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山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案8篇(濟(jì)南市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案)

時(shí)間:2022-10-11 09:13:00 綜合范文

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山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案8篇(濟(jì)南市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案)

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案1

  山東退休養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則,具體如下:

  關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

  魯人社發(fā)〔2016〕33號(hào)

  山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳

  關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的

  通 知

  各市人民政府,省直各部門(mén)、單位,各養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè),各中央駐魯機(jī)關(guān)事業(yè)單位:

  根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,經(jīng)省政府同意,并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn),從2016年1月1日起,調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、調(diào)整范圍

  2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)。

  二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

  這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

(一)定額調(diào)整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。

(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金:

  1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。

  2.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法:

(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次,每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

繳費(fèi)年限增加額(元/月)15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107

  上述繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費(fèi)年限不足1年的,按1年計(jì)算。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí),下同)掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次,每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級(jí)的具體調(diào)整系數(shù),遵循銜接平衡原則,另行確定。

(三)適當(dāng)傾斜。2015年12月31日前,年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算,下同)、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時(shí),綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員,再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金:

  1.2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元,企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

  2.月1日至2015年12月31日期間達(dá)到75周歲和80周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,每人每月分別增加60元和40元。

  三、資金列支渠道

  調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,由原渠道解決。

  四、相關(guān)問(wèn)題處理

(一)按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國(guó)前老工人,基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法另行制定。

(二)按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金的退職人員,系指按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條丙款、國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)、魯革發(fā)〔1972〕143號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。

(三)本通知所稱(chēng)企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員,系指按魯政辦發(fā)〔〕64號(hào)等文件規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員,以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號(hào)等文件規(guī)定以個(gè)人身份補(bǔ)繳、補(bǔ)繳前未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、沒(méi)有可以認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限、補(bǔ)繳時(shí)已超過(guò)法定退休年齡、一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。

(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時(shí),企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔〕82號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的待遇項(xiàng)目確定。

(五)本次調(diào)整基本養(yǎng)老金,一律計(jì)算到元,不足1元的按1元增加。

  五、組織實(shí)施

  本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷,直接關(guān)系退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強(qiáng)。各市、各部門(mén)(單位)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準(zhǔn)確的,經(jīng)統(tǒng)籌地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后,由負(fù)責(zé)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理。尚不具備條件的,可由單位或單位主管部門(mén)協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署,制定工作實(shí)施方案,對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。

  山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳

  2016年9月8日

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案2

  養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi),是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,是造福社會(huì)的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

  今年山東濟(jì)南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調(diào)整,山東濟(jì)南市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起執(zhí)行,14月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。

  調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元,增幅11.76%

  調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整,在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元,調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元,增幅11.76%。

  每人至少增加85元,調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。

  今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化,主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成,每人至少增加85元。其中,退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的,按1年計(jì)算),每滿(mǎn)1年每月增加3元,月增加額不足45元的,按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額,計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的,再按照本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加3元,但增加總額不超過(guò)240元。

  部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的,可予以補(bǔ)足:調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的,為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的,為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。

“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金,養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元,養(yǎng)老金4000元的可增加400元,兩者增加的絕對(duì)額相差較大,如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法,養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?!笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析,按照今年的調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%,但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高,通過(guò)這樣的完善,使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。

【案例】丁先生繳費(fèi)年限40年,調(diào)整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調(diào)整方案,每月增加40元,按繳費(fèi)年限增加120元,再按4%的比例增加100元。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下,按10%的比例為300元。由于按4項(xiàng)條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到300元,需補(bǔ)足到300元,因此,普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元。

  對(duì)2013年12月31日前年滿(mǎn)70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。

  另?yè)?jù)悉,對(duì)2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員,從2014年7月1日起,參照上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員,比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定,從2014年7月1日起補(bǔ)差。

【案例】仍以丁先生為例,普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元,如果他年滿(mǎn)70周歲,再增發(fā)40元,達(dá)到2840元。

  由此可見(jiàn),我市人們的生活得到了更加一層的保障。

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案3

  一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

  以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配,可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級(jí)別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等,分清國(guó)民收入的初次分配和國(guó)民收入的再次分配,建立對(duì)參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合,將基本養(yǎng)老金改稱(chēng)為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限(精確到月)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  二、《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》建議的《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》:

  a.調(diào)整原則:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。

  b.調(diào)整范圍:建國(guó)以來(lái)從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會(huì)上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。

  c.調(diào)整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo),以公平合理為要素,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”為目的。

  d.調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式:個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲(chǔ)老金

  月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]

  月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限

  月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12

  注:

①上述計(jì)算方法同《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》,僅對(duì)參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性,因?yàn)楣铝⒌臄?shù)據(jù)是沒(méi)有意義的)。

  老年養(yǎng)老金的年齡補(bǔ)貼率0.25%(例,逐年降低的年齡補(bǔ)貼率可以用于調(diào)整視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有無(wú)個(gè)人繳存的過(guò)渡性養(yǎng)老金問(wèn)題)。勞動(dòng)補(bǔ)貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。

  勞動(dòng)退休金的多少是看個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的多少。勞動(dòng)退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例),其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平,取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的,要多大家都多,要少大家都少,要適合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。

  個(gè)人儲(chǔ)老金的多少是看個(gè)人繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的多少,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額是個(gè)人繳存部分,如同銀行儲(chǔ)蓄。由于個(gè)人繳存是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后才有的,以前沒(méi)有的可以通過(guò)年齡補(bǔ)貼率進(jìn)行調(diào)劑。個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的110%(例)為增加值。

  公式中:65為老年年齡;76為人口預(yù)期壽命;12為一年十二個(gè)月。

②原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值小于計(jì)算值,按計(jì)算值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額;原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值大于計(jì)算值,按計(jì)算值+(原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值-計(jì)算值)/2的數(shù)值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法,長(zhǎng)遠(yuǎn)目的是加快基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全面深化改革的步伐。

③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)退休金就多,參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間短,勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲(chǔ)老金是“多繳多得”,“少繳少得”。

  三、《退休人員20養(yǎng)老金調(diào)整方案》的步驟

  步驟1.試點(diǎn)省市9月底之前完成個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的核實(shí),包括““””之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費(fèi)年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額。非試點(diǎn)省市在年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費(fèi)年限”的政策是最好的時(shí)機(jī)。

  步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金,獲得經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)省市例如:天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

  步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國(guó)按2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

  四、后續(xù)工作

  完成《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》后,按《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》進(jìn)行以下工作:

  1.2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國(guó)調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

  月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限+當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率

  繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限的補(bǔ)貼,每超過(guò)1年補(bǔ)貼2年(例)。標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%)。

  2. 年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準(zhǔn)、精細(xì)規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件和約束的審核、……、社會(huì)優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)機(jī)制、計(jì)發(fā)機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、退出機(jī)制等等,制定、完善一項(xiàng)內(nèi)容就改革一項(xiàng)工作。

  按月勞動(dòng)退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金:月勞動(dòng)退休金=∑當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資水平×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)×個(gè)人統(tǒng)籌比+當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資水平×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)

  3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》修正案獲得全國(guó)人民代表大會(huì)的通過(guò),對(duì)建國(guó)以來(lái)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的法律、法規(guī)做相應(yīng)的整理、修改和廢止,到前,完成構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)。

  上述從《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的設(shè)計(jì)實(shí)施方法,從事過(guò)工程設(shè)計(jì)的人都知道有自上而下或自下而上的設(shè)計(jì)方法?!吨袊?guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》是一種自上而下的設(shè)計(jì)實(shí)施方法,還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法,當(dāng)改革受到阻力時(shí),將自然科學(xué)的工程設(shè)計(jì)方法應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上,自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行。

  五、收入分配制度改革的突破口

  建議在2015年7月 1日開(kāi)始執(zhí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”是最好時(shí)間點(diǎn),也是《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》開(kāi)始實(shí)施的最好時(shí)機(jī)。根據(jù)2015年3月18日修改后的《中華人民共和國(guó)立法法》,希望全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院或“一個(gè)代表團(tuán)或者三十名以上的代表”等有關(guān)人士能夠關(guān)注《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》,向全國(guó)人民代表大會(huì)提出法律案,這是一套全面完整的、量化具體的、細(xì)化易懂的、操作可控的、公開(kāi)透明的全面深化改革中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法律方案,滿(mǎn)足“公平與效率相結(jié)合;權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng);保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng);改革前與改革后待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)?!备母锏哪繕?biāo)和基本原則。

  要深化收入分配制度改革,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)很好的切入點(diǎn),將其作為突破口,使其在社會(huì)保障中發(fā)揮支柱軸心作用。首先對(duì)已經(jīng)退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整,在其有重大突破,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)民收入的再次分配,“以增強(qiáng)公平性”,以解除人們參加社會(huì)勞動(dòng)的后慮之憂(yōu),促進(jìn)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》以創(chuàng)新的思維研究中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè),爭(zhēng)取在20之前完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面深化改革的目標(biāo)。

  建議:2016年1月1日在全國(guó)按《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》調(diào)整養(yǎng)老金。

  公民的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金只要依據(jù)個(gè)人參加社會(huì)勞動(dòng)的年限和年齡的增加,每年根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的變化重新計(jì)算進(jìn)行調(diào)整,使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的調(diào)整進(jìn)入“新常態(tài)”。公式簡(jiǎn)單明了,理念公平合理,方法統(tǒng)一一致,自己個(gè)人就可以計(jì)算。

  上述從《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的設(shè)計(jì)實(shí)施方法,從事過(guò)工程設(shè)計(jì)的人都知道有自上而下或自下而上的設(shè)計(jì)方法。《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》是一種自上而下的設(shè)計(jì)實(shí)施方法,還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法,當(dāng)改革受到阻力時(shí),將自然科學(xué)的工程設(shè)計(jì)方法應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上,自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行。

  五、收入分配制度改革的突破口

  建議在2015年7月 1日開(kāi)始執(zhí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”是最好時(shí)間點(diǎn),也是《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》開(kāi)始實(shí)施的最好時(shí)機(jī)。根據(jù)2015年3月18日修改后的《中華人民共和國(guó)立法法》,希望全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院或“一個(gè)代表團(tuán)或者三十名以上的代表”等有關(guān)人士能夠關(guān)注《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》,向全國(guó)人民代表大會(huì)提出法律案,這是一套全面完整的、量化具體的、細(xì)化易懂的、操作可控的、公開(kāi)透明的全面深化改革中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法律方案,滿(mǎn)足“公平與效率相結(jié)合;權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng);保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng);改革前與改革后待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)?!备母锏哪繕?biāo)和基本原則。

  要深化收入分配制度改革,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)很好的切入點(diǎn),將其作為突破口,使其在社會(huì)保障中發(fā)揮支柱軸心作用。首先對(duì)已經(jīng)退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整,在其有重大突破,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)民收入的再次分配,“以增強(qiáng)公平性”,以解除人們參加社會(huì)勞動(dòng)的后慮之憂(yōu),促進(jìn)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》以創(chuàng)新的思維研究中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè),爭(zhēng)取在年之前完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面深化改革的目標(biāo)。

  建議:2016年1月1日在全國(guó)按《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》調(diào)整養(yǎng)老金。

  公民的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金只要依據(jù)個(gè)人參加社會(huì)勞動(dòng)的年限和年齡的增加,每年根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的變化重新計(jì)算進(jìn)行調(diào)整,使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的調(diào)整進(jìn)入“新常態(tài)”。公式簡(jiǎn)單明了,理念公平合理,方法統(tǒng)一一致,自己個(gè)人就可以計(jì)算。

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案4

  退休人員基本養(yǎng)老金將“再上新臺(tái)階”。14日,山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,從201月1日起,調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

  今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素,確定按照略高于國(guó)家調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活,也與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

  據(jù)了解,這是我省自以來(lái)連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇。目前,我省今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開(kāi)展,增發(fā)的養(yǎng)老金將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。

【調(diào)整范圍】

  月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。

【調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)】

  此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

  1 定額調(diào)整(體現(xiàn)社會(huì)公平和制度統(tǒng)一,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))每人每月增加70元養(yǎng)老金。

  2 掛鉤調(diào)整(主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制)按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金:

  a、按年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。

  b、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法:

(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次,每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額。(注:繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費(fèi)年限不足1年的,按1年計(jì)算。)

  15年及以下 25

  16年- 41

-25年 52

  26年-30年 63

  31年-35年 74

  36年-40年 85

  41年-45年 96

  46年及以上107

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次,每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級(jí)的具體調(diào)整系數(shù),遵循銜接平衡原則,另行確定。

  3 適當(dāng)傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)

  2015年12月31日前,年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算,下同)、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。

  同時(shí),綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員,再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金:

  一、2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元,企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

  二、10月1日至2015年12月31日期間達(dá)到75周歲和80周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,每人每月分別增加60元和40元。

【資金列支渠道】

  調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,由原渠道解決。

[山東退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案]

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案5

  山東退休養(yǎng)老金調(diào)整方案如下:

  一、企業(yè)退休、退職人員調(diào)整待遇調(diào)整

(一)調(diào)整范圍:

  1、2012月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人(以離退休日期為準(zhǔn))。

  2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)(事改企標(biāo)識(shí)為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類(lèi)別為“64號(hào)文 一次性補(bǔ)繳退休”人員。

(二)調(diào)整辦法:

  1、退休人員

(1)普遍調(diào)整

  a、按絕對(duì)額調(diào)整:每人每月提高170元。 B、按比例調(diào)整:按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33(地方性補(bǔ)貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當(dāng)調(diào)整

  a、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿(mǎn)70不滿(mǎn)75周歲的,增加30元;滿(mǎn)75不滿(mǎn)80周歲的,增加50元;滿(mǎn)80周歲及以上的,增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的,再分別增加220元、130元、240元。

  b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。

  c、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的),調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上(含兩項(xiàng))條件的,可重復(fù)享受。

  2、退職人員

(1)普遍調(diào)整

  a、按絕對(duì)額調(diào)整:每人每月提高136元。 B、按比例調(diào)整:按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿(mǎn)70不滿(mǎn)75周歲的,增加30元;滿(mǎn)75不滿(mǎn)80周歲的,增加50元;滿(mǎn)80周歲及以上的,增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的,再分別增加220元、130元、240元。 3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。

  二、城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員調(diào)整

  1、調(diào)整范圍。 退休類(lèi)別為:64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。

  2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元),月增加138元; 領(lǐng)取二檔待遇的(492元),月增加123元; 領(lǐng)取三檔待遇的(383元),月增加106元。

[山東2014退休養(yǎng)老金調(diào)整方案]

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案6

  從濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局獲悉,根據(jù)省、市調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求,濟(jì)南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成,本次調(diào)待執(zhí)行起始時(shí)間為201月1日,調(diào)增及補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月養(yǎng)老金發(fā)放到位。

  月底前補(bǔ)發(fā) 前八個(gè)月養(yǎng)老金

  據(jù)了解,本次是連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,惠及濟(jì)南市企業(yè)退(職)休人員38萬(wàn)余人。凡在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員,均在本次調(diào)整范圍。

  這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。據(jù)悉,定額調(diào)整方面,每人每月增加70元。掛鉤調(diào)整,按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金:第一,按月份本人月基本養(yǎng)老金的1.8%計(jì)算增加。第二,企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。

  值得注意的是,繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限,但不含特殊工種折算增加的年限。繳費(fèi)年限中不足1年的,按1年計(jì)算。例如,某職工年11月退休,繳費(fèi)年限為30年,2015年12月起領(lǐng)取養(yǎng)老待遇,養(yǎng)老金為每月3000元。本次調(diào)整:70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養(yǎng)老金調(diào)整為3187元。本月開(kāi)始按調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放。月底前,將收到補(bǔ)發(fā)2016年1-8月養(yǎng)老金1496元。

  高齡人員和軍轉(zhuǎn)干部 傾斜調(diào)整

  適當(dāng)傾斜是指,在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)高齡人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部人員再給予適當(dāng)傾斜調(diào)整。高齡人員是指2015年12月31日前,年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確定的出生年月計(jì)算,下同)、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員,每人每月分別提高20元、40元和80元。其中,2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元,企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。

  符合本次調(diào)整范圍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,每人每月再提高35元。

  此外,按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國(guó)成立前老工人,基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法另行制定。企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員,系指按魯政辦發(fā)64號(hào)等文件規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員,以及按魯人社發(fā)【2015】29號(hào)等文件規(guī)定以個(gè)人身份補(bǔ)繳、補(bǔ)繳前未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、沒(méi)有可以認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限、補(bǔ)繳時(shí)已超過(guò)法定退休年齡、一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。本次調(diào)整基本養(yǎng)老金,一律計(jì)算到元,不足1元的按1元增加。

  據(jù)社保局有關(guān)工作人員介紹,為便于退休人員了解增資情況,補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將在存折上分行打印,第一行為調(diào)整后的養(yǎng)老金,第二行為補(bǔ)發(fā)金額。

  山東養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元

  養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:山東養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元,增幅11.76%調(diào)整對(duì)象是參加濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。

  山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調(diào)、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關(guān)注的重點(diǎn),下面就跟小編一起來(lái)看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。

  今年山東濟(jì)南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調(diào)整,山東濟(jì)南市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員從濟(jì)南市人社局獲悉,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2015年1月1日起執(zhí)行,1―4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元,增幅11.76%調(diào)整對(duì)象是參加濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整,在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元,調(diào)整后濟(jì)南市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元,增幅11.76%。每人至少增加85元,調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化,主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成,每人至少增加85元。

  其中,退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的,按1年計(jì)算),每滿(mǎn)1年每月增加3元,月增加額不足45元的,按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額,計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的,再按照本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加3元,但增加總額不超過(guò)240元。

[2016濟(jì)南退休養(yǎng)老金調(diào)整方案]

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案7

  經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部日前共同印發(fā)《關(guān)于20調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,決定從2017年1月1日起,為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

  據(jù)悉,這是我國(guó)連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢(shì)下,國(guó)家繼續(xù)堅(jiān)持提高退休人員養(yǎng)老金,將使8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員和1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。

  我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來(lái),從2016年起漲幅下降至6.5%,且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)。對(duì)于養(yǎng)老金增幅降低的原因,人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱(chēng),今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇,是國(guó)務(wù)院綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì),慎重做出的決策。調(diào)整基本養(yǎng)老金,不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長(zhǎng)情況,還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益,也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益保障。

  通知提出,各地區(qū)要按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法,對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排。各地上調(diào)養(yǎng)老金的方案要在2017年5月31日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。

  人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),今年在退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方面將繼續(xù)實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案8

  企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金:從年1月1日起,將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。

  2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件,但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。

  調(diào)整基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法

(一)普遍調(diào)整辦法:每人每月增加120元,對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)(不含15年)的人員再按每超過(guò)一年(不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)增加5元調(diào)整。

(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員,先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法,再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金,同時(shí)符合本款下列兩類(lèi)及以上情形的,可重復(fù)累加享受:

  1.建國(guó)前參加革命工作老工人每月增加80元。

  2.建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員,每月增加30元。

  3.原個(gè)體工商業(yè)者,每月增加30元。

  4.年滿(mǎn)70周歲以上人員,每月增加40元。

  5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員,適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金,其中,一、二類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員,每月增加40元;三、四類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員,每月增加50元;五、六類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員,每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類(lèi)別,按國(guó)人部發(fā)〔〕61號(hào)及川人發(fā)〔〕8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。

  6.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號(hào)文件予以?xún)A斜,確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。

(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日。

[2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案]

山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案8篇(濟(jì)南市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案)相關(guān)文章:

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