屬機關(guān)工委、中央國家機關(guān)工委組織部，國務(wù)院國資委黨委、中央各金融機構(gòu)黨委組織部，鐵道部政治部，民航總局黨委組織部，解放軍總政治部組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

　　十二、黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托親屬或其他黨員代交或補交，補交黨費一般不得超過6個月。

　　十三、對不按規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對進行批評教育，限期改正。對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行退黨處理。

　　十四、黨組織應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收繳黨費，不得墊交或扣繳黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨

　　費”。

抓隊伍[范例]3

　　一手抓業(yè)務(wù) 一手抓隊伍

　　全國質(zhì)檢系統(tǒng)在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，始終注重“一手抓業(yè)務(wù)、一手抓隊伍”，這既符合黨中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的要求，也體現(xiàn)了質(zhì)檢總局立足當(dāng)前、著眼長遠的戰(zhàn)略眼光。而把業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)緊密聯(lián)系起來抓緊抓好，抓出成效，這對我們做好各項質(zhì)檢工作、推進質(zhì)檢事業(yè)的發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義。

　　人常言，事在人為。無人則不能成事，不為則事不能成。就質(zhì)檢工作的“事”而言，“人”是隊伍，“為”是業(yè)務(wù)。離開隊伍建設(shè)，質(zhì)檢工作將會因為“無人”而一事無成；即使有“人”而人的素質(zhì)水平不高，也會陷入成事不足的困境。沒有業(yè)務(wù)能力，質(zhì)檢工作將會呈“不為”狀態(tài)而無法發(fā)揮職能作用，就算有“為”但為得不給力、不到位，質(zhì)檢工作也會因低效而受到影響。因此，質(zhì)檢工作要成事，必須始終抓好業(yè)務(wù)和隊伍兩個建設(shè)，盡“人”力，有作“為”，不可懈怠。

　　建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)檢隊伍，是質(zhì)檢部門的立身之本，是履行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管職能的基礎(chǔ)和保障。業(yè)務(wù)建設(shè)與隊伍建設(shè)密不可分，有些業(yè)務(wù)工作上的問題，其根源在隊伍問題上；隊伍建設(shè)上的問題，如執(zhí)法隨意性，辦人情案、關(guān)系案等，需要通過健全和完善業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督制約機制，加以克服和防范。只抓隊伍而不談業(yè)務(wù)，隊伍建設(shè)就會成為無源之水、無本之木；重業(yè)務(wù)而忽視抓隊伍，業(yè)務(wù)建設(shè)就會偏離方向、失去價值。因此，業(yè)務(wù)和隊伍終始要一起抓，不能偏廢，要將二者有機結(jié)合起來，使其相輔相成、相互促進。

　　業(yè)務(wù)和隊伍都事關(guān)質(zhì)檢事業(yè)的生存，因此，必須把提升業(yè)務(wù)能力、打造過硬隊伍作為戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略問題來對待。當(dāng)前，質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展需要解決的問題很多，既包括外在的日益復(fù)雜的市場環(huán)境問題，也包括內(nèi)在的需要改革的體制機制問題，但最有現(xiàn)實意義同時也最緊迫的還是隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)化水平問題。如果質(zhì)檢隊伍的業(yè)務(wù)能力不高，就難以履行好國家賦予的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管職能，就難以落實好各項質(zhì)檢中心工作。

　　俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，強調(diào)的也是業(yè)務(wù)能力的重要性。質(zhì)檢隊伍要想立身成命，就必須打造自己的業(yè)務(wù)“金剛鉆”，只有經(jīng)過專業(yè)化的訓(xùn)練，培養(yǎng)專業(yè)的思維、專業(yè)的能力及專業(yè)的職業(yè)操守，才能干好自己的本職工作，把所有“瓷器活”都做得漂漂亮亮的，經(jīng)得起黨和人民的檢驗。因此，必須緊貼質(zhì)檢業(yè)務(wù)實際，扎實推進質(zhì)檢隊伍素質(zhì)和專業(yè)化水平建設(shè)；認真執(zhí)行各種相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格質(zhì)檢人員選任條件和程序，拓寬選任渠道，擴大選任范圍，加大對質(zhì)檢專業(yè)人才的招錄和培養(yǎng)力度，從源頭上改善隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)；加強質(zhì)檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)法程序，改善辦案機制，完善執(zhí)法崗位責(zé)任制、執(zhí)法質(zhì)量保障制、執(zhí)法責(zé)任追究制等制度，通過加強業(yè)務(wù)建設(shè)的途徑，達到提高隊伍專業(yè)化水平的目的。只有結(jié)合業(yè)務(wù)抓隊伍，針對業(yè)務(wù)中的問題加強隊伍建設(shè)，才能取得抓隊伍的明顯成效。隊伍建設(shè)中問題解決好了，必然會在業(yè)務(wù)中體現(xiàn)出來，取得業(yè)務(wù)建設(shè)的明顯成效，進而不斷提高質(zhì)檢隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，為依法履行質(zhì)檢職責(zé)提供強有力的人才保障和專業(yè)化的智力支撐。

　　當(dāng)前，質(zhì)檢事業(yè)正處于一個非常關(guān)鍵的時期，充滿了機遇和挑戰(zhàn)。我們一定要始終不渝地堅持“一手抓業(yè)務(wù)、一手抓隊伍”，只有擁有了一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的專業(yè)隊伍，我們才能把心思集中在“想干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)落實在“干成事”上，從而牢牢把握工作主動權(quán)，努力推動各項工作取得新成績、再上新臺階。

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