下面是范文網小編收集的關于啟用工作證的通知3篇 關于啟用工作證的通知文章，歡迎參閱。

關于啟用工作證的通知1

　　關于員工佩戴工作證的通知

　　各中心、子公司：

　　為規(guī)范公司制度管理、嚴肅廠規(guī)廠紀，維護和塑造公司的良好形象，公司已統(tǒng)一制作員工工作證，現要求公司全體員工在工作期間必須佩帶工作證，現將有關事宜通知如下，望全體員工嚴格執(zhí)行。

　　一、工作證為員工在公司內身份、職務標識卡，在公司區(qū)域內的員工必須佩戴工作證。

　　二、即日起，所有員工上班時間必須端莊佩戴工作證上崗。

　　三、公司領導、中層干部首先起好帶頭作用，并對員工佩戴情況進行監(jiān)督。

　　四、各中心、子公司嚴格落實到位，由辦公室負責監(jiān)督管理。

　　附：《工作證管理辦法》

　　大連棒棰島海產股份有限公司

　　二〇一四年月日

關于啟用工作證的通知2

　　通知

　　各施工單位：

　　按照海景公司會議要求，為了充分做好施工工地證件使用及管理工作，努力打造標準化工地模式，結合工地施工單位較多等情況，對于證件辦理及使用通知如下：

　　1、按照安管辦證件辦理的通知要求，“工作證”辦理將按照安裝類，外墻、土建、園林類和精裝類三大類對工作證顏色進行區(qū)分。即：安裝類為淺綠色，外墻、土建、園林類為淺黃色，精裝類為淺紅色。

　　2、具體劃分的單位：

（1）淺綠色：南通二建、太極計算機、金星科技、青島麗海、華芝機電、菱電電梯；

（2）淺黃色：深圳茂華外墻、深圳光華、瑞和幕墻、青建裝飾幕墻、頤金裝飾、青島凱諾、赫德門窗、世紀陽光、環(huán)海土方、鑫泰達、佳音建筑、海威重鋼、永興豐業(yè)（屋面瓦）、港森物資；

（3）淺紅色：洪濤裝飾、德才裝飾、麗貝亞裝飾、瑞和裝飾、中信裝飾、茂華裝飾、華鼎裝飾。

　　3、各施工單位結合本單位實際狀況，按照2013年2月25號下發(fā)《關于各施工企業(yè)員工統(tǒng)一著裝的通知》的具體要求，2013年3月8號以前必須將本單位服裝統(tǒng)一到位。

　　4、自2013年3月8號起，對進入工地的所有施工人員按照：“一人一證”、“安全帽”、“本單位標志服裝”的要求進行管理，進出門崗或現場施工必須執(zhí)行此標準。

　　青島印象〃金沙灘酒店項目安全文明施工管理辦公室

　　二0一三年二月二十五日

關于啟用工作證的通知3

　　1、辦理程序

　　第一步：申報單位持相關材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

　　第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。

　　2、申請材料

　　1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

　　2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?/p>

　　3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份（加蓋單位章）；

　　4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

　　5、實行特殊工時制度實施方案；

　　6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執(zhí)行情況；

　　7、企業(yè)工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業(yè)未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

　　8、企業(yè)不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業(yè)法人授權委托書。

　　3、備注：

（一）申報條件

　　在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

　　1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

　　2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

　　1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

　　2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

　　3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

　　1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

　　2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

　　有工會組織的，應由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

　　決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

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