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創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查報告2篇(勞動關(guān)系自查自糾報告)

時間:2022-11-11 19:48:00 綜合范文

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創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查報告2篇(勞動關(guān)系自查自糾報告)

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查報告1

  按照上級關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求,集團工會積極組織,各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動,扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?;顒又?,我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則,以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意"互利共贏"為目標(biāo),嚴(yán)格按照AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建,已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報告如下:

  (一)加強制度建設(shè),構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

  一是認(rèn)真堅持職工代表大會、企務(wù)公開、民主評議干部制度,形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制,保障了職工行使民主權(quán)利,落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?;?、民主管理的制度化。

  堅持每年召開職工代表大會,由董事長、工會主席分別做年度行政、工會工作報告,向職工代表大會報告上年度工作,并提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,接受職工代表審議;會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度,進行合理化建議征集活動,民主評議干部,并按期簽定集體合同,依法保障職工權(quán)益。

  企務(wù)公開工作堅持抓好"兩個環(huán)節(jié)"。一是成立組織明確職責(zé)。成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組,落實黨政一把手負(fù)責(zé)制。二是建章立制。實行企務(wù)公開以來,制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項,從而把職工關(guān)注的工資分配、績效獎勵、服務(wù)罰款、評先選優(yōu)等"熱點"問題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過OA、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式,定期發(fā)布企務(wù)信息,及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事,真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位,調(diào)動了職工的積極性和主動性。

  同時不斷完善民主評議干部制度,實行民主評議干部以來,建立健全了民主評議干部體系,逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,工會每年組織職工代表對全體管理人員進行"德、能、勤、績"四個方面的評議,評議結(jié)果作為獎懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。

  二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平,保障了職工的合法權(quán)益,為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。規(guī)范完善全員勞動合同制度,維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工,依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同,按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。

  工會注重平等協(xié)商,落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》,規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補充規(guī)定。目前集體合同履約率100%,職工滿意率100%。

  三是注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作,成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》,依法及時調(diào)解勞動爭議,使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部,員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來,公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上,并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

  (二)搭建發(fā)展平臺,構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

  公司積極推行"人盡其才,才盡其用"的人才觀,全面貫徹"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的方針,為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境,努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

  我們結(jié)合公司實際,著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人才,認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法,著眼于培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才,以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn),建立起一套客觀公正的評價體系,對三方面人才實施評價;同時建立起一套合理的分配機制和制度,通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化,以能力、貢獻確定待遇等方式,滿足人才需求,營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。

  在培訓(xùn)方面,公司制定實施了年度培訓(xùn)計劃和具體培訓(xùn)方案。加強隊伍建設(shè),推進"素質(zhì)工程",進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。集團及各公司采取走出去、請進來的方式,外出學(xué)習(xí)50次,累計200人、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會,進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。

  為了激勵職工不斷學(xué)習(xí)、深挖自身潛能,尊重職工的價值和創(chuàng)造,公司開展了合理化建議征集活動。20xx上半年全員提出合理化建議46條,已實施20條,對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵。

  (三)關(guān)愛職工辦實事,構(gòu)建和諧的共享環(huán)境。

  一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅持每年為全體職工進行體檢;每年撥專款用于職工暑期降溫費用和車間工人高溫崗位補助等。

  二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險,還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、工傷保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險及補充醫(yī)療保險,每年都及時足額繳納職工各項社會保險費用,從未出現(xiàn)過拖欠保險金現(xiàn)象。20xx年職工保險費用企業(yè)繳納部分為:養(yǎng)老保險108.5萬元;醫(yī)療保險19.5萬元;失業(yè)保險19.9萬元,工傷5.4萬元。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬元。

  三是積極開展員工關(guān)愛活動,在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下,及時了解和掌握困難職工的基本情況,深入開展"送溫暖"活動。工會工作人員堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工,堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結(jié)婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。

  四是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動場所學(xué)習(xí)、娛樂。每逢春節(jié)、三八、五一和國慶等節(jié)日,工會都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動豐富職工節(jié)日生活。

  (四)加強安全生產(chǎn),構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。

  在安全文明生產(chǎn)工作中,我們堅定不移地把確保職工人身安全,防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動保護的有關(guān)規(guī)定,定期給職工配發(fā)勞動保護用品和防護用具;在實施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎(chǔ)上,教育和引導(dǎo)職工從"要我安全"向"我要安全"轉(zhuǎn)變,真正做到"三不傷害"。

  一是加大在安全防護設(shè)施和裝備上的投入。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。

  二是加大安全培訓(xùn)、考核力度。組織全員參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),加強班組長、一線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn),提高其安全管理水平和專業(yè)技能,對培訓(xùn)和實際工作不合格者一律就地免職。

  三是加強班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出班組的主體責(zé)任,必須人人參與,一定要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。四是強化安全預(yù)防管理,實施專業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署,分別開展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動月、現(xiàn)場設(shè)備安全綜合治理,每月進行現(xiàn)場管理大檢查、安全聯(lián)查,對查出的隱患明確責(zé)任,做到"四有":有明確的責(zé)任人、有整改措施、有整改時間、有反饋制度。集團對各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進行通報整改。

  由于春風(fēng)集團以上級方針政策為指導(dǎo),認(rèn)真落實黨的"依靠"方針和以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,措施得力,職工廣泛參與,創(chuàng)建工作取得了一定成果,使春風(fēng)集團的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,有效的調(diào)動了廣大職工的工作積極性,促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,企業(yè)效益和社會效益十分顯著,為構(gòu)建和諧社會作出了積極貢獻。

  經(jīng)過自查,我公司基本具備了申報AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件,不妥之處懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查報告2

  河北華美化工建材集團成立于20xx年,是一個集科研、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公司,主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。

  近年來,我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求,結(jié)合工作實際,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人,把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待,積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推進和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體;堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點,促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏,有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展,切實維護了職工權(quán)益。

  一、提高認(rèn)識,進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

  按上級要求,我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內(nèi)容,認(rèn)真抓好并且貫徹落實。

  一是建立工作組織機構(gòu)。成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)具體工作的落實;公司各單位積極配合創(chuàng)建工作,以創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo),切實把創(chuàng)

  建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

  二是建立制度,規(guī)范操作。我公司建立例會制度,創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會,研究存在問題,并提出對策,促進創(chuàng)建工作順利進行。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查,并對照創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)進行自評。

  三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式,大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用,積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動,營造良好的活動氛圍。

  二、民主管理,進一步保障職工合法權(quán)益

  我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,得到了全體職工的熱烈響應(yīng),取得了明顯的實效,工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體,以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度,積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下:

  一是促進民主管理活動的開展,企業(yè)文明建設(shè)大大加強。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務(wù)公開,作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。目前,我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓(xùn),并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中,廣泛征求職工意見,大大提高了職代會的質(zhì)量。

  二是促進職工勞動權(quán)益的維護,解決了勞動關(guān)系中存在的突出問

  題。在創(chuàng)建活動中,我公司建立全員勞動合同制,與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了,更重要的是,感動和鼓舞了全體職工家庭,產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng),為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。

  三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成,企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程,為了職工和企業(yè)的發(fā)展,由于物價上漲,公司關(guān)心職工生活,給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助。

  四是圍繞中心,突出重點。發(fā)揮工會作用,緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線,創(chuàng)新思維,將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結(jié)合,加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

  三、理解人,保護人,以維護權(quán)益促和諧

  為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益,公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》,先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度,消除了企業(yè)與員工的矛盾,建立了和諧的勞動關(guān)系。

  完善機制,規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同,簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù),簽約率達到了100%;同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會,依法及時調(diào)解勞動爭議,使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。

  利益共享,不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加

  工資,實現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。著眼長遠(yuǎn),切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠(yuǎn)利益,公司給每位員工及時繳納保險,解決了員工的后顧之憂。并隨社會發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來,已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲小2⑶夜咀⒅馗纳茊T工福利,每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品,近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。

  以人為本,加強職工勞動保護?!皼]有安全的生產(chǎn),就沒有生產(chǎn)的`一切。”為搞好勞動保護和安全生產(chǎn),我們專門成立了安全科,并配置了專職安全員和兼職安全員6名,設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會,依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理,同時加大了人、物、技三防措施的投入,完善了勞動安全條件,確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調(diào)改善工作環(huán)境,加大自動化設(shè)備投入,改造機器設(shè)備減輕勞動強度。近三年來,公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設(shè)備,使職工從緊張危險的操作中解脫出來。

  四、勞企互動,進一步促進公司發(fā)展

  創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動,相互配合,相互促進。職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排除了,職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè),實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好,最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙,一度電的節(jié)支增效活動。在清潔生產(chǎn)活動中,員工提出21項合理化建議,涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面,全部采納,共投資77.3萬元取得年經(jīng)濟效益119.85萬元,取得環(huán)境效益:年節(jié)電65萬度,節(jié)煤17噸,減少生活廢水排放500噸。

  公司注重企業(yè)文化建設(shè),編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》,企業(yè)文化管理手冊的形成,標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時,每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己,是全體員工遵循的思想和行動綱領(lǐng),就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。

  五、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式,確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實,促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

  企業(yè)依法加強和健全工會組織,公司入會率達到100%,女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全,定期召開職代會;同時,加大企務(wù)公開力度,確保職工群眾知情權(quán)的落實,采用企務(wù)公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示,為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定,在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會報告,堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

  進一步完善工會內(nèi)部組織的各項制度,促進工會工作制度化、規(guī)范化,建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織;根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求,成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會,制定并完善了工會內(nèi)部機構(gòu)和

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