人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)6篇人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

時(shí)間：2022-11-24 16:44:00 綜合范文

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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作

　　5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

　　7、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　1、公司整個(gè)招聘工作的開(kāi)展，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

　　2、公司管培生項(xiàng)目的開(kāi)展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動(dòng)開(kāi)展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動(dòng)分析招聘效果;

　　2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

　　3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動(dòng)合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng);

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)4

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門(mén)同事完成部門(mén)相關(guān)工作;

　　2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

　　3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問(wèn)題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　4、工作熱情主動(dòng)，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

　　5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

　　6、為人誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;

　　3、負(fù)責(zé)員工信息檔案，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。