創(chuàng)業(yè)者常見的困難大匯總（呼吸困難最常見于）該怎么寫呢？在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢,請(qǐng)欣賞下文。

創(chuàng)業(yè)者常見的困難大匯總

　　在日常生活中，我們或多或少都有了解過創(chuàng)業(yè)知識(shí)，下面小編為大家整理了關(guān)于創(chuàng)業(yè)者常見的困難相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對(duì)大家有幫助。

　　創(chuàng)業(yè)者常見的困難

　　根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時(shí)，經(jīng)常面臨的問題點(diǎn)，包括以下4大因素：

　　一、資金：包括積蓄不足、無(wú)不動(dòng)產(chǎn)、負(fù)債、不知如何向銀行申貸，及無(wú)法預(yù)估所創(chuàng)行業(yè)之總資金、成本。

　　部分創(chuàng)業(yè)者雖然有心創(chuàng)業(yè)，但礙于創(chuàng)業(yè)資金不足，往往是心有余而力不足。雖然可以尋求相關(guān)貸款途徑，但像青年創(chuàng)業(yè)貸款及微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款，或是創(chuàng)業(yè)貸款利息補(bǔ)貼，都必須撰寫創(chuàng)業(yè)企劃書，許多人因?yàn)椴恢廊绾巫珜?，遲遲沒有提出申請(qǐng)，以致資金不足無(wú)法創(chuàng)業(yè)。

　　二、個(gè)人特質(zhì)：包括領(lǐng)導(dǎo)力不足、協(xié)調(diào)溝通能力不足、缺乏規(guī)劃能力、缺乏財(cái)務(wù)管理能力、決策能力。

　　有的人一直徘徊在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)之間，既想創(chuàng)業(yè)又擔(dān)心失敗，往往躊躇不前，少了背水一戰(zhàn)的決心，不夠積極的結(jié)果自然難以一圓創(chuàng)業(yè)夢(mèng)。

　　三、專業(yè)知識(shí)不足：包括缺乏所創(chuàng)行業(yè)市場(chǎng)了解、缺乏所創(chuàng)行業(yè)專業(yè)技巧、資歷不足、訓(xùn)練不足、缺乏所需證照及不知如何撰寫企劃書等。

　　四、創(chuàng)業(yè)資訊：在眾多的行業(yè)中，要如何選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)?創(chuàng)業(yè)的靈感又要從何而來(lái)?其實(shí)最好的方式，就是從改變自己的生活方式開始。

　　生活方式的改變，諸如交通工具的改變，譬如以前都是自己開車，或許可以改搭公車或捷運(yùn)，交通工具改變了，自然會(huì)接觸到不同的事物。

　　再者，改變逛街的地點(diǎn)，逛不同的商圈自然會(huì)接觸到新的事物，才會(huì)啟發(fā)新的創(chuàng)業(yè)靈感。甚至改變自己的作息時(shí)間，習(xí)慣旱睡早起的人，從來(lái)不曾體驗(yàn)夜生活，習(xí)慣晚睡晚起的人，從來(lái)不曾體驗(yàn)晨間世界的模樣，體驗(yàn)不同時(shí)段的景象，是觸發(fā)自己創(chuàng)業(yè)靈感的來(lái)源。

　　此外，家庭因素也非常重要，要有家人的支持，不要與家人期望有所沖突，才能無(wú)后顧之憂放手一搏。

　　創(chuàng)業(yè)屬人生的重大決定，從醞釀、構(gòu)思到實(shí)際付諸行動(dòng)，往往需要一段時(shí)間才實(shí)現(xiàn)。

　　困難時(shí)期創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備12項(xiàng)素質(zhì)

　　1、傾聽能力。要注意傾聽員工和客戶的意見和建議，你會(huì)從中發(fā)現(xiàn)推動(dòng)公司發(fā)展的好主意。

　　2、肯定員工。員工希望領(lǐng)導(dǎo)者可以認(rèn)可他們想法和工作。

　　3、坦誠(chéng)相待。在這個(gè)充斥著花言巧語(yǔ)和虛偽笑容的當(dāng)今時(shí)代，你要對(duì)員工坦誠(chéng)相待。這種難得且獨(dú)特的坦誠(chéng)會(huì)讓員工覺得他們了解你，也因此希望能幫助你取得成功。

　　4、溝通能力。明確的溝通可以避免公司運(yùn)營(yíng)過程中的諸多問題和障礙。如果缺乏有效的溝通，員工會(huì)對(duì)公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，員工對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)情況也就“事不關(guān)己，高高掛起”。

　　5、堅(jiān)持長(zhǎng)期戰(zhàn)略。避免公司戰(zhàn)略“一日游”的情況。慎重地選擇公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，然后堅(jiān)定執(zhí)行下去。

　　6、控制焦慮情緒。不要總是處于焦慮狀態(tài)。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)將懊悔，恐懼，憂傷等負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化成良師益友，幫助塑造自己的人格。

　　7、服務(wù)精神。很多創(chuàng)業(yè)者會(huì)有些以自我為中心，而忘記他們處在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的位置上，應(yīng)該考慮的是如何更好地為客戶、股東和員工服務(wù)，將關(guān)注點(diǎn)放在他人身上。

　　8、承擔(dān)責(zé)任。明確任務(wù)目標(biāo)，如果因?yàn)樽约旱倪^失而未能達(dá)成既定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要坦率承認(rèn)。

　　9、利用情感因素。隨著員工結(jié)構(gòu)的變化，各種工作場(chǎng)所中出現(xiàn)越來(lái)越多女性身影，所以要確定你的溝通方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合現(xiàn)有的員工隊(duì)伍。

　　10、分享公司愿景。如果員工不了解公司的整體目標(biāo)，那么他們就很難合理地解決工作中的問題。（創(chuàng)業(yè) ）創(chuàng)業(yè)者也會(huì)因此要花費(fèi)更多的精力處理每個(gè)細(xì)枝末節(jié)，而無(wú)法通過指導(dǎo)讓員工完成分派的工作。

　　11、保持冷靜?，F(xiàn)在已經(jīng)不再適用對(duì)員工高聲呵斥的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格了。如果員工總是擔(dān)心老板今天情緒的好壞，那么他們的工作效率就會(huì)非常低下。

　　12、像新人一樣思考問題。當(dāng)?shù)竭_(dá)一個(gè)新地方時(shí)，你常常會(huì)以新奇的目光審視當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)經(jīng)營(yíng)情況。所以，創(chuàng)業(yè)者要以獨(dú)特的視角去發(fā)現(xiàn)其他人錯(cuò)過的商業(yè)機(jī)會(huì)。

　　首次創(chuàng)業(yè)者遇到的7大困難

　　1、無(wú)法預(yù)見困難升級(jí)

　　當(dāng)困難這個(gè)詞出現(xiàn)在你的腦子里時(shí)，你總是希望它可以不出現(xiàn)，至少，從字面上不要出現(xiàn)。實(shí)際上困難升級(jí)的速度十分驚人，你將經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：

　　*反思你的想法并自我驗(yàn)證

　　*問問你身邊的人，但不一定是那些知識(shí)淵博的人

　　*和與你想法類似的人分享

　　*市場(chǎng)調(diào)研

　　*找一些愿意掏錢的合作伙伴(任何類型的供應(yīng)商)

　　*交流潛在的前景

　　*和潛在的投資人溝通

　　如果你不了解每個(gè)階段的困難水平，當(dāng)你身處相關(guān)階段時(shí)，就會(huì)措手不及，最終慘遭失敗。

　　2、進(jìn)展混亂

　　在一家初創(chuàng)公司里，總有許多事情要做，當(dāng)然你也可以主動(dòng)做很多事情。實(shí)際上，很多時(shí)候初創(chuàng)公司在沒有和潛在客戶溝通的情況下就會(huì)開始做事。有趣的是，這么做往往會(huì)創(chuàng)造出一些能帶來(lái)更多工作的工作。舉個(gè)例子，當(dāng)你決定對(duì)五個(gè)專利進(jìn)行立案，而不是對(duì)一個(gè)專利立案時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一些工作，這些工作則會(huì)產(chǎn)生更多的工作，比如你需要到美國(guó)專利商標(biāo)局進(jìn)行相關(guān)查詢，而這些查詢工作還會(huì)進(jìn)一步產(chǎn)生更多其他工作。

　　可悲的是，你可能已經(jīng)開始對(duì)一些工作進(jìn)展感到手足無(wú)措了。

　　一般情況下，如果用一種衡量方法評(píng)估出一些無(wú)法給客戶創(chuàng)造價(jià)值的工作，這些工作都需要被質(zhì)疑，實(shí)際上對(duì)于那些沒有出口方向的工作而言，這也是一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　3、缺乏有價(jià)值的成就

　　除非你已經(jīng)開發(fā)出了一款令人驚嘆不已的產(chǎn)品，否則你必須要為此努力，開發(fā)出一款標(biāo)志性產(chǎn)品，這將為你帶來(lái)信譽(yù)。有些人應(yīng)該會(huì)很容易理解這一點(diǎn)，而且他們會(huì)認(rèn)為你就是那個(gè)能帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展的人，如果他們不信任你，延伸下去，他們也不會(huì)信任這家初創(chuàng)公司。

　　人們往往會(huì)從封面來(lái)判斷一本書，而企業(yè)創(chuàng)始人則是依靠自己之前所取得的`那些有價(jià)值的成就。你可以現(xiàn)在就做好準(zhǔn)備。

　　4、不清楚哪些事不該做

　　時(shí)間是你所擁有的最珍貴資產(chǎn)，對(duì)你而言，知道哪些事情應(yīng)該做固然重要，但更重要的是，要知道哪些事情不該去做。

　　那么怎么判斷呢?

　　答案來(lái)自于經(jīng)驗(yàn)。

　　可是，如果你是一名首次創(chuàng)業(yè)者，那么就意味著毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可言。此時(shí)你需要從周圍的人身上不斷學(xué)習(xí)，通過他們的經(jīng)驗(yàn)為你提供幫助。

　　5、推卸責(zé)任

　　如果在牌桌上能連續(xù)叫到黑桃，那固然是極好的。但當(dāng)你出現(xiàn)了一次失誤，或是面對(duì)挫折時(shí)，你必須要快速承認(rèn)自己弄糟了事情，然后整理一下自己，朝下一步走去。

　　如果在一個(gè)不舒服的狀態(tài)下，你選擇推卸責(zé)任，那么結(jié)果就是雙輸。而且，如果你周圍都是聰明人，他們會(huì)看透你的技倆，如果你周圍沒有聰明人，不用說，現(xiàn)在的你手頭上肯定已經(jīng)有一堆大問題了。

　　首次進(jìn)軍創(chuàng)業(yè)之路肯定不會(huì)一帆風(fēng)順，但這是成長(zhǎng)的一部分。如果你不把自己的姿態(tài)放低，那么不僅會(huì)傷害自己，更會(huì)傷害周圍的人。

　　6、想快速?gòu)浹a(bǔ)弱點(diǎn)

　　在你首次創(chuàng)業(yè)時(shí)，都會(huì)想快速?gòu)浹a(bǔ)自己的弱點(diǎn)，但這就像是給一輛行駛的汽車更換輪胎。創(chuàng)業(yè)是沒有試運(yùn)行的，一切都是實(shí)打?qū)崱?/p>

　　在創(chuàng)業(yè)游戲中如果想要獲勝，唯一的辦法就是發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，在自己的長(zhǎng)處和團(tuán)隊(duì)上下功夫，這樣才能彌補(bǔ)自己的弱點(diǎn)。

　　7、相信能掌控一切

　　自信和自大之間僅隔著一條細(xì)細(xì)的線。你的自大可能會(huì)讓你看起來(lái)很自信，直到你變得謙卑。非洲有句老話，可以貼切的形容這種狀態(tài)，大概意思是，“如果你想走的快，那么自己一個(gè)人走;如果你想走的遠(yuǎn)，那么大家一起走?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)長(zhǎng)期的游戲，也不是自己一個(gè)人玩的游戲。如果你認(rèn)為自己能夠掌控一切，那么就真是一個(gè)神話了。當(dāng)然，相信你應(yīng)該是足夠聰明，可以理解這一點(diǎn)。

　　正如你已經(jīng)猜到的那樣，前進(jìn)的道路上還有許多障礙。無(wú)論你從事何種冒險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)都是一次震撼人心的經(jīng)歷，它能讓你快速成長(zhǎng)。

創(chuàng)業(yè)者常見的困難大匯總（呼吸困難最常見于）相關(guān)文章：