下面是范文網(wǎng)小編整理的2022有關(guān)人事具體職責是什么3篇,供大家參閱。
2022有關(guān)人事具體職責是什么1
1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;
3、結(jié)合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
2022有關(guān)人事具體職責是什么2
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關(guān)資料,完成新員工入職培訓;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
2022有關(guān)人事具體職責是什么3
1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督與執(zhí)行;
2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發(fā),并結(jié)合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行,建立健全部門文件管理臺賬;
4.負責公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
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