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選人用人工作情況報(bào)告范文集合6篇

時(shí)間:2022-04-08 15:26:51 綜合范文

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選人用人工作情況報(bào)告范文集合6篇

第1篇:選人用人工作情況報(bào)告

  根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署,區(qū)委巡察七組于某年某月某日至某月某日對(duì)XX街道進(jìn)行了巡察,并于某月某日對(duì)我街情況進(jìn)行了反饋,肯定了我街貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和執(zhí)行黨的民主集中制等方面成績(jī)的同時(shí),有針對(duì)性地指出了我街加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨和落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”等方面的不足,并提出整改建議。街黨委對(duì)巡察組的反饋意見(jiàn)高度重視,認(rèn)真制定整改方案,精心組織整改工作,對(duì)照巡察組指出的具體問(wèn)題,逐項(xiàng)分解落實(shí),逐條夯實(shí)責(zé)任,確保反饋問(wèn)題件件有回音,整改措施條條有著落。根據(jù)巡察工作有關(guān)要求,現(xiàn)將巡察反饋意見(jiàn)整改情況報(bào)告如下。

  一、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的工作要求,把整改落實(shí)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好

  一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)特別是關(guān)于巡視工作的重要講話(huà)精神,切實(shí)增強(qiáng)抓好整改的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。街黨委認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)委開(kāi)展巡察工作指示精神,切實(shí)抓好區(qū)委巡察組反饋意見(jiàn)的整改,研究確定整改工作思路,進(jìn)一步完善整改工作體制機(jī)制,落實(shí)從嚴(yán)治黨,推動(dòng)正風(fēng)肅紀(jì),不斷凈化和營(yíng)造良好政治生態(tài),以整改落實(shí)的實(shí)際成效推動(dòng)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。二是強(qiáng)化主體責(zé)任,堅(jiān)定不移抓整改,一心一意搞落實(shí)。街黨委把整改工作納入黨委班子重要議事日程,將巡察組反饋的4個(gè)方面主要問(wèn)題和3個(gè)方面意見(jiàn)建議分解為8項(xiàng)任務(wù)24條整改措施,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和完成時(shí)限。黨委書(shū)記認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任,對(duì)整改工作親自抓、負(fù)總責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題,帶頭抓好整改。建立了整改工作溝通機(jī)制,定期召開(kāi)會(huì)議研究、推動(dòng),解決整改工作中遇到的難點(diǎn)難題,確保整改工作扎實(shí)有效推進(jìn)。全街上下以高度負(fù)責(zé)的精神,細(xì)化落實(shí)整改措施,確保每個(gè)整改事項(xiàng)都有具體責(zé)任人和明確要求。三是加強(qiáng)督促檢查,標(biāo)本兼治確保整改任務(wù)完成。街黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)整改工作的督促檢查,建立整改落實(shí)“臺(tái)賬”制度,實(shí)行逐個(gè)問(wèn)題“掛號(hào)”、逐項(xiàng)內(nèi)容“銷(xiāo)號(hào)”。針對(duì)整改過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,及時(shí)研究部署,尋求有效解決辦法,提出具有針對(duì)性的措施,確保整改工作高效有序開(kāi)展。

  通過(guò)落實(shí)整改措施,進(jìn)一步鞏固、擴(kuò)大和拓展巡察工作成果,切實(shí)解決了存在的突出問(wèn)題,使街道基層黨組織和廣大黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”,提高了街域群眾的滿(mǎn)意度,有力促進(jìn)了街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

  二、立行立改真碰硬,確保整改落實(shí)工作真整真改真落實(shí)

  (一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面

  1、關(guān)于工作作風(fēng)不扎實(shí),方式方法欠妥的問(wèn)題

  一是嚴(yán)守紀(jì)律講規(guī)矩。街黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神,強(qiáng)化講規(guī)矩守紀(jì)律教育,著力解決作風(fēng)飄浮問(wèn)題,嚴(yán)查不作為亂作為。黨委書(shū)記認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任,以身作則,率先垂范帶頭講黨課,街處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講黨課36次,用黨課凝聚思想,以講黨課為契機(jī)組織開(kāi)展講規(guī)矩守紀(jì)律大討論,形成共識(shí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”專(zhuān)題教育,街道各黨支部組織黨員干部結(jié)合自身工作談對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩的認(rèn)識(shí)和理解,查找思想上、工作上的差距和不足。聚焦問(wèn)題查,對(duì)照問(wèn)題改,使思想教育的過(guò)程成為改進(jìn)工作作風(fēng)的過(guò)程。

  二是健全和落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制。街黨委重視落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的主體責(zé)任,年度聽(tīng)取紀(jì)檢工作匯報(bào)10次,同基層負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話(huà)13人次,按照主體責(zé)任清單對(duì)班子成員進(jìn)行了重新分工,將責(zé)任分解到各成員身上,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)有效落實(shí)。包村領(lǐng)導(dǎo)每月深入聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展工作不少于2次,街黨委進(jìn)行每月不少于2次的明察暗訪(fǎng),重點(diǎn)檢查窗口服務(wù)科室、各基層單位的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作效率、廉潔自律、群眾滿(mǎn)意度等方面,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,在邊查邊改上下功夫,推動(dòng)了大東莊人均30平米還遷政策落實(shí),完成了回民公墓相關(guān)工作,實(shí)施了天主教堂改造、二期清真寺建設(shè),房產(chǎn)證辦理工作等惠民工程,目前初步化解信訪(fǎng)積案2件,北方網(wǎng)、黨群心連心等網(wǎng)民留言回復(fù)率100%。

  三是加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高干部素質(zhì)。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書(shū)記系列重要講話(huà)精神、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神和加強(qiáng)理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行等精神學(xué)習(xí)教育列入教育培訓(xùn)范圍,保持干部培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí),整合利用理論超市、教育基地、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)上學(xué)法用法課堂等平臺(tái)資源,將機(jī)關(guān)全體干部及村社區(qū)班子成員等基層干部納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)行列,年內(nèi)組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí)32次,進(jìn)一步提高了黨員干部履職盡責(zé)的素質(zhì)和能力。


第2篇:選人用人工作情況報(bào)告

  根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20**]46號(hào))精神,我局對(duì)20**年某月至20**年某月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部選拔任用政策法規(guī)

  局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《XX市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容,做到帶頭學(xué)習(xí),熟悉掌握。20**年某月,中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí),要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,切實(shí)履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作,將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過(guò)農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾,組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,做到人手一份,領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書(shū)面承諾;通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求,為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

  二、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作

  自20**年某月至今年某月,局黨委選拔任用干部共5名,其中,局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長(zhǎng)1名;直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過(guò)程中,局黨委都能?chē)?yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部,不斷提高選人用人公信度。

  一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《XX市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》,堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn),努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干部,適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20**年某月在選拔局辦公室副主任時(shí),我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿(mǎn)三年、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的干部,報(bào)經(jīng)市委組織部同意后,才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象。

  二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,都由干部職能處室根據(jù)工作需要,結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意,如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則,按照規(guī)定程序辦事,做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察,未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論,與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),都嚴(yán)格把好關(guān)。重點(diǎn)把好“三關(guān)”:嚴(yán)把推薦關(guān),凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級(jí))干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話(huà)推薦。召開(kāi)單位民主推薦大會(huì),公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),對(duì)確定的考察對(duì)象,由組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法,著力全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),黨委討論決定干部任免事項(xiàng),堅(jiān)持班子成員全部到會(huì),與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn),在充分討論的基礎(chǔ)上,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。同時(shí),在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下,我們從實(shí)際出發(fā),做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié),規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見(jiàn)一致的情況下,不再專(zhuān)門(mén)召開(kāi)黨委會(huì)議集體研究,直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,全面落實(shí)了任前公示、任前談話(huà)、廉政談話(huà)、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度,較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

  三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗,認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案,嚴(yán)格方案報(bào)批程序,保證選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。20**年某月和20**年某月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位,競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開(kāi)動(dòng)員會(huì),鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的,經(jīng)黨委研究決定,按照《干部任用條例》的規(guī)定,直接通過(guò)民主推薦、個(gè)別醞釀、組織考察(含民主測(cè)評(píng))、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位,因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件,則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。

  四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上,局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài),嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,確保干部選拔任用公開(kāi)、公平、公正。同時(shí),要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,堅(jiān)持公道正派,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部,堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流,實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話(huà)和舉報(bào)信箱,公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來(lái),局在選拔任用干部工作中,規(guī)范有序,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,從局開(kāi)展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿(mǎn)意的。

  三、增強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理

  積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系,增強(qiáng)干部工作的透明度,做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉,干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,干部的基本情況讓群眾了解,切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,以公開(kāi)見(jiàn)公平,以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn),讓干部群眾先知情,再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制,給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中,堅(jiān)持召開(kāi)全局大會(huì),組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話(huà)推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿,把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象,經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象。近幾年,局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績(jī)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,提高選人用人公信度,在選拔任用前,我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi),特別是在考察階段,能夠認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn);前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,我們按照市委組織部相關(guān)要求,又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督,前年下半年、去年年初和年末,分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,讓全體黨員干部、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,使干部職工在干部的提拔任用上,既有發(fā)言權(quán),又有評(píng)議權(quán),提高了群眾監(jiān)督的積極性,從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來(lái)看,干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿(mǎn)意的。

  雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī),但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足,主要表現(xiàn)在:一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),采取切實(shí)有效措施,及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

第3篇:選人用人工作情況報(bào)告

  按照區(qū)委組織部安排部署,我委黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視,積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門(mén)學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神,并對(duì)照《通報(bào)》精神開(kāi)展自查,具體情況如下:

  一、自查的情況

  我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過(guò)程中,切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,履行程序,遵守規(guī)定,嚴(yán)明紀(jì)律,確保了干部順心、群眾滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)的“三超兩亂”問(wèn)題;不存在說(shuō)情打招呼問(wèn)題;不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題;不存在干部檔案造假問(wèn)題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作。

  二、創(chuàng)新工作機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

  結(jié)合我委工作實(shí)際,切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面,加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,首先圍繞選好人、用好人,認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外,我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù),無(wú)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象;采取切實(shí)有效的措施,嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,確保換屆自始至終風(fēng)清氣正。

  三、嚴(yán)格程序規(guī)范,做好干部選拔任用工作

  一是堅(jiān)持原則,明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,堅(jiān)持集體研究決定,嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公道正派用人,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù),又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排,做到人崗相適,使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中,嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓?zhuān)ㄟ^(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

  四、存在的問(wèn)題、整改措施及下一步工作

  我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,采取了一系列切實(shí)可行的措施,干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是,在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,配套機(jī)制不夠健全,組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題。在下一步工作中,我們將從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從工作上找抓手,抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,切實(shí)加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力,符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是要加大對(duì)干部的教育力度,引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。

第4篇:選人用人工作情況報(bào)告

  為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知〉的通知》,我局黨組高度重視,精心組織,認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng),目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

  一、主要做法

  (一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》。

  我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,熟悉《條例》的基本內(nèi)容,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,結(jié)合工作實(shí)際,將重要的規(guī)定和條文熟記于心,做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。

  (二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,選準(zhǔn)用好干部。

  嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定,制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé),在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn),盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上,采取個(gè)別談話(huà)、集體談話(huà)方式進(jìn)行。同時(shí)認(rèn)真做好談話(huà)記錄,力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,并進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前,在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示,并書(shū)面報(bào)告市局人教科,堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證,對(duì)查實(shí)的問(wèn)題,影響干部任用的,不予任用。

  (三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)。

  在干部選拔任用工作中,我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律。局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),不搞個(gè)人說(shuō)了算。幾年來(lái),我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?,?jiān)持“五公開(kāi)”(職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)),落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。

  (四)嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過(guò)程中,我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過(guò)場(chǎng),公正公開(kāi),接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦、考察、談話(huà)、任用等程序,每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。

  二、民主評(píng)議情況

  20**年某月某日,我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張,收回33張,其中“好”字檔次32張,占總數(shù)%。

  三、存在問(wèn)題和不足

  近年來(lái),我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,取得了一定的成效。與XX新的要求、方向是一致的,在內(nèi)容上是一脈相承的,但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

  四、下一步打算

  我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)深化干部人事制度改革,進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,規(guī)范干部任用提名制度,完善干部選拔任用機(jī)制,不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),努力形成人盡其才,充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部,為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第5篇:選人用人工作情況報(bào)告

  為深入貫徹落實(shí)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作自查的通知》,進(jìn)一步提高選人用人公信度,認(rèn)真對(duì)照《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作自查的通知》的規(guī)定和要求,立足自身實(shí)際,對(duì)近年來(lái)選人用人工作進(jìn)行全面的自查?,F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

  一、基本情況

  在選拔干部任用干部過(guò)程中,認(rèn)真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度,及時(shí)組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳中央和省、市委換屆紀(jì)律,特別是“五個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”的紀(jì)律要求。推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化,建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

  二、選拔任用干部的主要做法

  一是加強(qiáng)《干部任用條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定。首先,鎮(zhèn)黨委多次召開(kāi)黨委大會(huì),對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都作了詳細(xì)的記錄,并在會(huì)上就《干部任用條例》中的一些條款進(jìn)行討論,加深對(duì)《條例》內(nèi)涵的理解,使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《條例》的內(nèi)容都有了全面的認(rèn)識(shí)。

  其次,我鎮(zhèn)在實(shí)際工作中,始終按照《條例》中的要求,堅(jiān)持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的.原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序,做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作,認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定,并把相關(guān)資料建檔保存,保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開(kāi)展,使干部選拔任用真正得民心、順民意;二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主,進(jìn)一步規(guī)范我鎮(zhèn)干部選拔任用工作,防止和糾正工作中的不正之風(fēng),建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,推進(jìn)了我鎮(zhèn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍;

  三是鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,通過(guò)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦,整個(gè)推薦工作本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,并對(duì)需要備案的干部及時(shí)進(jìn)行備案,充分采納黨員和群眾的意見(jiàn)和建議,設(shè)立意見(jiàn)箱。自20xx年以來(lái),結(jié)合《條例》,鎮(zhèn)黨委制定了理論聯(lián)系實(shí)際的跟蹤考察制度,每半年對(duì)中層干部考察座談一次,對(duì)不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員,堅(jiān)決依法給予教育、降職或撤職的處分。認(rèn)真落實(shí)防止關(guān)于干部任職年齡層層遞減等文件的落實(shí)?;鶎臃从潮容^好,提高了鎮(zhèn)黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)各村“兩委”班子整體狀況、每個(gè)干部的德能勤績(jī)廉、后備干部情況及村風(fēng)民情、群眾的思想狀態(tài)等,進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查摸底,掌握全面情況,為換屆選舉提供決策依據(jù)。在換屆選舉過(guò)程中,充分發(fā)揚(yáng)民主,充分相信和依靠群眾,保證群眾依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),充分發(fā)動(dòng)黨員和群眾參與,提高黨員群眾參與度。推選自覺(jué)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策,有堅(jiān)定的政治信念;有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,有較強(qiáng)的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富能力;善于運(yùn)用民主、法律和示范的方法做群眾工作,妥善解決和處理新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)本領(lǐng)和社會(huì)管理能力;遵紀(jì)守法,辦事公道,作風(fēng)民主,熱心為村民服務(wù),有較高的群眾威信;年富力強(qiáng),身體健康,能勝任工作。

  原則上,年齡控制在男60周歲、女55周歲以下,特殊優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡的后備干部。對(duì)所轄村“兩委”班子成員、農(nóng)村黨員、村民代表進(jìn)行集體談話(huà)、個(gè)別談心和入戶(hù)走訪(fǎng)活動(dòng),強(qiáng)調(diào)了換屆紀(jì)律,加強(qiáng)了與黨員群眾的思想溝通,為順利完成換屆工作奠定了扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。在換屆選舉工作中,貫徹落實(shí)《關(guān)于在村“兩委”換屆工作中強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》的文件精神,村“兩委”換屆選舉前,村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀(jì)律承諾和競(jìng)職承諾,新一屆村黨支部產(chǎn)生后,支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。

  三、存在問(wèn)題與原因分析

  在干部選拔任用工作中,還存在著種種問(wèn)題:一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、在考察干部中,主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà),通過(guò)聽(tīng)取談話(huà)人的口頭介紹,看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料,形式比較單一,手段比較簡(jiǎn)單,難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問(wèn)題。

  四、整改措施

  一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)88例》,熟悉《條例》的基本內(nèi)容,提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。要采取多種有效形式宣傳《條例》,讓廣大群眾了解《條例》,引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是豐富考察方法,全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。三是要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的會(huì)議精神為指導(dǎo),堅(jiān)持從嚴(yán)治鎮(zhèn)、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝,強(qiáng)化黨性鍛煉,提升選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度,建設(shè)成過(guò)硬的隊(duì)伍,為黨員、干部和各類(lèi)人才服務(wù),讓黨放心,讓群眾滿(mǎn)意。

第6篇:選人用人工作情況報(bào)告

  20xx年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想,完善制度、夯實(shí)基礎(chǔ)、提升能力,為人力資源優(yōu)化配置和公司健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?,F(xiàn)按照集團(tuán)公司要求,將我司20xx年度選人用人工作有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下:

  一、隊(duì)伍基本情況

  公司現(xiàn)有中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名,其中領(lǐng)導(dǎo)班子8名,中層正職干部45名,中層副職干部77名。20xx年提拔中層正職干部4名,中層副職干部10名,經(jīng)理助理5名。

  二、選人用人工作情況

  公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持唯人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序,不斷規(guī)范干部選拔任用工作,不斷提高選人用人工作滿(mǎn)意度。

 ?。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)

  深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線(xiàn)、方針和政策,建立和完善與企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè),從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

 ?。ǘ┘哟罂己丝荚u(píng)力度,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司所屬單位進(jìn)行了廣泛的績(jī)效調(diào)研,通過(guò)充分討論,修訂完善了《XX公司績(jī)效考核管理規(guī)定》、《xx公司薪

  酬管理規(guī)定》。20xx年公司對(duì)23家子分公司(項(xiàng)目部)和總部各部室的中層管理人員進(jìn)行了考核,并結(jié)合考核評(píng)價(jià)結(jié)果,經(jīng)公司黨委研究,對(duì)5名中層管理人員進(jìn)行了降免職處理,其中3位子分公司項(xiàng)目部書(shū)記降為副書(shū)記,2位項(xiàng)目經(jīng)理降職為助理。對(duì)在考核工作中評(píng)價(jià)較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用。

 ?。ㄈ┩貙拰?zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道

  為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)員工在管理才能和專(zhuān)業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展,為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展平臺(tái),促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng),保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展,按照集團(tuán)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際,制定完善了員工專(zhuān)業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法,為員工設(shè)計(jì)了管理序列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、操作服務(wù)序列類(lèi)四大職業(yè)通道,每個(gè)類(lèi)別均設(shè)置了多個(gè)層級(jí)的成長(zhǎng)通道,拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑,進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

 ?。ㄋ模┓e極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員交流與后備人才培養(yǎng)

  為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),提升項(xiàng)目管理水平,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求,結(jié)合人力資源現(xiàn)狀,全年選拔了83名既具備實(shí)際工作能力,又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才,作為公司項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才,將在2-3年內(nèi)予以重點(diǎn)培養(yǎng)。為公司項(xiàng)目管理奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

  (五)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督,提高選人用人公信度。在干部調(diào)整選拔中,從嚴(yán)把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié),確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、

  群眾基礎(chǔ)不低。在完善制度的基礎(chǔ)上,不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,如:干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織進(jìn)行廉政談話(huà),并進(jìn)行為期一周的任前公示。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話(huà),切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好。

  三、存在的問(wèn)題及下一步打算

  公司在選人用人工作上取得有一定成效,但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。

 ?。ㄒ唬┻x人用人制度還需進(jìn)一步完善

  雖然公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度,進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善,下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),在后備專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上,增加后備管理人才庫(kù),努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。

 ?。ǘ┻M(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度

  競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措,是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐,也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法,下一步公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立,從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善,逐步開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。

 ?。ㄈ┲袑庸芾砣藛T考核尚需完善

  考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵,是提高選人用人工作滿(mǎn)意度的基礎(chǔ),要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問(wèn)題,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法,一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo),做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),內(nèi)容涵蓋完全;三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù);四是落實(shí)考核程序的閉環(huán),進(jìn)一步落實(shí)考核結(jié)果的反饋,為各單位下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。

 ?。ㄋ模┓e極穩(wěn)慎地推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔、完善退出機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制,以開(kāi)放包容的人本理念,大膽啟用年輕人、能人,強(qiáng)調(diào)人才選拔的公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)導(dǎo)向和人與崗位的匹配性,實(shí)施制度化、機(jī)制化的競(jìng)聘上崗制度。建立和完善人員進(jìn)退機(jī)制,探索政策性退出機(jī)制,強(qiáng)化市場(chǎng)退出機(jī)制,讓不適應(yīng)崗位的庸人主動(dòng)退出,給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺(tái)。

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