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請(qǐng)假管理制度15篇(考勤請(qǐng)假管理制度)

時(shí)間:2022-03-14 23:30:00 綜合范文

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請(qǐng)假管理制度15篇(考勤請(qǐng)假管理制度)

>請(qǐng)假管理制度1

  1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

  E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

  如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

  D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

  C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

  A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

  2、請(qǐng)假

  2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2.2員工因事(?。┱?qǐng)假,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

  3、遲到、早退

  3.1員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

  3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。

  3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞動(dòng)合同。

  4、曠工

  4.1以下情況,一律視為曠工:

  4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

  4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

  4.2對(duì)曠工的處理

  4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

  4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過(guò)失,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、病假

  5.1員工請(qǐng)?。▊┘?,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

  5.2員工?。▊┘僭谝粋€(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

  5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

  5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

  5.4員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。

  6、事假

  6.1員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

  6.3全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、出差考勤

  因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

>請(qǐng)假管理制度2

  一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者,違反此規(guī)定者,每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。

  二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的`人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到???、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。

  三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

  四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。

  五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無(wú)故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

>請(qǐng)假管理制度3

  為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請(qǐng)假制度:

  1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)5天。

  若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。

  3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計(jì)算:

 ?、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

 ?、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

 ?、钦?qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

  5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請(qǐng)假審批流程:

 ?、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

 ?、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù):假期由廠長(zhǎng)審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

 ?、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。

 ?、日?qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

  7、曠工

 ?、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

  ――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

  ⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

 ?、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

  2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

  3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過(guò)1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

  4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

  2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過(guò)2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

  4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)?;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

  2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

  4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國(guó)家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

  請(qǐng)請(qǐng)

  部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

  聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

  情 況

  事 由 填表

  日期

  請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)

  部門主管

  審批意見(jiàn)

  時(shí)間: 總 經(jīng) 理

  審批意見(jiàn)時(shí)間:

  銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假

  天 數(shù)

  天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)

  公司員工公出管理規(guī)定

  為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。

  2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷假。

  3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,公出回來(lái)后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

  5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來(lái)處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫(xiě),每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。

  公 出 申 請(qǐng) 單

  申請(qǐng)日期: 年 月 日

  姓 名 部 門 隨同人員

  公出事由:

  公出時(shí)間:自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))

  部門主管

  審批意見(jiàn)時(shí)間: 總 經(jīng) 理

  審批意見(jiàn)

  時(shí)間:

  銷假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))

  公出人: 經(jīng)辦人:

  其他情況說(shuō)明:

  注:①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

 ?、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室,否則按曠工處理。

  編輯提醒:請(qǐng)注意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。

>請(qǐng)假管理制度4

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  3、請(qǐng)假程序

  1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,員工請(qǐng)假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

  2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

  3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

  4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:

  1)、病假

 ?、?員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。

 ?、?員工病假休假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

 ?、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假

  ①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

 ?、谝惶煲詢?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 ?、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

 ?、軉T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天,全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

 ?、萏厥馇闆r需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

  ⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

 ?、俜补ぷ髦蟹莻€(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 ?、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

  4)、婚嫁

  凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。

 ?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

 ?、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

 ?、刍榧侔ü菁俸头ǘ?,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。

  ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

 ?、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

 ?、僬?qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。

 ?、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

 ?、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 ?、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

 ?、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  6)、喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))

 ?、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

 ?、趩始偈菄?guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

 ?、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

  7)、年假

 ?、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過(guò)15天。

 ?、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

 ?、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。

  5、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

>請(qǐng)假管理制度5

  總則

  為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。

  適用范圍

  本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  請(qǐng)假程序

  第一條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,

  并在總務(wù)部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到總務(wù)部銷假,否則做曠工處理。

  第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第三條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊

  急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)日上班開(kāi)始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。

  第四條員工請(qǐng)假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

  意,請(qǐng)假3天以內(nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

  第五條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門主管同意,否則做曠處理。

  第六條部門組長(zhǎng)和部門主管請(qǐng)假,須經(jīng)科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn),總務(wù)部備案。

  第七條一般員工請(qǐng)假時(shí)組長(zhǎng)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

  后簽字,組長(zhǎng)和主管請(qǐng)假時(shí)需提前安排好備份人員,確保請(qǐng)假期間工作可以正常進(jìn)行。

  各類假種及安排

  ㈠事假:事假最小使用單位為4小時(shí)。員工因私事請(qǐng)假,每月不應(yīng)超過(guò)3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天,對(duì)于請(qǐng)事假超過(guò)15天的員工,取消年終獎(jiǎng)金。

 ?、婀伲?jiǎn)T工因公請(qǐng)假,如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng),工資照常發(fā)放。㈢病假:

  1.員工因患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請(qǐng)病假,并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

  2.若因急病需住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。

  3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:?jiǎn)T工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后每滿一年增加一個(gè)月,最多至24個(gè)月。

  4.病假在六個(gè)月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

  公司連續(xù)工齡設(shè)置:

 ?、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā);

 ?、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

  發(fā);

 ?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

  發(fā)

 ?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā);

 ?、葸B續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā);

  5.員工病假六個(gè)月以上的,公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工

  在公司連續(xù)工齡設(shè)置:

 ?、龠B續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā);

 ?、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

  計(jì)發(fā)

 ?、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

  支付疾病救濟(jì)費(fèi)的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

  ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

  6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

 ?、韫伲?/p>

 ?、僖蚬へ?fù)傷的員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明,享受病假待遇。

  ②因工負(fù)傷后,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的,憑工傷認(rèn)定書(shū)到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

  勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。

  公司對(duì)工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

 ?、閱始伲?/p>

 ?、俜补締T工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請(qǐng)1個(gè)工作日的喪假。

 ?、趩始傩枰淮斡猛?,不得分開(kāi)使用;

  ③喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延;

 ?、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

 ?、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

 ?、倥毠ど硎?8天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

 ?、趹言信毠ぴ趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

 ?、叟毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 ?、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

 ?、莘卜戏?、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。

 ?、氩溉榧伲?/p>

  對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假:

 ?、俜ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請(qǐng)并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書(shū)表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的,則視為自動(dòng)放棄。

 ?、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

 ?、韲?guó)家假:法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。

  員工每年享有國(guó)家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

  以加班抵消請(qǐng)假的,由各部門組長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。

  附則

  第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級(jí)批準(zhǔn),

  遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。

  第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的,公司可

  以與其解除勞動(dòng)合同。

  第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例

  執(zhí)行。

  第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

  第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

  xxx分公司

  20xx年6月26日

>請(qǐng)假管理制度6

  尊敬的老師:

  我是 班學(xué)生 學(xué)號(hào)

  因 原因, 需請(qǐng)假 日,從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)! 家長(zhǎng)聯(lián)系電話:____________ 家長(zhǎng)意見(jiàn):____________

  學(xué)生請(qǐng)假簽名:____________ 實(shí)際銷假時(shí)間:____________

  學(xué)生銷假簽名:____________ 班主任簽名:____________

  年級(jí)組長(zhǎng)簽名:____________

>請(qǐng)假管理制度7

  (一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

  (二)探親假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

  (三)婚假

  1、休假天數(shù):

  職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  (四)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

  (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

  (2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (五)喪假

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)

  (六)病假

  1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

  2、病假期間的待遇:

  (1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

  事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

  (2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

>請(qǐng)假管理制度8

  員工休假及加班管理規(guī)定

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

  第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

  第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):

  (一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。

  (二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。

  (三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規(guī)定。

  第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。

  第三章法定節(jié)假日休假

  第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

  (一)元旦,放假一天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

  (四)國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

  (五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

  (六)特殊情況另行規(guī)定。

  第九條根據(jù)國(guó)家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

  第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章帶薪假

  第十一條事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

  (二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條病假

  (一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù):

  請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

  第十三條婚假

  (一)員工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

  (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

  (三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條喪假

  (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

  (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。

  平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。

  節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

  第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

  第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

>請(qǐng)假管理制度9

  1.目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)容

  3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  一事假

  1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  2.申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

  4.員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  二病假

  1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  3.由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  4.病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  三婚假

  1.符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.婚假含節(jié)假日。

  4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  5.慰唁假

  6.員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  8.產(chǎn)假

  10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  四公傷假

  1.員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  五調(diào)休假

  1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

  2.員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  3.年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

流程:

  假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

>請(qǐng)假管理制度10

  第一條 總 則

  1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條 請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條 各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

 ?、谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);

 ?、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。

  4、產(chǎn)假:

 ?、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 ?、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

 ?、俑改概渑紗释隹烧?qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。

 ?、谧娓改?、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

 ?、燮渌毕涤H屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。

  4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有, 取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

  第四條 獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條 附 則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

>請(qǐng)假管理制度11

  一、考勤管理

  1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤;

  2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn),員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定,按時(shí)出勤,不準(zhǔn)遲到早退;

  3、員工于正常工作時(shí)間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事,如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,否則按擅離工作崗位論處;

  4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司,需重新打卡,超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗,沒(méi)有填寫(xiě)出門單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

  5、5.1、遲到:?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到;

  5.2、早退:?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退;

  5.3、曠工:?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工;

  6、忘記打卡者,或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者,須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;

  7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),否則視為曠工;

  8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十;

  9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,公司將視為該員工自動(dòng)離職

  10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天,公司將予以除名。

  二、加班

  1、公司原則上不提倡加班,工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t(即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)),若指定工作未完成,則不屬于加班;

  2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作,并且需要非工作時(shí)間立即完成,則屬于加班范疇;

  3、員工因公加班,需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”,并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準(zhǔn)予加班;

  4、員工加班,均屬于非工作時(shí)間,及假期時(shí)間加班,按小時(shí)計(jì)算工資;

  5、加班必須是員工自愿,嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;

  6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出(包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

  7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費(fèi);

  8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn);

  9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等,均不屬于加班;

  三、調(diào)休

  1、有周六周日加班(整時(shí)數(shù))的,可申請(qǐng)調(diào)休;

  2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪,不計(jì)加班費(fèi);

  3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排;

  4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;

  四、帶薪年休假

  1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

  2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

  2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

  2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

  2.4、當(dāng)年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

  2.5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁?,由用人主管簽核,人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè);

  2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù),視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)薪;

  3、有以下情形之一者,當(dāng)年不享受年休假:

  3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者;

  3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因,請(qǐng)假缺勤20天(含)以上者;

  五、請(qǐng)假

  1、員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(如遇急病可以事后補(bǔ)假條)。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,視為曠工;

  2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi);

  六、病假

  1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明;

  2、病假期間,公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

  3、其他病假情況,公司保留解釋的權(quán)利;

  七、事假

  1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假;

  2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,需要提前3天申請(qǐng);

  3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,需要提前一周申請(qǐng);

  4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天;

  八、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。

  2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補(bǔ)辦);

  3、喪假不得超過(guò)7天,且需一次性休完;

  九、婚假

  1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請(qǐng)休婚假;

  2、婚假必須提前一周申請(qǐng),并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);

  3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;

  4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

  5、婚嫁包含公休假和法定假;

  6、婚嫁需一次性修完;

  7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假;

  8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”;

  9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

  10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

  11、產(chǎn)假需一次休完;

  12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

  13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

  14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

  15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費(fèi)用自理。

  16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  十、哺乳假

  1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

  2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的,單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

  十一、其他

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

  2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書(shū)面通知人力資源部門。

  以上所有假期除有特別說(shuō)明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

  本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  人力資源部

  20xx年1月30日

>請(qǐng)假管理制度12

公司全體員工:

  為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法:

  一、請(qǐng)假程序

  1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者,直接由中心主任審批確認(rèn)。

  2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo),中心主任審批后,交由人事備案歸檔。

  3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。

  二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:

  1

  按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假,

  待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理,

  2)、事假

  ①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

 ?、谝惶煲詢?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后,人事備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 ?、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

  ⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

 ?、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

  4)、婚假凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。

  ①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

  ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

 ?、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄?guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。

  ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

 ?、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

 ?、僬?qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

 ?、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

  ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

  7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

  ②所有年休假以半天為一個(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。

 ?、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》

  5、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《出門登記表》中作登記,需注

  明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知主管,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

>請(qǐng)假管理制度13

  請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。

  3.各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人,考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報(bào)表時(shí)間順延)。

  4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)??记诓粚?shí)的,部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

  5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

  一、事假

  (一)事假規(guī)定

  1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。

  2.事假每月一般不得超過(guò)5天,全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。

 ?。ǘ┱?qǐng)假手續(xù)

  1.請(qǐng)事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  2.請(qǐng)事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.請(qǐng)事假5天以上,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  4.請(qǐng)事假超過(guò)30天,需本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

 ?。ㄈ┦录倨陂g的待遇

  1.檔案工資:當(dāng)月事假超過(guò)3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/ 21.75天(月計(jì)薪天數(shù)),試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng);當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)者,不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

  3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

  二、病假

  (一)病休證明

  教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

  1.院內(nèi)病休證明:由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2.院外病休證明:需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn),到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。

  3.病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休,2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

 ?。ǘ┱?qǐng)假手續(xù)

  1.請(qǐng)病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  2.請(qǐng)病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.請(qǐng)病假5天以上,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月,需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)(附病休證明),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

  5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

  6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

  7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為完全喪失工作能力,并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,沒(méi)有完全喪失工作能力者,由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進(jìn)行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,可以進(jìn)行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職處理。

  8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào))及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 ?。ㄈ┎〖倨陂g的待遇

  1.檔案工資:當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  (1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

 ?。?)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

  (3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

  3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

  三、婚假

  1.婚假假期

  教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2.請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

  四、喪假

  1.喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2.請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

  五、產(chǎn)假

 ?。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

  對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對(duì)晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。

  2.孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見(jiàn),給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月

  以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

 ?。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

 ?。ㄒ唬┕?jié)育假規(guī)定

  實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

 ?。ㄈ┕?jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

 ?。ㄒ唬┎溉榧僖?guī)定

  對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個(gè)小時(shí),兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)哺乳假教職工,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。

 ?。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇

  在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責(zé)者,視為出勤。

  八、探親假

 ?。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

  1.工作滿1年的正式職工;見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

  3.與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探親假。

  (二)探親假期

  1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國(guó)、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期限后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

  6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。

  9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

  (三)請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  (四)探親期間的待遇

  探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號(hào))中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

  (一)曠工規(guī)定

  1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

  4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

  5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng)),未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

  6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的,未到崗時(shí)間按曠工處理。

 ?。ǘ绻て陂g的待遇

  1.曠工者,不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

>請(qǐng)假管理制度14

  1.目 的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)

  3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

  3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1 符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

  4.假期審批

  4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

  4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

  4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

  5.職責(zé)

  5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請(qǐng)假單》

>請(qǐng)假管理制度15

  一、假期的審批

  1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

  2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

  3、廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理請(qǐng)假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、請(qǐng)假類別

  1、病假/事假

  ①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

 ?、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(zhǎng)(經(jīng)理)請(qǐng)假批準(zhǔn)方可,并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備,員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過(guò)一次)。

  2、婚假

 ?、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假?;榧俦仨毺崆耙粋€(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  ②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

  ③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

  3、喪假

  公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

  4、傷假/公假

 ?、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理)交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可,并報(bào)人事行政部備案。

 ?、趥俦仨氂蓞^(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書(shū)或證明。

 ?、蹅謴?fù)后,不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  ④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

  5、探親假

 ?、偃肼殱M一年的員工可申請(qǐng)回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天,探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的,不另計(jì)。

 ?、谔接H假一年只能申請(qǐng)一次,當(dāng)年不休,第二年不累計(jì):申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng),報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

  三、規(guī)定及說(shuō)明

  1、公司員工請(qǐng)假,均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,《請(qǐng)假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。

  2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天(不含)的,其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

  3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門組長(zhǎng)及以上人員,在請(qǐng)假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

  4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,不得電話請(qǐng)假、他人代假。

  5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假,回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過(guò)三天的,廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

  6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

  7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部,對(duì)部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

  8、公司員工,如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

  9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

  4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

  5、本制度從20xx年7月26日起執(zhí)行。

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