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公務(wù)員工資調(diào)整1

　　山東公務(wù)員漲工資方案 2019 最新消息 XX 年山東公務(wù)員漲工資，公務(wù)員工資 25 年漲 60 倍。

　　山東是經(jīng)濟(jì)大省，但是工資與江浙及珠三角相比工資相差很大，甚至都沒有西部 省份的高，很多崗位在三千以下，已經(jīng)吸引不了年輕人員，特別基層人才 流失嚴(yán)重， 濟(jì)南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍 4000+。XX 年山東公務(wù)員漲工資最新消息，公務(wù)員工資 25 年漲 60 倍，為什么屬于發(fā)達(dá)地區(qū)的威 海這么后，其實威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在 1000 以上， 威?？茊T陽光工資一般 3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟(jì)寧等地方，由于人 口基數(shù)大，財政收入高，工資水平也較高。

　　山東省部分津貼擬轉(zhuǎn)工資給公務(wù)員“漲工資” 山東省人社廳廳長韓金峰介紹，XX 年山東省將在試點公務(wù)員聘任制及完善公務(wù)員 工資制度方面進(jìn)行一系列調(diào)整。據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員制度在深圳已經(jīng)啟動，山東省 已在青島市試點，選擇了幾個崗位進(jìn)行聘任制管理，主要針對特殊崗位，聘任專門人 才，待遇比普通公務(wù)員高。

　　韓金峰介紹，自從 XX 年工資制度改革以來，山東省公務(wù)員工資便沒進(jìn)行過面上的 調(diào)整。公務(wù)員上漲的工資都是因為職位的升高，工資之外的主要收入則是津貼，山東 省今年將準(zhǔn)備調(diào)節(jié)優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，目前的工資構(gòu)成中，不到 13 是基本工資，23 多是崗位津貼。XX 年計劃在工資總量不變的情況下，把部分崗位津貼轉(zhuǎn)變?yōu)榛竟べY， 解決基本工資比重偏低，提高年人均津貼補(bǔ)貼困難縣的補(bǔ)貼水平。

　　山東某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇要取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平。論收入的話，不會很高(地級市街 道辦：每月 1800+600 左右;縣級市基層：每月 1500+400 左右;縣級基層：1300+300 左 右)。但綜合起來考慮的話，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員，住宿單位會解決(這個相對于大城市而 言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。

　　山東省公務(wù)員工資 25 年漲 60 倍 從省農(nóng)業(yè)廳調(diào)查分析看，最近 25 年，一般公務(wù)員工資上漲了 60 倍左右，農(nóng)資價 格上漲了 20 倍左右，而糧食價格上漲只有 6 倍左右，所以說，大部分農(nóng)產(chǎn)品漲價屬于 正常范圍內(nèi)，是價值規(guī)律的回歸。

2019 年 04 月 01 日 

公務(wù)員工資調(diào)整2

　　2019 公務(wù)員職級工資制改革有哪些?關(guān)于公務(wù)員大家已經(jīng)是再熟悉不過的了，很多人在大學(xué)畢業(yè) 之后都會選擇公務(wù)員這條路，簡單來說，公務(wù)員就是由國家 統(tǒng)一發(fā)放工資，有國家正式編制的公務(wù)人員，關(guān)于 2018 公 務(wù)員職級工資制改革有哪些，小編已經(jīng)為大家整理出來了， 希望可以幫助到大家關(guān)于公務(wù)員大家已經(jīng)是再熟悉不過的了，很多人在大學(xué) 畢業(yè)之后都會選擇公務(wù)員這條路，簡單來說，公務(wù)員就是由 國家統(tǒng)一發(fā)放工資，有國家正式編制的公務(wù)人員，關(guān)于 2018 公務(wù)員職級工資制改革有哪些，小編已經(jīng)為大家整理出來 了，希望可以幫助到大家▲一、基本工資： 辦事員 2800 元;科員 3000 元;副科級 3100 元;正科級 3300 元;副處級 3600 元;正處級 4000 元;副廳級 4400 元; 正廳級 5000 元;副部級 5500 元;正部級 6000 元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副 科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副 處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù) 待遇確定基本工資。

　　公務(wù)員工資套改實施辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資 標(biāo)準(zhǔn)。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職 年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的 職務(wù)，以 2006 年 6 月 30 目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006 年 7 月 1 日后 變動了職務(wù)的人員，按 6 月 30 日的職務(wù)套改后，再按職務(wù) 變動規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由 任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職 務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任 職時間按年度累加計算至 2006 年的年限。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較 高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí) 時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除試用期外 年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從 本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至 2006 年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué) 習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定， 按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué) 制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可 的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并 計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層 次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同 學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期 間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。6、任職年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日。

　　7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原 任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基 礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn); 如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原 任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改， 再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原 任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的 任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

　　8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參 加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷 新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低 于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級 的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006 年 6 月 30 日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等 學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，可 按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù) 層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次 工資待遇的人員，按任職年限 5 年以下進(jìn)行套改。公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走” 第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

“國際上，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過 去我國公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有 明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求?！?劉春說。

　　按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、 津貼補(bǔ)貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、 績效工資和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位， 合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補(bǔ) 充。

“據(jù)統(tǒng)計，目前全國公務(wù)員基本工資大約只占全部工資 的 30%，其余 70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利 于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央對全國公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控。”蘇海南認(rèn) 為。提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資 的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績效工資納入到基本工資 中。“本次工資調(diào)整將‘兩手并施’，通過津補(bǔ)貼和基本工 資的‘此消彼長’，實現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時也是進(jìn)一 步清理整頓津補(bǔ)貼、規(guī)范分配秩序的過程?！碧K海南說。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā) 布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工 資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎 勵政策。第二步，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。

　　在這方面，多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革?！梆B(yǎng)老 保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，是養(yǎng)老并軌“一 個統(tǒng)一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表 示，在推出養(yǎng)老保險制度改革時，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)， 以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收 入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件，是此輪 工資調(diào)整的主要特點之一。

　　再如人事管理制度改革。2014 年 12 月，中央全面深化 改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，全國縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實 施這項改革。據(jù)本刊了解，這項改革 2015 年還將在地市一 級展開試點。按照公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié) 合的工資制度，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤?！霸?實際情況中，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用?！蓖粲?凱指出，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級別工資，同時各地規(guī)定 的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化?！皠?chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的 ‘雙通道’，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強(qiáng)、 所做貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多 的工資，是此輪工資改革的任務(wù)之一?！碧K海南說。事業(yè)單位亦是如此。2011 年 3 月，中共中央、國務(wù)院下 發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》;2014 年 7 月 1 日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行?！笆聵I(yè)單 位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和 人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進(jìn)?！?汪玉凱表示。又如，2014 年底國務(wù)院常務(wù)會議部署在全國開展的機(jī)關(guān) 事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完 成這項治理不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。

“嚴(yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢 養(yǎng)閑人?！眹倚姓W(xué)院教授丁元竹說。第三步，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實現(xiàn)對工資的動 態(tài)管理?！岸嗄陙?，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制， 近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的。”汪玉 凱指出?！敖⒔∪べY正常調(diào)整機(jī)制，就是要改變工資調(diào) 整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價變動等因素及時調(diào)整?！碧K 海南表示?！案鶕?jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國對公職人員的薪酬待遇 實行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活 成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，“所 以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，該 調(diào)整的不調(diào)，是不守法;不該調(diào)的亂漲，也是違法?！本C上所述，以上就是關(guān)于 2018 公務(wù)員職級工資制改革， 從上文當(dāng)中大家可以看到相應(yīng)的公務(wù)員待遇工資問題，不管 是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都是由國家統(tǒng)一發(fā)放工資的，關(guān)于 2018 公務(wù)員職級工資制改革這一問題，如果大家還有不明白 的地方，可以直接在線咨詢我們律師。

公務(wù)員工資調(diào)整3

　　2019 公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表最新消息 篇一：2019 公務(wù)員工資改革最新消息：最新公務(wù)員工資套改等 級標(biāo)準(zhǔn)對照表 2019 公務(wù)員工資改革最新消息：最新公務(wù)員工資套 改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 最近很多人都在公務(wù)員漲薪的問題，而公務(wù)員工資套改等級標(biāo) 準(zhǔn)對照表也成為了很多 人關(guān)注的東西。從近幾年基層實際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工 作落實并不如想象得那樣順利。

　　究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一 方面也說明各地方政府 和部門對公務(wù)員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百 姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理 性制度安排。

　　公務(wù)員工資套改辦法 1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套 改年限確定。

　　3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以 2019 年 6 月 30 目的職 務(wù)為準(zhǔn)。2019 年 7 月 1 日后變動了職務(wù)的人員，按 6 月 30 日 第1頁 的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

　　由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī) 關(guān)按干部管理權(quán)限，根 據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 篇二：2019 國家公務(wù)員熱點：工資改革最新消息、公務(wù)員工資 標(biāo)準(zhǔn)表 2019 公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表(最新) 2019 國家公務(wù)員熱點：工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表 2019 公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表（最新） 公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表一直是在職公務(wù) 員關(guān)注的焦點，國家公務(wù)員考試網(wǎng)為廣大考生提供公務(wù)員漲工資及公 務(wù)員工資改革最新消息 2019：公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工 資標(biāo)準(zhǔn)表 2019 之 2019 公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表（最新）。為 大家準(zhǔn)備關(guān)于公務(wù)員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務(wù)員工資調(diào) 整。

　　公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表 2019：2019 公務(wù) 員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表（最新） 2019 年公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表 2019 年公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表 近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度 改革的決定》(國發(fā)〔2019〕2 號)，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)， 建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單 第2頁 位工作人員養(yǎng)老保險制度。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后是否會增加公務(wù)員和事業(yè)單位人 員的工資待遇呢?1 月 19 日的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡 曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務(wù)員漲薪幅度會大于繳費支 出，絕大多數(shù)人繳費之后收入還可略有增加。

　　這是官方首次對近日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”的消息做出 回應(yīng)。胡曉義說，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險 改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案。

　　胡曉義同時表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完 善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工 資，是不準(zhǔn)確的。

　　胡曉義還表示，從政策設(shè)計上考慮，顯然我們希望改革后大家 的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷的有所提升，這是政策 考慮的基點。

“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講， 如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低?！焙?曉義說。

　　此前，有香港媒體報道，國家公務(wù)員加薪方案出臺，涉及范圍 從辦事員到正國級領(lǐng)導(dǎo)，2019 年 1 月起加薪料將同時補(bǔ)發(fā)去年四季 度薪金。最高級別正國級官員基本工資，從 7，020 增至 11，385;最 低級別的辦事員基本工資，由 630 增至 1，320 元。

　　一、實施范圍 第3頁 機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中 2019 年 12 月 31 日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員 制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　三、套改辦法 (一)、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、級別工資。

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重 新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù) 任職年限，按正式 任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限 確定。

　　篇三：2019 津貼分配方案修訂版 信息學(xué)院 2019 年校內(nèi)津貼分配方案 一、分配原則 堅持突出貢獻(xiàn)，強(qiáng)化激勵；堅持效率優(yōu)先，注重公平；堅持兩 級管理，重心下移；堅持公開透明，接受監(jiān)督。

　　二、分配依據(jù) 按照《蘭州大學(xué)校內(nèi)崗位業(yè)績津貼分配方案》（校人[2019]59 號）文件精神，以職稱、職務(wù)為基礎(chǔ)，以 2019 年度工作量為根據(jù)， 結(jié)合教師個人對學(xué)院各項發(fā)展指標(biāo)做出的貢獻(xiàn)，由學(xué)院自主制定分配 細(xì)則進(jìn)行分配。

　　三、工作程序 1．成立學(xué)院津貼分配工作小組，根據(jù)各類人員 2019 年工作業(yè) 績情況對業(yè)績津貼部分進(jìn)行測算，提出分配方案，由學(xué)院黨政聯(lián)席會 第4頁 議討論通過，并報學(xué)校人事處審核備案。

　　2．召開津貼分配工作會議就測算結(jié)果討論并確定初步分配結(jié) 果。

　　3．公示分配方案和津貼分配結(jié)果。

　　4．分配結(jié)果上報學(xué)校人事 處。

　　四、津貼構(gòu)成 在學(xué)校整體下達(dá)給我院的津貼額度內(nèi)，學(xué)院津貼按照“按勞分 配，多 勞多得”的原則進(jìn)行二次分配。教工津貼總體由 3 部分構(gòu)成， 即 教工津貼=學(xué)?；窘蛸N+學(xué)院績效補(bǔ)貼+學(xué)院業(yè)績補(bǔ)貼 五、學(xué) ?；窘蛸N分配辦法 學(xué)?；窘蛸N主要由崗位津貼和業(yè)績津貼構(gòu)成。全體教工的崗 位津貼和實驗技術(shù)、黨政管理、工勤人員的業(yè)績津貼按照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo) 準(zhǔn)予以下發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件 1。

　　教學(xué)科研人員的業(yè)績津貼由本科教學(xué)津貼、研究生培養(yǎng)津貼、 科研津貼 3 部分構(gòu)成。計算辦法如下： 本科教學(xué)津貼由以下 4 部分構(gòu)成： 1）公共課津貼，該津貼學(xué)校下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)為 82 元/學(xué)時，學(xué)院按 108 元/學(xué)時從津貼

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