下面是范文網(wǎng)小編收集的精選評選方案3篇 評選優(yōu)秀方案,供大家閱讀。
精選評選方案1
根據(jù)楚雄州委辦公室《關于開展“誠信楚雄”創(chuàng)建活動的實施意見》精神,為推動我州的社會信用體系建設,提高企業(yè)誠信意識、樹立誠實守信的良好商業(yè)道德風尚,創(chuàng)造良好的投資環(huán)境,在全州企業(yè)中開展“十佳誠信企業(yè)”評比活動,根據(jù)活動要求及我州實際,制定本組織方案。
一、評審組織機構
為使活動按照公開、公平、公正的原則開展,設立楚雄州“誠信楚雄十佳企業(yè)評選組織委員會”,(以下簡稱組委會)組委會由州經(jīng)貿(mào)委、州精神文明辦公室、財政、州工商局、州技術監(jiān)督局、州醫(yī)藥管理局、州發(fā)展計劃委員會(物價)、州國稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專業(yè)銀行等有關部門人員組成,負責活動的組織、評審、認定工作。組委會下設評審委員會和辦公室。
1、組委會人員名單
名譽主任:州委常委、宣傳部長
主任:州人民政府副州長
副主任:州委宣傳部副部長
州精神文明辦公室主任
州經(jīng)貿(mào)委主任
州工商局副局長
成員:州質量技術監(jiān)督局副局長
州藥品監(jiān)督管理局副局長
州發(fā)展計劃委員會副主任
州國稅局副局長
州地稅局副局長
州人民銀行副行長
州財政局副局長
州廣播電視局副局長
2、辦公室組成人員
辦公室主任:
成員:
辦公室職責:負責接收登記申報材料;分類審核材料的真實性;整理并向評審委移交參評企業(yè)申報材料及材料的得分上報;負責有關工作銜接及協(xié)調(diào)具體事務,辦公室設在州經(jīng)貿(mào)委。
3、評審委員會組成人員
主任:州經(jīng)貿(mào)委主任、工程師
成員:州工商局副局長、州消協(xié)會長
州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、工程師
州地稅局稅務副局長、經(jīng)濟師
州工商銀行高級會計師
州農(nóng)業(yè)銀行高級經(jīng)濟師
中大會計師事務所注冊會計師
秘書組
職責:本著“科學、公開、公平、公正”的原則,負責對辦公室提出的申報材料組織評審;根據(jù)評審辦法,客觀、公平評審;根據(jù)評審條件進行量化評價;經(jīng)評價后進行認定。
二、參評范圍
在楚雄州轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、具有法人資格的國有、集體、非公有制經(jīng)濟等各種所有制的工商企業(yè)(含省屬、中央屬企業(yè))均可參加評選。
三、報名辦法
1、通過楚雄州電視臺、《楚雄日報》刊發(fā)公告,各縣(市)宣傳部、經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局組織動員企業(yè)積極參與。
2、參評企業(yè)填報《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》,向縣經(jīng)貿(mào)局申請報名,縣(市)組成評審小組進行初評后,提出初評意見,每縣市推薦1至3戶企業(yè)到州組委會辦公室報名,報名時需提交以下材料:
?、佟冻壑荨笆颜\信企業(yè)”申請表》和縣(市)初評推薦意見;
?、谄髽I(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及法人代碼證書復印件;
③申請報告(說明企業(yè)近三年經(jīng)營情況及誠信情況);
?、?0xx年—20xx年年末資產(chǎn)負債表及經(jīng)營情況表;
⑤有關部門頒發(fā)的信用資格證書復印件及當?shù)囟悇諜C關的完稅情況證明;
?、蕻?shù)毓ど?、質量監(jiān)督、藥監(jiān)、安全、環(huán)保等部門無重大違法案件處罰的證明材料;
四、報名時間及地點
20xx年8月1日至20xx年8月30日止。
報名地點:各縣(市)經(jīng)貿(mào)局
楚雄州經(jīng)貿(mào)委(楚雄市鹿城北路5號)
聯(lián)系電話:組委會辦公室31224643123647
五、評選辦法
1、企業(yè)向縣(市)以上初評小組提出申請,(省州屬企業(yè)直接向州組委會申請報名;
2、由縣(市)經(jīng)貿(mào)局牽頭,組成初評小組,進行評審,推薦1—3戶企業(yè)到州組委會辦公室報名;
3、組委會召集評審委員會進行初評,確定30戶左右企業(yè)進行調(diào)查;
4、在調(diào)查的基礎上,按照有關項目量化評分,取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠信企業(yè)”進行表彰獎勵。
六、宣傳及表彰獎勵
1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠信企業(yè)”稱號;
2、發(fā)給獎金3000元;
3、11月在桃源湖廣場召開授牌表彰大會;
4、配合表彰大會,在桃源湖廣場舉行千名經(jīng)營者“誠信”簽字活動和文藝演出,使表彰活動宣傳更具廣泛性;
5、楚雄電視臺、楚雄日報、楚雄電臺設專題進行跟蹤報道。
七、評價指標體系
㈠歷史及現(xiàn)狀:對市場的適應程度和信用狀況
1、人力資源。
A:吸引人才的能力,員工大專以上學歷比。B:例維持人才的能力、員工流動率。C:發(fā)展人才的能力,培訓投入率;
2、財務能力。
A:獲利能力:銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權益凈利率;
B:償債能力:資產(chǎn)負債率、流動比率;
C:資產(chǎn)運用能力:總資產(chǎn)周轉率、應收賬款周轉率、
存貨周轉率;
D:公司實力:資產(chǎn)、銷售額、市場份額、產(chǎn)品產(chǎn)銷率;
3、社會責任感。
A:對國家社會的貢獻;
B:環(huán)保意識:是否達標。
4、公司形象。
A:企業(yè)整體形象、企業(yè)美譽度、品牌價值;B:產(chǎn)品質量形象,通過或達到類似ISO9000認證。
5、管理水平。
A:信息化建設水平,計算機信息系統(tǒng);B:組織機構效率:人均銷售額、人均利潤額;C:管理制度合理性。
?、嫖磥戆l(fā)展
1、發(fā)展?jié)摿Γ盒袠I(yè)發(fā)展前景、銷售增長率情況;
2、企業(yè)自身發(fā)展素質及能力:企業(yè)文化、銷售增長率、資產(chǎn)增長率、市場份額增長率;
3、創(chuàng)新能力。
A:技術創(chuàng)新,研發(fā)投入率、專利數(shù),省州科技獎獲得情況;B:管理創(chuàng)新實績。
八、宣傳報道
1、活動開展前,在楚雄日報、楚雄電視臺以公告等方式宣傳,并報道活動組織情況,對評選過程全程跟蹤報道,評選結果在電視臺、楚雄日報、電臺公布,可以商業(yè)運作冠于品牌名稱或開展頒獎活動等形式擴大影響。
2、楚雄州電視臺對“十佳誠信企業(yè)”制作專題節(jié)目長期播放或送省臺選播。
九、經(jīng)費預算
1、宣傳費:10000元。其中:電視臺7000元/5次,報紙3000元/6次;
2、十佳企業(yè)獎金:3000元×10戶=30000元;
3、評審費、10000元
4、會議費:5000元;
5、辦公經(jīng)費:5000元;
五項合計60000元,鑒于我州企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,參評企業(yè)不收取任何費用,商業(yè)運作吸收贊助解決20000元,請州級財政撥補解決40000元。
附件:一、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表;
二、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”量化評分表;
楚雄州經(jīng)濟貿(mào)易委員會
二○○三年六月三十日
楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表
申請單位:(蓋章)申請日期年月日
填表說明:1、企業(yè)榮譽記錄:重大獎勵,馳名、著名和重點保護商標資料,企業(yè)或其法定代表人榮譽記錄。2、企業(yè)不良記錄:偷、逃、騙、抗稅,制假、販假、安全事故,出具虛假資信證明材料,惡意逃廢債務,利用合同詐騙等違法情況,以及具有違法行為受行政處罰記錄。3、有關數(shù)據(jù)計算以20xx年為報告期。
附件:考察變量的說明與計算
對指標每一個參考變量都設計具體的計算方法或公式。根據(jù)參考變量的要求來收集數(shù)據(jù),將收集到的數(shù)據(jù)按照計算方法或公式進行處理,得到基本數(shù)據(jù)。以下是部分參考變量舉例說明:
?。?)維持人才能力相對應的考察變量為員工流動率。
員工流動率的計算公式是:
員工流動率=年離職人數(shù)/((年初雇用人數(shù)+年末雇用人數(shù))/2)×100%
通常認為員工流動率過高或過低都不好,它的合理范圍應該為5-10。偏離這一范圍越遠,說明公司公司維持員工的能力越弱。
?。?)與獲利能力相對應的考察變量為銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權益凈利率。
這些考察變量的計算公式如下:
銷售凈利率=年凈利潤/年銷售收入×100%
資產(chǎn)凈利率=年凈利潤/((年初資產(chǎn)總額+年末資產(chǎn)總額)/2)×100%
權益凈利率=年凈利潤/((年初權益總額+年末權益總額)/2)×100%
這幾個比率的值越高,說明公司的獲利能力也越強。
?。?)與對國家社會貢獻相對應的考察變量為社會貢獻率、向教育慈善機構捐款額。
這兩個指標的值越大,說明企業(yè)對國家社會的貢獻越大。
其中社會貢獻率的計算公式如下:
社會貢獻率=企業(yè)年社會貢獻總額/((年初資產(chǎn)總額+年末資產(chǎn)總額)/2)x100%
式中企業(yè)社會貢獻總額是指企業(yè)為國家或社會創(chuàng)造或支付的價值總額,包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、增值稅、消費稅、營業(yè)稅、有關銷售稅金及附加、所得稅及有關費用和凈利潤等。社會貢獻率表示企業(yè)每一單位資產(chǎn)對國家和社會所做的貢獻。
?。?)與企業(yè)整體形象相對應的考察變量為企業(yè)美譽度、品牌價值、罰項支出比率。
企業(yè)美譽度是指公眾對企業(yè)的認同,可以以每百人中對企業(yè)表示認同的人數(shù)來衡量。此處我們以第一輪問卷調(diào)查中所得到的企業(yè)得票率數(shù)據(jù)來衡量。
品牌價值是指權威機構對公司品牌價值的評定結果。
這兩個指標的值越高,說明企業(yè)的整體形象越好。
罰項支出比率罰項的計算公式如下:
支出比率=年罰項支出總額/企業(yè)年收入總額×100%
罰項支出總額指企業(yè)支付的各種罰金、罰款、罰息、滯納金、賠償費、訴訟費等。通常這一比率越高,企業(yè)形象受到的負面影響也越大。
(5)與信息化建設水平相對應的考察變量為企業(yè)是否依靠IT技術建立起自己的SCM、ERP、CRM系統(tǒng)以及系統(tǒng)運行狀況如何。SCM系統(tǒng)指(6)企業(yè)的供應鏈管理系統(tǒng),(7)ERP系統(tǒng)指(8)企業(yè)的企業(yè)資源管理系統(tǒng),(9)CRM系統(tǒng)是指(10)企業(yè)的客戶關系管理系統(tǒng)。
(11)與技術創(chuàng)新相對應的考察變量為研發(fā)投入率和授權專利數(shù)。
研發(fā)投入率的計算公式如下:
研發(fā)投入率=企業(yè)年研發(fā)投入總額/企業(yè)年銷售收入總額x100%
研發(fā)投入率越高,說明企業(yè)對技術創(chuàng)新越重視。
授權專利數(shù)指各年獲得專利的發(fā)明、實用新型、外觀設計專利數(shù)的累計數(shù)目和當年獲得專利的發(fā)明、實用新型、外觀設計專利數(shù)的數(shù)目。
精選評選方案2
為了更好地挖掘學生中的先進典型,樹立學生中的身邊榜樣,展現(xiàn)學生的青春風采,營造良好的校園文化氛圍,學校決定在本學期開展商貿(mào)學?!靶枪鉅N爛校園之星”評選活動。號召廣大學生以先進為榜樣,努力學習、奮發(fā)成才,爭創(chuàng)文明校園、和諧校園。特制定以下方案。
一、指導思想
引導廣大教師挖掘學生的閃光點,關注學生的點滴進步。通過榜樣帶動的作用,增加同學們努力、前進的目標,讓更多的同學發(fā)現(xiàn)自己的閃光點、找到成長中的自信。通過表彰先進,樹立學習典型,增強同學們學習的自信心,營造積極向上的校園氛圍。
二、評選項目
學習之星、才藝之星、勵志之星、勞動之星、服務之星、技能之星等等。
三、評選標準
1、學習之星
學習刻苦,成績突出,在學習方面起模范帶頭作用,考試成績優(yōu)異,上學期學科綜合獎學金一等獎的同學。
2、才藝之星
在本學期文化藝術節(jié)各類獎項中獲得第一名及以上的同學。
3、勵志之星
家庭經(jīng)濟困難或身殘志堅的同學,身處逆境卻有積極樂觀的心態(tài),面對挫折能迎難而上,努力學習,上學期學科綜合獎學金三等獎以上的同學。每部兩名以下。
4、勞動之星
熱愛勞動,積極參加校內(nèi)外勞動,有良好的勞動衛(wèi)生習慣,堅持搞好班級、宿舍和包干區(qū)衛(wèi)生,值日認真負責。在勞動方面有突出事跡的學生。每部兩名以下。
5、服務之星
現(xiàn)任學生會或班委會、團支部以上學生干部,能認真履行職責,工作能力強,為集體和同學做了大量的服務工作,事跡和影響突出,個人曾獲市級或以上“三好學生”、優(yōu)秀學生干部等稱號。
6、技能之星
在教學部及以上所組織的專業(yè)技能競賽中獲得第一名的同學;獲“文明風采”全國一等獎的同學;文字錄入第一名的同學;在專業(yè)實習中表現(xiàn)突出,得到實習單位表揚的同學(附單位表揚信)等等。比如:叉車能手、點鈔能手、眼鏡技能之星、營銷之星、文字錄入能手等等。要求在自己的專業(yè)技能上認真學習,刻苦訓練,并在校級以上技能比賽中獲得第一名的優(yōu)異成績的同學。
四、“星光燦爛校園之星”的基本條件
1、思想積極向上,作風正派,沒有出現(xiàn)違法違紀行為(包括沒有違反學校各項規(guī)章制度、考風考紀等)。
2、品學兼優(yōu)。
3、在某一方面學有所長,曾獲得校、市級以上獎勵,對學校的聲譽有突出貢獻。
4、積極參與學校的管理,在學生工作中表現(xiàn)突出,得到廣大師生的稱贊。
5、條件(1)是必備的,同時還須具備(2)、(3)、(4)中任一點和各項評選項目的標準。
6、各項目一位同學不得重復申報。
五、“星光燦爛校園之星”評選方法
1、評選采取自下而上的方式,先由各班級班主任和班干部結合各項目條件進行評選推薦。
2、確定符合條件的學生填寫“星光燦爛校園之星”申請表,提供相關事跡材料和證書復印件交班主任。
3、各項目的學生控制在每教學部兩名以內(nèi)(全校每項目不超出12名,學習、技能之星例外),如各部各項目都超出兩名的,則按獲獎和主辦部門的級別順序排隊推薦,經(jīng)評審小組評定,最后評出我?!靶枪鉅N爛校園之星”人選。其余的作為“教學部之星”進行表彰。
六、“星光燦爛校園之星”評選程序
第一階段 宣傳階段
20xx年3月份,通過活動方案、校園網(wǎng)、廣播站、升旗儀式、班會課等方式宣傳,讓全校師生了解 “星光燦爛校園之星”活動,關注并參與該項活動。
第二階段 班級、教學部評選階段
4月份,采取自下而上的方式,按要求上交申報表、照片(被選為校級的才上交)、材料等。討論評選“星光燦爛校園之星”的學生。
第三階段 評審小組進行評審
5月份,評審小組將根據(jù)學生的事跡材料,討論審核,確定“校園之星”名單。
評審小組:組長:楊志勇 副組長:黎念生 小組成員:翁奕華、陳助聰、鄧海嶸、李樹斌、王偉娟、林珍平、劉羽翎、陳仲賢、張志良
第四階段 頒獎表彰大會
5月底召開首屆“星光燦爛校園之星”的`頒獎表彰大會,同時邀請校領導為每一類“校園之星”題一句話,并頒發(fā)榮譽證書和獎品(校級之星每人30元、部級之星每人10元的獎品)等。
第五階段 擴大活動成果和影響。
6月份,通過廣播站對“校園之星”獲獎者進行宣傳報道;將圖書館西邊走廊開辟為“星光大道”,通過海報、墻報等宣傳方式將“校園之星”獲獎人物的照片和先進事跡張貼出來,樹立先進的學習榜樣,努力學習、奮發(fā)成才,攜手共進,為樹立學校品牌形象而努力。
七、“星光燦爛校園之星”的獎勵辦法
“星光燦爛校園之星”每學年評選一次,由學校頒發(fā)榮譽證書和獎品,有關事跡在學校宣傳欄、廣播站、校報??蛲扑]到《少男少女》雜志等媒體中公布;同等條件下,可作為評選省、市三好學生、優(yōu)秀學生干部以及其他推優(yōu)的參考條件。
商貿(mào)職業(yè)學校學生保衛(wèi)科
20xx年3月7日
精選評選方案3
我校1995屆優(yōu)秀校友、著名青年企業(yè)家賴滿谷先生一貫關心和支持母校發(fā)展,在東中校友橄欖枝助學大行動中持續(xù)投入大額資金?,F(xiàn)為表彰、獎勵在學校班主任工作及各部門服務工作中做出突出貢獻的教職工,賴滿谷校友決定于今年教師節(jié)出資10萬元人民幣,特設立“管理與服務崗位奉獻獎”,評選40名教職工,每人獎勵人民幣2500元整。
一、評選對象、評選資格及名額
?。ㄒ唬┰趰彴嘀魅危?4名)
1.在東中擔任班主任工作4年以上,且20xx-20xx學年度全年擔任班主任工作。
2.所帶班級班風良好,教學成績突出。
3.積極參加校級以上課題研究,成果獲得獎勵或在學校及以上教育教學刊物上發(fā)表。
(二)在崗生活指導老師(3名)
1. 20xx-20xx學年度全年擔任宿舍管理工作。
2.工作積極主動、認真負責、任勞任怨,獲得校區(qū)、班主任及同事們的認可;
3.所管宿舍紀律良好。
?。ㄈ┕芾砉ぷ髡撸?名)
1.全體行政及部分參與總校值班的老師。
2.在東中工作3年以上(含3年),且20xx-20xx學年度全年及現(xiàn)在在相應科室、部門崗位工作的人員;
3.工作認真負責、任勞任怨、表現(xiàn)突出,獲得教職工和科室同事們的認可。
?。ㄋ模┓杖藛T(6名)
1.辦公室、教務科、總務科、學生科及其所管理的各場館工作人員。
2.在東中工作3年以上(含3年),且20xx-20xx學年度全年在學校科室、部門崗位工作的教師、職工;
3.工作認真負責、任勞任怨、表現(xiàn)突出,獲得教職工和科室同事們的認可;
4.無無故脫離崗位及遲到早退的行為。
二、凡是已評為嘉應名師、山東名師或今年已送評嘉應名師、z基金優(yōu)秀教師獎等市級以上獎勵者不再參評。根據(jù)學校統(tǒng)一考勤及會議考勤記錄,在20xx-20xx學年度缺勤累計超過10次以上者不得參評。
三、評選程序
1.班主任由校區(qū)負責推薦。
2.宿管中心生活指導老師由宿管中心和學生科推薦。
3.管理工作者由校長辦公會議研究確定。
4.服務人員由各科室推薦。
5.各項獎勵名單由校長辦公會議最終研究確定。
廣東梅縣山東中學
20xx年9月1日
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