下面是范文網(wǎng)小編收集的大學(xué)生求職陷阱主要有哪些3篇 在求職中大學(xué)生常見的求職陷阱有,以供借鑒。
大學(xué)生求職陷阱主要有哪些1
多數(shù)畢業(yè)生不敢主動談薪酬
去年畢業(yè)的小袁告訴記者,她一個師姐建議她面試時最好不要問薪酬,會引起用人單位的反感,所以她就沒問,但是后來她去面試了之后有一家企業(yè)想要錄用她,該企業(yè)也沒有主動談及薪酬,后來就簽了合同,結(jié)果過了試用期之后,她才知道原來工資只有2200元,與她自己的預(yù)期相差比較大,所以做了兩個月之后還是決定辭職。她表示,有了這個經(jīng)歷之后,她覺得面試可以不要主動談薪酬,但是到了簽合同的那一刻一定要問清楚,不然過后就會耽誤很多時間。
記者發(fā)現(xiàn),很多畢業(yè)生都存在“薪酬的問題是面試中自己最擔(dān)心又不知道該不該問”的尷尬心理。他們普遍覺得,不主動問吧,你根本不了解對方開的價,搞不好連基本的生活開銷都無法維持。主動提出來,又忐忑不安,怕用人單位覺得自己太功利,甚至把到手的工作機會弄丟了。
問薪酬時要巧妙
從事人事工作多年的黃小姐表示,雖然她不喜歡面試一上來就問薪酬的畢業(yè)生,但是在雙方都覺得有意向的時候,畢業(yè)生提出薪酬問題也是很正常的。她指出,面試時她如果覺得應(yīng)聘者不錯,她一般都會問他們對薪酬的要求。她表示,其實用人單位在招聘人才時提出薪水問題,目的多半并非薪資本身,而是想借此全面了解應(yīng)聘者。她建議,應(yīng)屆畢業(yè)生可以先根據(jù)社會上本專業(yè)畢業(yè)生的實際薪金水平,結(jié)合各地的不同,預(yù)先設(shè)定一個自己的薪金期望值。這個期望值不能太高也不能過低。當用人單位提出薪酬時,態(tài)度真誠地告訴對方薪酬范圍才是最好的應(yīng)對方式。如果招聘方?jīng)]有主動提,可以側(cè)面先了解一下崗位的薪酬到底是多少。當然更有效的方法就是把薪酬問題拋給招聘方,通過發(fā)問巧妙地了解數(shù)額。
有著多年找工作經(jīng)驗的張先生也表示,遇到公司主動提起薪酬問題,畢業(yè)生不必回避,可以給一個薪酬范圍,但一定要告訴對方,薪水不是很重要的,自己更在乎的是這個職位本身,以及以后可以從這個職位為自己帶來那些能力的提升。這樣一來,畢業(yè)生就能將薪酬問題提升到一個高度,有助于自己找到一份滿意的工作。
大學(xué)生求職陷阱主要有哪些2
陷阱一:“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理,在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當,一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊,3個月后就拿到月薪3000元左右,隨著你業(yè)績的增加,你的工資將逐月增加。”兩位上當?shù)膶W(xué)生稱:他們與這家公司洽談時,公司不看畢業(yè)證書,只填一張表格,隨后便通知他們說被錄用了,并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中,他們意識到是傳銷后,便在南下途中下車,逃了出來。目前,傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式,值得大學(xué)生求職者注意和警惕:一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道,網(wǎng)上詐騙在當?shù)睾茈y實施,因為當?shù)厝硕际煜で闆r,編造的謊言很容易被戳穿,而外省的求職者往往不了解當?shù)厍闆r,容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時,提供所謂的好職位和高薪,引誘大學(xué)生求職者上當。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當受騙,在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時,向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望,一些大學(xué)生求職者信以為真,結(jié)果受騙上當。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名,誘騙大學(xué)生,一旦上當,便以各種理由拉其入伙。
陷阱二:高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天,小薛接到太平人壽保險公司的電話,被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶,自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司,可去過方知,原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.經(jīng)過一番培訓(xùn)后,小薛才知道,原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷:廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費,辦完手續(xù)后,被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天,公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi),每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來,他們6人中,沒有哪一個完成了任務(wù),自然被辭退了,不但連基本工資沒拿到,還出了中介費。后來他們通過明查暗訪,發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的,專門用來騙人的。
據(jù)了解,目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高職誘惑。
陷阱三:騙培訓(xùn)費
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知,于是高興地到該公司參加面試。一番面試后,該公司并沒有當時就向他收取培訓(xùn)費,只是說讓他先試用一段時間,然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個月,結(jié)果卻被告知:你干得不錯,但專業(yè)知識不足,公司需要對你進行培訓(xùn),請先交300元培訓(xùn)費。當小劉對此進行質(zhì)疑時,該公司卻說,不交培訓(xùn)費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期,即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過,也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費,一般由公司擔(dān)負。
陷阱四:“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件,被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷,他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見,決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是,當他用google搜索后發(fā)現(xiàn),該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司,涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚,而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生,卻提出付相當高的工資,值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解,該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。
對此,求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。
陷阱五:中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的`求職途徑,但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu),一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋,無正規(guī)的人員機構(gòu),是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后,中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
陷阱六:招聘會陷阱
此類招聘會大多名不符實,常常對外宣傳有多少用人單位和崗位,職位層次有多高,等等,實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定,只有主管部門組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。
陷阱七:電話陷阱
一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后,會主動進行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。
陷阱八:合同陷阱
在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權(quán)益。
陷阱九:地點陷阱
很多企業(yè)在全國各地有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,用人單位在選聘畢業(yè)生時故意不予以說明,結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方,對此,畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚。
陷阱十:收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷:他們經(jīng)一家職介所介紹后,到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管,經(jīng)過初試、復(fù)試后,公司負責(zé)人稱要試用3個月,叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品,每人交了150元信譽保證金,但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐,他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到,這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來,這家公司采用這種“招聘”辦法,變相地向求職者賣化妝品。
陷阱十一:“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”
據(jù)了解,由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗,這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場,常有“矮一截”的感覺。因此,當應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時,就會眼前一亮,不加思索地爭著填寫履歷,對招聘公司的背景則一概不問,最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后,對方要求收取100元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后,他被宣布走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據(jù)。
大學(xué)生求職陷阱主要有哪些3
一、部分大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗
大學(xué)生求職,不論是找兼職、實習(xí)還是正式的工作,都必定是要與用人單位接觸的,這樣也等于一只腳踏入了社會。社會與校園在游戲規(guī)則、人情世故方面有許多的不同之處,事情也更為復(fù)雜。長期在象牙塔里待久了的大學(xué)生有可能因缺乏社會經(jīng)驗,易對用人單位的條件考慮不足,對用人單位作出的承諾過于輕信,在遇到麻煩時缺乏處理思路和經(jīng)驗。
二、部分大學(xué)生法律意識薄弱
現(xiàn)在國家要建設(shè)法治社會,大學(xué)生已經(jīng)是文化程度比較高的群體,但是部分大學(xué)生的法律意識仍然比較薄弱。可能是因為在中小學(xué)時期比較專注于考試內(nèi)容,除了政治課本上背的之外可能也沒其他時間去了解相關(guān)法律制度。到了大學(xué)時期,除了法學(xué)專業(yè)的同學(xué)之外,可能大部分同學(xué)對法律知識的接觸限于思修課里的法律基礎(chǔ)部分那幾頁紙,沒有完整的必修課來給他們學(xué)習(xí)和了解。很多同學(xué)對法律的概念大概限于中小學(xué)里學(xué)校請了派出所警官或者法院法官在操場上給全校同學(xué)講的一些犯罪治安案件(如果不要求全體出席會不會大家又跑回教室寫作業(yè)?),或者是法制欄目里的各種糾紛(但是看法制欄目的有多少?)。
有的學(xué)校開了法律知識的選修課,問為什么同學(xué)沒去上,回答:“專業(yè)課、課外活動已經(jīng)好忙了,沒時間上”或者是“上了沒有太大的好處,有沒有什么實用的技能,還不如選一些學(xué)分高、容易過的課”。
至于父母輩在家里對孩子的法律意識教育?更沒法想象了……
三、部分大學(xué)生與家長、老師溝通不足
前幾天,有個女同學(xué)在公眾號上留言說在單位實習(xí)三天后想辭職,單位說要高額的違約金而且扣了她的三方,說不交違約金就不給解約函也不還三方。該同學(xué)幾天以來生活在難受中,晚上也睡不著,害怕不解決好這件事會影響到自己以后考公務(wù)員。我在留言里問她是否有跟父母商量過這件事情,她說,她不敢告訴父母,怕挨批評。
很多時候,一些單位甚至社會上的一些不良分子,對大學(xué)生不管是設(shè)求職陷阱或者是“裸貸”、“傳銷”等,就是知道很多大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗,容易上當受騙,而且發(fā)生了事情后不敢告訴父母或者老師。有些跟本人求助的學(xué)生就反映,如果不按照單位說的條件做,單位就以“告訴父母、老師”作威脅,這樣學(xué)生就更不敢自己告訴父母和老師這件事了,繼而被對方牽著鼻子走或者不得不答應(yīng)一些不公平的事情。
原本父母和老師應(yīng)該是學(xué)生堅實的后盾,沒想到成了不良分子用來威脅的手段。
四、部分大學(xué)生不做好事前準備,遇事習(xí)慣當“伸手黨”
在本人接到的微信和微博的咨詢中,其實有很多問題(如試用期、勞動合同違約金等)都是重復(fù)而且已寫成文章發(fā)表在平臺上的,但是有些同學(xué)并沒有自己去網(wǎng)上搜索后再問,而是直接拋一個問題等著解答,那本人只能先回答:“公眾號已經(jīng)有此類問題的文章,請先查閱,鏈接如下XXX”。在所帶的畢業(yè)生中,也經(jīng)常會遇到重復(fù)的關(guān)于就業(yè)政策的問題,而這些問題在學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生的《就業(yè)手冊》和就業(yè)指導(dǎo)中心的公眾號里都有,我問有沒有先看《就業(yè)手冊》,他們也很直接地回答:沒有……
在一些求職騙局中,其實都是幾年前的老手段了,這些手段在網(wǎng)上一搜索,媒體報道和網(wǎng)友的經(jīng)歷都一大堆,但還是不停地有人上當受騙,如果能在遇到該類單位前,先在網(wǎng)上搜一搜,可能受騙的人數(shù)會少很多。
看到這里,可能會有讀者問:為什么文章里都在說大學(xué)生自身的問題,而不說說家長、學(xué)校、社會在這里面的缺位?
許多大學(xué)生都是年滿18周歲具有完全民事行為能力的人了,進入到大學(xué),家長、學(xué)校、社會這些都只能對你的成長起輔助作用,最重要的決策者和行動者是學(xué)生自己。在信息時代,各方面的資源獲取渠道多種多樣,作為一個成年人,應(yīng)該主動去獲取資源豐富自身知識儲備而非如應(yīng)試教育階段等著家長和老師教了才學(xué)不教不學(xué),應(yīng)該學(xué)會對自己的行為負責(zé)、勇敢地面對結(jié)果和解決問題,這樣才能由內(nèi)而外沖破舒適區(qū)的“蛋殼”,真正地成長起來。
缺乏社會經(jīng)驗,那就主動跟父母、老師等長輩取經(jīng)學(xué)習(xí),自己在校期間多進行社會實踐;
缺乏法律意識,那就多看網(wǎng)上的各類公開課或者法制宣傳節(jié)目,學(xué)校里有法律的課或者講座主動去聽,如果自己學(xué)校里沒有相關(guān)課程,那可以查查哪里有講座,跑去聽。
不敢與父母、老師溝通,那就鼓勵自己,邁出勇敢的一步。
遇到困難和問題,先收集資料,做好分析,有準備地提問和求助能讓你更好地獲得幫助。
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