下面是范文網(wǎng)小編收集的人事行政主要工作職責12篇(物業(yè)人事行政專員工作職責)，供大家賞析。
人事行政主要工作職責1
1、招聘：根據(jù)崗位需求進行簡歷篩選、邀約、初面;
2、員工關系：入轉調離、續(xù)簽等手續(xù)辦理;員工情況跟進;
3、薪酬福利、績效制度制定與落地實施;
4、培訓：入職培訓等
人事行政主要工作職責2
1、負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負責網(wǎng)絡招聘;
2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況;
3、組織、安排面試;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、領導交辦的其他事情。
人事行政主要工作職責3
1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;
2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;
3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;
4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;
5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;
6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。
人事行政主要工作職責4
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人事行政主要工作職責5
負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協(xié)調公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;
合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
人事行政主要工作職責6
1、 負責員工入離職、人事調動等手續(xù)辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護;
3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、 員工考勤與假期統(tǒng)計管理;
5、 協(xié)助完成招聘、培訓等工作;;
6、 負責公司辦公環(huán)境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等
8、 領導安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作職責7
1. 負責公司人力資源相關工作
2. 負責協(xié)助公司行政管理工作
3. 協(xié)助公司完成其他任務
人事行政主要工作職責8
1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;
2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏;
3、內部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總;
4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資;
5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓工作;
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)
人事行政主要工作職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計劃，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負責招聘全過程的推進，及招聘渠道的維護;
2、日常行政費用付款及報銷流程;
3、員工入職、轉正、離職、異動等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，人事檔案維護和存檔;;
4、推動企業(yè)文化建設，策劃各類企業(yè)活動， 協(xié)調員工間的關系;各類通知、文件和信息的傳達;;
5、負責公司證照的維護;
6、完成上級交辦的其他工作。
人事行政主要工作職責10
1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。
2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理
3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。
4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理
5、負責公司其他人事行政工作;
人事行政主要工作職責11
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié);
2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務;
3、福利：員工福利確認與發(fā)放;
4、勞動關系：員工入離調轉手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;
5、部分行政日常工作。
人事行政主要工作職責12
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續(xù)辦理;
2、負責子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統(tǒng)計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
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