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.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任3篇

時(shí)間:2022-10-20 16:00:30 綜合范文

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.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任3篇

.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任1

  落實(shí)崗位責(zé)任強(qiáng)化監(jiān)督力度

  開展日常養(yǎng)護(hù)管理模式創(chuàng)新試點(diǎn)工作是加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理建設(shè)、促進(jìn)基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。分處養(yǎng)護(hù)科在道路養(yǎng)護(hù)工作中以創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)管理模式,促進(jìn)道路養(yǎng)護(hù)精細(xì)化、管理規(guī)范化為工作目標(biāo),主要做好以下工作:一是組織素質(zhì)培訓(xùn),提高試點(diǎn)質(zhì)量;二是落實(shí)崗位責(zé)任,明確考核標(biāo)準(zhǔn);三是強(qiáng)化監(jiān)督力度,完善制度建設(shè);四是規(guī)范秩序建設(shè),嚴(yán)格績(jī)效考核;五是落實(shí)崗位全面責(zé)任,工程項(xiàng)目追究制度。分處成立驗(yàn)收小組進(jìn)行全面監(jiān)督,實(shí)施項(xiàng)目委托審計(jì),費(fèi)用計(jì)量支付的辦法,為分處的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展提供了有利的保證。

.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任2

  2011 xx鎮(zhèn)矛盾糾紛逐級(jí)落實(shí)工作報(bào)告制度

  年,我鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神和中央、自治區(qū)、的工作部署,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)要求,以化解社會(huì)矛盾為主線,以加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)、改善調(diào)解工作環(huán)境為基礎(chǔ),大力推進(jìn)“大調(diào)解”機(jī)制的實(shí)體運(yùn)轉(zhuǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)建設(shè),進(jìn)一步提高社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處工作水平,積極發(fā)現(xiàn)、掌控、調(diào)處各類社會(huì)矛盾糾紛,充分發(fā)揮“大調(diào)解”工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。

  一、進(jìn)一步健全大調(diào)解工作機(jī)制

  根據(jù)自治區(qū)、xx市政法工作及司法行政工作會(huì)議的總體要求,切實(shí)加強(qiáng)大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)管理體制建設(shè)。進(jìn)一步建立健全鎮(zhèn)村社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)增強(qiáng)“大調(diào)解”工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。各村、各單位調(diào)委會(huì)要根據(jù)“平安、法治”創(chuàng)建要求,強(qiáng)化組織建設(shè),抓好實(shí)體化運(yùn)作,完善服務(wù)內(nèi)容和功能,提高獨(dú)立運(yùn)作能力,把構(gòu)建大調(diào)解格局作為建設(shè)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主線,不斷健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò),形成與法庭、司法、派出所、民政等有關(guān)部門和工青婦等群團(tuán)組織齊抓共管、社會(huì)各界共同參與的大調(diào)解工作格局,切實(shí)發(fā)揮起“第一道防線”作用;充分發(fā)揮社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作聯(lián)席會(huì)議職能作用,增強(qiáng)對(duì)各種矛盾糾紛的調(diào)控能力和駕馭能力。

  二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處專項(xiàng)活動(dòng)

  嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛接訪受理、分流、調(diào)處、督辦各項(xiàng)制度。根據(jù)省綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作的意見》文件要求,建立矛盾糾紛逐級(jí)分析報(bào)告制度。各村調(diào)委會(huì)要堅(jiān)持每月排查一次社會(huì)矛盾糾紛,對(duì)排查出來的重大矛盾糾紛,要及時(shí)報(bào)告,鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)套掛牌督辦;對(duì)一般矛盾糾紛,要及時(shí)分流,落實(shí)責(zé)任人離隊(duì)糾紛苗頭或隱患要適時(shí)化解,確保“小矛盾不出村、大矛盾不出鎮(zhèn)”,切實(shí)把社會(huì)矛盾糾紛化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)。每月的矛盾糾紛排查調(diào)處表要于每月24日?qǐng)?bào)送到鎮(zhèn)綜治辦。在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期要重點(diǎn)排查可能群訪、越訪的矛盾糾紛,確保全鎮(zhèn)社會(huì)的安定穩(wěn)定。

  三、持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)

  一是配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級(jí)調(diào)委會(huì),要真正將善于做群眾工作、有政策法律知識(shí)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和協(xié)調(diào)組織能量的同志選進(jìn)調(diào)委會(huì)。探索設(shè)立專業(yè)調(diào)解員、個(gè)人調(diào)解工作室等調(diào)解隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化、社會(huì)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。二是著力加強(qiáng)調(diào)解員教育培訓(xùn)工作。積極開辟多種培訓(xùn)渠道,切實(shí)提高調(diào)解人員的素質(zhì)和能力。鎮(zhèn)每季度會(huì)安排專門時(shí)間對(duì)基層調(diào)解員進(jìn)行專題集中培訓(xùn)。(每年最少2次)

  四、進(jìn)一步加大對(duì)人民調(diào)解工作的宣傳力度

  要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,以正面宣傳為主,引導(dǎo)媒體全面、準(zhǔn)確、客觀地報(bào)道我鎮(zhèn)民間矛盾糾紛排查調(diào)處工作開展

  情況,宣傳矛盾糾紛排查調(diào)處工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型,營(yíng)造良好的輿論氛圍;加大項(xiàng)目推進(jìn)普法宣傳前置工作,分析各個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)中可能涉及的法律問題,堅(jiān)持法制宣傳開道,相關(guān)單位、部門要在決策、項(xiàng)目實(shí)施前,針對(duì)可能產(chǎn)生的利益調(diào)整、矛盾糾紛開展普法宣傳,有針對(duì)性地對(duì)可能印發(fā)群體性矛盾糾紛和上訪事件的重點(diǎn)區(qū)域開展深入細(xì)致的普法宣傳工作,幫助廣大群眾了解相關(guān)政策、法律、法規(guī),力求得到多數(shù)群眾的理解和支持,緩解對(duì)抗情緒,有效預(yù)防和減少群體性事件的發(fā)生;及時(shí)表彰有突出貢獻(xiàn)的人民調(diào)解委員會(huì)和人民調(diào)解員,大力宣傳人民調(diào)解先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)和做法。

.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任3

  履行崗位職責(zé) 落實(shí)崗位責(zé)任

――――三分能力,七分責(zé)任

  優(yōu)秀員工最需要的工作理念

  引用英國(guó)社會(huì)學(xué)家戴維斯的一句名言:

  放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。我把它改為:放棄了自己對(duì)公司的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)公司中更好的生存機(jī)會(huì)。我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感是基于對(duì)公司的責(zé)任感,因?yàn)樵谝患夜纠锕ぷ鳑]有責(zé)任感,何來談對(duì)社會(huì)?

  這種人生哲理在工作上同樣體現(xiàn),人的一生都是在不同的崗位上工作的,不管是過去、現(xiàn)在和未來,我們都是通過工作來養(yǎng)活自己和家人,都是通過工作來?yè)Q取更大的成就和更優(yōu)質(zhì)的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有?是否能問心無愧?是否對(duì)得起自己和家人?是否對(duì)得起這一份工作?是否對(duì)得起這一份薪水?對(duì)將來的工作崗位我們?cè)撊绾伪M責(zé)?崗位責(zé)任對(duì)我們每一位的工作、生活意味著什么?對(duì)我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、成就事業(yè)有多重要?

  下面我就自己對(duì)工作的責(zé)任心,崗位責(zé)任使命的理解與大家共同探討、共同分享:

  一、工作意味著責(zé)任

  二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

  三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

  四、責(zé)任是一種使命

  五、老板需要有責(zé)任感的員工

  六、多一份責(zé)任心就多一份競(jìng)爭(zhēng)力

  七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力

  一、工作意味著責(zé)任

  從工作的意義上來說,是一種自然而然、毋庸置疑的使命,它始終伴隨著每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有機(jī)會(huì)被賦予更多的使命,才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個(gè)有高度工作責(zé)任心的人才能勝任一份工作,才能做好一份工作,才能獲得更加高的工作崗位和更加優(yōu)越的薪金待遇。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,或者一個(gè)遇事推卸責(zé)任的人,不但會(huì)失去社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可,而且會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重,甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。因此一個(gè)沒有工作責(zé)任心的人,不但注定他工作失敗,他人生也注定失敗。

  工作意味著責(zé)任,責(zé)任意味著在工作上的良性互動(dòng)。當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí),也就是在為自己負(fù)責(zé)。

  因此我們?cè)诿恳粋€(gè)工作崗位上,就要對(duì)這個(gè)工作崗位一切負(fù)責(zé):我們要對(duì)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)、對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)、對(duì)工作成效負(fù)責(zé)、對(duì)工作安全負(fù)責(zé)、對(duì)工作保密負(fù)責(zé),我們要對(duì)工

  作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)自己每一位下屬成員的工作成效和成長(zhǎng)負(fù)責(zé)………….等等一切,只要在崗一天就要對(duì)工作的一切負(fù)責(zé)?!景咐浚簝蓚€(gè)車間主任

  在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中也深深體會(huì)到不同責(zé)任心的管理者的管理成效就有很大的區(qū)別,就在我們公司也有這樣例子(在這里不好點(diǎn)名),有這樣一個(gè)缺乏責(zé)任感的主任,他在平常工作中總是不能也不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的存在,只有在等上層領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題與意見,才能進(jìn)行一些沒有條理的整頓,往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發(fā)現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。如人員閑置、秩序混亂等,但卻常常忽視它的重要性;對(duì)屬下的管理沒有持之以恒,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)總是不得要領(lǐng),因此他的車間,衛(wèi)生差,貨物的堆積混亂,工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶,工作無精打采,生產(chǎn)出來的產(chǎn)品問題一大堆;另一個(gè)主任是具有責(zé)任心就比較強(qiáng),他會(huì)善于深入工作的每一環(huán)節(jié),工作流程中,他會(huì)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)崗位上人數(shù)安排是否合理,并任用不同性格的人在適合的崗位,他會(huì)通過巡查發(fā)現(xiàn)每個(gè)崗位的不足之處,及時(shí)進(jìn)行糾正,注意隨時(shí)隨機(jī)教育,因此他能把每個(gè)人都能調(diào)教得很好,從而車間的秩序井然,人人各得其所,且氣氛和諧,工作效率得到極大提高,生產(chǎn)出來的產(chǎn)品從沒有出現(xiàn)過嚴(yán)重問題。

  這二個(gè)主任的比較,就說明有沒有責(zé)任感的問題。有責(zé)任感,什么事都會(huì)如同自己在做,總能馬上發(fā)現(xiàn)問題并糾正問題;沒有責(zé)任感,哪怕是眼皮底下的事,也常會(huì)視而不見,又怎么能管好屬下這批人呢?

  責(zé)任感就是:在這個(gè)崗位上,我必須做好,我不能等待,不能觀望,我要把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤認(rèn)為是我的錯(cuò)誤進(jìn)行改正,要把正確的方式方法立即導(dǎo)入。

  我們都要記?。骸爱?dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí),也就是在為自己負(fù)責(zé)”。

  無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對(duì)這份工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這是社會(huì)的基本規(guī)律,也是道德的基本要求。

  二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

  放棄責(zé)任、玩忽職守,便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了,將會(huì)為此付出沉重的代價(jià),責(zé)任往往與成功如影隨形,擔(dān)負(fù)起責(zé)任越多,也就離成功越近。反之,不負(fù)責(zé)任的話,就使工作失去了最本質(zhì)、最核心的東西。在工作過程中,不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出,而且還可能造成更為嚴(yán)重的后果,導(dǎo)致許多無辜的人受牽連,大家一同品嘗苦果。許多看似不顯山露水的工作崗位實(shí)際上至關(guān)重要,在這樣的崗位上不能擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,就會(huì)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”,造成嚴(yán)重的事故甚至災(zāi)難。

  現(xiàn)實(shí)工作中的事故,往往不是因?yàn)樾再|(zhì)嚴(yán)重的錯(cuò)誤引起的,而恰恰是那些微不足道的小事上不負(fù)責(zé)任直接造成的!

  一件簡(jiǎn)單的小事情,也可以充分反映一個(gè)人的責(zé)任心。工作中的一些細(xì)枝末節(jié),唯有那些心中裝著“大責(zé)任”的員工才能夠發(fā)現(xiàn),才能夠重視。

【案例2】不該發(fā)生的慘劇。2002年9月23日晚,內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市第二中學(xué),晚上7點(diǎn)補(bǔ)課結(jié)束后,1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓東西兩個(gè)樓道口下樓時(shí),一段樓梯護(hù)欄突然坍塌,由于沒有燈光,再加上樓道內(nèi)擁擠,致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯,最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。

  僅一天時(shí)間,警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果:學(xué)?;A(chǔ)管理工作混亂。

  其一,事故發(fā)生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡,11盞不亮。事故發(fā)生的當(dāng)天下午,還有老師向校長(zhǎng)反映燈泡照明問題,校長(zhǎng)以“管燈泡的人員不在”為由,未及時(shí)處理潛在的安全隱患;

  其二,技術(shù)監(jiān)督部門懷疑豐鎮(zhèn)二中教學(xué)樓樓梯護(hù)欄實(shí)際使用的鋼筋強(qiáng)度不夠;

  其三,學(xué)校在這座教學(xué)樓未經(jīng)驗(yàn)收的情況下就投入使用了;

  其四,事故當(dāng)天,應(yīng)該帶班在崗的校長(zhǎng)正與教委、本校和其他學(xué)校的18位老師在當(dāng)?shù)匾患绎埖旰染啤?/p>

  很多質(zhì)量事故、安全事故都是當(dāng)事者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、平時(shí)責(zé)任心不夠而引發(fā)的。

  因此只有高度的工作責(zé)任心,崗位責(zé)任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。

【案例3】2007年9月29日晚,董事長(zhǎng)來到奶茶車間,在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)吸管卡不住,有的太緊,當(dāng)時(shí)董事長(zhǎng)就責(zé)令值班管理停產(chǎn)。質(zhì)檢主任賀艷偉組織員工進(jìn)行檢查,合格率僅為13%。身為分公司負(fù)責(zé)人的我出現(xiàn)如此嚴(yán)重的質(zhì)量問題就該負(fù)有全部的責(zé)任,我?guī)ь^進(jìn)行受罰,事后我進(jìn)行深刻的自我檢討,認(rèn)識(shí)到這主要由于自己平時(shí)責(zé)任心不夠,平時(shí)對(duì)供應(yīng)、生產(chǎn)、品檢有關(guān)人員的管理、監(jiān)督和培訓(xùn)不夠,自己對(duì)車間巡查不嚴(yán)等造成的,我必須從中吸取教訓(xùn),在以后的工作中我視質(zhì)量為重點(diǎn)狠抓落實(shí),加強(qiáng)對(duì)進(jìn)倉(cāng)檢驗(yàn)的管理,對(duì)自己的工作責(zé)任要有更高的要求。

  三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

  各位同事,我的理解是:給你(我)一份工作,就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份工作的職責(zé),因?yàn)檫@份工作是給你的,不是給別人的,因此要你去做,要你來?yè)?dān)負(fù)責(zé)任。就像你和對(duì)象結(jié)婚一樣的道理。你應(yīng)聘這份工作,接受了這份工作,接受了這份工作的條件和待遇,就要對(duì)這份工作負(fù)責(zé);就像你接受了對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后愿意和她(他)結(jié)婚,就應(yīng)該對(duì)她(他)負(fù)責(zé)的道理一樣。底線都是責(zé)任,這責(zé)任到你離職和解除婚約為止。

  崗位上的責(zé)任是每位員工理應(yīng)負(fù)起的,它是職業(yè)道德的底線,如果一個(gè)人的職業(yè)道德,突破了此底線,他就會(huì)沒有“責(zé)任”的概念了,隨之而來,就會(huì)逐步墮落,以至無可救藥。

  我們不要談一個(gè)人的職業(yè)道德有多高尚,也許我們可以不用為公司日夜操勞,但要保證工作的成效;我們可以在工作勞累的時(shí)候休息,但對(duì)身邊散落的產(chǎn)品包裝要注意收拾;也許我們可以不用對(duì)產(chǎn)品提出足夠多的建議,但一定要按公司要求做好產(chǎn)品??這些都是我們?cè)谶@個(gè)崗位上的責(zé)任,這也正是我們從事這個(gè)職業(yè)的道德底線!崗位的責(zé)任―――職業(yè)道德的底線

【案例4】

  一個(gè)人有沒有職業(yè)道德,實(shí)際上和他這個(gè)人有沒有素質(zhì)是一回事,在座的各位有可能認(rèn)識(shí)李雙喜的。他曾是我們分公司機(jī)修部主任。這個(gè)人實(shí)際上很聰明,頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業(yè)道德。

  我們奶茶生產(chǎn)的新設(shè)備,新機(jī)器來了,機(jī)器設(shè)備的圖紙所備工具箱他馬上拿走,不給其他機(jī)修人員看。車間機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障,或者安排他做什么事情,不是推諉就是扯皮,甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的,不愛護(hù)公司財(cái)物。去年新安裝了奶茶流水生產(chǎn)線,其中有一條就被他改裝壞,導(dǎo)致不能正常使用。

  所以這樣的人,雖然聰明,有些頭腦,我們公司不歡迎他,也不需要這樣的人。因?yàn)檫@樣的人不能真正把工作做好、沒有責(zé)任心、不能團(tuán)結(jié)同事、缺乏職業(yè)道德,所以給予解聘。因?yàn)橐粋€(gè)缺乏職業(yè)道德的人對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì),整個(gè)公司都是一種隱患,起不到真正的作用。董事長(zhǎng)曾說過:“在我們大好大工作做得好,認(rèn)真負(fù)責(zé)的,到其他企業(yè)相信也會(huì)如此。在我們大好大干不好的,在其他企業(yè)也不見得能工作得好?!彼哉f,相對(duì)個(gè)人來講職業(yè)道德非常重要,缺乏職業(yè)道德的人,必然被社會(huì)淘汰。

  四、責(zé)任是一種使命

  責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作的忠誠(chéng)和信守,因而可以稱之為使命。有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,那你的生活就是地獄。

  不是工作需要人,而是任何人都需要工作。

  面對(duì)自己的職業(yè)與工作崗位,每一個(gè)員工都要牢牢記住,這就是你的工作,不要忘記你的責(zé)任,工作意味著責(zé)任,責(zé)任是一種使命。在這個(gè)世界上,沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。一個(gè)人的職位越高,權(quán)力越大,那么他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就越重。只有敢于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板,只有一步之遙。這一步,就是將工作中的責(zé)任視為使命的巨大力量,也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責(zé)的奧秘所在。懂得責(zé)任是工作的使命是通向成功和被社會(huì)認(rèn)可的第一步,【案例5】我有一戰(zhàn)友,2002年3月份應(yīng)聘溫州一家電氣公司當(dāng)駕駛員,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨工作。從產(chǎn)品打包到托運(yùn)部發(fā)貨,他每天都重復(fù)著這樣的工作,從沒把客戶的產(chǎn)品發(fā)錯(cuò)。年終開總結(jié)會(huì)時(shí),各辦事處的業(yè)務(wù)員就向老板反映,此員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。得到了老板的肯定,次年就提升為成品庫(kù)主管。

  五、老板需要有責(zé)任感的員工

(責(zé)任心使你有更多機(jī)會(huì))

  一個(gè)人在工作之中承擔(dān)的責(zé)任越大,證明其價(jià)值就越大。在公司里,只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的員工才會(huì)得到老板的賞識(shí)和信任,才可能得到重用。在任何一家公司,只要你勤奮工作,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地堅(jiān)守自己的工作崗位,你將受到尊重,獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負(fù)責(zé)的員工往往會(huì)在工作中受益匪淺:在精神上,他們獲得了愉悅和享受,在物質(zhì)上,他們也獲得了豐厚的報(bào)酬。承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)真工作,是成為一名優(yōu)秀的員工最基本職業(yè)素養(yǎng)?!景咐?】工作3年能拿到老員工的獎(jiǎng)勵(lì)?

  林宇是個(gè)退伍軍人,幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉(cāng)庫(kù)保管員。雖然干的是按時(shí)關(guān)燈,記得關(guān)好門窗、注意防火防盜等瑣事,但林宇卻非常負(fù)責(zé),一點(diǎn)兒也不敢疏忽大意,他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志,將貨物提放得有條不紊,而且還不間斷地對(duì)倉(cāng)庫(kù)的各個(gè)角落進(jìn)行徹底的打掃清理。

  3年下來,倉(cāng)庫(kù)沒有發(fā)生一起失火失盜案件,其他工作人員每次提貨也都會(huì)輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會(huì)上,廠長(zhǎng)按老員工的級(jí)別,親自為林宇頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。一些老職工對(duì)此感到意外,林宇才來廠里3年,憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)?

  廠長(zhǎng)似乎猜到大家在想什么,于是說道:“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉(cāng)庫(kù)嗎?一次沒有!這不是我不關(guān)心這件事,其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉(cāng)庫(kù)保管情況。作為一名普通的倉(cāng)庫(kù)保管員,林宇能夠始終做到不出差錯(cuò),而且積極配合其他部門人員的工作,對(duì)自己的崗位恪盡職守,真正做到了愛廠如家,我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)之無愧。”

  六、多一份責(zé)任心就多一份競(jìng)爭(zhēng)力

  責(zé)任心和使命感是最基本的工作態(tài)度。如果一個(gè)員工總是在試圖逃避責(zé)任,或者在出了問題以后將自己的責(zé)任推卸得一干二凈,那么無論如何也得不到老板和其他員工的認(rèn)同,也不可能有使命杰出的成就。

  只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人,才能給人以踏實(shí)、穩(wěn)健的感覺,才值得人們信賴,多

  一份責(zé)任心,就多一份競(jìng)爭(zhēng)力,就會(huì)多一份機(jī)會(huì)。

【案例7】打碎一個(gè)“20萬元”的花瓶招聘人才。

  某公司要招聘一名總裁助理,經(jīng)過層層篩選后,競(jìng)爭(zhēng)者最后剩下3個(gè)人。有一天下午,這個(gè)公司的人力資源總監(jiān)通知這3個(gè)人到他辦公室做最后的面談。3個(gè)人到了辦公室之后,公司的人力資源總監(jiān)卻閉口不談?wù)衅傅氖拢菐ьI(lǐng)他們參觀他的辦公室。當(dāng)他們走到一個(gè)花架前時(shí),他指著花架上的一盆蘭花對(duì)三個(gè)應(yīng)聘者說:“這盤花價(jià)值20萬元。是我們老板從香港買回來的。”20萬元!3個(gè)人不約而同地對(duì)這盆蘭花贊不絕口。

  就在這時(shí),人力資源總監(jiān)的秘書走了下來,說有急事。他對(duì)3個(gè)人說:“我出去一下,麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去?!闭f完就急匆匆走出了辦公室。

  人力資源總監(jiān)叫做的事,務(wù)必要認(rèn)真完成,好好表現(xiàn)一下,也許對(duì)應(yīng)聘者有幫助呢。3位應(yīng)聘者想。那花架看起來十分沉重,3個(gè)人決定合力去搬。意外的是,3個(gè)人剛一碰到花架,花架的一條腿就斷了,花盆也隨之落地,隨著一聲脆響,花盆被摔成碎片,蘭花也摔的面目全非。

  人力資源總監(jiān)聽到響聲,大步走了進(jìn)來,當(dāng)看清是怎么回事時(shí),他大為惱火:“你們是怎么搞的!20萬呢!你們得給我賠!非賠不可!”

  人力資源總監(jiān)怒不可遏,3個(gè)人也顯得手足無措。其中一個(gè)高個(gè)子首先聲明自己沒有責(zé)任:“這不關(guān)我的事,再說我還不是你的員工,你沒有資格叫我搬花盆,也沒有資格叫我賠!”

“我同意他的意見,”第二個(gè)人隨聲附和說,“你不能叫我們賠,你應(yīng)該去找生產(chǎn)花架的人,是他們把花架做的那么差,或者找你們公司行政部的人,他們平時(shí)就該知道這花架有問題。”

  人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)而問第三個(gè)人:“你認(rèn)為呢?”

“我覺得這是我們的責(zé)任。你叫我們搬花,我們就有義務(wù)保證做好。怎么承擔(dān)責(zé)任,你做決定?!钡谌齻€(gè)人不亢不卑地說,“雖然我現(xiàn)在沒有能力賠償,但能不能賠償和責(zé)任的認(rèn)定是沒有關(guān)系的?!?/p>

  聽他這么一說,人力資源總監(jiān)的臉上終于露出了笑容。他走過去,笑著拍了拍對(duì)方的肩膀:“你被錄用了!這盆花根本不值錢?!?/p>

  這竟然是公司對(duì)他們3個(gè)人的面試!前面2個(gè)人恍然大悟?!安还?!”前2個(gè)人異口同聲地說。他們認(rèn)為這不算能力考察。

“告訴你們吧,你們3個(gè)人的能力不相伯仲,但是,我要的是總經(jīng)理助理,不僅能力要強(qiáng),更要敢于承擔(dān)責(zé)任,可是你們2個(gè)呢?出了問題,沒有分析問題出在哪里,如何避免問題再次發(fā)生,而是急著證明自己沒有任何責(zé)任?!?/p>

  在職場(chǎng)上,多一份責(zé)任心,就多一份競(jìng)爭(zhēng)力,上面的事例充分說明了這一點(diǎn)。多一份責(zé)任心,便會(huì)贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機(jī)會(huì)。

  七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力

  負(fù)責(zé)——就是履行自己的責(zé)任(義務(wù))。

  負(fù)責(zé)的概念有時(shí)是比較模糊的,責(zé)任的邊界也很難分得一清二楚。在責(zé)任心的天平上,最能稱量出一個(gè)人的人格品質(zhì),責(zé)任心體現(xiàn)了一個(gè)人的人格魅力。對(duì)親人而言,就是履行自己作為家庭的一員而對(duì)其他家人的責(zé)任。對(duì)公司而言,就是履行自己作為員工對(duì)公司、對(duì)老板的責(zé)任。

  對(duì)同事而言,就是履行自己作為一個(gè)密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)中的一員面對(duì)自己的協(xié)作者的責(zé)任。

  對(duì)社會(huì)而言,就是履行自己作為公民對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

  在一些公司里,某些員工認(rèn)為只有那些有權(quán)力的人才肩負(fù)著責(zé)任,而自己只不過是一名普通員工,根本沒有使命責(zé)任可言。

  這種想法不但錯(cuò)誤,而且愚蠢。沒有意識(shí)到自己的責(zé)任就意味著對(duì)責(zé)任的另一種逃避。【案例8】:一個(gè)有責(zé)任心的人,把工作交給他來辦,會(huì)覺得可靠。一個(gè)有責(zé)任心的人,別人和他交往都覺得放心。責(zé)任---這兩個(gè)字雖然比較抽象,但最能體現(xiàn)一個(gè)人的人格品質(zhì)。

  白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊,就是因?yàn)樗呢?zé)任心體現(xiàn)了他人格的魅力。

  記得去年12月份的一個(gè)晚上,當(dāng)時(shí)已將凌晨1點(diǎn)了,居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛,呻吟不止。當(dāng)時(shí)房間被吵醒的員工慌了,幾個(gè)老鄉(xiāng)聞?dòng)嵹s來的也慌了。這時(shí)大家想到了老白,有人馬上打電話給他。其實(shí)剛患重感冒的老白才剛剛休息不久,接了電話后馬上起來趕到員工房間,同時(shí)打電話與老吳聯(lián)系車輛。當(dāng)時(shí),有人說老白:“都半夜里,又不是上班時(shí)間發(fā)病的,你給她叫了車,讓她幾個(gè)老鄉(xiāng)送她到醫(yī)院就可以了,天氣這么冷,你又感冒了,還是早點(diǎn)休息吧!”老白說:“那不行,是我們公司的員工,我就要對(duì)她負(fù)責(zé)。再說,半夜里,到哪家醫(yī)院還要找人,我熟悉,我陪她去?!焙髞?,痊愈的員工和她的老鄉(xiāng)都紛紛對(duì)老白表示感謝。同時(shí),也由衷的說在大好大工作有安全感。

  我想,這件事情或許對(duì)于老白來說,已習(xí)以為常。但正因?yàn)樗倪@些行動(dòng),不正也代表了我們公司重視員工,體貼員工,關(guān)心員工的健康形象嗎?今天,我們?cè)谧母魑唬瑢?shí)際上也代表了大好大,我們的一言一行,一舉一動(dòng),大家想想,有沒有在履行自己的職責(zé),一個(gè)大好大人應(yīng)有的職責(zé)。只要我們每個(gè)人都起表率作用。相信我們的大好大會(huì)更加和諧,更加充滿活力。

  我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己的責(zé)任感呢?

  第一,端正自己的工作態(tài)度,一個(gè)人只有具備了良好的態(tài)度才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。第二,要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈,它指引著正確的航向,為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),我們才會(huì)因此具有強(qiáng)烈的責(zé)任感

  第三,踏實(shí)工作,認(rèn)真做好當(dāng)前每一件事,以高度責(zé)任心對(duì)待當(dāng)前崗位,做好當(dāng)前工作,才能向更高的工作目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

  第四,要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。

  同事們,我們都要記住有一份工作,就有一份責(zé)任,在一個(gè)崗位就職,就要負(fù)起崗位的責(zé)任,這才是做人做事的基本道理。我們現(xiàn)在都是在大好大各個(gè)崗位上工作,我們就應(yīng)該盡自己一份應(yīng)有的責(zé)任,讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業(yè)。

.3.12落實(shí)逐級(jí)崗位責(zé)任3篇相關(guān)文章:

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