下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)6篇 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么,供大家賞析。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理,負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)人員信息的更新
3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理
4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理,落戶等各項(xiàng)工作
5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)
7、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、公司整個(gè)招聘工作的開(kāi)展,人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。
2、公司管培生項(xiàng)目的開(kāi)展和落地,人員培養(yǎng)跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘,渠道拓展,確保人員到崗率。
4、員工活動(dòng)開(kāi)展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。
5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。
6、員工信息管理,主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1.熟悉各大招聘渠道,根據(jù)公司人才需求計(jì)劃,選擇合適渠道進(jìn)行招聘,并能主動(dòng)分析招聘效果;
2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作,提出人事工作流程優(yōu)化方案;
3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動(dòng)合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,建立和諧的勞資關(guān)系;
5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集,OA、E-HR等辦公軟件管理;
6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng);
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作,積極配合部門(mén)同事完成部門(mén)相關(guān)工作;
2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;
3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感,能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問(wèn)題,保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;
4、工作熱情主動(dòng),具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;
5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;
6、為人誠(chéng)實(shí)正直,嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展,制定年度招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;
3、負(fù)責(zé)員工信息檔案,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度;
5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng),使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營(yíng)運(yùn)層面
3、 策劃并組織各種會(huì)議及活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
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