大學(xué)生求職陷阱主要有哪些3篇在求職中大學(xué)生常見的求職陷阱有

時間：2022-10-16 15:44:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的大學(xué)生求職陷阱主要有哪些3篇在求職中大學(xué)生常見的求職陷阱有，以供借鑒。

大學(xué)生求職陷阱主要有哪些1

　　多數(shù)畢業(yè)生不敢主動談薪酬

　　去年畢業(yè)的小袁告訴記者，她一個師姐建議她面試時最好不要問薪酬，會引起用人單位的反感，所以她就沒問，但是后來她去面試了之后有一家企業(yè)想要錄用她，該企業(yè)也沒有主動談及薪酬，后來就簽了合同，結(jié)果過了試用期之后，她才知道原來工資只有2200元，與她自己的預(yù)期相差比較大，所以做了兩個月之后還是決定辭職。她表示，有了這個經(jīng)歷之后，她覺得面試可以不要主動談薪酬，但是到了簽合同的那一刻一定要問清楚，不然過后就會耽誤很多時間。

　　記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生都存在“薪酬的問題是面試中自己最擔(dān)心又不知道該不該問”的尷尬心理。他們普遍覺得，不主動問吧，你根本不了解對方開的價，搞不好連基本的生活開銷都無法維持。主動提出來，又忐忑不安，怕用人單位覺得自己太功利，甚至把到手的工作機會弄丟了。

　　問薪酬時要巧妙

　　從事人事工作多年的黃小姐表示，雖然她不喜歡面試一上來就問薪酬的畢業(yè)生，但是在雙方都覺得有意向的時候，畢業(yè)生提出薪酬問題也是很正常的。她指出，面試時她如果覺得應(yīng)聘者不錯，她一般都會問他們對薪酬的要求。她表示，其實用人單位在招聘人才時提出薪水問題，目的多半并非薪資本身，而是想借此全面了解應(yīng)聘者。她建議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以先根據(jù)社會上本專業(yè)畢業(yè)生的實際薪金水平，結(jié)合各地的不同，預(yù)先設(shè)定一個自己的薪金期望值。這個期望值不能太高也不能過低。當用人單位提出薪酬時，態(tài)度真誠地告訴對方薪酬范圍才是最好的應(yīng)對方式。如果招聘方?jīng)]有主動提，可以側(cè)面先了解一下崗位的薪酬到底是多少。當然更有效的方法就是把薪酬問題拋給招聘方，通過發(fā)問巧妙地了解數(shù)額。

　　有著多年找工作經(jīng)驗的張先生也表示，遇到公司主動提起薪酬問題，畢業(yè)生不必回避，可以給一個薪酬范圍，但一定要告訴對方，薪水不是很重要的，自己更在乎的是這個職位本身，以及以后可以從這個職位為自己帶來那些能力的提升。這樣一來，畢業(yè)生就能將薪酬問題提升到一個高度，有助于自己找到一份滿意的工作。

大學(xué)生求職陷阱主要有哪些2

　　陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷

　　一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當?shù)睾茈y實施，因為當?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當，便以各種理由拉其入伙。

　　陷阱二：高職誘惑

　　北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

　　據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

　　陷阱三：騙培訓(xùn)費

　　以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費。當小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

　　值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。

　　陷阱四：“皮包公司”

　　畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用google搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

　　對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

　　陷阱五：中介陷阱

　　委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的`求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

　　陷阱六：招聘會陷阱

　　此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。

　　陷阱七：電話陷阱

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

　　陷阱八：合同陷阱

　　在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。

　　陷阱九：地點陷阱

　　很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時故意不予以說明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚。

　　陷阱十：收保證金哄你買東西

　　有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

　　陷阱十一：“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”

　　據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

大學(xué)生求職陷阱主要有哪些3

　　一、部分大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗

　　大學(xué)生求職，不論是找兼職、實習(xí)還是正式的工作，都必定是要與用人單位接觸的，這樣也等于一只腳踏入了社會。社會與校園在游戲規(guī)則、人情世故方面有許多的不同之處，事情也更為復(fù)雜。長期在象牙塔里待久了的大學(xué)生有可能因缺乏社會經(jīng)驗，易對用人單位的條件考慮不足，對用人單位作出的承諾過于輕信，在遇到麻煩時缺乏處理思路和經(jīng)驗。

　　二、部分大學(xué)生法律意識薄弱

　　現(xiàn)在國家要建設(shè)法治社會，大學(xué)生已經(jīng)是文化程度比較高的群體，但是部分大學(xué)生的法律意識仍然比較薄弱。可能是因為在中小學(xué)時期比較專注于考試內(nèi)容，除了政治課本上背的之外可能也沒其他時間去了解相關(guān)法律制度。到了大學(xué)時期，除了法學(xué)專業(yè)的同學(xué)之外，可能大部分同學(xué)對法律知識的接觸限于思修課里的法律基礎(chǔ)部分那幾頁紙，沒有完整的必修課來給他們學(xué)習(xí)和了解。很多同學(xué)對法律的概念大概限于中小學(xué)里學(xué)校請了派出所警官或者法院法官在操場上給全校同學(xué)講的一些犯罪治安案件(如果不要求全體出席會不會大家又跑回教室寫作業(yè)?)，或者是法制欄目里的各種糾紛(但是看法制欄目的有多少?)。

　　有的學(xué)校開了法律知識的選修課，問為什么同學(xué)沒去上，回答：“專業(yè)課、課外活動已經(jīng)好忙了，沒時間上”或者是“上了沒有太大的好處，有沒有什么實用的技能，還不如選一些學(xué)分高、容易過的課”。

　　至于父母輩在家里對孩子的法律意識教育?更沒法想象了……

　　三、部分大學(xué)生與家長、老師溝通不足

　　前幾天，有個女同學(xué)在公眾號上留言說在單位實習(xí)三天后想辭職，單位說要高額的違約金而且扣了她的三方，說不交違約金就不給解約函也不還三方。該同學(xué)幾天以來生活在難受中，晚上也睡不著，害怕不解決好這件事會影響到自己以后考公務(wù)員。我在留言里問她是否有跟父母商量過這件事情，她說，她不敢告訴父母，怕挨批評。

　　很多時候，一些單位甚至社會上的一些不良分子，對大學(xué)生不管是設(shè)求職陷阱或者是“裸貸”、“傳銷”等，就是知道很多大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，容易上當受騙，而且發(fā)生了事情后不敢告訴父母或者老師。有些跟本人求助的學(xué)生就反映，如果不按照單位說的條件做，單位就以“告訴父母、老師”作威脅，這樣學(xué)生就更不敢自己告訴父母和老師這件事了，繼而被對方牽著鼻子走或者不得不答應(yīng)一些不公平的事情。

　　原本父母和老師應(yīng)該是學(xué)生堅實的后盾，沒想到成了不良分子用來威脅的手段。

　　四、部分大學(xué)生不做好事前準備，遇事習(xí)慣當“伸手黨”

　　在本人接到的微信和微博的咨詢中，其實有很多問題(如試用期、勞動合同違約金等)都是重復(fù)而且已寫成文章發(fā)表在平臺上的，但是有些同學(xué)并沒有自己去網(wǎng)上搜索后再問，而是直接拋一個問題等著解答，那本人只能先回答：“公眾號已經(jīng)有此類問題的文章，請先查閱，鏈接如下XXX”。在所帶的畢業(yè)生中，也經(jīng)常會遇到重復(fù)的關(guān)于就業(yè)政策的問題，而這些問題在學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生的《就業(yè)手冊》和就業(yè)指導(dǎo)中心的公眾號里都有，我問有沒有先看《就業(yè)手冊》，他們也很直接地回答：沒有……

　　在一些求職騙局中，其實都是幾年前的老手段了，這些手段在網(wǎng)上一搜索，媒體報道和網(wǎng)友的經(jīng)歷都一大堆，但還是不停地有人上當受騙，如果能在遇到該類單位前，先在網(wǎng)上搜一搜，可能受騙的人數(shù)會少很多。

　　看到這里，可能會有讀者問：為什么文章里都在說大學(xué)生自身的問題，而不說說家長、學(xué)校、社會在這里面的缺位?

　　許多大學(xué)生都是年滿18周歲具有完全民事行為能力的人了，進入到大學(xué)，家長、學(xué)校、社會這些都只能對你的成長起輔助作用，最重要的決策者和行動者是學(xué)生自己。在信息時代，各方面的資源獲取渠道多種多樣，作為一個成年人，應(yīng)該主動去獲取資源豐富自身知識儲備而非如應(yīng)試教育階段等著家長和老師教了才學(xué)不教不學(xué)，應(yīng)該學(xué)會對自己的行為負責(zé)、勇敢地面對結(jié)果和解決問題，這樣才能由內(nèi)而外沖破舒適區(qū)的“蛋殼”，真正地成長起來。

　　缺乏社會經(jīng)驗，那就主動跟父母、老師等長輩取經(jīng)學(xué)習(xí)，自己在校期間多進行社會實踐;

　　缺乏法律意識，那就多看網(wǎng)上的各類公開課或者法制宣傳節(jié)目，學(xué)校里有法律的課或者講座主動去聽，如果自己學(xué)校里沒有相關(guān)課程，那可以查查哪里有講座，跑去聽。

　　不敢與父母、老師溝通，那就鼓勵自己，邁出勇敢的一步。

　　遇到困難和問題，先收集資料，做好分析，有準備地提問和求助能讓你更好地獲得幫助。

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