下面是范文網(wǎng)小編分享的幼兒園人事管理制度匯編5篇(幼兒園師資管理制度),供大家賞析。
幼兒園人事管理制度匯編1
一、人事
1、園長(zhǎng)主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會(huì)或園務(wù)會(huì)研究確定教職工崗位分配調(diào)整、獎(jiǎng)懲等工作。
2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。
3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
4、每年召開教職工大會(huì),討論通過(guò)園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、園內(nèi)計(jì)劃、工作報(bào)告等。
二、考勤
1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對(duì)象,每天上下午按規(guī)定的作息時(shí)間簽到。
2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時(shí)上班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長(zhǎng)或園長(zhǎng)。
4、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應(yīng)的工資外,扣發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。
三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工請(qǐng)假,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。
幼兒園人事管理制度匯編2
幼兒園為加強(qiáng)人事管理工作,提升教師隊(duì)伍的素質(zhì),在人事管理方面都會(huì)制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。
為加強(qiáng)人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。
二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說(shuō)了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。
三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會(huì)公開招聘,也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。
四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,按照國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負(fù)責(zé),具體管理工作依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。
幼兒園人事管理制度匯編3
第一條:幼兒園實(shí)行全員聘用制,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。
第二條:錄取條件:
園長(zhǎng):幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn),幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,獲得園長(zhǎng)資格證書。
教師:
1、持有幼兒教師資格證書。
2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評(píng)語(yǔ))
3、面試:面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。
4、專業(yè)技能全面:彈、唱、跳、畫、講、測(cè)試。
保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。
駕駛員:駕照相符、駕齡3年以上、安全意識(shí)強(qiáng)。
廚師:有廚師資格證;
保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè),受過(guò)兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證,不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。
第三條:聘用方法
由董事會(huì)成員、各園園長(zhǎng)組成招聘小組;招聘小組對(duì)招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長(zhǎng)、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可,其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。
第四條:解聘條件
?。ㄒ唬⒈緢@有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對(duì)不符合幼兒園要求、不勝任崗位
工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對(duì)幼兒園條件、要求不滿
意也有權(quán)要求辭職,但均需提前一個(gè)月通知對(duì)方,遞交辭職報(bào)告,
辦理好離職手續(xù)后方可離職;在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,站好最后一班崗。
?。ǘ⑾铝星樾沃徽?,幼兒園可以解除勞動(dòng)合同:
1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的;
2、因幼兒園調(diào)整無(wú)合適工作安排的;
3、不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能勝任工作的;
4、哺乳期滿后,不能勝任原工作崗位的。
5、連續(xù)二次外部考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)排名最后的人員均為解聘對(duì)象。
?。ㄈ?、下列情形者不得辭職
1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問(wèn)題正接受審查的;
2、在幼兒園借公款、公物未還清的;
3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,不能中斷的;
4、玩忽職守,造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的;
5、合同期未滿,無(wú)正當(dāng)理由的。
6、學(xué)年未結(jié)束前(每年6月30日前)
?。ㄋ模?、對(duì)自行要求辭職者,提出解除勞動(dòng)合同。
(五)、幼兒園有權(quán)對(duì)下列情形之一者,予以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提供任何補(bǔ)償(含試用期):
1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范;
2、被依法追究刑事責(zé)任的;
3、嚴(yán)重失職,對(duì)幼兒園利益造成損失;
4、無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排,影響正常工作的;
(六)有下列情形之一者,幼兒園不得解除勞動(dòng)合同:
1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的;
2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金;
(八)、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,按自動(dòng)離職處理,不予發(fā)工資,同時(shí),幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。
幼兒園人事管理制度匯編4
?。ㄒ唬└黝惞ぷ魅藛T的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的'精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。
(二)各類工作人員的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說(shuō)了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。
(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。
?。ㄋ模┳灾髌溉蔚墓ぷ魅藛T,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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幼兒園人事管理制度匯編5
1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。
2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的。權(quán)利和義務(wù)。
3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì)公開招聘,也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。
4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。
5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。
6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,按照國(guó)家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。
7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。
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