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關(guān)于成為人力資源專員的崗位職責(zé)例文3篇 人力資源專員的崗位要求

時(shí)間:2022-11-07 17:28:00 綜合范文

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關(guān)于成為人力資源專員的崗位職責(zé)例文3篇 人力資源專員的崗位要求

關(guān)于成為人力資源專員的崗位職責(zé)例文1

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

關(guān)于成為人力資源專員的崗位職責(zé)例文2

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

關(guān)于成為人力資源專員的崗位職責(zé)例文3

  1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

  5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動(dòng)。

  8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

  10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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