演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現(xiàn)在的社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，來參考自己需要的演講稿吧！下面是范文網(wǎng)小編收集的在區(qū)青年干部座談會上的講話3篇 與青年干部座談，供大家參閱。
在區(qū)青年干部座談會上的講話1
在青年干部座談會上的講話
人間四月天，青春正當時。在“五四”青年節(jié)即將到來之際，今天我們專題召開青年干部代表座談會，主要目的就是要動員和號召全局廣大青年干部，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，永葆青年人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，勇于擔當、接續(xù)奮斗，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，為助力“強富美高”新XX現(xiàn)代化建設貢獻青春力量。作為青年干部，該如何走穩(wěn)走好每一步，肩負起屬于你們這一代人的歷史責任，在各自崗位上放飛青春夢想、書寫新時代人生華章？下面，我結合自己的經(jīng)歷和體會，給廣大青年干部分享一下自己的一點感悟和體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一是守初心、強信仰，堅決破除迷茫心態(tài)，做志存高遠的有志青年。
習近平總書記指出：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’。”在座的青年干部普遍具有學歷較高、思想活躍、專業(yè)知識較強的優(yōu)勢，但也普遍存在理論知識比較缺乏、思想不夠成熟、看待問題缺乏政治高度的短板，因此大家一定要清醒認識自身優(yōu)勢和不足，堅決破除迷茫心態(tài)，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠實信徒。要把信念當作生命來珍視。大家一定要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，堅定踐行黨的基本理論、基本路線、基本方略，不管形勢風云如何變幻，不管前進的道路多么艱難險阻，都要把牢正確的政治方向、保持政治定力、站穩(wěn)政治立場，扣好理想信念這個人生的“第一粒扣子”，正確把握認識問題和解決問題的立場、觀點和方法。要把忠誠當作靈魂來塑造。大家一定要深刻認識習近平總書記作為黨中央的核心、全黨的核心，是歷史的選擇、是黨和人民的選擇，關乎黨和國家前途命運，切實把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴，堅持黨的絕對領導、全面領導，在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，任何時候都與黨同心同德、同向同行，無論在何時何地何種情況下，都要確保局黨組決策部署能夠一竿子插到底，堅決服從組織決定。二是有恒心、提素質(zhì)，堅決破除恐慌心態(tài)，做本領高強的有才青年。
習近平總書記指出：“廣大青年要堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，增強知識更新的緊迫感，如饑似渴學習，既扎實打牢基礎知識又及時更新知識，既刻苦鉆研理論又積極掌握技能，不斷提高與時代發(fā)展和事業(yè)要求相適應的素質(zhì)和能力?！蔽覀冊谧拇蟛糠智嗄旮刹繉W歷層次都比較高，思維活躍、學習能力強、可塑性高，但是大家要保持一個清醒認識，高學歷不等于高能力，更不代表高素質(zhì)，能力素質(zhì)的提升不是一蹴而就的，而是在實踐過程中點滴積累而成的，是把理論知識轉化為工作成績過程中不斷提高的。有的同志對理論武裝不以為然，平時不讀書不看報，對新思想新理論不求甚解，甚至漠不關心；有的同志自我感覺良好，學到一點就沾沾自喜，走馬觀花、一目十行，到處“拿來主義”；還有的同志熱衷于電腦網(wǎng)絡、手機微信，不想學、沒空學，長此以往，知識折舊的速率加快，都在阻礙甚至危害著青年干部的成長。因此，在座的各位要時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”，主動學習不熟悉的東西、不懂的東西，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野、增長新才干。要把學習當作使命來堅持。把學習作為一種責任、一種追求，結合黨史學習教學常態(tài)化長效化，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”。一方面，要加強理論知識學習，堅持讀原著、學原文、悟原理，從中汲取智慧和力量，堅定理想信念，補足精神之“鈣”，品嘗“真理的味道”。另一方面，要加強業(yè)務知識學習，按照“干一行愛一行、鉆一行精一行”原則，結合自己負責的具體工作業(yè)務，廣泛學習工作所需的業(yè)務知識，通過學習儲備知識、增長見識、拓展視野，迅速成長為XX領域精通業(yè)務的“行家里手”，不斷提升服務發(fā)展、引領發(fā)展的能力和水平。要把實踐當作天職來鍛煉。實踐不夠，處理問題時就會心發(fā)虛、腿發(fā)軟，只有在實踐中經(jīng)受歷練，意志才能愈挫愈勇，本領才會越來越強。大家要主動到基層一線接受鍛煉，把基層一線當“磨刀石”，心向下沉、腳向下走、力向下使，在基層實踐中磨煉意志、提高能力、積累經(jīng)驗。要在關鍵崗位挑擔子，多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠，只有在關鍵崗位真刀真槍打拼，大膽地去經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，才能真正經(jīng)受磨礪、增長本領。三是鑄匠心、敢擔當，堅決破除畏難心態(tài)，做銳意進取的有為青年。
習近平總書記指出：“奮斗是青春最亮麗的底色，只要青年都勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，中國特色社會主義就能充滿活力、充滿后勁、充滿希望?！睋斁袷悄贻p干部不可獲取的一個精神品質(zhì)，是成長進步、干事創(chuàng)業(yè)前置的基本條件?，F(xiàn)在，一些青年干部進入機關單位就認為進入了“保險箱”，一些干部在單位干久了，就產(chǎn)生了“船到橋頭自然直”的思想，作風問題不同程度存在。有的同志工作安于現(xiàn)狀、得過且過，當一天和尚撞一天鐘，缺少主動性、創(chuàng)造性；有的同志對事業(yè)缺乏熱情，工作只求過得去、不求做的好；有的同志艱苦奮斗的意識減退，對社會上的一些庸俗風氣有隨大流、從眾思想；還有的同志政績觀樹得不牢，仍然存在形式主義、官僚主義問題。這些現(xiàn)象都是要不得的，在座的各位一定要有崗位意識，一定要在其位謀其政、在其職履其責。要有強烈的責任意識。既然大家進入“體制內(nèi)”工作，擔當了各自崗位角色，就要有使命意識、責任意識，把目光聚焦在工作本身。大家日后將會接過我們的接力棒，成為引領事業(yè)發(fā)展的中堅力量，必須要有高度的責任心和強烈的使命感，明責知責，履責盡責，盡心竭力干好本職工作，推動所從事的工作不斷取得新變化、新面貌、新發(fā)展、新成效。在工作崗位上，我們也許干不出多么驚天動地的大事業(yè)，但只要扛責在肩、忠于職守、務實重干，就對得起黨員干部身份，就無愧于組織信任和群眾重托。要敢于擔當勇于作為。敢于擔當，是新時代好干部標準的重要內(nèi)容，也是青年干部彌足珍貴的政治品格。“一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當?！弊鳛樾聲r代青年干部決不可暮氣沉沉，要有朝氣和銳氣，激情燃燒、激揚青春，時刻保持著年輕人的生命活力，積極向上、樂觀健康，敢于擔當、敢挑重擔、敢解難題。對工作中的各種各樣的困難和問題，要不等不靠，想方設法加以解決，決不能遇到困難繞著走、碰到矛盾就上交。只有在困難面前迎難而上、攻堅克難，才能體現(xiàn)城管人的擔當精神，才能不斷激發(fā)潛能、增長才干、提升能力。要不斷增強斗爭精神?！皩崿F(xiàn)偉大夢想必須進行偉大斗爭”。當前，隨著城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求越來越高，城市管理中各類矛盾問題也越來越多，各位青年干部在工作中面臨的注定不會是平坦大道，難關、風險、挑戰(zhàn)將無時不有、無處不在。對此，大家必須具備“涉險灘”、啃“硬骨頭”的斗爭勇氣，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、過硬的斗爭本領，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，敢于亮劍、披荊斬棘，在關鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、斗得過，讓美好的青春在擔當中閃光、在奮斗中精彩。四是講奉獻、勤為民，堅決破除自滿心態(tài)，做知行合一的有識青年。
習近平總書記深刻指出：“新時代中國青年要聽黨話、跟黨走，胸懷憂國憂民之心、愛國愛民之情，不斷奉獻祖國、奉獻人民，以一生的真情投入、一輩的頑強奮斗來體現(xiàn)愛國主義情懷，讓愛國主義的偉大旗幟始終在心中高高飄揚！”大家一定要時刻牢記總書記的教誨，主動向總書記“我將無我，不負人民”的博大情懷看齊，心系群眾、服務人民，充分發(fā)揚“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”城管精神，用辛勤付出和實際行動增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要深懷為民之心。在座青年干部很多是從學校畢業(yè)直接進入干部隊伍，知識水平較高，但卻缺少基層工作的磨練，聯(lián)系群眾不夠緊密，有的同志對群眾的感情還有待增強。我們黨自成立至今，始終把全心全意為人民服務作為根本宗旨，始終心系群眾、服務群眾、團結群眾。大家要從內(nèi)心深處把服務群眾作為義不容辭的責任，想問題、辦事情、干工作前都要捫心自問：“我這樣做，市民群眾到底高興不高興、贊成不贊成、擁護不擁護”。要在感情上貼近群眾，多為老百姓切身利益著想，為基層群眾生活福祉著想，做到想群眾之所想，急群眾之所急。要自覺服務群眾。在座青年干部不論身處什么崗位，都要注重靠近群眾，把團結群眾、動員群眾、教育群眾、服務群眾結合起來，盡心盡力為老百姓辦實事、辦好事。特別是在執(zhí)法管理服務一線的同志，在處理涉及群眾事務時，要注意公開、公平、公正，秉持一顆公心，做到一碗水端平；在干工作時，要注重征求群眾意見、尊重群眾意愿；在方式方法上，要防止簡單粗暴，學會做群眾思想工作，有效防范矛盾糾紛。只有做到心術正、行為正、辦事公、處事明，才能贏得老百姓發(fā)自內(nèi)心的擁護。要懂得敬畏群眾。有的青年干部自以為身處“體制內(nèi)”，就屬于有公權力作支撐的“強勢群體”了。這樣的錯誤想法要不得，公職人員在一定程度上恰恰是“弱勢群體”。黨員干部和公職人員社會關注度高，一旦在工作、生活中稍不注意，出現(xiàn)不太合適的言行，就有可能引起群眾反感，甚至引起輿論關注，被放到“聚光燈”下審視、“圍觀”，成為“熱炒”甚至攻擊的“靶子”。所以，大家要增強對人民群眾的敬畏之心，不論在工作中還是生活中，都要規(guī)范一言一行，做到秉公辦事、明德知禮、寬厚待人，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作生活的好習慣。五是揚新風、重品行，堅決破除浮躁心態(tài)，做嚴守底線的有德青年。
習近平總書記指出：“廣大青年要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結合起來，自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，帶頭倡導良好社會風氣?！痹谇嗄旮刹砍砷L中，誘惑無處不在，作為“潛力股”，你們要走的路還很長，面臨的奉獻考驗很多，希望大家始終牢記習近平總書記“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官”的教誨，常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩(wěn)、走得遠。要增強底線思維。青年干部承載著組織上和社會上更多的關注和期待，更要牢記自己身份，牢固樹立“底線思維”。要守住原則的底線，在工作上講原則、講規(guī)矩，不可隨意搞變通、打折扣；要守住法紀的底線，對黨紀國法增強敬畏之心，決不觸碰“高壓線”；要守住小節(jié)的底線，從點滴做起，始終注重細節(jié)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，為其他青年和身邊群眾當好表率、做好示范。要恪守清正廉潔。在座的青年干部未來必將是城管隊伍的中流砥柱，容易成為不法分子“長線投資”的“潛力股”、提前拉攏的“生力軍”。面對外界“圍獵”和利誘，如果是未經(jīng)歲月充分磨礪的年輕氣盛者，就很容易“心防失守”。大家要始終保持清醒頭腦，時刻謹記“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，經(jīng)常提醒自己“莫伸手，伸手必被捉”，以如履薄冰的心態(tài)、如臨深淵的姿態(tài)，摒棄虛榮心和貪念，永葆“拒腐蝕、永不沾”的政治本色。要加強自身修養(yǎng)。大家要自覺踐行社會主義核心價值觀，注重砥礪品德，嚴守社會公德，克服從眾思想和僥幸心理，不鬧無原則糾紛，識大體、明事理，時時處處規(guī)范自己的言行。要保持高尚精神追求，遠離酒桌、牌桌，多親近書桌，頤養(yǎng)好自身胸襟和心性，培養(yǎng)健康的生活情趣，始終把紀律規(guī)矩挺立在前，知敬畏、存戒懼、守底線，用遵規(guī)守紀打好人生底色。“年輕如詩，青春如歌?！蹦贻p，意味著美好的未來和無窮的遠方。但未來你們最終能否順利實現(xiàn)人生理想、走上光明彼岸，最根本的還是取決于自己的一顆心，取決于內(nèi)心的選擇?？偠灾?，我衷心希望大家永葆青年人的赤子之心，不斷向理想信念宗旨的高標準靠攏，在挫折困難、威逼利誘前保持信念和堅定，歷經(jīng)百轉千回而不折理想和氣節(jié)，做到本心端正、初心不改。
同志們！潮起海天闊，揚帆正當時。你們青春正美，風華正茂，建功立業(yè)的舞臺空前廣闊，夢想成真的前景空前光明。希望大家始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心，牢記使命，永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，在局黨組的堅強領導下，立足崗位實際，高揚理想風帆，保持優(yōu)良作風，扎實走好人生每一步，不斷在開拓奮進中書寫青春答卷，在擔當作為中彰顯人生價值，努力干出一番無愧于時代的事業(yè)，奏響新時代激越奮進的青春贊歌，鑄就更加出彩人生！
我就談這么多。感謝大家聆聽！
在區(qū)青年干部座談會上的講話2
在區(qū)青年干部座談會上的講話
今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青干部作了發(fā)言，談了他們的工作心得體會和經(jīng)驗，同時也對如何進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕干部的培養(yǎng)選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業(yè)，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養(yǎng)造就千千萬萬個無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人”。中央幾代領導同志也反復告誡全黨，培養(yǎng)好我們事業(yè)的接班人是一個關系到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰(zhàn)略問題。近年來，各級黨組織在貫徹干部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞哪贻p干部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕干部走上各級領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區(qū)也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區(qū)的干部隊伍發(fā)生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養(yǎng)選拔年輕干部過程中，我們也存在不足，如全區(qū)年輕干部所占比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經(jīng)驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去。產(chǎn)生這種認識既有領導干部對青年干部了解不夠全面、不夠?qū)嵤虑笫堑囊蛩?，也有青年干部自身的問題。但是，正因為青年干部經(jīng)驗少、經(jīng)歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養(yǎng)力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經(jīng)歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養(yǎng)。青年干部往往優(yōu)點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年干部只要本質(zhì)好、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾擁護，我們就要大膽使用。今后區(qū)將加大對青年干部的培養(yǎng)力度。借此機會，我談談青年干部應該具備什么樣的素質(zhì)，才能真正符合“三個代表”的要求。
一要大力提高自身的政治素質(zhì)。青年干部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜惡劣的環(huán)境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業(yè)的成敗。因此，堅定的政治立場是優(yōu)秀青年干部首先必須具備的基本素質(zhì)。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現(xiàn)在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產(chǎn)主義世界觀、人生觀和價值觀。共產(chǎn)主義世界觀、人生觀和價值觀，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產(chǎn)主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年干部一定要自覺加強黨性鍛煉。如果說政治觀念是屬于內(nèi)在的精神活動，那么政治實踐就表現(xiàn)在領導干部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優(yōu)秀的青年干部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優(yōu)秀青年干部要有強烈的公仆意識和執(zhí)政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。
二要大力提高自身的理論素質(zhì)。青年干部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內(nèi)改革不斷深入的復雜環(huán)境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質(zhì)。這就要求青年干部要認真研讀馬列主義的經(jīng)典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。
三要大力提高自身的道德素質(zhì)。道德品質(zhì)是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩(wěn)定的品質(zhì)。這種品質(zhì)是靠平時養(yǎng)成的。青年干部要努力培養(yǎng)如下幾種品質(zhì)：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴；要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實；要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。
四要大力提高自身的作風素質(zhì)。作風是指在公務活動中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的行為、特點和態(tài)度。一個人的作風也是在平時養(yǎng)成的。黨的作風是我們黨性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。對青年干部而言，道德思想品質(zhì)、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)去樹立和強化。
五要大力提高自身的能力素質(zhì)。作為一名勝任工作的優(yōu)秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調(diào)動下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力；五是善于表達思想、情感的語言表達能力；六是精通業(yè)務的專業(yè)能力；七是出色的科學思維能力。
六要大力提高自身的知識素質(zhì)。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現(xiàn)代經(jīng)濟學知識、領導知識、法律知識、現(xiàn)代學科和現(xiàn)代科技常識。
七要大力提高自身的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年干部，要著重培養(yǎng)以下幾方面心理素質(zhì)：一是情緒穩(wěn)定、態(tài)度專一；二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心；三是心胸廣闊。
青年干部提高自身素質(zhì)，要著重從如下幾方面努力：
一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復雜環(huán)境鍛煉自己；要經(jīng)得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。
二要奮發(fā)進取，不斷增強提高自身綜合素質(zhì)的自覺性。真正做到為官不為發(fā)財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。
三要努力拓寬視野，培養(yǎng)善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。
四要把握好四個關系，促進自身素質(zhì)提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。即：把握好理想與現(xiàn)實之間的辯證關系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關系；把握好思想活躍與行為穩(wěn)健的辯證關系；把握好一生與一時的辯證關系。
同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻！
謝謝大家！
在“五四”運動85周年紀念日來臨之際，區(qū)委決定召開這個座談會。會議的主題是：弘揚“五四”精神，研究和探索新形勢下如何建設一支務實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質(zhì)青年干部隊伍，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的問題。這既是我區(qū)貫徹中、省、市人才工作會議精神的一項重要而具體的措施，也為青年干部互相交流、互相學習、互相促進提供了一個平臺。剛才，有11位青年干部作了發(fā)言，大家結合實際對如何加快年輕干部成長、如何做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了很好的意見和建議，充分展示了我區(qū)年輕干部的才智和風采，對我區(qū)進一步做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作將起到積極的推動作用。下面，我就年輕干部培養(yǎng)選拔問題講三點意見：
一、解放思想、提高認識，切實增強培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責任感
青年是祖國和民族的希望。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發(fā)展和社會進步的生機勃勃的力量。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業(yè)興旺發(fā)達的光輝前景。江澤民同志指出，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來發(fā)展就有希望。這些精辟論述，集中反映了黨對青年的高度重視、熱情關懷和殷切希望。近年來,我區(qū)各級黨委和組織人事部門認真貫徹中央和省、市委關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，采取切實措施，不斷加大工作力度，為青年干部的健康成長做了一定的工作，取得了明顯成績，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）堅持不懈地解放思想，更新觀念，提高認識。通過各種形式，大力宣傳中央、省、市、區(qū)委關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的方針、政策，宣傳實現(xiàn)領導班子和干部隊伍新老交替的重大意義，破除論資排輩、求全責備等思想障礙，為青年干部健康成長營造了良好的外部環(huán)境。
（二）堅持不懈地加大培養(yǎng)鍛煉力度。一是堅持抓好青年干部的經(jīng)常性思想政治建設。認真抓好青年干部政治理論的系統(tǒng)培訓和以“三個代表”、“干部作風建設”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等為重點的集中學習教育，為青年干部擔當重任打下堅實的思想政治基礎。二是堅持實踐第一，多形式、多渠道培養(yǎng)青年干部。積極實施“雙萬工程”，選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，部門包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，防汛救災、包抓項目、小康建設，抽調(diào)年輕干部一線鍛煉，選派年輕干部到常州、武進考察學習、掛職等，促使青年干部在實踐中鍛煉提高、健康成長。三是突出嚴格管理。協(xié)調(diào)各級組織齊抓青年干部管理，制定了管理制度，落實了管理責任。通過理論培訓、實踐鍛煉、嚴格管理，全面提高青年干部的綜合素質(zhì)，為青年干部健康成長打下了堅實基礎。
（三）堅持并不懈完善后備干部制度。近年來，我們一直把后備干部隊伍建設作為各級班子和干部隊伍建設的源泉，加大推薦選拔和儲備力度，堅持“備用結合”。特別在去年以來，我們在全區(qū)范圍開展了推薦選拔黨政后備干部人才工作，在各級黨組織的重視下，推薦副科級后備干部481人，正科級后備干部289人，推薦副縣級后備干部20人,并按照“優(yōu)進劣出、動態(tài)管理”的原則,對后備干部隊伍進行較大幅度調(diào)整充實，始終保持了后備干部隊伍的生機與活力，為青年干部健康成長提供了重要的組織保證。
（四）堅持改革干部人事制度。通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、上掛下派、異地掛職、界定最高任職年齡等舉措，為青年干部的健康成長創(chuàng)造了條件和機遇，搭建了優(yōu)秀青年干部脫穎而出的平臺。
（五）堅持育人、管人和選人相結合，促使一批年輕干部陸續(xù)走上各級領導崗位。這既有年輕干部自身的努力，也離不開組織上的培養(yǎng)教育，體現(xiàn)了我區(qū)加快培養(yǎng)選拔年輕干部的成果。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子平均年齡歲,正職平均年齡歲，副職平均年齡歲，正職最小年齡29歲，副職最小年齡26歲；部門班子平均年齡歲,正職平均年齡歲,副職歲。年輕干部已經(jīng)成為全區(qū)領導干部隊伍中的重要力量。
在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有的對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏系統(tǒng)的了解，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉，駕馭全局和處理復雜問題的能力還比較弱；有的工作作風不夠扎實，宗旨意識還不強，在關鍵時刻還經(jīng)不起考驗等等。從工作角度看，一些單位和部門對青年干部健康成長的重要意義認識不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數(shù)部門領導頭腦中存在的對青年干部的求全責備、論資排輩等舊的觀念還沒有完全清除；特別應該看到我區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區(qū)發(fā)展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。我區(qū)年輕干部在公務員隊伍中占相當大的比重，但在副縣級以上領導干部隊伍中所占
比例偏少，35歲以下正科級干部比例偏低。我們必須認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，堅持以人為本的思想，樹立科學的選人用人觀念，進一步解放思想、提高認識，切實增強培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責任感。首先要從實現(xiàn)漢濱小康社會的奮斗目標，看培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。目前，我區(qū)的發(fā)展還面臨著不少困難和問題，如：經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效率不高，農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不突出，規(guī)模工業(yè)不明顯，下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)壓力大，重點建設任務艱巨等。要克服困難、繼續(xù)發(fā)展我區(qū)的大好形勢，實現(xiàn)區(qū)十二次黨代會制定的宏偉目標，需要區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和決策，需要全區(qū)人民的智慧和創(chuàng)造，更需要一批年富力強、素質(zhì)過硬的組織者和領導者。因此，加快青年干部的培養(yǎng)選拔至關重要。
二是從改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的嚴峻考驗，看培養(yǎng)選拔年輕干部的艱巨性。在執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，每個青年干部都面臨著權利、地位、金錢、美色的考驗。如果這個問題解決不好，就會給黨和人民的事業(yè)帶來嚴重的損失。
三是從我區(qū)領導班子和干部隊伍的現(xiàn)狀，看培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫性。我區(qū)各級領導班子年輕化和干部隊伍新老交替與合作的局面已初步形成。但是，一部分領導班子，沒有形成合理的年齡梯次結構，特別是區(qū)直部門年輕領導干部偏少，任正職的年輕干部更少。一些班子知識和專業(yè)結構不合理。不少年輕干部的思想政治素質(zhì)不適應新形勢新任務的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復雜矛盾的能力。也有少數(shù)年輕干部由于放松對自己的嚴格要求而違規(guī)違紀，嚴重影響了黨的形象。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質(zhì)，當作一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。
二、加強領導、改進措施，為青年干部健康成長提供堅強組織保證
青年干部的健康成長，要靠自身的不懈努力。同時，也離不開各級黨組織的培養(yǎng)教育。當前，要著重做好以下幾項工作：
（一）、加強領導，為青年干部健康成長奠定堅實基礎。實踐證明，各級黨組織高度重視、加強領導，是做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部工作的關鍵，也是保證年輕干部健康成長的關鍵。全區(qū)各級黨組織，要把抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部、加快其健康成長繼續(xù)作為一項重大而緊迫的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，制定科學規(guī)劃，層層抓好落實。區(qū)委組織部要進一步加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區(qū)加快培養(yǎng)鍛煉年輕干部的實施意見。共青團組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的職能作用，強化為大局、為青年服務的意識，千方百計為青年干部辦實事、辦好事，切實把青年干部教育好、團結好、引導好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長創(chuàng)造條件。各級領導干部要有戰(zhàn)略眼光和政治責任感，強化抓工作、帶隊伍的責任。同時，各級黨組織和領導干部還要認真學習、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，努力為青年干部健康成長和脫穎而出營造良好的政策、輿論環(huán)境。
（二）、落實措施，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度。按照中央要求，培養(yǎng)選拔年輕干部要有三要素，理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要求。在工作中，要注意解決好四個問題。一是改善年齡結構。今后要根據(jù)工作和年輕干部成長的需要，盡可能地在部門班子的年輕化建設上實現(xiàn)突破，使部門
班子平均年齡降到40歲左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子換屆調(diào)整時要優(yōu)先補充優(yōu)秀年輕干部；必要時可通過空出名額、交流選配、先進后出的辦法充實年輕干部，以保證各級領導班子的梯次配備。二是完善知識、專業(yè)結構。今后，選配科級領導干部，一般應具有大專以上學歷，其中具有大學本科以上學歷的應達到一定比例。三是要以提高思想政治素質(zhì)為重點，全面提高領導班子的整體素質(zhì)。要進一步提高馬克思主義理論素養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上正確認識和判斷形勢、觀察和處理問題。要進一步增強領導班子統(tǒng)攬全局、駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力，特別是要把黨政主要領導選配好。四是要深化干部制度改革，大膽選任優(yōu)秀年輕干部。本著“好中選優(yōu)，優(yōu)中選青”的思路，優(yōu)先選拔年紀輕、文化層次高的干部進入領導班子。對職數(shù)已滿、未達到配備年輕干部目標、有即將到齡干部的領導班子，采取“先進后出”的辦法選配年輕干部；對那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾基礎好、發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的特別優(yōu)秀的年輕干部，可按有關規(guī)定破格提拔；區(qū)委組織部要盡快代區(qū)委制定黨政領導干部交流工作和科級干部能上能下工作實施意見，以制度和機制加快優(yōu)秀年輕干部的選拔任用。今年區(qū)委將拿出一定的職位公開選拔部局科級領導，繼續(xù)選派部分優(yōu)秀科級干部到發(fā)達地區(qū)考察學習、掛職鍛煉，采取上掛下派的辦法選派年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理等，促進年輕干部成長成才、擔當重任。
（三）、要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和政策，嚴格按照標準選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務的。黨和人民需要用什么人，不能用什么人，中央、省市委的要求是很明確的，就是要按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選人、用人。結合我區(qū)干部隊伍實際，一要選用務實型干部。鄧小平同志反復強調(diào)，要全面貫徹干部隊伍“四化”方針，干部不是只要年輕、有專業(yè)知識就能解決問題，還要有好的作風。好的作風，關鍵在于能求真務實。市上領導雖然贊揚我區(qū)的干部大事不糊涂，難事顯身手，但是，對我區(qū)干部的務實作風還不盡滿意。前不久，吳區(qū)長在全區(qū)領導干部大會上對求真務實問題又重點強調(diào)，我們一定要深入領會，青年干部一定要做求真務實的表率，腳踏實地，埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效。要把求真務實作為重要的用人標準和導向。二要用創(chuàng)新型干部。不斷創(chuàng)新，不斷開拓，是人類社會前進的規(guī)律。創(chuàng)新成就偉業(yè)，創(chuàng)新開辟未來。創(chuàng)新是熔責任、勇氣、態(tài)度、精神于一爐的實踐。目前，我們無論是部門的工作還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作都需要在創(chuàng)新上下功夫，年輕干部要始終保持一股闖勁、沖勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！钡膶拸V胸懷與氣度，開拓創(chuàng)新，努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。三要用發(fā)展型干部。加快漢濱小康社會建設，迫切要求青年干部必須是抓發(fā)展的行家。做發(fā)展型干部，要看青年干部能不能理清發(fā)展思路，善不善于解決發(fā)展過程中的難題，會不會創(chuàng)造發(fā)展的環(huán)境。要圍繞發(fā)展選任干部，以發(fā)展的實績檢驗衡量干部,真正確立抓落實看干部，主戰(zhàn)場出干部，憑政績用干部的用人機制，特別是對那些政績突出，為政清廉，群眾公認，卻又默默無聞的干部，要讓他們政治上獲得進步，經(jīng)濟上得到重賞。
三、不負重托、嚴格要求，青年干部要努力提高自身素質(zhì)
馬克思主義唯物辯證法認為，內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，外因是變化的條件，外因通過內(nèi)因起作用。青年干部的健康成長，除各級黨組織的培養(yǎng)教育外，其自身的努力是根本因素。廣大青年干部要充分認識所肩負的歷史使命，不負重托,從嚴要求，刻苦磨煉，經(jīng)受考驗，努力提高自身素質(zhì)。這里，我對青年干部提四點要求和希望，與大家共勉。
（一）、刻苦學習
“少壯不努力老大徒傷悲”的古訓盡人皆知。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮學習。當今世界，科技進步日新月異，知識更新不斷加快。在這樣的時代，學習顯得尤為重要和緊迫。黨的十六大報告提出要建立學習型社會，要全民學習、終身學習，同時向各級干部和全黨同志提出了“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”的要求。青年干部是各級領導班子和領導干部的后備軍，不學習就難以肩負起重任。很多青年干部是同齡人中的佼佼者，具有相當?shù)奈幕胶椭R素養(yǎng)，并在各自的工作崗位上取得了一定的成績，但這不應成為驕傲的資本。時代在前進，學習無止境，組織上、工作上、發(fā)展上對青年干部的要求更高了，青年干部一定要正確認識自己的學識和能力。要認識到學歷只能代表某一專業(yè)的知識水平，文憑也不能打天下、管終身，況且我區(qū)復雜的工作環(huán)境和繁重的工作任務，對青年干部的要求是很高的。因此，青年干部一定不可自視過高、自我滿足，而要不斷更新知識，加強實踐，提高自己。要養(yǎng)成熱愛學習、善于學習的良好習慣，要減少應酬和娛樂活動，靜下心來多讀點書，多學點知識，不斷充實提高自己。要通過學習政治、歷史、哲學、科學、法律等各方面知識，砥礪品格、磨煉意志，樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德情操。學習不僅要從書本上學，也要在實踐中學。要做到理論與實踐相結合，把書本上學到的知識在實踐中運用，以提高領導水平和工作能力。要在工作實踐中學習，提倡向老同志學，向領導學，向優(yōu)秀青年學，向同事學。
（二）、積極向上
當前在我區(qū)青年干部當中積極向上的是主流，但是確實有一些精神狀態(tài)較差的同志，他們把握不好人生的方向，找不準人生追求的目標。從現(xiàn)實情況看，組織上的愿望和青年干部的心態(tài)存在著矛盾和差異。一方面，從組織角度講，還是感到真正能擔當重任的年輕干部少，特別是一把手難選；另一方面，青年干部有一種“懷才不遇”的感覺。這里邊有組織上需要進一步解放思想，開闊視野，大膽把年輕干部放到重要崗位上，壓擔子培養(yǎng)鍛煉的問題。但更重要的是，青年干部要正確估價和認識自己，修訂好自己的人生坐標。我們要求青年干部樹立遠大理想和信念，并不是要一定當個什么官。因為選拔干部擔負一定的領導職務因素很多，絕不能用擔任什么領導職務來衡量一個人的人生價值。人生的價值在于奉獻，要立志做大事，不要立志做大官，把履行黨和人民對自己提出的義務當作終生奮斗的目標，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責。至于能否提拔重用，那是組織上考慮的事情，個人不要去考慮過多。否則，只能給你帶來不安和煩惱，甚至會使你走上錯誤的道路。只有有了“只問耕耘，不問收獲”的情懷，才會有不期而至的結果?？偠灾?，無論提拔與否，都應該正確對待，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑。
（三）、腳踏實地
青年干部風華正茂，思維敏捷，精力充沛，接受新事物快，具有遠大理想和個人抱負以及較強的進取意識和創(chuàng)造能力。但相應地也容易出現(xiàn)自以為是、心浮氣躁、眼高手低等不足,主要表現(xiàn)在：有的同志學習不專心、不用心、淺嘗輒止，工作不踏實、不深入、急功近利；有的同志在一個崗位上工作時間不長就東張西望，心神不定，擔心組織看不到自己的成績，甚至急于找關系謀升遷。青年干部一定要自覺摒棄“官本位”思想，相信自己，相信組織，踏實做好工作。
在青年人中流行一句話“不想當元帥的士兵不是好士兵”。這句話有一定道理，但大家也要想想，元帥畢竟只有一名，而士兵卻有幾十萬幾百萬名，從一名普通士兵當上一名元帥，靠的是什么？我覺得至少有兩點：一要沖鋒在先，在歷場戰(zhàn)役立下赫赫戰(zhàn)功；二要具備指揮才能和領導能力，領導軍隊在戰(zhàn)役中打勝仗，這需要一個長期積累的過程。而立足本職，腳踏實地做好工作才是進步的前提和基礎。因此，青年干部一定要正確對待進步，要求上進是應該鼓勵的，但不能把進步僅僅理解為職務升遷，而應追求思想上的進步、工作上的進步、知識上的進步、能力上的進步，追求為人民、為黨的事業(yè)多作貢獻。這就要求青年干部努力提高自身素養(yǎng)，開闊心胸，既要保持進取心，也要保持平常心，培養(yǎng)穩(wěn)定樂觀的情緒和堅韌不拔的意志力，做到勝不驕、敗不餒，自信而不自滿，昂揚而不張揚，務實而不浮躁。有作為才能有地位，要腳踏實地，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，爭創(chuàng)一流。
（四）、樂于奉獻
奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。只有立志為國家、為民族、為人民奉獻智慧力量，才能創(chuàng)造亮麗的青春年華。在改革開放環(huán)境中成長起來的青年干部具備較好素質(zhì)，特別是我區(qū)良好的發(fā)展態(tài)勢，為青年人的成長成才提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。希望青年干部抓住機遇，乘勢而上，樹立正確的發(fā)展觀，把求發(fā)展和講奉獻統(tǒng)一起來，在服務社會和人民的實踐中實現(xiàn)個人價值。前不久，中央、國務院召開全國人才工作會議，提出實施人才強國戰(zhàn)略，指出小康大業(yè)人才為本，這充分顯示了中央對人才的重視。胡錦濤總書記在會上提出衡量人才不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而要
堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為主要標準。我覺得我們的青年干部已具備一定知識和能力，也有了一定業(yè)績，但要成為優(yōu)秀人才，還需要不斷努力。青年干部要清醒認識到，組織上為什么這么強調(diào)要加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，把年輕干部充實到各級領導班子和干部隊伍中去，建成梯隊型的領導班子和干部隊伍結構。這是因為老中青三代人的知識、經(jīng)歷和工作方式有不同特點，合理搭配能取長補短、相互促進，年輕人有年齡、知識的優(yōu)勢，有接受新事物快、朝氣蓬勃、敢想敢干敢闖的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢必將為各級領導班子和干部隊伍帶來新的生機和活力。青年干部要正確認識自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮生力軍作用,做到有朝氣有銳氣,帶來新的思維方式和工作方式,大膽破除舊觀念,打開新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。
青年干部要不怕困難，艱苦奮斗。青年干部工作經(jīng)歷較少，經(jīng)驗有所欠缺，必須加強實踐鍛煉。要敢于到一線、到基層、到條件艱苦、困難較多的地方去，多崗位地實踐，深入了解百姓所想所做，深入了解基層干部如何工作、如
何戰(zhàn)勝困難、如何協(xié)調(diào)各種矛盾和處理突發(fā)事件等，這樣才能使自身盡快得到鍛煉提高。青年干部要多到基層工作，增加實踐的機會，實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗對青年干部的成長非常重要，青年干部要勇于投身實踐、樂于到基層接受鍛煉。
青年干部要求真務實，清白從政。要力戒貪圖虛名、急功近利、心浮氣躁。要實實在在從基礎、從基層抓起，不做表面功夫、表面文章，不搞政績工程、形象工程。身處領導崗位或手中有一定職權的青年干部，面臨著各種誘惑和侵蝕，如果不能保持清醒頭腦，防微杜漸，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。因此，青年干部必須牢牢樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做一個真正為民辦事、公道正派、清正廉潔的干部。
同志們，機遇只垂青有準備的人。希望廣大青年干部牢牢把握我區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的豪情，刻苦學習、積極向上、腳踏實地、樂于奉獻，在我區(qū)加快發(fā)展，建設漢濱小康社會的偉大實踐中發(fā)揮青年的生力軍作用，為摘自《》（）我區(qū)三個文明建設再立新功，更充分地實現(xiàn)自己的人生價值。
最后，祝同志們節(jié)日愉快，工作順利，家庭幸福，事業(yè)有成！
在區(qū)青年干部座談會上的講話3
在青年干部座談會上的講話
同志們：
今天各市局認真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，有的市局還在局內(nèi)先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣?。剛才，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了XX青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了XX事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。
省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
下面，我就結合大家的發(fā)言，講幾點意見。
一、堅定信念，志存高遠，努力服務于XX事業(yè)發(fā)展需要
1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！泵飨@番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們XX系統(tǒng)，XX事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內(nèi)人數(shù)的一半以上，在承擔業(yè)務工作方面，已成為系統(tǒng)內(nèi)的“主流力量”，這是XX系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經(jīng)過簡短的工作經(jīng)歷后就進入機關大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關重要。
關于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。
一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結合起來。
現(xiàn)在我們系統(tǒng)內(nèi)的青年干部，本科以上學歷占比已經(jīng)達到100%，而且近幾年以來，我們系統(tǒng)內(nèi)新招錄公務員的筆試分數(shù)也呈逐年上升態(tài)勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學歷高、素質(zhì)高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。然而，社會發(fā)展日新月異。XX業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規(guī)、學專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。二是要把堅定理想信念和提升道德修養(yǎng)結合起來。
我們常講干部任用原則是，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?。品德修養(yǎng)，是考察一個干部綜合素質(zhì)的首要方面。有德無才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實踐中逐漸提高；有才無德，卻容易犯方向性錯誤?，F(xiàn)在社會上存在一些多急功近利的現(xiàn)象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產(chǎn)生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。三是要把理想信念和XX事業(yè)發(fā)展結合起來。
在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，XX業(yè)發(fā)展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現(xiàn)。
二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起XX事業(yè)賦予的職責和使命
青年時代的成長、歷練對于個人來講，非常關鍵。對于青年干部而言，敢于擔當肩負起時代賦予的責任，主動作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。當前的干部培養(yǎng)環(huán)境總體來說對大家是非常有利的。________總書記強調(diào)，要敢于給有潛力的年輕干部壓擔子,?充分相信年輕干部。省局黨組歷來高度重視青年干部培養(yǎng)，在去年出臺的XX中，專門對積極做好年輕干部管理，著力提升人才儲備做出具體部署。在工作中，通過崗位交流、掛職鍛煉、專業(yè)培訓等形式加大了對年輕干部的培養(yǎng)力度。各市局也都積極貫徹落實省局部署，給青年干部“扶梯子”、“壓擔子”，讓大家都能有在不同崗位上工作鍛煉的機會，為大家提供了一個較好的發(fā)展環(huán)境。從20XX年市局組建以來，已經(jīng)有一批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，走上了領導崗位甚至是重要領導崗位；可以說現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現(xiàn)。希望大家能夠珍惜現(xiàn)在這種難得的發(fā)展環(huán)境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在XX事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。
有的同志可能會想，我上面有科長、有局長，我能擔當什么。其實，是否有擔當最簡單的表現(xiàn)，就是每一項工作來的時候，是躲還是上；干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避；工作中出了一點不同意見，特別是領導批評時，是多從自身查原因、力爭不犯重復性錯誤，還是諉過于人。一個人有無擔當精神，一件小事就可以看出來。尤其是我們的科級干部，更要發(fā)揮兵頭將尾、承上啟下的作用，嚴謹細致地抓，雷厲風行地干，在難題面前要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數(shù)字把關不推諉，服務企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。
但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規(guī)矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認真研究行業(yè)現(xiàn)狀，結合行業(yè)熱點問題確定研究方向，發(fā)揮專業(yè)才能，為行業(yè)管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。
三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負與現(xiàn)實工作的差異
青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼；但是也容易產(chǎn)生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現(xiàn)實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產(chǎn)生在三個方面。一種是工作內(nèi)容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內(nèi)容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現(xiàn)心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經(jīng)歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現(xiàn)落差，容易導致青年干部出現(xiàn)心理上的錯位、迷茫與困惑?？鬃诱f，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。
一是要求真務實。
機關工作具體、瑣碎、繁雜是常態(tài)，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務中提升處理綜合事務的能力，在具體的業(yè)務里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點，主要就是要把握好“求真務實”，“真”就是實實在在，“實”就是穩(wěn)當踏實。求真務實就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心；就是把知識體現(xiàn)在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。二是要海納百川。
我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經(jīng)歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現(xiàn)實的基礎上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。三是正確看待名利問題。
年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。當然，這里面也有組織培養(yǎng)方面的問題，省局黨組已經(jīng)明確要繼續(xù)大力推進干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機關拿出幾個崗位來，面向全省系統(tǒng)進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干，你們的付出，肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會；要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)；要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才；要關心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。
同志們！________總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！
謝謝大家。
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