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2022最新人事專員的崗位職責7篇(人事專員崗位說明書詳細)

時間:2022-11-10 01:27:00 綜合范文

  下面是范文網小編分享的2022最新人事專員的崗位職責7篇(人事專員崗位說明書詳細),供大家閱讀。

2022最新人事專員的崗位職責7篇(人事專員崗位說明書詳細)

2022最新人事專員的崗位職責1

  1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

  2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

  3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

  4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

  5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

2022最新人事專員的崗位職責2

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

2022最新人事專員的崗位職責3

  1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設,負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

  2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。

  3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。

  4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。

  5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

  6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。

  7、負責控制公司各項行政費用的開支。

  8、負責公司檔案管理工作。

  9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

2022最新人事專員的崗位職責4

  1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);

  2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  4、基礎工資表的制作及提交;

  5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

  6、負責公司重要檔案管理;

  7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;

2022最新人事專員的崗位職責5

  1、及時了解各部門招聘需求;

  2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的'各項工作任務

2022最新人事專員的崗位職責6

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

2022最新人事專員的崗位職責7

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

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