研究生面試禮儀3篇復試面試禮儀

時間：2022-11-01 19:41:55 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的研究生面試禮儀3篇復試面試禮儀，以供借鑒。

研究生面試禮儀3篇復試面試禮儀

研究生面試禮儀1

　　老板心思揣摩法

　　俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。如果你求職，或是打工時，揣摩準老板的心思，就能應付自如，穩(wěn)操勝券。

①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準則是不同的。如歐美企業(yè)的老板自恃財大氣粗，故而要出高價“請最優(yōu)秀的人”，因此學歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹小慎微，故而要選“忠誠于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長埋頭苦干的人才常會受到他們的青睞；港臺企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地攢，故而要選“質優(yōu)價廉”的人，因此，具有基層領導、營銷經(jīng)驗，善于開拓市場，并在薪水要價不是很高的人才，是他們挑選和重用的對象。

②在薪水待遇上要有思想準備。老板是不會做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如體力、精神無法適應這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團團轉，但工作效率仍達不到老板的滿意程度，老板就會以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團。員工之間的關系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機左打一下，右拍一下，左右逢源。為此，當你在一些獨資、合資，或是私營企業(yè)工作時，千萬不要和周圍的同事太親密，要適當保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會得到老板的重用，提級加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或將你辭退。

　　面試求職成功法

　　在面試中能給面試官留下一個好印象是求職成功的關鍵。如何才能給面試官留下一個美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。謙遜友好的人一般都會有很好的人緣，所以應試者在面試時一定要給人以和風細雨的感覺，千萬不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個性難馴，作風浮夸；當然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個容易合作的人。一般合作性強的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會提出兩類總是來考考求職者：一類是有關企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。如一家主營食品加工的獨資企業(yè)在招聘求職者時，問來應聘的人，現(xiàn)在市場中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應該如何同對方競爭等等?一位應試者因為無這方面準備竟答不上來。盡管這位應試者其他方面條件都很好，最后還是落選了。可見了解、熟悉市場信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準備。另一類是有關如何處理人際關系的問題。如面試官一般都會設置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請求職者談談應該如何去做。如果面試者能談出一些既能堅持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。

　　求職信郵寄技巧法

　　求職信寫好后，何時寄出有個技巧問題。如一見應聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會成功。原因何在？因為通常一則誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會集中在一、兩個星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應是驚喜，同時又為求職者的高素質而感到得意，可隨著時間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。在如此多的求職者中，實在不知誰更適合我們的公司?！庇谑且粓稣衅妇痛俗哒凸取．?shù)降凸绕诘奈猜?，招聘人員為找不到合適的人才犯怨時，此時如果有一名求職者能不失時機地將自己的資料遞送他的桌上時，他一定會馬上認真起來。盡管這個人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會給招聘人留下深刻印象，此時他就會產(chǎn)生一種沖動，要求面見這位遲到的求職者。因此，當你明白這個道理后，應當掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當然這個“后發(fā)制人”還是有時間限制的，即不要超過應聘期，最好在應聘期結束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求

　　職信的高峰期，這樣成功的概率就大。

　　求職信制作法

①內容：應包括姓名、性別、年齡、學歷、在校專業(yè)特長及成績、工作經(jīng)歷、能力特點、突出成績、職業(yè)興趣，性格特點等，以及應聘的原因及有利條件。如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。

②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進取、堅強自信的心態(tài)，適當?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負責人思想觀點、經(jīng)營理念相吻合的個人特點。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復印件作為附件，如學歷、職稱、獎勵、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。

④謄寫：要用質地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結尾：寫明等待對方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號碼。

　　應聘試用期渡過法

　　當你應聘進入一個新的單位后都有一個試用期。如果試用期有什么問題，你就可能隨時被解雇。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過試用期呢?方法是：

①準確地自我定位。也就是說要以自己為中心點，確定上下左右各方面的聯(lián)系點。例如，擔任業(yè)務工程師職務的，向上有業(yè)務經(jīng)理，向下有技術人員，向左向右有會計人員、研究人員等。你必須在短時間內認識并記錄下對方的姓名、個性、特長，并確定自己對對方的態(tài)度和關系。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。

②認清工作職責。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過問。因為老板不喜歡多管閑事的人。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來，一樣一樣有條不紊地把它做好。這里不要遺漏一項，因為任何一項工作對你來說都是重要的，老板考驗的就是你是不是盡職。

③熟悉周圍環(huán)境。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務對象，這些單位或個人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。因為能否在短時間內熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認可你的應變能力，放心地用你。

　　應聘議薪法

　　應聘時同招聘方討論薪水很重要，正確的做法是向對方如實告知原來的工資，并聲明正因為原單位工資低才來應聘的。另外，先不向對方提出工資要求，而是要求對方根據(jù)自己的特長和能力給予相應的崗位。一旦崗位確定了，工資也好辦了。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內，其工資與崗位掛鉤，什么樣級別的崗位相應就拿什么薪水。老板不可能為個人破例，當然也不會因應聘者提的期望值低而“欺負”他。當你明白這個道理后，在自己提工資期望值前，最好對公司的薪水狀況有所了解，對自己的能力作出正確估計，然后向應聘者提出崗位要求，這樣工資也就會按“質”論價了。

　　擇業(yè)應聘法

　　擇業(yè)應聘除應具備擇業(yè)的良好素質和應聘的基本條件外，還應掌握應聘的有效方法：

①大膽自薦：認真寫好自薦信，內容包括自己的專業(yè)、特長和簡歷等，要根據(jù)招聘單位所需要的業(yè)務知識寫明自己的實際專業(yè)水平、曾獲得的有關獎勵以及希望應聘成功的愿望等，語氣要自信、真誠而有個性，切忌夸飾、虛狂。

②認真筆試：如招聘單位需要筆試，應盡可能作好應試準備，并按規(guī)定認真筆試。對有的招聘單位來說，應試態(tài)度和表現(xiàn)可能比應試成績更重要。

③從容面試：進行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘

　　者進行真誠、坦率而有分寸的思想交流，力求使對方產(chǎn)生“一見鐘情”、“非君莫屬”的印象。面試時還應隨帶各種有關的證書或能反映本人實際水平的作品，以備當場驗證。

④請人推薦：如請對自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權威或領導同志、親朋好友以適當?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應聘的成功率會更高。

研究生面試禮儀2

　　方法/步驟 1

　　首先概況地講下研究生面試的問題一般包括這幾個方面：首先是了解你的基本情況問題，包括一些教育學習經(jīng)歷之類的問題。第二類則是問對于該學校和該專業(yè)的態(tài)度。第三類，則是專業(yè)方面的問題，可能會包括你的畢業(yè)論文等一些相關知識，或者你的實踐經(jīng)驗。第四類，則是面試官如果對你感興趣會和你聊天的一些話題。

　　第一類面試官了解你的問題：首先是了解基本情況。比如問你畢業(yè)的學校是什么情況。一些個人基本資料。這類問題都可以用一句話發(fā)問：介紹下你自己吧。所以就需要你合理組織一下那些是重要的那些不必要詳述，留下個好印象。有時候會問道平時成績什么的，如果成績不好也不必緊張。沒必要在成績上顯得太拘泥這樣會在面試交鋒中落下風。

　　了解基本情況后，面試官會想知道你的優(yōu)點，所以會問你的能力，愛好方面的問題。對于這方面有多方面的能力自然很好，但是不要班門弄斧就行。如果把一些自己不是強項的拿出來賣弄被考倒了就適得其反了。

　　第二類問題，主要是了解你對該專業(yè)的學習熱情。和對這個學校是否十分向往。這個有時會隨便問道：你為什么選擇這個專業(yè)，為什么選擇這個學校。這時候就可以發(fā)揮你對這個學校和專業(yè)的了解談談。

　　第三類問題是最難的。專業(yè)方面那些老師自然可能考到你根本不了解的一些方面。但是沒關系不必要不懂裝懂。另外面試官很有可能問道畢業(yè)論文和學習經(jīng)驗之類的問題。這時候就可以好好發(fā)揮一下了。另外面試前如果知道面試老師可以讀讀他的論文（是說如果）。6

　　第四類問題則是老師偶感好奇的補充問題。經(jīng)常是問道一個問題想發(fā)掘點什么。比如自我介紹，你說道自己喜歡編程。他可能就會補充幾個有關問題?；蛘吣阒v到在哪有實習經(jīng)驗，可能他就會問道有什么難忘的見聞。這類問題隨機應變即可。即使答不上也不要表現(xiàn)得尷尬難為情。

　　總的說來不管準備多充分，肯定有答不上的問題。這時候從容和坦誠則是最好的解決方法。另外事先足夠的準備是很有必要的。8

　　有的時候面試問題若是都是英文問答，則事先最好準備基本問題的回答（不是說去背）。而是讓自己能比較快地有一個回答的思路（畢竟我們還不習慣用英語思維，打個草稿還是有幫助的）

　　最后給個小建議是：表現(xiàn)得謙虛從容，禮貌不怯場。儀容大方得體這些都可以為你的回答加分。

　　考研面試過程中還有五大問題，是必考內容，一定要提前預習數(shù)十遍，一定要做到心中絕對有數(shù)，爛熟于胸才行。否則，你將來可就是地地道道的冤大頭了。

　　1．姓名、年齡、從哪兒來？有無前科？

　　2．為什么要報考本學校的本專業(yè)？

　　3．你對這個專業(yè)的發(fā)展前景如何看待，機遇和挑戰(zhàn)是什么？

　　4．你如果能夠被錄取，你打算作哪一方面的研究，為什么？