下面是范文網(wǎng)小編整理的.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任3篇，供大家參考。
.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任1
落實(shí)崗位責(zé)任強(qiáng)化監(jiān)督力度
開展日常養(yǎng)護(hù)管理模式創(chuàng)新試點(diǎn)工作是加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理建設(shè)、促進(jìn)基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。分處養(yǎng)護(hù)科在道路養(yǎng)護(hù)工作中以創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)管理模式，促進(jìn)道路養(yǎng)護(hù)精細(xì)化、管理規(guī)范化為工作目標(biāo)，主要做好以下工作：一是組織素質(zhì)培訓(xùn)，提高試點(diǎn)質(zhì)量；二是落實(shí)崗位責(zé)任，明確考核標(biāo)準(zhǔn)；三是強(qiáng)化監(jiān)督力度，完善制度建設(shè)；四是規(guī)范秩序建設(shè)，嚴(yán)格績(jī)效考核；五是落實(shí)崗位全面責(zé)任，工程項(xiàng)目追究制度。分處成立驗(yàn)收小組進(jìn)行全面監(jiān)督，實(shí)施項(xiàng)目委托審計(jì)，費(fèi)用計(jì)量支付的辦法，為分處的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展提供了有利的保證。
.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任2
2011 xx鎮(zhèn)矛盾糾紛逐級(jí)落實(shí)工作報(bào)告制度
年，我鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神和中央、自治區(qū)、的工作部署，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)要求，以化解社會(huì)矛盾為主線，以加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)、改善調(diào)解工作環(huán)境為基礎(chǔ)，大力推進(jìn)“大調(diào)解”機(jī)制的實(shí)體運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)建設(shè)，進(jìn)一步提高社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處工作水平，積極發(fā)現(xiàn)、掌控、調(diào)處各類社會(huì)矛盾糾紛，充分發(fā)揮“大調(diào)解”工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。
一、進(jìn)一步健全大調(diào)解工作機(jī)制
根據(jù)自治區(qū)、xx市政法工作及司法行政工作會(huì)議的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)管理體制建設(shè)。進(jìn)一步建立健全鎮(zhèn)村社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)增強(qiáng)“大調(diào)解”工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。各村、各單位調(diào)委會(huì)要根據(jù)“平安、法治”創(chuàng)建要求，強(qiáng)化組織建設(shè)，抓好實(shí)體化運(yùn)作，完善服務(wù)內(nèi)容和功能，提高獨(dú)立運(yùn)作能力，把構(gòu)建大調(diào)解格局作為建設(shè)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主線，不斷健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成與法庭、司法、派出所、民政等有關(guān)部門和工青婦等群團(tuán)組織齊抓共管、社會(huì)各界共同參與的大調(diào)解工作格局，切實(shí)發(fā)揮起“第一道防線”作用；充分發(fā)揮社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作聯(lián)席會(huì)議職能作用，增強(qiáng)對(duì)各種矛盾糾紛的調(diào)控能力和駕馭能力。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處專項(xiàng)活動(dòng)
嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛接訪受理、分流、調(diào)處、督辦各項(xiàng)制度。根據(jù)省綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作的意見》文件要求，建立矛盾糾紛逐級(jí)分析報(bào)告制度。各村調(diào)委會(huì)要堅(jiān)持每月排查一次社會(huì)矛盾糾紛，對(duì)排查出來的重大矛盾糾紛，要及時(shí)報(bào)告，鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)套掛牌督辦；對(duì)一般矛盾糾紛，要及時(shí)分流，落實(shí)責(zé)任人離隊(duì)糾紛苗頭或隱患要適時(shí)化解，確保“小矛盾不出村、大矛盾不出鎮(zhèn)”，切實(shí)把社會(huì)矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。每月的矛盾糾紛排查調(diào)處表要于每月24日?qǐng)?bào)送到鎮(zhèn)綜治辦。在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期要重點(diǎn)排查可能群訪、越訪的矛盾糾紛，確保全鎮(zhèn)社會(huì)的安定穩(wěn)定。
三、持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)
一是配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級(jí)調(diào)委會(huì)，要真正將善于做群眾工作、有政策法律知識(shí)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和協(xié)調(diào)組織能量的同志選進(jìn)調(diào)委會(huì)。探索設(shè)立專業(yè)調(diào)解員、個(gè)人調(diào)解工作室等調(diào)解隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化、社會(huì)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。二是著力加強(qiáng)調(diào)解員教育培訓(xùn)工作。積極開辟多種培訓(xùn)渠道，切實(shí)提高調(diào)解人員的素質(zhì)和能力。鎮(zhèn)每季度會(huì)安排專門時(shí)間對(duì)基層調(diào)解員進(jìn)行專題集中培訓(xùn)。（每年最少2次）
四、進(jìn)一步加大對(duì)人民調(diào)解工作的宣傳力度
要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，引導(dǎo)媒體全面、準(zhǔn)確、客觀地報(bào)道我鎮(zhèn)民間矛盾糾紛排查調(diào)處工作開展
情況，宣傳矛盾糾紛排查調(diào)處工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氛圍；加大項(xiàng)目推進(jìn)普法宣傳前置工作，分析各個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)中可能涉及的法律問題，堅(jiān)持法制宣傳開道，相關(guān)單位、部門要在決策、項(xiàng)目實(shí)施前，針對(duì)可能產(chǎn)生的利益調(diào)整、矛盾糾紛開展普法宣傳，有針對(duì)性地對(duì)可能印發(fā)群體性矛盾糾紛和上訪事件的重點(diǎn)區(qū)域開展深入細(xì)致的普法宣傳工作，幫助廣大群眾了解相關(guān)政策、法律、法規(guī)，力求得到多數(shù)群眾的理解和支持，緩解對(duì)抗情緒，有效預(yù)防和減少群體性事件的發(fā)生；及時(shí)表彰有突出貢獻(xiàn)的人民調(diào)解委員會(huì)和人民調(diào)解員，大力宣傳人民調(diào)解先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)和做法。
.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任3
履行崗位職責(zé) 落實(shí)崗位責(zé)任
――――三分能力，七分責(zé)任
優(yōu)秀員工最需要的工作理念
引用英國(guó)社會(huì)學(xué)家戴維斯的一句名言：
放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。我把它改為：放棄了自己對(duì)公司的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)公司中更好的生存機(jī)會(huì)。我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感是基于對(duì)公司的責(zé)任感，因?yàn)樵谝患夜纠锕ぷ鳑]有責(zé)任感，何來談對(duì)社會(huì)？
這種人生哲理在工作上同樣體現(xiàn)，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現(xiàn)在和未來，我們都是通過工作來養(yǎng)活自己和家人，都是通過工作來?yè)Q取更大的成就和更優(yōu)質(zhì)的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對(duì)得起自己和家人？是否對(duì)得起這一份工作？是否對(duì)得起這一份薪水？對(duì)將來的工作崗位我們?cè)撊绾伪M責(zé)？崗位責(zé)任對(duì)我們每一位的工作、生活意味著什么？對(duì)我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、成就事業(yè)有多重要？
下面我就自己對(duì)工作的責(zé)任心，崗位責(zé)任使命的理解與大家共同探討、共同分享：
一、工作意味著責(zé)任
二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)
三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)
四、責(zé)任是一種使命
五、老板需要有責(zé)任感的員工
六、多一份責(zé)任心就多一份競(jìng)爭(zhēng)力
七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力
一、工作意味著責(zé)任
從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有機(jī)會(huì)被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個(gè)有高度工作責(zé)任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優(yōu)越的薪金待遇。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)遇事推卸責(zé)任的人，不但會(huì)失去社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，而且會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。因此一個(gè)沒有工作責(zé)任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。
工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著在工作上的良性互動(dòng)。當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)。
因此我們?cè)诿恳粋€(gè)工作崗位上，就要對(duì)這個(gè)工作崗位一切負(fù)責(zé)：我們要對(duì)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)、對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)、對(duì)工作成效負(fù)責(zé)、對(duì)工作安全負(fù)責(zé)、對(duì)工作保密負(fù)責(zé)，我們要對(duì)工
作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)自己每一位下屬成員的工作成效和成長(zhǎng)負(fù)責(zé)………….等等一切，只要在崗一天就要對(duì)工作的一切負(fù)責(zé)?！景咐浚簝蓚€(gè)車間主任
在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中也深深體會(huì)到不同責(zé)任心的管理者的管理成效就有很大的區(qū)別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點(diǎn)名），有這樣一個(gè)缺乏責(zé)任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的存在，只有在等上層領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題與意見，才能進(jìn)行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發(fā)現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻常常忽視它的重要性；對(duì)屬下的管理沒有持之以恒，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)總是不得要領(lǐng)，因此他的車間，衛(wèi)生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品問題一大堆；另一個(gè)主任是具有責(zé)任心就比較強(qiáng)，他會(huì)善于深入工作的每一環(huán)節(jié)，工作流程中，他會(huì)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)崗位上人數(shù)安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，他會(huì)通過巡查發(fā)現(xiàn)每個(gè)崗位的不足之處，及時(shí)進(jìn)行糾正，注意隨時(shí)隨機(jī)教育，因此他能把每個(gè)人都能調(diào)教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品從沒有出現(xiàn)過嚴(yán)重問題。
這二個(gè)主任的比較，就說明有沒有責(zé)任感的問題。有責(zé)任感，什么事都會(huì)如同自己在做，總能馬上發(fā)現(xiàn)問題并糾正問題；沒有責(zé)任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會(huì)視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？
責(zé)任感就是：在這個(gè)崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤認(rèn)為是我的錯(cuò)誤進(jìn)行改正，要把正確的方式方法立即導(dǎo)入。
我們都要記?。骸爱?dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)”。
無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對(duì)這份工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這是社會(huì)的基本規(guī)律，也是道德的基本要求。
二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)
放棄責(zé)任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會(huì)為此付出沉重的代價(jià)，責(zé)任往往與成功如影隨形，擔(dān)負(fù)起責(zé)任越多，也就離成功越近。反之，不負(fù)責(zé)任的話，就使工作失去了最本質(zhì)、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴(yán)重的后果，導(dǎo)致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。許多看似不顯山露水的工作崗位實(shí)際上至關(guān)重要，在這樣的崗位上不能擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，就會(huì)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，造成嚴(yán)重的事故甚至災(zāi)難。
現(xiàn)實(shí)工作中的事故，往往不是因?yàn)樾再|(zhì)嚴(yán)重的錯(cuò)誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負(fù)責(zé)任直接造成的！
一件簡(jiǎn)單的小事情，也可以充分反映一個(gè)人的責(zé)任心。工作中的一些細(xì)枝末節(jié)，唯有那些心中裝著“大責(zé)任”的員工才能夠發(fā)現(xiàn)，才能夠重視。
【案例2】不該發(fā)生的慘劇。2002年9月23日晚，內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市第二中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課結(jié)束后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓東西兩個(gè)樓道口下樓時(shí)，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內(nèi)擁擠，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。
僅一天時(shí)間，警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果：學(xué)?；A(chǔ)管理工作混亂。
其一，事故發(fā)生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發(fā)生的當(dāng)天下午，還有老師向校長(zhǎng)反映燈泡照明問題，校長(zhǎng)以“管燈泡的人員不在”為由，未及時(shí)處理潛在的安全隱患；
其二，技術(shù)監(jiān)督部門懷疑豐鎮(zhèn)二中教學(xué)樓樓梯護(hù)欄實(shí)際使用的鋼筋強(qiáng)度不夠；
其三，學(xué)校在這座教學(xué)樓未經(jīng)驗(yàn)收的情況下就投入使用了；
其四，事故當(dāng)天，應(yīng)該帶班在崗的校長(zhǎng)正與教委、本校和其他學(xué)校的18位老師在當(dāng)?shù)匾患绎埖旰染啤?/p>
很多質(zhì)量事故、安全事故都是當(dāng)事者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、平時(shí)責(zé)任心不夠而引發(fā)的。
因此只有高度的工作責(zé)任心，崗位責(zé)任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事長(zhǎng)來到奶茶車間，在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)吸管卡不住，有的太緊，當(dāng)時(shí)董事長(zhǎng)就責(zé)令值班管理停產(chǎn)。質(zhì)檢主任賀艷偉組織員工進(jìn)行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負(fù)責(zé)人的我出現(xiàn)如此嚴(yán)重的質(zhì)量問題就該負(fù)有全部的責(zé)任，我?guī)ь^進(jìn)行受罰，事后我進(jìn)行深刻的自我檢討，認(rèn)識(shí)到這主要由于自己平時(shí)責(zé)任心不夠，平時(shí)對(duì)供應(yīng)、生產(chǎn)、品檢有關(guān)人員的管理、監(jiān)督和培訓(xùn)不夠，自己對(duì)車間巡查不嚴(yán)等造成的，我必須從中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中我視質(zhì)量為重點(diǎn)狠抓落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)倉(cāng)檢驗(yàn)的管理，對(duì)自己的工作責(zé)任要有更高的要求。
三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)
各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份工作的職責(zé)，因?yàn)檫@份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來?yè)?dān)負(fù)責(zé)任。就像你和對(duì)象結(jié)婚一樣的道理。你應(yīng)聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對(duì)這份工作負(fù)責(zé)；就像你接受了對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后愿意和她（他）結(jié)婚，就應(yīng)該對(duì)她（他）負(fù)責(zé)的道理一樣。底線都是責(zé)任，這責(zé)任到你離職和解除婚約為止。
崗位上的責(zé)任是每位員工理應(yīng)負(fù)起的，它是職業(yè)道德的底線，如果一個(gè)人的職業(yè)道德，突破了此底線，他就會(huì)沒有“責(zé)任”的概念了，隨之而來，就會(huì)逐步墮落，以至無可救藥。
我們不要談一個(gè)人的職業(yè)道德有多高尚，也許我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時(shí)候休息，但對(duì)身邊散落的產(chǎn)品包裝要注意收拾；也許我們可以不用對(duì)產(chǎn)品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產(chǎn)品??這些都是我們?cè)谶@個(gè)崗位上的責(zé)任，這也正是我們從事這個(gè)職業(yè)的道德底線！崗位的責(zé)任―――職業(yè)道德的底線
【案例4】
一個(gè)人有沒有職業(yè)道德，實(shí)際上和他這個(gè)人有沒有素質(zhì)是一回事，在座的各位有可能認(rèn)識(shí)李雙喜的。他曾是我們分公司機(jī)修部主任。這個(gè)人實(shí)際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業(yè)道德。
我們奶茶生產(chǎn)的新設(shè)備，新機(jī)器來了，機(jī)器設(shè)備的圖紙所備工具箱他馬上拿走，不給其他機(jī)修人員看。車間機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的，不愛護(hù)公司財(cái)物。去年新安裝了奶茶流水生產(chǎn)線，其中有一條就被他改裝壞，導(dǎo)致不能正常使用。
所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。因?yàn)檫@樣的人不能真正把工作做好、沒有責(zé)任心、不能團(tuán)結(jié)同事、缺乏職業(yè)道德，所以給予解聘。因?yàn)橐粋€(gè)缺乏職業(yè)道德的人對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長(zhǎng)曾說過：“在我們大好大工作做得好，認(rèn)真負(fù)責(zé)的，到其他企業(yè)相信也會(huì)如此。在我們大好大干不好的，在其他企業(yè)也不見得能工作得好?！彼哉f，相對(duì)個(gè)人來講職業(yè)道德非常重要，缺乏職業(yè)道德的人，必然被社會(huì)淘汰。
四、責(zé)任是一種使命
責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作的忠誠(chéng)和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面對(duì)自己的職業(yè)與工作崗位，每一個(gè)員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責(zé)任，工作意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。在這個(gè)世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。一個(gè)人的職位越高，權(quán)力越大，那么他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就越重。只有敢于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責(zé)任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責(zé)的奧秘所在。懂得責(zé)任是工作的使命是通向成功和被社會(huì)認(rèn)可的第一步，【案例5】我有一戰(zhàn)友，2002年3月份應(yīng)聘溫州一家電氣公司當(dāng)駕駛員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨工作。從產(chǎn)品打包到托運(yùn)部發(fā)貨，他每天都重復(fù)著這樣的工作，從沒把客戶的產(chǎn)品發(fā)錯(cuò)。年終開總結(jié)會(huì)時(shí)，各辦事處的業(yè)務(wù)員就向老板反映，此員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。得到了老板的肯定，次年就提升為成品庫(kù)主管。
五、老板需要有責(zé)任感的員工
（責(zé)任心使你有更多機(jī)會(huì)）
一個(gè)人在工作之中承擔(dān)的責(zé)任越大，證明其價(jià)值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的員工才會(huì)得到老板的賞識(shí)和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地堅(jiān)守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負(fù)責(zé)的員工往往會(huì)在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質(zhì)上，他們也獲得了豐厚的報(bào)酬。承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真工作，是成為一名優(yōu)秀的員工最基本職業(yè)素養(yǎng)?！景咐?】工作3年能拿到老員工的獎(jiǎng)勵(lì)？
林宇是個(gè)退伍軍人，幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉(cāng)庫(kù)保管員。雖然干的是按時(shí)關(guān)燈，記得關(guān)好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負(fù)責(zé)，一點(diǎn)兒也不敢疏忽大意，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不間斷地對(duì)倉(cāng)庫(kù)的各個(gè)角落進(jìn)行徹底的打掃清理。
3年下來，倉(cāng)庫(kù)沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會(huì)輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會(huì)上，廠長(zhǎng)按老員工的級(jí)別，親自為林宇頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。一些老職工對(duì)此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)？
廠長(zhǎng)似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉(cāng)庫(kù)嗎？一次沒有！這不是我不關(guān)心這件事，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉(cāng)庫(kù)保管情況。作為一名普通的倉(cāng)庫(kù)保管員，林宇能夠始終做到不出差錯(cuò)，而且積極配合其他部門人員的工作，對(duì)自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)之無愧。”
六、多一份責(zé)任心就多一份競(jìng)爭(zhēng)力
責(zé)任心和使命感是最基本的工作態(tài)度。如果一個(gè)員工總是在試圖逃避責(zé)任，或者在出了問題以后將自己的責(zé)任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認(rèn)同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能給人以踏實(shí)、穩(wěn)健的感覺，才值得人們信賴，多
一份責(zé)任心，就多一份競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)多一份機(jī)會(huì)。
【案例7】打碎一個(gè)“20萬元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名總裁助理，經(jīng)過層層篩選后，競(jìng)爭(zhēng)者最后剩下3個(gè)人。有一天下午，這個(gè)公司的人力資源總監(jiān)通知這3個(gè)人到他辦公室做最后的面談。3個(gè)人到了辦公室之后，公司的人力資源總監(jiān)卻閉口不談?wù)衅傅氖拢菐ьI(lǐng)他們參觀他的辦公室。當(dāng)他們走到一個(gè)花架前時(shí)，他指著花架上的一盆蘭花對(duì)三個(gè)應(yīng)聘者說：“這盤花價(jià)值20萬元。是我們老板從香港買回來的。”20萬元！3個(gè)人不約而同地對(duì)這盆蘭花贊不絕口。
就在這時(shí)，人力資源總監(jiān)的秘書走了下來，說有急事。他對(duì)3個(gè)人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去?！闭f完就急匆匆走出了辦公室。
人力資源總監(jiān)叫做的事，務(wù)必要認(rèn)真完成，好好表現(xiàn)一下，也許對(duì)應(yīng)聘者有幫助呢。3位應(yīng)聘者想。那花架看起來十分沉重，3個(gè)人決定合力去搬。意外的是，3個(gè)人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。
人力資源總監(jiān)聽到響聲，大步走了進(jìn)來，當(dāng)看清是怎么回事時(shí)，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”
人力資源總監(jiān)怒不可遏，3個(gè)人也顯得手足無措。其中一個(gè)高個(gè)子首先聲明自己沒有責(zé)任：“這不關(guān)我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”
“我同意他的意見，”第二個(gè)人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應(yīng)該去找生產(chǎn)花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平時(shí)就該知道這花架有問題。”
人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)而問第三個(gè)人：“你認(rèn)為呢？”
“我覺得這是我們的責(zé)任。你叫我們搬花，我們就有義務(wù)保證做好。怎么承擔(dān)責(zé)任，你做決定?！钡谌齻€(gè)人不亢不卑地說，“雖然我現(xiàn)在沒有能力賠償，但能不能賠償和責(zé)任的認(rèn)定是沒有關(guān)系的?！?/p>
聽他這么一說，人力資源總監(jiān)的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對(duì)方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢?！?/p>
這竟然是公司對(duì)他們3個(gè)人的面試！前面2個(gè)人恍然大悟?！安还?！”前2個(gè)人異口同聲地說。他們認(rèn)為這不算能力考察。
“告訴你們吧，你們3個(gè)人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經(jīng)理助理，不僅能力要強(qiáng)，更要敢于承擔(dān)責(zé)任，可是你們2個(gè)呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發(fā)生，而是急著證明自己沒有任何責(zé)任?！?/p>
在職場(chǎng)上，多一份責(zé)任心，就多一份競(jìng)爭(zhēng)力，上面的事例充分說明了這一點(diǎn)。多一份責(zé)任心，便會(huì)贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機(jī)會(huì)。
七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力
負(fù)責(zé)——就是履行自己的責(zé)任（義務(wù)）。
負(fù)責(zé)的概念有時(shí)是比較模糊的，責(zé)任的邊界也很難分得一清二楚。在責(zé)任心的天平上，最能稱量出一個(gè)人的人格品質(zhì)，責(zé)任心體現(xiàn)了一個(gè)人的人格魅力。對(duì)親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對(duì)其他家人的責(zé)任。對(duì)公司而言，就是履行自己作為員工對(duì)公司、對(duì)老板的責(zé)任。
對(duì)同事而言，就是履行自己作為一個(gè)密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)中的一員面對(duì)自己的協(xié)作者的責(zé)任。
對(duì)社會(huì)而言，就是履行自己作為公民對(duì)社會(huì)的責(zé)任。
在一些公司里，某些員工認(rèn)為只有那些有權(quán)力的人才肩負(fù)著責(zé)任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責(zé)任可言。
這種想法不但錯(cuò)誤，而且愚蠢。沒有意識(shí)到自己的責(zé)任就意味著對(duì)責(zé)任的另一種逃避。【案例8】：一個(gè)有責(zé)任心的人，把工作交給他來辦，會(huì)覺得可靠。一個(gè)有責(zé)任心的人，別人和他交往都覺得放心。責(zé)任---這兩個(gè)字雖然比較抽象，但最能體現(xiàn)一個(gè)人的人格品質(zhì)。
白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是因?yàn)樗呢?zé)任心體現(xiàn)了他人格的魅力。
記得去年12月份的一個(gè)晚上，當(dāng)時(shí)已將凌晨1點(diǎn)了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當(dāng)時(shí)房間被吵醒的員工慌了，幾個(gè)老鄉(xiāng)聞?dòng)嵹s來的也慌了。這時(shí)大家想到了老白，有人馬上打電話給他。其實(shí)剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時(shí)打電話與老吳聯(lián)系車輛。當(dāng)時(shí)，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時(shí)間發(fā)病的，你給她叫了車，讓她幾個(gè)老鄉(xiāng)送她到醫(yī)院就可以了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點(diǎn)休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對(duì)她負(fù)責(zé)。再說，半夜里，到哪家醫(yī)院還要找人，我熟悉，我陪她去?！焙髞?，痊愈的員工和她的老鄉(xiāng)都紛紛對(duì)老白表示感謝。同時(shí)，也由衷的說在大好大工作有安全感。
我想，這件事情或許對(duì)于老白來說，已習(xí)以為常。但正因?yàn)樗倪@些行動(dòng)，不正也代表了我們公司重視員工，體貼員工，關(guān)心員工的健康形象嗎？今天，我們?cè)谧母魑唬瑢?shí)際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動(dòng)，大家想想，有沒有在履行自己的職責(zé)，一個(gè)大好大人應(yīng)有的職責(zé)。只要我們每個(gè)人都起表率作用。相信我們的大好大會(huì)更加和諧，更加充滿活力。
我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己的責(zé)任感呢？
第一，端正自己的工作態(tài)度，一個(gè)人只有具備了良好的態(tài)度才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。第二，要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們才會(huì)因此具有強(qiáng)烈的責(zé)任感
第三，踏實(shí)工作，認(rèn)真做好當(dāng)前每一件事，以高度責(zé)任心對(duì)待當(dāng)前崗位，做好當(dāng)前工作，才能向更高的工作目標(biāo)進(jìn)發(fā)。
第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。
同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責(zé)任，在一個(gè)崗位就職，就要負(fù)起崗位的責(zé)任，這才是做人做事的基本道理。我們現(xiàn)在都是在大好大各個(gè)崗位上工作，我們就應(yīng)該盡自己一份應(yīng)有的責(zé)任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業(yè)。
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